D.S. Nº 055-2010-EM

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN NORMAS

NACIONALES

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CONTENIDO 1. Objetivos.

2. Procesos y Mejora Continua.

3. Normatividad Internacional: OSHAS 18001:2007.

4. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Filosofía, Beneficios, y Elementos .

5. Principales Herramientas de Gestión.

6. Normatividades Nacionales, Constitución Política del Perú, Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. Nº 005-2012-TR), Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. Nº 055-2010-EM).

7. Modificaciones Relevantes del D.S. 055-2010-EM.

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MÓDULO I

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1. Fortalecer la capacidad de comprender los conceptos sobre la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, basada en las Normas Nacionales.

2. Comprender que es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, y como funciona.

3. Conocer y facilitar el entendimiento de la gestión de los procesos y hechos en el modelo de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001.

4. Interpretar adecuadamente los requerimientos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 en correspondencia a los Requisitos del Reglamento 055-2010-EM.

1. OBJETIVOS

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Proceso: Es un conjunto de actividades o

eventos (coordinados u organizados) que se realizan o suceden (alternativa o simultáneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin determinado.

2. LOS PROCESOS Y LA MEJORA CONTINUA

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ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PROCESO 1. ¿ Cumplimos con el objetivo?

2. ¿ Por qué nos equivocamos?. Buscar y evaluar las causas del problema.

3. ¿ Qué podemos hacer para eliminar las causas del problema?. Generar y evaluar las alternativas de solución al problema.

4. ¿ Qué se puede hacer para mejorar el proceso?. Planificar las acciones.

5. Implantar las acciones para mejorar.

6. ¿ Lo hicimos mejor esta vez?. Intentémoslo de nuevo o estandaricemos el método o procedimiento.

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No se cuenta con un sistema o

método

OBJETIVO

Diagrama Causa - Efecto

2. MANO DE OBRA

(Personas)

1. MAQUINARIA (Activos productivos)

4. MÉTODO: (PROCEDIMIENTOS SISTEMA/ MÉTODOS ,

PRÁCTICAS)

Desmotivación

Mesa inadecuada

Personal no - calificado

3. MATERIALES (DIRECTOS

E INDIRECTOS)

Mala calidad de las cajas

7. MENTALIDAD (CULTURA

ORGANIZACIONAL, PARADIGMAS)

6. MONEDA (DINERO)

5. MEDIO AMB. (AMBIENTE/CLIMA LABORAL

No se cuenta con un líder

El Diagrama Causa-Efecto (Diagrama de Pescado): es una representación gráfica que muestra la relación cualitativa e hipotética de los diversos factores que pueden contribuir a un efecto o fenómeno determinado.

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RIESGO DE HECHO NO DESEADO

ACTIVIDAD : ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PROCESO

Analizar el objetivo y elaborar el Diagrama de Causa y Efecto (Diagrama de pescado)

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“ Mejora hoy lo que podrías mejorar mañana, mejora todos los días “

MEJORA CONTINUA

Mejora continua: Actividad recurrente para aumentar la capacidad para cumplir los objetivos.

Tener en cuenta: Los resultados se revisan para detectar oportunidades de mejora. La mejora es una actividad continua.

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MEJORA CONTINUA DE SISTEMA DE GESTION SSO

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1. IDENTIFICAR 3. DESARROLLAR

Todas la exposiciones a pérdidas (Inspecciones Programadas y no Programas, Auditorías, Análisis de tareas críticas, Reporte de desviaciones, Reuniones de grupo, Reportes sobre condición de trabajadores , Observación de comportamientos, otros.)

Un Plan de Acción: 1. Terminar la exposición. 2. Tratar la exposición. 3. Tolerar la exposición. 4. Transferir la exposición.

2. EVALUAR 4. IMPLEMENTAR

El nivel de riesgo presentado por cada exposición.

El Plan de Acción.

5. MONITOREO

De la efectividad del plan de acción. 11

OHSAS 18001: ¨SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL¨

¨GUIA PARA LA IMPLEMEMTACION DE OHSAS 18001¨

DESARROLLADA EN RESPUESTA A LA URGENTE DEMANDA DE LAS ORGANIZACIONES, POR UNA NORMA RECONOCIBLE PARA LA CUAL SU SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PUDIERA SER EVALUADO Y CERTIFICADO.

3. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL

OHSAS 18002:

OHSAS: Occupational Health and Safety Assessment Series

¨Serie de Aseguramiento en Seguridad y Salud Ocupacional¨

¿ QUÉ ES LA OHSAS 18001:2007?

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OBJETIVO

¿Qué es un sistema? Un sistema es un conjunto de actividades, partes

o elementos, organizadas y relacionadas que interactúan entre sí para lograr un objetivo.

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CULTURA

PREVENTIVA RECURSOS LUGAR Y GENTE

PROACTIVA, POSITIVA, SEGURA Y SALUDABLE

¿QUÉ ES UN SISTEMA Y CÓMO FUNCIONA?

INDICADORES

PROCESOS

MEJORA CONTINUA

ORGANIZACIÓN

AUDITORÍA INSPECCIONES,AUDITORIAS Y CONTROLES

ESTRATEGIAS

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MISIÓN, VISIÓN, IPERC, POLÍTICA, OBJETIVOS,

METAS, PLANES Y PROGRAMAS

INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES,

FISCALIZACIÓN

IFA, ISA, IA INDICADORES REACTIVOS

INDICADORES PROACTIVOS

PROCESOS/ACTIVIDADES/TAREAS, TRABAJOS CONEXOS

ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICAS

COMITÉ DE SSO GERENTE DEL PROGRAMA

REGLAMENTO INTERNO DE SSO SUPERVISOR

TÉCNICO SUPERVISOR LIBRO DE ACTAS

LIBRO DE SSO MEJORA CONTINUA

LUGAR Y GENTE PROACTIVA, POSITIVA, SEGURA Y SALUDABLE

¿QUÉ ES UN SISTEMA Y CÓMO FUNCIONA?

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MÓDULO II

¿Qué es la Política de Seguridad y Salud Ocupacional? Son las directrices y objetivos generales, relativos a la Seguridad y Salud Ocupacional, expresados formalmente por la alta gerencia del Titular Minero. (Art. 55 al 57 D.S. 055-2010-EM)

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POLITICA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

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4. SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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Todos los incidentes se pueden evitar.

1. El Gerente de área es el responsable de su seguridad y de la seguridad de la gente que

labora a su cargo.

3. El Gerente del área es el responsable de planificar los trabajos asegurándose del cumplimiento de la legislación vigente, PSSOMA, R.I., otros. Minimizando y controlando los riesgos que puedan ocasionar una pérdida.

4. Trabajar con seguridad, cuidando la salud y el medio ambiente es una condición del empleo.

5. Los Gerentes son responsables de entrenar al personal para que trabaje con seguridad y cuidando la salud y el ambiente.

6. Seguridad, salud y ambiente: valores claves para el éxito del negocio.

FILOSOFÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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BENEFICIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• Involucra a todo el personal. • Nos dice donde estamos y a donde queremos llegar.

• Integra la gestión de riesgos con la gestión de producción, elevando la productividad.

• Reducción progresiva de la ocurrencia de incidentes y accidentes.

• Dominar técnicas para la identificación de peligros y la evaluación y control de

riesgos. (IPERC)

• Mejora la comunicación entre trabajadores a todo nivel.

• Mejoramiento continuo de la cultura de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.

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(Art. 54 D.S. 055-2010-EM)

ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.- LIDERAZGO Y ENTRENAMIENTO Establece los lineamientos necesarios para construir un sistema de control de pérdidas, sólido, basado en un Liderazgo, compromiso y administración efectiva del sistema como puntos vitales para el éxito. 2.- ENTRENAMIENTO DEL LIDERAZGO Garantizar que los líderes estén debidamente preparados, con conocimientos y habilidades necesarias para administrar el Control de Pérdidas.

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(Art. 7, 130 al 134 D.S. 055-2010-EM)

3.- INSPECCIONES PLANEADAS Y MANTENIMIENTO Identificar los peligros potenciales y no conformidades en todas las áreas de trabajo para prevenir incidentes y accidentes. Esto incluye el mantenimiento de equipos y herramientas en general. 4.- ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TAREAS CRÍTICAS Identificar todas las exposiciones a pérdidas presentes mientras se realizan las tareas propias de la operación, con el objeto de identificar cuales de estas son críticas, a fin de desarrollar controles que permitan reducir los riesgos evaluados.

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(Art. 7, 151 al 156 D.S. 055-2010-EM)

5.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES / ACCIDENTES Proporciona un enfoque práctico y organizado para la investigación de incidentes / accidentes, que identifique las causas inmediatas, básicas y falta de control de gestión y otros; para establecer un plan de acción a fin de evitar la recurrencia de los mismos.

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(Art. 7 D.S. 055-2010-EM)

6.- PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS Diseñar un sistema total para la preparación de respuesta a emergencias, asegurando una respuesta inmediata y oportuna, bajo un plan de acción, que permita controlar, corregir y retomar el proceso de las actividades a una condición normal luego de la emergencia.

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7.- REGLAS Y PERMISOS ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO Cumplimiento de las reglas generales (reglas de oro) determinadas por la organización y desarrollar e implementar un sistema de permisos de trabajos especializados (Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo = PETAR), evaluando su eficacia.

8.- ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO DE HABILIDADES Identificación de los conocimientos y habilidades que los trabajadores necesitan para realizar su trabajo adecuadamente. (CECCOTRASMIN)

(Art. 7, 69 al 63 D.S. 055-2010-EM)

(Art. 7, 120 al 126 D.S. 055-2010-EM)

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9.- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Determina las necesidades de nuestras actividades considerando la exposición a agentes contaminantes de nuestro personal por cada puesto de trabajo, logrando un uso y mantenimiento adecuado de los equipos para reducir los riesgos propios de las actividades.

(Art. 74 al 87 D.S. 055-2010-EM)

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10.- CONTROL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Identificación, Evaluación y Control sistemático de los Riesgos y Peligros para la Salud. (IPERC)

(Art. 7, 88 al 92 D.S. 055-2010-EM)

ELIMINACIÓN

SUSTITUCIÓN

CONTROLES DE INGENIERÍA

SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIAS Y/O CONTROLES

ADMINISTRATIVOS

EQUIPOS DE PROTECCIÓN (EPP)

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11.- EVALUACIÓN DEL SISTEMA Medición del desempeño de las actividades del Sistema de Gestión Integrado establecidas para reducir los daños / pérdidas a Personas, Equipos, Materiales, Procesos y Ambiente. (IFA,ISA y IA)

(Art. 74 al 87 D.S. 055-2010-EM)

12.- INGENIERÍA Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Identificación y prevención de los eventos no deseados, evaluando los riesgos y determinando los controles de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y daño a la propiedad; asociados con todo cambio en el proceso, materiales y equipos nuevos o modificados antes de ser implementados.

(Art. 88 (d) y Art.89 (3) D.S. 055-2010-EM)

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13.-COMUNICACIONES PERSONALES Desarrollo de una técnica para comunicaciones personales. Ayudando a los colaboradores a desarrollar conocimientos y habilidades, a través de la transmisión de conocimientos adquiridos.

14.- COMUNICACIONES A GRUPOS Reuniones de Control de pérdidas, del CSSO.

(Art. 7, 63 (d) D.S. 055-2010-EM)

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15.- PROMOCIÓN GENERAL Sistema de promoción de temas relacionados a Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Comunidades

16.- CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN Identifica las demandas que un trabajo exige de la persona.

17.- ADMINISTRACIÓN DE MATERIALES Y SERVICIOS Requerimientos para que Empresas Contratistas Mineras y de Actividades Conexas realicen sus trabajos de manera congruente y compatible con las políticas, objetivos y estándares de la Organización, a fin de alcanzar un alto desempeño en la gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

(Art. 24 D.S. 055-2010-EM)

(Art. 50 y 51 D.S. 055-2010-EM)

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MÓDULO III

5. PRINCIPALES HERRAMIENTAS DE GESTIÓN

•Registro de Asistencia •Orden de trabajo •Check list •IPERC •PETAR •PETS •ATS •Estándares •Sistema Lock out – tag out

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REGISTRO DE ASISTENCIA

• Control de la asistencia del personal • Control de HHT • Evidencia para el levantamiento de incidentes / accidentes • Registro general

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ORDEN DE TRABAJO -Planeamiento por escrito en el reparto de guardia. -Planeamiento por escrito en el lugar de trabajo. -Tiene secuencia operativa.

Check list Son formatos de inspección diaria que contienen tópicos específicos que el personal debe revisar antes de iniciar cualquier actividad o tarea; estos tópicos están dirigidos a los accesos, equipos, herramientas, epp, condiciones de las áreas de trabajo.

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IPERC En la aplicación de esta herramienta le damos mucha importancia a la naturaleza de las barreras que evitan el contacto de las fuentes de energía con los blancos.

(Art. 88 al 92 D.S. 055-2010-EM)

-Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos. -Determina el nivel de riesgo del trabajo a ejecutar. -Facilita el grado de atención o recomendación para el cuidado respectivo (clasificación de la severidad). - Contribuye a evitar incidentes/accidentes.

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PETAR Permiso escrito para trabajo de alto riesgo. Se utiliza en trabajos especiales fuera de lo común. Es una autorización para desarrollar un trabajo de alto riesgo (trabajos en altura, en lugares confinados, pasar derrumbes, sostenimiento, en caliente, etc.)

(Art. 120 al 126 y anexo 15 D.S. 055-2010-EM)

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PETS Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Responde a la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta?

En este documento, se pone las instrucciones más adecuadas para minimizar los riesgos.

(Art. 7 D.S. 055-2010-EM)

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ATS Análisis de trabajo seguro Se realiza cuando la actividad a ejecutar no cuenta con su procedimiento. Este documento se elabora en el mismo lugar de trabajo y por todas las personas involucradas.

(Art. 7,88 y anexo 15-C 055-2010-EM)

ESTÁNDAR DE TRABAJO Está definido como los modelos, pautas y patrones y requisitos mínimos aceptables, con los cuales es po- sible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que in- dica la forma correcta de hacer las cosas.

(anexo 15-A 055-2010-EM)

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Sistema lock out - tag out

(Art. 342 al 347 055-2010-EM)

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PRESENTACION Y DISCUCION DE RESULTADOS Para expresar nuestro diagnostico situacional actual tomaremos los siguientes parámetros:

1. Índice de frecuencia de Accidentes. 2. Índice de severidad de Accidentes. 3. Índice de accidentabilidad 4. Accidentes leves. 5. Accidentes incapacitantes. 6. Accidentes Mortales

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6. NORMATIVIDADES NACIONALES

NORMATIVIDADES NACIONALES:

Constitución Política del Perú.

Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR.

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S. Nº 055-2010-EM.

Apruban Formatos de Seguridad y Salud en el Trabajo, R.M. Nº 050-2013-TR.

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Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. Nº 005-2012-TR

-DISPOSICIONES GENERALES

-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

-Principios

-Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

-Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

-Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

-Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

-Planificación, Desarrollo, Aplicación y Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

-Acción para la Mejora Continua

-Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Empleadores

-Investigación de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos

-Supervisión, Fiscalización y Sanción de l Sector

-Disposiciones Complementarias

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MÓDULO IV

• Estructura, objetivo y alcance del reglamento Nº055. • Perfil del Supervisor, del Ing. de Seguridad e Ing. Residente. • Obligaciones del titular minero, contratistas y actividades conexas. • Programa anual de SSO. • Comité de SSO. • Gerente del programa de SSO. • Capacitación. • Permiso escrito de trabajo de alto riesgo. • Salud ocupacional.

Modificaciones relevantes del DS 055-2010 EM

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Perfil del Supervisor, del Ing. de Seguridad e Ing. Residente

El Supervisor, es el Ingeniero y Técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más trabajadores en la unidad minera. Podrá tener los siguientes perfiles:

TÉCNICO SUPERVISOR

Será calificado por el titular minero o empresa contratista minera por su conocimiento, capacitación, experiencia minera de 03 años y desempeño. Debe estar familiarizado por las regularizaciones en el desempeño de las actividades y tener conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.

INGENIERO SUPERVISOR

Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas , Geología, Metalurgia y otras , con un mínimo de 02 años de experiencia en la actividad minera y/o SSO.

INGENIERO DE SEGURIDAD

Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de ingeniería de Minas , Geología o Metalurgia, de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo de 03 años de experiencia en la actividad minera y/o SSO. Tiene a su cargo verificar el cumplimiento de las disposiciones del RSSO y del RISSO.

INGENIERO RESIDENTE

Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas, Geología o Metalurgia, de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con conocimientos de administración, gestión de seguridad y con un mínimo de 03 años de experiencia en la actividad minera y/o SSO.

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OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO, CONTRATISTAS Y ACTIVIDADES CONEXAS

NUEVAS OBLIGACIONES PARA EL TITULAR MINERO:

Elaborar el Plan de Minado anualmente, en el que deberá comprender el plano general de

ubicación de todas las instalaciones del proyecto, la identificación de los límites de las áreas, diseños, metodología y parámetros de trabajo, equipos a utilizar, presupuestos y costos, personal, medidas de seguridad y salud ocupacional, y posibles impactos y medidas a tomar, cuantificando las metas.

Tener estudios, reglamentos internos, estándares y PETS suscritos por ingenieros colegiados y habilitados.

Programar los trabajos en labores subterráneas, sólo si cuentan con estudios previos de goemecánica, manteniéndolos actualizados mensualmente o en un plazo menor si el caso lo amerita.

Registrar el resultado de la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

Informar dentro de los 5 días calendario de efectuado, el cumplimiento en los plazos señalados de las recomendaciones dejadas en el libro de Seguridad por la autoridad. 52

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Titular minero con 25 trabajadores o más, incluidos los de las contratistas mineras y contratistas de actividades conexas, por cada UEA o concesión minera deberá constituir un CSSO.

Titular con menos de 25 trabajadores deberá contar por lo menos con un supervisor de SST por turno, con los siguientes requisitos:

-Trabajador a tiempo completo.

- Profesional, trabajador de mando medio o calificado.

- De preferencia que tenga mínimo 100 hrs. De capacitación en temas SSO o que su puesto permita tener conocimiento o información sobre el mismo.

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El comité debe ser paritaria e integrado hasta por 12 miembros Los Representantes de los Trabajadores Para ser lo que se requiere: - No ser supervisor a realizar labores similares. -Trabajar a tiempo completo, por cuenta del titular minero o de la empresas contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas. - Tener experiencia en SSO. - Haber sido elegido colectivamente por el plazo de un año. Se deberá cumplir con el proceso de elección a cargo de una Junta Electoral que se constituye e instalara en noviembre de cada año Serán 6 titulares y 6 suplentes como máximo. Nuevas funciones del comité : - Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité. - Aprobar el plan de minado, anual para las actividades mineras de explotación con operaciones continuas. - Sancionar a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera, que infrinjan las disposiciones de SSO, disposiciones legales y resoluciones que emita la autoridad minera.

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GERENTE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El perfil del Gerente debe ser:

Nuevas funciones:

- Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la implementación y uso de estándares y PETS, cumplimiento de reglamentos internos de SSO.

- Realizar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de ingreso, salida de vacaciones, retiro, entre otros.

PARA UEA O CONCESIONES MINERAS A CIELO

ABIERTO Y SUBTERRANEAS

PARA LA PEQUEÑA MINERÍA Y MINERÍA ARTESANAL

PARA LAS FUNDICIONES Y REFINERÍAS, ASÍ COMO EN LAS PLANTAS DE BENEFICIO QUE

SE DEDICAN SOLO A TALES ACTIVIDADES

UN INGENIERO DE MINAS O GEÓLOGO UN INGENIERO DE MINAS O GEÓLOGO UN INGENIERO DE MINAS O GEÓLOGO

METALURGISTA O QUÍMICA

COLEGIADO Y HABILITADO COLEGIADO Y HABILITADO COLEGIADO Y HABILITADO

CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR DE 5 AÑOS EN EXPLOTACIÓN MINERA Y 3 AÑOS

EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR DE 2 AÑOS EN EXPLOTACIÓN MINERA Y 2 AÑOS

EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR DE 5 AÑOS EN FUNDICIÓN Y/O REFINERÍA Y/O

PLANTA DE BENEFICIO

CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS TEMAS CON

UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 240 HRS

CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS TEMAS CON

UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 120 HRS

CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS TEMAS CON

UNA DURACIÓN MÍNIMA DE 240 HRS

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PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)

Para realizar trabajos de alto riesgo se requiere obligatoriamente del ¨Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo¨ (PETAR)

Autorizado y firmado por el ingeniero supervisor, superintendente o

responsable del área de trabajo . Visado por el Gerente del Programa, o en ausencia de este, por el ingeniero

de Seguridad. Conforme a la estructura y contenido establecida en el Anexo 15 del DS-055-

2010 EM.

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SALUD OCUPACIONAL

Incorporación del sub capítulo ¨Vigilancia Médica Ocupacional¨, cuyos aspectos mas relevantes son:

El titular minero debe contar con un Médico de Salud Ocupacional, por cada UEA o concesión minera, el cual deberá cumplir los siguientes requisitos:

Ser titulado, colegiado y habilitado.

Preferentemente con especialidad en medicina ocupacional o del trabajo que cuente con experiencia mínima de 5 años en la gestión de un programa de Salud Ocupacional en minería

El trabajador debe ser sometido a un Examen Médico Ocupacional, cuando ingrese a trabajar, durante el ejercicio del vinculo laboral y una vez concluido, así como cuando cambia de tarea o reingresa a la empresa

El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el trabajador, postulante y el titular minero.

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PLANIFICAR EL TRABAJO MEDIANTE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

Página: Versión:

Gerente General

Categoria del Riesgo EPP: Equipos y Herramientas:

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Personal ejecutor

PROCEDIMIENTO

Aréa: Responsables del

Cumplimiento:

Normas Legales:

MEDIDAS PREVENTIVAS

ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

RIESGOS POTENCIALES

ANEXO N° 15-C

Nombre del titular de la actividad minera NOMBRE DE LA TAREA Ó TRABAJO:

N°/Codigo del ATS

Fecha: Fecha:

Gerente del Programa de Seguridad y

Salud Ocupacional 59

60

Gracias

Consultas?

61