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ESPECIAL DÍAS CANOSOS.-

Los llamados “canosos” (días

adicionales para disfrute de los

Empleados Públicos según “las canas”,

esto es, según los trienios cosechados)

pasaron a mejor vida por la crisis

económica de la mano del Real Decreto

Ley 20/2012. Sin embargo, dicho

Decreto-Ley entra en vigor a mediados

del año 2012 y se planteaba qué sucedía

con los días adicionales generados hasta

ese 15 de Julio de 2012: si se

arrebataban al funcionario que no los

hubiese disfrutado por la fuerza de la Ley

o si podían disfrutarse ya que al fin y al

cabo se generaron al amparo de una

norma válida y en tiempos de su vigencia.

Este conflicto queda zanjado por la

reciente Sentencia dictada por el Juzgado

de lo Contencioso-Administrativo num.6

de Bilbao de 24 de Marzo de 2014

(P.A.299/14).

La sentencia aclara que ” el objeto

del presente proceso queda

acotado a una cuestión

interpretativa, a saber; si la

redacción del art. 8 del RDL

20/2012 en relación con la DT 1ª

del mismo, permite el disfrute de los

días de antigüedad que se hubieren

devengado hasta el 15 de julio del

2012, fecha de la entrada en vigor

del RDL20/2012”.

NÚMERO (25) Enero 2015 Primera Quincena

SUMARIO: - Especial días “canosos” - UGT plantea demanda por

Conflicto Colectivo para la recuperación de los días “canosos”.

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Dicho con otras palabras:

El derecho a esos “días canosos” se va

adquiriendo con el paso de los años,

por tanto ese “premio” por permanencia

en la empresa ya es un derecho

adquirido por los Empleados Públicos

que cumplieran la antigüedad con

antelación a julio de 2012.

A continuación señala el origen del

problema concreto: “En línea con ese

carácter imperativo del EBEP -que le ha

otorgado el RDL 20/2012-, se deja sin

efecto la posibilidad de ampliar la

duración de las vacaciones anuales

retribuidas, en un día hábil adicional a

partir de los 15 años de servicios,

añadiéndose un día más al cumplir los

20, 25 y 30 años de servicio,

respectivamente, hasta un total de 26

días hábiles por año natural, mejora

que se hacía extensible al personal

laboral al servicio de las

Administraciones Públicas ,

Pues bien, esta Magistrada considera

que la modificación de los art. 48 y 50

del EBEP (y por tanto de toda la

normativa en

paralelo en el seno

de las CCAA), en

virtud del RDL

20/2012 art. 8.1 y 2

, no puede aplicarse con carácter

retroactivo, por lo que no puede afectar a

aquellos trabajadores que habiendo

cumplido los 15 años de servicio o más,

hubieren causado derecho a disfrutar de

los días adicionales de vacaciones que le

correspondieren, de conformidad con la

legislación anteriormente aplicable al

RDL 20/2012 art. 8.1 y 2 .

El hecho que el permiso por días

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adicionales de vacaciones, haya

desaparecido del art. 48 del EBEP, no

significa que haya desaparecido lo que

se devengó con el paso del tiempo a lo

largo de toda una carrera administrativa

porque ello, implicaría predicar un cierta

retroactividad del RD 20/2012,

(retroactividad impropia), que no es

admisible en nuestro derecho pues

dicha retroactividad debería constar de

manera expresa.

Y una segunda razón centrada en que

tales días adicionales, participan de la

naturaleza propia de las vacaciones, es

decir, los DIAS DE ANTIGÜEDAD SON

VACACIONES y por ello, están

informados por los principios que

regulan dicho derecho.

Así debe recordarse que el TJUE 21-6-

12 C-78/11 , sostuvo que el derecho a

disfrutar de unas vacaciones anuales

retribuidas es un principio del Derecho

Social de la Unión Europea de especial

importancia, respecto al cual no pueden

establecerse excepciones.

A mayor abundamiento el derecho a las

vacaciones anuales retribuidas también

está incluido entre los derechos

fundamentales de la Carta de la Unión

Europea y por ello el derecho a las

vacaciones no puede ser interpretado de

manera restrictiva.

Para los que no tienen tiempo, viene a

decir aquello de “Santa Rita, Santa Rita,

lo que se da no se quita”, y es que la

sentencia reconoce la fuerza del derecho

adquirido ( y la debilidad del que puede

adquirirse en el futuro).

LA SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE

ANDÚJAR DE FSP-UGT PLANTEA DEMANDA POR CONFLICTO COLECTIVO

PARA LA RECUPERACIÓN DE LOS DÍAS “CANOSOS”.-

El pasado miércoles, 09 de enero,

la Sección Sindical del Ayuntamiento de

Andújar de la Federación de Servicios

Públicos de UGT, presentaba en el

Juzgado Decano de lo Social de Jaén,

escrito de demanda en materia de

CONFLICTO COLECTIVO, contra el

Ayuntamiento de Andújar, mediante el

que se pretende hacer extensiva al

personal del Ayuntamiento de Andújar, la

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Jurisprudencia ya

existente para la

recuperación de los

días “canosos” que

contempla nuestro

Acuerdo Convenio

en su Artículo 40.

Como todos y todas sabemos, y así se

establece en el artículo 40 del Acuerdo

Convenio, los empleados y las

empleadas municipales de Andújar,

tenemos un total de 22 días hábiles de

vacaciones anuales. En este mismo

artículo 40, se establecen incrementos

en las vacaciones “moscosos” por

permanencia en la empresa y

antigüedad en base a la siguiente tabla:

Años de Antigüedad

Días hábiles de vacaciones al año

Quince Veintitrés

Veinte Veinticuatro

Veinticinco Veinticinco

Treinta o más Veintiséis

Este mismo artículo establece que dicho

derecho se hará efectivo a partir del año

natural siguiente al cumplimiento de la

antigüedad referenciada.

En lo sucesivo os iremos informando del

resultado de esta demanda por

CONFLICTO COLECTIVO, de la que

esperamos y deseamos obtener una

sentencia favorable.

Sr. Carmona, queremos aprovechar para

recordarle sus compromisos de MGN, NO

LO OLVIDE, ESTAMOS A LA ESPERA.

- Listado de personal para

aplicar valoración según

sentencia 297.

- Medidas urgentes a aplicar en

materia de Prevención de

Riesgos Laborales.

- Liquidación de los 30 días que

nos debe de la extra del 2012.