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GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL EN MXICO.

Adriana Magallanes Beltrn

A continuacin un anlisis de las previsiones generales contenidas en lalegislacin laboral mexicana:

A. Generalidades.

Las relaciones laborales individuales o colectivas son reguladas en Mxicobsicamente por el artculo 123 de la constitucin federal (la constitucin) ypor la ley federal del trabajo (LFT).

El artculo 123 de la constitucin fundamenta los principios bsicos de estasrelaciones. La LFT es el cdigo que reglamenta estos principios.

La FLT tiene varios captulos que tratan con (i) relaciones laboralesindividuales; (ii) trabajos especiales; (iii) relaciones laborales colectivas: (iv)huelgas; y (v) procedimientos individuales y colectivos.

B. Relaciones laborales individuales.

La LFT es de aplicacin general en todo Mxico y gobierna las relacioneslaborales incluyendo las del art. 123 constitucional inciso A). Tambin prevque el fin de la ley laboral es obtener un equilibrio y justicia social entre elpatrn y los trabajadores.

Este capitulo define conceptos como relacin laboral, contrato laboral,empresa, patrn, trabajador, representante, trabajadores confidenciales eintermediarios, entre otros.

Por favor ntese que de acuerdo con la LFT, una relacin laboral implica laremuneracin de un servicio personal de una persona hacia otr,a bajo ladireccin y control de la ltima. La falta de un contrato laboral escrito no eximela existencia de una relacin laboral, un contrato laboral por escrito y unarelacin laboral sin un contrato produce los mismos efectos.

La LFT tambin establece un salario mnimo al cual tiene derecho el trabajador.La LFT provee ciertos beneficios a los trabajadores. Entre otros beneficios sonlos siguientes:

a. Horario de trabajo. El horario mximo para laborar es de 8 horas al porda, y no mas de 6 das en una semana. Los empleados tienen siemprepor derecho a un da de descanso por semana.

b. Das oficiales de descanso. La LFT incluye las siguientes fechas deasueto oficiales: (i) 1 de enero (da de ao nuevo); (ii ) 5 de febrero (da

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de la Constitucin); (iii) 21 de marzo (Natalicio de Benito Jurez); (iv) 1de mayo (da del trabajo); (v) 16 de septiembre (da de laindependencia); (vi) 20 de noviembre (da de la revolucin); (vii) 25 dediciembre ( Navidad); (viii) 1 de diciembre de cada 6 aos por la tomade posesin presidencial, y (ix) los das en que se fijen elecciones.

c. Vacaciones. Los empleados tienen derecho a cierto nmero de das porcada ao de trabajo. Estos das se incrementan en proporcin alnmero de aos de trabajo. (i) por el primer ao, 6 das de vacaciones;(ii) por el segundo ao, 8 das de vacaciones; (iii) por el tercer ao, 10das de vacaciones; (iv) por el cuarto ao, 12 das de vacaciones; (v) porcada cuatro aos adicionales, dos das mas de vacaciones.

d. Prima Vacacional. Los empleados tienen derecho al 25 % de su salariocomo prima vacacional.

e. Salario mnimo. Empleados deben ganar como mnimo el salariomarcado por la Comisin de Salarios Mnimos.

f. Aguinaldo. Los trabajadores tienen derecho a 15 das de salario comoun bono anual, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre de cadaao.

g. Horas Extra. No se permiten ms de 9 horas por semana, ni ms de 3horas por da segn la LFT. Las Horas extra se deben pagar la doble, y,en el caso de que trabajase mas de 9 hrs. a la semana o 3 hrs. en unda, tiene derecho al triple pago por hora. Si los empleados trabajanms de las horas marcadas, los patrones pueden ser sujetos asanciones.

B.1 Tipos de contratos laborales.

De acuerdo con la LFT, un contrato individual de trabajo, sea cualquiera quesea su forma o su nombre, es el contrato por el cual una persona se obliga arendir un servicio bajo la direccin y control de otra, teniendo comocontraprestacin el pago de un salario.

Como ya se mencion, una relacin laboral con o sin un contrato escritoproduce los mismos efectos legales.

En orden de regular la relacin laboral, es conveniente acordar un contratoindividual de trabajo, que contenga entre otras cosas:

a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil tanto del empleadocomo del patrn.

b) Duracin del periodo de trabajo.

c) El (los) servicio (s) que se llevaran a cabo.

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d) La cantidad y moneda del salario.

e) Horario y jornadas laborales.

f) Fechas de asueto oficial.

g) Capacitacin.

h) Otras condiciones laborales, tales como la s vacaciones, das dedescanso semanal, y otros beneficios acordados por el empleado y elpatrn.

La falta de un contrato individual de trabajo no priva al empleado de susderechos derivados de las leyes laborales. La falta de un contrato individual detrabajo escrito es imputable al patrn.

Por regla general, la LFT nos dice que una relacin laboral o un contratoindividual de trabajo no tienen un termino definido, a menos que la naturalezade los servicios a realizar requiera un trabajo especifico o un periododeterminado de tiempo. Por esto, los diferentes tipos de contratos individualesde trabajo son: (i) por un periodo indeterminado de tiempo; (ii) para un trabajoespecfico, y (iii) por un tiempo determinado.

i) Contratos individuales de trabajo por tiempo indeterminado.

La ejecucin de este tipo de contratos supone que la relacin laboralser permanente. Este tipo de contrato puede extinguirse, suspenderseo rescindir slo si las causas de trmino se encuentran previstas en laLFT.

ii) Contratos individuales de trabajo para trabajos especficos.

Slo se podr contraer este tipo de contrato si la naturaleza de losservicios a realizar lo requiere. Este tipo de contratos se usan para laconstruccin o remodelacin de un inmueble, o la realizacin de unaactividad particular como el pago de impuestos, entre otras. Estecontrato puede extinguirse cuando el trabajo especfico termine comotambin por las causas mencionadas en las secciones B.2 y B.3 quesiguen.

iii) Contratos individuales de trabajo por un periodo determinado detiempo.

Este tipo de contratos al igual que los contratos para trabajos especficosslo se pueden realizar cuando la naturaleza de los servicios as lorequiera. Adems, la LFT permite estos tipos de contratos si su fin es elreemplazo temporal de otro empleado debido a la incapacidad,descanso o ausencia del original.

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Estos contratos tambin pueden ser usados para actividades derivadasdel exceso de ventas en periodos determinados de tiempo o paracompletar ciertas actividades que no se pueden realizar con el nmeronormal de empleados.

Tambin estos contratos al igual que los contratos para trabajosespecficos, sern validos para las autoridades laborales mexicanas slosi las actividades mencionadas no estn permanentemente relacionadascon aquellas que realiza el patrn. La LFT no prev una duracinespecfica de este tipo de contratos.

Adems si las actividades realizadas por el empleado bajo estoscontratos (trabajo especifico o tiempo determinado) estnpermanentemente relacionadas con las actividades del patrn, lasautoridades laborales mexicanas consideraran la relacin laboral comoefectiva por un periodo indeterminado de tiempo, en el cual el empleadotendr la eleccin o de recibir un pago por despido o que lo reinstalen ensu puesto.

B.2 Trmino de una Relacin Laboral Individual.

La LFT nos dice que una reilacin laboral individual puede terminar porlas siguientes causas: i) mutuo acuerdo; ii) muerte del empleado; iii) conclusinde un trabajo especifico o el termino de una inversin de capital; iv) laincapacidad fsica o mental del empleado; v) causas de fuerza mayor o hechosde la naturaleza; vi) la evidente perdida de la operacin; vii) la declaracin legalde vaci en un industria de extraccin; y viii) insolvencia o bancarrota.

B.3 Rescisin de una relacin laboral Individual.

La LFT dicta que un patrn puede rescindir una relacin laboralindividual si el empleado comete una o ms de las causas especificas previstasen dicha ley; entre estas mencionaremos las siguientes:

a) Si el empleado comente actos deshonestos o violentos, amenaza,ofende o maltrata al patrn, su familia u otros oficiales o personaladministrativo durante las horas de trabajo, a menos que haya sidoprovocado a actuar en defensa propia.

b) Si el empleado comete cualquiera de las ofensas enlistadas en elinciso anterior contra cualquiera de sus compaeros de trabajo.

c) Si algn trabajador, fuera del rea de trabajo, comete cualquiera delas ofensas listadas en el inciso a) anterior.

d) Si durante la realizacin de su trabajo o por razn de ello, elempleado produzca daos materiales, de manera intencional o pornegligencia, a los establecimientos de trabajo, maquinaria,instrumentos, materias primas o cualquier otro bien de la compaa.

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e) Si el empleado, por razn de negligencia o descuido inexcusable,ponga en peligro la seguridad del establecimiento o de las personasdentro del mismo.

f) Si el empleado comete actos contra la moral en el establecimiento oen el lugar de trabajo.

g) Si el empleado revela secretos en cuanto a la manufactura oinformacin confidencial en perjuicio de la empresa.

h) Si el empleado se ausenta ms de tres veces en menos de unperiodo de 30 das sin permiso o excusa razonable.

i) Si el empleado desobedece una orden directa del patrn o susrepresentantes, sin una causa razonable, en cuestiones relacionadasal servicio o trabajo acordado en contrato.

j) Si el empleado rehsa usar medidas preventivas o el seguir losprocedimientos marcados para evitar accidentes o enfermedades.

k) Si el empleado llegase a trabajar en estado de ebriedad o bajo lainfluencia de un narctico o droga depresiva, a menos que en el casode los ltimos muestre una prescripcin medica.

l) Si el empleado, por sentencia definitiva se le impone prisin que lorestringa de terminar su contrato laboral.

m) Si existe una causa razonable de la perdida de confianza.

n) Causas similares relacionas con las anteriores, de igual gravedad ocon consecuencias similares.

Tambin existen otras causas justificadas para la rescisin (despidojustificado), de acuerdo con ciertos trabajos especficos.

Por otra parte, el empleado tambin puede rescindir la relacin individual detrabajo si el patrn comete actos previstos en la LFT en su contra, entre estosse encuentran:

a) Si el patrn lo engaa con respecto a las condiciones de trabajo almomento en el que le fue ofrecido. Esta causa prescribe al trminode los primeros 30 das de trabajo.

b) Si el patrn, su familia, sus representantes o personal administrativo,durante el horario de trabajo, cometan actos deshonestos o violentos,amenacen, ofendan o maltraten al trabajador, su esposa, padres,hijos o hermanos y hermanas.

c) Si el patrn comete los actos a los que se refiere el inciso anteriorfuera del horario de trabajo.

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d) Si el patrn reduce el salario del trabajador.

e) Si el trabajador no recibe su salario en el lugar o fechaacostumbrados o acordados.

f) Si el patrn maliciosamente causa un dao a sus herramientas detrabajo.

g) Si existe un peligro serio sobre la seguridad o salud de trabajador ode su familia.

h) Si el patrn ya se por negligencia o por descuido inexcusable, poneen peligro la seguridad del lugar de trabajo.

i) Causas similares relacionadas con las anteriores en igual gravedad ocon consecuencias similares.

B.4 Indemnizacin.

Un empleado que es despedido injustificadamente o rescinde por simismo la relacin laboral individual, tiene derecho a recibir los siguientes pagospor indemnizacin: i) 3 meses de salario integro; ii) 20 das de salario integropor cada ao de servicios rendidos; iii) 12 das de salario por cada ao deservicios rendidos, que no podr ser mas que el doble del salario mnimo si esque su salario lo supera; iv) salarios atrasados contados desde el da deldespido hasta el da del pago y v) beneficios acumulados.

De acuerdo con la LFT, un empleado tiene la opcin, en el caso de despido, arecibir las indemnizaciones anteriormente mencionadas o a pedir que se lerestituya en su puesto.

C. Trabajos Especficos.

En los trminos de la LFT, existen regulaciones especiales para los siguientestrabajos: i) empleados de confianza o confidenciales, ii) trabajadores deembarcaciones; iii) trabajos en la tripulacin de aeronaves; vi) trabajo enferrocarriles, v) trabajo en transportacin automotriz; vi) servicios pblicos quemanejen operaciones en zonas admitidas bajo la jurisdiccin federal; vii)trabajadores de campo; viii) agentes comerciales o similares ( representantesde ventas); ix) atletas profesionales; x) actores y msicos; xi) trabajos en casa;xii) trabajadores domsticos; xiii) trabajo en hoteles, restaurantes, bares, yestablecimientos similares; xiv) industria familiar y xv) trabajo de mdicosresidentes durante el periodo de entrenamiento y especialidad.

D. Sindicatos.

D.1 Introduccin.

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La LFT reconoce la libertad de coalicin de los trabajadores y empleados,definindola como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores oempleados por la defensa de intereses en comn. La LFT define al sindicatocomo la asociacin de trabajadores o empleados unidos por el estudio, mejora,o defensa de sus respectivos intereses.

Este sector dentro del congreso mexicano ha introducido y apoyado la mayorade las llamadas leyes sociales. Los sindicatos en Mxico mantienenrepresentantes en todo el organismo responsable por la eleccin de miembrosdel edo.

Los sindicatos mexicanos hacen, hoy mas que nunca, campaas paraaumentar sus nmeros. El da de hoy, oficinistas, clrigos, trabajadores,vendedores y trabajadores de la educacin se han sumado a la muy larga listade sindicatos. La Universidad Nacional Autnoma de Mxico y otrasuniversidades han tenido ya varios problemas de huelga como resultado de lasindicalizacin de sus empleados. Es una gran sorpresa encontrar unaindustria mexicana grande que no este sindicalizada.

D.2 Tipos de sindicatos.

La LFT contempla cinco clases diferentes de sindicatos como sigue: (1)sindicatos de cooperativa, formado por trabajadores del mismo ramo ; (2)sindicatos de empresas, formados por trabajadores que estn bajo un mismopatrn; (3) sindicatos industriales, formados por trabajadores que ofrecen susservicios a mas de un patrn en el mismo ramo industrial o comercial; (4)sindicato de la industria nacional, formado por trabajadores que estn bajo lasordenes de uno o mas patrones de el mismo ramo de produccin coninstalaciones en uno o mas estados y (5) sindicatos formados por trabajadoresde diferentes actividades cuya especialidad no es suficiente para juntar a veintemiembros en un mismo municipio.

D.3 Membresa.

Por ley se requieren al menos veinte miembros para la formacin de unsindicato. Sin embargo, es suficiente para un sindicato el probar que uno o msde los miembros de su empresa no esta sindicalizado, esto es para que elsindicato forzara un acuerdo de negociacin con la compaa y de ah tomar elcontrol sobre los trabajadores de esa compaa. Claro que dicha unin debede tener una jurisdiccin sobre la actividad de la compaa.

D.4 Conclusiones.

En general. La LFT y la posicin de las autoridades es pro-sindicatos; sinembargo, especialmente cuando se trata de intentos de sindicalizacin. En esteltimo caso la ley permite el llamado a huelga y que sea efectiva antes de quesea aprobada legalmente. Si en el llamado a huelga del sindicato se pruebaque por lo menos uno de los huelguistas pertenece a la compaa, la JuntaLaboral ordenar a la compaa a entrar en un acuerdo de negociacincolectivo con dicho sindicato.

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En nuestra experiencia cualquier compaa que tenga un sindicato seenfrentar a un llamado de huelga por parte de un sindicato que busca elacuerdo colectivo de negociacin, alegando uno o mas de sus miembros seencuentran dentro de la compaa. Si esto es un engao, la compaa tal vezpodr persuadir a los lderes sindicales a que desistan. Pero siendo unademanda genuina, la compaa tendr que enfrentar una huelga de manerainmediata si no negocia el contrato. Es por esta razn que generalmente serecomienda una compaa que no este sindicalizada intente anticiparse a queun sindicato los tome y mejor buscar el sindicato que prefieran en el caso deuna sindicalizacin inevitable

E. Relaciones Laborales Colectivas.

E.1 Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

CCT es el acuerdo que se lleva a cabo entre uno o ms sindicato detrabajadores con uno o ms patrones o una o ms asociaciones deempleadores con el propsito de establecer condiciones trabajo en uno o msestablecimientos o empresas.

Para que sea valido y forzoso el CCT debe de ser por escrito y tiene que serarchivado ante la junta de conciliacin y arbitraje (Junta Laboral) con lajurisdiccin de la actividad industrial realizada por el patrn. En trminos de laLFT el CCT debe contener por lo menos la siguiente informacin: i) nombres ydomicilio de las partes; ii) las empresas cubiertas; iii) su duracin; iv) los dasde descanso y la vacaciones; v) la cantidad de los salarios; vi) las jornadas detrabajo; vii) regulacin de la capacitacin; viii) reglas de la constitucin de lacomisin mixta en trminos de la LFT y ix) el acuerdo de las dems peticionesentre las partes.

El CCT en trminos de la LFT, es sujeto a revisin cada ao en cuestin desalarios, y cada dos aos en relacin a los beneficios y otros temas acordadosen el CCT. El sindicato debe pedir la revisin del CCT con al menos 30 daspara salarios y 60 das para beneficios, antes de la fecha de expiracin.

La peticin para la revisin deber ser archivada ante la Junta Laboral. Acuenta de que en el supuesto de que no se llegue a un arreglo entre las partes,el sindicato tendr permiso legal para la huelga.

E. 2 Suspensin de la relacin colectiva de trabajo.

La LFT dispone que una relacin colectiva de trabajo puede ser suspendida siexisten algunas de las siguientes causas: i) fuerza mayor o hechos de lanaturaleza no imputables a un patrn; ii) la incapacidad fsica o mental delempleado o su muerte; iii) la falta de materia prima no imputable al patrn; iv)un exceso en la produccin en relacin con las condiciones econmicas de laempresa y la situacin del mercado; v) la temporal y evidente perdida de laoperacin; vi) la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos por continuar

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con la operacin normal y vii) la falla de gobierno de pagar a la empresa si esque se tenia pactado un contrato de servicios, solo por las cantidades que estehaba prometido pagar, siempre que sean indispensables para continuar lasoperaciones.

El patrn debe probar ante la Junta Laboral cualquiera de las causas desuspensin antes mencionadas para as obtener su aprobacin.

La suspensin puede afectar total o parcialmente la relacin colectiva detrabajo, teniendo los empleados suspendidos derecho al pago de unaindemnizacin que ser determinada por la Junta Laboral.

E.3 Termino de la relacin colectiva de trabajo.

La LFT marca que ciertas causas para la terminacin de la relacen colectiva detrabajo, son bsicamente las mismas para la suspensin de dicha relacin.

F. Huelgas.

Acorde con la LFT, una huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada acabo por la coalicin de los trabajadores, y se limita al mero acto de suspenderel trabajo.

Los objetivos de la huelga se limitan a los siguientes: i) obtener un equilibrioentre los factores de produccin, armonizar los derechos laborales con losderechos de capital; ii) obtener del patrn la firma del CCT y demandar larevisin ante la expiracin; iii) obtener del patrn la firma del CCT; iv) demandarel cumplimiento a la empresa del CCT; v) demandar el cumplimiento, con lospermisos legales correspondientes, del reparto de utilidades y vi) se apoyaruna huelga si su objetivo es uno o mas de los anteriormente mencionados.

F.1 Procedimientos de Huelga.

Un sindicato que pretenda hacer huelga, debe aplicar el siguienteprocedimiento segn la LFT:

a) Tiene que ingresar el aviso de llamando a huelga ante la JuntaLaboral, exponiendo el motivo de la huelga.

b) En el llamado a huelga, el sindicato tiene que mencionar la lista dedemandas, con la amenaza de que si estas no se cumplen se Irn ahuelga.

c) Tiene que mencionar la fecha designada para la suspensin delabores, la cual tendr que ser dada 6 das antes de la huelga en elcaso de una industria normal y 10 das en el caso de industrias delservicio pblico. Los trminos mencionados corren a partir de lafecha en la que el patrn es notificado por la Junta Laboral.

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Despus de que la Junta Laboral reciba el llamado a huelga, esta tendr quellevar a cabo una audiencia de conciliacin antes del da de la huelga, con el finde obtener un acuerdo entre las dos partes.

Si las partes no llegan a un arreglo, el sindicato tiene permiso para procedercon la huelga en contra del patrn.

A saber que la Junta Laboral no regula la legalidad de la huelga sino que sloactuar como un mero observador de la misma y como conciliador en la mismaetapa.

Una vez que la huelga se realiza, el patrn no tiene permitido el realizar ningntipo de trabajo, y le esta prohibido el paso tras la lnea de huelga. Losempleados no tienen permitido el paso, durante el tiempo de la huelga, alestablecimiento del patrn.

F.2 Legalidad de la huelga.

Una vez que la huelga se realiza, el patrn tiene el derecho de pedir un fallo, encuanto a la ilegalidad de la huelga. Las huelgas no sern legales en los casossiguientes:

a) Si la suspensin de la labores se ha hacho con menos de la mayorade los trabajadores sindicalizados.

b) Si la huelga no llena los requisitos a los que se refiere el inciso E)anterior.

c) Si el sindicato no llev a cabo todos los procedimientos a los que serefiere el inciso E.1 de las secciones a) hasta c) anteriores.

El patrn tendr 72 horas para solicitar la ilegalidad de la huelga.

La Junta Laboral, despus de haber recibido la peticin del patrn, debenotificar al sindicato y programar una audiencia en la que el sindicato tiene queresponder a la peticin, estando ambas partes obligadas a someter evidenciaque sustente tanto la peticin como la respuesta.

Para que el patrn pruebe la razn de ilegalidad a la que se refiere la seccina) antes mencionada, y debe llamar a una votacin el que los empleadosexpresaran su voluntad en cuanto a si aprueban o no la huelga.

G. Comentarios Diversos.

La LFT determina que un empleado tiene derecho, al final de cada ao fiscaldel patrn, a compartir las ganancias de la empresa. El porcentaje de laparticin de utilidades es igual al 10% de las utildiades, antes del pago deimpuestos.

G.2 Seguro Social.

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La LFT determina que el patrn debe registrar a sus empleados ante InstitutoMexicano del Seguro Social (IMSS), en la que cada parte esta obliga a pagarsu cuota correspondiente.

El IMSS provee, a los empleados, los beneficios de asistencia mdica,maternidad, servicio de pensiones para adultos mayores y para discapacitadosfsicamente. Tambin regula la obligacin del patrn en cuanto a lasenfermedades causadas por el trabajo y a los accidentes de sus empleados.

Los patrones tienen que pagar cuotas bimestrales al IMSS, para los riegos detrabajo, cuidado medico, asistencia maternal, y para las pensiones de losadultos mayores y de los discapacitados fsicamente. El clculo de las cuotasesta basado en el salario de cada trabajador, adems de los factores de riesgoen los que se encuentra clasificada la actividad que realiza el trabajador.

Las cuotas que se entregan al IMSS por los empleados en relacin a los riegos,cuidado medico y asistencia en la maternidad no podrn exceder 25 veces elsalario mnimo diario que se encuentre en vigor en Mxico. Los pagos porpensin para adultos mayores y para discapacitados fsicamente no podrnexceder de 10 veces el salario mnimo diario vigente en la ciudad de Mxico.

G.3 Vivienda

Los empleados deben pagar a una agencia de adquisicin de hogar(INFONAVIT) una cantidad igual al 5% del salario mensual de los empleados.Estas contribuciones no podrn exceder 10 veces el salario mnimo vigentepara ciudad de Mxico. El INFONAVIT dar a los empleados casas y crditospara la construccin o mejora de sus casas.

G.4 Fondo de Pensin Obligatorio.

Los patrones tienen que contribuir bimestralmente la cantidad equivalente al2% de los salarios mensuales de sus empleados, para la creacin de un fondode pensin. Esta contribucin no podr exceder 25 veces el salario mnimovigente en la ciudad de Mxico.

Las notas expuestas deben considerarse nicamente como introductorias a laoperacin de que hemos hablado en esta captulo, no puede ser considerado comoun consejo legal, para ello, sera necesario tomar las consideraciones especiales alasunto de que se trate y a las caractersticas particulares de la entidad. Debercontactar a uno de nuestros especialistas para que realice las precisiones aplicablesa su caso.

Jesus Moreno MendozaE-mail: info@bma.com.mx

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