25/11/2014 Foro para inclusión laboral de colectivo lésbico­gay

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Foro para inclusión laboral de colectivolésbico-gay; 1 de cada 3 personas sondiscriminadas

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Foto: Cortesía

Debido a que 1 de cada tres personascon orientación sexual diferentesufren discriminación en su lugar detrabajo, según cifras de la PrimeraEncuesta Nacional sobre Homofobia yel Mundo Laboral en México 2014,realizada por Espolea, se llevó a caboeste lunes el “Primer Foro de BuenasPrácticas sobre Diversidad e InclusiónLaboral, LGBT, Ciudad de México,2014”.

En el foro organizado por el ConsejoNacional para Prevenir y Erradicar laDiscriminación de la Ciudad de México(COPRED) junto con la Alianza por laDiversidad e Inclusión Laboral (ADIL),diferentes empresas internacionalescompartieron las acciones queimplementaron para que susempleados con orientación sexualdistinta trabajen en un ambiente derespeto e inclusión.

PARA INCLUSIÓN LABORAL DE COLECTIVOLÉSBICO-GAY; 1 DE CADA 3 PERSONAS SONDISCRIMINADAS

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“Todavía, aunque parezca menos, haymucha discriminación a las personaslesbianas, gays, transexuales ytransgénero por su condición sexual,especialmente en ambiente laboral. Esimportante combatir estadiscriminación y el objetivo del forofue que empresas transnacionales decompetencia en México que ya tienenestrategias de acciones muy precisaspara combatirla las den a conocer.

“Combatir la discriminación LGBT noes una decisión de derechos humanos,ni de ética sino de negocios, porquecomo empresa conviene tenerempleados que se sientan respetadosapreciados”, expresó Enrique Torre,miembro de ADIL.

Asimismo, lamentó que en este foro nose contó con la participación deempresas mexicanas y confió que enel próximo que se pretende realizar en2015 ya esté presente gran parte delgremio empresarial de nuestro país.

Por otra parte, Ricardo Baruch deEspolea afirmó que de acuerdo con losresultados arrojados por la PrimeraEncuesta Nacional sobre Homofobia yel Mundo Laboral en México 2014, seconstató que el 35 por ciento depersonas pertenecientes a ladiversidad sexual han sido objeto dediscriminación laboral.

Esta encuesta, que se aplicó a 2 mil

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284 personas vía internet en el sitioForo Enehache y la Comisión Nacionalde Derechos Humanos durante losmeses de marzo y abril, reveló que el20 por ciento de las personas LGBThan sido cuestionadas por suorientación sexual antes de sercontratadas y un 14 por ciento, se lesha negado el empleo por su identidadde género.

“Falta mucho trabajo, no solamente enla cuestión de las leyes sinodirectamente con la población porquede nada sirve tener una ley que tepermita casarte o adoptar o cambiar tuidentidad de género si no la acompañocon acciones que provoquen que losniños, adolescentes y todo el mundotenga una percepción más adecuadasobre que es la diversidad sexual yporque es importante respetar losderechos de todas las personas”,indicó Baruch.

Al término del foro a las empresasparticipantes se les otorgó unreconocimiento. El evento se llevó acabo en el Museo de Arte Popular(MAP), como parte de la instrucciónque el Gobierno del Distrito Federalrealizó a diferentes dependenciascapitalinas para realizar accionescontra la homofobia.

Por: Celia Reyna

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