GESTION DEL TALENTO HUMANO

Lesly Zuñiga GuerreroCarlos Alberto Torres Astuvilca

TALENTO

El talento humano es indispensable para la gestión de la calidad en las instituciones

¿Que es el talento ?

• Potencial de aprendizaje

• Pasión por el trabajo

• Aptitudes cognitivas

• Aptitudes expresivas

• Creatividad TALENTO

Competencias sobresalientes

Talento es un conjunto

1. Competencias: saber, saber hacer, poder hacer y querer hacer.

2. Compromisos: afectivo, racional y ético

3. Resultados: que se verifican con evidencias de logros alcanzados

Gestion del talento

Dimensión interna

• Conocimientos • Habilidades • Capacidades • Motivaciones • Actitudes

Dimensión externa

• Clima laboral• Perspectiva de desarrollo Profesional • Condiciones de trabajo• Reconocimiento y estimulación

Talento humano generando Innovación tecnológica

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE GESTIONAR EL TALENTO HUMANO?

• Actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización.

• Es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones

Selección del personal • Serie de pasos enfocados a elegir el aspirante

que se encuentra más apto para ser contratado.

Establecer el perfil y las necesidades Reclutamiento Entrevista inicial Pruebas (técnicas, conocimientos,

psicológicas) Comprobación de antecedentes Entrevista en profundidad

Capacitación al personal

DESARROLLO PERSONAL

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El Poder de La Palabra

Tolerancia

MeditaciónSuperación

Personal

Motivación

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CE

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AD

Comunicación Productiva

Es visible

Satisface Necesidades

Sirve con calidad

Conoce su personal

Estilo participativo

Desarrollo Institucional

PREMIAR EL DESEMPEÑO