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EL PAÍS, martes 11 de noviembre de 2008 13

clasificados PAÍS VASCO

Con 33 años, esta bilbaínase siente satisfecha con surecorrido profesional. ¿Seha resentido su vida fami-liar por ello? “Para nada”,explica, reprochando alperiodista que se le pre-gunte esto a las mujerespero nunca a los hom-bres. "El día que me ofre-cieron ser directora esta-ba de baja por materni-dad", señala Belén Frau,directora de Ikea en Bara-kaldo. Cuando coge unavión y se dirige a Madridpara una reunión de nego-cios, se da cuenta de quesu caso "desgraciadamen-te" sigue siendo la excep-ción: “Por cada diez hom-bres de viaje de negociosves una mujer".

Estudió empresarialesen la UPV, hizo dos espe-cialidades, financiera y co-mercial, con muy buenas

notas, siendo delegadadel consejo de estudian-tes. “Siempre me ha gusta-do estar en todas las sal-sas”, dice. Unos meses des-pués de acabar en 1997, seincorporó en la hoy desa-

parecida Arthur Ander-sen, que terminó absorbi-da por Deloitte.

A base de muchas ho-ras, "y muchas fotoco-pias", alcanzó la gerenciade auditoria en el sectorenergía y servicios en2002. Dos años despuésestaba en Ikea, sin imagi-nar que en septiembre deeste año le ofrecerían lle-var la dirección.

Apenas tiene estrena-do el puesto, porque siguede baja maternal tras na-cer su primer hijo. Su ma-rido, que trabaja en unapromotora de parques fo-tovoltaicos, no pudo co-ger el permiso por pater-nidad, pero estuvo conella las dos primeras se-manas del nacimiento.“Se necesitan empresasvalientes que apuestenpor la mujer”, resume.

BELÉN FRAU Directora de Ikea Barakaldo

“Me ofrecieron el puestodurante la baja maternal”

Imaginemos una mujer tipo cu-yo recorrido profesional se ade-cuara a las medias del comporta-miento femenino en las altas es-feras del poder empresarial. Na-da más terminar sus estudios,esta mujer —Ainhoa,supongamos—, tiene que espe-rar 8,7 meses para encontrar suprimer empleo, frente a los 7,9meses de los hombres, según laencuesta de inserción laboralque la UPV realizó con varias desus promociones. El salario me-dio que le espera también serámenor que el de sus compañe-ros varones, que ganan un 17,5%más, aunque la brecha tiende areducirse con los años. Cuatroaños después de terminar supostgrado, tendrá un 6% de pro-babilidades de alcanzar un pues-to directivo, mientras que si fue-ra varón tendría más del doble(el 15%).

Las barreras invisibles teji-das en las relaciones personalesde las empresas juegan en sucontra en el mercado laboral. Sucondición de mujer le dificultael acceso a la alta dirección. Se-gún un informe elaborado porun equipo de la UPV para la De-fensoria de Igualdad, un 30% delos puestos de dirección en em-presas públicas y privadas deEuskadi están ocupados por mu-jeres. Dado que la media euro-pea está en el 32%, el dato po-dría ser valorado muy positiva-mente. Pero da una imagen fal-

sa, ya que casi la mitad de loscargos directivos en cuestión (el45%) corresponde a empresassin personal asalariado. Ellas di-rigen negocios y empresas uni-personales o de poca envergadu-ra en mayor proporción que loshombres, que concentran elmando de las grandes compa-ñías y las federaciones y agrupa-ciones empresariales.

¿Qué hace falta para romperesa barrera invisible que impideel pleno acceso de la mujer a las

cúpulas del poder? El XIX Con-greso Iberoamericano de Muje-res Empresarias (CIME), quemañana comienza en el PalacioEuskalduna de Bilbao con el le-ma Innovación, todas las ideas,todas las personas, puede ayudara encontrar algunas respuestas.Matilde Elexpuru, presidenta dela Federación de Empresarias,Directivas y Profesionales deEuskadi (FEDEP), adelanta una:“Hace falta más tiempo”, resu-

me. “Las leyes de igualdad sonmuy importantes, pero es la so-ciedad en su conjunto la que tie-ne que asumir esa igualdad. Demomento, persisten determina-dos prejuicios y arquetipos queentorpecen el camino de las mu-jeres hacia la igualdad real”,apunta Elexpuru.

En los consejos de adminis-tración de las tres empresas consede en el País Vasco incluidasen el índice selectivo Ibex 35 (BB-VA, Iberdrola y Gamesa) sólo sesientan tres mujeres junto a 36hombres, lo que supone un 7,6%.En el de Gamesa no hay ningu-na. La media en el Ibex 35 essólo del 6%, a pesar de que lasempresas con mujeres en sus

consejos de administración al-canzaron resultados superioresen hasta tres indicadores de ren-tabilidad, según el citado infor-me de la Defensoría de Igual-dad. Cabe destacar que la com-pañía que más consejeras tienees FCC, controlada por una mu-jer, Esther Koplowitz.

“No se puede desaprovecharel talento de la mitad de la pobla-ción. Es difícil entender cuálesson los criterios objetivos quehacen que la generación de mu-jeres más preparada de la histo-ria sea mantenida al margen”,sostuvo meses atrás Maite Erro,Defensora para la Igualdad deMujeres y Hombres en Euskadi,durante la presentación del in-

forme. Entre las razones que fre-nan el ascenso de la mujer, elestudio cita los mitos creados alo largo de la historia, como queno están lo suficientemente pre-paradas o que les falta ambi-ción, pero también el peso quelas responsabilidades familiarestienen en sus vidas. Ellas, segúnuna encuesta de presupuestosde uso del tiempo en Euskadi,invierten casi dos horas másque los hombres a las tareas do-mésticas, mientras que el tiem-po de trabajo siegue siendo elmismo. Los varones dedican 52minutos más que las mujeres alas actividades de ocio.

“Por poder, las mujeres pue-den compaginar diez horas de

La hazaña de fundar unaempresa en 1968 siendomujer parece algo total-mente normal al ser rela-tado por Olga Algar, fun-dadora con dos compañe-ros de la firma de publici-dad Deimos Estrategiasde Comunicación. “Es unpoco tópico eso de que alas mujeres nos tratabandistinto. No tuve ningúnproblema, no era recibidacon recelo. De vez encuando ocurria que losclientes hacían la observa-ción y soltaban un ‘¡Quévaliente, una mujer!”, re-cuerda a sus 68 años.

Rememora con cariñocómo lanzó la campañadel Banco de la Mujer pa-ra el Banco Bilbao. “Ellasno se acercaban a las ven-tanillas por que casi siem-pre lo hacía todo su mari-do. Así que el banco creó

un espacio para facilitar-les el acceso para que vie-ran que no era nada difi-cil”, indica.

Ella vivió otra épocaen la que la mujer era edu-cada “para ser solamente

una ama de casa”. Las ca-rreras las hacían sus her-manos varones.

“Ahora tienen carre-ras, tienen el conocimien-to adecuado, tienen ayu-da por parte de las admi-nistraciones, les falta unpoco de atrevimiento pa-ra ser emprendedoras.Hay que fomentar el espi-ritu creativo en ellas, des-de la misma universidad”.

Sólo el 3,85% de las mu-jeres vascas se animan aemprender proyectos em-presariales, en compara-ción con el 8,86% de loshombres, según el Institu-to Vasco de Competitivi-dad Orkestra. “Hemos si-do grandes emprendedo-ras, pero todavía estamosen la sombra”, añade lapresidenta de honor deFEDEP, citando el ejem-plo de las biotecnologías.

La mujer sigue aúnpeleando por serigual en la empresaSólo un 30% de los puestos directivosestán ocupados por las féminas

OLGA ALGAR Fundadora de Deimos Estrategias

“Hace falta que la mujer seatreva a ser emprendedora”

Belén Frau.

K. ASRYBilbao

Olga Algar.

La participación femenina

Participantes en un congreso de mujeres empresarias celebrado en Bilbao. / fernando domingo aldama

“La ley de Igualdades muy importante,pero tiene queasumirla la sociedad”

Un estudio concluyeque un chico tiene eldoble de posibilidadesde ser directivo

4 EL PAÍS, martes 11 de noviembre de 2008

PAÍS VASCO

M.P.M.A., una vecina de la locali-dad riojana de Haro de 64 años,perdió la vida y otras dos perso-nas más resultaron heridas enun accidente de circulación ocu-rrido ayer en Labastida. El si-niestro se produjo a las 14.05 enN-124 poco antes del túnel en di-rección a Logroño y en el mismose vieron implicados un camión,un autobús y un turismo. La fa-llecida viajaba en el turismo, unOpel Corsa. A primera hora de lanoche, la Ertzaintza seguía regu-lando el tráfico mientras lasgrúas liberaban la calzada.

El PSE-EE presentó ayer unapropuesta para que las JuntasGenerales de Guipúzcoa reprue-ben la actitud de la consejera deTransportes, Nuria López deGuereñu, por imputar “falsa-mente al Ayuntamiento de SanSebastián” el retraso en la reali-zación de estudios para implan-tar el Topo en el barrio de Alza.Su portavoz, Iñaki Arriola, solici-ta además un proceso de partici-pación institucional y ciudada-na para poder debatir sobre lasopciones barajadas por el Go-bierno para este proyecto.

LABASTIDA

Fallece una mujertras el choquede tres vehículos

El artista donostiarra Andrés Na-gel ha pedido que el ex directorde la Hacienda foral guipuzcoa-na Iñaki Rica testifique comoimputado en el caso PorcelanasBidasoa, después de que el juzga-do no lo incluyera entre las per-sonas citadas a declarar. El pasa-do junio Nagel presentó una que-rella en la que denunciaba “unaextraña maraña” entre la Diputa-ción de Guipúzcoa y “testaferrosligados al PNV” para adquirir“empresas en crisis” como Por-celanas Bidasoa.— EFE

Un total de 30 empresas recibie-ron ayer, en Bilbao, de manosdel lehendakari, Juan José Iba-rretxe, el certificado Bikain, quereconoce la normalización deleuskera en el ámbito socioeco-nómico. Se trata de un certifica-do público, oficial y gratuito quehan logrado las empresas quehan decidido someterse al proce-so de evaluación necesario. Sie-te de ellas han logrado el certifi-cado de nivel básico; diecisiete,el de nivel medio y seis, el decategoría superior.

GUIPÚZCOA

El PSE quiere que lasJuntas repruebena López de Guereñu

La consulta convocada el pasado domingo en Gernika por la redLokarri, en la que se pedía el apoyo a consultas populares paralograr la paz, tuvo la participación de apenas 2.034 personas. Deellas, 2.022 votaron a favor, nueve en contra, dos en blanco y huboun sufragio nulo. La consulta se celebró en cuatro colegios electora-les de la villa foral, con más de 200 voluntarios de Lokarri en laorganización y la supervisión de 40 observadores.

PORCELANAS BIDASOA

Nagel quiere imputaral ex director dela Hacienda foral

EUSKERA

Ibarretxe entrega elcertificado Bikain atreinta empresas

Trece fotografías de gran for-mato retratan a otras tantas pa-rejas que se funden entre sí pa-ra expresar su afecto y solidari-dad. Son imágenes conmovedo-ras, cargadas de afecto y ternu-ra, que integran la exposición¿El positivo o el negativo? Unode los dos es seropositivo, que sepodrá ver hasta el próximo 2 dediciembre en la Casa de Cultu-ra Okendo de San Sebastián-Luego viajará al centro Atabalde Biarritz. Se trata de un pro-yecto de la fotógrafa francesaJoëlle Dollé que trabaja singu-larmente el retrato como unaforma de mostrar las relacio-nes de las personas con los de-más y con uno mismo.

La exposición trata ademásde implicar al espectador al ins-tarle a descubrir cuál de los dosretratados que aparecen en ca-da fotografía es el que padecesida o es portador del virus. Loque pretende Dollé es combatirde esta forma los prejuicios, lasideas instaladas y desmontarlos estigmas que existen sobreesta enfermedad.

Responsables de la asocia-ción gay Gehitu, que promuevela muestra, destacaron ayer ensu presentación que los especta-dores se inclinarán a pensarque los seropositivos son “el chi-co homosexual o la mujer queaparenta haber flirteado con

las drogas”, pero la muestra tra-ta de romper esos estereotipos,ya que el sida afecta a todo tipode personas, independiente-mente de su edad, nivel cultu-ral y orientación sexual.

Para combatir estos prejui-cios, se han organizado ademásvisitas pedagógicas con estu-diantes de Bachillerato en lasque los alumnos reflexionen so-

bre esta problemática. Gehitullevaba intentado presentar lamuestra en Euskadi desde quetuvo conocimiento de su exis-tencia el año pasado. El proyec-to nació para acompañar el con-greso nacional de la Asociaciónde Lucha contra el Sida (AI-DES) francesa que se celebró elaño pasado en París.

Aunque inicialmente conta-

ba con nueve fotografías, JoëlleDollé amplió después su conte-nido para su exhibición en elPaís Vasco. Gehitu la ha impul-sado como un proyecto de coo-peración transfronteriza juntocon la asociación LGP de Bia-rritz lo cual permitirá su exhibi-ción en diversas localidadesmás de Euskadi y en el País Vas-co francés.

ELA, LAB y STEE-EILAS, lostres sindicatos que han convoca-do para mañana una huelga enla red concertada, en la que estu-dian 159.266 alumnos de tres a18 años en 361 centros, recalca-ron ayer que sólo 34 de los 200colegios en que se han celebra-do asambleas han decidido nosecundar el paro. Prevén así unseguimiento mayoritario, yaque en los colegios en que se haapoyado la huelga el respaldo ala protesta ha superado el 75%.

Los sindicatos reclaman unaequiparación salarial (un profe-sor de la concertada cobra el95% del sueldo de otro de la pú-blica) y mejoras como la reduc-ción de jornada o reconocer lastareas extraescolares. Su protes-ta se dirige contra el Departa-mento de Educación, que es elque paga la nómina de los docen-tes de los centros concertados, ycontra las patronales de la redprivada, Kristau-Eskola (cole-gios religiosos) y Partaide (ikas-tolas). Los convocantes critica-ron ayer la postura del conseje-ro, Tontxu Campos, “que rehúyesu responsabilidad” e incluso“ahonda el problema” al no te-ner en cuenta en sus presupues-tos la equiparación de las condi-ciones salariales de los trabaja-dores de la red concertada, casi11.600 profesores y 600 miem-bros del personal no docente.

Contra los falsos estereotipos del sidaUna exposicion reflexiona sobre cómo la sociedad ve a los enfermos

GERNIKA

2.000 votantes en la consulta de Lokarri

HUELGA DE ENSEÑANZA

Los sindicatos prevéngran seguimiento delparo en la concertada

La directora de cine navarra He-lena Taberna rechazó ayer enBilbao, donde presentó su últi-ma película, La buena nueva,que sea un filme “oportunista”porque se vaya a estrenar en me-dio de la polémica por la causaabierta por el juez Baltasar Gar-zón sobre los crímenes del fran-quismo. La película, que llegaráa las salas comerciales el próxi-mo viernes, narra la historia delpárroco de un pueblo socialista,interpretado por Unax Ugalde,durante la guerra civil. La histo-ria se basa en las vivencias deMarino Ayerra, cura de Alsasua(Navarra) en aquellos años y pa-riente de la realizadora.

Taberna destacó: “Todavíafaltan bastantes historias quecontar [sobre la guerra civil] ybastantes puntos de vista nue-vos que dar sobre lo que aconte-ció, pero la mía está contada des-de el punto de vista de la Iglesia,lo que me parece que le da unelemento de interés adicional”,informa Efe.

“Me ha parecido interesantepoder mostrar la biografía de es-te sacerdote, porque me permi-tía contar la historia de esas dosIglesias que hubo: la mayorita-ria, que apoyó a Franco y su su-blevación militar, y la que semantuvo fiel al Gobierno legíti-mo de la II República”, añadió larealizadora.

Taberna rechazaque ‘La buenanueva’ sea un filme“oportunista”

Un momento de la consulta del domingo en Gernika. / santos cirilo

EL PAÍS, BilbaoEL PAÍSSan Sebastián

Un joven contempla una de las fotos de Joëlle Dollé expuestas en la muestra. / javier hernández

12 EL PAÍS, martes 11 de noviembre de 2008

PAÍS VASCO

trabajo y asumir las tareas do-mésticas a su vez. Tienen unagran de capacidad de trabajo, deentrega. Los hombres deberíanreivindicar el derecho a poderocuparse de sus familias. La con-ciliación de la vida personal o

familiar y laboral no es un retopara sólo para las mujeres ni unreto que sólo recaiga en noso-tras”, recalca Elexpuru.

Tres decadas atrás, cuandoFrancia tenía entre sus políticosmás valorados a Simone Veil

—llegaría a ser presidenta delParlamento Europeo en 1979— yMargaret Thatcher se prepara-ba para asaltar el número 10 deDowning Street, España apenasaprendía a verse en el espejo dela democracia. “Hemos avanza-

do muchísimo en todos los as-pectos. Hemos luchado mucho”,reconoce Elexpuru, quien a con-tinuación expone el largo cami-no que queda por recorrer, se-gún su asociación: “Quizás lomás importante sea que las mu-

jeres no tengan que demostrarque saben hacer su trabajo, queson tan buenas profesionales, di-rectivas o empresarias como loshombres. Hay que alcanzar elmomento en el que, simplemen-te, se les permita hacer el traba-jo para el que se han preparadoporque su cualificación y sus ap-titudes son las aptas, eliminan-do la discriminación que subya-ce y permanece en las compara-ciones de género”.

La vicepresidenta de la patro-nal vasca Confebask, Ana BelénJuaristi, vaticinó meses atrásque el tiempo reequilibrará enfavor del sexo femenino las pro-porciones y se mostró reticentea los sistemas de cuotas paraacelerar ese proceso. Incidió en-tonces que las empresas, insta-das por la Ley de Igualdad nacio-nal a incluir cada vez más fémi-nas en sus consejos de adminis-tración, estaban teniendo “enor-mes dificultades para encontrara mujeres que cumplan los re-quisitos” para integrarlas en susórganos de dirección. La estadís-tica también parece decir que eltiempo juega en favor de la mu-jer: el 60% de las mujeres enpuestos directivos tiene menosde 44 años, una tasa que es del40% en el caso de los hombres.

La participación femenina

EL PAÍSFuente: Comisión Europea (2007) y Eustat (2001).

Puestos directivos ocupados por mujeres en EuropaEn %

Letonia

Lituania

Francia

Estonia

Reino Unido

Portugal

Hungría

Bulgaria

Eslovenia

Bélgica

UE-25Polonia

Italia

EspañaEslovaquia

Rumania

Suecia

Irlanda

Finlandia

Rep. Checa

PAÍS VASCOAustria

Países Bajos

Grecia

Alemania

Luxemburgo

Dinamarca

Malta

Chipre

44

4338

3734

34

3434

33

3332

32

32

32

3131

3030

3030

3027

262626

24

2314

14

El desigual repartode las cargasfamiliares suponeun lastre adicional

EL PAÍS, martes 11 de noviembre de 2008 5

PAÍS VASCO