“Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y Promoción del

Diálogo Social en el Perú”

LOS DERECHOS SUJETOS A NEGOCIACIÓN COLECTICVA

Gianina Echevarría GutarraPrograma Laboral de Desarrollo - PLADES

NEGOCIACIÓN COLECTIVAConvenio 154 OITConvenio 154 OIT

Artículo 2º .- Artículo 2º .- (…) l(…) la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:

• fijar las condiciones de trabajo y empleo, o • regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, • regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones

y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

Decreto Ley de Relaciones Colectivas de TrabajoDecreto Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

• Artículo 41º LRCT.- Artículo 41º LRCT.- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Tipos de negociación por contenido:

• Salarios y jornadas • Relaciones entre la organización sindical y la

empresa• Gestión de la empresa

Límites:

• Exclusiones parciales (mínimos o máximos)• Exclusiones totales

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY

NC: CONTENIDOSRemuneraciones Siempre mayor a la RM (S/. 750)

Asignación Familiar Siempre mayor al 10% de la RM

GratificacionesSiempre que no sea inferior a una remuneración en julio y en diciembre

Compensación por Tiempo de Servicios

Siempre que no sea inferior a media remuneración en mayo y noviembre

VacacionesSiempre que no sea inferior a la remuneración del trabajador y a los 7 días consecutivos de descanso físico

Indemnización por despido

Siempre que no sea inferior a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones

NC: CONTENIDOS

Horas extrasSiempre que no sea inferior al 25% por las dos primeras y 35% por cada hora siguiente y sin obligatoriedad (trabajo forzoso)

Jornada de trabajo Siempre que no sea mayor a 8 horas diarias o 48 semanales

Licencias (maternidad/paternidad)

Siempre que no sea inferior a 90 y 4 días, respectivamente

Lactancia Siempre que no sea inferior a una hora diaria y al año de vida del hijo o hija.

UtilidadesSegún los porcentajes establecidos en la ley de la materia

SSTEn capacitación: no menor de 4 anuales para los trabajadores o establecer capacitaciones periódicas para los miembros de Comité

NC: CONTENIDOSLey de Presupuesto vs derecho a la negociación colectiva

6.1 Prohíbase en las entidades del nivel de Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, el reajuste o incremento de remuneraciones, (…) y beneficios de toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento. (…) El Seguro Social de Salud (EsSalud), los arbitrajes en materia laboral y la Empresa Petróleos del Perú (Petroperú S.A.) se sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma.(Ley Nº 29626)

• En la actualidad:

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CAMBIOS

Cambios en las formas de organización del trabajo

Re –adecuación de prioridades

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Cambios culturales en el mundo del trabajo: “nuevo tipo de trabajador”

Demandas tradicionales

Demandas actuales

Negociación de la distribución de la riqueza

Administración del proceso productivo.Incorporación de la dimensión de género (democracia)

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CAMBIOS

NUEVA ACTITUD SINDICAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Acuerdos para acordar• Administración del convenio colectivo y solución de

controversias• Condiciones salariales vinculadas a la productividad y al

cumplimiento de metas empresariales. • Formación profesional en el trabajo y para el trabajo• Gestión de la producción (análisis de procesos e

innovaciones)• Temas de responsabilidad social empresarial y los códigos de

conducta empresariales • Formalización de los contratos de trabajo

FORMAS DE PARTICIPACIÓN SINDICAL

Derecho a la información

Derecho a la consulta

Derecho a negociar acciones

o planes

Derecho a participar en la

toma de decisiones

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Consejo Nacional de

Trabajo y PLADES agradecen su atención

www.trabajo.gob.pe

consejo@trabajo.gob.pe

www.plades.org.pe