Grupob ludoterapia metodologia
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1 UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA DE FORMACION PREFECIONAL DE ENFERMERIA CURSO: ENFERMERIA GERONTOLOGICA GRUPO: B INTEGRANTES: CODIGOS APELLIDOS Y NOMBRES 0823103127 TICSE VARA, Katia 0723103071 YANAYACO SALCEDO, Saúl
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1
UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES
CARRION
CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE FORMACION PREFECIONAL DE
ENFERMERIA
CURSO: ENFERMERIA GERONTOLOGICA
GRUPO: B
INTEGRANTES:
CODIGOS APELLIDOS Y NOMBRES
0823103127 TICSE VARA, Katia
0723103071 YANAYACO SALCEDO, Saúl
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METODOLOGIA UTILIZADA EN EL MARCO DE LA EDUCACION
PERMANENTE EN SALUD A NIVEL INTRAMURAL
A. Análisis Crítico a la Practica
a.1. Fase reflexión a la práctica.
En el CIAM Yanacancha los adultos mayores tiene pocas actividades de
recreación y agilidad mental por despreocupación de las autoridades
encargada de dicha institución
Calidad de atención:
Los adultos mayores no se le brindan una distracción sana por parte de
la coordinadora del CIAM, ya que ellos tienen muchos problemas y que a
su vez pueden presentar un cuadro de estrés.
Recursos humanos:
En el establecimiento no se cuenta con un espacio donde los adultos se
puedan distraer y personal encargado de esto, se puedan relajar y
olvidarse por un momento de los problemas que se les presentan día a
día.
De Gestión:
No se observa ni se manifiesta el interés de la coordinadora y el trabajo
en equipo con las autoridades para poder crear un ambiente adecuado
para la distracción de los adultos mayores y con ello disminuir grado de
estrés que presenten.
a.2. Fase de identificación de los problemas.
Se realizó identificación del problema más importante que el adulto mayor
presentando un cuadro de estrés.
Que no presenta un área de recreación o distracción para los
adultos mayores.
El personal no se encuentra comprometido en la realización de un
ambiente para la distracción.
No se observa la participación del personal que labora en el CIAM
en actividades de recreación.
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Mala comunicación entre la coordinadora y los integrantes del
CIAM.
a.3. Fase de priorización de los problemas.
PROBLEMA
CRITERIOS
PUNTAJE
TOTAL FRECUENCIA MAGNITUD VULNERABILIDAD
MOTIVACIÓN
POR
ELCAMBIO
Que no
presenta un
área de
recreación o
distracción
para los
adultos
mayores.
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3 4 2 11
El personal no
se encuentra
comprometido
en la
realización de
un ambiente
para la
distracción.
2 2 4 4 12
No se observa
la
participación
del personal
que labora en
el CIAM
2 3 4 4 13
Mala
comunicación
entre la
coordinadora y
los integrantes
del CIAM
3 3 4 2 12
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a.4. Teorización
a.4.1. Tabla de causas y consecuencias
El personal no se encuentra comprometido en la realización de un
ambiente para la distracción
CAUSAS CONSECUENCIAS
La falta de coordinación sobre la
importancia de las actividades
preventivas promocionales.
Desconocimiento de la
importancia del manejo de
técnicas educativas para
actividades preventivo
promocional.
Falta de compromiso para la
organización de actividades
educativas.
Adultos mayores con mala salud
mental
Poca llegada con la comunidad en
relación a actividades preventivas
promocionales.
Adulto mayores con autoestima
baja
Falta de trabajo en equipo.
CAUSAS CONSECUENCIAS
Liderazgo inefectivo en el equipo.
Presencia de barreras
comunicacionales.
Ambiente de trabajo
individualizado
Falta de motivación y
compromiso del personal
Existencia de diferencias entre los
miembros del equipo.
Insatisfacción de los usuarios.
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a.4.2 Contrastación con la literatura
PROBLEMA IDENTIFICADO TEORIZACIÓN
No se observa la participación del
personal que labora en el CIAM
SENSIBILIZACION
Es una técnica mediante el cual logramos hacer reflexionar a las autoridades
encargadas del CIAM YANACANCHA
Objetivos de la capacitación:
. lograr un ambiente adecuado para la distracción de los adultos mayores
- Mejorar la calidad de salud de los adultos mayores
- Mejorar la habilidad mental en los adultos mayores
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Falta de trabajo en equipo
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y
metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Características del trabajo en equipo:
· Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por
diferentes personas.
·Para su implementación requiere que las responsabilidades sean
compartidas por sus miembros.
·Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada.
·Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un
objetivo común.
Dificultades de trabajo en equipo:
- falta de apoyo
- Falta de interés
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a.5. Fase: Alternativas de solución.
Las alternativas de solución propuestas esta destinadas a mejorar la calidad
de vida de los adultos mayores ya que la distracción en ellos es muy
importante
Talleres de técnicas recreativas
ludoterapia
