FORMADOR PARA CALL CENTER
1
FORMADOR PARA CALL CENTER Requisitos: De 30 a 40 años Casado Cursante de los últimos años de Psicología Industrial, Pedagogía o Administración de Empresas. Experiencia en el área de capacitación y coaching de al menos 2 años (preferiblemente en Call Center). Debe haber capacitado equipos de trabajo, con resultados demostrables. Líder carismático, con excelente presentación y avanzado acervo cultural. Debe poseer una elevada capacidad de aprendizaje, logrando comprender rápidamente cada concepto de nuestra cultura corporativa y de nuestra operación. El candidato ideal debe ser extrovertido, proactivo y sobre todo debe tener un cociente intelectual muy elevado. interesados enviar CV con fotografía reciente al correo electrónico [email protected] Deberá formar a gestores de nuevo ingreso en temas de operación y de Cultura Corporativa. Dar capacitación constante a áreas de Staff, así como áreas Operativas. Auditar en vivo y en llamadas grabadas al gestor para asegurar que siga la estructura de conocimientos impartida en la etapa de Capacitación. Ofrecemos: Atractivo paquete de compensaciones, compuesto por un salario base competitivo y bonos de acuerdo a los resultados mensuales de la empresa. Excelente ambiente de trabajo.
description
FORMADOR PARA CALL CENTER . - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of FORMADOR PARA CALL CENTER
FORMADOR PARA CALL CENTER
Requisitos:
De 30 a 40 años
Casado
Cursante de los últimos años de Psicología Industrial,
Pedagogía o Administración de Empresas.
Experiencia en el área de capacitación y coaching de al menos 2 años (preferiblemente en Call Center).
Debe haber capacitado equipos de trabajo, con
resultados demostrables.
Líder carismático, con excelente presentación y
avanzado acervo cultural.
Debe poseer una elevada capacidad de aprendizaje,
logrando comprender rápidamente cada concepto de
nuestra cultura corporativa y de nuestra operación.
El candidato ideal debe ser extrovertido, proactivo y sobre
todo debe tener un cociente intelectual muy elevado.
interesados enviar CV con fotografía reciente al correo electrónico [email protected]
Deberá formar a gestores de nuevo ingreso en temas de operación y de Cultura Corporativa. Dar capacitación constante a áreas de Staff, así como áreas Operativas. Auditar en vivo y en llamadas grabadas al gestor para asegurar que siga la estructura de conocimientos impartida en la etapa de Capacitación.
Ofrecemos:Atractivo paquete de compensaciones, compuesto por un salario base competitivo y bonos de acuerdo a los resultados mensuales de la empresa.Excelente ambiente de trabajo.
