Presentacin ElaboradaLeidy Fernanda Castaeda Romero Cd. 1521980308 te!"anie #am$dio %&$ilar Cd. 1521980'01(ayan )essenia *art+ne, $are, Cd. 15521980'33*aria Fernanda -me, Layton Cd. 1320.50981 /ER%012E*3* FL45ER 061 19'81'82RAZN SOCIAL /ACTIVIDAD COMERCIALMISIN DE LA EMPRESAVISIN DE LA EMPRESANMERO DE EMPLEADOSCLASE DE CONTRATOSNMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE CONTRATOCANTIDAD DE CARGOS EN LA ORGANIZACIN/DIRECTIVOS,ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS REMUNERACIN PROMEDIOREA DE RECURSOS HUMANOSIMPACTO Y BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIN221816141312CONTENIDO110604%C1676(%( C4*ERC6%L Empresaencargadadelaproduccin especializadadeflordecortebajo cubiertaeninfernculo,floresy capulloscortadospararamosoadornos frescos. Producto a exportar : FL!E" # !osas# $la%eles # r&u'deasXERANTHEMUM FLOWER NIT 19.481.482*6680 76680 /ER%012E*3*FL45ERbasadaenlacomercializacindeFlores)aturales,susprimeros esfuerzosfueronenculti%ostransitorios,comoarroz,sorgoyalgodn.En*+,-,laempresainiciael culti%o de Flores con siembras propias localizadas en la .acienda las r&u'deas ubicada en el municipio /gust'n $odazzi, departamento del $esar.Enasocioconmultinacionalesse0adesarrolladoytecnificadolaproduccindesemillasensus jardines, pensando siempre en brindar la mejor calidad para cumplir las expectati%as y necesidades de nuestrosclientes&uedeseenembellecerconestilopropiocual&uierespacioolugardesuentornoy para &uienes buscan expresar sus sentimientos a tra%1s de un lenguaje 0ermoso y efecti%o.2naempresa&uebuscacontribuirani%el)acionale3nternacionalenelprogresopermanentedela sociedad,desus%aloresyatra%1sdeunaretribucinadecuadayjusta,laestabilidadycrecimiento para los miembros de la organizacin y sus familias.)oscaracterizamosporcontarconune&uipo0umanocapacitado,&ueentiendey%i%elo&ueesel ser%icioalcliente,&uetieneunestilopropioenbuentrato,modales,cumplimiento,respetoyejemplo para con los dems seres 0umanos.La%isinde/ER%012E*3*FL45ERproyectasusrecursosal empoderamientodelmercadolocal,regional,nacionaleinternacional,siendo l'der en inno%acin, alta calidad, prestigio y reconocimiento de sus productos y ser%icio,demanera&uepuedasatisfacerlasexpectati%asynecesidadesde nuestros clientes . Enestesentidoconser%amosunabuenaimagenyposicionamientodelamano delatradicin,experienciayestilopropio,estructurandoelsistemade gestindecalidadcompetente,acompa4adadelcompromisodelosaltos estndaresderesponsabilidadsocialydecalidad.Esas'&ueenela4o56*- seremoslaempresamscompetiti%adelsector, medianteelentrenamientoy moti%acindenuestrotalento0umanoentregadaconlamisindela organizacin. 6 7 FLORES Y PLANTASORNAMENTALESFLORES Y PLANTASORNAMENTALESXERANTHEMUM FLOWER NIT 1948148209*ER4 (E E*PLE%(4Laempresa/ER%012E*3*FL45ERactualmentetieneen promedio*76empleados,cadaunotieneasucargodos secciones del culti%o, esta organizada jerr&uica mente desde la 8erencia$omercial,&uesedi%ideenel"taff,8erenciade 9entas, 9entas y la "ubdi%isin de 9i%eristas y :antenimiento.;entrodela8erenciadeProduccinseencuentrael.-66.6668erente de Produccin "alario 3ntegral DA.>,=.>-6. "/L/!3: D*.A66.666# /nalista de reclutamiento y seleccin:*. PE!F3L: Persona con m'nimo A semestres cursados en psicolog'a o trabajo social.5. G3P ;E $)G!/G: 3ndefinido>. "/L/!3. D*.>-6.666# Psiclogo:*. PE!F3L: Persona graduada en psicolog'a5. G3P ;E $)G!/G: 3ndefinido>. "/L/!3: D*.A66.666#/nalista de relaciones sociales:*. PE!F3L: Persona con m'nimo A semestres cursados en psicolog'a.5. G3P ;E $)G!/G: 3ndefinido>. "/L/!3: D*.>-6.666# Profesional en nmina:*. PE!F3L: Persona titulada en contadur'a y con ni%el medio de Excel5. G3P ;E $)G!/G: 3ndefinido>. "/L/!3: *.A66.666# /nalista administrati%o:*. PE!F3L: Persona con m'nimo A semestres o tecnlogo en /dministracin de empresas.5. G3P ;E $)G!/G: 3ndefinido>. "/L/!3: D*.>-6.666 F2)$3)E" H !E"P)"/I3L3;/;E"Enri&uecer el potencial del personal de la empresa y mejorar el desempe4o de cada empleado en sus respecti%as tareas. Para ello, sus funciones principales son: ;etectar y analizar las posibles necesidades formati%as por departamentos , de acuerdo con el plan estrat1gico de la empresaPlanificar, desarrollar e implantar el Plan de Formacin de la empresa. ;efinir las estrategias de formacin ?objeti%os, contenidos, programa, seguimiento y e%aluacin@. ;efinir el calendario de formacin. ;ise4ar e impartir seminarios y acciones formati%as. ;ise4ar y estudiar el organigrama ms adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripcin y %aloracin de puestos de trabajo!ealizar encuestas de clima laboral y comparati%as con a4os anteriores para e%aluar su desarrollo;ise4ar el Plan de /cogida de la empresa IE)EF3$3"Los beneficios tienen el propsito de moti%ar y recompensar a los empleados por el desempe4o de su labor# :ejorar el ni%el de participacin y sentido de pertenencia del colaborador# 3ncrementar el trabajo en e&uipo# 9incular la compensacin con el desempe4o, la producti%idad y la calidad# Los incenti%os establecen est'mulos basados en el desempe4o y no en la antigJedad o en las 0oras &ue se 0aya laborado# :ejorar la eficiencia administrati%aLas personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objeti%os con un m'nimo costo de tiempo y esfuerzo.Las organizaciones dependen de las personas para alcanzar sus objeti%os organizacionales.%PEC14 P461674 = 1%LE014 23*%04# !ecompensa el logro de objeti%os# :aximiza el desempe4o de los colaboradores# E&uidad !emunerati%a# !etencin de talento# "entido de pertenencia# :ejoramiento del clima organizacionalEl punto de e&uilibrio. Entre la satisfaccin con lasatisfaccin obtenida y la capacidad competiti%ade la empresa constituyeel objeti%o del departamento de recursos .umanos en cuanto a la retribucin de la labor a sus empleados.