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GOBIERNO REGIONAL PASCO

DIRECCION REGIONAL DE SALUD PASCO

RED DE SALUD OXAPAMPA

BASES DE CONCURSO PARA EL PROCESO DE CONTRATACION POR

SUPLENCIA TEMPORAL Nº 001-2021-DE/RR-HH/RS/OXAP.

DECRETO LEGISLATIVO Nº276

OXAPAMPA

2021

BASES DE CONCURSO PARA EL PROCESO DE CONTRATACION POR SUPLENCIA TEMPORAL

N.º 001-2021- DE/RR-HH/RS/OXAP.

DECRETO LEGISLATIVO N.º 276

I. GENERALIDADES 1.1. ENTIDAD CONVOCANTE

Unidad Ejecutora Nº 400-Dirección Regional de Salud Pasco.

1.2. DOMICILIO LEGAL PSJE. JAVIER MEDARDO LOECHLE – DISTRITO CHONTABAMBA – OXAPAMPA.

1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA El presente Concurso para Proceso de Contratación por Suplencia Temporal y de forma muy excepcional bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, tiene por objeto establecer el procedimiento para cubrir Plaza Vacantes Presupuestadas del personal profesional Administrativo y Asistencial, con la finalidad de seleccionar de y contratar al personal idóneo que reúna los requisitos establecidos en el Perfil de Puesto, esto debido a la situación de emergencia sanitaria declarado a nivel nacional lo que permitirá a la Dirección Regional de Salud Pasco como ente rector en la región, pueda cumplir con las acciones netas de la entidad dado la vulnerabilidad de la mayoría del personal de planta. Por otro lado, el Artículo 38º del Reglamento del Decreto Legislativo 276, precisa que la relación contractual concluye al término de la misma, los servicios prestados en esta condición no generan derechos de ninguna clase para efectos de la carrera administrativa. Así la presente base es para establecer los procedimientos del concurso y efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los postulantes, en función a sus aptitudes, competencias, habilidades, formación y experiencia para cobertura Plaza Vacante en la Dirección Regional de Salud Pasco, en la modalidad de Contrato por Suplencia Temporal, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de las Bases de la Carrera Administrativa, y Remuneraciones en el Sector Público y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, concordante con Ley Nº 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2021.

1.4. REQUERIMIENTO La Red de Salud Oxapampa, en el marco del Decreto Legislativo Nº 276, requiere contratar por Suplencia, los servicios de:

Nº

DIRECCIÓN O/Y

JEFATURA

CARGO

NIVEL

REMUNERACIÓN

1

ADMINISTRACION-RED OXAPAMPA

TEC. ADMINISTRATIVO

STC

MUC+ BETRAN 940.46

CAFAE 1,300.00

2


TEC. ADMINISTRATIVO

STF

MUC+ BETRAN 916.85

CAFAE 1,300.00

3


TEC. ADMINISTRATIVO

SAB

MUC+ BETRAN 821.11

CAFAE 1,280.00

4


AUX.ADMINISTRATIVO

SAB

MUC+ BETRAN 821.11

CAFAE 1,280.00

El perfil de puesto, son formulados por el área usuaria solicitante, los mismos que se publicaran adicionalmente de acuerdo a los requerimientos y necesidad institucional.

1.5. FUENTE DE FINANCIMIENTO Recursos Ordinarios del presupuesto correspondiente al ejercicio fiscal 2021 plaza orgánica existente en la Red de Salud Oxapampa, para suplencia temporal de tres (03) meses, con referencia remunerativa acorde al acorde al primer nivel por grupo ocupacional en función a la plaza convocada.

1.6. SISTEMA DE CONTRATACIÓN Se rige por lo normado en el Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y la Ley Nº 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2021.

1.7. MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL El concurso para el Proceso de Contratación por Suplencia Temporal se desarrollará conforme a las bases, el ganador de la plaza vacante será incorporado una vez emitida el Contrato de Suplencia Temporal, cuya vigencia del contrato será de tres (03) meses prorrogables a decisión de la entidad contratante, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 276, en el que además se expresa el Grupo Ocupacional, el Cargo y la Categoría remunerativa.

1.8. BASE LEGAL La presente base se fundamenta en los siguientes dispositivos legales: a) Constitución Política del Perú. b) Ley Nº 27783, Ley de Bases de Descentralización. c) Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. d) Decreto Legislativo Nº 276”Ley de Bases de la Carrera Administrativa y

de Remuneraciones del Sector Público”.

e) Decreto Supremo Nº 005-90.PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

f) Ley Nº 26842, Ley General de Salud. g) Ley Nº 23536, La Ley que Establece las Normas Generales que Regulan

el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud. h) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el

Texto Único Ordenado de la ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

i) Decreto Legislativo Nº 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.

j) Ley Nº 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2021.

k) Decreto Legislativo Nº 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público.

l) Decreto de Urgencia Nº 016-2020, Decreto de Urgencia que Establece Medidas en Materia de los Recursos Humanos del Sector Público.

m) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

n) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. o) Decreto Legislativo Nº 1153 y su reglamento. p) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. q) Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. r) Ley Nº 26771, Establecen prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.

s) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. t) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. u) Decreto Supremo Nº 089-2006-PCM, Reglamento para el

funcionamiento, actualización y consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.

v) Resolución Directoral Nº 2177-2019-GRH/DIRESA, que aprueba el Reglamento Interno de Control de Asistencia y Permanencia del Personal de la Dirección Regional de Salud Pasco Nº 001-2019-DP-URECA.

w) Resolución Directoral Nº 050-2021-GRH/DIRESA, se resuelve en el Artículo Primero: Conformar la Comisión de Concurso para la Contratación de Personal Administrativo y Asistencial por Suplencia Temporal del Régimen Laboral 276 de la Dirección Regional de Salud Pasco.

x) Ley N° 31084 MEDIDAS DE AUSTERIDAD, DISCIPLINA Y CALIDAD EN EL GASTO PÚBLICO Artículo 8. Medidas en materia de personal 8.1 Prohíbase el ingreso de personal en el Sector Público por servicios personales y el nombramiento, salvo en los supuestos siguientes: a) La designación en cargos de confianza y de directivos superiores de libre designación y remoción, conforme a los documentos de gestión de la entidad, a la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, y demás normativa sobre la materia, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en las respectivas entidades. para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público, en tanto se implemente la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda. En el caso de los reemplazos por cese del personal al que se refiere el

presente literal, este comprende al cese que se hubiese producido a partir del año 2019, debiéndose tomar en cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de méritos; Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas. En el caso de suplencia de personal, una vez que se reincorpore el titular de la plaza, los contratos respectivos quedan resueltos automáticamente. m) El ingreso de personal por mandato de sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada. n) El nombramiento de hasta el veinte por ciento (20%) de los profesionales de la salud y de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales y las Comunidades Locales de Administración en Salud (CLAS), a los que se refiere la Ley 30957, Ley que autoriza el nombramiento progresivo como mínimo del veinte por ciento (20%) de los profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de la salud que a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1153 tuvieron vínculo laboral y que fueron identificados en el marco de la Nonagésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

1.9. DE LA COMISION EVALUADORA a) La Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el proceso,

por la cual está obligada a cumplir con sus funciones de acuerdo al plazo establecido en las bases del concurso. Dicha Comisión está conformada por: Titulares:

Presidente : Bach. Adm. ORIZANO QUISPE DIANA LUISA

Secretario : Abg. OJEDA PINO, VIANNEY MANUEL

Miembro : Bach. Adm. ECHEVARRIA JURADO JHONATAN ITALO

Suplentes:

Presidente : Abg. VARGAS YARUPAITA ROSALIA LUCILA

Secretario : Mg. CPCC. DAVILA BRAVO EDITH PAULINA

Miembro : Lic. Adm. ROJAS CONTRERAS SANDRO

b) Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por los miembros de la Comisión Evaluadora, quienes adoptarán las medidas que resulten razonables y adecuadas.

c) La Comisión Evaluadora resolverá cualquier impugnación que formulen los postulantes, con la firma del Presidente, el Vº. Bº de los miembros de la comisión, y será publicada en el mismo medio de publicidad del Concurso.

d) La Comisión Evaluadora podrá declarar desierto la Plaza, en los siguientes casos:

No se presente ningún postulante a la plaza materia de concurso.

Cuando ninguno de los postulantes reúna los requisitos exigidos.

Cuando ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo requerido.

e) Concluido el proceso de evaluación y selección la Comisión Evaluadora, elevará a la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos el informe final con los resultados del proceso para su publicación y la proyección de la Resolución Directoral por Suplencia Temporal.

II. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO: CORREO ([email protected])

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria portal Talentos Perú de Servir, portal web la RED DE SALUD OXAPAMPA y periódico mural Institucional.

Del 29/03 al

15/04/21

Comisión Concurso

2

Recepción de la hoja de vida documentada. Correo ([email protected])

15 /04/21 Secretaria de Dirección Ejecutiva

Hora: 8:00 am-17.30 pm

SELECCIÓN

3

Evaluación del Currículum Vitae Documentado.

16/04/21

Comisión Concurso

4

Publicación de lista de aptos a la entrevista personal en la Página web y periódico mural institucional.

16/04/21

Comisión Concurso

5

Presentación y absolución de reclamos. 17/04/21

Comisión Concurso

6

Entrevista del personal - virtual vía zoom, google meet, whatsapp (opcional)

17/04/21 Comisión Concurso Hora: 14:00 pm

7

Publicación de resultado final en (Página web y periódico mural institucional)

18/04/21

Hora: 13.00 am

Comisión Concurso

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Adjudicación de plazas 19/04/21 Oficina de Recursos

Humanos 9 Suscripción y Registro de Contrato 19/04/21

10 Inicio de Labores 19/04/21

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

2.2. CONVOCATORIA

Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Inciso c), Art. 38º del D.S. Nº 005-90-PCM, reglamento del D. Leg. Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público para el año fiscal 2021, de conformidad con los criterios de transparencia y objetividad, la convocatoria se publicará según cronograma en el portal Talentos Perú de Servir, portal web la RED DE SALUD OXAPAMPA y periódico mural Institucional .

2.3. REGISTRO DE PARTICIPANTES

Se realizará en la secretaria de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Oxapampa, en horario de 8:00 am- 17.30 pm, en las fechas señaladas en el cronograma de las bases. Los participantes podrán obtener las bases y formatos para el registro de inscripción en el portal web la RED DE SALUD OXAPAMPA.

2.4. REQUISITO GENERALES PARA POSTULAR

Solicitud dirigida a la Comisión de concurso para el Proceso Contratación por Suplencia Temporal bajo el régimen del D.Leg. Nº 276, precisando su postulación a la plaza al que postula (Anexo Nº 1).

Currículum Vitae documentado.

Copia Simple del D.N.I

Título profesional, SERUMS, colegiatura.

Constancia de habilitación profesional original vigente.

Declaración Jurada Simple de impedimentos y antecedentes (Anexo Nº 2).

2.5. COMPONENTES PARA EVALUACIÓN

Nº

EVALUACIÓN

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1 EVALUACIÓN CURRICULAR

60% 45 60

2 ENTREVISTA PERSONAL 40% 30 40

PUNTAJE TOTAL 75 100

En el caso, que el expediente presentado por el postulante no cumpla con los requisitos exigidos, no será evaluado por comisión, dejándose constancia del caso.

La entrevista personal se realizará en el auditorio de la Dirección Regional de Salud Pasco, el día y hora que se ha indicado en el cronograma.

La evaluación será eliminatoria, solo accederán a la entrevista los postulantes que hayan obtenido la calificación mínima probatoria.

La inasistencia del postulante a la entrevista lo descalificará para seguir participando en el mismo, sin admitir excusa alguna.

Se otorgará un puntaje máximo de 100 puntos, conforme a lo indicado. Para acceder a la plaza convocada el postulante debe obtener un mínimo de 75 (setenta y cinco) puntos, respetando el orden de mérito.

En caso de presentarse un empate, se priorizará al postulante que tenga mayor año de experiencia laboral en el sector salud.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley Nº 27050 y su Reglamento y sus Modificatorias en la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, deberán acreditar con la certificación expedida por CONADIS.

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (100%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento.

Para gozar de dichos beneficios, el postulante solo tendrá derecho a uno, el de mayor porcentaje, esto si alguno cuenta con ambos beneficios.

2.6. DE LAS EVALUACIONES

2.6.1 EVALUACIÓN CURRICULAR

Para la calificación del Currículum Vitae, deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el Perfil de Puesto.

Nº ASPECTOS PUNTAJE

1 FORMACIÓN ACADÉMICA 30

2 CAPACITACIÓN 20

3 EXPERIENCIA LABORAL 10

TOTAL 60

2.6.2 ENTREVISTA PERSONAL

Para acceder a esta evaluación se requiere que el postulante haya aprobado la Evaluación Curricular.

Para esta evaluación se tomará en cuenta los siguientes conceptos valorativos:

Aspectos personal

Seguridad y estabilidad emocional

Capacidad de persuasión

Capacidad para tomar decisiones

Cultura general

Conocimiento en el puesto

2.7. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Los resultados de la evaluación serán publicados de acuerdo al cronograma en la página en el portal web la RED DE SALUD OXAPAMPA y periódico mural Institucional, una vez culminada la Entrevista Personal, en forma de lista, por orden de mérito, y contendrá los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.

2.8. DE LA RESOLUCIÓN

Una vez concluido el Concurso para el Proceso de Contratación por Suplencia Temporal de las Plazas Vacantes, se emitirá a nombre del ganador del Concurso, validando la elaboración de la Resolución Directoral por Suplencia Temporal bajo el régimen del D.Leg.Nº 276.

FACTORES DE EVALUACIÓN CURRICULAR PERSONAL

(PROFESIONALES)

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………

ASPECTOS PUNTOS

1. TÍTULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO Se calificará un máximo de 30 puntos no acumulables:

a) Título Profesional Universitario: 25 puntos. b) Constancia Término, egresado especialidad: 28 puntos. c) Título de Especialista y grado Maestría/Doctorado: 30 puntos.

2. CAPACITACIÓN Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos acumulables en la forma siguiente: a) Cursos menores de 3 meses: 4 puntos. b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos. c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos. d) Cursos mayores de 09 meses a más meses: 16 puntos. e) Acumulación de hasta 40 horas por asistencia a cursos, congresos

y otros, 1 punto, máximo 5 puntos. La capacitación deberá acreditarse con una antigüedad no mayor de 5 años.

3. EXPERIENCIA LABORAL La calificación máxima por este concepto será de 10 puntos acumulables, siendo 2 puntos por cada año prestado, hasta un máximo de 10 puntos.

NOTA: El tiempo de servicio prestado por SERUMS será reconocido conforme a la modalidad del mismo.

TOTAL

Oxapampa,…………de………….2021.

…………………………. …………………………. Presidente Secretario

……..………………………………… Representante del Área Usuaria

FACTORES DE EVALUACIÓN CURRICULAR PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………

FACTORES DE EVALUACIÓN

PUNTAJE TOTAL

4 6 5 7 8 10 40

1.ASPECTO PERSONAL

Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza e higiene del postulante (puntaje, 04).

2.SEGURIDAD Y ESTABLIDAD EMOCIONAL

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas, también el aplomo y la adaptación a determinadas circunstancias. Modales (puntaje, 06).

3.CAPACIDAD DE PERSUASIÓN

Mide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas (puntaje, 05).

4.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES

Mide el grado de capacidad de análisis raciocinio y habilidad para atraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos (puntaje, 07).

5.CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Mide la magnitud de los conocimientos del postulante y las habilidades relacionadas al cargo, política nacional de salud y cultura general (puntaje, 08)

6.CONOCIMIENTOS BÁSICOS SOBRE EL PUESTO

Mide el grado de conocimientos básicos que tiene el postulante sobre el puesto o cargo al que postula (puntaje, 10)

PUNTAJE FINAL

Oxapampa, ……de……………………de 2021.

…………………………. …………………………. Presidente Secretario

……..………………………………… Representante del Área Usuaria

ANEXO Nº 1

SOLICITO: INSCRIPCIÓN AL CONCURSO

PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

POR SUPLENCIA TEMPORAL-DECRETO

LEGISLATIVO Nº 276

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN POR SUPLENCIA TEMPORAL BAJO EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 DE LA RED DE SALUD OXAPAMPA.

Yo, ………………………………………………………………………………, Identificado (a) con DNI N.º……………………………………, con domicilio Real………………………………………………..de la ciudad de………………………………..……......

Ante Ud., con el debido respeto me dirijo y expongo:

Que, habiendo tomado conocimiento de la convocatoria del Concurso para el Proceso de Contratación por Suplencia Temporal Nº 001-2021-DE-RRHH/RED OXAP, bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, solicito a su despacho, disponer a quien corresponda la inscripción como postulante a la Plaza vacante de……………………………………………………………………………………………..……………………………………

de la Red de Salud Oxapampa.

Por lo expuesto:

Pido a usted acceder a mi petición.

Oxapampa, ………de……………….…… de 2021

………………………………..……………… Firma del Postulante

D.N.I.

ANEXO Nº 2

DECLARACIÓN JURADA DE IMPEDIMENTOS Y ANTECEDENTES

APELLIDOS Y NOMBRES

Nº DNI

DIRECCIÓN DOMICILIARIA

CARGO AL QUE POSTULA

Mediante la presente declaración jurada de acuerdo al principio de presunción de veracidad previsto en el numeral 1.7 del artículo IV y el artículo 51º del Texto Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General; en mi calidad de Postulante al Proceso de Selección para la contratación por suplencia temporal, convocado por la Red de Salud Oxapampa, DECLARO BAJO JURAMENTO: Marcar con un aspa o círculo de ser SI o NO.

SI NO Gozar de buena salud física y mental.

SI NO Tener vínculo laboral o prestar servicios bajo cualquier modalidad en la Red de Salud Oxapampa, u otra Institución Pública.

SI NO Estar comprendido dentro de los impedimentos de la Ley Nº 28175, es decir, no recibir otra remuneración, retribución, emolumento o cualquier otro tipo de ingreso de Institución Pública.

SI NO Tener inhabilitación administrativa o judicial, para celebrar contratos bajo cualquier modalidad con Entidades Públicas.

SI NO Tener antecedentes penales o judiciales por delitos dolosos.

SI NO Encontrarme en el registro de deudor alimentario doloso.

SI NO Tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD), en los últimos años.

SI NO Estar inmerso en caso de nepotismo.

SI NO Que soy responsable de toda la veracidad de los documentos e información que presento para efectos del presente proceso de selección.

SI NO Responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que compruebe la falsedad de la presente Declaración Jurada.

SI NO Constar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.

Oxapampa, ……de………………………de 2021.

………………………………..……………… Firma del Postulante

D.N.I.

1. PERFIL DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO CEPLAN - AREA DE PLANIFICACION – ADMINISTRACION RED

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral ● 2 años en el sector público y privado

Competencias

● Capacidad de resolución de problemas, capacidad de organización del trabajo, responsabilidad en el trabajo, capacidad de trabajar e equipo, autonomía y proactividad, adecuada relaciones interpersonales, capacidad de iniciativa, capacidad de innovación

Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios

PROFESIONAL TITULADO O BACHILLER EN ADMINISTRACION, ECONOMIA O CONTABILIDAD

Cursos y/o estudios de especialización (Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los estudios de especialización no menos de 90 horas)

● Contar con cursos, constancias o diplomados en temas relacionados a Planificación.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

mínimos o indispensables y deseables

● Manejo de sistemas informáticos, Aplicativos del Ministerio de Economía y Finanzas, (SIGA y SIAF en 80 %)

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

1. Llevar el proceso de registro de datos financieros y metas físicas en el Aplicativo CEPLAN V.01, aquella que contiene el POI de la institución como unidad ejecutora.

2. Consolidar el Plan Estratégico Institucional, con los resultados a obtener, para la toma de decisiones a nivel de la entidad y los Programas Presupuestales, según sus metas a alcanzar.

3. Coordinar con los responsables de los Programas Presupuestas en forma mensual, trimestral, semestral y anual para el control de las metas alcanzadas de acuerdo a su programación y ejecución.

4. Conducir los procesos de Planeamiento estratégico, evaluar y elevar los informes correspondientes a su superior.

5. Participara en el proceso de formulación, seguimiento y evaluación de los planes estratégicos de la institución y el plan Operativo Institucional, conforma a la normativa vigente.

6. Participar en la elaboración de informes de gestión institucional en lo que corresponde para la presentación a las entidades que corresponde.

7. Las demás funciones que le asigne el jefe de la Unidad.

2. PERFIL DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO - AREA DE INTEGRACION CONTABLE / UNIDAD DE ECONOMIA – ADMINISTRACION RED

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral ● 2 años en el sector público y privado

Competencias ● Planificación, organización análisis, empatía, control y trabajo en equipo.



PROFESIONAL TITULADO O BACHILLER EN ADMINISTRACION, ECONOMIA O CONTABILIDAD

Cursos y/o estudios de especialización (Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los estudios de especialización no menos de 90 horas)

● Curso y/o capacitaciones especializadas en el área.


mínimos o indispensables y deseables ● Manejo de sistemas informáticos, Aplicativos del

Ministerio de Economía y Finanzas, (SIAF).


1. Elaborar el Balance de Comprobación mensual y Balance Constructivo, Estados Financieros y Anexos para la presentación de la información en forma mensual, trimestral, semestral y del cierre del ejercicio.

2. Efectuar la contabilización de las operaciones de gastos e ingresos en el módulo SIAF-SP (SIAF CONTABLE). en función al registro administrativo para preparar y elaborar los Estados Financieros.

3. Coordinar con las áreas competentes para incorporar mensualmente la depreciación de las cuentas del Activo Fijo, la Provisión de la compensación por Tiempo de Servicios a los EE.FF.

4. Llevar al día y correctamente contabilizados y legalizados, los Libros Principales, Diario, Mayor, Inventario, y Balance y los Libros Auxiliares.

5. Registrar al módulo contable mediante notas, las transferencias corrientes y de capital para conciliar las operaciones recíprocas.

6. Mantener un archivo con la documentación sustentadora de las operaciones contables. 7. Otras funciones que la jefatura le asigne.

3. PERFIL DEL PUESTO: TECNICO ADMINISTRATIVO - AREA DE REMUNERACIONES 276 – RRHH- RED DE SALUD OXAPAMPA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral ● Un (01) año en el sector público y privado

Competencias

● Capacidad de resolución de problemas, capacidad de organización del trabajo, responsabilidad en el trabajo, capacidad de trabajar en equipo autonomía y proactividad adecuada relaciones interpersonales, capacidad de iniciativa, capacidad de innovación.



ECONOMISTA, ADMINISTRADOR, INGENIERO DE SISTEMAS Y/O CARRERAS AFINES (titulado y/o bachiller)

Cursos y/o estudios de especialización

(Cada curso debe tener no menos de 12

horas de capacitación y los estudios de

especialización no menos de 90 horas)

● Contar con cursos, constancias o diplomados en temas relacionados a: SIAF, SIGA y otros de acuerdo al perfil profesional.


mínimos o indispensables y deseables

● Manejo de los aplicativos del PLH MINSA, APLICATIVOS DEL MEF AIRSPH, MCPP, SIAF, PDT PLAME, AFP NET, SIGA


1. Mantener adecuadamente las planillas de pago en forma cronológica y correlativa procurando su fácil acceso, bajo responsabilidad.

2. Generar las planillas de haberes del personal activo de la Red de Salud Oxapampa en función a la programación y el AIRHSP.

3. Generar las planillas del personal cesante de la Red de Salud Oxapampa 4. Generar la planilla del SUB CAFAE del personal administrativo. 5. Revisión de la documentación correcta de los ingresos de recursos humano a la Entidad 6. Generar en forma mensual izado los toques de las AFPs 7. Realizar las altas y bajas de personal nombrado y cesante de la Red de salud Oxapampa en el

sistema de remuneraciones MINSA 8. Registrar la información para la declaración mensual en el PDT PLAME según las planillas de

Haberes. 9. Registrar las altas y bajas del personal Nombrado y Cesante en el Módulo de Control de Pago

de Planillas – SIAF 10. Mantener actualizado los sistemas de remuneraciones de la Red de Salud Oxapampa 11. Realizar las certificaciones, compromisos anual y mensual en el SIAF de las planillas que

genera. 12. Generar el cálculo actuarial de los pensionistas. 13. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

4. PERFIL DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ AREA DE ADQUISICIONES -UNIDAD LOGISTICA – ADMINISTRACION RED

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral 02 años en el sector público y privado

Competencias ● Líder, proactivo, cooperativo con capacidad de iniciativa

para trabajar en equipo y bajo presión, disponibilidad de tiempo para cumplir metas y objetivos.



CONTADOR, ECONOMISTA, ADMINISTRADOR Y/O AFINES A LA CARRERA (titulado o bachiller)

Cursos y/o estudios de especialización

(Cada curso debe tener no menos de 12

horas de capacitación y los estudios de

especialización no menos de 90 horas)

● Contar con Certificación Otorgado por el OSCE.

● Experiencia en los procedimientos sobre Adquisiciones y contrataciones como normas vigentes.

● Experiencia en manejo del SIGA SIAF y SEACE.


mínimos o indispensables y deseables ● Conocimiento en el manejo de sistemas Informáticos

y Estadísticos (SIGA, SIAF, SEACE, OFIMATICA, CONTRATACIONES PUBLICAS, ETC)

● Conocimiento de Ofimática.


1. Ejecutar los procedimientos del proceso técnico de adquisiciones de acuerdo a la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.

2. Coordinar la implementación de los procesos técnicos en adquisición de bienes y servicios entre el área usuaria y la oficina.

3. Realizar el estudio de mercado para las adquisiciones de bienes y servicios requeridos por las diferentes direcciones/áreas/unidades de la institución.

4. Ejecutar las adquisiciones según el plan anual de adquisiciones y de acuerdo al tipo o proceso de adquisición.

5. Verificar los requisitos que deben cumplir los proveedores según ley. 6. Efectuar el seguimiento de los bienes adquiridos hasta su ingreso al almacén. 7. Elaborar los informes técnicos sobre el estado de gestión de adquisiciones de bienes y servicios. 8. Determinar el cuadro de requerimientos, de las dependencias, incluyendo cantidad de bienes,

las especificaciones técnicas y el valor referencial de los bienes o suministros a adquirirse en los procesos de selección, en base a las posibilidades que oferta el mercado.

9. Notificar y remitir copia de las Órdenes de Compra o Contratos a los postores que obtuvieron la Buena Pro, a efecto de que cumplan con los plazos de entrega de los bienes o suministros adjudicados y las condiciones previstas en dichos documentos.

10. Mantener y custodiar los expedientes de todas las actuaciones del proceso de adquisición o suministro de bienes.

11. Realizar otras funciones afines al cargo que le asigne el Jefe de Oficina.

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