GIPUZKOAKO LURRALDE HISTORIKOKO ......2021/06/25 · Oficial del Estado. 1 LG.:S.S.1-1958 EK\CV...

$: GIPUZKOAKO LURRALDE HISTORIKOKO ......2021/06/25 · Oficial del Estado. 1 LG.:S.S.1-1958 EK\CV GAO-I-2021-04398 2021eko ekainaren 25a, ostirala 119 Viernes, a 25 de junio de 2021$
GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIA

GOBERNANTZA DEPARTAMENTUA

Arkitekto teknikoaren hamar plaza bete tze ko hauta-pen prozesuaren deialdia.

Diputatuen Kon tse iluak honako erabakia hartu zuen 2021ekoekainaren 22an eginiko bilkuran:

Diputatuen Kon tse iluak 2018ko azaroaren 27an hartutakoerabakiaz (2018ko abenduaren 3ko Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIA-LA, 232 zk.), Gipuzkoako Foru Aldundiaren 2018rako EnpleguPublikoaren Eskain tza one tsi zen, besteak beste GipuzkoakoForu Aldundiko fun tzi onarioen plantillako bedera tzi arkitektoteknikoren plazak jaso tzen zituena.

Era berean, Diputatuen Kon tse iluak 2020ko abenduaren15ean hartutako erabakiaz (2020ko abenduaren 17ko Gipuz -koako ALDIZKARI OFIZIALA, 241 zk.), Gipuzkoako Foru Aldundiaren2020rako Enplegu Publikoaren Eskain tza one tsi zen, besteakbeste Gipuzkoako Foru Aldundiko fun tzi onarioen plantillako ar-kitekto teknikoaren plaza bat jaso tzen zituena.

Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearentestu bateginak, urriaren 30eko 5/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuaz onartutakoak, 70.1 artikuluan xeda tzen du enplegupublikoaren eskain tzan plazak onar tze ak berekin dakarrela hi -tze mandako plazei dagozkien hautaketa prozesuen deialdiakegiteko obligazioa, eta ezar tzen du enplegu publikoaren eskain -tza bete tze ko hiru urteko epea izango dela gehienez ere.

Horren arabera, eta ekonomia, efikazia eta efizien tzi a arra-zoiengatik, dagokion hautapen prozesua deitu behar da, 2018koeta 2020ko Enplegu Publikoko Eskain tze tan sartuta dauden arki-tekto tekniko lanpostuak metatuz, hautapen prozesuak bateragaratu ahal izateko. Nolanahi ere, deitutako plaza kopurua handi-tu egin daiteke, % 10 arte gehienez, gainditutakoen zerrenda ar-gitaratu aurretik sor daitezkeen lanpostu hu tsak sartuta.

Deialdi horretako lanpostuen ezaugarriak eta haiek dituztenzereginak ikusi ondoren, egoki da hautapen prozesuaren deial-dia egitea, oposizio-lehiaketa sistemaren bidez.

Horregatik, langileen ordezkari tza rekin negoziatu ondoren,eta Gobernan tza Departamentuko foru diputatuak proposatuta,eta eztabaidatu ondoren, Diputatuen Kon tse iluak

ERABAKI TZEN DU

Lehenengo. Onestea Gipuzkoako Foru Aldundiko arkitektoteknikoaren hamar plaza oposizio-lehiaketa bidez bete tze kohautapen prozesuaren deialdia.

Bigarren. Onar tze a deialdia arautuko duten oinarriak, era-baki honen eranskin gisa doazenak.

Hirugarren. Agin tze a argitara dadila erabaki hau Gipuz -koa ko ALDIZKARI OFIZIALEAN, eta haren laburpen bat Estatuko Aldiz-kari Ofizialean.

DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA

DEPARTAMENTO DE GOBERNANZA

Convocatoria del proceso selectivo para el acceso adiez plazas de arquitecto/a técnico/a.

El Consejo de Gobierno Foral, en su reunión de 22 de junio de2021, adoptó el siguiente acuerdo:

Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno Foral de 27 denoviembre de 2018, publicado en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoan.º 232 de 3 de diciembre de 2018, se aprobó la Oferta de Em-pleo Público de 2018 de la Diputación Foral de Gipuzkoa, en laque se incluyeron, entre otras, nueve plazas de arquitecto/a téc-nico/a de la plantilla de personal funcionario de la DiputaciónForal de Gipuzkoa.

Asimismo, mediante acuerdo del Consejo de Gobierno Foralde 15 de diciembre de 2020, publicado en el BOLETÍN OFICIAL deGipuzkoa n.º 241 de 17 de diciembre de 2020, se aprobó laOferta de Empleo Público de 2020 de la Diputación Foral de Gi-puzkoa, en la que se incluyeron, entre otras, una plaza de arqui-tecto/a técnico/a de la plantilla de personal funcionario de laDiputación Foral de Gipuzkoa.

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplea-do Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de30 de octubre, en su artículo 70.1 establece que la aprobaciónde plazas en la oferta de empleo público comportará la obliga-ción de convocar los correspondientes procesos selectivos paralas plazas comprometidas, y fija un plazo improrrogable de tresaños para ejecutar la oferta de empleo público.

De acuerdo con ello, y por razones de economía, eficacia yeficiencia, procede convocar el correspondiente proceso selec-tivo, acumulando a tal efecto las plazas de arquitecto/a técni-co/a de las Ofertas de Empleo Público de 2018 y 2020, al obje-to de desarrollar los procesos selectivos de manera conjunta ysin perjuicio de que el número de plazas convocadas pueda in-crementarse hasta un máximo del 10 % con el de las vacantesque se produzcan con anterioridad a la publicación de la rela-ción de personas que hayan superado el proceso.

Por otro lado, analizadas las características de las plazas aconvocar y a la vista de las funciones inherentes a las mismas,procede efectuar la convocatoria del correspondiente procesoselectivo por el sistema de concurso-oposición.

Por todo ello, previa negociación con la representación delpersonal y a propuesta de la diputada foral del Departamento deGobernanza, previa deliberación, el Consejo de Gobierno Foral

ACUERDA

Primero. Aprobar la convocatoria del proceso selectivopara el acceso, mediante concurso-oposición, a diez plazas dearquitecto/a técnico/a de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Segundo. Aprobar las bases que regirán la citada convoca-toria, que se incorporan como anexo al presente acuerdo.

Tercero. Ordenar la publicación del presente acuerdo en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa y un extracto del mismo en el BoletínOficial del Estado.

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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GIPUZKOAKO LURRALDE HISTORIKOKOADMINISTRAZIOA

ADMINISTRACIÓN DEL TERRITORIOHISTÓRICO DE GIPUZKOA2

Erabaki hau behin betikoa da eta amaiera ematen dio admi-nistrazio bideari. Interesatuek erabaki honen aurka zuzeneanadministrazioarekiko auzi errekur tso a aurkez dezakete Adminis-trazioarekiko Auzietako Donostiako Epaitegietan, argitaratu etabiharamunetik hasita bi hilabeteko epean.

Hala ere, interesdunek aukera dute horren aurretik berraz-ter tze ko hautazko errekur tso a aurkezteko Diputatuen Kon tse i -luari, argitaratu eta biharamunetik hasita hilabeteko epean.Hori eginez gero, ezingo da administrazioarekiko auzi errekur -tso rik aurkeztu harik eta berrazter tze koaren berariazko ebazpe-na eman edo ustezko ezespena gertatu arte. Dena dela, egokiiri tzi tako beste edozein errekur tso aurkez daiteke.

Hau guztia denen jakinaren gainean jar tzen da.

Donostia, 2021eko ekainaren 22a.—Alfonso Acarreta Rodrí-guez, Departamentuko idazkari teknikoa. (4398)

Gipuzkoako Foru Aldundiko arkitekto teknikoaren ha -mar plaza bete tze ko hautapen prozesuaren oinarriak.(Erref.: OP2018/19).

Lehena. Xedea.1.1. Oinarri hauen xedea da arau tze a Gipuzkoako Foru Al-

dundiko karrerako fun tzi onarioen plantillako arkitekto teknikoa-ren hamar (10) plaza txa nda askean eta lehiaketa-oposizio bidezbete tze ko hautapen prozesuaren deialdia:

— Izaera orokorra: 9.

— Desgaitasuna dutenen tzat gordetako kupoa: 1.

1.2. Deitutako plazak 2018ko eta 2020ko Enplegu Publi-koaren Eskain tze takoak dira, zein tzuk onartu bai tzi ren Diputa-tuen Kon tse iluak hartutako erabakien bidez 2018ko azaroaren27an eta 2020ko abenduaren 15ean, hurrenez hurren:

— 2018ko enplegu publikoaren eskain tzan bedera tzi (9) pla -za onartu ziren txa nda librean eta izaera orokorrekoak.

— 2020ko enplegu publikoaren eskain tzan plaza bat (1) onar-tu zen txa nda librean eta desgaitasuna dutenen tzat gordea.

1.3. Deitutako plaza kopurua handitu egin daiteke, % 10,gehienez, gainditutakoen zerrenda argitaratu aurretik sor dai-tezkeen lanpostu hu tsak gehituz. Horrelakorik gertatuz gero, ezda nahitaezkoa izango eskaerak aurkezteko epe berri bat zabal -tzea. Hala ere, plaza gehikun tza hori egiteko, baldin tza izangoda, kasu orotan, langile berriak sar tze ko mugari dagokionez in-darrean dagoen legedia bete tzea; gainera, gainditu dutenen ze-rrenda argitaratu aurretik erabaki eta argitaratu beharko da,Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN, Gipuzkoako Foru Aldundiarenegoi tza elektronikoko iragarki taulan eta 10. oinarrian adierazi-tako «Enplegu Publikoa» atalean.

1.4. Izangaiek sarbide modalitate batean baizik ezin izan-go da parte hartu (izaera orokorra edo desgaitasuna dutenen -tzat gordetako kupoa).

1.5. Baldin eta desgaitasuna duen per tso naren bat des-gaitasuna dutenen tzat gordetako kupoaren bidez aurkeztenbada, eta dagozkion ariketak gaindituta plazarik lor tzen ez ba -du, betiere parte har tzen duen txa nda berean sarbide modalita-te orokorreko beste izangai ba tzu ek baino puntu gehiago lortuzgero, puntu kopuruaren ordenaren arabera sartuko da sarbidemodalitate orokorrean.

1.6. Txa nda askearen barruan, desgaitasuna duten per tso -nen tzat gordeta dauden eta hu tsik gera tzen diren plazak, txa ndaaskeko sarbide modalitate orokorreko plazei gehituko zaizkie.Hala ere, desgaitasuna duten per tso nen tzat gordetako eta bete-tako plazak ez badira iristen deitutako plaza kopuruaren % 3ra,bete gabe geratu diren plazak hurrengo enplegu publikoaren es-kain tza ko erreserba kupoari gehituko zaizkio, % 10eko gehienez-ko mugarekin.

Este acuerdo es definitivo y pone fin a la vía administrativa.Las personas interesadas podrán interponer directamente con-tra él recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados delo Contencioso-Administrativo de San Sebastián, en el plazo dedos meses a partir del día siguiente al de su publicación.

No obstante, las personas interesadas, con carácter previo,podrán interponer recurso potestativo de reposición ante elConsejo de Gobierno Foral, en el plazo de un mes a partir deldía siguiente al de su publicación. En este caso, no se podrá in-terponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea re-suelto expresamente el de reposición o se haya producido sudesestimación presunta. Todo ello sin perjuicio de la interposi-ción de cualquier otro recurso que se estime pertinente.

Lo que se publica para conocimiento general.

San Sebastián, a 22 de junio de 2021.—El secretario técnicodel Departamento, Alfonso Acarreta Rodríguez. (4398)

Bases del proceso selectivo para el acceso a diez pla-zas de arquitecto/a técnico/a de la Diputación Foralde Gipuzkoa. (Ref.: OP2018/19).

Primera. Objeto.1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular la con-

vocatoria del proceso selectivo para el acceso, por turno libre ymediante concurso-oposición, a diez (10) plazas de arquitec-to/a técnico/a de la plantilla de personal funcionario de carrerade la Diputación Foral de Gipuzkoa:

— Acceso general: 9.

— Cupo de reserva para personas con discapacidad: 1.

1.2. Las plazas convocadas pertenecen a las Ofertas deEmpleo Público de 2018 y 2020, aprobadas mediante acuerdodel Consejo de Gobierno Foral de 27 de noviembre de 2018 y15 de diciembre de 2020, respectivamente:

— En la oferta de empleo público de 2018 se aprobaronnueve (9) plazas por turno libre y de acceso general.

— En la oferta de empleo público de 2020 se aprobó una (1)plaza por turno libre y reservada a personas con discapacidad.

1.3. El número de plazas convocadas podrá incrementar-se hasta un máximo del 10 % con el de las vacantes que se pro-duzcan con anterioridad a la publicación de la relación de apro-bados/as. En tal caso, no será preceptiva la apertura de unnuevo plazo de presentación de solicitudes. Dicho incrementode plazas queda condicionado, en todo caso, al cumplimientode la legislación vigente sobre la limitación de incorporación denuevo personal y deberá ser acordado y publicado en el BOLETÍN

OFICIAL de Gipuzkoa, en el tablón de anuncios de la sede electró-nica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado de«Empleo Público» indicado en la base 10.ª con anterioridad a lapublicación de la relación de aprobados/as.

1.4. Sólo se podrá participar a través de una modalidadde acceso (acceso general o cupo de reserva para personas condiscapacidad).

1.5. En el supuesto de que una persona con discapacidadconcurra por el cupo de reserva para personas con discapacidady tras superar los ejercicios correspondientes no obtenga plazapero su puntuación sea superior a la obtenida por otros/as aspi-rantes de la modalidad de acceso general, será incluida por suorden de puntuación en la modalidad de acceso general.

1.6. Las plazas reservadas a personas con discapacidaddentro del turno libre que queden desiertas se acumularán a lasde la modalidad de acceso general del turno libre. No obstante,si las plazas reservadas y que han sido cubiertas por personascon discapacidad no alcanzarán la tasa del 3 % de las plazasconvocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo dereserva de la siguiente Oferta de Empleo Público, con un límitemáximo del 10 %.


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Número zenbakia 119119Viernes, a 25 de junio de 20212021eko ekainaren 25a, ostirala

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Bigarrena. Desgaitasuna dutenen tzat gordetako erreser-ba kupoa.

2.1. Plaza bat (1) gorde tzen da desgaitasuna duten per tso - nen tzat; halako tzat hartuko dira % 33ko edo hortik gorako des-gaitasun gradua dutenak.

2.2. Desgaitasuna dutenek sarbide modalitate batean soi-lik parte har dezakete: izaera orokorreko sarbidean edo desgai-tasuna dutenenen tzat gordetako kupoan.

2.3. Parte har tze ko eskaerak aurkezteko epea amaitubada ere, desgaitasuna dutenen tza ko sarbidearen modalitateraalda tze ko eskatu ahal izango da, baldin eta desgaitasun aitor-penak ondorioak sor tzen baditu parte har tze ko eskaerak aur-kezteko epearen amaiera data baino lehenago eta modalitatezalda tze ko eskaera egiten bada onartutako eta baztertutakoizangaien behin betiko zerrenda argitaratu aurretik.

Hirugarrena. Plazen ezaugarriak.Plazak B (A/A2) sailkapen-taldekoak dira, administrazio be-

reziaren eskalakoak, azpieskala teknikokoak, erdi maiako tekni-karien klasekoak.

Deitutako plazei lo tzen zaizkien lanpostuek euskarako 3. hiz -kun tza eskakizuna dute esleituta, iraungitako derrigortasun data-rekin. Hortaz, ezinbesteko baldin tza da hizkun tza eskakizun horiegiazta tzea.

Plaza horiek Gipuzkoako Foru Aldundiaren plantilla unitario-koak dira, eta ez dute eskubiderik ematen lana destino jakin ba-tean egiteko.

Destinoa erabakiko da praktiketako fun tzi onario gisa jabe -tzan har tzen den lanpostuaren arabera.

Lan baldin tzak Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen tzat eza -rritako berberak izango dira.

Lanaldia eta gainerako lan baldin tzak, esleitutako destinoanlanpostuak dituenak izango dira.

Laugarrena. Izangaiek bete beharreko baldin tzak.4.1. Hautapen prozesuan onartuak izan eta, hala egokituz

gero, parte har tze ko, txa nda askean eta sarbide orokorreko mo-dalitatean aurkezten diren izangaiek baldin tza hauek betebehar dituzte, parte har tze ko eskaera aurkezteko epea amaitubaino lehen, karrerako fun tzi onario izenda tzen dituzten uneraarte mantenduz horiek:

a) 16 urte beteak eduki tze a eta nahitaez erretira tze ko adi -na ez gaindi tzea.

b) Europar Batasuneko estatu kide bateko nazionalitateaeduki tzea, edo Europar Batasunak egin eta Espainiar Estatuakberre tsi tako nazioarteko hi tza rmenen bidez langileen zirkulazioaskea duten estatuetakoa izatea.

Parte har dezakete, halaber, Europar Batasuneko estatu kidee -tako nazionalitatea dutenen ezkontideek, duten nazionalitatea du-tela, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude, eta baita nazio-nalitate hura dutenen ondorengoek eta haren ezkontide zuzenbi-dez banatu gabearen ondorengoek ere, 21 urte baino gu txi ago ba-dituzte, edota gehiago izanik ere haien kontura bizi badira.

c) Plazari dagozkion eginkizunak bete tze ko gaitasun fun -tzi onala izatea, zeina egiaztatuko baitute dagozkion zerbi tzumedikoek, praktiketako fun tzi onario izendatu aurretik, eta 12.6oinarrian ezarritakoaren arabera. Hori dena, errege dekretu hauaplika tze aren kalterik gabe: 1/2013 Legegin tza ko Errege De-kretua, azaroaren 29koa, desgaitasuna duten per tso nen esku-bideei eta haien gizartera tze ari buruzko Lege Orokorraren TestuBategina onar tzen duena.

d) Diziplinazko espedientearen bidez edozein administra-zio publikoetako edo organo konstituzionaletako edo autonomia

Segunda. Cupo de reserva para personas con discapaci-dad.

2.1. Una (1) plaza se reserva a personas con discapaci-dad, entendiéndose por tales aquellas personas que tengan re-conocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

2.2. Las personas con discapacidad sólo podrán partici-par a través de una modalidad de acceso, en la modalidad deacceso general o en la de personas con discapacidad.

2.3. Aun cuando el plazo de presentación de solicitudesde participación hubiera finalizado, se podrá solicitar el cambioa la modalidad de acceso de personas con discapacidad siem-pre que el reconocimiento de la condición de persona con dis-capacidad tuviera efectos anteriores a la fecha fin del plazo depresentación de solicitudes de participación y la solicitud decambio se realice con anterioridad a la publicación de la listadefinitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

Tercera. Características de las plazas.Las plazas pertenecen al grupo de clasificación B (A/A2) y

están encuadradas en la Escala de Administración Especial, Su-bescala Técnica, Clase Técnicos/as Medios/as.

Los puestos a los que se asocian las plazas convocadas tie-nen asignado el perfil lingüístico 3 de euskera con fecha de pre-ceptividad vencida, por lo que su acreditación resulta un requi-sito obligatorio.

Las plazas se integran en la plantilla unitaria de la Diputa-ción Foral de Gipuzkoa y no conllevan derecho a prestar servi-cios en un destino determinado.

El destino en el que se prestará el servicio vendrá determi-nado por la toma de posesión como funcionario/a en prácticas.

Las condiciones de trabajo serán las establecidas para elpersonal empleado de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

La jornada y restantes condiciones de trabajo serán las es-tablecidas para el puesto al que se adjudique el destino.

Cuarta. Requisitos de los/as aspirantes.4.1. Los/as aspirantes que concurran por el turno libre y

en la modalidad de acceso general para ser admitidos/as y, ensu caso, tomar parte en el proceso selectivo, deberán reunir,con anterioridad a la finalización del plazo de presentación desolicitudes de participación y mantener durante todo el procesoselectivo hasta el momento de su nombramiento como funcio-narios/as de carrera, los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de laedad máxima de jubilación forzosa.

b) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miem-bros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que,en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales cele-brados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español,le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.

También podrán participar, cualquiera que sea su nacionali-dad, el/la cónyuge de los/as nacionales de los Estados miem-bros de la Unión Europea, siempre que no esté separado/a dederecho, así como sus descendientes y los/as de su cónyuge,siempre, asimismo, que ambos/as cónyuges no estén separa-dos/as de derecho, sean estos/as descendientes menores de21 años o mayores de dicha edad dependientes.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño delas tareas propias de la plaza, lo que se comprobará por los ser-vicios médicos correspondientes con carácter previo al nombra-miento como funcionario/a en prácticas y conforme a lo previs-to en la base 12.ª6. Todo ello, sin perjuicio de la aplicación delTexto Refundido de la Ley General de derechos de las personascon discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el RealDecreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

d) No haber sido separado/a mediante expediente disci-plinario del servicio de cualquiera de las administraciones públi-


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erkidegoetako organo estatutarioetako zerbi tzu tik baztertuta ezegotea; eta ebazpen judizial bidez ezgaitasun erabatekoa edoberezia ez izatea enplegu edo kargu publikoetarako, baztertuaedo ezgaitua izan den fun tzi onarioen kidegoan edo eskalan sar -tze ko.

Beste estatu bateko nazionalitatea izanez gero, ezgaituaedo egoera baliokidean ez egotea, eta ez izatea diziplina-zeha-penik edo baliokiderik, dagokion estatuan baldin tza berberetanenplegu publikora iristea erago tzi ko duenik, hain zuzen.

e) Titulu ofizial edo homologatu hauetako bat eduki tze aedo hura eskura tze ko eskubideak ordainduta izatea: ArkitekturaTeknikoa, edo horren baliokide den gradu titulua.

Ondorio horietarako, ez da nahikoa izango titulazioa eskura -tze ko ikasketa planak edo probak gaindituak izatea, ezta horiegiazta tzen duen ziurtagiri akademikoa eduki tze a ere. Egoerahorietan daudenek, titulazioaren baldin tza bete tze ari dagokio-nez, titulua emateko eskubideak ordainduta izan beharko dituz-te hautapen prozesuan parte har tze ko eskaerak aurkeztekoepearen barruan.

Atze rrian eskuratutako titulazioen kasuan, dagokion baliozko -tze a edo, hala badagokio, homologazioaren egiaztagiria edukibehar da.

Baldin tza hori ez zaie eskatuko beren kualifikazio profesio-nala, profesio arautuen esparruan, Europar Batasuneko Zuzen-bideko xedapenen babesean aitortua duten izangaiei. Izangaieidagokie aitorpen hori egiazta tzea.

f) Euskarako 3. hizkun tza eskakizuna egiazta tzen duenagiriaren jabe izatea, edo, hala badagokio, 11.2 oinarrian ezarri-takoaren arabera eskura tzea.

g) Deitutako plazei lo tzen zaizkien lanpostuetako bostetanB gida baimena indarrean izatea baldin tza da. Hortaz, B gidabaimena indarrean izatea ezinbesteko baldin tza izango da lan-postu horiek bete tze ko, 12.3.3 oinarrian ezarritakoarekin batetorriz.

4.2. Desgaitasuna duten per tso nen tzat gordetako plazeta-ra aurkezten direnek, 4.1. oinarrian aipatutako baldin tza oroko-rrez gain, % 33ko edo hortik gorako desgaitasun gradua izanbehar dute Administrazioko organo eskudunak aitortua partehar tze ko eskaera aurkezteko epea amaitu baino lehen, etaegoera horretan egon behar dute hautapen prozesu guztianzehar, karrerako fun tzi onario izenda tzen dituzten unera arte.

Bosgarrena. Harremanetarako bitarteko elektronikoak era -bil tze ko betebeharra.

5.1. Gobernan tza ko eta Gizartearekiko Komunikaziokoforu diputatuaren abenduaren 18ko 1556/2018 Foru Aginduakezar tzen du Gipuzkoako Foru Aldundiko enplegatu publikoarenizaera eskura tze ko hautapen prozesuetako harremanak bitarte-ko elektronikoen bidez egiteko betebeharra (Gipuzkoako ALDIZ-KARI OFIZIALA 247 zk., 2018ko abenduaren 26koa, eta akats zu-zenketa, Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALA 31. zk., 2019ko otsa ilaren14koa).

Horregatik, izangaiek bitarteko elektronikoez egin beharkodituzte hautapen prozesu honekin zerikusia duten jarduketa etaizapide guztiak, salbu eta parte har tze ko baldin tzak egiazta tze a-ri buruz 4. oinarrian aipa tzen dena, paperezko euskarrian buru-tuko dena jatorrizko agiriak edo kopia konpul tsa tuak aurkeztuz12.6.1 oinarrian xeda tzen denarekin bat etorriz.

Zehazki, izangaiek izapide hauek egin beharko dituzte bitar-teko elektronikoen bidez:

a) Parte har tze ko eskaera aurkeztea, baita, hala badago-kio, eskaerari eran tsi tako dokumentazioa ere.

cas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las co-munidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta oespecial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a en el que hu-biese sido separado/a o inhabilitado/a.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inha-bilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/aa sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado,en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Estar en posesión o haber abonado los derechos parasu expedición del título oficial u homologado de ArquitecturaTécnica o grado universitario equivalente.

A estos efectos, no será suficiente haber superado los co-rrespondientes planes de estudio o pruebas que permitan acce-der a la titulación requerida, ni estar en posesión del certificadoacadémico que así lo acredite. Las personas que se encuentrenen tales situaciones, a fin de cumplir el requisito de la titulación,deberán abonar los derechos para la expedición del título den-tro del plazo de presentación de solicitudes para participar enel proceso selectivo.

En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero sedeberá estar en posesión de la correspondiente convalidación ode la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este último requisito no será de aplicación a los/as aspiran-tes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificaciónprofesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al ampa-ro de las disposiciones de Derecho Comunitario. Corresponde alos/as aspirantes acreditar dicho reconocimiento.

f) Estar en posesión del certificado que acredite el perfillingüístico 3 de euskera o, en su caso, obtenerlo de conformi-dad con lo establecido en la base 11.ª2.

g) Cinco puestos a los que se asocian las plazas convoca-das tienen como requisito estar en posesión del permiso deconducción B en vigor, por lo que en tales casos estar en pose-sión de dicho permiso será un requisito obligatorio para su pro-visión, de conformidad con lo establecido en la base 12.ª3.3.

4.2. Quienes concurran a plazas reservadas a personas condiscapacidad, además de cumplir los requisitos generales a losque se refiere la base 4.ª1, deberán tener reconocida la condiciónde tales, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %,por el órgano competente de la Administración, con anterioridada la finalización del plazo de presentación de solicitudes de parti-cipación, y mantenerla durante todo el proceso selectivo hasta elmomento de su nombramiento como funcionarios/as de carrera.

Quinta. Obligación de relacionarse por medios electrónicos.

5.1. La Orden Foral 1556/2018, de 18 de diciembre, deldiputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad,establece la obligación de relacionarse por medios electrónicosen los procesos selectivos de acceso a la condición de emplea-do/a público/a de la Diputación Foral de Gipuzkoa (BOLETÍN OFI-CIAL de Gipuzkoa n.º 247, de 26 de diciembre de 2018. Correc-ción de errores: BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 31, de 14 de fe-brero de 2019).

De conformidad con ello, los/as aspirantes deberán realizarpor medios electrónicos todas las actuaciones y trámites rela-cionados con el presente proceso selectivo, salvo el relativo a laacreditación de los requisitos de participación recogidos en labase 4.ª, que se realizará en soporte papel mediante la aporta-ción de documentos originales o las correspondientes copiascompulsadas, de acuerdo con lo dispuesto en la base 12.ª6.1.

En concreto, los/as aspirantes deberán realizar por medioselectrónicos los siguientes trámites:

a) La presentación de la solicitud de participación, así como,en su caso, de la documentación que se acompañe a la misma.


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b) Hautapen prozesu honetan parte har tze ko 20 eurokotasa ordain tzea, eta baita horren itzu lketa eska tze a ere. Kasubatean zein bestean, hala behar denean 6.3 oinarrian xedatuta-koari jarraituz.

c) Aka tsak edo omisioak zuzen tzea.

d) Merezimenduak alega tze a eta egiazta tzea.

e) Destinoak hauta tzea.

f) Errekur tso ak eta erreklamazioak aurkeztea.

g) Hautapen prozesuarekin lotutako beste edozein izapi-de, eskaera edo dokumentazio aurkezpen egitea.

5.2. Adierazitako izapideak egiteko, urriaren 1eko 39/2015Legeak, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidea-renak, 10.2.a) artikuluan jaso tzen dituen sinadura elektronikokoziurtagiriak erabili beharko dituzte izangaiek, besteak beste hauek(https://egoitza.gipuzkoa.eus/eu/egoitzarako-sarrera):

a) Izenpek emandako per tso na fisikoen ziurtagiriak, B@kQbarne (Gipuzkoako Foru Aldundiko enplegatuaren identifikaziotxa r telean sinadura elektronikoa dutenek sinadura hori erabiliahal izango dute).

b) Camerfirma SAk emandako per tso na fisikoen ziurtagiriak.

c) Diruaren eta Zerga Zigiluaren Fabrika Nazionalaren(FNMT) software formatua duten sinadura elektronikoko ziurta-giriak (per tso na fisikoarenak).

d) NAN elektronikoa.

5.3. Izapide horiek egiteko prozedura, hau izango da:

— Parte har tze ko eskaera eta horri atxi ki beharreko doku-mentazioa aurkezteko eta tasa ordain tze ko, merezimenduakalegatu eta egiazta tze ko, eta destinoak hauta tze ko, berariaz ho-rretarako prestatutako inprimaki elektronikoa erabili beharkodute izangaiek; eskuragarri egongo da egoi tza elektronikoko«Enplegu Publikoa» atalean:

https://egoitza.gipuzkoa.eus/eu/enplegu-publikoa.

— Gainerako izapideak egiteko, Gipuzkoako Foru Aldundikoegoi tza elektronikoko erregistro elektronikoa erabiliko dute izan-gaiek.

5.4. Epe jakin baten azken hiru egunetan Gipuzkoako ForuAldundiari ego tzi dakiokeen gorabehera tekniko batek sistema-ren ohiko fun tzi onamendua galarazten badu, epea luzatu egin-go da, sistemak behar bezala fun tzi onatu ez duen egun kopuruberdinez.

Halakorik bada, gertatutako gorabehera teknikoaren etaepe luzapen zeha tza ren berri emango da, Gipuzkoako Foru Al-dundiaren egoi tza elektronikoaren iragarki-taulan eta 10. oina-rrian adierazitako «Enplegu publikoa» atalean argitaratuz.

5.5. Bitarteko elektronikoen bidez aurkezten diren doku-mentuek dokumentu elektronikoak izan behar dute, eta hauekhartuko dira halako tzat:

— Berez dokumentu elektronikoak direnak, hau da, elektroni-koki sortuak eta sinatuak ziurtagiri elektronikoarekin edo EKSa-rekin.

— Euskarri ez-elektronikoan (paperean) eginak diren doku-mentuen kopia elektronikoak (jatorrizkoak edo kopia kautotuak).

Aurkeztu beharreko dokumentuak (jatorrizkoak edo kopia au -tentikoak) euskarri ez-elektronikoan (paperean) dituztenek ho-rien kopia elektroniko kautoa egin behar dute aurkezpen elektro-nikoa egin baino lehen.

Kopia elektroniko kautotu hori lor tze ko, paperezko dokumen-tua (nahitaez jatorrizkoa edo kopia kautotua izan behar duena)administrazio publiko batek digitalizatu beharko du, kopia elek-tronikoak jasoz dokumentuaren kopia-izaera egiazta tzen duteneta dokumentua kon tsu lta tzean bistaratu behar diren metada-tuak.

b) El pago de la tasa de 20 euros para participar en el pro-ceso selectivo, así como la solicitud de su devolución; en amboscasos, cuando ello proceda según lo establecido en la base 6.ª3.

c) La subsanación de defectos u omisiones.

d) La alegación y acreditación de méritos.

e) La elección de destinos.

f) La interposición de recursos y reclamaciones.

g) Cualquier otro trámite, solicitud o presentación de docu-mentación relacionados con el proceso selectivo.

5.2. Para realizar los trámites indicados los/as aspirantesdeberán utilizar los certificados de firma electrónica contempla-dos en el artículo 10.2.a) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio-nes Públicas, entre ellos los siguientes (https://egoitza.gipuz-koa.eus/es/acceso-sede):

a) Los certificados de persona física emitidos por Izenpe,incluida la B@kQ (aquellas personas que tengan incorporada lafirma electrónica en la tarjeta de identificación de empleado/ade la Diputación Foral de Gipuzkoa podrán utilizar dicha firma).

b) Los certificados de persona física emitidos por Camer-firma, S.A.

c) Los certificados (de persona física) de firma electrónicaen formato software de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre(FNMT).

d) DNI electrónico.

5.3. El procedimiento para realizar los trámites indicadosserá el siguiente:

— Para la presentación de la solicitud de participación, de ladocumentación que se acompañe a la misma y el abono de latasa, así como para la alegación y acreditación de los méritos ypara la elección de destinos, los/as aspirantes utilizarán el for-mulario electrónico elaborado al efecto, que estará disponibleen el apartado «Empleo Público» de la sede electrónica:

https://egoitza.gipuzkoa.eus/es/empleo-publico.

— Para la realización del resto de trámites, los/as aspirantesutilizarán el registro electrónico de la sede electrónica de la Di-putación Foral de Gipuzkoa.

5.4. Si en los últimos tres días de un plazo una incidenciatécnica imputable a la Diputación Foral de Gipuzkoa imposibili-tara el funcionamiento ordinario del sistema, el plazo se amplia-rá por el mismo número de días en que el sistema no funcionócorrectamente.

En tal caso, tanto la incidencia técnica acontecida como laampliación concreta del plazo se publicará en el tablón de anun-cios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa yen el apartado de «Empleo Público» indicado en la base 10.ª

5.5. Los documentos que se presenten por medios elec-trónicos deberán ser documentos electrónicos, considerándosetales los siguientes:

— Los documentos propiamente electrónicos, esto es, loscreados y firmados electrónicamente con certificado electróni-co o con CSV.

— Las copias electrónicas de documentos (originales o co-pias auténticas) en soporte no electrónico (papel).

Cuando los documentos (originales o copias auténticas) apresentar se posean en soporte no electrónico (papel), se debe-rá obtener una copia electrónica auténtica de los mismos concarácter previo a su presentación electrónica.

Para obtener dicha copia electrónica auténtica el documen-to en papel, que deberá ser el documento original o una copiaauténtica, deberá ser digitalizado por una Administración Públi-ca y la copia electrónica deberá incluir los metadatos que acre-diten su condición de copia y que se visualicen al consultar eldocumento.


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Horretarako, paperezko dokumentuak Gipuzkoako Foru Al-dundiaren Erregistro Orokorrean aurkeztu ahal izango dira (Gi-puzkoa plaza z.g., Donostia), fun tzi onario batek digitalizatu eta,ondoren, erregistratu di tzan.

5.6. Ez da onartuko deialdiarekin zerikusia duten agiriakpaperean aurkeztea. Parte har tze ko eskaera edo deialdiarekinzerikusia duen edozein agiri ez bada bitarteko elektronikoenbidez aurkezten, bitarteko elektronikoen bidez aurkeztutako da -tan aurkeztutako tzat joko da ondorio guztietarako.

Aurreko paragrafoan ezarritako betebeharretik salbue tsi tagera tzen da parte har tze ko baldin tzak bete tzen direla ziurta tze koegiaztapena, zeina paperean egingo baita, 12.6 oinarriak dioena-ren arabera.

5.7. Gipuzkoako Foru Aldundiak eta Epaimahai Kalifika tza i -leak bitarteko elektronikoak erabiliko dituzte izangaiekin harre-manetan jar tze ko. Horrela, deialdiaren ondoriozko jarduketakGipuzkoako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarki tau-lan argitaratuko dira, nahiz eta, oinarri hauetan xedatutakoarenarabera, beste bitarteko ba tzuk ere erabil daitezkeen.

5.8. Orobat, egin tzen eta ebazpenen jakinarazpen indibi-dualak egin behar badira, Gipuzkoako Foru Aldundiaren egoi tzaelektronikoko jakinarazpen elektronikoen poston tzi aren bidezgauzatuko dira. Kasu horretan, izangaiak abisu bat jasoko duHerritarren Datuen Foru Erregistroan unean-unean ager tzenden helbide elektronikoan, informa tze ko jakinarazpen bat duelaGipuzkoako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoan. Helbideelektroniko hori aldatu nahi izanez gero, Herritarren DatuenForu Erregistroan sartu behar da eta bertan aldatu, helbide ho-netan, alegia: https://egoitza.gipuzkoa.eus/hdfe.

Seigarrena. Hautapen prozesuan parte har tze ko eskaeraaurkeztea eta tasa ordain tzea.

6.1. Parte har tze ko eskaera.

6.1.1. Hautapen prozesuan parte hartu nahi duten per tso -nek bitarteko elektronikoen bidez aurkeztu behar izango dituzteparte har tze ko eskaera, eta, hala badagokio, 7.1. oinarrian aipa -tzen diren dokumentuak.

Parte har tze ko eskaera aurkezteko, interesdunek hautapenprozesu honetarako berariaz prestatu den inprimaki elektronikoaerabili behar dute, zeina eskuragarri egongo baita Gipuz koakoForu Aldundiaren egoi tza elektronikoko «Enplegu Publikoa» ata -lean (https://egoitza.gipuzkoa.eus).

Eskaera bitarteko elektronikoz aurkeztuta, eskaera aurkeztuizanaren agiria jasoko du izangaiak, eskaeran bertan adierazita-ko helbide elektronikoan.

6.1.2. Hautapen prozesuan parte har tze ko eskaera, beharbezala beteta, Gobernan tza ko foru diputatuari zuzendu beharzaio.

Izangaiek eskaeraren atal guztiak bete behar dituzte, etaadieraziko dute 4. oinarrian ezarritako baldin tza guzti-guztiak be-te tzen dituztela eskaerak aurkezteko epea amai tzen den datara-ko. Adierazpen horretatik salbuesten da euskarazko ezagu tza renbaldin tza, zeinari 11.2. oinarrian ezarritakoa aplikatuko bai tza io.

Izen osoa adierazi behar da hautapen prozesuan parte har -tze ko aurkezten den titulu akademikoa aipa tze rakoan. Ez dirabaliozkoak izango titulua identifika tze a ahalbide tzen ez dutenerreferen tzi a generikoak edo osatugabeak.

Izangaiek oposizioaldiko ariketak egiteko aukera tzen dutenhizkun tza ofiziala zehaztuko dute, euskara ala gaztelania.

A tal fin, los documentos en papel se podrán presentar en elRegistro General de la Diputación Foral de Gipuzkoa, sito en laplanta baja de la Plaza Gipuzkoa s/n de San Sebastián, dondeuna persona funcionaria procederá a su digitalización y poste-rior registro.

5.6. No se admitirá la presentación en papel de ningún do-cumento relacionado con la convocatoria. La presentación de lasolicitud de participación o de cualquier otro documento relacio-nado con la convocatoria por medios no electrónicos se tendrápor presentado, a todos los efectos, en la fecha de su presenta-ción por medios electrónicos.

Se exceptúa de lo establecido en el párrafo anterior, la acre-ditación del cumplimiento de los requisitos de participación quese realizará en papel de conformidad con lo dispuesto en labase 12.ª6.

5.7. La Diputación Foral de Gipuzkoa y el Tribunal Califica-dor se relacionarán con los/as aspirantes por medios electróni-cos. De este modo, las actuaciones que se deriven de la convo-catoria se publicarán en el tablón de anuncios de la sede elec-trónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa, sin perjuicio de supublicación en otros medios de conformidad con lo dispuestoen las presentes bases.

5.8. Asimismo, cuando así corresponda, las notificacionesindividuales de actos y resoluciones se practicarán a través delbuzón de notificaciones electrónicas de la sede electrónica dela Diputación Foral de Gipuzkoa. En este caso, el/la aspiranterecibirá en la dirección de correo electrónico que en cada mo-mento figure en el Registro Foral de Datos Ciudadanos un avisoinformándole de la puesta a disposición de una notificación enla sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Si sedesea modificar dicha dirección de correo electrónico, se debeacceder al Registro Foral de Datos Ciudadanos a través del en-lace señalado a continuación y modificarla: https://egoitza.gi-puzkoa.eus/rfdc.

Sexta. Presentación de la solicitud de participación yabono de la tasa para participar en el proceso selectivo.

6.1. Solicitud de participación.

6.1.1. Las personas que deseen tomar parte en el procesoselectivo deberán presentar por medios electrónicos la solicitudde participación, así como, en su caso, los documentos a losque hace referencia la base 7.ª1.

Para presentar la solicitud, las personas interesadas debe-rán acceder al formulario electrónico elaborado para el presen-te proceso selectivo, que estará disponible en el apartado «Em-pleo Público» de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gi-puzkoa (https://egoitza.gipuzkoa.eus).

Presentada la solicitud por medios electrónicos, el/la aspi-rante recibirá en la dirección de correo electrónico que indiqueen la solicitud un acuse de presentación de la misma.

6.1.2. La solicitud instando tomar parte en el proceso se-lectivo, debidamente cumplimentada, se dirigirá a la diputadaforal de Gobernanza.

Los/as aspirantes deberán cumplimentar la solicitud entodos sus apartados y deberán manifestar que reúnen todos ycada uno de los requisitos exigidos en la base 4.ª a la fecha deexpiración del plazo de presentación. Se exceptúa de esta decla-ración la acreditación del requisito del conocimiento del euskera,a lo que resultará de aplicación lo establecido en la base 11.ª2.

Deberá indicarse la denominación completa del título aca-démico con el que se concurre al proceso selectivo. No seránválidas las referencias genéricas o incompletas que no permi-tan identificar el título del que se trate.

Los/as aspirantes deberán señalar el idioma oficial, euske-ra o castellano, en que desean realizar los ejercicios de la fasede oposición.


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6.2. Aurkezteko epea.

Eskaerak aurkeztu ahal izango dira deialdia eta oinarriakGipuz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu eta hurrengo egunetikhasi eta, gehienez, deialdiari buruzko iragarkia Estatuko Aldizka-ri Ofizialean argitara tzen den egunaren biharamunetik 20 egunbalioduneko epea amaitu arte.

6.3. Hautapen prozesuan parte har tze ko tasa ordain tzea.

6.3.1. Hautapen prozesuan parte har tze ko ordaindu beha-rreko tasa 20 eurokoa da, salbu % 33ko edo hortik gorako des-gaitasun gradua aitortuta duten izangaiak, hala xeda tzen baitu5/2019 Foru Arauak, mar txo aren 11koak, Gipuzkoako Foru Al-dundiko eta haren organismo autonomoetako langile izatekohautapen probetan parte hartu nahi dutenei eman beharrekozerbi tzu engatik tasa bat ezar tzen duenak (2019ko mar txo aren18ko Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALA, 53. zk.).

6.3.2 Tasaren ordainketa bitarteko elektronikoz egingo daeskaera aurkezteko tramitean, ordainketa pasabidean modali-tate hauetakoren bat hautatuz:

a) Kreditu-erakunde kolabora tza ileetan konturako zordun-ketaren bidez egindako ordainketa erakunde horien zerbi tzu te-lematikoak erabilita.

b) Kreditu-erakundeek emandako kreditu- edo zor-txa rte -len bidez egindako ordainketa.

6.3.3. Onartutakoen eta baztertutakoen behin betiko ze-rrendaren arabera onartuak izan ez diren diren izangaiek tasaitzu ltzeko eskatu ahal izango dute aipatutako zerrenda argitara-tu eta hurrengo egunetik hasita. Eskaera egiteko, «Enplegu pu-blikoa» atalean izangaien eskura jarriko den eskaera orria aur-keztu beharko dute erregistro elektronikoaren bidez.

6.4. Datu per tso nalen babesa.

6.4.1. Datu per tso nalak «Hornikun tza eta Hautaketa» ize-neko tratamendu jarduerara ekarriko dira. Tratamenduaren ar-duraduna Araubide Juridikoko eta Per tso nen KudeaketakoZuzendari tza Nagusia da.

6.4.2. Datu per tso nalak hautapen prozesuan parte har -tze ko eskaerak kudea tze ko ez besterako erabiliko dira, datu tra-tamenduaren arduradunari aitortutako ahal publikoetan oinarri-tuta eta interesdunak emandako baimenean.

Datu horiek trata tze ko lege-oinarria dira urriaren 1eko39/2015 Legea, Administrazio Publikoen Administrazio Proze-dura Erkidearenak, urriaren 1eko 40/2015 Legea, Sektore Pu-blikoaren Araubide Juridikoarenak, eta Enplegatu PublikoarenOinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina, urriaren30eko 5/2015 Legegin tza ko Errege Dekretuaren bidez onartua.

6.4.3. Fun tzi o Publikoko Zerbi tzu ak informazioa kon tsu l -tatu edo bildu ahal izango du, honako hauek egiazta tze ko:

a) Hautapen prozesuan parte har tze ko eska tzen den titu-lazioa izatea.

b) Euskarako proba ez egiteko eska tzen den hizkun tza es-kakizuna izatea.

c) Desgaitasun graduaren aitorpena, eta, hala badagokio,irizpen tekniko fakultatiboa, baldin eta aitorpen hori GipuzkoakoForu Aldundiak egin badu.

Datu horiek ez direla kon tsu ltatu edo bildu behar iri tziz gero,izangaiak justifikatu beharko du zergatik dagoen horren aurka,arrazoiak emanez, eta hori egiazta tzen duen agiria aurkeztu be-harko du.

Aurka egiteko eskubideaz gain, datuak eskura tze ko, zuzen -tze ko, ezaba tze ko eta muga tze ko eskubideak ere balia daitez-ke, bai eta datuen tratamendu automatizatuan soilik oinarritu-

6.2. Plazo de presentación.

Las solicitudes podrán presentarse a partir del día siguientea la publicación de la convocatoria y sus bases en el BOLETÍN OFI-CIAL de Gipuzkoa y hasta un plazo máximo de 20 días hábiles apartir del día siguiente al de la publicación del anuncio de laconvocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

6.3. Abono de la tasa para participar en el proceso selectivo.

6.3.1. Para participar en el proceso selectivo es precisoabonar una tasa de 20 euros, salvo en el caso de personas quetengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al33 %, de conformidad con lo dispuesto en la Norma Foral5/2019, de 11 de marzo, de establecimiento de una tasa por laprestación a las personas interesadas de los servicios necesa-rios para la realización de pruebas selectivas de acceso a lacondición de personal de la Diputación Foral de Gipuzkoa y desus organismos autónomos (BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, n.º 53,de 18 de marzo de 2019).

6.3.2. El pago de la tasa se efectuará por medios electróni-cos en el trámite de presentación de la solicitud, a través de la Pa-sarela de Pagos mediante alguna de las siguientes modalidades:

a) Pago mediante cargo en cuenta en las entidades decrédito colaboradoras realizado a través de los servicios telemá-ticos de estas últimas.

b) Pago mediante tarjetas de crédito o débito emitidas porentidades de crédito.

6.3.3. Los/as aspirantes que, de conformidad con la listadefinitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, no resultenadmitidos/as en el proceso podrán solicitar la devolución de latasa abonada a partir del día siguiente al de la publicación dedicha lista. La devolución requerirá la presentación a través del re-gistro electrónico de la instancia que a tal efecto se pondrá a dis-posición de los/as aspirantes en el apartado «Empleo Público».

6.4. Protección de datos de carácter personal.

6.4.1. Los datos de carácter personal serán incorporadosa la actividad de tratamiento denominado «Provisión y Selec-ción». El órgano responsable del tratamiento es la Dirección Ge-neral de Régimen Jurídico y Gestión de Personas.

6.4.2. Los datos personales serán tratados con la finali-dad de gestionar las solicitudes para participar en el procesoselectivo, en base al ejercicio de poderes públicos conferidos alresponsable del tratamiento y al consentimiento otorgado por lapersona interesada.

La base legal para el tratamiento de estos datos son la Ley39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas, 40/2015, de 1 de oc-tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y el texto refundi-do de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aproba-do por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

6.4.3. El Servicio de Función Pública podrá consultar o re-cabar la información para comprobar:

a) La posesión de la titulación requerida para tomar parteen el proceso selectivo.

b) La posesión del perfil lingüístico requerido para no rea-lizar la prueba de euskera.

c) El reconocimiento del grado de discapacidad y, en sucaso, el dictamen técnico facultativo, en aquellos supuestos enlos que dicho reconocimiento haya sido declarado por la Dipu-tación Foral de Gipuzkoa.

En caso de considerar que no se deben consultar o recabarestos datos, el/la aspirante deberá justificar motivadamente suoposición, además de aportar el documento que acredite tal ex-tremo.

Además del derecho de oposición, se pueden ejercer los de-rechos de acceso, rectificación, supresión y limitación, así comoa no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el trata-


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tako erabakien xede ez izateko eskubidea ere, egoi tza elektroni-koan (https://egoitza.gipuzkoa.eus) dagoen formularioarenbidez.

6.4.4. Parte har tze ko eskaeran, izangaiek beren datuakbeste administrazio publiko ba tzu ei laga tze ko berariazko bai-mena eman ahalko dute, 17. oinarrian aurreikusitako ondorioe-tarako. Datu lagapen horren helburu bakar eta esklusiboa izan-go da administrazio publiko horiek enplegu eskain tzak egin ahalizatea, legez aurreikusi bezala.

Zazpigarrena. Aurkeztu beharreko dokumentazioa.7.1. Eskaerarekin batera aurkeztu beharreko dokumenta-

zioa.

7.1.1. Hautapen prozesuan onartua izan eta parte hartuahal izateko, nahikoa izango da prozesuan parte har tze ko es-kaeran izangaiak bere eran tzu kizunpean adieraztea bete tzendituela prozesuan parte har tze ko eska tzen diren baldin tza guzti-guztiak, eskaerak aurkezteko epearen azken egunari begira, be-tiere, salbu hizkun tza eskakizuna egiazta tzen duen agiriarenjabe izatearena.

Nolanahi ere:

— 6.4.3 oinarrian xedatutakoaren arabera, izangaia Fun tzi oPublikoko Zerbi tzu ak hizkun tza eskakizuna egiazta tze arenaurka badago, eskaerarekin batera aurkeztu ahal izango da 3.hizkun tza eskakizuna egiazta tzen duen agiria, euskarako probaez egiteko, baina egiazta tze hori euskarako probaren lehen ari-keta egiteko jarri den aurreko eguna arte ere aurkez daiteke, da-gokion agiria Epaimahai Kalifika tza ileari bidaliz.

— Gipuzkoako Foru Aldundiak aitortutako % 33ko desgaita-sun gradua edo handiagoa duten desgaituek, 6.4.3 oinarrianxedatutakoaren arabera, ez badute nahi Fun tzi o PublikokoZerbi tzu ak desgaitasun graduaren aitorpena egiazta tzea, orga-no eskudunak emandako % 33ko edo hortik gorako desgaita-sun gradua aitor tzen duen ziurtagiria aurkeztu beharko dute es-kabidearekin batera.

— Gipuzkoako Foru Aldundiak aitortutako % 33ko desgaita-sun gradua edo handiagoa duten eta hautaprobak egiteko bitar-tekoak egoki tze a eta/edo denbora gehigarria ematea eska tzenduten desgaituek, baldin eta, 6.4.3 oinarrian xedatutakoarenarabera, ez badute onar tzen Fun tzi o Publikoko Zerbi tzu ak iriz-pen tekniko fakultatiboa egiazta tzea, eskabidearekin batera aur -keztu beharko dute desgaitasun graduaren kalifikazioa egitenduen organo tekniko eskudunak emandako irizpen tekniko fakul-tatiboa, argi eta garbi egiaztatuz desgaitasun graduaren aitorpe-na eragin duten urritasun iraunkorrak.

— Gipuzkoako Foru Aldundia ez den beste administrazio ba tekaitortutako % 33ko desgaitasun gradua edo handiagoa du ten des-gaituek, eskabidearekin batera aurkeztu beharko dute % 33koedo hortik gorako desgaitasun gradua aitortu izanaren ziurtagiria,organo eskudunak emana; eta hautaprobak egiteko bitartekoakegoki tze a eta/edo denbora gehigarria ematea eska tzen badute,aurrekoaz gain aurkeztu beharko dute desgaitasun graduaren ka-lifikazioa egiten duen organo tekniko eskudunak emandako iriz-pen tekniko fakultatiboa, argi eta garbi egiaztatuz desgaitasungraduaren aitorpena eragin duten urritasun iraunkorrak.

7.1.2. Oinarri honetan xedatutakoa aplikatuz aurkeztendiren dokumentuek 5.5 oinarrian ezarritakoa bete beharko dute,dokumentuen izaera elektronikoari dagokionez.

7.1.3. Dokumentazio hori Gipuzkoako Foru Aldundiaren lan -gileen espedientean badago, ez da aurkeztu beharrik izango.Hala bada, nahikoa izango da, parte har tze ko eskaeran, espe-diente hori aipa tzea. Izangai bakoi tza ri dagokio bere langile espe-dientearen edukia azter tzea, eta eskatutako agiriak espedientehorretan daudela egiazta tzea.

miento automatizado de sus datos, a través del formulario dis-puesto en la sede electrónica, en esta dirección: https://egoit-za.gipuzkoa.eus.

6.4.4. En la solicitud de participación se requerirá el con-sentimiento expreso de los/as aspirantes para aceptar la cesiónde sus datos a otras administraciones públicas a los efectosprevistos en la base 17.ª Esta cesión de datos tendrá comoúnica y exclusiva finalidad, que puedan recibir ofertas de em-pleo de esas otras administraciones públicas en los términos le-galmente previstos.

Séptima. Documentación a presentar.7.1. Documentación a presentar con la solicitud.

7.1.1. Para ser admitido/a y tomar parte en el proceso se-lectivo no será preciso presentar ningún documento con la soli-citud, bastando con que los/as aspirantes, bajo su responsabi-lidad, manifiesten que a la fecha de expiración del plazo de pre-sentación reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidospara participar en el proceso, a excepción del perfil lingüístico.

No obstante lo anterior:

— Si en virtud de lo dispuesto en la base 6.ª4.3, el/la aspi-rante se opone a que el Servicio de Función Pública compruebeel perfil lingüístico, con la solicitud podrá presentar el documen-to acreditativo del perfil lingüístico 3 para no realizar la pruebade euskera de dicho perfil, si bien esta acreditación podrá pre-sentarla, asimismo, hasta el día anterior al fijado como fecha decelebración del primer ejercicio de la prueba de euskera, remi-tiendo al Tribunal Calificador el documento correspondiente.

— Las personas con discapacidad que tuvieran reconocidoun grado de discapacidad igual o superior al 33 % por la Dipu-tación Foral de Gipuzkoa, si en virtud de lo dispuesto en la base6.ª4.3, se oponen a que el Servicio de Función Pública com-pruebe el reconocimiento del grado de discapacidad, con la so-licitud deberán presentar el certificado de reconocimiento degrado de discapacidad igual o superior al 33 % emitido por el ór-gano competente.

— Las personas con discapacidad que, teniendo reconocidoun grado de discapacidad igual o superior al 33 % por la Dipu-tación Foral de Gipuzkoa, soliciten adaptación de medios y/otiempo adicional para la realización de las pruebas selectivas, sien virtud de lo dispuesto en la base 6.ª4.3, el/la aspirante seoponen a que el Servicio de Función Pública compruebe el dic-tamen técnico facultativo, con la solicitud deberán presentar eldictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico decalificación del grado de discapacidad competente, acreditandode forma fehaciente las deficiencias permanentes que handado origen al grado de discapacidad.

— Las personas con discapacidad que tuvieran reconocido ungrado de discapacidad igual o superior al 33 % por una Adminis-tración distinta a la Diputación Foral de Gipuzkoa, con la solicituddeberán presentar el certificado de reconocimiento de grado dediscapacidad igual o superior al 33 % emitido por el órgano com-petente, y en el caso de que soliciten adaptación de medios y/otiempo adicional para la realización de las pruebas selectivas de-berán presentar, además, el dictamen técnico facultativo emitidopor el órgano técnico de calificación del grado de discapacidadcompetente, acreditando de forma fehaciente las deficiencias per-manentes que han dado origen al grado de discapacidad.

7.1.2. Los documentos que se presenten en aplicación delo dispuesto en esta base deberán cumplir lo establecido en labase 5.ª5 en cuanto a la naturaleza electrónica de los docu-mentos se refiere.

7.1.3. No será necesario aportar la documentación si obraen el expediente de personal de la Diputación Foral de Gipuzkoadel/de la aspirante, en cuyo caso bastará remitirse al mismo enla solicitud de participación. Corresponde a cada aspirante elanálisis del contenido de su expediente de personal y la compro-bación de que en el mismo constan los documentos exigidos.


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Ondore horietarako, Gipuzkoako Foru Aldundiko langileenespediente tzat har tzen da Gipuzkoako Foru Aldundian fun tzi o -na rio edo lan kontratudun langile gisa lanean ari diren edo aritudiren per tso nen espedientea. Beraz, Gipuzkoako Foru Aldun-dian fun tzi onario edo lan kontratudun langile gisa inoiz lan eginez duten per tso nek ez dute espediente hori.

7.2. Hautapen prozesuan zehar aurkeztu behar den doku-mentazioa.

— Euskara:

3. hizkun tza eskakizuna badutela ziurta tzen duten izangaiekhori egiazta tze ko dokumentazioa aurkeztu beharko dute 11.2 oi-narrian aurreikusitakoaren arabera, baldin eta ez badute onartuFun tzi o Publikoko Zerbi tzu ak konproba tze a haien hizkun tza eska-kizuna.

— Merezimenduak:

Hautapen prozesuan zehar, merezimenduak alega tze ko etaegiazta tze ko 5 egun balioduneko epea irekiko du Epaimahaiak.

Merezimenduak alegatu eta egiazta tze ko, inprimaki elektro-niko bat erabiliko da, zeina, berariaz prestatuta, eskuragarriegongo baita Gipuzkoako Foru Aldundiko egoi tza elektronikoko«Enplegu Publikoa» atalean.

Euskararen eta merezimenduen kasuan, aurkezten diren do -kumentuek bete beharko dute 5.5. oinarrian dokumentuen izaeraelektronikoari buruz ezarritakoa.

Ez dira aurkeztu behar Gipuzkoako Foru Aldundiko langileenespedientean dagoeneko jasota dauden agiriak; horrelakoetan,kontuan har daitezen, nahikoa izango da epe barruan alega tzea.

Nolanahi ere, izangai bakoi tza ri dagokio bere langile espe-dientearen edukia azter tze a eta konproba tze a bertan jasotadaudela euskarako hizkun tza eskakizunari nahiz alegatu nahidituen merezimenduei buruzko dokumentuak, jatorrizkoaknahiz kopia konpul tsa tuak.

7.3. Hautapen prozesuaren amaieran aurkeztu behar dendokumentazioa.

Hautapen prozesua gaindi tzen duten izangaiek praktiketakofun tzi onario izendatuak izan aurretik aurkeztu behar dute 4. oina-rrian adierazitako parte har tze ko baldin tzak bete tzen dituztelaegiazta tzen duen dokumentazioa, jatorrizkoak edo dagozkienkopia konpul tsa tuak aurkeztuz, 12.6. oinarriak dioenaren arabera.

7.4. Dokumentuen itzu lpenak.

Dokumentazio guztia euskaraz edo gaztelaniaz aurkeztukoda, eta, bestela, euskararako edo gaztelaniarako itzu lpen ofizia-larekin joango da. Eskainitako zerbi tzu en orriaren kasuan, itzu l -pena zinpeko itzu ltzaile batek egin behar du; gainerako doku-mentazioa, aldiz, zinpeko itzu ltzaileak egina edo dagokion kon -tsu latu edo bulego diplomatikoak baliozkotua izan daiteke.

Zortzigarrena. Izangaiak onar tzea.Eskaerak aurkezteko epea amaitu ondoren, Gobernan tza ko

foru diputatuak onartuen eta baztertuen behin-behineko zerren-dak onartu eta argitaratuko ditu Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN,Gipuzkoako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarki tau-lan, eta 10. oinarrian adierazitako «Enplegu Publikoa» atalean,Epaimahai Kalifika tza ilearen izendapenarekin eta lehenengoariketaren datarekin batera.

Salbuespenez, eta antolaketa arrazoiak direla medio, onar-tutako eta baztertutako izangaien behin-behineko zerrendaketa lehenengo ariketaren data argitaratu ahal izango dira Epai-mahai Kalifika tza ilea izendatu baino lehen. Kasu horretan, baionartutako eta baztertutako izangaien behin-behineko zerren-dak eta lehen ariketaren data, bai Epaimahai Kalifika tza ilearenizendapena aurreko paragrafoan adierazitako lekuetan argitara-tuko dira.

A estos efectos, se entiende por expediente de personal dela Diputación Foral de Gipuzkoa el expediente que poseen laspersonas que hayan prestado o presten servicios en la Diputa-ción Foral de Gipuzkoa como personal funcionario o laboral. Portanto, carecen de dicho expediente aquellas personas quenunca hayan prestado servicios en la Diputación Foral de Gipuz-koa como personal funcionario o laboral.

7.2. Documentación a presentar durante el proceso selec-tivo.

— Euskera:

Los/as aspirantes que tengan acreditado el perfil lingüístico3 deberán presentar la documentación justificativa correspon-diente, conforme a lo previsto en la base 11.ª2, en el caso deque se hubieran opuesto a que el Servicio de Función Públicacompruebe su perfil lingüístico.

— Méritos:

El Tribunal abrirá un plazo de 5 días hábiles durante el pro-ceso selectivo para la alegación y acreditación de los méritos.

La alegación y acreditación de méritos se llevará a cabo me-diante el formulario electrónico elaborado al efecto y que estarádisponible en el apartado «Empleo Público» de la sede electró-nica de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

En ambos casos, euskera y méritos, los documentos que sepresenten deberán cumplir lo establecido en la base 5.ª5 encuanto a la naturaleza electrónica de los documentos se refiere.

No será preciso aportar los documentos que ya obren en el ex-pediente de personal de la Diputación Foral de Gipuzkoa, en cuyocaso bastará su alegación en plazo para ser tenidos en cuenta.

En todo caso, corresponderá a cada aspirante el análisis delcontenido de su expediente de personal y la comprobación deque en el mismo constan los documentos, originales o copiascompulsadas, que acreditan el perfil lingüístico de euskera y losméritos que vayan a alegarse.

7.3. Documentación a presentar al finalizar las pruebasselectivas.

Los/as aspirantes que hayan superado el proceso selectivopresentarán, previamente a su nombramiento como personal fun-cionario en prácticas, la documentación acreditativa del cumpli-miento de los requisitos de participación recogidos en la base 4.ªmediante la aportación de documentos originales o las copiascompulsadas, de conformidad con lo previsto en base 12.ª6.

7.4. Traducción de documentos.

Toda la documentación presentada deberá estar en euskerao castellano, o con la correspondiente traducción oficial al eus-kera o castellano. En el caso de la hoja de servicios prestados,dicha traducción deberá estar realizada por traductor/a jura-do/a, en tanto que el resto de la documentación deberá estarrealizada por traductor/a jurado/a o validada por el consuladou oficina diplomática correspondiente.

Octava. Admisión de aspirantes.Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la diputa-

da foral de Gobernanza aprobará las listas provisionales de as-pirantes admitidos/as y excluidos/as, que se publicarán en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, en el tablón de anuncios de la sedeelectrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado«Empleo Público» indicado en la base 10.ª, junto con el nombra-miento del Tribunal Calificador y la fecha del primer ejercicio.

Excepcionalmente, y por razones organizativas, se podránpublicar las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y ex-cluidos/as y la fecha del primer ejercicio de manera indepen-diente y con carácter previo al nombramiento del Tribunal Califi-cador. En tal caso, tanto las listas provisionales de aspirantesadmitidos/as y excluidos/as y la fecha del primer ejercicio comoel nombramiento del Tribunal Calificador se publicarán en los lu-gares indicados en el párrafo anterior.


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Zerrenda horietan izangaien izena eta bi abizenak agertukodira, baita beren nortasun agiri nazionalaren edo agiri baliokidebaten ausazko lau zenbaki ere. Onartu ez izanaren arrazoiakere adieraziko dira, halakorik balego.

Zerrenda horretan baztertu tzat ageri direnek eta ez bateanez bestean ager tzen ez direnek 10 egun balioduneko epea izan-go dute, zerrenda argitaratu eta biharamunetik konta tzen hasi-ta, bazter tze a edo berariaz ez ager tze a eragin duten aka tsakedo omisioak zuzen tze ko edo zerrenden kontrako erreklama-zioak aurkezteko.

Erreklamaziorik edo eskatutako zuzenketarik aurkezten ezbada, behin-behineko zerrendak behin betiko tzat joko dira, bes-terik gabe. Aurkezten badira, horiek baie tsi edo eze tsi egingodira, behin betiko zerrendak one tsi ko dituen ebazpen baten bi-tartez. Ebazpen hori oinarri honetako lehenengo paragrafoan ai-patu bezala argitaratuko da.

Behin-behineko zerrendatik kanpo geratu eta epearen ba-rruan haien aurkako erreklamazioa aurkezten duten izangaiekaukera izango dute hautapen probak egiteko, kautelazko izae-raz, baldin eta erreklamazioa ez bada eba tzi azterketaren egu-nerako.

Era berean, behin betiko zerrendatik kanpo geratu eta bi-dezkoa den errekur tso a aurkeztu dutela egiazta tzen duten izan-gaiek aukera izango dute hautapen probak egiteko, kautelazkoizaeraz, baldin eta errekur tso a ez bada eba tzi azterketaren egu-nerako.

Behin betiko zerrendetatik kanpo geratu diren izangaiek be-rrazter tze ko errekur tso a jar dezakete, ebazpena eman duen or-gano beraren aurrean, ebazpena Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN

argitaratu eta hilabeteko epean; bestela, zuzenean aurkaratudezakete, bi hilabeteko epean, Administrazioarekiko Auzien Do-nostiako Epaitegian.

Onartuen zerrendan azaldu arren, interesdunek ez dute on-dorioztatu behar hautapen prozesuan eskatutako baldin tzak be-te tzen dituztela onartu zaienik. 12.6. oinarriaren arabera aur-keztu behar den dokumentazioa aztertuta, ikusten bada baldin -tza ren bat ez dutela bete tzen, interesdunek galdu egingo dituzteprozesu honetan parte har tze aren ondorioz egoki dakizkiekeeneskubide guztiak.

Bederatzigarrena. Epaimahai Kalifika tza ilea.9.1. Izendapena.

Gobernan tza ko foru diputatuaren foru aginduz izendatukodira hautapen probak egin eta kalifika tze az arduratuko denEpaimahai Kalifika tza ileko kideak.

Izendapenak argitaratuko dira Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN,egoi tza elektronikoko iragarki taulan, eta 10. oinarrian adierazita-ko «Enplegu Publikoa» atalean, onartutako eta baztertutako izan-gaien behin-behineko zerrendekin eta lehenengo ariketaren data-rekin batera; edo, salbuespen gisa, bereizita, 8. oinarrian xedatu-takoaren arabera.

9.2. Osaera.

Epaimahai Kalifika tza ileak osaera teknikoa izango du nagu-siki; espezialitate, inpar tzi altasun eta profesionaltasun irizpideeijarraituko die; eta emakumeen eta gizonen arteko parekidetasu-na bilatuko du.

Nolanahi ere, Epaimahai Kalifika tza ilea osa tze rakoan kon-tuan hartuko dira, batetik, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Esta-tutuaren Legearen testu bateginak (urriaren 30eko 5/2015 Lege-gin tza ko Errege Dekretuak onar tzen duenak) 60. artikuluan xeda -tzen duena; eta, bestetik, 6/1989 Legeak, uztailaren 6koak, Eus-kal Fun tzi o Publikoari buruzkoak, 31. artikuluan xeda tzen duena.

Epaimahai Kalifika tza ilea honela osatuta egongo da:

Epaimahaiburua:

— Gipuzkoako Foru Aldundiko karrerako fun tzi onario bat titu-lar gisa, eta beste bat, ordezko.

En las listas constará el nombre y dos apellidos de los/asaspirantes junto con cuatro cifras numéricas aleatorias del do-cumento nacional de identidad o documento equivalente y, ensu caso, la causa de la no admisión.

Las personas que figuren excluidas en la referida lista, asícomo las que no figuren en ninguna lista, dispondrán de unplazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente alde la publicación de las listas, para la subsanación de los defec-tos u omisiones que hubieran motivado su exclusión o su no in-clusión expresa, siempre que el mismo fuere subsanable, opara plantear reclamaciones contra las listas.

Las listas provisionales se entenderán automáticamenteelevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones o lassubsanaciones requeridas. Si las hubiere, serán estimadas odesestimadas en una nueva resolución por la que se aprobaránlas listas definitivas, que se hará pública en los medios citadosen el primer párrafo de la presente base.

Las personas excluidas en las listas provisionales, que hu-bieran presentado reclamación en plazo contra las mismas, po-drán presentarse con carácter cautelar a la realización de laspruebas, si para dicha fecha no se ha resuelto la reclamaciónplanteada.

Asimismo, las personas excluidas en las listas definitivaspodrán presentarse a la realización de las pruebas con caráctercautelar, siempre y cuando acrediten haber presentado el opor-tuno recurso contra su exclusión, y si para dicha fecha no se haresuelto el mismo.

Los/as aspirantes definitivamente excluidos/as podrán in-terponer recurso de reposición ante el mismo órgano que dictóla resolución en el plazo de un mes desde su publicación en elBOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, o impugnarla directamente, en elplazo de dos meses, ante el Juzgado de lo Contencioso-Adminis-trativo de San Sebastián.

El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no prejuz-ga que se reconozca a los/as interesados/as la posesión de losrequisitos exigidos en el proceso selectivo. Cuando de la docu-mentación que, de acuerdo con la base 12.ª6, debe presentar-se se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, los/asinteresados/as perderán todos los derechos que pudieran deri-varse de su participación en este proceso.

Novena. Tribunal Calificador.9.1. Nombramiento.

Por orden foral de la diputada foral de Gobernanza se nom-brará a los/as miembros del Tribunal Calificador, que se encar-gará del desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas.

Los nombramientos se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL de Gi-puzkoa, en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en elapartado «Empleo Público» indicado en la base 10.ª, conjuntamen-te con las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y exclui-dos/as y la fecha del primer ejercicio, o excepcionalmente de ma-nera separada de conformidad con lo dispuesto en la base 8.ª

9.2. Composición.

La composición del Tribunal Calificador será predominante-mente técnica, se ajustará a los principios de especialidad, im-parcialidad y profesionalidad, y tenderá a la paridad entre mujery hombre.

La composición del Tribunal Calificador atenderá, en todocaso, a lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido de la Leydel Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y a lo dispuesto en elartículo 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función PúblicaVasca.

La composición del Tribunal Calificador será la siguiente:

Presidente/a:

— Una persona funcionaria de carrera al servicio de la Dipu-tación Foral de Gipuzkoa, como titular, y otra, como suplente.


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Mahaikideak:

— Gipuzkoako Foru Aldundiaren edo beste administrazio pu-bliko ba tzu en zerbi tzu an ari diren karrerako hiru fun tzi onario, ti-tular gisa, eta beste hainbeste, ordezko gisa.

— Herri Arduralari tza ren Euskal Erakundeak izendatutako ka -rrerako fun tzi onario bat, titular gisa, eta beste bat, ordezko.

— Euskara maila neur tze ko ez besterako, Herri Arduralari -tza ren Euskal Erakundeko ordezkari bat izendatuko da, titulargisa, eta beste bat, ordezko.

Idazkaria:

— Gipuzkoako Foru Aldundiko karrerako fun tzi onario bat ti-tular gisa, eta beste bat, ordezko.

Epaimahaiak erabaki dezake, bere jardunerako, aholkulariespezialisten lagun tza eska tzea, hautapen prozesuko proba ba -tzu etarako edo guztietarako. Aholkulari espezialistek hi tza baibaina ez dute botorik izango, eta haien lana mugatuko da Epai-mahaiari lagun tze ra, beren espezialitate teknikoetan.

9.3. Absteni tze a eta errekusa tzea.

Urriaren 1eko 40/2015 Legeak, Sektore Publikoaren Arau-bide Juridikoarenak, 23. artikuluan aipa tzen dituenetako egoe-raren bat gerta tzen denean, edo deialdia argitaratu aurrekobost urteetan hautapen probetarako izangaiak presta tze ko la-netan ibiliak direnean, Epaimahaiko kideek parte har tze ari ukoegin behar diote; bestela, interesdunek errekusatu egin di tza -kete, edozein unetan.

Absteni tze ko arrazoi den egoeraren batean dagoen epaima-haikideak Gobernan tza ko foru diputatuari jakinarazi behar dio,eta honek dagokion erabakia hartuko du.

Orobat, errekusaziorik bada, Gobernan tza ko foru diputatuakeba tzi ko du dagokiona.

Epaimahaiko kideak ez dira per tso nalki arituko izangaiekinhautapen prozesuarekin lotutako gaiei buruz, eta eskatukodiete Epaimahai Kalifika tza ilearekin harremanetan jarri nahi ba-dute deialdiaren oinarrietan ezarritako bideak erabil di tza tela.

9.4. Jarduteko arauak.

Epaimahaiak, oinarri hauetan ezarritakoaren kaltetan izangabe, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko urriaren1eko 40/2015 Legearen 15. artikulutik 19. artikulura ezarrita-ko arauetara egokituko du bere jarduketa.

Epaimahaikide guztiek izango dute hi tza eta botoa, idazka-riak izan ezik, honek hi tza bai baina botorik ez baitu izango. Bil-dutakoen botoen gehiengoaz hartuko dira erabakiak. Berdinke-ta egonez gero, mahaiburuaren kalitate botoak erabakiko du.

Epaimahaikideren bat ez badago, gaixorik badago, edo, orohar, arrazoi justifikaturen bat dagoenean, epaimahaikide titula-rraren ordez dagokion ordezkoa jardungo da.

Mahaiburua edo haren ordezkoa ez badago, gaixorik bada-go, kargua hu tsik badago edo bestelako legezko kausak behar -tzen badu, mahaikideen artean hierarkian, an tzi natasunean etaadinean lehena denak ordeztuko ditu, hurrenkera horretan.

Idazkaria edo haren ordezkoa bileran ez badago, gaixorikbadago, kargua hu tsik badago edo bestelako kausa legalak be-har tzen badu, Epaimahaiak gehiengoz erabaki tzen duen epai-mahaikideak hartuko du haren tokia.

Idazkaria kide ani tze ko organoko kide batek ordezten badu,kide ani tze ko organoko kide horrek bere eskubideak mantendu-ko ditu, mahaikide den aldetik.

9.5. Ahalmenak.

Epaimahaiak jarduteko autonomia osoa izango du, hautapenprozesua objektibotasunez gara tzen dela zainduko du, eta deial-

Vocales:

— Tres personas funcionarias de carrera al servicio de la Di-putación Foral de Gipuzkoa o de otras administraciones públi-cas, como titulares, y otras tantas, como suplentes.

— Una persona funcionaria de carrera, como titular, y otra,como suplente, ambas nombradas a propuesta del InstitutoVasco de Administración Pública.

— A los solos efectos de la valoración de los conocimientos deeuskera se nombrará un/a representante del Instituto Vasco deAdministración Pública, como titular, y otro/a, como suplente.

Secretario/a:

— Una persona funcionaria de carrera al servicio de la Dipu-tación Foral de Gipuzkoa, como titular, y otra, como suplente.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos deasesores/as especialistas para todas o algunas de las pruebasdel proceso selectivo. Los/as asesores/as especialistas, quetendrán voz pero no voto, limitarán su actuación a colaborar conel Tribunal en el ejercicio de sus especialidades técnicas.

9.3. Abstención y recusación.

Los/as componentes del Tribunal deberán abstenerse deactuar, o podrán ser recusados/as en cualquier momento porlas personas interesadas, si concurre alguno de los motivos deabstención previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubie-sen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebasselectivas en los cinco años anteriores a la publicación de laconvocatoria.

Los/as miembros del Tribunal en quienes concurra un moti-vo de abstención deberán notificarlo a la diputada foral de Go-bernanza, quien resolverá lo que proceda.

Igualmente, en caso de recusación será la diputada foral deGobernanza quien resolverá lo que proceda.

Los/as miembros del Tribunal no tratarán a título personalcon los/as aspirantes cuestiones relacionadas con el procesoselectivo y los/as instarán a que se dirijan al Tribunal Calificadorpor los medios establecidos en las bases de la convocatoria.

9.4. Reglas de actuación.

El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en las presentesbases, ajustará su actuación a las reglas establecidas en los ar-tículos 15 a 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de RégimenJurídico del Sector Público.

Todos/as los/as miembros del Tribunal tendrán voz y voto,con excepción del/de la Secretario/a que actuará con voz perosin voto. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos delos/as presentes. Los empates se resolverán por el voto de ca-lidad de quien ejerza la presidencia.

En caso de ausencia o de enfermedad y, en general, cuandoconcurra alguna causa justificada, los/as miembros titulares delTribunal serán sustituidos/as por sus respectivos/as suplentes.

En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causalegal que afecte al/a la Presidente/a y a su suplente, serán sus-tituidos/as por el/la vocal de mayor jerarquía, antigüedad yedad, por este orden, entre los/as miembros del Tribunal.

La sustitución del/de la Secretario/a y de su suplente, enlos casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal,recaerá en cualquier otro/a miembro del Tribunal elegido/a poracuerdo mayoritario de éste.

En caso de que el/la Secretario/a sea suplido/a por un/amiembro del órgano colegiado, éste conservará todos sus dere-chos como tal.

9.5. Facultades.

El Tribunal actuará con plena autonomía funcional, será res-ponsable de la objetividad del proceso selectivo y garantizará el


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diaren oinarriak bete tzen direla bermatuko du. Bere jarduketetanindependen tzi aren eta diskrezionalitate teknikoaren iriz pideakbete tzen direla bermatuko du.

Era berean, ordenamendu juridikoari jarraituz, Epaimahaiakoinarri hauen aplikazioz sor tzen diren zalan tza guztiak eba tzi koditu, eta deialdiaren garapen egokirako beharrezkoak diren era-baki guztiak hartuko ditu, oinarrietan aurreikusi ez diren egoe-ren aurrean jarraitu beharreko irizpideak ezarriz.

Hautapen prozesuaren edozein unetan, Epaimahaiak jakitenbadu dagokion deialdian parte har tze ko eska tzen diren baldin -tzak bete tzen ez dituen izangairen bat dagoela, interesdunari en -tzu naldia eman ondoren, izangai hori kanpora tze a proposatubehar dio organo eskudunari, hautapen prozesuan parte har tze -ko eskaeran hark jarritako okerrak edo fal tsu keriak adierazita.

Epaimahaiak, prozesuan, jatorrizko dokumentuak eska di -tza ke; bai eta, zalan tza rik izanez gero, merezimenduak beharbezala balora tze ko eta/edo baldin tzak bete tzen direla egiazta -tze ko beharrezko jo tzen duen beste edozein dokumentu ere.

Epaimahaiak dagozkion neurriak hartuko ditu, oposizioal-dian egiten diren ida tzi zko ariketen edukiaren gaineko konfiden -tzi altasuna berma tze ko, eta, ahal den guztietan, izangaien nor-tasuna zein den jakin gabe zuzendu ahal izateko.

Epaimahaiak hautapen prozesutik kanpo utzi di tza ke azter-keta orrietan beren nortasuna ezagutarazteko izen, marka edozeinuak idazten dituzten izangaiak, edo ariketak egitean iruzu-rrezko edozein jarduketa egiten dutenak.

9.6. Egoi tza.

Komunikazioetarako eta gainerako gorabeheretarako, Epai-mahai Kalifika tza ilearen egoi tza Fun tzi o Publikoko Zerbi tzu anegongo da, Donostiako Gipuzkoa plaza z.g. helbidean.

Hamargarrena. Hautapen prozesuaren publizitatea.Lehenengo ariketa egiteko deialdia Gipuzkoako ALDIZKARI OFI-

ZIALEAN, Gipuzkoako Foru Aldundiko egoi tza elektronikoko iragar-ki taulan eta «Enplegu Publikoa» atalean argitaratuko da, onar-tuen eta baztertuen behin-behineko zerrendarekin eta Epaima-hai Kalifika tza ilearen izendapenarekin batera.

Hautapen prozesuaren ondoriozko beste komunikazio eta ja-kinarazpenak Gipuzkoako Foru Aldundiko egoi tza elektronikokoiragarki taulan argitaratuko dira (https://egoitza.gipuzkoa.eus).

Era berean, hautapen prozedurari buruzko informazio siste-matizatua izangaien eskura jarriko da egoi tza elektronikoko «En-plegu Publikoa» atalean: https://egoitza.gipuzkoa.eus/eu/en-plegu-publikoa. Atal horrek izaera informatiboa izango du eta,hortaz, jakinarazpen ofizial tzat aurreko paragrafoetan aipatuta-koak joko dira.

Egoi tza elektronikoaren «Enplegu Publikoa» atalean:

— Kon tsu ltatu ahal izango dira, besteak beste, deialdiarenoinarriak, onartutako eta baztertutako izangaien behin-behine-ko eta behin betiko zerrendak, ariketak egiteko data, eta lortu-tako kalifikazioak.

— Prozesuan onartutako izangaiak prozesura harpidetu dai-tezke; horrela, argitalpen berri bat egiten denean, abisua jasokodute harpide tza egitean adierazitako posta elektronikoko helbi-dean.

Deialdiari buruzko informazio orokorra hemen egongo da in-teresdunen eskura:

cumplimiento de las bases de la convocatoria. En su actuaciónse garantizarán los principios de independencia y discrecionali-dad técnica.

Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, el Tribu-nal resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de laspresentes bases y tomará los acuerdos necesarios para el buenorden en el desarrollo de la convocatoria, estableciendo los cri-terios que deban adoptarse en relación con los supuestos noprevistos en las bases.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunaltiene conocimiento de la existencia de aspirantes que no cum-plen alguno de los requisitos exigidos para participar en la co-rrespondiente convocatoria, previa audiencia de la persona in-teresada, deberá proponer su exclusión al órgano competente,comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas porel/la aspirante en la solicitud de participación.

El Tribunal se reserva la posibilidad de solicitar durante elproceso la documentación original, así como, en casos de duda,cualquier documentación complementaria que considere nece-saria para la correcta valoración de los méritos y/o el cumpli-miento de los requisitos.

El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizarla confidencialidad del contenido de los ejercicios escritos de lafase de oposición, así como que sean corregidos garantizando,siempre que sea posible, que no se conozca la identidad delos/as aspirantes.

El Tribunal podrá excluir a aquellos/as aspirantes en cuyashojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permi-tan conocer su identidad o lleven a cabo cualquier actuaciónfraudulenta durante la realización de los ejercicios.

9.6. Sede.

A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribu-nal Calificador tendrá su sede en el Servicio de Función Pública,sito en la Plaza de Gipuzkoa s/n de San Sebastián.

Décima. Publicidad del proceso selectivo.La convocatoria para la realización del primer ejercicio se

publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, en el tablón de anun-cios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa yen el apartado «Empleo Público», conjuntamente con la listaprovisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y el nom-bramiento del Tribunal Calificador.

Las restantes comunicaciones y notificaciones derivadas deeste proceso selectivo se efectuarán por medio de su publica-ción en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Dipu-tación Foral de Gipuzkoa (https://egoitza.gipuzkoa.eus).

Asimismo, la información sistematizada sobre el proceso se-lectivo se pondrá a disposición de los/as aspirantes en el apar-tado «Empleo público» de la sede electrónica: https://egoitza.gi-puzkoa.eus/es/empleo-publico. El contenido de dicho apartadotendrá carácter informativo, siendo los medios oficiales de noti-ficación los indicados en los párrafos anteriores.

En el apartado «Empleo Público» de la sede electrónica:

— Se podrán consultar, entre otros extremos, las bases de laconvocatoria, las listas provisionales y definitivas de aspirantesadmitidos/as y excluidos/as, las fechas de los ejercicios y lascalificaciones obtenidas.

— Los/as aspirantes admitidos/as en el proceso podránsuscribirse al mismo, de modo que cuando se produzca unanueva publicación recibirán un aviso en la dirección de correoelectrónico que señalen en la suscripción.

La información general de la convocatoria estará a disposi-ción de los/as interesados/as en:


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Atari - Hautaketa prozesuetarako Jendaurreko InformazioBulegoa.

Gipuzkoako Foru Aldundia.

Gipuzkoa plaza, z.g.

20004 Donostia.

Telefonoa: 943.113.344.

Hamaikagarrena. Hautapen prozesua.Hautapen sistema lehiaketa-oposizioa izango da.

Izangaiak, ez per tso nalki, ez hirugarrenen bidez, ezingo dirazuzendu Epaimahai Kalifika tza ileko kideengana, hautapen pro-zesuarekin lotutako ezeri buruz hitz egiteko. Hautapen proze-suaren inguruko zalan tzak sortuz gero, ida tziz planteatu beharzaizkio Epaimahai Kalifika tza ileari, eta honek, kide ani tze ko or-ganoa denez, dagokiona erabakiko du.

Epaimahaiak hautapen prozesutik kanpo utzi ahal izango duprobetako edozeinen garapen normala eragozten duen edo ber-dintasun, meritu eta gaitasun prin tzi pioekin bat leialtasunikgabe joka tze a eragiten duen iruzurrezko edozein jarduera buru -tzen duen per tso na oro, jokaera hori jasota lagaz, dagokion bil-kurako aktan.

Era berean, ez da onartuko hautapen prozesuko inolako pro-batan zehar dispositibo edo bitarteko elektronikorik eduki tze aedo erabil tzea, tresna horiek lehen aipatutako prin tzi pioak sai-hestu edo urra tze ko erabil daitezkeenean.

Izangai batek arau horiek urra tzen baditu, une horretan ber-tan geratuko da kasuan kasuko probatik zein hautapen proze-sutik kanpo, eta, horrenbestez, ez da inola ere prozesu horreta-tik atera tzen den lan pol tsan sartuko.

11.1. Oposizioaldia.

11.1.1. Hautapen probak ez dira hasiko 2021eko aben-duaren 1a baino lehen.

Lehen ariketa egiteko tokia, eguna eta ordua Gipuzkoako AL-DIZKARI OFIZIALEAN, Gipuzkoako Foru Aldundiaren egoi tza elektroni-koko iragarki-taulan eta 10. oinarrian adierazitako «Enplegu Publi-koa» atalean argitaratuko dira, onartutako eta baztertutako izan-gaien behin-behineko zerrendekin eta Epaimahai Kalifika tza ilea -ren izendapenarekin batera.

Hautapen probak hasten direnean, hurrengo iragarkiak ezdira Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratu beharrik izango. Ira-garki horiek Gipuzkoako Foru Aldundiaren egoi tza elektronikokoiragarki-taulan eta 10. oinarrian adierazitako «Enplegu Publikoa»atalean emango ditu adi tze ra Epaimahaiak, probak hasteko uneabaino gu txi enez hamabi ordu lehenago, ariketa bera den kasuan,edo hogeita lau ordu lehenago, ariketa berri bat baldin bada.

Ariketa bat amaitu eta hurrengoa hasi bitartean 10 egun ba-lioduneko tartea utzi beharko da, gu txi enez, eta 45 egun baliodun,gehienez. Ondorio horietarako, ez da konputatuko 2021eko aben-duaren 27tik 2022ko urtarrilaren 7rako tartea, ez eta 2022koabuztua ere.

11.1.2. Izangaiek ezagutu beharreko legeak izango diradeialdiaren iragarkia Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara -tzen denean indarrean daudenak.

11.1.3. Ariketa bakoi tze ko dei bakarra egingo zaie izan-gaiei, eta bertara tzen ez direnak hautapen prozesutik baztertutageratuko dira, behar bezala justifikatutako eta Epaimahaiak libre-ki onartutako aparteko egoerak gerta tzen direnean izan ezik.

Izangaiek, identifika tze arren, NANa eraman beharko dutepro betara, edo horren baliokidea den identitatea egiazta tze kodokumentu ofizial bat.

11.1.4. Hautapen prozesuko probetan izangaiak aritukodiren hurrenkera 2021erako egingo zozketak zehaztuko du, mar -

Atari - Oficina de atención al público para procesos selectivos.

Diputación Foral de Gipuzkoa.

Plaza de Gipuzkoa s/n.

20004 San Sebastián.

Teléfono: 943.113.344.

Undécima. Proceso selectivo.El sistema de selección será el de concurso-oposición.

Los/as aspirantes, ni personalmente ni a través de terceraspersonas, podrán dirigirse a los/as miembros del Tribunal Cali-ficador de forma individual para tratar cualquier asunto relacio-nado con el proceso selectivo. Las cuestiones que pudieran sur-gir en torno al proceso selectivo las plantearán por escrito anteel Tribunal Calificador que, en su condición de órgano colegiado,decidirá lo que corresponda.

El Tribunal tendrá la facultad de apartar del proceso selectivoa toda persona que lleve a cabo cualquier tipo de actuación frau-dulenta que impida el normal desarrollo de cualquiera de laspruebas o que genere competencia desleal de acuerdo con losprincipios de igualdad, mérito y capacidad, dejando constanciade tales actuaciones en la correspondiente acta de la sesión.

Asimismo, no se permitirá durante el desarrollo de cualquiertipo de prueba de las que consta el proceso selectivo, la tenen-cia o utilización de dispositivos o medios electrónicos suscepti-bles de ser utilizados para infringir los principios anteriormentemencionados.

El incumplimiento de tales preceptos por cualquier aspiran-te será objeto de expulsión inmediata, tanto de la prueba comodel proceso selectivo, y no integrará en ningún caso la bolsa detrabajo resultante del mismo.

11.1. Fase de oposición.

11.1.1. Las pruebas selectivas no darán comienzo antesdel 1 de diciembre de 2021.

El lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio serápublicado en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, en el tablón de anun-cios de la sede electrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa yen el apartado «Empleo Público» señalado en la base 10.ª, con-juntamente con las listas provisionales de aspirantes admiti-dos/as y excluidos/as y el nombramiento del Tribunal Calificador.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obliga-toria la publicación de los sucesivos anuncios en el BOLETÍN OFI-CIAL de Gipuzkoa. Estos anuncios se harán públicos por el Tribu-nal en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Dipu-tación Foral de Gipuzkoa y en el apartado «Empleo Público» in-dicado en la base 10.ª con doce horas, al menos, de antelaciónal comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o deveinticuatro horas si se trata de uno nuevo.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comienzodel siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 10 días há-biles y máximo de 45 días hábiles. A estos efectos, no se com-putará el periodo comprendido entre el 27 de diciembre de2021 y el 7 de enero de 2022, ni el mes de agosto de 2022.

11.1.2. La legislación cuyo conocimiento se exigirá alos/as aspirantes será la vigente a la fecha de publicación delanuncio de la convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa.

11.1.3. Los/as aspirantes serán convocados/as paracada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos/as delproceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en el caso desituaciones excepcionales debidamente justificadas y libremen-te apreciadas por el Tribunal.

A efectos de identificación, los/as aspirantes deberán acu-dir a las pruebas provistos/as del DNI o documento oficial equi-valente acreditativo de la identidad.

11.1.4. El orden de actuación de los/as aspirantes en laspruebas del proceso selectivo vendrá determinado por el resul-


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txo aren 10eko 364/1995 Errege Dekretuaren bidez onartutakoErregelamenduaren 17. artikuluan xedatutakoaren arabera.

Lehenengo abizena zozketan ateratako letrarekin hastenduen izangairik ez badago, hurrengo hizkiek adieraziko duteizangaiak arituko diren hurrenkera.

11.1.5. Desgaitasuna duten per tso nek hala eskatuz gero,arrazoizko egoki tza penak eta doiketak egingo dira hautapenprobak egiteko, denborari eta bitartekoei dagokienez, baldin etaprobaren edukia desi txu ra tzen ez bada eta zailtasun mailaedota eskakizun maila jaisten ez bada.

Aurkeztutako dokumentazioa ikusi ondoren, Epaimahai Kali-fika tza ileak eba tzi ko du bidezkoa den edo ez egoki tza penak egi-tea eta nolako egoki tza penak egingo diren, hautapen proba ba-koi tza ren ezaugarri bereziak kontuan hartuta. Egoki tza penak ezdira automatikoki onartuko, soilik onartuko dira desgaitasunakegin beharreko probarekin lotura zuzena duen kasuetan.

Epaimahai Kalifika tza ileak ziurtagiri edo informazio osaga-rriak eskatu ahal izango dizkio izangaiari, eskatu zaizkion egoki -tza pen horiek onartu behar diren baloratu ahal izateko. Era be-rean, Epaimahaiak zerbi tzu espezializatuen txo stena eta, beharizanez gero, lagun tza eskatu ahal izango du.

11.1.6. Oposizioaldian honako hiru ariketa hauek egin be-harko dira:

— 1. ariketa: Ezagu tza teorikoen proba. Nahitaezkoa eta baz-ter tza ilea. 0 eta 14 puntu artean balioe tsi ko da.

— 2. ariketa: Gai praktikoen eta teoriko edo teoriko-praktiko-en proba. Nahitaezkoa eta bazter tza ilea. 0 eta 26 puntu arteanbalioe tsi ko da.

— 3. ariketa: Gaitasunak ebalua tze ko probak. Nahitaezkoaeta bazter tza ilea. Gai/Ez Gai kalifikazioa emango da.

Oposizioaldiko ariketa bakoi tza amai tze an, Epaimahai Kali-fika tza ileak argitaratuko ditu izangaiek lortutako behin-behine-ko emai tzak. Emai tzak argitaratu ondorengo egunetik aurrera,izangaiek 5 egun balioduneko epea izango dute ariketaren ingu-ruko erreklamazioak aurkezteko Epaimahai Kalifika tza ileari.Epe horretan, ariketaren izaerak aukera ematen badu, berenariketaren kopia bat eskatu ahal izango dute izangaiek, bainahorrek ez du etengo erreklamazioak aurkezteko epea. Ezarrita-ko epea amaitu eta aurkeztutako erreklamazioak eba tzi ondo-ren, halakorik balego, Epaimahai Kalifika tza ileak ariketarenbehin betiko emai tzak argitaratuko ditu, erago tzi gabe errekla-mazioen ebazpen arrazoitua argitara tze a edo izangai bakoi tza rikomunika tzea.

Ariketa gainditu ez duten izangaiek erreklamazioa edo erre-kur tso a aurkezten badute eta hurrengo ariketa egiteko eguneanartean eba tzi gabe baldin badago, izangaiek ariketa egiteko es-katu dezakete, kautelaz. Epaimahai Kalifika tza ileak dagokionaeba tzi ko du, behar bezala arrazoituta eta inguruabarrak kon-tuan izanda.

Kautelaz egindako ariketaren emai tza ez da argitaratuko, ezeta izangaiari jakinaraziko ere, aurkeztutako erreklamazioa edoerrekur tso a eba tzi arte. Erreklamazioa edo errekur tso a eba tziondoren, izangaiak ez badu gaindi tzen inpugnatutako ariketa,kautelaz egindako ariketa ondoriorik gabe geratuko da, eta ho-rren emai tza ez zaio izangaiari jakinaraziko.

* Lehenengo ariketa: Ezagu tza teorikoen proba.

Nahitaezkoa eta bazter tza ilea.

Ariketa honek bi atal izango ditu eta egun berean edo egundesberdinetan izan daitezke. Bi atalak egun berean egiten badi-ra, atal horien ordena alda daiteke.

Ariketa honetan gehienez 14 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txi eneko puntuazioa 7 izango da; hala ere, probakoatal bakoi tzak gu txi eneko puntuazio bat izango du gaindi tze ko.

tado del sorteo que se celebre a dicho efecto para el año 2021,de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17 del Reglamentoaprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Si no existieran aspirantes cuyo primer apellido comiencepor la letra resultada en el sorteo, el orden de actuación vendráindicado por las inmediatas siguientes.

11.1.5. Para la realización de las pruebas selectivas se es-tablecerán para las personas con discapacidad que lo solicitenlas adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios,siempre que no se desvirtúe el contenido de la prueba ni se re-baje el nivel de dificultad o el grado de exigencia.

Corresponderá al Tribunal Calificador, a la vista de la docu-mentación aportada, resolver la procedencia y concreción delas adaptaciones en función de las circunstancias específicasde cada prueba selectiva. Las adaptaciones no se otorgarán deforma automática, sino únicamente en aquellos casos en que ladiscapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar.

El Tribunal Calificador podrá solicitar al/a la aspirante certi-ficados o informaciones adicionales a efectos de poder valorarla concesión de las adaptaciones previamente solicitadas. Asi-mismo, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colabo-ración de servicios especializados.

11.1.6. La fase de oposición consistirá en la realización detres ejercicios:

— 1.º ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos. De carác-ter obligatorio y eliminatorio. Se valorará de 0 a 14 puntos.

— 2.º ejercicio: Prueba de supuestos prácticos y teóricos oteórico-prácticos. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se valo-rará de 0 a 26 puntos.

— 3.º ejercicio: Pruebas de evaluación de competencias. Decarácter obligatorio y eliminatorio. Se valorará como Apto/a o NoApto/a.

Finalizado cada ejercicio de la fase de oposición el TribunalCalificador publicará los resultados provisionales obtenidos porlos/as aspirantes. A partir del día siguiente al de la citada publi-cación las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 5días hábiles para formular reclamaciones relativas al ejercicioante el Tribunal Calificador. En dicho plazo, si la naturaleza delejercicio lo permite, los/as aspirantes podrán solicitar una copiade su ejercicio, si bien ello no interrumpirá el plazo para formu-lar reclamaciones. Finalizado este plazo y resueltas las reclama-ciones que, en su caso, se hubieran presentado, el Tribunalhará públicos los resultados definitivos del ejercicio, sin perjui-cio de la publicación o comunicación personal a cada aspirantede la resolución motivada de las reclamaciones.

Los/as aspirantes que no habiendo superado el ejerciciohubieran interpuesto la correspondiente reclamación o recurso,podrán solicitar realizar el siguiente ejercicio de manera caute-lar si a la fecha de realización del mismo dicha reclamación orecurso no se hubiera resuelto. En tales casos, el Tribunal Cali-ficador, de forma motivada y a la vista a de las circunstanciasconcurrentes, resolverá lo que proceda.

El resultado del ejercicio realizado de manera cautelar noserá publicado ni comunicado al/ a la aspirante en tanto la re-clamación o recurso presentado no se haya resuelto. Si resueltala reclamación o recurso el/la aspirante no superara el ejercicioimpugnado, el ejercicio realizado de manera cautelar quedarásin efecto, y su resultado no será comunicado al/a la aspirante.

* Primer ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos.

De carácter obligatorio y eliminatorio.

Este ejercicio constará de dos apartados, a realizar el mismodía o en días diferentes. En caso de realizarse los dos apartadosel mismo día, se podrá alterar el orden de los mismos.

Este ejercicio se valorará sobre un máximo de 14 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 7 puntos para superar-lo, sin perjuicio de la puntuación mínima establecida para la su-peración de cada uno de sus apartados.


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— A) atala:

Hautazko eran tzu nak dituen galdera sorta bat eran tzun be-harko da ida tziz; galderak deialdiko gai zerrenda orokorrean ze-hazten diren gaiei buruzkoak izango dira eta eran tzun zuzen batbakarrik izango dute. Epaimahai Kalifika tza ileak galderak ofi-zioz deusezta di tza ke, horretarako arrazoiak ikusten baditu.

A) atalean gehienez ere 3,5 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txi eneko puntuazioa 1,4 puntu izango da. Nolana-hi ere, aurkeztutako izangaien % 40 gu txi eneko puntuazio ho-rretara iri tsi ko ez balitz puntuazioa egokitu egingo li tza teke gain-dituen por tze ntaje hori atera dadin. Kasu horretan, gu txi enezkopuntuazio hori lor tzen duten guztiek gaindituko dute atal hau.

Atal honetan, eran tzun oker bakoi tzak eran tzun zuzen batenlaurdena kenduko du; hau da, lau eran tzun okerrek eran tzunzuzen bat kenduko dute. Zuriz utzi tako eran tzu nak ez dira eran -tzun oker izango.

— B) atala:

Hautazko eran tzu nak dituen galdera sorta bat eran tzun be-harko da ida tziz; galderak deialdiko gai zerrenda espezifikoanzehazten diren gaiei buruzkoak izango dira eta eran tzun zuzenbat bakarrik izango dute. Epaimahai Kalifika tza ileak galderakofizioz deusezta di tza ke, horretarako arrazoiak ikusten baditu.

B) atalean gehienez ere 10,5 puntu lortu ahal izango dira,eta gaindi tze ko gu txi eneko puntuazioa 5,25 izango da. Nolanahiere, B) atalera aurkeztu direnen % 40, lortu duten puntuazioaedozein dela, eta betiere A) atala gainditu badute, Gobernan tza -ko eta Gizartearekiko Komunikazioko foru diputatuak 2015ekoabenduaren 10ean emandako foru aginduak (2015eko aben-duaren 21eko Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALA, 243 zk.), zerrendenkudeaketari buruzkoak, 2.3 artikuluan jasotako lan pol tsan sar-tuko dira, lehendabiziko ariketa gaindi tzen dutenekin batera.

Atal honetan, eran tzun oker bakoi tzak eran tzun zuzen batenherena kenduko du; hau da, hiru eran tzun okerrek eran tzunzuzen bat kenduko dute. Zuriz utzi tako eran tzu nak ez dira eran -tzun oker izango.

* Bigarren ariketa: Gai praktikoen eta teoriko edo teoriko-praktikoen proba.


Ariketa honek bi atal izango ditu eta egun berean edo egundesberdinetan izan daitezke Epaimahai Kalifika tza ileak erabaki -tzen duenaren arabera. Bi atalak egun berean egiten badira,Epaimahai Kalifika tza ileak atal horien ordena alda dezake.

Ariketa honetan gehienez 26 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txi eneko puntuazioa 13 izango da; hala ere, proba-ko atal bakoi tzak gu txi eneko puntuazio bat izango du gaindi tze ko.

Ariketa honen bi atalak kalifika tze ko ebaluatuko da izangaienezagu tza maila, egindako galderei emandako eran tzu netan era-ku tsi ko dutena. Hala, balioe tsi ko da eran tzun horien zuzentasu-na, egokitasuna, osotasuna eta zehaztasuna, baita kasu bakoi -tza ri dagokion araudia aipa tze a eta bere edukia zuzen adierazteaere, azalpen egokia, egituratua eta testuinguruan behar bezalakokatua eginez.

Ariketa honetan, ida tziz eba tzi beharko dira deialdiko gai ze-rrenda espezifikoko materiekin lotuta Epaimahai Kalifika tza i -leak proposatuko dituen gai praktikoak eta teoriko edo teoriko-praktikoak, bi ataletan egituratuta:

— A) atala:

Propio jar tzen diren ariketa praktikoak egin beharko dira.

Atal honetan gehienez ere 17 puntu lortu ahal izango dira,eta gaindi tze ko gu txi eneko puntuazioa 6,8 izango da.

— Apartado A):

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de pre-guntas de respuesta alternativa, de las que sólo una será váli-da, referido a las materias que se recogen en el temario gene-ral. El Tribunal Calificador podrá anular de oficio preguntas derespuesta alternativa si aprecia que existen motivos para ello.

Este apartado A) se valorará sobre un máximo de 3,5 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 1,4 puntos para superar-lo. No obstante, si el 40 % de los/as aspirantes presentados/asno alcanzara dicha puntuación mínima, esta vendrá determinadapor aquella que suponga la aprobación del 40 % de los/as aspi-rantes presentados/as. En ese caso, todas las personas que ob-tengan dicha puntuación mínima superarán este apartado.

En este apartado cada error restará un cuarto del valor delacierto, es decir, por cada cuatro respuestas erróneas se des-contará el valor de un acierto. Las respuestas en blanco no seconsiderarán errores.

— Apartado B):

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de pre-guntas de respuesta alternativa, de las que sólo una será váli-da, referido a las materias que se recogen en el temario especí-fico. El Tribunal Calificador podrá anular de oficio preguntas derespuesta alternativa si aprecia que existen motivos para ello.

Este apartado B) se valorará sobre un máximo de 10,5 pun-tos, siendo necesario obtener un mínimo de 5,25 puntos parasuperarlo. No obstante, integrarán la bolsa de trabajo contem-plada en el artículo 2.3 de la orden del diputado foral de Gober-nanza y Comunicación con la Sociedad, de 10 de diciembre de2015 (BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 243, de 21 de diciembrede 2015), además de los/as aspirantes que superen el primerejercicio, el 40 % de los/as aspirantes presentados/as al apar-tado B), con independencia de la puntuación obtenida, siemprey cuando hayan superado el apartado A).

En este apartado cada error restará un tercio del valor delacierto, es decir, por cada tres respuestas erróneas se descon-tará el valor de un acierto. Las respuestas en blanco no se con-siderarán errores.

* Segundo ejercicio: Prueba de supuestos prácticos y teó-ricos o teórico-prácticos.


Este ejercicio constará de dos apartados, que se realizarán elmismo día o en días diferentes, según determine el Tribunal Cali-ficador. Asimismo, el Tribunal Calificador podrá alterar el ordende los mismos.

Este ejercicio en su conjunto se valorará sobre un máximode 26 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 13 parasuperarlo, sin perjuicio de la puntuación mínima establecidapara la superación de cada uno de sus apartados.

Para la calificación de este ejercicio en sus dos apartadosse evaluará el conocimiento de los/as aspirantes manifestadoen sus respuestas a las cuestiones planteadas, valorando sugrado de corrección, adecuación, integridad y precisión, con in-dicación y expresión, en su caso, de la normativa correspon-diente y ajustada a su literalidad, en una exposición apropiaday correctamente estructurada y contextualizada.

Este ejercicio consistirá en resolver por escrito los supuestosprácticos y teóricos o teórico-prácticos que plantee el Tribunal Ca-lificador relacionados con las materias que se indican en el tema-rio específico de la convocatoria, estructurado en dos apartados:

— Apartado A):

Consistirá en resolver los supuestos prácticos que se plan-teen al efecto.

Este apartado A) se valorará sobre un máximo de 17 puntos,siendo necesario obtener en su conjunto un mínimo de 6,8 pun-tos para superarlo.


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— B) atala:

Propio jar tzen diren galdera teoriko edo teoriko-praktikoakgaratu beharko dira ida tziz.

Atal honetan gehienez ere 9 puntu lortu ahal izango dira, etagaindi tze ko gu txi eneko puntuazioa 3,6 izango da.

* Hirugarren ariketa: Gaitasunak ebalua tze ko probak.


Ariketa honetan Gai/Ez Gai kalifikazioa emango da.

Proba bat edo gehiago egingo dira balioesteko izangaiek baote dituzten arkitekto tekniko lanpostuak bete tze ko beharrezko-ak diren gaitasunak: profesionaltasuna, talde lana, komunika-zioa eta aldaketarekiko eran tzun positiboa.

Ondorio hauetarako, Epaimahai Kalifika tza ileak erabakikodu zer motatako proba edo probak egingo diren (testak, kontras-teko elkarrizketak, talde dinamika, rol probak, elkarrizketak edobestelako probak) eta proba eguna baino lehen argitaratuko daizangaiei jakinarazteko. Proba motaren edo moten arabera, pro-bak bideoz grabatuko dira.

11.2. Euskara.

Dei tzen diren plazetako lanpostuek derrigorrezko 3. hizkun -tza eskakizuna dute. Ondorioz, parte har tze ko baldin tza da es-kakizun horri dagokion euskararen ezagu tza maila egiazta tzea.

Euskararen ezagu tza maila euskarako proba gainditutaegiaztatuko da. Probak Gai/Ez Gai kalifikazioa jasoko du.

Nolanahi ere, euskarako probaren lehen ariketa egiten denaurreko egunera arte, ondorengo egoeraren batean egotea egiaz-ta tzen duten agiriak Epaimahaiari aurkezten dizkioten izangaiekez dute euskarako proba egin beharrik izango:

— 3. hizkun tza eskakizuna lortua izatea, edo eskakizun ho-rrekin baliokidetutako titulu edo egiaztagiri bat, 297/2010 De-kretuak, azaroaren 9koak, xedatutakoari jarraituz (euskararenjakite-maila egiazta tzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokide-tu, eta Hizkun tzen Europako Erreferen tzi a Marko Bateratukomailekin pareka tze ko dena).

— Kasuan kasuko baliokide tze a eskuratua izatea, hain zuzenere euskaraz egindako ikasketa ofizialak ain tzat har tze ko eta eus-kara-maila hizkun tza-tituluen eta ziurtagirien bidez egiazta tze tiksalbuesteko den apirilaren 3ko 47/2012 Dekretuaren indarrez.

Euskarako proba egin beharretik salbue tsi ta daudenek ho-rren ziurtagiria aurkeztu beharko dute, hautapen prozesuanparte har tze ko eskaerarekin batera edo hautapen prozesuanzehar, betiere euskarako probaren lehen ariketa egiteko jarriden aurreko egunera arte.

Hizkun tza eskakizunaren edo baliokidetutako ziurtagirienedota tituluen lor tze data, nahiz azterketa egin beharrik ez iza-tea dakarten ikasketen onarpenaren lor tze data euskarako pro-bari dagokion lehen ariketa egin aurrekoa izango da.

3. hizkun tza eskakizunaren ziurtagiria ez dutenen kasuan,hori egiazta tze ko probak egitea prozesuaren fase bat izango da.

Epaimahai Kalifika tza ileak adi tze ra emango du hautapenprozesuko zein unetan egingo den euskarako proba. Proba horiegiteko, aplikagarri izango da 11.1.3 oinarrian, deialdi bakarraegiteari eta izangaiak identifika tze ari buruzkoan, xedatutakoa.

Euskararen 3. hizkun tza eskakizuna egiazta tze ko probakegingo dira soilik.

— Apartado B):

Consistirá en desarrollar por escrito las cuestiones de carác-ter teórico o teórico-práctico que se planteen al efecto.

Este apartado B) se valorará sobre un máximo de 9 puntos,siendo necesario obtener un mínimo de 3,6 puntos para supe-rarlo.

* Tercer ejercicio: Pruebas de evaluación de competencias.


Este ejercicio se valorará como Apto/a o No Apto/a.

Consistirá en la realización de una o varias pruebas paraevaluar a los/as aspirantes en las competencias de profesiona-lidad, trabajo en equipo, comunicación y respuesta positiva alcambio necesarias para el desempeño de puestos de la plazade arquitecto/a técnico/a.

A estos efectos, el Tribunal Calificador determinará el tipo deprueba o pruebas a realizar (test, entrevistas de contraste, diná-micas de grupo, pruebas de rol, entrevistas u otras pruebas), loque se publicará con carácter previo al día de su realizaciónpara conocimiento de los/as aspirantes. Dependiendo del tipode prueba/s, esta/s será/n grabada/s en video.

11.2. Euskera.

Los puestos asociados a las plazas convocadas tienen asig-nado el perfil lingüístico 3 preceptivo, por lo que constituye unrequisito de participación la acreditación del conocimiento deeuskera correspondiente a dicho perfil.

El nivel de conocimiento de euskera exigido se acreditarámediante la superación de la prueba de euskera, que se valora-rá con la calificación de Apto/a o No Apto/a.

No obstante, se hallarán exentos/as de realizar la prueba deeuskera quienes, hasta el día anterior al fijado como fecha decelebración del primer ejercicio de la prueba de euskera, apor-ten ante el Tribunal la documentación justificativa correspon-diente a encontrarse en algunas de estas circunstancias:

— Estar en posesión del perfil lingüístico 3 o de un título ocertificado convalidado con dicho perfil, conforme al Decreto297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y cer-tificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equipara-ción con los niveles del Marco Común Europeo de Referenciapara las Lenguas.

— Haber obtenido la convalidación correspondiente en virtuddel Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los es-tudios oficiales realizados en euskera y de la exención de la acre-ditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

Quienes estén exentos/a de realizar la prueba de euskeradeberán aportar la documentación justificativa junto con la so-licitud de participación en el proceso selectivo o durante el pro-ceso selectivo, con el límite máximo del día anterior al fijadocomo fecha de celebración del primer ejercicio de euskera.

La fecha de obtención del perfil lingüístico o de los certifica-dos o títulos convalidados o, en su caso, la fecha de obtención delreconocimiento de estudios que supongan la exención debe seranterior a la fecha de celebración del primer ejercicio de euskera.

En caso de no acreditar documentalmente la posesión delperfil lingüístico 3, constituye una fase más del proceso la rea-lización de las pruebas encaminadas a su acreditación.

El Tribunal Calificador hará público el momento en que serealizará la prueba de euskera dentro del proceso selectivo.Para la realización de la prueba resultará de aplicación lo esta-blecido en la base 11.ª1.3 sobre el llamamiento único y sobrela identificación de los/as aspirantes.

Se realizarán pruebas únicamente para la acreditación delos conocimientos de euskera del perfil lingüístico 3.


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11.3. Lehiaketaldia.

Lehiaketaldian aztertu eta balioe tsi egingo dira oposizioal-dia gainditu duten eta 11.2 oinarriaren arabera 3. hizkun tza es-kakizuna egiaztatu duten izangaiek aldez aurretik alegatutakoeta egiaztatutako merezimenduak. Nolanahi ere, oposizioaldiaamaitutakoan, Epaimahai Kalifika tza ileak hasiera eman ahalizango dio lehiaketaldiari, euskarako proba egin edo horrenemai tzak ezagutu aurretik. Kasu horretan, oposizioaldia gaindi-tu duten izangai guztiek beren merezimenduak alegatu etaegiaztatu beharko dituzte, eta 3. hizkun tza eskakizuna egiazta -tze ko zain daudenek modu kautelarrean egingo dute.

Hautapen prozesuan zehar, Epaimahai Kalifika tza ileak 5egun balioduneko epea ezarriko du balioe tsi ko diren merezi-menduak adierazi eta egiazta tze ko.

Merezimenduen alegazioa eta egiaztapena horretarako pres-tatutako inprimaki elektronikoaren bitartez egin beharko da. In-primaki elektroniko hori Gipuzkoako Foru Aldundiaren egoi tzaelektronikoaren «Enplegu Publikoa» atalean egongo da eskura etaizangai guztiek nahitaez bete beharko dute, dituzten merezimen-duak banan-banan zerrendatuta, merezimenduak baloratuko ba-zaizkie.

Merezimenduak egiazta tze ko aurkezten diren dokumentuek5.5 oinarrian dokumentuen izaera elektronikoari buruz ezarrita-koa bete beharko dute.

Epe horren barruan eta baldin tza berak betez, hautapen pro-zesutik baztertuta egon arren bazter tze horren kontrako errekla-mazioa aurkeztu duten eta horren gaineko behin betiko erabakia-ren zain daudenek ere merezimenduak alegatu eta egiaztatu be-harko dituzte, kautelazko neurri gisa.

Lehiaketaldia ez da bazter tza ilea izango, eta bertan lortuta-ko puntuazioak ez dira kontuan hartuko oposizioaldiko ariketakgaindi tze ko.

Deialdian parte har tze ko eskaera orriak aurkezteko epeaamaitu aurretiko zirkunstan tzi ei buruzko merezimenduak balioe -tsi ko dira, ez besterik.

Ezin izango dira balioe tsi, inolaz ere, aurkezteko ezarri denepean behar bezala alegatu eta egiaztatu ez diren merezimen-duak. Inprimaki elektronikoan berariaz alegatu ez diren merezi-menduak ez dira balioe tsi ko.

Merezimendu horiek izangaiaren espedientean jada jasotabaldin badaude, ez da egiaztatu beharrik izango. Hala bada, na-hikoa izango da aipatutako epean alega tzea, horrela egin ezeanez baitira kontuan hartuko. Parte har tza ile bakoi tza ren zereginada bere langile espedientearen edukia azter tze a eta eskaeraorrian adieraziko dituen merezimenduak egiazta tze ko behardiren dokumentu guztiak bertan jasota daudela ziurta tzea.

Gipuzkoako Foru Aldundiko langileen espediente tzat har -tzen da Gipuzkoako Foru Aldundian fun tzi onario edo lan kontra-tudun langile gisa lanean ari diren edo aritu diren per tso nen es-pedientea. Beraz, Gipuzkoako Foru Aldundian fun tzi onario edolan kontratudun langile gisa inoiz lan egin ez duten per tso nek ezdute espediente hori.

Epaimahai Kalifika tza ileak merezimenduen balioespenaegingo du, eta lehiaketaldiaren behin-behineko emai tzak argita-ratuko ditu. Kalifikazio horiekin batera, dokumentazioa zuzendubeharra duten izangaien zerrenda argitaratuko da, berariazadie raziz zein merezimenduren egiaztagiria zuzendu behar den.Argitalpen horren biharamunetik aurrera, izangaiek 10 egun ba-lioduneko epea izango dute egoki tzat jo tzen dituzten erreklama-zioak aurkezteko eta beharrezkoak diren zuzenketak egiteko.Epe hori amaitutakoan, Epaimahaiak aztertuko ditu aurkeztuta-ko erreklamazioak eta zuzenketak, eta ondoren lehiaketaldikobehin betiko emai tzak argitaratuko ditu.

11.3. Fase de concurso.

La fase de concurso consistirá en el examen y valoración delos méritos previamente alegados y acreditados por los/as aspi-rantes que hayan superado la fase de oposición y hayan acredi-tado el perfil lingüístico 3 de euskera, de acuerdo con lo dis-puesto en la base 11.ª2. No obstante, terminada la fase de opo-sición el Tribunal Calificador podrá iniciar la fase de concursoantes de realizarse la prueba de euskera o de conocerse sus re-sultados, en cuyo caso todos/as los/as aspirantes que hubieransuperado la fase de oposición deberán alegar y acreditar susméritos, haciéndolo de forma cautelar aquellos/as que no hu-bieran acreditado aún el perfil lingüístico 3.

El Tribunal Calificador abrirá durante el proceso selectivo unplazo de 5 días hábiles para la alegación y acreditación de losméritos a valorar.

La alegación y acreditación de méritos se llevará a cabo me-diante el formulario electrónico elaborado al efecto y que estarádisponible en el apartado «Empleo Público» de la sede electróni-ca de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Dicho formulario deberácumplimentarse por todos/as los/as aspirantes que pretendanque sus méritos sean valorados, para lo que deberán relacionarde forma individualizada cada uno de los méritos que posean.

Los documentos que se presenten para acreditar los méri-tos deberán cumplir lo establecido en la base 5.ª5 en cuanto ala naturaleza electrónica de los documentos se refiere.

En el mismo plazo y con las mismas condiciones tambiéndeberán presentar de manera cautelar la alegación y acredita-ción de méritos quienes pese a estar excluidos/as del procesoselectivo hayan presentado reclamación contra dicha exclusióny la misma se encuentre pendiente de resolución definitiva.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni laspuntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuentapara superar las pruebas de la fase de oposición.

Sólo se valorarán los méritos referidos a circunstancias pre-vias al cierre del plazo de presentación de solicitudes paratomar parte en la convocatoria.

En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubie-ran sido alegados y acreditados en el plazo establecido para supresentación. No serán valorados los méritos que no hayan sidoexpresamente alegados a través del formulario electrónico des-tinado a tal fin.

No será necesaria su acreditación si los documentos exigi-dos a tal efecto constan en el expediente de personal del/de laaspirante, bastando entonces con su alegación en el referidoplazo, sin la cual no podrán ser tenidos en cuenta. Correspondea cada aspirante el análisis del contenido de su expediente depersonal y la comprobación de que en el mismo constan los do-cumentos que acreditan los méritos que vayan a ser alegados.

A estos efectos, se entiende por expediente de personal dela Diputación Foral de Gipuzkoa el expediente que poseen laspersonas que hayan prestado o presten servicios en la Diputa-ción Foral de Gipuzkoa como personal funcionario o laboral. Ca-recen de dicho expediente, por tanto, aquellas personas quenunca hayan prestados servicios en la Diputación Foral de Gi-puzkoa como personal funcionario o laboral.

El Tribunal Calificador realizará la valoración de los méritosy publicará las calificaciones provisionales de la fase de concur-so. Junto con esas calificaciones se publicará la relación de as-pirantes que deben subsanar la documentación, con la men-ción expresa del mérito cuya acreditación ha de subsanarse. Apartir del día siguiente al de la citada publicación las personasaspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para for-mular las reclamaciones que estimen oportunas y para realizarlas subsanaciones que resulten procedentes. Finalizado esteplazo, el Tribunal analizará las reclamaciones y las subsanacio-nes presentadas, tras lo que hará públicas las calificaciones de-finitivas de la fase de concurso.


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11.3.1. Lan esperien tzia.

Gehienez ere 12 punturekin balioe tsi ko da, 0,083 puntuz hi-labete oso bakoi tze ko, Administrazio Publikoan karrerako fun tzi o -na rio edo bitarteko fun tzi onario gisa, edota kontratupeko langilegisa, arkitekto tekniko lanpostuetan izandako lan esperien tzia.

Ez dira baloratuko Euskal Fun tzi o Publikoari buruzko uztaila-ren 6ko 6/1989 Legearen 96.4 artikuluan aurreikusten denmoduan aldi baterako izaera duten lanpostuetan zerbi tzu akematea, ezta bekak eta prestakun tza-praktikak ere.

Zerbi tzu a lanaldi murriztuan eman den aldi guztiak lanaldioso tzat hartuko dira.

Zenbaketa egiteko, lanean emandako aldietako egunak ba-tuko dira eta, behin batura egin ondoren, hilabetetik beherakofrakzioak alde batera utzi ko dira. Horretarako, 30 egun natura-len batura hartuko da hilabete tzat.

Beste administrazio publiko ba tzu etan egindako lana egiaz-ta tze ko ziurtagiriak, eskuduna den organoak emanak, ondokodatuak azalduko ditu: lanpostu zerrendaren araberako lanpos-tuaren izena eta ezaugarriak (sailkapen taldea, eskala, azpies-kala, klasea, espezialitatea/kategoria, titulazioa), lanpostuareneginkizunak eta zereginak, lan harremana, lan egindako aldiaeta dedikazioaren ehunekoa.

Gipuzkoako Foru Aldundian bertan egindako lanari badago-kio, nahikoa izango da halaxe alega tze a aipatutako epean.

11.3.2. Prestakun tza.

Hautapen prozesuan parte har tze ko beharkizun gisa eska-tutakoez bestelako titulazio akademiko ofizialak eduki tze a ba-lioe tsi ko da, baita uniber tsi tateek edo uniber tsi tate eskolekemandako uniber tsi tateen titulu propioak eduki tze a ere, baldineta eskainitako plazen zereginak bete tze ko eragin zuzena etaberariazkoa badute.

Merezimendu gisa adierazitako goragoko titulazio bat esku-ra tze ko behar diren tituluak ez dira balioe tsi ko.

Atal honetako tituluengatik gehienez ere 4 puntu lortu ahalizango dira, ondorengo baremoaren arabera:

a) Titulazio akademiko ofizialak:

— Doktore titulua: 4 puntu tituluko.

— Gradu (Meces esparruko 3. maila), lizen tzia, arkitekturaedo ingeniari tza titulua: 4 puntu tituluko.

— Gradu (Meces esparruko 2. maila), diploma, arkitekturatekniko edo ingeniari tza teknikoko titulua: 2 puntu tituluko.

— Uniber tsi tate masterra: 2 puntu tituluko.

Uniber tsi tate ikasketa bereko ziklo desberdinak gainditutaizatea egiazta tzen duten izangaiei egiaztatutako ziklo gorenekoa -ri dagokion titulua bakarrik balioe tsi ko zaie.

Gradu titulua ez da balioe tsi ko, baldin eta titulua lor tze koikasketa berdinei dagokien uniber tsi tate titulua (diplomatura edolizen tzia) dutenei zuzendutako egoki tze-ikastaro bat egin bada.

Gradu eta uniber tsi tate masterraren bidez Meces esparruko3. maila egiazta tzen denean, uniber tsi tate masterra ez da mere-zimendu gisa balioe tsi ko, baldin eta deialdian Meces esparruko3. mailako lizen tzia, arkitektura edo ingeniari tza ko titulua dutenper tso nak parte har tzen badute.

Titulazio akademiko ofizialak egiazta tze ko, aurkeztu ahal izan -go dira titulua bera, tituluaren ordezko ziurtagiria edo titulua esku-ra tze ko tasak ordaindu izanaren zurigarria. Titulu horiek eta,kasua bada, atze rriko ikasketak homologa tze ko ziurtagiriak, Hez-kun tza Ministerioak edo uniber tsi tate errektoreek sinatuta egon-go dira.

11.3.1. Experiencia profesional.

Se valorará, hasta un máximo de 12 puntos, a razón de0,083 puntos por mes completo, la experiencia profesional enAdministraciones Públicas como personal funcionario de carre-ra o interino, o como personal laboral, en el desempeño depuestos de trabajo de arquitecto/a técnico/a.

No será objeto de valoración la experiencia profesional enpuestos de trabajo de carácter eventual, tal y como prevé el ar-tículo 96.4 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Públi-ca Vasca, ni las becas y prácticas formativas.

Los períodos de tiempo en los que se haya prestado serviciocon jornada reducida se computarán como trabajados a jorna-da completa.

El cómputo se efectuará realizando la suma en días de losperiodos trabajados y, una vez realizada la misma, desprecián-dose las fracciones inferiores a un mes. A estos efectos, se en-tenderá por mes el conjunto de 30 días naturales.

El trabajo desempeñado en otras Administraciones Públicasse acreditará mediante certificado del órgano competente en elque se hagan constar los siguientes extremos: denominación y ca-racterísticas del puesto desempeñado según la relación de pues-tos de trabajo (grupo de clasificación, escala, subescala, clase,especialidad/categoría, titulación), funciones y tareas del puesto,vínculo laboral, periodo trabajado y porcentaje de dedicación.

Si ha sido en la propia Diputación Foral de Gipuzkoa bastarásu alegación en el citado plazo.

11.3.2. Formación.

Se valorará, siempre y cuando redunden directa y específi-camente en el desempeño de las funciones de las plazas con-vocadas, la posesión de titulaciones académicas de carácteroficial distintas de la exigida como requisito de participación,así como la de aquellos títulos propios de universidad imparti-dos por universidades o escuelas universitarias.

No serán valoradas aquellas titulaciones necesarias paraobtener otra superior alegada como mérito.

Los títulos de este apartado se valorarán hasta un máximode 4 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Titulaciones académicas oficiales:

— Título de doctor/a: 4 puntos por título.

— Título de grado (nivel 3 Meces), licenciado/a, arquitecto/ao ingeniero/a: 4 puntos por título.

— Título de grado (nivel 2 Meces), diplomado/a, arquitec-to/a técnico/a o ingeniero/a técnico/a: 2 puntos por título.

— Máster universitario: 2 puntos por título.

A los/as aspirantes que acrediten haber superado distintosciclos de unas mismas enseñanzas universitarias, únicamenteles será valorado aquel título que se corresponda con el ciclosuperior de los acreditados.

No se valorará el título de grado obtenido mediante la reali-zación de un curso de adaptación orientado a quien posea unatitulación universitaria (diplomatura o licenciatura) referida a lasmismas enseñanzas.

Cuando mediante el título de grado y máster universitario seacredite un nivel 3 Meces, el máster universitario no se valorarácomo mérito si concurren a la convocatoria aspirantes con licen-ciaturas, ingenierías o arquitecturas de nivel 3 Meces.

Las titulaciones académicas de carácter oficial se podránacreditar mediante la presentación del título, del certificado su-pletorio del título o del resguardo de haber abonado las tasaspara su expedición. Dichos títulos, así como, en su caso, las cer-tificaciones de homologación de títulos extranjeros, deberánestar expedidas por el Ministerio de Educación o por Rectores/asde Universidad.


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b) Uniber tsi tateetako titulu propioak:

— 100 eta 499 ordu artean: 1 puntu tituluko.

— 500 eta 999 ordu artean: 1,5 puntu tituluko.

— 1.000 ordu edo gehiago: 2 puntu tituluko.

Era berean, ikerketa gaitasuna edo ikasketa aurreratuen di-ploma 1 punturekin balioe tsi ko da.

Titulu horiek dagokien organo eskudunak sinatutako diplo-men bidez egiaztatuko dira, eta espresuki adierazi behar dutezenbat ordu edo kreditukoak diren eta zein programa edo gaiikasi diren.

Uniber tsi tateetako titulu propioen iraupena soilik kreditubidez adierazten bada, eta bestelakorik zehazten ez bada, kre-dituko hamar ordu direla kalkulatuko da. ECTS kredituak adie-razten badira, baina bestelakorik zehazten ez bada, kreditukohogeita bost ordu direla kalkulatuko da.

Ez dira baloratuko ordu edo kreditu kopurua espresuki adie-razia ez duten diplomen bidez egiaztatutako uniber tsi tateko ti-tulu propioak.

11.3.3. Hizkun tzak.

Fran tse sa eta ingelesa ezagu tze a balioe tsi ko da.

Gehienez ere 2 puntu emango dira, ondorengo baremoarenarabera:

— B-2 maila Hizkun tzen Europako Erreferen tzi a Marko Bate-ratuan, 0,5 puntu hizkun tza bakoi tze ko, eta gehienez ere 1puntu.

— C-1 maila Hizkun tzen Europako Erreferen tzi a Marko Bate-ratuan, puntu 1 hizkun tza bakoi tze ko, eta gehienez ere 2 puntu.

Hizkun tza bereko titulu bat baino gehiago egiazta tzen bada,maila gorenekoa bakarrik balioe tsi ko da.

Merezimendu hau egiazta tze ko dagokion ziurtagiria aurkez-tu behar da.

Hamabigarrena. Azken kalifikazioak, gainditutakoen zerren -da eta lanpostuak aukera tzea.

12.1. Azken kalifikazioak.

Izangai bakoi tzak lortutako azken kalifikazioa izango dahautapen prozesuan lortutako puntu guztien batura.

Azken kalifikazioan berdinketarik egonez gero, lehentasunaemango zaie emakumeei, deialdiaren xede diren plazetan % 40tikbehera baitira.

Azken kalifikazioan berdinketarik egonez gero, lehentasunhurrenkera ondorengo irizpideen arabera ezarriko da, hurrenezhurren:

1. Oposizioaldiko 2. ariketan puntuaziorik handiena lortuduena.

2. Oposizioaldiko 1. ariketan puntuaziorik handiena lortuduena.

3. Lehiaketaldian adierazitako merezimenduetan puntugehien lortu duena, 11.3 oinarrian zehaztutako hurrenkeran.

12.2. Gainditutakoen zerrenda.

Ariketen kalifikazioa eta merezimenduen balioespena amai-tutakoan, Epaimahai Kalifika tza ileak argitara emango du gain-ditutakoen zerrenda lortutako puntuazio hurrenkeraren arabe-ra; halaber, Epaimahaiak argitaratuko du gainditutako izan-gaien artean fun tzi onario izaera eskura tze ko proposa tzen ditue-nen zerrenda, deitutako plaza kopurua baino handiagoa izangoez dena, eta proposamen hori Gobernan tza ko foru diputatuarihelaraziko dio.

b) Títulos propios de universidades:

— Entre 100 y 499 horas: 1 punto por título.

— Entre 500 y 999 horas: 1,5 puntos por título.

— 1.000 horas o más: 2 puntos por título.

La suficiencia investigadora o diploma de estudios avanza-dos se valorará con 1 punto.

Estos títulos serán acreditados mediante los diplomas expe-didos por el órgano competente, debiendo quedar constanciaexpresa del número de horas o créditos correspondientes, asícomo de los correspondientes programas o materias cursadas.

Cuando la duración de títulos propios de universidades vi-niera expresada únicamente en créditos y no constara otra es-pecificación, se valorará a razón de diez horas por crédito. Si seindican los créditos ECTS y no constara otra especificación, sevalorarán a razón de veinticinco horas por crédito.

No se valorarán aquellos títulos propios de universidades encuyos diplomas no aparezca de forma expresa el número dehoras o créditos.

11.3.3. Idiomas.

Se valorará la acreditación de conocimiento de los idiomasinglés y francés.

Este mérito se valorará sobre un máximo de 2 puntos, deacuerdo con el siguiente baremo:

— Nivel B-2 del Marco Común Europeo de Referencia de Idio-mas, a razón de 0,5 puntos por idioma, hasta un máximo de 1punto.

— Nivel C-1 del Marco Común Europeo de Referencia de idio-mas, a razón de 1 punto por idioma, hasta un máximo de 2 pun-tos.

En caso de que se acrediten varios títulos correspondientesa un mismo idioma sólo se valorará el de mayor nivel.

Este mérito se acreditará mediante la presentación del cer-tificado correspondiente.

Duodécima. Calificaciones finales, relación de aproba-dos/as y elección de destinos.

12.1. Calificaciones finales.

La calificación final obtenida por cada aspirante vendrá de-terminada por la suma de todas las puntuaciones obtenidas enel proceso selectivo.

En caso de empate en la calificación final, se dará prioridada las mujeres al estar representadas en menos de un 40 % enla plaza objeto de la convocatoria.

En caso de empate en la calificación final, el orden de pre-lación se establecerá atendiendo, sucesivamente, a los siguien-tes criterios:

1.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuaciónen el segundo ejercicio de la fase de oposición.

2.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuaciónen el primer ejercicio de la fase de oposición.

3.º A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuaciónen los méritos enumerados en la fase de concurso por el ordenexpresado en la base 11.ª3.

12.2. Relación de aprobados/as.

Terminada la calificación de los ejercicios y la valoración deméritos, el Tribunal Calificador hará pública la relación de apro-bados/as según el orden de puntuación alcanzado, así como supropuesta de acceso a la condición de funcionario/a de las per-sonas aprobadas, que no podrá ser superior al de plazas convo-cadas, y la elevará a la diputada foral de Gobernanza.


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12.3. Lanpostuak aukera tzea.

12.3.1. Gobernan tza ko foru diputatuak, Epaimahai Kalifi-ka tza ileak helarazi dion proposamenari erabat lote tsi ta, foruagindu bidez, gainditutakoen zerrenda argitara tze a xedatukodu, ain tzat hartuz sarbide modalitatea. Halaber, destinoak hau-ta tze ko ez beste ondorioetarako, txa nda bakoi tze ko zerrendabakar bat osatuko du, izangai bakoi tza ri dagokion lehentasunhurrenkera, eta eskainitako lanpostuen zerrenda adierazita.

Foru agindu horretan xedatuko da gainditutakoen zerrenda-ko izangaiek 5 egun balioduneko epea izango dutela eskainita-ko lanpostuen inguruan duten lehentasun hurrenkera adierazte-ko. Erabakitako izangai kopuruak parte hartuko du lanpostuakaukera tze ko prozesuan. Horretarako, inprimaki elektroniko ego-kia jarriko da izangaien eskura.

Nolanahi ere, eskainitako lanpostuak lanpostu bereko dota-zio desberdinak badira, edo, lanpostu desberdinak izanik ere,ezaugarri berdinak edo an tze koak badituzte, destinoak aukera -tze ko izapidea alde batera utzi ko da, eta Epaimahai Kalifika tza i -learen proposamenak ezarriko du, beste izapiderik gabe, hauta-tutako per tso nen behin-behineko zerrenda; 12.5 oinarrian eza-rritakoa aplikatuko da, argitara tze ari eta erreklamazioak jar tze -ari dagokienez.

12.3.2. Desgaituen tza ko erreserba kupotik datozen izan-gaiek lanpostuak aukera tze ko lehentasun hurrenkera alda tze koeskaera egin ahal izango diote Gobernan tza ko foru diputatuari,mendekotasun per tso nalagatik, joan-etorrietarako zailtasuna-gatik edota an tze ko arrazoiren batengatik.

Aukera tze ko lehentasun hurrenkera alda tze ko eskaera, es-kainitako lanpostuak aukera tze ko lehentasuna adierazteko in-primaki berean egingo du izangaiak, eta egiaztatu egin beharkodu aipa tzen dituen arrazoiak erabakigarriak direla lanpostuakaukera tze ko garaian. Gobernan tza ko foru diputatuak zerbi tzuespezializatuei txo stena eta, kasua bada, lagun tza eskatu ahalizango die, baita izangaiari ziurtagiri edo informazio gehigarriakere. Halaber, izangaiari mediku azterketa egitea ere erabakiahal izango du, lanpostuaren zereginak bete tze ko gaitasun fun -tzi onala ez duen zan tzu ak baditu.

12.3.3. Lanpostuetako ba tzuk eskainitako lanpostu guz-tien tzat exijigarriak ez diren baldin tzak badituzte, baldin tza ho-riek bete tzen dituzten izangaiek bi motatako lanpostuen arteanaukeratu ahal izango dute.

Baldin tza jakinen bat ezarrita duten lanpostuak ezin izango di-tuzte bete, inola ere, baldin tza hori egiaztatu ez duten izangaiek.

Eskainitako lanpostuen inguruko lehentasun hurrenkera ze-haztutako epean eta moduan adierazten ez duen izangaiari es-lei tze ko geldi tzen den azken lanpostua edo Gobernan tza ko forudiputatuak erabakitakoa esleituko zaio, eta horretarako nahi-taez bete beharko ditu lanpostu horren baldin tzak.

12.4. Lanpostuen esleipena.

Lanpostuak esleituko dira exijitutako baldin tzak bete tzen di-tuzten izangaien artean, kontuan hartuta izangai bakoi tza rentxa nda, sarbide modalitatea eta hurrenkera, eta adierazi dituz-ten lehentasunak. Lehentasun hurrenkera erabakigarria izangoda eskainitako lanpostuak eslei tze ko.

12.5. Hautatutakoen zerrenda.

Lanpostuak aukera tze ko epea amaitutakoan, behin-behine-ko zerrenda bat prestatuko da, hautatutakoak eta horietako ba-koi tza ri dagokion lanpostua jasoz. Zerrenda hori argitara eman-go da iragarkien taulan eta 10. oinarrian adierazitako «Enplegupublikoa» atalean, Gobernan tza ko foru diputatuak onartutakoforu aginduaren bidez, eta 5 egun balioduneko epea ezarriko daerreklamazioak aurkezteko.

12.3. Elección de destinos.

12.3.1. La diputada foral de Gobernanza, con vinculaciónplena a lo elevado por el Tribunal Calificador, mediante ordenforal, dispondrá la publicación de la relación de aprobados/asatendiendo a la modalidad de acceso. Asimismo, a efectos deelección de destinos, elaborará por cada turno una lista únicacon indicación del orden de prelación que le corresponde acada aspirante, así como la relación de puestos ofertados.

En dicha orden foral se establecerá que las personas que fi-guran en la relación de aprobados/as dispondrán de un plazode 5 días hábiles para manifestar su orden de preferencia res-pecto a los puestos ofertados. Participarán en el proceso deelección de puestos el número de aspirantes que se determine.A tal efecto, se pondrá a disposición de los/as aspirantes el co-rrespondiente formulario electrónico.

No obstante, si los puestos a ofertar fueran distintas dota-ciones del mismo puesto o, siendo puestos distintos, sus carac-terísticas fueran iguales o similares, se prescindirá del trámitede elección de destinos y la propuesta del Tribunal Calificadordará lugar, sin más trámites, a la relación provisional de perso-nas seleccionadas; resultando de aplicación lo dispuesto en labase 12.ª5 en lo que respecta a la publicación y a la interposi-ción de reclamaciones.

12.3.2. Los/as aspirantes que hayan participado por elcupo de reserva para personas con discapacidad podrán solici-tar a la diputada foral de Gobernanza la alteración del orden deprelación para la elección de los puestos de trabajo por motivosde dependencia personal, dificultades de desplazamiento uotros análogos.

La alteración del orden de prelación se solicitará por el/laaspirante en el formulario en el que manifieste su orden de pre-ferencia respecto a los puestos ofertados, y deberá acreditarque las circunstancias alegadas son determinantes para la elec-ción de puestos. La diputada foral de Gobernanza podrá reca-bar informe y, en su caso, colaboración de servicios especializa-dos, así como solicitar al/a la aspirante certificados o informa-ciones adicionales. Asimismo, podrá acordar que el/la aspiran-te se someta a un reconocimiento médico en los supuestos enlos que haya indicios de que carece de la capacidad funcionalpara el desempeño de las tareas.

12.3.3. Cuando algunos puestos tengan determinados re-quisitos que no sean exigibles a todos los puestos ofertados,los/as aspirantes que cumplan esos requisitos optarán aambos tipos de puestos.

Los puestos que tuvieran establecido un determinado requi-sito para su provisión, no podrán ser provistos, en ningún caso,por aspirantes que no hubieran acreditado su cumplimiento.

A quien no manifieste en tiempo y forma el orden de prefe-rencia respecto a los puestos ofertados se le adjudicará el últi-mo puesto que quede por adjudicar o el que decida la diputadaforal de Gobernanza, para lo que deberá cumplir necesariamen-te los requisitos de ese puesto.

12.4. Adjudicación de puestos de trabajo.

La adjudicación de los puestos se realizará entre aspirantesque cumplan los requisitos exigidos, atendiendo al turno, moda-lidad de acceso y al orden de prelación de cada aspirante y a laspreferencias manifestadas por ellos/as. El orden de prelaciónresultará determinante para adjudicar los puestos ofertados.

12.5. Lista de personas seleccionadas.

Finalizado el plazo para realizar la elección de destinos, seelaborará una relación provisional que contendrá las personasseleccionadas y el puesto que le corresponde a cada una. Esarelación se hará pública en el tablón de anuncios y en el apar-tado «Empleo público» señalado en la base 10.ª mediante ordenforal aprobada por la diputada foral de Gobernanza y se otorga-rá un plazo de 5 días hábiles para interponer reclamaciones.


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Erreklamazioak jar tze ko epea amaituta, eta aurkeztu izandirenak eba tzi ondoren, hautatutako izangaien eta bakoi tza riesleitutako lanpostuaren behin betiko zerrenda argitaratuko da.

12.6. Baldin tzak egiazta tzea.

12.6.1. Hautatutakoen behin betiko zerrenda argitaratuondoren, izangai horiek 20 egun balioduneko epea izango dute,zerrenda argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera, GipuzkoakoForu Aldundiko (Gipuzkoa plaza z.g., 20004 Donostia) 1. solai-ruan dagoen Fun tzi o Publikoko Zerbi tzu an aurkezteko hautapenprozesuan parte har tze ko 4. oinarrian adierazitako baldin tzakegiazta tzen dituzten jatorrizko agiriak edo kopia konpul tsa tuak.Hauek dira aurkeztu beharreko agiriak:

1. Nortasun Agiri Nazionala edo, bestela, pasaportea nahiznazionalitatea egiazta tze ko balio duen beste edozein agiri. Aur-kezten den agiriak indarrean egon behar du.

Hautapen probetara aurkezten diren izangaiak, espainiarrenedo Europar Batasuneko estatu kideetako nazionalen ezkontide-ak edo ezkontidearen ondorengoak direlako aurkeztu badira,ahaidetasun lotura hori egiazta tze ko agintari eskudunek eman-dako agiriak aurkeztu beharko dituzte, baita ahaidetasun loturahorren ardatz den espainiarrak edo Europar Batasuneko estatukideetako nazionalak egindako zinpeko aitorpena edo hi tze -matea ere, non adierazten duen ezkontidearengandik legez ba-nanduta ez dagoela eta, hala dagokion kasuan, izangaia berekontura bizi dela edo bere kargura dagoela.

2. Zinpeko aitorpena edo hi tze matea, adierazten duena di-ziplinazko espedientearen bidez edozein administrazio publikoe-tako edo organo konstituzionaletako edo autonomia erkidegoe-tako organo estatutarioetako zerbi tzu tik baztertuta ez dagoela,eta ebazpen judizial bidez ezgaitasun erabatekoa edo berezia ezduela enplegu edo kargu publikoetarako, baztertua edo ezgaituaizan den fun tzi onarioen kidegoan edo eskalan sar tze ko. Era be-rean, legediak aurreikusitako inolako ezintasun edo bateraezin-tasun kasuetan sartuta ez dagoela adierazten duen zinpeko ai-torpena edo hi tze matea.

Espainiar nazionalitatea ez duenak zinpeko aitorpena edohi tze matea aurkeztu beharko du, adierazteko ez dagoela ezgai-tuta edo an tze ko egoera betean eta ez duela jasan diziplina zi-gorrik edo an tze korik bere Estatuan, lan publikoan sar tze a de-beka tzen dionik.

Baldin tza hori egiazta tze ko, hautatutakoek eskura izangodute inprimaki normalizatu bat.

3. Oinarrietan exijitutako titulazioa, edo titulua eskura tze -ko tasak ordaindu izanaren zurigarria.

Atze rrian lortutako titulazioak dituzten izangaiek aurkeztubeharko dute tituluen homologazioa edo baliozko tze a egiazta -tzen duen dokumentazioa.

Kualifikazio profesionala, profesio arautuen esparruan, Eu-ropar Batasuneko Zuzenbideko xedapenen babesean aitortuaduten izangaiek, egiaztatu egin beharko dute aitorpen hori.

4. Hizkun tza eskakizuna egiazta tze ko agiria, salbu etahautaketa prozesuan zehar aurkeztu bada, oinarri hauetan eza-rritakoaren arabera.

5. Desgaitasuna duten per tso nen tzat gordetako plazetaraaurkezten direnek % 33ko desgaitasun gradua edo handiagoadutela aitor tze ko organo eskudunak emandako jatorrizko ziurta-giria edo kopia konpul tsa tua aurkeztu behar dute, salbu etahautaketa prozesuan zehar aurkeztu bada, oinarri hauetan eza-rritakoaren arabera.

6. Esleitutako lanpostua bete tze ko exijitutako bestelakobaldin tza berezien egiaztagiriak.

12.6.2. Lanpostuaren berezko zereginak bete tze ko beharden gaitasun fun tzi onala egiaztatuko da Gipuzkoako Foru Al-

Finalizado el plazo de reclamaciones y una vez resueltas lasque, en su caso, se hayan interpuesto, se publicará la relacióndefinitiva de personas seleccionadas y el puesto adjudicado acada una.

12.6. Acreditación de requisitos.

12.6.1. Una vez publicada la relación definitiva de las per-sonas seleccionadas, éstas dispondrán de un plazo de 20 díashábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación, parapresentar en el Servicio de Función Pública, sito en la 1.ª plantade la Diputación Foral de Gipuzkoa (Plaza de Gipuzkoa s/n,20004 de San Sebastián) los documentos originales o copiascompulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de partici-pación en el proceso selectivo contemplados en la base 4.ª, sien-do esos documentos los que se enumeran a continuación:

1. El Documento Nacional de Identidad o, en su caso, el pa-saporte o cualquier documento acreditativo de la nacionalidad. Eldocumento que se presente deberá encontrarse en vigor.

En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las prue-bas selectivas por tratarse de cónyuges, o descendientes delcónyuge, de españoles/as o nacionales de países miembros dela Unión Europea deberán presentar los documentos expedidospor las autoridades competentes que acrediten el vínculo de pa-rentesco y una declaración jurada o promesa del/de la espa-ñol/a o nacional de la Unión Europea con el que existe este vín-culo, de que no está separado/a de derecho de su cónyuge y,en su caso, del hecho de que el/la aspirante vive a sus expen-sas o está a su cargo.

2. Declaración jurada o promesa de no haber sido separa-do/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquie-ra de las administraciones públicas o de los órganos constitu-cionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni ha-llarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o car-gos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo oescala de funcionario/a en el que hubiese sido separado/a o in-habilitado/a. Asimismo, declaración jurada o promesa de no ha-llarse incurso/a en alguna de las causas legales de incapacidado incompatibilidad.

Quien no tenga la nacionalidad española deberá presentaruna declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/ao en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sancióndisciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el accesoal empleo público.

Para la acreditación de este requisito se pondrá a disposi-ción de las personas seleccionadas un ejemplar normalizado.

3. Titulación exigida en las bases, o justificante del abonode las tasas para su expedición.

Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranje-ro deberán aportar la documentación acreditativa de su homo-logación o convalidación.

Los/as aspirantes que hubieran obtenido el reconocimientode su cualificación profesional, en el ámbito de las profesionesreguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comuni-tario deberán acreditar dicho reconocimiento.

4. Documento acreditativo del perfil lingüístico, salvo queya se hubiere presentado durante el proceso selectivo de con-formidad con lo establecido en las presentes bases.

5. Quienes concurran a plazas reservadas a personas condiscapacidad deberán presentar el documento original o copiacompulsada del certificado de reconocimiento de grado de disca-pacidad igual o superior al 33 % emitido por el órgano competen-te, salvo que ya se hubiere presentado durante el proceso selec-tivo de conformidad con lo establecido en las presentes bases.

6. Acreditación documental de otros requisitos específicosexigidos, en su caso, para el desempeño del puesto adjudicado.

12.6.2. La capacidad funcional para el desempeño de lastareas propias de la plaza se acreditará mediante certificado


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dundiak zehaztutako mediku zerbi tzu ak egindako ziurtagiriarenbidez, non egiaztatuko den izangaiak baduela lanpostuaren ze-reginak bete tze ko beharrezkoa den gaitasun fun tzi onala eta ezduela inolako gaixotasunik edo muga fisiko nahiz psikikorik ze-regin horiek bete tze ko.

Horretarako, hautatutako izangaiek bidezko diren probak etamediku azterketak egin beharko dituzte. Proba horiek egiteari ukoeginez gero, hautapen prozesutik baztertuta geldituko dira.

12.6.3. Gobernan tza ko foru diputatuak edo, bestela, Epai-mahai Kalifika tza ileak, jatorrizko agiriak eska tze ko aukera izan-go du; eta, zalan tza zko kasuan, baita bestelako agiri osagarriakere, merezimenduak eta eskakizunen betearazpena behar be-zala balioesteko beharrezko tzat jo tzen baditu.

12.6.4. Gipuzkoako Foru Aldundiko langile espedienteandagoeneko jasota dauden agiriak ez dira aurkeztu behar; horre-lakoetan, kontuan har daitezen, nahikoa izango da epe barruanalega tzea. Parte har tza ile bakoi tza ren zeregina da bere langileespedientearen edukia azter tze a eta ziurta tze a bertan jasotadaudela hautapen prozesuan parte har tze ko eskakizunak egiaz-ta tze ko behar diren jatorrizko dokumentu edo kopia konpul tsa -tu guztiak.

12.6.5. Aurreko 12.6.1 oinarrian aipatutako epearen bar-nean, eta ezinbesteko kasua izan ezean, izangaiek ez badutedokumentazioa aurkezten, edo ez badute egiazta tzen bete tzendituztela eskatutako baldin tza guztiak, galdu egingo dituzte hau-tapen prozesuan parte har tze tik erator daitezkeen eskubideguztiak eta deuseztatuta geratuko dira haien jarduera guztiak;ondorioz, ezingo dira izendatu. Edonola ere, eran tzu kizuna es-katu ahal izango zaie parte har tze ko eskaerak fal tsu tze agatik.

Lanpostuaren baldin tzak egiazta tzen ez direnean, eta hau-tatutako izangaiek lanpostuari uko egiten diotenean praktiketa-ko fun tzi onario izendatu aurretik, Gobernan tza ko foru diputa-tuak azken kalifikazioetatik ateratako lehentasun hurrenkera-ren zerrendara jo dezake beste izangai ba tzuk hauta tze ko, dei-tutako lanpostuak bete egingo direla ziurta tze arren. Kasu horre-tan, 20 egun balioduneko epea emango zaie 12.6. oinarrianadierazitako dokumentazioa aurkezteko.

Horrelakoetan, eskumena duen organoak izendapen proposa-mena egingo du, hautapen prozesua gainditu eta onartuen behinbetiko zerrendako puntuazio ordenan hurrengo denaren alde.

Hamahirugarrena. Praktiketako fun tzi onario izenda tzea.

Aurreko oinarrian adierazitako dokumentazioa aurkeztekoezarritako 20 egun balioduneko epea amaitu ondoren edo, le-henago, baldin eta hautatutako izangaiek egiaztatu badituzteeskatutako baldin tza guztiak, praktiketako fun tzi onario izenda-tuko dituzte izangaiak.

Gobernan tza ko foru diputatuak praktiketako fun tzi onariogisa izenda tze ko proposamena aurkeztuko dio Diputatuen Kon -tse iluari, onar dezan.

Praktiketako fun tzi onario izenda tze ko erabakia GipuzkoakoForu Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarki taulan eta 10.oinarrian adierazitako «Enplegu publikoa» atalean argitaratukoda.

Izendapenenaren erabakian zehaztuko da noiz hasiko direnpraktiketako fun tzi onario gisa.

Praktiketako fun tzi onarioaren izendapenak iraungo du prak-tiketako fun tzi onario gisa hasten direnetik karrerako fun tzi o -nario gisa plaza jabe tzen har tzen duten arte, betiere dagokionpraktikaldia egin eta gainditu ondoren.

Hamalaugarrena. Praktikaldia.Praktikaldia egin beharko da, hautapen prozesuaren beste

fase bat izango dena, nahitaezkoa eta bazter tza ilea.

médico expedido por los servicios médicos determinados por laDiputación Foral de Gipuzkoa en el que se acredite que el/la as-pirante posee la capacidad funcional para el desempeño de lastareas y que no se padece enfermedad o limitación física o psí-quica que impida ese desempeño.

A tal efecto, las personas seleccionadas se someterán a laspruebas y reconocimientos médicos oportunos. La negativa a rea -lizar dichas pruebas supondrá la exclusión del proceso selectivo.

12.6.3. La diputada foral de Gobernanza o, en su caso, el Tri-bunal Calificador, se reserva la posibilidad de solicitar la documen-tación original así como, en casos de duda, cualquier documenta-ción complementaria que considere necesaria para la correcta va-loración de los méritos y/o el cumplimiento de los requisitos.

12.6.4. No será preciso aportar los documentos que yaobren en el expediente de personal de la Diputación Foral de Gi-puzkoa, en cuyo caso bastará su alegación en plazo para ser te-nidos en cuenta. Corresponde a cada participante el análisis delcontenido de su expediente de personal y la comprobación deque en el mismo constan los documentos originales o copiascompulsadas que sirvan para acreditar los requisitos de partici-pación en el proceso selectivo.

12.6.5. Si dentro del plazo señalado en la base 12.ª6.1, ysalvo causas de fuerza mayor, los/as aspirantes no presentasenla documentación o no acreditasen reunir todos los requisitos exi-gidos, perderán todos los derechos que pudieran derivarse de suparticipación en el proceso selectivo y quedarán anuladas todassus actuaciones, por lo que no podrán ser nombrados/as. Todoello sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber in-currido por falsedad en sus solicitudes de participación.

En este supuesto de falta de acreditación del cumplimientode los requisitos, y en aquellos casos en los que se produzcanrenuncias de los/as seleccionados/as antes de su nombra-miento como funcionarios/as en prácticas, la diputada foral deGobernanza, a fin de asegurar la cobertura de las plazas convo-cadas, podrá acudir al orden de prelación resultante de las ca-lificaciones finales para designar otros/as aspirantes seleccio-nados/as, debiendo otorgarles un plazo de 20 días hábiles parapresentar la documentación enumerada en la base 12.ª6.

En este caso, el órgano competente formulará propuesta denombramiento en favor de quien, habiendo superado el procesoselectivo, ocupase el siguiente lugar en el orden de puntuaciónde la lista definitiva de aprobados/as.

Decimotercera. Nombramiento como personal funciona-rio en prácticas.

Transcurrido el plazo de 20 días hábiles para presentar la do-cumentación relacionada en la base anterior o, incluso, con ante-rioridad si todas las personas seleccionadas ya hubieran acredi-tado el cumplimiento de los requisitos, se procederá al nombra-miento de los/as aspirantes como funcionarios/as en prácticas.

La diputada foral de Gobernanza elevará su propuesta denombramiento como funcionarios/as en prácticas al Consejo deGobierno Foral para su aprobación.

El acuerdo de nombramiento de los/as funcionarios/as enprácticas será publicado en el tablón de anuncios de la sedeelectrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado«Empleo Público» indicado en la base 10.ª

La incorporación como funcionario/a en prácticas se reali-zará el día que fije el acuerdo de nombramiento.

El nombramiento como funcionario/a en prácticas será porel período de tiempo comprendido entre la incorporación comofuncionario/a en prácticas y la toma de posesión como personalfuncionario de carrera, tras la realización y superación del perío -do de prácticas correspondiente.

Decimocuarta. Periodo de prácticas.Se realizará un periodo de prácticas, el cual constituirá una

fase más del proceso selectivo y tendrá carácter obligatorio y eli-minatorio.


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Gehienez ere 6 hilabete iraungo du, aurreko oinarrian xeda-tutakoa erago tzi gabe.

Praktikaldia ebaluatu eta kalifikatu egingo da, ondorengo al-dagaiak balioe tsiz:

— Betebeharrak eta lanak bete tzea.

— Laneko kalitatea.

— Ikasteko jarrera.

— Ekimena.

— Ardura eta egoki tze maila.

— Lankide tza rako jarrera.

— Erabil tza ileekiko harremanak.

Ebaluazio Ba tzo rde bat eratuko da praktikaldia ebalua tze ko,eta Epaimahaiaren tzat ezarritako fun tzi onamendu arau berakizango ditu. Ba tzo rdea karrerako fun tzi onarioez osatuta egongoda, eta praktikaldia baloratuko du izangai bakoi tza ri Gai edo EzGai kalifikazioa jarriz.

Ebaluazio Ba tzo rdearen kideak hauek izango dira:

Ba tzo rdeburua:

— Fun tzi o Publikoko zerbi tzu burua edo Fun tzi o PublikokoZerbi tzu ari atxi kita dagoen karrerako fun tzi onario bat.

Ba tzo rdekideak:

— Langileen Hautaketa Ataleko burua, edo Fun tzi o Publiko-ko Zerbi tzu ari atxi kita dagoen karrerako fun tzi onario bat.

— Mugikortasuneko eta Lurralde Antolaketako Departamen-tuko idazkari teknikoa edo Departamentu horri atxi kitako karre-rako fun tzi onario bat.

Idazkaria:

— Gobernan tza Departamentuko teknikari bat.

Praktiketako fun tzi onario guztiek Ebaluazio Ba tzo rdeakizendatutako tutore bat izango dute. Tutore horrek praktiketakofun tzi onarioaren jardueren jarraipena egingo du, eta ezarritakoebaluazio irizpideen araberako txo stena prestatuko du. Ebalua-zio prozedurak izaera jarraitua izango du praktikaldian zehar.

Praktikaldia amaitutakoan, Ebaluazio Ba tzo rdeak bildukoditu tutoreek praktiketako fun tzi onarioei buruz egindako txo s -tenak, praktikaldi hori ebaluatu ahal izateko.

Ebaluazioa amaitu ondoren, Ebaluazio Ba tzo rdeak Gobernan -tza ko foru diputatuari aurkeztuko dio proposamen bat, praktikal-dia gainditu duten izangaiak karrerako fun tzi onario izenda tze ko.

Praktikaldia gaindi tzen ez badu, hautapen prozesutik auto-matikoki baztertuta geldituko da izangaia, eta karrerako fun tzi o -nario izendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu. Horreta-rako, organo eskudunak ebazpen arrazoitua emango du, izan-gaiari en tzun ondoren.

Hamabosgarrena. Karrerako fun tzi onario izenda tzea.

Diputatuen Kon tse iluak karrerako fun tzi onarioen izendapenaegingo du, eta erabakia Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN, Gipuzkoa-ko Foru Aldundiaren egoi tza elektronikoko iragarki taulan eta 10.oinarrian adierazitako «Enplegu publikoa» atalean argitaratuko da.

Izendapen erabakian zehaztuko da zer epe duten karrerakofun tzi onario izendatutakoek plaza jabe tzan har tze ko.

Su duración no será superior a 6 meses, sin perjuicio de lodispuesto en la base anterior.

El periodo de prácticas será objeto de evaluación y califica-ción valorándose las siguientes variables:

— Cumplimiento de tareas y obligaciones.

— Calidad en el trabajo.

— Conductas de aprendizaje.

— Iniciativa.

— Responsabilidad y adaptación.

— Conductas de colaboración.

— Relaciones con usuarios/as.

A fin de evaluar el periodo de prácticas se constituirá unaComisión Evaluadora que se regirá por las mismas reglas defuncionamiento establecidas para el Tribunal Calificador. La ci-tada Comisión, que estará integrada por funcionarios/as de ca-rrera, valorará el periodo de prácticas y calificará a cada aspi-rante como Apto/a o No Apto/a.

Serán miembros de la Comisión Evaluadora:

Presidente/a:

— El/la jefe/a del Servicio de Función Pública o un/a funcio-naria/o de carrera adscrito/a al Servicio de Función Pública.

Vocales:

— El/la jefe/a de la Sección de Selección de Personal o un/afuncionaria/o de carrera adscrito/a al Servicio de Función Pública.

— El/la secretario/a técnico/a del Departamento de Movili-dad y Ordenación del Territorio o un/a funcionario/a de carreraadscrito/a a dicho Departamento.

Secretario/a:

— Un/a técnico/a del Departamento de Gobernanza.

Todos/as los/as funcionarios/as en prácticas tendrán un/atutor/a designado/a por la Comisión Evaluadora. Ese/a tutor/arealizará el seguimiento e informe de las actividades del/de lafuncionario/a en prácticas y emitirá un informe de conformidadcon los criterios de evaluación establecidos. El procedimientode evaluación tendrá carácter de continuidad a lo largo del pe-ríodo de prácticas.

A la finalización del periodo de prácticas la Comisión Evalua-dora recabará los informes de los/as tutores/as sobre los/asfuncionarios/as en prácticas, a fin de proceder a evaluar elmencionado período.

La Comisión Evaluadora, una vez realizada la evaluación,elevará a la diputada foral de Gobernanza una propuesta denombramiento como funcionarios/as de carrera a favor los/asaspirantes que hayan superado el período de prácticas.

La no superación del período de prácticas determinará laautomática exclusión del/de la aspirante del proceso selectivo yla pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para su nom-bramiento como funcionario/a de carrera, lo que se deberá de-terminar por el órgano competente mediante una resoluciónmotivada, previa audiencia al/a la aspirante.

Decimoquinta. Nombramiento como funcionarios/as de ca-rrera.

El Consejo de Gobierno Foral efectuará el nombramiento delos/as funcionarios/as de carrera, que será publicado en el BO-LETÍN OFICIAL de Gipuzkoa, en el tablón de anuncios de la sedeelectrónica de la Diputación Foral de Gipuzkoa y en el apartado«Empleo Público» indicado en la base 10.ª

Quienes hayan sido nombrados/as funcionarios/as de ca-rrera deberán tomar posesión de su plaza en el plazo que se es-tablezca en el acuerdo de nombramiento.


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Ezarritako epearen barruan, eta ezinbesteko kasua izanezean, izendatutakoek ez badute plaza jabe tzan har tzen, galduegingo dituzte Gipuzkoako Foru Aldundiko fun tzi onario izaeraeskura tze ko deialditik eratorritako eskubide guztiak.

Deitutako plazak beteko direla ziurta tze ko, 12.6.5 oinarrianzehaztutako prozedura ezarri ahal izango da, oinarri horretan ja-sotako kasuetan, baita beste hauetan ere:

a) Praktiketako fun tzi onario izendatutako izangairenbatek praktikaldia egiten ez badu, ezinbesteko kasurik egongabe.

b) Izangairen batek praktikaldia gaindi tzen ez badu.

c) Ezinbesteko kasurik egon gabe, karrerako fun tzi onarioizendatutako izangairen batek ez badu plaza jabe tzan har tzenhorretarako ezarritako epean.

Hamaseigarrena. Lan pol tsa.Lan pol tsak osa tze ko aplikagarri izango dira Gobernan tza ko

eta Gizartearekiko Komunikazioko foru diputatuak 2015ekoabenduaren 10ean emandako foru aginduan, zerrenden kudea-ketari buruzkoan (Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALA 243 zk.,2015eko abenduaren 21ekoa), edo horren ordezkoa izan daite-keen arauan, lan pol tsen osaketa eta kudeaketari buruz jasota-ko irizpideak, eta 11.1.6 oinarriak aurreikusitakoa lehendabizi-ko ariketaren inguruan.

Hamazazpigarrena. Administrazio publikoen arteko lanki-de tza.

Gipuzkoako Foru Aldundiak, hala eskatuz gero eta 6.4.4. oi-narrian aurreikusitako berariazko baimena emanda, EAEko ad-ministrazio edo erakunde publikoen eskura jarri ahal izango duaurreko oinarrian xedatutakoaren arabera eratutako lan pol tsakosa tzen dituzten per tso nen zerrenda.

Dena dela, eskaera horiei ematen zaien eran tzu na pol tse -tan eskuragarri dauden langileen eta Foru Aldundiak berak di-tuen langile beharren mende dago.

Hemezortzigarrena. Aurkara tzea.Deialdia, oinarriak eta horietatik nahiz Epaimahaiaren joka-

bidetik erator litezkeen egin tza administratibo guztiak, urriaren1eko 39/2015 Legeak, Administrazio Publikoen AdministrazioProzedura Erkidearenak, ezarritako eran eta epeetan aurkaratuahal izango dira.

GAITEGI OROKORRA

1. gaia. Espainiako Konstituzioa: Konstituzioaren prin tzi -pioak. Eskubidezko gizarte eta demokrazia estatua.Konstituzioaren balio gorenak. Oinarrizko eskubideeta betebeharrak.

2. gaia. Botereak Espainiako Konstituzioan: botere legegilea,botere judiziala eta botere exekutiboa.

3. gaia. Estatuaren lurralde antolamendua. Autonomi erkide-goak. Autonomi erkidegoen eta Estatuaren artekoharremanak. Autonomi erkidegoetako antolaketapolitikoa eta administratiboa.

4. gaia. Euskal Herriko Autonomia Estatutua: atariko titulua.Euskal Herriaren eskumenak. Euskal Herriaren bote-reak.

5. gaia. Lurralde Historikoak: eskumenak. Foru aldundiaketa Ba tzar Nagusiak.

6. gaia. Gipuzkoako Foru Aldundia: 6/2005 Foru Araua, uz-tailaren 12koa, Gipuzkoako Lurralde HistorikoarenErakunde Antolaketa, Gobernu eta Administrazioariburuzkoa.

Quienes en el plazo establecido, y salvo causas de fuerzamayor, no tomen posesión perderán todos los derechos deriva-dos de la convocatoria para la adquisición de la condición de per-sonal funcionario de carrera de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

A fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, sepodrá aplicar el procedimiento establecido en la base 12.ª6.5,además de en los supuestos recogidos en la citada base, en lossiguientes casos:

a) Cuando algún/a aspirante que ha sido nombrado/afuncionario/a en prácticas no se incorpore a la realización delperíodo de prácticas sin que medie causa de fuerza mayor.

b) Cuando algún/a aspirante no supere el período de prác-ticas.

c) Cuando sin mediar causa de fuerza mayor algún/a aspi-rante que ha sido nombrado/a funcionario/a de carrera notome posesión dentro del plazo establecido al efecto.

Decimosexta. Bolsa de trabajo.Para la constitución de bolsas de trabajo resultarán de apli-

cación los criterios que en materia de constitución y gestión debolsas de trabajo se recogen en la orden del diputado foral de Go-bernanza y Comunicación con la Sociedad, de 10 de diciembrede 2015, de gestión de listas (BOLETÍN OFICIAL de Gipuzkoa n.º 243,de 21 de diciembre de 2015), o norma que la sustituya, y lo pre-visto en la base 11.ª1.6. en relación con el primer ejercicio.

Decimoséptima. Colaboración entre administraciones pú-blicas.

La Diputación Foral de Gipuzkoa podrá poner a disposiciónde las administraciones o instituciones públicas de la CAPV queasí lo soliciten, la relación de personas integrantes de las bolsasde trabajo resultantes de acuerdo con lo dispuesto en la baseanterior, siempre que se haya prestado el consentimiento expre-so previsto en la base 6.ª4.4.

En todo caso, la respuesta efectiva a dichas peticiones esta-rá supeditada al personal disponible en las bolsas y a las nece-sidades de personal de la propia Diputación Foral.

Decimoctava. Impugnaciones.Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrati-

vos se deriven de aquéllas y de la actuación del Tribunal podránser impugnados en los plazos y forma previstos en la Ley39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas.

TEMARIO GENERAL

Tema 1. La Constitución Española: Los principios constitucio-nales. El Estado social y democrático de derecho.Los valores superiores de la Constitución. Los dere-chos y deberes fundamentales.

Tema 2. Los poderes en la Constitución Española: Poder le-gislativo, Poder judicial y Poder ejecutivo.

Tema 3. La Organización territorial del Estado. Las Comuni-dades Autónomas. Las relaciones entre el Estado ylas Comunidades Autónomas. La organización políti-ca y administrativa de las Comunidades Autónomas.

Tema 4. El Estatuto de Autonomía del País Vasco: Título preli-minar. Las competencias del País Vasco. Los pode-res del País Vasco.

Tema 5. Los Territorios Históricos: Competencias. Las Diputa-ciones Forales y las Juntas Generales.

Tema 6. La Diputación Foral de Gipuzkoa: Norma Foral6/2005, de 12 de julio, sobre Organización Institu-cional, Gobierno, y Administración del Territorio His-tórico de Gipuzkoa.


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7. gaia. Espainiako toki erregimena: Toki administrazioa Es-painiako Konstituzioan. 7/1985 Legea, apirilaren2koa, Toki Araubidearen Oinarriak arau tzen dituena:xedapen orokorrak. Udalerria: antolamendua. Probin -tzia: antolamendua eta eskumenak.

8. gaia. Europar Batasuna: zuzenbide komunitarioa. errege-lamenduak, zuzentaruak, erabakiak, gomendioaketa irizpenak. Erakundeak: Parlamentua, EuropakoKon tse ilua, Europar Batasuneko Kon tse ilua, Ba tzo -rdea eta Justizia Auzitegia.

9. gaia. Administrazio Zuzenbidearen iturriak: Legea. Kon tze p -tua eta izaerak. Lege motak. Lege organikoa eta legearrunta. Estatuko eta erkidegoetako legeak. Erregela-mendua: erregelamenduak emateko ahalmena. Legea -ren eta erregelamenduaren arteko harremanak. Legez-kotasunaren prin tzi pioa.

10. gaia. 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Herri Administra-zioen Administrazio Prozedura Erkidearena: xedapenorokorrak. Interesatuak prozeduran. Administraziopublikoen jarduera. Egin tza administratiboak. Admi-nistrazio-prozedura erkideari buruzko xedapenak.Egin tzak bide administratiboan berrikustea.

11. gaia. 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoa-ren Araubide juridikoarena: kide ani tze ko organoak.Absteni tze a eta errekusa tzea. Sektore publikoarenfun tzi onamendu elektronikoa.

12. gaia. Administrazio publikoen zerbi tzu ko langilegoa: langi-le motak. Fun tzi onarioen eskubideak eta betebeha-rrak. Gipuzkoako Foru Enplegu Publikoaren Etikareneta Kudeaketa Onaren Kodea: kon tze ptua eta izae-ra. Balio etikoak eta jokabide arauak. Kudeaketaonaren prin tzi pioak eta jokabide profesionalerakoarauak.

13. gaia. Administrazio publikoen eran tzu kizuna: ondare eran -tzu kizuna. Eran tzu kizunaren egin tza. Administraziopublikoen zerbi tzu ko agintarien eta langileen eran -tzu kizuna.

14. gaia. Espainiako zerga antolamendua: zerga antolamen-duaren prin tzi pio orokorrak. Zerga arauen aplika-zioa. Zergak eta zerga-motak. Administrazio publiko-en Ogasuna. Baliabideen banaketa. Ekonomia Ituna:zergen arau orokorrak. Finan tza harremanak. Ba tzo -rdeak eta Arbitraje Ba tzo rdea.

15. gaia. Euskararen erabileraren normalizazioa herri admi-nistrazioan: prin tzi pio orokorrak. Herritarren eskubi-deak eta herri aginteen betebeharrak hizkun tza es-parruan. Euskara euskal administrazio publikoetan.Lanpostuak horni tzea: hizkun tza eskakizunak etaderrigortasun datak.

16. gaia. Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna.4/2005 Legea, otsa ilaren 18koa: atariko titulua. Ge-nero-ikuspegia euskal aginte eta herri-administra-zioen jardunean integra tze ko neurriak. 2/2015 ForuAraua, mar txo aren 9koa: atariko titulua. eskumenak,fun tzi oak, antolamendua eta finan tza keta. Emaku-meen eta gizonen berdintasunerako politika espezi-fikoak.

17. gaia. Datu Per tso nalen Babesa eta eskubide digitalen ber-mea: 3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa:xedapen orokorrak. Datuen babesaren prin tzi pioak.Per tso nen eskubideak. Eskubide digitalak. EuropakoParlamentuaren eta Kon tse iluaren 2016ko apirilaren27ko (EB) 2016/679 Erregelamendua, per tso na fisi-koak babesteari buruzkoa, haien datu per tso nalentratamenduari eta datu horien zirkulazio askeari da-gokienez, eta 95/46/EE Zuzentaraua (Datuak Ba-

Tema 7. El régimen local español: La administración local enla Constitución Española. Ley 7/1985, de 2 de abril,reguladora de las Bases del Régimen Local: Disposi-ciones generales. El municipio: organización. La pro-vincia: organización y competencias.

Tema 8. La Unión Europea: El derecho comunitario. Regla-mentos, directivas, decisiones, recomendaciones ydictámenes. Instituciones: el Parlamento, el ConsejoEuropeo, el Consejo de la Unión Europea, la Comi-sión y el Tribunal de Justicia.

Tema 9. Fuentes del Derecho Administrativo: La ley. Concep-to y caracteres. Tipos de leyes. Ley orgánica y ley or-dinaria. Leyes estatales y autonómicas. El Regla-mento: la potestad reglamentaria. Las relacionesentre la ley y el reglamento. El principio de legalidad.

Tema 10. Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-traciones Públicas (Ley 39/2015, de 1 de octubre):Disposiciones generales. Los interesados en el pro-cedimiento. La actividad de las Administraciones Pú-blicas. Los actos administrativos. Disposicionessobre el procedimiento administrativo común. La re-visión de los actos en vía administrativa.

Tema 11. Régimen Jurídico del Sector Público (Ley 40/2015,de 1 de octubre): Los órganos colegiados. Absten-ción y recusación. Funcionamiento electrónico delsector público.

Tema 12. El personal al servicio de las administraciones públi-cas: Clases de Personal. Derechos y deberes del per-sonal funcionario público. Código Ético y de BuenaGestión del Empleo Público Foral de Gipuzkoa: Obje-to y Naturaleza. Valores éticos y normas de conduc-ta. Principios de buena gestión y normas de actua-ción profesional.

Tema 13. La responsabilidad de las administraciones públicas:Responsabilidad patrimonial. La acción de responsa-bilidad. La responsabilidad de las autoridades y delpersonal al servicio de las administraciones públicas.

Tema 14. El ordenamiento tributario español: Principios gene-rales del ordenamiento tributario. Aplicación de lasnormas tributarias. Los tributos y sus clases. La Ha-cienda de las Administraciones Públicas. La distribu-ción de recursos. El concierto económico: NormasGenerales de los tributos. Las relaciones financie-ras. Las comisiones y la Junta Arbitral.

Tema 15. Normalización lingüística del uso del euskera en laadministración pública: principios generales. Los de-rechos de los ciudadanos y deberes de los poderespúblicos en materia lingüística. El euskera en la Ad-ministraciones Públicas Vascas. Provisión de pues-tos: Los perfiles lingüísticos y su preceptividad.

Tema 16. Igualdad de mujeres y hombres: Ley 4/2005, de 18de febrero: Título preliminar. Medidas para la inte-gración de la perspectiva de género en la actuaciónde los poderes y las Administraciones Públicas vas-cas. Norma Foral 2/2015, de 9 de marzo: Título pre-liminar. Competencias, funciones, organización y fi-nanciación. Políticas específicas para igualdad demujeres y hombres.

Tema 17. Protección de Datos Personales y garantía de los de-rechos digitales: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de di-ciembre: Disposiciones generales. Principios de pro-tección de datos. Derechos de las personas. Dere-chos digitales. Reglamento (UE) 2016/679 del Parla-mento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016relativo a la protección de las personas físicas en loque respecta al tratamiento de datos personales y ala libre circulación de estos datos y por el que se de-


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besteko Erregelamendu Orokorra) indargabe tzenduena: xedapen orokorrak. Prin tzi pioak. Interesatua-ren eskubideak.

GAI ZERRENDA ESPEZIFIKOA

18. gaia. 38/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, Eraikingin tza renAntolamenduari buruzkoa.

19. gaia. Eraikingin tza ren Kode Teknikoa (EKT). I. zatia: xeda-pen orokorrak. Baldin tza tekniko eta administratiboak.Oinarrizko eskakizunak. Proiektuaren edukia. Obra renjarraipenari buruzko dokumentazioa. Terminologia.

20. gaia. EKT- SI oinarrizko dokumentua. Segurtasuna sutee-tan.

21. gaia. EKT- SUA oinarrizko dokumentua. Erabilera segurta-suna eta irisgarritasuna.

22. gaia. EKT- HE oinarrizko dokumentua. Energia aurreztea.

23. gaia. EKT- HS oinarrizko dokumentua. Osasungarritasuna.

24. gaia. 68/200 Dekretua, apirilaren 11koa, hiri inguruneen,espazio publikoen, eraikinen eta informazio eta ko-munikazio sistemen irisgarritasun baldin tze i buruzkoarau teknikoak onar tzen dituena: II, III, IV eta V.eranskinak.

25. gaia. 1627/1997 Errege Dekretua, urriaren 24koa, erai-kun tza lanetarako gu txi enezko segurtasun eta osa-sun neurriak ezar tze koa.

26. gaia. 209/2014 Dekretua, urriaren 28koa, eraikun tza renkalitate-kontrola arau tzen duena.

27. gaia. 112/2012 Dekretua, ekainaren 26koa, eraikun tza-eta eraispen-hondakinen ekoizpena eta kudeaketaarau tze ko dena.

28. gaia. 117/2018 Dekretua, uztailaren 24koa, Euskal Auto-nomia Erkidegoko eraikinen ikuskapen teknikoariburuzkoa.

29. gaia. 9/2017 Legea, azaroaren 8koa, Sektore Publikoko Kon-tratuena, Europako Parlamentuaren eta Kon tse iluaren2014ko otsa ilaren 26ko 2014/23/EB eta 2014/24/EBzuzentarauen transposizioa egiten duena Espainiakoordenamendu juridikora: xedea eta aplikazio-eremua.Sektore publikoko kontratuak.

30. gaia. 9/2017 Legea, azaroaren 8koa, Sektore PublikokoKontratuena, Europako Parlamentuaren eta Kon tse i -luaren 2014ko otsa ilaren 26ko 2014/23/EB eta2014/24/EB zuzentarauen transposizioa egiten duenaEspainiako ordenamendu juridikora. Administrazio pu-blikoen kontratu motak: Obra-kontratuak: Presta tze kojarduerak. Kontratua gauza tzea. Kontratua alda tzea.Kontratua bete tzea. Kontratua sun tsi araztea. Zerbi tzu-kontratuak: aka tsak konpon tzea, kalte-ordainak etaeran tzu kizunak obra-proiektuak egiteko kontratuetan.

31. gaia. 3/2007 Foru Araua, mar txo aren 27koa, GipuzkoakoLurralde Historikoko dirulagun tze i buruzkoa. Dirula-gun tzak eman eta kudea tze ko prozedurak.

32. gaia. Eraikinen ikuskapen teknikoa egiteko metodologia.Datuak har tze a eta landa lana. Laginketak eta probaosagarriak. Diagnostikoa.

33. gaia. Eraikinaren egitura patologiak. Egitura patologiamota eta patologia prozesu posibleak. Diagnostikoa.

34. gaia. Eraikinaren egitura patologiak. Zurezko eraikun tzaelementuak. Kalteak. Zuraren tza ko preben tzi o trata-menduak eta tratamendu senda tza ileak. Egiturakonponketako teknikak.

roga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general deprotección de datos): Disposiciones generales. Prin-cipios. Derechos del interesado.

TEMARIO ESPECÍFICO

Tema 18. Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación dela Edificación.

Tema 19. El Código Técnico de la Edificación (CTE). Parte I: Dis-posiciones generales. Condiciones técnicas y admi-nistrativas. Exigencias básicas. Contenido del pro-yecto. Documentación del seguimiento de obra. Ter-minología.

Tema 20. CTE-Documento Básico SI. Seguridad en caso de in-cendio.

Tema 21. CTE-Documento Básico SUA. Seguridad de utiliza-ción y accesibilidad.

Tema 22. CTE-Documento Básico HE. Ahorro de energía.

Tema 23. CTE-Documento Básico HS. Salubridad.

Tema 24. Decreto 68/2000, de 11 de abril, por el que seaprueban las normas técnicas sobre condiciones deaccesibilidad de los entornos urbanos, espacios pú-blicos, edificaciones y sistemas de información y co-municación: Anejos II, III, IV y V.

Tema 25. Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por elque se establecen disposiciones mínimas de seguri-dad y de salud en las obras de construcción.

Tema 26. Decreto 209/2014, de 28 de octubre, por el que seregula el control de calidad en la construcción.

Tema 27. Decreto 112/2012, de 26 de junio, por el que se re-gula la producción y gestión de los residuos de cons-trucción y demolición.

Tema 28. Decreto 117/2018, de 24 de julio, de la inspeccióntécnica de los edificios en la Comunidad Autónomadel País Vasco.

Tema 29. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos delSector Público, por la que se transponen al ordena-miento jurídico español las Directivas del ParlamentoEuropeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE,de 26 de febrero de 2014: Objeto y Ámbito de aplica-ción de la Ley. Contratos del sector público.

Tema 30. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sec-tor Público, por la que se transponen al ordenamientojurídico español las Directivas del Parlamento Europeoy del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 defebrero de 2014: Los distintos tipos de contratos delas Administraciones Públicas: El contrato de obras:Actuaciones preparatorias. Ejecución del contrato.Modificación del contrato. Cumplimiento del contrato.Resolución del contrato. El contrato de servicios: Sub-sanación de errores, indemnizaciones y responsabili-dades en el contrato de elaboración de proyectos deobras.

Tema 31. Norma Foral 3/2007 de 27 de marzo, de Subvencio-nes del Territorio Histórico de Gipuzkoa: Procedimien-tos de gestión y concesión de las Subvenciones.

Tema 32. Metodología para la inspección técnica de los edifi-cios. La toma de datos y el trabajo de campo. Catasy pruebas complementarias. Diagnóstico.

Tema 33. Patologías estructurales de la edificación. Tipos es-tructurales y procesos patológicos posibles. Diag-nóstico.

Tema 34. Patologías estructurales de la edificación. Elemen-tos constructivos de madera. Daños. Tratamientospreventivos y curativos de la madera. Técnicas de re-paración estructural.


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35. gaia. Eraikinen eraikun tza patologiak. Motak eta horiek sor -tzen dituzten arrazoiak. Azterketa eta diagnostikoa.

36. gaia. Eraikinaren eraikun tza patologiak. Hezetasuna. Mo -tak, diagnostikoa, konponketa eta preben tzi oa.

37. gaia. Eraikinaren eraikun tza patologiak. Aska tze ak. Mo -tak, diagnostikoa, konponketa eta preben tzi oa.

38. gaia. Eraikinen kon tse rbazioa eta manten tzea. Manten tzejarduketak (preben tzi o jarduketak) eta konponketajarduketak (manten tze zuzen tza ilea). Jarduketenprogramazioa: erabilera eta manten tze plana.

39. gaia. Obra proiektua idaztea. Neurketak eta aurrekon-tuak. Kostuen zenbatespena. Prezio modalitateak.Zuzeneko eta zeharkako kostuak. Unitateko pre-zioak, prezio osagarriak eta bereiziak. Neurketa iriz-pideak. Oroharreko partidak. Gauza tze materialekoaurrekontua eta kontrata aurrekontua.

40. gaia. Obren zuzendari tza fakultatiboa. Parte har tzenduten eragileen fun tzi oak, eran tzu kizuna eta esku-mena. Proiektuaren dokumentazio teknikoa, obrahasi eta gara tze ko. Aginduak, gertakariak eta lagun -tzak. Obrako lanen gauza tze materialaren zuzendari -tza. Obraren kudeaketa eta haren kalitatearen kon-trola. Egikari tzen ari den obra ordain tzea: hileko ziur-tagiriak eta obra bukaeraren ziurtagiria. Obraren ha-rrera, ziurtagiriak ematea eta obra bukaerako egoe-raren inguruko dokumentazioa.

41. gaia. 40/1998 Dekretua, mar txo aren 10ekoa, Euskal Au-tonomia Erkidegoko gizarte zerbi tzu en baimena,erregistroa, homologazioa eta ikuskapena arau tze kodena.

42. gaia. 41/1998 Dekretua, mar txo aren 10ekoa, adin tsu en -tzako etxe etako gizarte zerbi tzu ei buruzkoa. Sailka-pena. I. eranskina: Gizarte zerbi tzu guztien tza ko bal-din tza materialak eta fun tzi onalak. II. eranskina:Egoi tze tarako baldin tza material eta fun tzi onal bere-ziak. III. eranskina: Etxe bizi tza komunitarioen tza kobaldin tza material eta fun tzi onal bereziak. IV. erans-kina: Babestutako apartamentuen tza ko baldin tzamaterial eta fun tzi onal bereziak.

43. gaia. 126/2019 Dekretua, uztailaren 30ekoa, Euskal Auto-nomia Erkidegoko adinekoen tza ko egoi tza-zentroeiburuzkoa: eskakizun materialak. Lehenengo xedapeniragankorra. Bigarren xedapen iragankorra.

44. gaia. 394/2006 Foru Agindua, ekainaren 2koa, unitatepsikogeriatrikoetarako baldin tzak ezar tzen dituena.

45. gaia. 202/2000 Dekretua, urriaren 17koa, lagun tza beharduten adinekoen tza ko eguneko zentroei buruzkoa. I.eranskina: lagun tza behar duten adinekoen tza koeguneko zentroen kalitatezko baldin tza materialaketa fun tzi onalak. Kokapena. Banaketa espaziala.Instalazioak.

46. gaia. 148/2007 Dekretua, irailaren 11koa, etxe ko ere-muan tratu txa rren biktima diren emakumeen harre-rako baliabideak arau tzen dituena. Xedapen oroko-rrak: sailkapena. Etxe ko eremuan tratu txa rren bikti-ma diren emakumeen tza ko berehalako harrerazerbi tzu en baldin tzak: baldin tza materialak. Etxe koeremuan tratu txa rren biktima diren emakumeen tza -ko harrera etxe bizi tzen baldin tzak. Baldin tza mate-rialak. Etxe ko eremuan tratu txa rren biktima direnemakumeen tza ko harrera zentroen baldin tzak: bal-din tza materialak.

Tema 35. Patologías constructivas en la edificación. Tipos ycausas que las originan. Estudio y diagnóstico.

Tema 36. Patologías constructivas de la edificación. Humeda-des. Tipología, diagnóstico, reparación y prevención.

Tema 37. Patologías constructivas de la edificación. Despren-dimientos. Tipología, diagnóstico, reparación y pre-vención.

Tema 38. Conservación y mantenimiento de los edificios. Ac-ciones de mantenimiento (mantenimiento preventi-vo) y acciones de reparación (mantenimiento correc-tivo). Programación de las acciones: Plan de Uso yMantenimiento.

Tema 39. Redacción de proyectos de obras: Mediciones y pre-supuestos. Estimación de costes. Modalidades deprecios. Costes directos e indirectos. Precios unita-rios, auxiliares, y descompuestos. Criterios de medi-ción. Partidas alzadas. Presupuesto de ejecuciónmaterial y de contrata.

Tema 40. Dirección facultativa de la obra. Funciones, respon-sabilidad, y competencia de los agentes intervinien-tes. Documentación técnica de proyecto para el ini-cio y desarrollo de la obra. Órdenes, incidencias yasistencias. La dirección de ejecución material de laobra. Gestión y control de la calidad de la obra.Abono de la obra en ejecución: certificaciones men-suales y certificación final de obra. Recepción de laobra, emisión de certificados, y documentación delestado final de obra.

Tema 41. Decreto 40/1998, de 10 de marzo, por el que se re-gula la autorización, registro, homologación e ins-pección de los servicios sociales en la ComunidadAutónoma del País Vasco.

Tema 42. Decreto 41/1998, de 10 de marzo, sobre serviciossociales residenciales para la tercera edad. Clasifica-ción. Anexo I: Requisitos materiales y funcionales co-munes a todos los servicios sociales residenciales.Anexo II: Requisitos materiales y funcionales específi-cos para las residencias. Anexo III: Requisitos mate-riales y funcionales específicos para las viviendas co-munitarias. Anexo IV: Requisitos materiales y funcio-nales específicos para los apartamentos tutelados.

Tema 43. Decreto 126/2019, de 30 de julio, de centros resi-denciales para personas mayores en el ámbito de laComunidad Autónoma del País Vasco: Requisitosmateriales. Disposición transitoria primera. Disposi-ción transitoria segunda.

Tema 44. Orden Foral 394/2006, de 2 de junio, por la que sedeterminan las Unidades de Psicogeriatría.

Tema 45. Decreto 202/2000, de 17 de octubre, sobre los cen-tros de día para personas mayores dependientes.Anexo I: Condiciones de calidad materiales y funcio-nales de los centros de día para personas mayoresdependientes: Ubicación. Distribución espacial. Ins-talaciones.

Tema 46. Decreto 148/2007, de 11 de septiembre, reguladorde los recursos de acogida para mujeres víctimas demaltrato en el ámbito doméstico: Disposiciones ge-nerales: Clasificación. Requisitos de los servicios deacogida inmediata para mujeres víctimas de maltra-to en el ámbito doméstico: Requisitos materiales.Requisitos de los pisos de acogida para mujeres víc-timas de maltrato en el ámbito doméstico: Requisi-tos materiales. Requisitos de los centros de acogidapara mujeres víctimas de maltrato en el ámbito do-méstico: Requisitos materiales.


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47. gaia. 131/2008 Dekretua, uztailaren 8koa, gizarte babe-sik gabeko haur eta nerabeen tza ko egoi tza harrera-ko baliabideak arautuko dituena. Xedapen oroko-rrak: egoi tza-harrerako baliabideen tipologia. Egoi tzaharrerako baliabidetako baldin tza materialak.

48. gaia. 13/2016 Dekretua, otsa ilaren 2koa, Euskal Autono-mia Erkidegoko Arreta Goiztiarreko esku-har tze inte-gralari buruzkoa. Haurren garapeneko eta arretagoiztiarreko zentroak: betekizun materialak.

49. gaia. Gizarte zerbi tzu en zentroetako inber tsi oetako dirula-gun tza plana: Diputatuen Kon tse iluak 2018ko urria-ren 9an hartutako Erabakiaren bidez onartu ziren oi-narri arau tza ileak.

50. gaia. 12/1989 Foru Araua, uztailaren 5ekoa, Ondasun Hi-giezinen gaineko Zergari buruzkoa.

51. gaia. 6/1990 Foru Dekretua, otsa ilaren 20koa, uztailaren5eko 12/1989 Foru Arauak onar tzen duen OndasunHigiezinen gaineko Zergaren kudeaketaren hainbatalderdi gara tzen dituena.

52. gaia. 6/1999 Foru Dekretua, urtarrilaren 26koa, ondasunhigiezin hiritarren balio katastrala eta balio egiazta-tua zerga alorreko erregistro ofizialetan ageri direnbalioak erreferen tzi a hartuta zehazteko prozeduraonar tzen duena.

53. gaia. 2/2005 Foru Araua, mar txo aren 8koa, GipuzkoakoLurralde Historikoko Zergei buruzkoa: 56., 65., 66.,85., 86., 128., 129., 230. eta 231. artikuluak. Aben-duaren 16ko 79/2008 Foru Dekretua, Zergen ForuArau Orokorrean, balioen egiaztapenerako aurreiku-sita dagoen prozedura gara tzen duena: 2., 4., 5., eta6. artikuluak.

54. gaia. 6/2019 Legea, maia tza ren 9koa, Euskal Kultura On-darearena. Xedapen orokorrak. Babes eredua. Dekla-razio prozedura. Euskal Kultura Ondarearen erregis-troak. Kultura ondasunen babes araubide erkidea.

55. gaia. 6/2019 Legea, maia tza ren 9koa, Euskal Kultura On-darearena: Kultura ondasunak babesteko araubideespezifikoa, duten babes mailaren arabera (33., 34.,35., 36., 37., 38., 41., 42., 43. eta 45. artikuluak).Babes berezia duten kultura ondasunen araubide es-pezifikoa. Industria ondarea. Ondare arkeologikoareneta paleontologikoaren araubide espezifikoa. Susta-pen neurriak. Xedapen gehigarriak eta xedapen ira-gankorrak.

56. gaia. Hirigune historikoetako babes maila eta esku har tze akmaila horietan, Donostiako hirigune historikoa kasugisa jarrita. 317/2002 Dekretua, abenduaren 30ekoa,ondare urbanizatu eta eraikia birgai tze ko jarduketababestuei buruzkoa: I. eranskina.

57. gaia. Ondare izaerako eraikinetako harria narriatu eta de-grada tze ko arrazoiak eta harri materialetan eskuhar tze ko irizpide orokorrak.

58. gaia. ECO/805/2003 Agindua, mar txo aren 27koa, onda-sun higiezinak eta eskubide jakin ba tzuk finan tza-xede jakin ba tzu etarako baliozko tze ko arauen gaine-koa. Xedapen orokorrak. Prin tzi pioak. Definizioak.Ta sazio balioaren kalkulua: balioespen metodo tek-nikoak.

59. gaia. ECO/805/2003, mar txo aren 27koa, ondasun higie-zinak eta eskubide jakin ba tzuk finan tza xede jakinba tzu etarako baliozko tze ko arauen gainekoa. Tasa-zio balioaren kalkulua: Ondasun higiezinen balioes-pena eta eskubideak (43., 44., 45., 50., 51., 52.,53., 54., 55., 56. eta 57. artikuluak).

Tema 47. Decreto 131/2008, de 8 de julio, regulador de losrecursos de acogimiento residencial para la infanciay la adolescencia en situación de desprotección so-cial: Disposiciones generales: Tipología de recursosde acogimiento residencial. Requisitos materiales delos recursos de acogimiento residencial.

Tema 48. Decreto 13/2016, de 2 de febrero, de intervenciónintegral en Atención Temprana en la CAPV. Centrosde desarrollo infantil y atención temprana: Requisi-tos materiales.

Tema 49. Plan de ayudas a la inversión en servicios sociales:Bases reguladoras aprobadas el 9 de octubre de2018 mediante Acuerdo de Consejo de GobiernoForal.

Tema 50. Norma Foral 12/1989, de 5 de julio, del Impuestosobre Bienes Inmuebles.

Tema 51. Decreto Foral 6/1990, de 20 de febrero, por el quese desarrollan determinados aspectos de la Gestióndel Impuesto sobre Bienes Inmuebles, aprobado porla Norma Foral 12/1989, de 5 de julio.

Tema 52. Decreto Foral 6/1999, de 26 de enero, por el que seaprueba el procedimiento para la determinación delvalor catastral y el valor comprobado a través delmedio de estimación por referencia a los valores quefiguren en los registros oficiales de carácter fiscal,de los bienes inmuebles de naturaleza urbana.

Tema 53. Norma Foral 2/2005, de 8 de marzo, General Tribu-taria del Territorio Histórico de Gipuzkoa: artículos56, 65, 66, 85, 86, 128, 129, 230 y 231. DecretoForal 79/2008, de 16 de diciembre, por el que sedesarrolla el procedimiento de comprobación de va-lores de la Norma Foral General Tributaria: artículos2, 4, 5 y 6.

Tema 54. Ley 6/2019, de 9 de mayo, de Patrimonio CulturalVasco: Disposiciones generales. El modelo de pro-tección. El procedimiento de declaración. Los regis-tros del Patrimonio Cultural Vasco. El régimencomún de protección de los bienes culturales.

Tema 55. Ley 6/2019, de 9 de mayo, de Patrimonio CulturalVasco: Régimen específico de protección en funciónde los niveles de protección (artículos 33, 34, 35,36, 37, 38, 41, 42, 43 y 45). Régimen específico deprotección de los bienes culturales inmuebles. Patri-monio industrial. Régimen específico del patrimonioarqueológico y paleontológico. Las medidas de fo-mento. Disposiciones adicionales y disposicionestransitorias.

Tema 56. Niveles de protección e intervenciones en dichos ni-veles, en los cascos históricos, tomando como casoel casco histórico de San Sebastián. Decreto317/2002, de 30 de diciembre, sobre actuacionesprotegidas de rehabilitación del patrimonio urbaniza-do y edificado: Anexo I.

Tema 57. Causas del deterioro y degradación de la piedra enedificios de carácter patrimonial y criterios generalesde intervención en materiales pétreos.

Tema 58. Orden ECO/805/2003, de 27 de marzo, sobre nor-mas de valoración de bienes inmuebles y de deter-minados derechos para ciertas finalidades financie-ras: Disposiciones generales: Principios. Definicio-nes. Cálculo del valor de tasación: Métodos técnicosde valoración.

Tema 59. Orden ECO/805/2003, de 27 de marzo, sobre nor-mas de valoración de bienes inmuebles y de deter-minados derechos para ciertas finalidades financie-ras: Cálculo del valor de tasación: Valoración debienes inmuebles y derechos (artículos 43, 44, 45,50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 y 57).


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60. gaia. 7/2015 Legegin tza ko Errege Dekretua, urriaren30ekoa, Lurzoruaren eta Hiri Birgai tze aren testu ba-tegina onar tzen duena. Balioespenak. Nahitaezkodesjabe tze a eta ondare-eran tzu kizuna.

61. gaia. 1492/2011 Errege Dekretua, urriaren 24koa, Lurzo-ruaren Balorazioen Erregelamendua onar tzen due -na. Balorazioa lurzoru urbanizatuan.

62. gaia. Jarduera sailkatuak. Jarduera lizen tzi a lor tze ko pro-zedura. Bizitegi lurzoru hiritarrean kokatuko diren os-talari tza, aisia eta astialdiko jarduerei aplika tzenzaizkien neurriak. Horrelako jardueren tza ko eskaki-zun akustikoak, proiektu akustikoak eta kontrol pro-zedurek bete beharreko baldin tzak.

63. gaia. Jasangarritasun energetikoaren helburuak eta jardu-ketak, Gipuzkoako foru sektore publikoan nahitaezaplika tze koak. Gipuzkoako Foru Sektore PublikoarenJarduketa Energetikoko Plan Orokorra.

64. gaia. Eraikinen energia kalifikazioa Euskal Autonomia Er-kidegoan. Eraginkortasun energetikoaren ziurtagirialor tze ko prozedura.

65. gaia. Gipuzkoako Foru Sektore Publikoaren Energia Kata-logoa. Energiaren kudeaketa integraleko sistema. In-bentario energetikoa. Energiaren informazio eta kon-trol sistema. Erreferen tzi azko oinarrizko maila. Ener-gia berriztagarrien instalazioak foru eraikinetan. Ho-bekun tzak.

Tema 60. Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubrepor el que se aprueba el texto refundido de la Ley delSuelo y Rehabilitación Urbana: Valoraciones. Expro-piación forzosa y responsabilidad patrimonial.

Tema 61. Real Decreto 1492/2011, de 24 de octubre, por elque se aprueba el Reglamento de valoraciones de laLey del Suelo: Valoración en situación de suelo urba-nizado.

Tema 62. Actividades clasificadas. Procedimiento para la ob-tención de licencia de actividad. Medidas de aplica-ción a las actividades de hostelería, ocio y tiempolibre a ubicar en suelo urbano residencial. Exigen-cias acústicas a este tipo de actividades, requisitosal proyecto acústico y procedimientos de control.

Tema 63. Objetivos y acciones de sostenibilidad energética deaplicación obligatoria al Sector Público Foral de Gi-puzkoa. Plan General de Actuación Energética delSector Público Foral de Gipuzkoa.

Tema 64. Calificación energética de edificios en el País Vasco.Procedimiento para la certificación de la eficienciaenergética.

Tema 65. Catálogo energético del Sector Público Foral de Gi-puzkoa. Sistema de gestión integral energética. In-ventario energético. Sistema de información y con-trol energético. Nivel base de referencia. Instalacio-nes de energías renovables en los edificios forales.Acciones de mejora.


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