ECONOMÍA  Y  ADMINISTRACIÓN,  PILARES  FUNDAMENTALES  PARA  UNA  MUJER  MODERNA    

Jessica  Mualim  Fajuri  Administradora  Pública  

Desigualdades  de  género  en  el  empleo    

Desigualdad de género en las cifras

44,3  

46,8   46,4  

47,7   47,7   47,7   47,6  48,5   48,7  

41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  

2010(i)   2010(f)   2011(i)   2011(f)   2012  (i)   2012(f)   2013(i)   2013(f)   2014  

ParIcipación  laboral  de  mujeres  en  porcentajes  2010-­‐2014  

Porcentaje   Lineal  (Porcentaje)  

Incremento sostenido de la tasa de participación laboral de mujeres. Pero sigue siendo bajo (impacta en competitividad).

Fuente: Con base en Nueva Encuesta Nacional de Empleo- NENE.

Participación laboral por sexo  

Participación económica, por sexo América Latina.

Fuente: Elaboración propia en base a Anuario estadístico de América latina Y el Caribe 2011. CEPAL. Chile INE 2011.

Ẋ  OCDE  =65%  

24,3%   27,2%  32.7%  

15   17   19   20   21   21   23  30   35   39  

60  

85   82   80   79   78   79   76   70   64   60  

39  

0  

10  

20  

30  

40  

50  

60  

70  

80  

90  

Llevar  a  los  niños/

as  al  doctor  

Lavar  y  Planchar  la  Ropa  

Hacer  las  tareas  

con  los/as  hijos/as  

Hacer  las  camas  

Ordenar  y  hacer  el  Aseo  

Cocinar   Ir  a  dejar  y  a  bucar  a  los  /as  niños/as  al  colegio  

Hacer  las  Compras  

Hacer  Deporte  y  Jugar  con  los  niños/

as  

Pagar  las  Cuentas  

Hacer  arreglos  en  la  casa  

Hombres   Mujeres  

Sexo del principal encargado/a de realizar algunas tareas domésticas (%)

Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.

Uso del tiempo

Trabajo doméstico no remunerado, según situación laboral, minutos promedio

0  

50  

100  

150  

200  

250  

300  

350  

400  

450  

Mujer   Hombre   Mujer   Hombre    

No  trabaja  remuneradamente     Trabaja  Remuneradamente    

401  

178  

346  

172  

Fuente: Encuesta Uso del tiempo SERNAM 2006.

Como  vimos  en  la  lamina  anterior,  la  responsabilidad  sobre  el  trabajo  domésIco  se  encuentra  radicado  en  las  mujeres,  esto  independiente  de  su  parIcipación  laboral.    Los  hombres  trabajen  o  no  trabajen  realizan  un  menor  aporte  al  trabajo  domesIco  no  remunerado,  persisIendo  una  distribución  desigual  y  estereoIpada  de  las  tareas  del  hogar,  esto  “tarea  de  mujeres”.    

Índice de Responsabilidad del Hogar.

9  

Índice  de    responsabilidades  del  Hogar,  personas  casadas  o  en  pareja    

   Ocupados  /as  en  el  mercado  laboral    

No  ocupados/as  en  el  mercado  laboral    

Porporcion  (M/H)N°  de  veces    

Edad     Mujeres     Hombres     Mujeres     Hombres    Ocupados    No  

ocupados    

18-­‐24   5,4   1,3   5,1   2   4   3  

25-­‐40   4,6   2   5,5   2,5   2   2  

41-­‐60   5,1   1,8   5,8   2,4   3   2  

61  y  más     4,3   1,5   5,5   2,2   3   3  

Total     4,9   1,9   5,6   2,3   3   2  

Índice: de 0 (menor cantidad de responsabilidades en el hogar) a 7 (mayor cantidad de responsabilidades en el hogar). Fuente: Encuesta de desarrollo Humano, PNUD 2009

Al  desagregar  por  segmentos  etarios  vemos  con  sorpresa  que  en  el  caso  de  las  personas  ocupadas  de  18-­‐24  años  las  mujeres  realizan  hasta  cuatro  veces  el  trabajo  domesIco  realizado  por  los  hombres  y  en  el  caso  de  los  no  ocupados  esa  relación  es  3.  ¿Y  el  cambio  cultural?  ¿  Que  pasa  con  las  generaciones  jóvenes?  ¿  Será  problema  de  instrumento?  En  todos  los  segmentos  etarios  el  índice  de  responsabilidades  del  hogar  es  mayor  en  el  caso  de  las  mujer,  trabajen  o  no  trabajen.  

Uso del Tiempo según Sexo (15 - 29 años).

11  

Uso  del  Rempo  en  una  semana  según  sexo  (15  A  29  años),  promedio  de  horas   Hombres Mujeres AcIvidades Horas Horas Trabajo  remunerado 16,1 9,2 Trabajo  domésRco  y  de  cuidado  de  personas,  no  remunerado 7,5 22,8

Trabajo  familiar  no  remunerado 1,8 1,2 Estudiar 18,1 16,5 Tiempo  libre 29,3 22,2 Total 72,8 71,9 Fuente: Sexta Encuesta Nacional de la Juventud (INJUV, 2009).

Aquí  vemos    el  uso  del  Iempo  en  encuesta  Juventud  donde:    Los  hombres  dedican  7  horas  más  al  trabajo  remunerado  que  las  mujeres  y  más  horas  a  estudiar,  al  trabajo  como  familiar    no  remunerado  (dentro  de  una  acIvidad  económica)  y  al  Iempo  libre.      Las  mujeres  realizan  15,3  horas  más  de  trabajo  no  remunerado.        

¿Por qué no participan las mujeres?

Iniciadora Razones familiares

permanentes

Razones de estudio

Razones de jubilación

Razones de pensión o

montepiado

Razones de salud

permanentes

Otras razones

0,5%

36,2%

21,2%

5,3%

12,4% 10,9% 13,5%

1.305.400 mujeres

Fuente: En base a inactivos/as de trimestre Jul-Sept. 2011 Encuesta de Empleo, INE.

23,1   27,6  33,5   36,7   40,9   45,6   50   53,1   57   60,6  

46,8  

61  65,7   68,2   71,5   74,8   76,4   78,2   76,9  

84,1  

I   II   III   IV   V   VI   VII   VIII   IX   X  Tasa  de  ParIcipación  Mujeres   Tasa  de  ParIcipación  Hombres  

Fuente: Casen 2009, Mideplan.

Participación laboral y decil de ingresos

13  

Baja participación Laboral Aquí  el  uso  del  Iempo  en  encuesta  Juventud  y  vemos:    Los  hombres  dedican  7  horas  más  al  trabajo  remunerado  que  las  mujeres  y  más  horas  a  estudiar,  al  trabajo  como  familiar  no  remunerado  (dentro  de  una  acIvidad  económica)  y  al  Iempo  libre.      Las  mujeres  realizan  15,3  horas  más  de  trabajo  no  remunerado.        

14  

Participación de las mujeres en el trabajo por nivel de educacional

Fuente: Casen 2009

Baja participación Laboral

Tasa de participación femenina por número de hijos.

74,3%  61,5%  

52,8%   50,1%   48,7%  

0   1   2   3   4  ó  más  CanRdad  de  Hijos  

Fuente: Casen 2009

A  mayor  número  de  hijos  la  parIcipación  laboral  de  las  mujeres  disminuye,  aumenta  la  tensión  trabajo  familia,    a  las  limitantes  ya  abordas  anteriormente  se  suman  un  mayor  número  de  actores.    (horarios,  intereses  y  necesidades  disIntos).    

19,9%   21,6%  23,5%  

27,7%  

37,2%  43,2%  

51,0%  

0%  

10%  

20%  

30%  

40%  

50%  

60%  

1985   1990   1995   2000   2005   2010   2015   Fuente: Encuesta Casen años respectivos, MIDES

Evolución de la jefatura de hogar femenina en situación de pobreza*, 1990-2011 *Incluye indigentes y pobres no indigentes

16  

Persiste  en  el  mercado  del  trabajo,  la  creencia  que  el  trabajo  del  las  mujeres  es  un  complemento,  al  ingreso  principal  proporcionado  por  el  hombre,  esta  creencia  afecta  el  “valor  del  trabajo  de  las  mujeres”,  es  decir,  se  puede  prescindir  de  ellas  en  caso  necesario,  pueden  percibir  un  ingreso  menor,  entre  otros.    La  información  señala  que  hay  un  aumento  progresivo  de  hogares  encabezados  sólo  por  una  mujer  y  que  en  caso  de  los  hogares  pobres  el  51%  están  encabezados  o  el  aporte  principal  lo  realiza  una  mujer.    

Ocupación por Sector Económico (segmentación Horizontal).

Fuente: Nueva Encuesta de Empleo INE, AMJ2012

 Refleja  en  el  caso  de  las  mujeres  una  parIcipación  laboral,  prolongación  de  acIvidades  de  trabajo  domesIco  no  remunerado,  menos  valorados  por  el  mercado  del  trabajo  y  menos  consolidado  desde  el  punto  de  vista  de  la  calidad  de  empleo,  formalización  (contrato  de  trabajo),  seguridad  social.    Según  el  analisis,  las  empresas  con  uso  de  jornada  parcial  se  concentran,  principalmente,  en  las  ramas  de  acIvidad  económica  Servicios  Sociales  y  de  Salud  (76,6%)  y  Enseñanza  (76%),  ambas  con  fuerte  dotación  femenina  y  empresas  feminizadas.    En  el  caso  de  los  hombres  la  parIcipación  es  más  heterogénea,  con  mejores  remuneraciones  y  con  estándares  de  calidad  del  empleo  más  consolidadas.    En  materia  de  Salud  y  Seguridad  en  el  Trabajo,  el  promedio  de  trabajadores  afiliados  a  mutuales  es  de  un  63,6%  y  un  36,4%  mujeres;  el  73,4%  de  los  accidentes  del  trabajo  son  sufridos  por  hombres  y  el  26,6%  mujeres;  y  un  56,5%  de  las  enfermedades  profesionales  son  sufridas  por  mujeres.  Resultado  de  una  construcción  donde  el  hombre  “valiente,  intrépido,  arriesgado”  y  la  “mulI  mujer”.          

 

Distribución de ocupados por sector económico y sexo (%)

Fuente: NENE. AMJ 2012. INE 0%   20%   40%   60%   80%   100%  

Agricultura,  ganadería,  caza  y  silvicultura  

Pesca  

Explotación  de  minas  y  canteras  

Industrias  manufactureras  

Suministro  de  ectricidad,  gas  y  agua  

Construcción  

Comercio  al  por  mayor  y  al  por  menor;  reparación  de  vehículos  automotores,  motocicletas,  efectos  personales  y  enseres  do  

Hoteles  y  restaurantes  

Transporte,  almacenamiento  y  comunicaciones  

Intermediación  financiera  

AcIvidades  inmobiliarias,  empresariales  y  de  alquiler  

Administración  pública  y  defensa;  planes  de  seguridad  social  de  afiliación  obligatoria  

Enseñanza  

Servicios  sociales  y  de  salud  

Otras  acIvidades  de  servicios  comunitarios,  sociales  y  personales  

Hogares  privados  con  servicio  domésIco  

82%  

92%  

92%  

69%  

81%  

95%  

52%  

40%  

84%  

50%  

61%  

59%  

32%  

30%  

50%  

17%  

18%  

8%  

8%  

31%  

19%  

5%  

48%  

60%  

16%  

50%  

39%  

41%  

68%  

70%  

50%  

83%  

Hombres   Mujeres  

4,8%  

5,1%  

6,2%  

9,8%  

11,0%  

11,8%  

13,2%  

13,9%  

18,3%  

18,8%  

18,9%  

20,3%  

21,8%  

25,9%  

30,6%  

36,5%  

56,3%  

0,0%   10,0%   20,0%   30,0%   40,0%   50,0%   60,0%  

Explotación  de  minas  y  canteras  

Suministro  de  ectricidad,  gas  y  agua  

Enseñanza  

Construcción  

Transporte,  almacenamiento  y  comunicaciones  

Servicios  sociales  y  de  salud  

AcIvidades  inmobiliarias,  empresariales  y  de  alquiler  

Pesca  

Industrias  manufactureras  

Administración  pública  y  defensa;  planes  de  seguridad  social  de  afiliación  

Comercio  al  por  mayor  y  al  por  menor;  reparación  de  vehículos  

Organizaciones  y  organos  extraterritoriales  

Total  

Otras  acIvidades  de  servicios  comunitarios,  sociales  y  personales  

Agricultura,  ganadería,  caza  y  silvicultura  

Hoteles  y  restaurantes  

Hogares  privados  con  servicio  domésIco  

% Mujeres asalariadas sin contrato laboral según rama de actividad económica DEF-13

Fuente: Fundación SOL. En Base a NENE - INE. Diciembre a Febrero 2013.

Índice de empleabilidad, por tramo de edad y sexo Mayo 2012.

20  

Capacidad que tienen las personas de evitar el desempleo.

Fuente: Sistema de Información Laboral – Subsecretaría del Trabajo .

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

Mujer  

Hombre  

Mujer  

Hombre  

Mujer  

Hombre  

Mujer  

Hombre  

Mujer  

Hombre  

Mujer  

Hombre  

Mujer  

Hombre  

65  -­‐y  más  

55  -­‐64

45  -­‐54

35  -­‐44

25  -­‐34

20  -­‐24

15  -­‐19

 

1,6

2,9

6,6

11,6

9,3

15,7

12,5

19,1

11

15,5

4,8

7,3

4,4

6,2

   Como  vemos  en  la  lamina  anterior  ,  mayor  empleabilidad  se  traduce  en  largos  períodos  de  empleo  y  en  cortos  períodos  de  desempleo,  así  como  en  transiciones  rápidas  entre  trabajos.  La  mayor  brecha  en  empleabilidad    afecta  en  todos  los  segmentos  etarios    a  las  mujeres,  esos  niveles  son  más  importantes  a    parIr  de  los  24  años,  llegando  a  una  brecha  máxima  entre  los  35  y  los  44  años  de  edad,  en  plena  edad  reproducIva.  En  Chile  y  dada  la  radicación  de  las  tareas  de  cuidado  en  las  mujeres,  son  ellas  quienes  enfrentan  Mayores  dificultades  para  conciliar  trabajo  familia,  falta  de  servicios  de  cuidado  y  educacionales  de  jornada  escolar  completa,  redes  insItucionales  y  familiares  para  enfrentar  salud  y  emergencias.  Las  mujeres  dada  la  mulIplicidad  de  roles,  Iene  menor  desarrollo  de  redes  laborales  que  le  permitan  mejorar  su  posición  en  el  trabajo  o  tener  una  mayor  movilidad.    En  el  año  2012,  se  aprobó  la  ley  POST  NATAL  PARENTAL,  la  que  otorgo  a  la  mujer  trabajadora  un  post  natal  de  aproximadamente    6  meses,  permiIendo  comparIr  hasta  6  semanas  con  el  padre  del  recién  nacido,  generando  así  una  corresponsabilidad    también  en  el  padre.  Esta  ley  pretende  ir  cambiando  la  cultura  de  las  parejas,  desarrollando  el  concepto  de  hombre  proveedor  e  ir  generando  vínculos  en  los  primeros  meses  de  vida  del  lactante  para  lograr  la  integración  de  la  familia  y  también  conciliar    trabajo  y  familia.            

Inequidades de género en capacitación

0   10   20   30   40   50   60   70   80   90   100  

Alimentación  y  Gastronomía  

Transporte  y  Telecomunicaciones  

Minería  

Mecánica  Industrial  

Mecánica  Automotriz  

Forestal  

Electricidad  y  Electrónica  

Construcción  

Ciencias  Aplicadas  

72%  

11%  

5%  

3%  

5%  

1%  

5%  

3%  

25%  

28%  

89%  

95%  

97%  

95%  

99%  

95%  

97%  

75%  

ParRcipación  por  sexo  y  sector  de  capacitaciones  a  través  de  Franquicia  Tributaria.    

%  mujeres     %  hombres    

Fuente: Sernam en Base a Información FT SENCE 2011

Durante el 2011 se realizaron 1.001.797 de capacitaciones, donde participan 408.358 (40,8%) mujeres.

Como  observamos,    la  lamina  anterior  nos  muestra  que  a  través  de  la  Franquicia  Tributaria  las  empresas  capacitan  a  sus  trabajadores  en  competencias  para  mejorar  su  compeIIvidad.    El  cuesIonamiento  desde  la  perspecIva  de  género,  está    dirigido    a  la  calidad  de  estos  instrumentos  y  si  estos  están  contribuyendo  al  cambio  en  las  competencias  laborales  de  las  mujeres  y  la  brecha  de  emplebilidad,  hay  todavía  un  porcentaje  importante  de  capacitaciones  de  las  mujeres  en  oficios  o  competencias  sin  oportunidades  de  trabajo,  peluquería,  maquillaje,  corte  y  confección.  Las  mujeres  no  se  capacitan  en  competencias  que  les  permitan,  acceder    a  la  toma  de  decisiones.    Cuando  estas  capacitaciones  no  se  realizan  en  horario  de  trabajo,  compiten  en  el  caso  de  las  mujeres,  con  las  tareas  de  cuidado.      El  lugar  donde  se  realizan  las  capacitaciones  es  también  un  factor  clave  para  el  acceso  de  las  mujeres  a  la  capacitación.    

24  

Mayor desempleo de las mujeres

Fuente: Casen 2009, Mideplan.

Tasa de desempleo y decil de ingresos

36,8  

17  12,5  

8,1   7,7   6,1   5,9   4,5   3   3,6  

42,5  

24,9  21,2  

14,5  10,6   10  

6,4   6,1   6,4   4,8  

I   II   III   IV   V   VI   VII   VIII   IX   X  

Tasa  de  Desempleo  Hombres   Tasa  de  Desempleo  Mujeres  

Esta  gráfica,  muestra  que:  Cuanto    menor  es  el  ingreso  de  las  personas  y  mayormente  en  el  caso  las  mujeres,  menores  son  las  posibilidades  de  evitar  el  desempleo,  llegando  en  el  primer  decil  a  un  nivel  máximo  de  42,5%,  no  obstante  la  brecha  mayor  según  los  datos,  se  encuentra  en  el  tercer  decil,  donde  la  diferencia  es  de  casi  nueve  puntos.  (8,7%).  

(8,7%).  

25  

Brecha de Ingresos entre hombres y mujeres

Fuente: Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos, NESI 2012.

Ẋ  OCDE  =15,9%  

TOTAL   Empleador   Cuenta  Propia   Sector  Privado     Sector  Público   Total  Personal  de  Servicio  

DomésIco  

19%  

14%  

27%  

12%  

16%  

5%  

Brecha  Ingresos  entre  hombres  y  mujeres    Fuente:  NESI  2012  

 La  brecha  salarial  es  el  resultado  de:    Ø   Sub-­‐valoración  de  competencias,  condiciones  de  trabajo  y  responsabilidades  asociadas  con  ocupaciones          “femeninas”.  

 Ø   Sesgos  en  la  evaluación  y  definición  de  puestos  de  trabajo,  estructura  de  las  remuneraciones  y  sistemas  de    fijación  de  salarios  (por  ej.  Salarios  mínimos  diferenciados  para  ciertas  ocupaciones)  

 Ø   Menor  parIcipación  de  las  mujeres  en  espacios  de  toma  de  decisiones  y  menor    poder  de  negociación  

Ø   Las  mujeres  son  las  principales  proveedoras  de  las  responsabilidades  del  hogar  PNUD  2009,  4,9  versus  1,9    de  los  hombres,  aún  cuando  trabajen.  Ø   En  el  caso  del  la  brecha  salarial  del  servicio  domésIco  es  donde  se  exacerban  nuestras  construcciones    culturales  desiguales,  es  un  área  de  trabajo  donde  la  diferencia  de  producIvidad  es  casi  impercepIble,  sin    embrago  la  diferencia  de  salarial  es  muy  relevante,  aquí  hay  una  mayor  valoración  del  trabajo  realizado  por  

 los  hombres,  choferes,  mayordomos,  etc.      

Ø   La  brecha  es  máxima  en  las  categorías  cuenta  propia  y  empleadores,  donde  el  acceso  a  capital  de    trabajo,  las  posibilidades  de  emprender  (conciliación),  son  determinantes  fundamentes  de  la  rentabilidad    asociada  al  emprendimiento  de  las  mujeres.    

   

Ø ¿Cuáles  son  las  consecuencias  de  la  discriminación  en  materia  de  Remuneración?  Ø   Menores  ingresos  para  la  mujer  trabajadora  durante  su  vida  laboral  Ø   Pensiones  más  bajas  cuando  se  jubile.  Las  mujeres  están  sobre  representadas  en  las  pensiones  asistenciales  y  de  sobrevivencia  y  los  saldos  promedio  de  sus  cuentas  de  capitalización  individual,  apenas  

 superan  la  mitad  del  saldo  de  los  hombres  M$  8.365  versus  M$4.316  (Sub.  Previsión  social  2010).  Ø   Menores  ingresos  para  el  hogar  =  menor  bienestar  familiar.  En  los  hogares  con  más  de  un  ingreso,  el  aporte    económico  de  las  mujeres  varía  en  forma  inversamente  proporcional  al  monto  del  ingreso  total  en  el  hogar.    En  los  más  ricos,  el  35%  es  aportado  por  las  mujeres,  mientras  que  en  los  más  pobres,  esta  parIcipación    sube  al  45.2  %,  es  decir  casi  a  la  mitad  (CASEN  2009).  Ø   Profundización  del  reparto  desigual  de  trabajo  remunerado  y  no-­‐remunerado  entre  hombres  y  mujeres.    Menores  oportunidades  de  adquisición  de  competencias  y  desarrollo  profesional  para  las  mujeres.    Ø   Menores  posibilidades  de  desarrollo,  crecimiento  y  compeIIvidad  país.  

  INGRESO  MEDIO  DE  LOS  OCUPADOS  (*)  (**)   $  de  octubre  de  2012   Mujeres Hombres   CATEGORÍA  EN  LA  OCUPACIÓN

    Brecha  

TOTAL            338.791              500.787   32,35% Empleador            850.911        1.135.507   25,06% Cuenta  Propia            172.139              296.480   41,94% Total  Asalariados              411.931              510.448   19,30% Sector  Privado              380.327              484.208   21,45% Sector  Público            517.328              709.541   27,09% Total  Personal  de  Servicio  DomésIco            162.087              180.132   10,02% Puertas  Afuera            150.879              179.085   15,75%

Brecha salarial

Fuente:  NESI  2012.  

El número de mujeres pensionadas por invalidez, pobreza y por PBS, es alrededor del doble al de hombres pensionados: 1.047.000 mujeres y 517.064 hombres (2011). Los saldos de las cuentas de capitalización individual (AFP) son diferentes entre hombres y mujeres: el saldo de las mujeres llega sólo a cerca de un 51% del saldo de los hombres.

Brechas de género previsional

Fuente: Subsecretaría de Previsión Social 2012

Monto Promedio Pensiones $ (Agosto 2012)

Categoría Total Pensiones Brecha Pensiones Vejez Brecha

Pensiones Hombres AFP 155.675 28%

200.798 45%

Pensiones Mujeres AFP 112.808 110.552

Pensiones Hombres IPS 243.665 38%

Pensiones Mujeres IPS 151.163

Político Económico Social*

22%

5% 17%

78% 95%

83% Mujer Hombre

30  Fuente: Informe IDH, PNUD 2010. * Para poder social sólo hay datos 2009.

Participación en las instancias de toma de decisiones y cargos de responsabilidad

ü Participación de mujeres en altos cargos de empresas es solo de un 5,2% y solo un 3% participa de la propiedad de la empresa (Informe IDH, PNUD 2010)

ü La participación de las mujeres en consejos directivos de sociedades anónimas llega al 4%:

- En el caso de las 40 compañías que componen el IPSA la cifra alcanza al 2,11%.

- Sólo 9 de 340 directivos son mujeres. - En países como Estados Unidos o Canadá la participación alcanza el 15% y el 14%.

Fuente: Centro de Estudios Empresariales de la Mujer CEEM, 2010.

Participación en las instancias de toma de decisiones y cargos de responsabilidad

31  

•  Tal  como  muestran  los  datos  la  parIcipación  de  las  mujeres  en  la  toma  de  decisiones  es  extremadamente  baja.    

•  Existen  limitantes  para  que  las  mujeres  accedan  a  toma  de  decisiones,  o  en  la  alta  dirección.  

•  EstereoIpos  y  división  sexual  del  trabajo,  se  expresen  en:    Ø  Subvaloración  de  las  habilidades  de  las  mujeres  en  la  

dirección  de  empresas  y  en  el  ejercicio  del  liderazgo.    Ø  Tensión  trabajo  familia,  radicada  en  las  mujeres  (esta  

tensión  casi  no  existe  en  el  caso  de  los  hombres).  Ø   ¿Cuántos  hombres  se  preguntan  cómo  afectará  a  mi  

familia  el  nuevo  cargo  que  obtuve?    En  el  caso  de  las  mujeres  es  una  pregunta  permanente.    

Participación Sindical Femenina

Fuente: Dirección del Trabajo 2012.

La participación femenina en los sindicatos el 2011 fue de 299.162, representando el 33.5% del total de personas afiliadas a un sindicato en Chile.

Sexo Director/a Presidente/a Secretario/a

Tesorero/a

Total general

F 281 1.114 1.059 1.021 3.475

M 813 4.727 3.414 3.574 12.528

Total general 1.094 5.841 4.473 4.595 16.003

% Femenina 25,7% 19,1% 23,7% 22,2% 21,7%

•  Las  inequidades  y  construcciones  de  género,  así  como  trascienden  en  la  acción  del  estado,  también  permean  a  la  empresa  y  actores  relevante.  Los  sindicatos  no  se  eximen  de  esta  construcción  desigual.    

•  Aunque  Iene  una  parIcipación  creciente  en  los  sindicatos  esto  no  se  traduce  en  una  mayor  parIcipación  en  la  toma  de  decisiones.  

•  Las  causas    más  citadas    por  las  mujeres  son:    Ø  Tensión  trabajo  y  familia  horarios  vesperInos  de  reuniones,  sin  

cuidado  infanIl  o  guardería.    Ø  La  toma  de  decisiones  no  se  restringe  sólo  a  reuniones  y  asambleas  

donde  parIcipan  las  mujeres.    Ø  Radicación  de  los  temas  “de  la  mujer”,  en  unidades  de  menor  

status  e  influencia.    Ø  Situación  de  la  mujer  ausente  “invisible”  de  la  agenda  sindical  en  

cuando  se    abordan  la  capacitación,  la  salud  y  seguridad  en  el  trabajo,  seguridad  social,  la  afiliación  sindical,  la  negociación  colecIva.    

POBREZA:  Situación  de  pobreza  por  región  (incluye  indigentes  y  pobres  no  indigentes)    

35

Región   Hombres   Mujeres  Arica  y  Parinacota   14,4%   17,1%  Tarapacá   11,2%   15,0%  Antofagasta   6,7%   8,2%  Atacama   12,3%   14,2%  Coquimbo   14,1%   16,5%  Valparaíso   15,2%   18,3%  Metropolitana   10,4%   12,4%  O’Higgins   9,3%   10,8%  Maule   15,4%   16,9%  Biobío   20,1%   22,7%  La  Araucanía   21,7%   24,0%  Los  Lagos   14,3%   15,8%  Los  Ríos   16,2%   18,7%  Aysén   8,6%   10,9%  Magallanes     5,8%   5,8%  Nacional   13,3%   15,5%  

Fuente: Encuesta CASEN 2011, MDS

Tasas  de  desocupación,  parRcipación  y  ocupación  por  región  y  sexo.  Población  total  de  15  años  y  más.  Trimestre:  AMJ  2014.    

36 Fuente: NENE AMJ 2014. INE.

Cobertura preescolar para hijos e hijas de mujeres económicamente activas

37

Región   Porcentaje    Arica  y  Parinacota   49,3  Tarapacá   57,7  Antofagasta   54,6  Atacama   51,9  Coquimbo   57,0  Valparaíso   60,5  Metropolitana   50,0  O´Higgins   52,7  Maule   54,8  Biobío   45,8  La  Araucanía   56,3  Los  Ríos   47,4  Los  Lagos   49,2  Aysén   66,3  Magallanes   59,7  Total   52,1  

Fuente: Ministerio de Desarrollo Social, Encuesta CASEN 2011.  

Relación niños/niñas en la educación básica. Situación por región y sexo, 2012.

     

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Región   Hombres   Mujeres   Total  Índice  de  paridad  de  género  

Arica  y  Parinacota   116,4   115,9   116,2   1  

Tarapacá     93,9   92,8   93,4   0,99  

Antofagasta     94,2   93,9   94,1   1  

Atacama   98,3   96,9   97,6   0,99  

Coquimbo     92   93,2   92,6   1,01  

Valparaíso     92,7   93,8   93,2   1,01  

Metropolitana   91,7   91,5   91,6   1  

O´Higgins     93,9   93,1   93,5   0,99  

Maule   93   92,6   92,8   1  

Biobío     93   92,9   92,9   1  

La  Araucanía   90,6   90,6   90,6   1  

Los  Ríos     94,3   95,1   94,7   1,01  

Los  Lagos     92,3   92,8   92,5   1,01  

Aysén   90,7   88,6   89,6   0,98  

Magallanes  y  la  AntárRca  Chilena   101,7   97,8   99,8   0,96  

Total  País   92,8   92,7   92,8   1,0  

     Fuente: Centro de Estudios, División de Planificación y Presupuesto, Ministerio de Educación.  Observaciones: Alumnado matriculado al 30 de abril de cada año.  

39

La Participación Política de las Mujeres en Chile

Las mujeres en Chile constituimos el 50,52% del total de la población del país. La actual subrepresentación de mujeres en el parlamento es uno de los déficits más evidente de la democracia en Chile caracterizando el terreno político en base a la desigualdad de género existente en el país.

40

   ParIcipación  en  el  gobierno  central  La   parIcipación   políIca   de   las   mujeres   en   cargos   de   responsabilidad   políIca   ha   mostrado   un  incremento   en   los   úlImos   veinIcinco   años.   Sin   embargo,   el   aumento   depende   de   la   voluntad  políIca  de   los  gobiernos  por   impulsar  una  mayor  parIcipación  de  mujeres  en  funciones  públicas,  pero  como  tal,  esta  voluntad  puede  ser  de  carácter  transitorio,  y  por  tanto  Iene  cierta  fragilidad.    

 

Porcentaje  de  mujeres  en  el  gobierno  central  y  regional    en  los  gobiernos  de  los  Presidentes  Aylwin,  Frei,  Lagos,  Piñera  y  Bachelet

Fuentes: Desarrollo Histórico de la Participación Política de las Mujeres en Chile. BCN, 2014

[1]  Datos  actuales  sobre  subsecretarias,  gobernaciones  e  intendencias.

    (1900-­‐1994)   (1994-­‐2000)   (2000-­‐2006)   (2006-­‐2010)   (2010-­‐2014)      (2014-­‐2018)  

%   Presidente    Aylwin  

Presidente    Frei  

Presidente    Lagos  

Presidenta    Bachelet  

Presidente    Piñera  

Presidenta  Bachelet  

Ministras       4,8%   14,3%   33%   50%   28,5%   36%  

Subsecretarias       11%   11,1%   27,5%   27%   24%   31%  

Intendentas       8,2%   10%   27,5%   33%   20%   20%  

Gobernadoras       0%   7,7%   7,6%   37%   33,9%   39%  

41  

Fuentes:  Desarrollo  Histórico  de  la  ParIcipación  PolíIca  de  las  Mujeres  en  Chile.  BCN  2014.  Páginas    Web  del  Senado  y  de  la  Cámara  

 

5,87,5

10,8

12,5

15,8

14,1

15,8

2,6 2,6

5,2 5,2 5,2

13,1

15,8

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

1990 1994 1998 2002 2006 2010 2014

DiputadasSenadoras

ParRcipación  de  las  mujeres  en  el  Congreso  Nacional,  considera  Cámara  de  Diputados  y  Senado  (Porcentaje)  

 ParIcipación  en  el  parlamento    Ha   exisIdo   una   tendencia   al   alza   en   la  representación  femenina  pasando  de  un    5,8%  a  15,8%   entre   1990   y   2006   en   la   Cámara   de  Diputados.    En  el  Senado  paso  de  un  2,6%  del  año  1990  a  un  5,2%   en   2006,   subiendo   a   un   13,2%   el   2010,   y  llegando  a  alcanzar  un  15,8%  el  2014.        

Ríos,  Marcela  y  Andrés  Villar,  Mujeres  en  el  Congreso  2006-­‐2010,  Observatorio  Nº  2,    Programa  de  Gobernabilidad,  FLACSO-­‐Chile,  SanIago,  enero  de  2006,  p.  1.  

42

43

   

11,8 13,5

16,4

20,7

22,6

24,9

7,2 9,7

12,9 12,8 12,5 12,5

0

5

10

15

20

25

30

1992 1996 2000 2004 2008 2012

Porcentaje de concejalas

Porcentaje de alcaldesas

Porcentaje de mujeres en cargos de alcaldesas y concejalas en las municipalidades de Chile, según años de

elección.

Fuente: Desarrollo Histórico de la Participación Política de las Mujeres en Chile. BCN 2014.

44

Prevalencia Vida- Violencia Física por Región- Mujeres. (Porcentajes)

Fuente: Ministerio del Interior. Encuesta Nacional de Victimización 2013.

Prevalencia Vida- Violencia Psicológica por Región- Mujeres

45 Fuente: Ministerio del Interior. Encuesta Nacional de Victimización 2013.

Prevalencia Vida- Violencia Sexual por Región- Mujeres.

46

Fuente: Ministerio del Interior. Encuesta Nacional de Victimización 2013.

Femicidios consumados y frustrados 2012 por región.

47

Fuente: SERNAM, Área de VCM.

Muchas  Gracias