Foro seguridad y

salud ocupacional.

Presentado por:BERMUDEZ DAZA YUBER FERNEYCHAVES PIÑEROS LADY ANDREAPINTA ORDOÑEZ KAREN STEFANY RICAURTE MARTINEZ MARILYN TATIANA

Presentado a:Ing. MATEO PACHON RINCONPROY/SEGUNDO BLOQUE-ENFASIS II (SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL) / Grupo[001] / 2015-6

NORMATIVIDAD DEL COPASST

Resolución 2013 de 1986Reglamenta la

organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los

lugares de TrabajoTodas las empresas e instituciones , públicas o privadas , que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores , están obligadas a conformar el Comité cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas que se reglamentan en la presente Resolución.Cada Comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores , con sus respectivos suplentes.A las reuniones sólo asistirán los miembros principales . Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.Empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores , deberán desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa.

La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios Comités teniendo en cuenta su organización interna.

El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.

El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.

EL DECRETO 1295 DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

PUNTOSMODIFICADOS.Art.63Modificó su denominación de Comité de Medicina , Higiene y Seguridad Industrial por la de Comité Paritario de Salud Ocupacional.Aumento a dos años el periodo de los miembros del Comité Paritario.La empresa debe proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral para el funcionamiento del comité.

EL DECRETO 1443 DE 2014

Implementación del SGSSTEn el Art.2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional. De acuerdo a lo anterior , los COPASST en cuanto a su conformación lo sigue rigiendo la resolución 2013 de 1986.El COPASST debe Conocer sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST.Art11,CapacitaciónenSeguridadySaludenelTrabajoSST.Parágrafo 1. Revisar mínimo una (1) vez al año , el programa de capacitación con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa : con el fin identificar las acciones de mejora.Revisar los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.