Equipo 3Planteamiento del problema

La motivación del personal de la empresa GIANBAR del área Contable durante el mes de Diciembre de 2012 y enero de 2013.

1-. Durante el mes de diciembre de 2012 y enero de 2013: periodo de la investigación del 1 de diciembre de 2012 al 31 de enero de 2013.2.- De la empresa GIANBAR del área de Contabilidad: es una empresa que se dedica a comercializar, importación, exportar toda clase de equipos médicos, instrumental, medicinas, implantes para realiza osteosíntesis, así como todo lo relacionado para la salud del ser humano. 3.- Motivación del personal: La motivación es personal, individual y es el incentivo para hacer algo. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación es un factor que debe interesar a todo administrador que deberá estar consciente de la necesidad de establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su país y, al hacer esto, deberá tomar en cuenta que la motivación es un factor determinante en el establecimiento de dichos sistemas. Dentro de este campo, existen complejos procesos que intervienen, tales como: • Capacitación • Remuneraciones • Condiciones de trabajo • Motivación • Clima organizacional • Relaciones humanas • Políticas de contratación • Seguridad • Liderazgo • Sistemas de recompensa, etc. En dicho contexto, la motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de los trabajadores y, por ende, mejorar la productividad en la empresa.

ORACIONES TOPICAS

1. Identificar de qué manera la empresa se encarga de motivar al personal.2. Analizar el medio donde se desarrolla el trabajador dentro y fuera de la empresa, para

identificar áreas, motivos, situaciones y deseos que motivan o influyen en la motivación del trabajador.

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3. Identificar las relaciones humanas entre los trabajadores, y entre trabajadores y jefes inmediatos.

4. Saber si la seguridad con la que cuentan los trabajadores es la adecuada o suficiente; y si los trabajadores lo perciben tal cual la empresa la brinda.

5. El propósito de la investigación es saber porque los hombres le encuentran fallo al trabajo.6. Conocer lo necesario para impulsar al trabajador al gusto por su labor.7. Saber como se pueden conectarse con su empresa.8. Ver a fondo en esta investigación la psicología general del trabajador en la empresa.

Bibliografíahttp://cursos.aiu.edu/Psicologia%20Organizacional/PDF/Tema%202.pdf

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