GENERALES - gob.mx...DIRECTOR DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERAL ZONA SUR X- DESIGNACIÓN DIRECTA B....
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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFM23-1256-E-X-P
DIRECTOR DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERAL ZONA SUR
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNiDAD
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Asuntos Jurídicos
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO PARA LA ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE DELITOS
ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERAL
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la rnisión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO OE ACCION -, INDICADOR DE DESEMPEÑO *SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Desarroner y elaborar los proyectos de lineamientos, protocolos, acuerdos y demás instrumentos necesarios para la adecuada protección de las victimas, asi como proponer acciones tendentes al fortalecimiento de las relaciones entre las distintas áreas de la Asesorla Juridica Federal y de le Comisión, con la finalidad de que sean canalizados a los asesores juridicos las victimas y deseen los servicios de la Aseando Juddica Federal.
. III FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DF ACCIÓN.COMPLEMENTO.RESULTADO
1 Coordinar la participación de los asesores juridioos federales en los asuntos iniciados perla Comisión.
2 Recopilar los cnterios dolos tribunales federales en relación a las materias competencia de esta Comisión
3 Promover derechas no garantizados por deficiencias o parque la protección efectiva soto se activa a partir de los reclamos de los grupos. así corno tramitar el Olorgarniento de atención y medidas de protección a !as vIclimas
4 Solicitar se adopten las le medidas necesarias para evitar que las víctimas sean revictimizadas en cualquier forma.
5 Coadyuvar al diseno de los protocolos relativos a la Investigación de los diferentes tipos de delito
e Coordinar las acciones tendentes a la firma de conveníos con instituclones públicas y privadas que contribuyan a la defensa de tos derechos de las ViCtiro as.
7 Coordinar la integración de un registro de servicios prestados a las vIctimas
a Diseftar y operar acciones y estrategin de contacto con organizaciones de le sociedad civil. instituciones públicas y privadas, y entidades gubernamentales relacionadas con la protección y defensa de los derechos de las victimas.
9 Coordinar la gestión y desarrollo del capital humano para una profesionallzadon constante de la Asesoría Jurídica Federal.
10 Detectar las necesidades de profesionalización, cepadtación, especialización, desarrollo humano, académico y cornpelencias de los asesores juddicos federales.
11 Garantizar ayuda provisional. oportuna y rápido olas víctimas de acuerdo a lo establecido por la Ley General de Víctimas.
12 Canalizar al peticionaria ante la autoridad competente cuando su trámite o servicio no sea competencia de la Asesoría Jurídica Federal o fa Comisión
13 Ordenar fa práctica de estudios psicológicos, clinicas y en general de todos aquellos que sean necesarios para garantizar la protección y salvaguarda de las víctimas
14 Atender a las vicilmas otorgándoles la Asesoría Jurídica sobre medios alternos de solución de conflictos con un estoque Verencia: y especializado especialmente para grupos minoritarios o en situación de vulnerabilidad.
15 Brindar a la víctima el acompañamiento debido durante el proceso de medios alternativos de solución_
16 Brindar asesoría técnica y operativa para implementar la conciliación en equidad o mejorar su operación y brindar fa información necesaria a /as victimas sobre las oleCanismos alternativos de solución de conflictos
17 Realizar las demás funciones que fe confieren las disposiciones legales y administrativas aplicabieu
IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.
SFP
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
El puesto se encarga detramitar el otorgamiento de atención y medidas de protección a las victimas, así como atender a las víctimas otorgándoles la Asesoría Jurídica sobre medios alternas de solución de conflictos con un enfoque diferencial y especializado especialmente para grupos minoritarios o en situación de vulnerabilidad.
Elija en dónde tiene impacto la información que maneje el puesto
Característica de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA NO REPERCUTE EN EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN NI EN EL EXTERIOR DE LA
información: DEPENDENCIA
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar brevemente
Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Actos de autoridad especificas del puesto.
Puestos subordinados.
la elección de los especias.
Por la importancia de este puesto se requiere de on enfoque diferencial y especializado en particular en grupos minoritarios o en situación de yulnerabirdad.
Debe declarar situación patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PUESTO
Capturar el
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE AVANCE:
área general y carrera genérica requeridas
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
para la ocupación del puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL 1
CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS L DERECHO
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Capturar las
II. EXPERIENCIA LABORAL
áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del
MINN() DE AÑOS DE EXPERIENCIA: L 6 puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA rl
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO CIVIL
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DERECHO PÚBLICO
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN Y MEDIOS DE DEFENSA
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO PENAL
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS
DISPONIBILIDAD VIAJAR:
HORARIO
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabaja llene el siguiente apartado.
PARA L Si
CAMBIO DE FRECUENCIA: SIEMPRE
RESIDENCIA:
DE TRABAJO: HORARIO MIXTO 7 PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
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CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
BSPECIFICAOONES ERGONCIMICAS: ACCIÓN. ATRIBUTO 0 ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO, O UNA COMELNACION in LOS ANTERIORES. QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBANIJOAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESION
ilt. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio COMPETENCIAS
Intermedio LIDERAZGO
2 Intermedio TRABAJO EN EQUIPO
3 Intermedio NEGOCIACIÓN
4 Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS
5 Intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA
CAPACIDAD S PROFESIONALES (Habilidades. Conocimie 'tos, Aptitudes yfo Actitudes)
Selecciona las capacidades que corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CAUDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio ANÁLISIS JURÍDICO
Intermedio COMPRENSIÓN DE LA RE ULACIÓN EN MATERIA DE VICTIMAS
Intermedio VISIÓN JURÍDICA
Intermedio COMP - ENSION DE LOS DER HOS HUMANOS
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE ONSIDERE IMPORTANTE a L PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADR
OMBRE Y FIRMA
idi
Director
Á
Dr, 11•sconcelos Gen e la Asesoria
VALIDÓ
Méndez Juridica Fede
1271741~ Yr il` ■ I aillik~
C. P. P. Maria Elisa Leó Barcia
Directora de Recursos Humanos
REVISÓ
E rique Ginél
L Joisé Director Gen lenca do de la • , • n General de
Administración yE s
VISTO BU 5 , •