Instituto Universitario Tecnológico“Antonio José de Sucre”Núcleo: Bolívar.Extensión: Unare.

5º Semestre de Seguridad Industrial Sección “B”5º Semestre de Seguridad Industrial Sección “B”

Prof. Integrantes C.I.

Juan Español Osnely García 20.886.571

Karina García 18.075.425

Annys Arreaza 18.513.422

Raibeth Portugués 18.882.742

Marilyn Medina 19.419.347

Yelitza González 14.509.130

CIUDAD GUYANA MAYO 2011

INTRODUCCIÓN

La Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), creada en

1958, es el organismo encargado de programar y coordinar las actividades

de Normalización y Calidad en el país. Para llevar a cabo el trabajo de

elaboración de normas, la COVENIN constituye Comités y Comisiones

Técnicas de Normalización, donde participan organizaciones

gubernamentales y no-gubernamental relacionado con un área especifica.

La presente norma sustituye totalmente a La Norma Venezolana COVENIN

2254:1990 la cual fue elaborada bajo los lineamientos del Comité Técnico de

Normalización CTN: HIGIENE, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN por el

Subcomité Técnico SCT: HIGIENE INDUSTRIAL, y aprobada por la

COVENIN en su reunión Nº 137 de fecha 95/12/06.

Norma Venezolana COVENIN

Límites Máximos Permisibles de Exposición en Lugares de

Trabajo.

Esta Norma Venezolana establece:

1.1 Los límites máximos permisibles a las exposiciones al calor y frío

en los lugares de trabajo.

1.2 El método para la evaluación del calor en el lugar de trabajo,

mediante el índice TGBIL. (Temperatura de globo y de bulbo húmedo).

1.3 Los limites & exposición máxima diaria al frío en situaciones de

trabajo.

1.4 La evaluación del efecto del calor sobre la persona expuesta

durante un período representativo de su actividad.

Valor límite permisible de la exposición

La exposición al calor en los lugares de trabajo no

deberá sobrepasar los valores establecidos en la tabla 1

que relaciona las categorías de carga de trabajo con el

Índice TGBH, teniendo como parámetro los ciclos de

trabajo-recuperación.

Tabla 1. Valores límites permisibles de exposición al calor (Valores

dados en DC y correspondientes a TGBH)

La tabla 1 representa los valores límites permisibles correspondientes a una

situación dada a partir del índice TGBH y la categoría de carga de trabajo.

Tabla 2. Valores límites máximos de tiempo

para exposición diaria al frío

Calor y Trabajo Prevención de Riesgos Laborales debidos al

Estrés Térmico por Calor

Cuando hace calor, trabajar puede resultar bastante incómodo o

incluso agobiante, especialmente si no corre el aire y si, además, la humedad

del ambiente es alta.

En algunos procesos de trabajo que requieren o producen mucho

calor (trabajos con hornos, fundiciones, etc.) o en actividades donde se

realiza un esfuerzo físico importante, o donde es preciso llevar equipos de

protección individual, las condiciones de trabajo pueden provocar algo más

serio que la incomodidad por el excesivo calor y originar riesgos para la salud

y seguridad de los trabajadores.

El calor es un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para

funcionar con normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en su

interior en torno a los 37 ºC. Cuando la temperatura central del cuerpo

supera los 38ºC, ya se pueden producir daños a la salud y, a partir de los

40,5 ºC, la muerte.

El exceso de calor corporal puede hacer que:

Aumente la probabilidad de que se produzcan accidentes de trabajo.

Se agraven dolencias previas (enfermedades cardiovasculares,

respiratorias, renales, cutáneas, diabetes, entre otros.)

Se produzcan las llamadas “enfermedades relacionadas con el calor”.

Norma Venezolana COVENIN 2237-89.

Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal

Selección de acuerdo al Riesgo.

Ropa Protectora

La ropa impide la transferencia del calor entre el cuerpo y el ambiente.

Por eso, en trabajos calurosos en los que la temperatura del aire está

más baja que la de la piel, la ropa disminuye la capacidad del cuerpo a

eliminar el calor del aire.

Cuando la temperatura del aire está más alta que la de la piel, la ropa

ayuda a impedir la transferencia del calor del aire al cuerpo. Sin

embargo, esto no ayuda si la ropa afecta la evaporación de la

transpiración.

En los climas secos, la evaporación de la transpiración casi no es un

problema. En un ambiente de trabajo seco con altas temperaturas, la

ropa protectora puede ayudar al trabajador.

El tipo apropiado de ropa depende de las circunstancias. Algunos

trabajos en ambientes calurosos requieren guantes o trajes aislantes,

ropa reflectora, o un reflector protector infrarrojo para la cara.

Para condiciones de calor extremo, se puede usar, ropa térmica.

Existe ropa que tiene un acondicionador de aire “independiente” en

una mochila.

Otro traje tiene el acondicionador de aire conectado con una fuente de

aire comprimido que hace pasar el aire fresco por un tubo vértice a la

chaqueta o a los overoles.

Otro traje es una chaqueta con bolsillos que se puedan llenar de hielo

seco o con contenedores de hielo.

Mecanismos Termorreguladores en los Seres Humanos.

Aire Frío influye en el:

Metabolismo => Produce escalofríos => esto genera la producción

de calor.

Produce Vasoconstricción de la piel afecta en la

Respiración

Síntomas => Temperatura interna inferior.

=> Somnolencia

=> Cambio en el tiempo de reacción.

Mecanismos Termorreguladores en los Seres Humanos.

Normas Propuestas Para Factores Ambientales

Tratamiento Inicial Para Todos Los Pacientes con Bajas Temperaturas

- Remover la ropa mojada

- Proteger contra pérdida de calor y viento (Usar frazadas y equipo de

aislamiento).

- Mantener posición horizontal (decúbito supino).

- Evitar movimientos bruscos y actividad excesiva.

- Vigilar la temperatura central.

- Vigilar ritmo cardíaco.

- Evaluar respuesta, respiración y pulso

Si existe pulso y respiración presente:

Importante: ¿Temperatura central?

34 a 36º C (Hipertermia leve) =>Acción: Recalentamiento pasivo

Recalentamiento Externo activo.

30 a 33.9º C (Hipotermia moderada) =>Acción: Recalentamiento

pasivo

Recalentamiento externo activo. Sólo de regiones del tronco.

Menor de 30º C (Hipotermia grave) => Acción: Recalentamiento interno

activo.

El artículo 144 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad

en el Trabajo de la República Bolivariana de Venezuela, establece:

Art. 144: en los locales cerrados destinados al trabajo de cualquier

naturaleza, se tomarán las medidas necesarias para evitar que la

temperatura interior difiera apreciablemente de la temperatura ambiental.

Cuando la temperatura efectiva interior sea superior a los 28ºC, se refrescará

por medios artificiales.

Art. 145: Se considerará como temperatura efectiva la obtenida según el

gráfico anexo, para la cual se toman en consideración tres variantes:

temperatura del bulbo seco, temperatura del bulbo húmedo y velocidad del

aire.

Recomendaciones Preventivas para el trabajo en sitios

calurosos

Para evitar la exposición al calor por largos períodos durante el trabajo, los

empleados deben, cuando sea posible, distribuir el volumen del trabajo e

incorporar ciclos de trabajo – descanso. Estos ciclos permiten al cuerpo

eliminar el calor excesivo, disminuir la producción de calor interno, y proveer

más circulación de sangre a la piel.

Los que trabajan al aire libre están más vulnerables a los cambios de tiempo.

Una época de calor o un aumento de temperatura puede crear condiciones

de mucho estrés. Los pasos siguientes pueden ayudar a reducir el estrés

por calor:

1. Postergue los trabajos no esenciales,

2. Permita que solamente los que están aclimatados l calor hagan los

trabajos más extenuantes, o provea trabajadores adicionales para los

trabajos extenuantes.

3. Todos los trabajadores tienen que tener la capacidad física para hacer el

trabajo y deben ser aclimatados.

Conciencia

La conciencia, es el factor clave para evitar el estrés excesivo de calor,

educar al empleador y al empleado sobre los peligros del trabajo en

ambientes calurosos y los beneficios de controles y prácticas apropiadas son

las condiciones ideales. El empleador debe establecer un programa de

aclimatación para los trabajadores expuestos, proveer agua, e implementar

ciclos de trabajo – descanso.

Áreas de descanso

Las áreas frescas para descansar pueden reducir el estrés de trabajar

en un lugar caluroso. No existe información concluyente sobre la

temperatura ideal para un área de descanso. Sin embargo, un área de

descanso con una temperatura cerca de 24ºC) debe ser adecuada.

Esta temperatura puede parecer fresca para alguien que este sudando,

hasta que se aclimate. El área de descanso debe ser tan cerca como

sea posible al lugar de trabajo. Ciclos breves de descanso y frecuentes

de trabajo-descanso son necesarios y beneficiosos para el trabajador

que períodos largos de trabajo y descanso.

Tomar agua

Durante un día de calor, un trabajador puede producir entre 2 y 3

galones de transpiración. Como tantas afecciones están asociadas

con la deshidratación excesiva del cuerpo, la cantidad de líquido que

se toma debe ser equivalente a la cantidad de transpiración producida.

La mayoría de los trabajadores que están expuestos a las condiciones

calurosas toman menos líquidos de lo que necesitan por falta de sed.

Un trabajador no debe esperar a tener sed para tomar líquido. El

trabajador debe tomar entre y 5 y 7 onzas cada 15 ó 20 minutos para

reponer el líquido en el cuerpo. No hay una temperatura óptima para el

agua potable, pero la mayoría de las personas la prefieren fresca en

vez de caliente o demasiado frías. Cada trabajador debe tener su

propio vaso, nunca compartirlo.

CONCLUSIÓN.

La presente revisión, es un bosquejo de la gran cantidad de aspectos a tener

en cuenta al trabajar en sitios muy calurosos o de baja temperatura, factores

que hay que tener presente, complicaciones, enfermedades, baja de la

productividad en el trabajo y sobre todo tener consciencia de la importancia

de las medidas preventivas a implementar tanto externas como internas, así

como para el trabajador y el ambiente donde se desempeña o labora

normalmente.

El Empleador debe considerar el área adecuada para el trabajador

y proporcionar Mecanismos de Seguridad y conciencia para respetar estas

Normas por las cuales se rigen las industrias.

A si vez realizar ciclos o ritmos de trabajos alternados con períodos de

descanso y tener en cuenta la ventilación, líquido, ropa idónea para

desarrollar el trabajo y sobre todo las condiciones óptimas para laborar

eficientemente.

Realizar inducción y charlas para mantener a los trabajadores al

tanto de los riesgos existente y si se detecta alguno, reportarlo y corregirlo a

la brevedad posible para evitar posibles daños a futuro y generación de

accidentes y / o a largo plazo enfermedades profesionales.

Recordar siempre en Prevención, inducción, observación, reporte,

corrección, vigilancia permanente, son las claves para evitar o minimizar los

riesgos de los potenciales accidentes.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍA

1. Norma Venezolana COVENIN 2254:1995. Calor máximo y frío. Límites

máximos permisibles de exposición en lugares de Trabajo. (1era

Revisión).

2. http://www.monografias.com/trabajos7/enfoc/enfoc/.shtml .

¿Enfermedades ocupacionales producidas por calor y frío?

3. Estrucplan On Line- www.estrucpln.com.ar-Salud,seguridad y medio

ambiente en la industria. Higiene Laboral. El trabajo en Lugares

calurosos. Parte 03.

7. Guía técnica sobre condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

(http://www.mtas.es/INSHT/practice/G_lugares.htm·articulo7)