GESTIÓN EN SALUD Y GESTIÓN SOCIAL

Ángel Vega Gustavo Alejandro

Falfan Valencia Sergio Ivan

Nava Diego Yeraldi Guadalupe

Martel Gonzales Ricardo Valentín

GESTIÓN SOCIAL

• PROCESO QUE IMPLICA UN APRENDIZAJE CONJUNTO Y CONTINUO PARA LOS

GRUPOS SOCIALES QUE LES PERMITEN INCIDIR EN EL PROCESO DE LA TOMA

DE DECISIONES DENTRO DE LA DIMENSIÓN POLÍTICA.

Necesidad comunitari

a

Tramitar la obra

Ejecutar la obra

Sustentabilidad de la obra

• PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE DESARROLLA LA CAPACIDAD

INDIVIDUAL O DE UN GRUPO PARA IDENTIFICAR LOS INTERESES Y

NECESIDADES BÁSICAS.

• Planificación

• Democracia

participativa

• Desarrollo

sustentable

Planificación:

•Es un proceso de establecer metas y elegir medios para alcanzar dichas metas

Democracia:

•Etimológicamente ”poder del pueblo ” es un sistema sociopolítico y económico de hombres libres e iguales

DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

• Es la capacidad real de la mayoría de los ciudadanos de

decidir sobre los principales asuntos públicos de la nación.

ROL DEL GESTOR SOCIAL :

PRINCIPALES PAPELES ES : BUSCAR DE

MAYOR INTEGRACIÓN CON LA

COMUNIDAD

Papel principal : dar a la comunidad las herramientas suficientes para

cada uno de los miembros

para formar :

La integración.

Destrezas .

Explotar las habilidades de cada individuo de la comunidad.

APROXIMACIÓN AL ESTADO DE LA INVESTIGACIÓN

Se centra en los cuestionamientos

desde las perspectivas :

Teóricos , Prácticos

Existentes en la investigación

Social y humana , obedece a la

concepción racionalista y

positivista del ser humano .

La Social :

Esta condicionada por la concepción positivista del ser humano y de la sociedad , con

teorías y metodologías que

determinan la realidad contextual

EL TRABAJADOR SOCIAL

• DEBE DESEMPEÑAR ROLES COMO EL DE MOTIVADOR QUE

DEBERÁ ESTAR SIEMPRE EJERCIENDO LA PARTICIPACIÓN Y ESTA

ES VITAL YA QUE AYUDARA PARA QUE ELLOS TENGAN

OPORTUNIDAD DE ADQUIRIR

• DESTREZAS

• HABILIDADES

• CONOCIMIENTOS

ROLES QUE CUMPLE EL PROFESIONAL EN EL ÁMBITO COMUNITARIO

Consultor –

Asesor

Investigador Informador

Planificador Administrador

Evaluador

PLANIFICADOR

(Trabajador Social ), Debe elaborar el plan estratégico con las

personas que presentan el problema , el objetivo es que debe

satisfacer básicamente a las personas vulnerables con la

problemática detectada , es así que surge entonces la ejecución

de un proyecto especifico

EDUCADOR

• Trabajan en directo con la comunidad para generar5 una

participación activa , siempre que el fin sea el lograr que cada

individuo use sus potencialidades y conocimientos esto para que

pueda por si solo resolver en el momento se logra un cambio

positivo

COORDINADOR

• Coordina contactos otros profesionales y técnicos que van en ayuda de las

acciones y actividades programadas en beneficio de la comunidad . aquí

también intervienen los asistentes sociales , con la tarea de ser intermediario

entre la comunidad y las instituciones involucradas con ella para el logro de

los objetivos propuestos .

ASESORIA , ORIENTACION , CONSULTORIA

• Este rol en la practica del trabajo comunitario con las organizaciones

funcionales y territoriales su principal objetivo es buscar alternativas

que permitan a los dirigentes y en general a poner en practica la

capacidad de auto gestión sobre todo en la solución de las

necesidades sociales básicas .

MEDIADOR

• se tiene que ejercer una capacidad se la solución , aquellas que no son

resueltas por las personas por falta de técnicas o falta de interés ,

cuando un profesional llega a trabajar con la comunidad , detecta esta

situación y plantea acciones para la intervención , cumpliendo con el rol

de mediador frente a esta situaciones.

“La mediación no es mas que

encontrar el mejor acuerdo entre

las partes involucradas.”

• gastão plantea la necesidad de reordenar la clínica y l salud

publica para lograr servicios mas comprometidos con el

bienestar de la población.

• según su visión, las instituciones de la salud debieran asegurar, el

cumplimiento de su objetivo primario, que es producir salud y

permitir y estimular a los trabajadores a ampliar su capacidad

de reflexión de gestión profesional y personal.

• Formaría parte de las obligaciones de los servicios de salud ayudar a

cada paciente a utilizar mejor sus recursos propios aumentando de

capacidad de autonomía del paciente para mejorar.

• Nace la propuesta como un método de gobernar instituciones de salud

con la producción de libertad y compromiso.

• Punto de partida el sujeto y la posibilidad de transformación en un ser

autónomo y socialmente responsable en todos los ámbitos de la vida

social.

Asume una posición critica en relación a la forma normativa y

reguladora mediante la cual se pretende combatir determinados estilos

de vida reduciéndolos a cambios individuales de comportamiento.

• No se restringe al mundo biológico donde el ser vivo recibe y responde a

estímulos

• «la participación de los sujetos en la administración de las relaciones entre

los deseos, intereses y necesidades sociales es la condición sine qua non de

la democracia de la construcción de sujetos saludables» (czeresni 1997)

• pensamiento latinoamericano conocido

como salud colectiva

(campo de reflexiones teóricas y de

practicas en favor del derecho a la salud).

• el campo medico o de las ciencias sociales

quienes están comprometidos con la

renovación de la salud para servir a la

sociedad y no al complejo medico-

industrial.