El Gobierno español está ultimando unaprofunda reforma del sistema depensiones con dos medidas clave:suavizar el nexo legal entre alza depensiones y la inflación, y acelerar el aumento efectivo de la edad legal de jubilación a los 67 años.La reforma se presentará en la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo en la primera mitad de2013.

El objetivo es quitar rigidez a un modelo que se ha visto cuestionado por la evolución de la poblacióny una severa recesión en una economía obsesionada con la consolidación fiscal y que destina alrededorde un 10% de su Producto Interior Bruto (PIB) a pensiones. Barajan la posibilidad que las pensionesno se actualicen. "La idea es que sea posible no actualizar por el IPC en caso de recesión o de déficit"

Para modificar el sistema de pensiones, el gobierno tiene que llevarlo antes a la Comisión del Pactode Toledo, una mesa de negociación en la que están presentes los principales partidos políticos españolesy que debate regularmente la situación de las pensiones en España, aunque el PP podrá hacer valersu mayoría parlamentaria si no hay acuerdo en la comisión. Hasta ahora, el Gobierno proyectaba unarevisión de las pensiones cada año en los presupuestos generales del Estado que posteriormenteactualizaba en función del Índice de Precios al Consumo de noviembre, tal y como marca la legislaciónvigente. Las dificultades económicas, la caída de la recaudación y los mayores gastos asociados alaumento del paro en un contexto de ajustes, han obligado a una modificación extraordinaria de la leyen los últimos tres ejercicios.

En un país con casi 9 millones de pensionistas - un colectivo con un notable peso electoral y social-,las pensiones son la mayor partida de gasto presupuestario, con 106.350 millones de euros previstosen 2013, de los cuales casi 73.000 millones de euros se destinan a las pensiones de jubilación.

Alargar la vida laboral de los ciudadanos es una de los compromisos del Gobierno de Rajoy con laUnión Europea. Bruselas quiere medidas para alargar automáticamente la edad de jubilación en funciónde la esperanza de vida

Para mejorar la sostenibilidad del sistema, el Gobierno estudiaacelerar la entrada en vigor de la jubilacióna los 67 años (frente a los 65 actuales)y nuevas medidas para acercar laedad real de jubilación (ahora en63,47 años de media) a la edadlegal. Con la ley actual, cada añoen los próximos 15, los españolesse irán jubilando un mes y mediomás tarde hasta llegar a los 67 añosen 2027, un ritmo que desdeEuropa piden acelerar.

para “invitarnos” a que contratemosplanes de pensiones privados con losbancos que ellos gestionan.

nº 26

pcagranada.org

Por primera vez en 18 años una Asamblea Federal de Izquierda Unida ha votado una únicacandidatura. Todas las familias de la coalición se han unido en una candidatura unitariaencabezada por el Coordinador Federal de la formación, Cayo Lara. La X Asamblea Federalde la coalición aprobaba la 'Declaración de Madrid' con el voto favorable del casi el 99% desus delegados, llegados de todos los puntos de España. Solo ha habido dos votos en contra yseis abstenciones. De la reunión la coalición sale fortalecida. Las últimas encuestas les otorganun 12% de intención de voto. Y por vez primera todas las "familias" del partido se han unidoen una sola lista. De esta manera intentan convertirse "en una alternativa real de gobierno".

Cayo Lara ha sido reelegido coordinador federal de IU en la X Asamblea Federal de laorganización por unanimidad, al obtener el voto favorable de los 158 nuevos miembros delConsejo Político Federal. Los 158 nuevos miembros del Consejo Político han sido escogidoscon 790 votos a favor, 89 en blanco y 52 nulos, es decir, el apoyo ha sido del 84,85% de los931 delegados a la X Asamblea Federal. Tras esta elección, el Consejo Político ha escogidopor unanimidad a Lara como coordinador federal.

Lara encabeza la candidatura "integradora y unitaria" presentada en este cónclave y que acogea las cuatro corrientes políticas que forman parte de IU y a otras sensibilidades independientesque conviven en la formación, algo inédito desde 1994.

Ahora tiene por delante otros cuatro años en los que su objetivo es convertir Izquierda Unidaen una alternativa real de Gobierno y no sólo en un referente de lucha social, tal como reflejaIU en la "declaración de Madrid", que ha sido aprobada hoy.

Antes de ser elegido, Lara ha afirmado que la coalición está enviando un "mensaje de esperanza"a la sociedad al haber logrado presentar una candidatura unitaria de cara a la formación desu nueva dirección, ya que "ha calado la idea de cohesión" en la organización de cara a un"proyecto mayor" que la sitúe como "alternativa real".

pce.es

El líder de la coalición deizquierdas ha señalado que IU

necesitaba una "asamblea como esta" en laque las diferentes corrientes se pudieran "entender".

"No nos podíamos permitir el lujo de no estar cohesionadosinternamente porque nos tenemos que cohesionar con muchos

más para ofrecer una alternativa", ha explicado.

La lista de los nuevos miembros del Consejo Político está encabezada por Lara eincluye a los diputados de IU en el Congreso, a José Manuel Sánchez Gordillo, asícomo a sindicalistas como Ramón Gorriz y Salce Elvira, ambos dirigentes de CC.OO.,pero también a líderes de movimientos sociales como Chema Ruiz, portavoz de laPlataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH).

En general, la lista incluye a toda la Ejecutiva de IU de los últimos cuatro años, aexcepción de los miembros que deben elegir las federaciones regionales en el próximomes.

IU se ha comprometido a organizarse "más y mejor" para convertirse en una "granorganización de masas" a través de una "rebelión democrática y social" que hagafrente al "auténtico golpe antidemocrático que el capital intenta consolidar contra lamayoría de la sociedad".

Así figura en la llamada Declaración de Madrid aprobada este domingo por la XAsamblea Federal. En la declaración, que ha sido leída por varios dirigentes de IUen el plenario de la Asamblea bajo el lema Transformar, la coalición consideranecesario "enfrentarse" al modelo económico impuesto desde la UE "pactado por lasocialdemocracia, los partidos conservadores" con el objetivo de dotar a España deun "Estado capaz de consolidar derechos sociales y laborales, garantizar el derechoal trabajo, a la educación, a la sanidad y a la vivienda".

"Si no queremos vivir en un país sin derechos sociales, laborales, democráticos, hayque rebelarse, y eso exige de quienes no admiten la derrota estar a la altura de lascircunstancias. Tenemos alternativas y determinación por construir con otras muchaspersonas y colectivos un presente y un futuro diferente para quienes hoy sufren elparo, los desahucios, la pérdida de derechos sociales y laborales", subraya ladeclaración.

Para IU, las "masivas movilizaciones sindicales y sociales" de los últimos meses encontra de los recortes del Gobierno de Mariano Rajoy son "expresión de la necesidadde pasar de la confrontación y la resistencia a la elaboración de una alternativa queorganice la rebelión democrática de la mayoría social contra el orden neoliberal".

Si hace cuatro años eran 18 las firmas del IBEX que utilizaban este tipo de tácticas, elúltimo informe anual del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa revela queya lo hacen 30 de las 35 que componen el índice.

Estas prácticas de elusión fiscal no violan ninguna norma española o internacional, seproducen en un contexto en el que los ciudadanos sufren recortes en salarios y en prestacionessociales para reducir el déficit público, al tiempo que se les exige que aporten más a lasarcas públicas.

En el año 2010, los ciudadanos españoles entregaron a Hacienda el 11,5% de sus ingresos,mientras que las empresas del IBEX-35 aportaron el 9,9% de sus beneficios.

Las 30 empresas que evaden impuestos:ABENGOA,ABERTIS,ACCIONA, CERINOX,ACS, ARCELOR MITTAL, BANESTO, BBVA, BANCO PASTOR, BANCO POPULAR,BANCO SABADELL, BANCO SANTANDER, CRITERIA, ENDESA, FCC, FERROVIAL,GAMESA, GAS NATURAL, GRIFOLS, IBERDROLA, INDITEX, MAPFRE, OHL, REDELECTRICA, REPSOL, TECNICAS REUNIDAS, TELECINCO, TELEFONICA, BOLSASY MERCADOS, IBERIA.

La responsable de Hostelería de CC.OO. de Granada, Elvira Martínez, ha explicado que laempresa ha venido retrasando el pago de las nóminas a los trabajadores desde el mes demayo

Los 280 trabajadores de Brassica, la empresa concesionaria de la gestión de las cafeteríasde los hospitales públicos de Granada y de los comedores escolares de varios centros deEducación Primaria, inician una huelga indefinida ante el impago de las nóminas desde elmes de octubre. Una cuantía a la que hay que sumar vacaciones y los descansos que "Brassicaadeuda" a la plantilla de las cafeterías de los hospitales públicos.

Esta situación se produce después de que en el último encuentro previsto en el ServicioExtrajudicial de Resolución de Conflictos Laboral (Sercla) la empresa "ni siquiera se hayapresentado", según ha señalado el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería,Turismo y Juego de UGT Granada, José Garzón.

Una noticia de tiempos de Mari Castaña(suponiendo que esta viviera en los años veinte) quehabla de una pelea (armada) en Madrid…entre laGuardia Civil y Policía Municipal. La reyerta seprodujo en 1922 a propósito de las obras del metrode Madrid, que ya entonces (se había inauguradoun par de años antes la línea 1) era causa de conflictos.El propio alcalde tuvo que dimitir. Unos técnicosmunicipales acompañados por el Teniente Alcaldese presentaron en la estación de Puerta de Atochapara llevar cabo una inspección que podía conllevarla suspensión de las obras y fueron echados de malamanera por la Guardia Civil. Luego vino el propioalcalde (el hijo del Conde de Romanones) con sucomitiva, y de nuevo fueron expulsados de allí porla benemérita pistola en mano. Se lió parda.

El revuelo político posterior fue considerable.Poco a poco las aguas volvieron a su cauce. ElAyuntamiento recibió una compensación de 81.000pesetas y las obras del metro continuaron sin mayoresincidencias.

TRABAJADORES DE FOMENTO DECONSTRUCCIONES Y CONTRATAS(FCC) ABANDONAN LA HUELGADE HAMBRELos 6 trabajadores despedidos por Fomento deConstrucciones y Contratas (FCC), concesionaria de lagestión de la planta de residuos y reciclaje de Alhendín(Granada) que iniciaron una huelga de hambre paraprotestar por esta decisión de la empresa, han mantenidola huelga de hambre hasta que han sido readmitidos ensus puestos de trabajo en las mismas condiciones en lasque estaban antes de iniciar la protesta, pese a que suestado de salud había empeorado considerablemente.

Efectivos sanitarios habían tenido que prestar asistenciaa 2 de los 6 empleados, por bajadas de tensión y azúcar,una anomalía que, no obstante, se repitió en mayor omenor medida en el conjunto de los trabajadores enhuelga. Solo bebieron agua.

Se les impidió pernoctar en el interior de la Diputaciónpara resguardarse del frío y aguantaron estos díasrefugiándose en la sede de IU quien les cedió uno desus locales ante el intenso temporal de frío de esos días.

Al margen de la huelga, los trabajadores no contemplaronpor el momento emprender otras acciones de protestaen la calle, y han dejado en manos de los sindicatos lasposibles actuaciones legales para revertir esta situación.

PARADORES PRESENTA UN EREDE EXTINCIÓN DE 644 EMPLEOSLos sindicatos de Paradores mantienen la huelgaconvocada para el 7 y 8 de diciembre, Nochevieja yAño Nuevo, a la espera de reunirse con la cadenahotelera, ya que aún no disponen de documentaciónsobre el plan de reestructuración, un ERE que no seha negociado.

CC.OO. y UGT han anunciado que no descartan másmovilizaciones porque la compañía contempla laextinción de 644 puestos de trabajo, aproximadamenteel 14% de la plantilla, y afectaría tanto a losestablecimientos como a los servicios centrales delente público.

Estas fuentes sindicales temen que además de los 644despidos, otras 700 personas sufran cambiossustanciales en sus condiciones de trabajo y se acabencerrando algunos establecimientos de la red deParadores.

La convocatoria de huelga se hace extensiva a los másde 4.400 trabajadores de la empresa en el conjunto dela red, 94 paradores, y suponen paros de 24 horas, deforma que los establecimientos continuarán abiertosaunque los trabajadores no presten servicios como losrelacionados con las comidas o la limpieza de lashabitaciones.