Fundamentos y tendencias actuales RRHH para desarrollar proyectos de e-learning

Ernesto es consultor, conferencista, educador y coach ejecutivo reconocido a nivelinternacional.

Es ingeniero industrial por la Universidad Javeriana, Colombia, con estudios enmanagement, reingeniería, mejoras continuas, liderazgo, coaching, equipos de altorendimiento, cultura, y desarrollo de competencias en Argentina, Colombia y USA.

Actualmente es Principal Consultant en The RBL Group (Results Based Leadership), firmade Dave Ulrich y Norm Smallwood, y está especializado en ayudar a las empresas amejorar en su rendimiento a través de la organización y del desarrollo de liderazgo. Eltrabajo de Ernesto ha sido una combinación de Reingeniería de Procesos Empresariales,Diseño Organizativo y de Mejora Continua, a través del liderazgo y del desarrollo deequipos.

Es responsable por el desarrollo de la firma en el mercado hispano en USA, Latinoamérica y España

Durante mas de 18 años de trabajo en las Areas de Desarrollo Organizacional, ha demostrado su valía y competencia en eldiseño, desarrollo e implementación de proyectos de fortalecimiento de la Gestión Empresarial de gran tamaño, fusiones,adquisiciones, privatizaciones,y en general toda iniciativa que involucre cambios transaccionales y transformacionales.

Su carrera comenzó en la división de Business Consulting en Andersen, donde trabajó durante 7 años finalizando comoresponsable del área Reingeniería, ABC Costing y de la práctica de Change Management. A través de su carrera hatrabajado con una variedad de empresas de diferentes sectores en diferentes paises, principalmente farmacéuticas, deconsumo, de servicio público, gas y petroleras, trabajando con al menos 150 de las 500 Fortune en Latinoamérica.

En 2001, fue seleccionado por el Departamento de Estado de USA como International Visitor representando a Colombia y aotros 14 participantes de economías en crecimiento para participar en debates y forums con líderes americanos deempresas y Universidades de gran prestigio internacional.

Nivel de Impacto delConocimiento en el

Desempeño de la Compañía

Nivel de conocimientode RRHH

5

Transaccional

Pasado Presente Futuro

Transformacional

Resultados(Objetivos)

Resultados(Objetivos)

Atributos(Competencias)

Atributos(Competencias)

Liderazgoefectivo

Liderazgoefectivo

Emerging

Leader 360

1 (2 day sessions) in a

year around other

Leadership Fundamentals

Fundamentos y tendencias actuales RRHH para desarrollar proyectos de e-learning

Education

Transcript of Fundamentos y tendencias actuales RRHH para desarrollar proyectos de e-learning