Guía para las Inscripcionesthecommons.dpsk12.org/cms/lib/CO01900837/Centricity...en los beneficios...

Beneficios de DPS Guía para las Inscripciones

Plan anual: 1 de Julio del 2020 al 30 de Junio del 2021

Índice

Termine con sus Elecciones: Considere sus opciones de beneficios voluntarios

Programa de Bienestar para el Empleado

+ Programa de Campeones de Bienestar DPS........ .. 48

+ Programa de Asistencia para el Empleado (EAP) 49

+ Programa de recompensa para aquellos que están bien informados............. ............................................... 49

Ahorrando para el Retiro + 403(b) y 457 (b) son opciones voluntarias de

jubilación con protección fiscal................. ........... 50

+ Plan Colorado PERA......................... ..................... 50

+ Plan 401(k) Colorado PERA PLUS ...................... 51

BENEFICIOS SUPLEMENTARIOS Para complementar su plan medico

+ MetLife .................................... .............................. 52

+ Seguro Grupal de Vida y de Muerte Accidental y Desmembración.... ........................................ 53

+ Seguro de Cuidado a Largo Plazo............................ 53

+ Seguro de Vida de PERA Opcional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

Para proteger sus ingresos

+ P lan Voluntar io de Pro tecc ión de Nómina y Fondos de Asistenc ia.................... .................. 54

+ Seguro para Casa y Automóvil ..............................54

Invierta en su Futuro

+ Westerra Credit Union............ ............................54

Para administrar sus costos

+ Seguro para mascotas............................ .................. 55

+ Seguro de Cuidado a Largo Plazo.... ................... 55

+ Beneficios de Trasporte................ ........................ 55

GLOSARIO................................. ................................ 56

Apéndice (Como leer su talón de cheque) ........... 58

INFORMACION DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS... 60

3

SE LE REQUIERE QUE TOME ACCION CADA AÑO

Beneficios para los Empleados Visión general... ................. 6

Vea cuales son las contribuciones de DPS........... 10

Comencemos: Inscribámonos + ¿Cuál es la diferencia entre el plan

DHMO y CDHP? ...........................12

+ Compare Opciones de Proveedores y Cobertura del Seguro.....................13

+ Detalles del seguro médico de

Aetna.........................14

+ Detalles del seguro médico de Kaiser

Permanente...16

+ Planes en acción............................... 18

+ Costo del plan por clase de empleado

Siguiente paso: Beneficios Opcionales

+ Seguro Dental............................42 + Seguro

de Visión.............................43 + Licencia por

Enfermedad. .............................44 + Cuentas

de ahorro de salud.......45 + Cuentas flexibles de

gastos ....46

SE REQUIERE QUE TOME ACCION CADA AÑO

1.

2.

3.

4.

5.

Si trabaja 20 o más horas por semana, usted debe seleccionar o renunciar a los beneficios en línea o si no se le inscribirá automáticamente en un plan médico y en una Cuenta de Ahorros de Salud (H S A), y su banco de enfermedad para el año del plan de beneficios 2020-2021. Visite thecommons.dpsk12.org/autoenrolled para aprender más sobre como volverse a inscribirse y que significa esto para usted.

El costo de los beneficios, sus costos, se deducirá automáticamente de su cheque a partir de julio. El plan que se le inscribirá si no toma medidas es el Plan de deducible alto del consumidor (CDHP) de Aetna con un deducible de $ 3,500 (después de impuestos) con una cuenta de ahorro de salud (HSA).

Inscripciones – este es el tiempo en que usted puede elegir sus beneficios para el siguiente año – estas inscripciones se llevaran a cabo desde el 20 de Abril al 8 de Mayo. Usted debe inscribirse o renunciar a los beneficios.

Aquí están las instrucciones en cómo inscribirse o renunciar a los beneficios:

Visite la pagina de internet thecommons.dpsk12.org/

Haga clic en "Inscripciones para beneficios" a la derecha de la página (este sitio web no es compatible con Firefox).

Se abrirá una página de inicio de sesión en una ventana o una nueva pestaña en su navegador. Inicie sesión con sus credenciales de DPS y haga clic en el botón azul "Iniciar sesión". *Sus credenciales de DPS son el nombre de usuario y la contraseña que utiliza para iniciar sesión en TruePay. Para recuperar su nombre de usuario o actualizar su contraseña, visite la pagina iforgot.dpsk12.org En el sitio de inscripción de beneficios, haga clic en el botón "Inscribirse ahora" para comenzar. Imprima o vea su correo electrónico por su confirmación de inscripción después de enviar sus elecciones de beneficios para asegurarse de que sus elecciones que usted escogió estén correctas. Si necesita hacer correcciones, debe hacerlo durante su período de inscripción o en el periodo para empleados nuevos. Correo electrónico employee_benefits@

dpsk12.org para cualquier corrección que usted requiera.

4

http://dpsk12.org/

Para su Información: Como cambiar sus beneficios con un cambio calificativo

Visite thecommons.dpsk12.org/changebenefits para instrucciones paso a paso en como cambiar sus beneficios fuera del periodo de Inscripciones o de periodo de inscripción por empleado nuevo.

Algunos cambios en su vida pueden impactar su seguro – tal como si se va a casar, tener un bebe, o si perdió su seguro – y le permitirá hacer cambios o inscribirse en el seguro médico fuera del periodo de inscripciones anuales de DPS.

Para que DPS ofrezca el seguro médicos libres de impuestos para ayudarlo a ahorrar en costos médicos, debemos seguir las reglas del IRS sobre cuando hacer cambios a sus beneficios.

En muchos de los casos, usted tiene 30 días de la fecha del evento calificativo para completar su Forma de Cambios de Beneficios (encuéntrelo en Commons) y someta todos los documentos que se requieran.

Básicamente hay cuatro tipos de Cambios Calificativos que le permite a usted hacer cambios en sus beneficios fuera de las inscripciones. Aquí algunos ejemplos de cada tipo – esta no es una lista completa. Para más información visite healthcare.gov/glossary/

qualifying-life-event para una lista mas

completa de los cambios calificativos.

http://healthcare.gov/glossary/

Perdida de Seguro Salud

• Si pierde su seguro de salud de trabajo, un plan individual o estudiantiles.

• Si perdió la elegibilidad de Medicare, Medicaid o el CHIP

• Si va a cumplir 26 años y perderá la cobertura del plan de un tutor.

CAMBIOS EN SU HOGAR

• Se caso u se divorcio

• Si tiene un bebe o adopte un niño

CAMBIOS SU RESIDENCIA

• Si se movió fuera de la red.

• Si se movió desde o hacia un refugio u otra vivienda de transición.

OTROS EVENTOS VARIADOS

• Cambios en el estado de ingresos o su estatus de DPS FTE (por ejemplo: pasar de trabajar t iempo completo a trabajar a t iempo parcial)

• Convert irse en c iudadano estadounidense.

• Miembros de AmeriCorps que comienzan o finalizan sus servicios.

Resumen de los beneficios para empleados

Las Escuelas Públicas de Denver se comprometen a proporcionarle a usted y a su familia beneficios que son asequibles y de alta calidad. Nos preocupamos por su salud y bienestar y queremos que tenga las herramientas y los recursos para tomar las mejores decisiones en su cuidado de salud. Esta guía lo guiará a través de los pasos para que usted se pueda inscribir en los beneficios como nuevo empleado y durante la inscripción anual de los beneficios. También le proporciona información sobre cómo inscribirse en los beneficios suplementarios, como participar en la programación de bienestar y otras muchas cosas más. Todos los beneficios elegibles para los empleados debe inscribirse o renunciar sus beneficios entre los primeros 30 días desde que usted empezó.

¿Quién es elegible para los beneficios?

Usted es elegible para beneficios si usted trabaja 20 horas o más por semana. La elegibilidad para beneficios específicos pueden depender en las horas que trabaje. Vea el resumen de elegibilidad de beneficios para ver qué beneficios usted es elegible.

¿Quién es elegible para los beneficios?

La cobertura para empleados recién elegibles entrará en vigor el primer día del mes posterior a su fecha de inicio. Las elecciones de beneficios que usted realice durante las inscripciones anuales entran en vigor el 1 de julio de ese año.

¿Cuando la cobertura termina?

Su cobertura finalizara el último día del mes en que termine su empleo; o la fecha de terminación de su contrato si tiene un contrato con DPS.

6

7

Resumen de elegibilidad de beneficios

TIPO DE COBERTURA

Empleados tiempo parcial por hora

Empleados que trabajen menos de 20 horas por semana

Empleados por hora tiempo parcial

Empleados que trabajen al menos 20 horas por semana

(.5 FTE), empleados temporales y todos los

jubilados activos trabajando 20 horas por semana o más

TIPO DE EMPLEADOS

Empleados por tiempo completo

Empleados que trabajen al menos

30 horas por semana (.75 FTE)

No Si Si

No Si Si

No Si* Si

No Si Si

Si Si Si

No Si Si

Si Si Si

Si Si Si

No Si Si

No

Si*** Los empleados que trabajen

tiempo parcial son elegibles para

Si***

No No Si***

No No Si

No No Si

Si Si Si

Si Si Si

No Si Si

Si Si Si

* El beneficio de licencia por enfermedad podrá ser cortado. ** Empleados temporarios no son elegibles para inscribirse en el plan 457(b). *** El monto de la cobertura se disminuyera con la edad a partir de los 65 años.

Seguro Médico páginas 12-41

Seguro Dental y de Visión página 42-43

Licencia por enfermedad (solo si es elegible para días de enfermedad) página 44 Cuentas de Ahorro de Salud (H S A) o Cuentas Flexibles de Gastos (FSA) página 45-47

Programa de Asistencia para el Empleado (EAP) página 49

Programa de Recompensa de Well Aware (debe estar inscrito en un de los planes médicos de DPS) página 49 Plan Voluntario de Retiro: 403(b), 457(b) y 401(k) página 50

Asociación de jubilación de empleados públicos de Colorado

Seguro de Vida Suplementario de MetLife, Seguro de Enfermedades Criticas, Seguro de Accidentes, Seguro de Compensación Hospitalaria y beneficios legales

Seguro de Vida Básico página 53

Muerte Accidental y Desmembración Página 53

Incapacidad a Largo Plazo página 53

Plan Voluntario de Protección de Nómina página 54

DPS Fondo de Asistencia página 54

MetLife: seguro de auto, casa y mascotas pagina 54-55

Cuidado a Largo Plazo página 55

Beneficios de Transporte Publico página 55

Empleados elegibles para beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios

Empleados Nuevos

Inscripciones

Todos los empleados elegibles para beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios dentro de los primeros 30 días en que empezaron a trabajar - incluye si recientemente fue transfirió a un puesto que es elegible para beneficios o si la contribución de beneficios de su empleador cambió por lo menos $50. Los beneficios entraran en vigor el primer día del mes después de su fecha de inicio. Tenga en cuenta que, dependiendo de su fecha de inscripción, puede haber doble deducciones y dobles créditos en su primer cheque de pago después que usted se haya inscrito.

Todos los empleados elegibles para beneficios deberán inscribirse o renunciar a los beneficios en el periodo de Inscripciones. Esto incluye a los empleados que están actualmente inscritos en los planes de beneficios de DPS. Las inscripciones para los beneficios ocurren anualmente en la primavera y es la única vez al año que usted puede elegir, cambiar o renunciar a sus beneficios por el nuevo año del plan. El plan se renueva anualmente cada 1 de julio al 30 de junio del año.

Todos los empleados que trabajen 30 horas o más por semana que no se inscriban o renuncien a los beneficios durante su ventana de inscripción serán inscritos automáticamente en el plan Aetna 3500 CDHP (después de impuestos) y a una cuenta H S A.

Todos los empleados que trabajen 20 horas o más por semana que no se inscriban o renuncien a los beneficios durante la inscripción de beneficios anual se inscribirán automáticamente en el plan Aetna 3500 CDHP (después de impuestos) y en una cuenta de ahorro de salud (H S A).

Sus elecciones que actualmente tiene no se transferirán al nuevo año. Sus elecciones que actualmente tiene como el seguro médico, dental, visión y cuentas flexibles de gastos (FSA) no se transferirán al nuevo año del plan.

Usted puede inscribir a familiares elegibles en su plan médico, dental y de visión. Miembros elegibles en su familia incluyen:

• Su cónyuge legal .

• Su cónyuge de unión libre. Debe enviar una declaración jurada de unión libre a [email protected]. La unión libre es como un matrimonio legal en Colorado y requiere el mismo procedimiento de divorcio que cualquier otro matrimonio tradicional para poderse disolver. No hay divorcio en la unión libre.

• Su(s) hijo(s) menores de 26 años, independientemente de que sean estudiante, estén casados u impuestos. Incluyendo hijastros, hijos adoptados legalmente o un niño para el cual usted es el tutor legal.

• Su hijo (s) que este incapacitado mental o físicamente mayor de 26 años o más. Envíe un correo electrónico a HR connect a [email protected] para obtener más información.

8

¿Qué pasa si decido no inscribirme o renuncio a los beneficios?

¿A quién puedo inscribir en mi plan?

Seguro Médico para el verano para empleados por hora (anteriormente llamado cupones de verano) Empleados que trabajen por hora y que no trabajen durante el verano pueden optar ya sea inscribirse o renunciar a los beneficios por el mes de Julio durante las inscripciones anuales. Créditos de beneficios se pagarán durante el verano a los empleados que estén inscritos en un seguro médico. Si es un para profesional y fue contratado antes de 1 de junio de 2017, podrá recibir créditos de beneficios incluso si renuncia al seguro médico. Si es conductor de autobús y fue contratado antes del 1 de enero de 2019, usted recibirá créditos de beneficios incluso si renuncia al seguro médico. Aquellos empleados que elijan seguro médico para el empleado + familia o empleado + cónyuge se les facturará y se le pedirá que pague el seguro enviando un cheque por adelantado.

Tome las medidas necesarias durante las inscripciones. Si se inscribe en el seguro médico este entrará en vigencia el 1 de julio.

Si usted desea renunciar al seguro médico en julio, usted puede renunciar al seguro durante las inscripciones. Su seguro médico terminara el 30 de junio.

Si. Los empleados que regresan de una licencia sin goce de sueldo pueden calificar para cambiar sus beneficios, en los primeros 30 días de su fecha de su regreso. Si usted decide renunciar a los beneficios para julio, usted podrá llenar una forma de cambios para beneficios cuando usted regrese a trabajar, y su cobertura comenzará el primer día del mes después de que usted regreso a trabajar. Nota: Si renuncia a la cobertura en julio y no regresa a trabajar, no será elegible para COBRA.

Para más información por favor visite thecommons.dpsk12.org/

summerhealth.

¿Qué es?

Resum

en de beneficios para empleados

9

¿Cómo continuo con mis beneficios?

¿Cómo renuncio a mis beneficios?

¿Puedo inscribirme a los beneficios cuando regrese a trabajar?

Vea Cuales son las contribuciones DPS

56 millones

$47 Millones $3.7 Millones

en créditos de beneficios

en contribuciones a las cuentas de ahorro de salud

$5 millones $264K

en subsidios para niños, HMO, y subsidios

en el programa de bienestar

Cuando usted se inscribe en el seguro médico, dental; y de visión, usted pagara una prima en cada cheque por ese seguro. DPS realiza contribuciones para reducir su costo en el seguro médico. Hacen contribuciones en forma de créditos de beneficios, subsidios (descuentos en él costo), contribuciones y al programa de bienestar cuando usted realiza su visita y examen preventivos.

Las contribuciones que usted recibe y la cantidad que recibe dependen de varios factores, incluido cuál es su papel en DPS, cuántas horas trabaja por semana y qué tipo de plan y nivel de cobertura usted elige. Estas contribuciones se incluirán automáticamente en los costos cuando se inscriba.

10

Los créditos de beneficios son lo que DPS contribuye para compensar el costo de las primas del seguro médico, dental y de visión. La mayoría de los empleados son elegibles para recibirlos. La cantidad varía según la asociación a la que el empleado pertenece y cuántas horas trabaja por semana.

Algunos empleados de DPS reciben créditos de beneficios incluso si renuncian al seguro médico. Para identificar si es elegible para recibir créditos de beneficios incluso si usted no se inscribe en el seguro médico, vea la fecha en que usted fue contratado y las asociaciones de empleados a continuación. Si fue contratado antes de la fecha indicada abajo junto a su asociación de empleados, es elegible para recibir créditos de beneficios, incluso si renuncia al seguro médico. Si fue contratado en la o después de la fecha que figura a continuación de su asociación de empleados, usted debe inscribirse en un seguro médico para poder recibir los créditos de beneficios.

• Todos los empleados, con la excepción de: DCTA, FMA, ATU: 06/01/2017.

• Empleados de DCTA y FMA: 06/01/2018.

• Empleados ATU: 01/01/2019.

Nota: Vea los costos del empleado por asociación en las páginas 20-41 y ver si es elegible para los créditos de beneficios.

Los empleados que no califican para créditos de beneficios pueden calificar para un subsidio, que es un descuento en el costo de sus primas del seguro médico.

Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $ 27.92 por cheque a su cuenta de Ahorros de salud (H S A). Para recibir esos fondos usted debe inscribirse en una cuenta de ahorros de salud (H S A) para recibir la contribución de H S A de DPS. Vea la página 45 para más información.

Si está inscrito en un plan HMO, la contribución de DPS $27.92 por cheque hacia el costo de la prima del seguro médico porque los miembros del plan DHMO no son elegibles para una cuenta de ahorros de salud (H S A).

¿Qué es un subsidio para niños? Empleados podrán recibir $96.75 adicionales en su cheque para compensar

el costo de las primas del seguro médico de sus hijos.

¿Qué es una asociación de empleados (UNION)?

La mayoría de los miembros del equipo en DPS están representados por una asociación de empleados (también conocida como una unidad de negociación o sindicato). Su función en DPS determina qué asociación de empleados pertenece usted. Por ejemplo, un maestro es parte de la asociación de empleados de DCTA. ¿Que son los créditos de

beneficios?

¿Qué son los subsidios médicos?

¿Cuáles son las contribuciones del H S A y los subsidios

11

Vamos a Inscribirnos: ¡Vamos a Empezar!

Antes de escoger un plan usted tiene que saber lo siguiente:

You have a choice between eight medical plans from two insurance providers: Aetna and Kaiser Permanente. Each insurance provider has three Consumer-Driven Health Plans (CDHPs)

and one Deductible HMO (DHMO) plan.

• Las visitas de cuidado preventivo no tienen ningún costo. • Usted pagara de su propio bolsillo por procedimientos,

exámenes, hospitalización y cirugías ambulatorias hasta que usted no haya pagado su deducible.

• Una vez que usted haya pagado su deducible, usted pagara su coaseguro que es un porcentaje por los procedimientos o servicios hasta que usted llegue al máximo de su propio bolsillo.

• Después que usted haya pagado su máximo de su propio bolsi l lo, su plan pagara el 100% del resto de los costos del plan.

¿Cuál es la diferencia entre un plan DHMO y un plan CDHP?

Deducible HMO (DHMO) Plan de salud orientado al consumidor (CDHP)

Costos mensuales más altos (en promedio). DPS aporta $ 27.92 por

cheque de pago compensa el costo de la

Costos mensuales más bajos (en promedio). DPS aporta $27.92 por cheque de pago para aquellos

empleados que están inscritos en la cuenta de ahorros de salud (H S A).

Uniformidad de copagos preestablecidos para visitas de rutina y a la mayoría de los

medicamentos recetados.

Usted paga el costo total de las consultas y las recetas hasta que se llegue a su deducible.

Tiene la opción de contribuir a una Cuenta Flexible de Gastos (FSA)

Tiene la opción de contribuir a una Cuenta de Ahorros de Salud (H S A) o una Cuenta

Flexible Limitada

SOBRE MEDICAID

Medicaid es un seguro de salud gratuito u de bajo costo, puede estar disponible para usted si sus ingresos son por debajo de cierta cantidad. Medicaid también puede ayudar con asistencia alimenticia, asistencia en efectivo, cupones para refugiados y otros recursos. Para obtener más información y para ver si usted, su familia o sus hijos califican, llame a nuestros expertos en el DPS y a nuestros especialistas en inscripciones al 720-423-3661.

12

• Aetna Mobile, es una aplicación móvil que le permite administrar su salud mientras usted viaja.

Vea si su doctor está dentro de la red: aetna.com/individuals-families/find-a-doctor.html * Según su plan, seleccione: (CO) Aetna Whole Health- solo la red de Colorado Front Range Health o solo la red Aetna Health (Open Access).

Visite aetna.com o llame al 1-800-872-3862 (para aquellos que no son miembros), o al Servicio al Cliente que se encuentra en su tarjeta de identificación de su seguro (solo para miembros).

Kaiser le brinda acceso de más de 1,300 proveedores en 29 centros médicos a través de la región de Denver – Boulder. Los planes de Kaiser también incluyen:

• Su copago es $0 por los servicios de telemedicina: Hable en línea con un médico, correo electrónico, o tenga visitas virtuales.

• Horario extendido para atención medica primaria y atención pediátrica en la mayoría de los consultorios médicos (lunes a viernes: 7 a.m. a 7 p.m.; sábado: 8 a.m. al mediodía).

• Aplicación móvil, donde usted puede acceder a su tarjeta de identificación digital, hacer citas, ver sus resultados de laboratorio, hablar con un médico y más.

• Express Registro rápido en línea o en la aplicación móvil kp.org y opción de pago rápido durante el proceso de registro en línea.

• Visitas de atención urgente a domicilio a través DispatchHealth.

• Próximamente en el 2020: herramientas digitales para salud mental y bienestar con myStrength, visitas por teléfono o video las 24 horas, los 7 días de la semana, entrega de recetas el mismo día o al día siguiente en su hogar y remodelaciones de oficinas médicas.

Visit kp.org or call 877-883-6698 (members) or 800-324-9208 (prospective members).

Sobre Aetna

Compare proveedores y las opciones de cobertura

Aetna brinda acceso a más de 2,100 médicos de atención primaria y 11,000 especialistas en toda la red de Colorado. En la red Open Access, Aetna le provee acceso a más de 3,900 médicos de atención primaria y 13,000 especialistas. Los planes de Aetna también incluyen: • Tienen una asociación con Dispatch Health, este es un proveedor en su hogar.

• Acceso virtual a un médico a través de Teladoc. Conéctese con un médico, dermatólogo o terapista a través de esta opción conveniente y asequible.

• Acceso para hablar con una enfermera en cualquier momento, sobre sus síntomas, obtener información y consejos sobre su salud.

Sobre Kaiser Permanente

Questions?

http://kp.org/

.r Verifique en que red esta contratado su medico u encuentre un nuevo doctor dentro de la red de proveedores

.r Determine qué compañía de seguro usted desearía utilizar.

.r SIGUIENTE PASO: Revise los planes disponibles para usted en página 14.

List

a de

qué

ha

cer

13

Detalles del Plan Aetna

¡Acción requerida! Por favor revise los siguientes planes cuidadosamente antes de continuar.

Resumen de beneficios cubiertos

Plan 2700 CDHP – Whole Health Dentro de la red Solamente

Plan 3500 CDHP – Whole Health Dentro de la Red Solamente

(Inscripción automática) Deducible Anual Deducible incorporado Deducible incorporado

Individual $2,800 $3,500

Familiary $5,600 $7,000

Máximo de su Propio Bolsillo Incorporado, incluye el deducible, y coaseguro

Incorporado, incluye el deducible, y coaseguro


Familiar $8,000 $12,700

Servicios Médicos

Médico de atención

Después del Deducible, usted paga el 30%


Especialistas Después del Deducible, usted paga el 30%


Cuidado Preventivo

Niños / Adultos Cubierto el 100% Cubierto el 100%

Cuidado de Urgencias Después del Deducible, usted paga el 30%


Servicios de Hospital

Pacientes Internost Después del Deducible, usted paga el 30%

Después del Deducible, usted paga el 30% Pacientes Ambulatorios / Cirugías

Ambulatorias Después del Deducible, usted paga el 30%


Sala de Emergencia (dentro y fuera de la red))



Laboratorio / Radiografías

Laboratorio / Radiografías Después del Deducible, usted paga el 30% Después del Deducible, usted paga el 30%

Servicios de alta tecnología (MRI, CT scans,

Después del Deducible, usted paga el 30% Después del Deducible, usted paga el 30%

Medicamentos Recetados

Medicamentos Preventivos están Cubiertos al 100%


Nivel 1 – Genéricos Después del Deducible, usted paga $20 d

Después del Deducible, usted paga $20

Nivel 2 – Preferido de Marca Después del Deducible, usted paga $40


Nivel 3 – No Preferidos de Marca Después del Deducible, usted paga $60


Nivel 4 – Especiales Después del Deducible, usted paga 20% de coaseguro

Después del Deducible, usted paga 20% de coaseguro

Orden por Correo Después del Deducible, usted paga dos veces el copago del precio al por menor

Después del Deducible, usted paga dos veces el copago del precio al por menor

Terapias

Terapias anuales o límites del plan por año

60 visitas combinadas como máximo por año 60 visitas combinadas como máximo por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y terapia del habla.



Límites anuales por visitas al quiropráctico 25 visitas como máximo por año 25 visitas como máximo por año

Cuidados quiroprácticos


Después del Deducible, usted paga 30% de coaseguro Cuidado de la Visión

Examen de Visión

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo dentro de la red. (También puede usar DocFind para localizar un optometrista u oftalmólogo a través de EyeMed)

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo dentro de la red. (También puede usar DocFind para localizar un optometrista u oftalmólogo a través de EyeMed)

Anteojos Descuentos disponibles para miembros de Aetna

Descuentos disponibles para miembros de Aetna

*Se puede aplicar el coaseguro por los servicios cubiertos recibidos durante su visita.

14

Nuevo este año: Habrá cambios en los deducibles y en el máximo de su propio bolsillo por los planes 2800 Wholte Health y el plan 2800 Open Access

Deducibles, coaseguros, y copagos están incluidos en el máximo de su propio bolsillo para todos los planes. Después que usted alcance su deducible, su coaseguro es el porcentaje que usted pagara por servicios médicos hasta que usted

Resumen de Beneficios PLAN CDHP 2800

Dentro de la red Solamente

Plan de Copago 1000 DHMO – Whole Health Dentro de la red Solamente

Deducible Anual Individual Deducible incorporado Deducible incorporado

$2,800 $1,000

Fam i ly

Máximo de su Propio Bolsillo

$5,600 $3,000




Familiar Servicios Médicos

$8,000 $9,000

Médico de atención primaria

Después del Deducible, usted paga el 30% del coaseguro

$40 de Copago*

Especialistas Cuidado Preventivo


$60 de Copago

Niños / Adultos

Urgent Care

Hospital Services

Cubierto el 100% Cubierto el 100%


$60 de Copago

Pacientes Internos



Pacientes Ambulatorios / Cirugías Ambulator ia Después del Deducible, usted paga el

30% del coaseguro


Sala de Emergencia (dentro y fuera de la red)




Laboratorio / Radiografíasnostic



Servicios de alta tecnología (MRI, CT scans, etc.)





Nivel 1 – Genéricos Después del Deducible, usted paga

$20 de copago $20

Nivel 2 – Preferido de Marca Después del Deducible, usted paga

$40 de copago $40

Nivel 3 – No Preferidos de Marca Después del Deducible, usted paga

$60 de copago $60

Nivel 4 – Especiales Después del Deducible, usted paga el

20% del coaseguro 20% hasta un Maximo de $250

Orden por Correo

Terapias

Después del Deducible, usted paga dos veces el copago del precio al por

menor

Dos veces su copago al por menor

Terapias anuales o l ímites del plan por año

60 visitas combinadas como máximo por año

60 visitas combinadas como máximo por año



$40 de Copago


Cuidados quiroprácticos

Cuidado de la Visión


$40 de Copago

Examen de vision

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo dentro de la red. (También puede usar DocFind

para localizar un optometrista u oftalmólogo a través de EyeMed)

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo dentro de la red. (También puede usar

DocFind para localizar un optometrista u oftalmólogo a través de EyeMed)

Anteojos Descuentos disponibles para

miembros de Aetna Descuentos disponibles para miembros de Aetna

Empecem

os: Detalles del seguro médico

15

Detalles del Plan de Kaiser Permanente

Resumen de Beneficios PLAN CDHP 3500 Dentro de la red Solamente

PLAN 2800 CDHP Dentro de la Red Solamente

Annual Deductible

Individual

Plan Year, Embedded Plan Year, Embedded

$3,500 $2,800

Fam i l iar

Máximo de su Propio Bolsillo

$7,000 $5,600




Familiar

Servicios Médicos

$12,700 $8,000

Médico de atención primaria Después del Deducible, usted paga el 30% del

coaseguro


Especialistas Cuidado Preventivo



Niños / Adultos Cuidado de Urgencias


Cubierto el 100% Cubierto el 100%



Pacientes Internos Después del Deducible, usted paga el 30% del

coaseguro


Cirugías Ambulator ia



Pacientes Ambulator ios Después del Deducible, usted paga el 30% del

coaseguro


Sala de Emergencia (dentro y fuera de la

red)




Diagnostic Lab/X-Ray Después del Deducible, usted paga el 30% del

coaseguro


Servicios de alta tecnología(MRI, CT scans)






Nivel 1 – Genéricos Después del Deducible, usted paga $20 de

copago

Después del Deducible, usted paga $20 de copago

Nivel 2 – Preferido de Marca Después del Deducible, usted paga $40 de

copago


Nivel 3 – No Preferidos de Marca Después del Deducible, usted paga $60 de

copago


Nivel 4 – Especiales Después del Deducible, usted paga el 20% del

coaseguro


Orden por Correo

Terapias

After Deductible, you pay 2x retail copay After Deductible, you pay 2x retail copay

Terapias anuales o l ímites del plan por año

Combined 60 visits max per year Combined 60 visits max per year




Límites anuales por visitas al quiropráctico

25 visitas como máximo por año 25 visitas como máximo por año

Cuidados Quiroprácticos Cuidado de la



Examen de vision Un examen por año Un examen por año

Anteojos Un descuento puede estar disponible Un descuento puede estar disponible *Se puede aplicar el coaseguro por los servicios cubiertos recibidos durante su visita.

16

Consejo: Revise la tabla de diferencias entre los planes CDHP y HMO en la página 12.

Deducible incorporado Deducible NO Incorporado Deducible Anual

Medicamentos Recetados Medicamentos Preventivos están Cubiertos al 100%

Nivel 1 – Genéricos $20 Después del Deducible, usted paga $20 de copago

Nivel 2 – Preferido de Marca $40 Después del Deducible, usted paga $40 de Nivel 3 – No Preferidos de Marca $60 Después del Deducible, usted paga $60 de copago

Nivel 4 – Especiales 20% hasta un máximo de $250 Después del Deducible, usted paga el 20% del

coaseguro Orden por Correo 2 veces su copago Después del Deducible, usted paga dos veces el copago del precio al por menor

Anteojos

Examen de vision

Un examen por año

Un descuento puede estar disponible

Resumen de Beneficios PLAN CDHP 1400

Dentro de la Red Solamente

PLAN DE COPAGOS DHMO 1000

Dentro de la Red Solamente


Familiar $2,800 $3,000

Máximo de su Propio Bolsillo No Incorporado, incluye el deducible, y

coaseguro

No Incorporado, incluye el deducible, y coaseguro


Familiar

$5,600 $9,000

Servicios Médicos

Médico de atención primaria

Después del Deducible, usted paga el 20% del coaseguro $40 copago*

Especialis tas Después del Deducible, usted paga el 20% del coaseguro

$60 copago*

Cuidado Preventivo

Niños / Adultos Cubierto el 100% Cubierto el 100%

Cuidado de Urgencias Después del Deducible, usted paga el 20% del coaseg o

$60 copago*


Pacientes Internos Después del Deducible, usted paga el 20% del coaseguro


Pacientes Ambulatorios Después del Deducible, usted paga el 20% del

coaseguro

Después del Deducible, usted paga el 30% del coaseguro Cirugías Ambulator ia

After Deductible, you pay 10% coinsurance $500 copago

Sala de Emergencia (dentro y fuera de la d)


Después del Deducible, usted paga el 30% del coaseguro Laboratorio / Radiografías

Laboratorio Después del Deducible, usted paga el 20% del coaseguro

Cubierto a ningún costo cuando se realizar los servicios en el centro médico KP

Radiografías Después del Deducible, usted paga el 20% del

coaseguro

Después del Deducible, usted paga el 30% del coaseguro Servicios de alta tecnología (MRI, CT scan)



Terapias

Terapias anuales o l ímites del plan por año Combined 60 visits max per year Combined 60 visits max per year



$40 copago


Cuidado de quiropráct ico Después del Deducible, usted paga el 20% del coaseguro

$40 copago

Cuidado de la Visión

Un examen por año

Un descuento puede estar disponible

Empecem

os: Detalles del seguro m

édico

17

El deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos para todos los planes.

Después que usted alcance su deducible, su coaseguro aplicara este representa el porcentaje que usted tiene que pagar por los servicios médicos hasta que usted llegue su máximo de su propio bolsillo.

Planes en Acción

Conozca a Victor, Amanda, Jasmine y Jim y vea qué beneficios hicieron este año.

Realizo sus elecciones leyendo la Guía de inscripción de beneficios que se encuentra en thecommons.dpsk12.org/openenrollment, programe citas individuales con un especialista en beneficios y utilizando la herramienta de selección de planes que está incorporado en el sitio de inscripción de beneficios. Los siguientes escenarios son ejemplos y son solo para información general. Los costos reales variarán según las circunstancias individuales.

Conozca a Víctor Conozca a Amanda

Victor es manager de mantenimiento y tiene una condición crónica. Él eligió el plan Kaiser $2,800 CDHP con cobertura familiar. Este plan es adecuado para él y su familia porque van a médicos que en su mayoría esta contratados con Keizer y reciben un subsidio infantil de $96.75 por cheque para ayudarlo a mantener su costo asequible.

Amanda es analista de sistemas. Ella es relativamente sana y muy activa. Ella elige un plan que funcione mejor con su estilo de vida, luego que se rompió el brazo al esquiar. ¿Vamos cómo funcionara el plan que ella escogió?

• Víctor pagara todos los costos de sus recetas médicas y sus visitas a su especialista para manejar su condición hasta que el alcance su deducible de $2,800.

• Amanda elige el plan CDHP de $3,500 de Aetna, que es el que funciona mejor para ella porque tiene un costo bajo y a ella le gustaría ver a su médico de atención primaria que se encuentra en la red de Aetna Whole Health.

• El pagara el 30% de coaseguro hasta que alcance el máximo de su propio bolsillo individual de $4,000 o hasta el total de costos médicos de su familia alcancen el máximo de su propio bolsillo familiar que es $8,000 (cualquiera que ocurra primero).

• Ya que Víctor se inscribió en un plan CDHP, el podrá abrir una Cuenta de Ahorros de Salud (H S A), una cuenta de ahorros personal se financia con dólares antes de impuestos para pagar gastos de atención médica calificados. Víctor elige contribuir $100 por cheque hacia su cuenta de ahorros de salud (H S A). Además, DPS contribuye $27.92 por cheque hacia su H S A, por un total de $2,950 al año, lo que da tranquilidad a Víctor sabiendo que está ahorrando lo suficiente para cubrir su deducible individual anual.

• Debido a que se inscribe en un CDHP, Amanda también abre una cuenta de ahorros de salud (H S A). A pesar de que Amanda no hace una contribución de su cheque, DPS aún contribuye $27.92 por cheque a su cuenta de ahorros de salud (H S A). El dinero en esta cuenta es suyo, incluso si Amanda cambia de plan o de trabajo.

• Amanda se inscribe en el plan de seguro de accidentes de MetLife porque tiene un estilo de vida activo. Desafortunadamente, más adelante en el año cuando Amanda se rompe el brazo, tiene que pagar de su bolsillo los gastos médicos, como gastos por sala de emergencia y radiografías, hasta que alcance su deducible. Afortunadamente, el plan de MetLife le proporciona a Amanda un pago neto que, además de su cuenta de ahorros de salud (H S A), este también ayuda a pagar esos gastos.

18

Conozca a Jim

Conozca a Jasmine

Jasmine es maestra y va a tener un bebé. Ella elige el plan Aetna DHMO con cobertura individual porque le da estabilidad de los copagos fijos.

Jim es conductor de autobús. Ha trabajado para DPS durante 20 años y está preparándose para retirarse a fin de año. Como está cerca de la edad para ser elegible para Medicare, selecciona un plan médico de CDHP con deducciones antes de impuestos. También abre una cuenta de ahorros de salud (H S A).

• Cuando Jasmine tenga a su bebé, su plan médico cambiara automáticamente a la cobertura de empleado más hijo(s). Eso significa que el bebé de Jasmine tendrá su propio deducible individual y su propio máximo de su propio bolsillo.

• Las visitas prenatales de Jasmine tienen un copago de $0, pero pagará pruebas de diagnóstico (como análisis de sangre y ultrasonidos) y el parto del bebé. Después de alcanzar su deducible individual de $ 1,000, y pagará su coaseguro que es el 30% hasta alcanzar su máximo de su propio bolsillo individual de $3,000.

• El costo promedio de un parto saludable supera los $20,000, pero Jasmine no pagará más de su máximo de su bolsillo individual que es $3,000 de ella y de su bebé. Esto es hasta el máximo de su propio bolsillo que es $6,000 durante el año del plan.

Jasmine abre una cuenta flexible de gastos (FSA) y pone en esta cuenta $2,600 antes de impuestos. Usted puede usar esta cuenta flexible de gastos (FSA) para sus copagos, deducibles y coaseguro.

Empecem

os: Detalles de planes en

accion

• El Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) de DPS ayuda a Jasmine a encontrar cuidado infantil asequible y poder tener un balance entre su trabajo y su vida cotidiana..

• Jim ha estado ahorrando para la jubilación contribuyendo a un VALIC 403 (b) en los últimos 15 años.

• Al seleccionar un plan con deducción antes de impuestos, el costo de la cobertura médica de Jim se deducirá de su cheque después de impuestos. Si bien pagará más impuestos con esta opción, sus ingresos serán más altos e impactarán positivamente su pensión de PERA Colorado, que se basa en sus ingresos durante sus tres años de mayores ingresos.

• Jim también decide abrir una cuenta de ahorros de salud (H S A) porque las contribuciones están incluidas en PERA, y de esta manera podrá recibir el subsidio de H S A de DPS y ahorrar para los gastos médicos que incurra durante su jubilación.

• Lista para verif icación de jubilac ión de DPS se puede encontrar thecommons.dpsk12.org/ nearingretirement le ayuda a Jim realizar decisiones importantes ya que se prepara para su retiro.

Li

sta d

e que

ha

cer

21 Escoger un plan.

.Tome en cuenta su deducible, máximo de su propio bolsillo, y cualquier copago o coaseguro..

.r EL SIGUIENTE PASO: Determinar el costo de sus beneficios por cheque.

19

Costo de los planes de cuerdo a la asociación de los empleados

ABGW: La Asociación de edificios, terrenos y almacenes.

Quiénes son parte de ABGW?

Mantenimiento de edificios, mantenimiento de terrenos, almacenes y conductores de camiones.

Contribución de DPS por cheque (dos veces al mes) Créditos de beneficios

• Empleados de tiempo completo solamente (deben trabajar 40 horas por semana)

*Los créditos de beneficios se incluirán como ganancias en su talón de cheque.

$220.95

Subsidio del Seguro medico

• Empleados que trabajen de 30 a 39.99 horas por semana y que se le pague menos de $25 por hora.

$100

El subsidio del seguro médico no aparecerá en su talón de cheque, pero será deducido

automáticamente de su costo.

Subsidio para Hijos(as)

• Al l employees are el ig ible.

• You must enroll in a medical plan that covers your children in order to receive this subsidy.

$96.75

The child subsidy will not appear on your paystub, but will be automatically

deducted from your premium rate.

HSA or HMO Subsidy

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en el seguro médico de CDHP y en una cuenta de ahorros de salud (HSA) durante las inscripciones anuales de beneficios o cuando es un empleado nuevo elegible para beneficios usted recibirá las contribuciones de HSA de DPS.

• Debe inscribirse en un plan médico HMO para recibir el subsidio para los planes HMO.

$27.92

Los subsidios de las cuentas de ahorro de salud (HSA) se depositarán directamente en su cuenta H S A y aparecerán en su talón de

cheque. Para los subsidios del plan HMO estos no aparecerán en su talón de cheque, pero se deducirán automáticamente de su

costo.

20

Que es lo que realmente paga por cheque (dos veces al mes)

COSTO (costo del plan, esto está en talón de cheque)

Contribución de DPS Costo abajo mencionado

(Créditos / subsidios de beneficios aplicables)

Los números negativos a continuación es dinero que puede usar para otros costos de beneficios, como el seguro dental, el seguro de visión o beneficios voluntarios, o aparecerán como crédito en su talón de cheque. paystub.

ABGW COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO

Plan Aetna CDHP 3500

Plan Aetna DHMO 1000


Plan Aetna CDHP

2700 Open Access

Plan Kaiser Permanente

DHMO 1000


CDHP 1400


CDHP 2800


CDHP 3500

Empleado Solo

29.47 114.43 28.53 30.82 -3.87 -39.54 65.38 -9.09

Empleado + Cónyuge

Empecem

os: Detalles de los costos del plan

384.57 353.95 274.75 193.31 372.37 528.60 418.12 251.91

Empleado + Hijo (s)

188.08 166.68 99.95 31.34 140.57 268.91 182.44 52.37

Empleado + Familia

474.19 268.24 535.80 482.27 372.06 258.75 424.18 611.09

*Todos los costos están sujetos a cambios.

**La contribución de DPS no está incluida en la contribución anual de $ 670 que DPS hace a su HSA.

21

Administradores y Protechs

Quien es un administrador / Protech?

Empleados que no pertenezca a un sindicato, estos incluyen: directores, subdirectores, decanos, gerentes, directores de aprendizaje extendido, empleados temporales, maestros invitados, sustitutos a largo plazo, jubilados activos y prothechs (analistas, especialistas, coordinadores, instructores de CTE, instructores de EGC, becarios de matemáticas, entrenadores de atletismo)

CONTRIBUCIONES POR CHEQUE DE DPS (dos veces al mes) Créditos de Beneficios

• Posiciones elegibles: directores, subdirectores, directores de decanos, directores y protechsprotechs.

*Los créditos de beneficios se enumerarán como deducciones negativas en su talón de cheque que representa su crédito para usted.

$171.50 Distribuido por FTE

Subsidio del Seguro medico

• Posiciones elegibles: directores, subdirectores, directores de decanos, directores y protechs. Este susidio solo esta disponible para empleados que trabajen de 30 a 40 horas por semana y que hagan menos de $25.

• Empleados que trabajen de 20 a 29.99 horas por semana

$100

$65

El subsidio médico no aparecerá en su talón de cheque, pero se deducirá


Subsidio para Hijos(as) • Todos los empleados son elegibles para este subsidio . • Usted debe estar inscr i to en el seguro médico

y debe tener a sus h i jos inscri tos para poder recibir este subsidio .

$96.75

Este subsidio para hijos no aparecerá en su talón de cheque, pero será deducido


Subsidio de su cuenta de ahorros de salud (HSA) o HMO • Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en el seguro médico de CDHP y en una cuenta de ahorros de salud (HSA) durante las inscripciones anuales de beneficios o cuando es un empleado nuevo elegible para beneficios para que usted reciba las contribuciones de HSA de DPS.


$27.92

Los subsidios de las cuentas de ahorro de salud (HSA) se depositarán directamente en su cuenta H S A y aparecerán en su talón de cheque. Para los subsidios del

plan HMO estos no aparecerán en su talón de cheque, pero se deducirán automáticamente de su costo.

Que es lo que realmente paga por cheque (dos veces al mes) COSTO (cost of plan, appears on paystub)

CONTRIBUCION DE DPS (applicable benefit credits/subsidies)

COSTO MENCIONADO

22

Aetna Plan Aetna Aetna Aetna CDHP 2800 CDHP CDHP DHMO Open 3500 2800 1000

Access

Kaiser Permanente

CDHP 3500

Kaiser Permanente

CDHP 2800

Kaiser Permanente

CDHP 1400

Kaiser Permanente

DHMO 1000

Empleado Solo 146.86 221.33 270.38 185.42 116.41 152.08 186.77 184.48

Empleado + Cónyuge 407.86 574.07 684.55 528.32 349.26 430.70 509.90 540.52

Empleado + Hijo (s) 208.32 338.39 424.86 296.52 187.29 255.90 322.63 344.03

Empleado + Familia 424.19 630.14 767.04 580.13 414.70 528.01 638.22 691.75

* Todos los costos están sujetos a cambios.

** La contribución de DPS no está incluida en la contribución anual de $ 670 que DPS hace a su HSA.

Costo para aquellos empleados en aprendizaje extendido que trabajen de 20-20.99 horas.

GETTIN

G STA

RTED

: PLAN

RA

TES

Aetna Aetna Aetna Aetna CDHP 2800 CDHP CDHP DHMO Open 3500 2800 1000

Access

Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente

CDHP CDHP CDHP 3500 2800 1400

Empleado Solo 40.36 114.83 163.88 78.92 9.91 45.58 80.27

Empleado + Cónyuge 301.36 467.57 578.05 421.82 242.76 324.20 403.40

Empleado + Hijo (s) 101.82 231.89 318.36 190.02 80.79 149.40 216.13

Empleado + Familia 317.69 523.64 660.54 473.63 308.20 421.51 531.72

Líderes escolares y todos los demás y administración que trabajen tiempo completo

Costo para empleados en aprendizaje extendido que trabajen mas de 30 horas, maestros invitados, jubilados activos, sustitutos a largo plazo y empleados temporales

Aetna Aetna Aetna Aetna CDHP 2800 CDHP CDHP DHMO Open 3500 2800 1000

Access

Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP 3500 2800 1400

Empleado Solo 111.86 186.33 235.38 150.42 81.41 117.08 151.77

Empleado + Cónyuge 372.86 539.07 649.55 493.32 314.26 395.70 474.90

Empleado + Hijo (s) 173.32 303.39 389.86 261.52 152.29 220.90 287.63

Empleado + Familia 389.19 595.14 732.04 545.13 379.70 493.01 603.22

Kaiser Permanente

DHMO 1000

77.98

434.02

237.53

585.25

Kaiser Permanente

DHMO 1000

149.48

505.52

309.03

656.75

ATU: Unión de trabajadores de transporte

Quiénes son parte de ATU?

Conductores de autobuses, técnicos de mantenimiento de vehículos y empleados del departamento de partes.


• Conductores de autobuses de T iempo comp le to .

• Conductores de autobuses por hora.

• Mecán i cos de t i empo comp le to .

• Técnicos, empleados del departamento de partes y el cuarto de herramientas.


$193.06

$95.23

$216.84

$201.71

Subsidio del Seguro médico

• Conductores de autobuses por hora, solo si están inscritos en el seguro médico.

$77.80



Subsidio para Hijos(as) • Todos los empleados son elegibles para este subsidio.

• Usted debe estar inscrito en el seguro médico y debe tener a sus hijos inscritos para poder recibir este subsidio

$96.75



Subsidio de su cuenta de ahorros de salud (HSA) o HMO • Todos los empleados son elegibles.


• Debe inscribirse en un plan médico HMO para recibir el subsidio para los planes.

$27.92



costo.

QUE ES LO QUE REALMENTE PAGA POR CHEQUE (DOS VECES AL MES)

COSTO (cost of plan, appears on paystub)

CONTRIBUCION DE DPS (applicable benefit credits/subsidies)

COSTO EN PÁGINA OPUESTA

Los números negativos a continuación es dinero que puede usar para otros costos de beneficios, como el seguro dental, el seguro de visión o beneficios voluntarios.

24


** La contribución de DPS no está incluida en la contribución anual de $ 670 que DPS hace a su HSA..



DHMO 1000


CDHP 3500




CDHP 2800


Open Access


CDHP 1400

403.81

47.77

207.32

555.04

Costo para conductores de autobús trabajando tiempo completo ATU


18.80

279.80

80.26

296.13

Aetna CDHP 2800

Open Access

142.32

556.49

296.80

638.98


57.36

400.26

168.46

452.07


CDHP 3500

-11.65

221.20

59.23

286.64


CDHP 1400

58.71

381.84

194.57

510.16


DHMO 1000

56.42

412.46

215.97

563.69


CDHP 2800


Costo para conductores de autobús por hora ATU


38.83

299.83

100.29

316.16


Open Access

162.35

576.52

316.83

659.01


77.39

420.29

188.49

472.10


CDHP 3500

8.38

241.23

79.26

306.67


CDHP 1400

78.74

401.87

214.60

530.19


DHMO 1000

76.45

432.49

236.00

583.72


CDHP 2800


Costo para mecánicos ATU


-4.98

256.02

56.48

272.35


Open Access

118.54

532.71

273.02

615.20


33.58

376.48

144.68

428.29


CDHP 3500

-35.43

197.42

35.45

262.86


CDHP 1400

34.93

358.06

170.79

486.38


DHMO 1000

32.64

388.68

192.19

539.91


CDHP 2800


84.62

437.36

201.68

493.43

133.67

547.84

288.15

630.33

48.71

391.61

159.81

443.42

-20.30

212.55

50.58

277.99

50.06

373.19

185.92

501.51

10.15

271.15

71.61

287.48

15.37

293.99

119.19

391.30

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo (s)

Empleado + Familia

Costo para empleados técnicos, empleados del departamento de partes y herramientas

24.02

302.64

127.84

399.95

93.27

446.01

210.33

502.08

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo (s)

Empleado + Familia

44.05

322.67

147.87

419.98

113.30

466.04

230.36

522.11

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo (s)

Empleado + Familia

0.24

278.86

104.06

376.17

69.49

422.23

186.55

478.30

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo (s)

Empleado + Familia

Empecem


25

CFSSP: Federación de profesionales de seguridad escolar de Colorado

Quien es parte de CFSSP?

Oficiales de patrulla


• Empleados de tiempo completo solamente (deben trabajar 40 horas por semana).

* Los créditos de beneficios se incluirán como ganancias en su talón de cheque.

$162.80


• Empleados que trabajen de 30 a 39.99 horas por semana y que se le pague menos de $25 por hora.

$100





• Usted debe estar inscrito en el seguro médico y debe tener a sus hijos inscritos para poder recibir este subsidio.

$96.75



Subsidio de su cuenta de ahorros de salud (HSA) o HMO




$27.92



costo.

26






CDHP


DHMO 1400 1000

88.97 86.68

412.10 442.72

224.83 246.23

540.42 593.95


** La contribución de DPS no está incluida en la contribución anual de $ 670 que DPS hace a su HSA..

Empecem


27

110.52 240.59

482.33 669.24 326.39 532.34 430.21 316.90 Empleado + Familia

COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE CFSSP


Empleado Solo

49.06

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)


Open Access

172.58

586.75

327.06


CDHP 2800

54.28

332.90

158.10


Aetna DHMO 1000 Plan Kaiser

Permanente CDHP 3500

87.62

430.52

198.72

310.06

123.53

476.27

18.61

251.46

89.49

CWA: Trabajadores de comunicación de América

Quienes son parte de CWA?

Custodio, líderes de equipo y ayudantes del custodio.


• Empleados de tiempo completo solamente (deben trabajar 40 horas por semana).


$192.90


• Empleados que trabajen de 30 a 39.99 horas por semana y que se le pague menos de $25 por hora

$100






$96.75







$27.92



costo.

28



COSTO (costo del plan, esto esta en talón de cheque)





DHMO 1000


CDHP 3500




CDHP 2800


Open Access


CDHP 1400

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

493.32

150.42

261.52

545.13

649.55

235.38

389.86

732.04

505.52

149.48

309.03

656.75

372.86

173.32

111.86

389.19

539.07

186.33

303.39

595.14

395.70

117.08

220.90

493.01

474.90

287.63

151.77

603.22

314.26

152.29

81.41

379.70

Employee + Child(ren)

Empleado + Familia


Los números negativos a continuación es dinero que puede usar para otros costos de beneficios, como el seguro dental, el seguro de visión o beneficios voluntarios, o aparecerán como crédito en su talón de cheque.

58.87 56.58

COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE CWA DE TIEMPO COMPLETO

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)

Empleado + Familia

Aetna Aetna Aetna CDHP 2800 CDHP DHMO Open 2800 1000 Access

Kaiser Permanente

CDHP 3500


CDHP 2800

93.43 142.48 57.52 -11.49 24.18

446.17 556.65 400.42 221.36 302.80

210.49 296.96 168.62 59.39 128.00

502.24 639.14 452.23 286.80 400.11


18.96

279.96

80.42

296.29


CDHP 1400


DHMO 1000

382.00 412.62

194.73 216.13

510.32 563.85

COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE CWA DE TIEMPO COMPLETO

Empecem


29

DAEOP: Asociación de Profesionales de la Oficina de Educación de Denver

Quienes son parte de DAEOP?

Ayuda en la oficina, contadores de récords y otros empleados en la oficina.

CONTRIBUCIONES POR CHEQUE DE DPS (DOS VECES AL MES) Créditos de Beneficios

• Empleados de tiempo completo solamente (deben trabajar 40 horas por semana)


$161.50



$100




• Todos los empleados son elegibles para este subsidio.


$96.75






• Debe inscribirse en un plan médico HMO para recibir el subsidio para los planes HMO

$27.92



costo.

30








DHMO 1000

Plan Kaiser CDHP 3500





Open Access


Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

493.32

150.42

261.52

545.13

649.55

235.38

389.86

732.04

505.52

149.48

309.03

656.75

372.86

173.32

111.86

389.19

539.07

186.33

303.39

595.14

395.70

117.08

220.90

493.01

474.90

287.63

151.77

603.22

314.26

152.29

81.41

379.70

Empleado + Hijo(s)

Empleado + Familia


90.27 87.98

COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE DAEOP QUE TRABAJEN TIEMPO COMPLETO

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)

Empleado + Familia

Plan Aetna Plan Aetna Plan Plan Aetna CDHP 2800 CDHP DHMO Open 2800 1000 Access

Kaiser CDHP 3500


124.83 173.88 88.92 19.91 55.58

477.57 588.05 431.82 252.76 334.20

241.89 328.36 200.02 90.79 159.40

533.64 670.54 483.63 318.20 431.51


50.36

311.36

111.82

327.69



DHMO 1000

413.40 444.02

226.13 247.53

541.72 595.25

COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE DAEOP QUE TRABAJEN TIEMPO PARCIAL

Empecem

os: Detalles de los costos

dl

l

31

DCTA: Asociación de Maestros de Clases en Denver

Quienes son parte de DCTA?

Profesores y proveedores de servicios especializados, CTE,ESLI y JROTC

CONTRIBUCIONES POR CHEQUE DE DPS (dos veces al mes) Benefit Credits

• Todos los empleados son elegibles (Distribuido por FTE).


$211.09 Distribuido por FTE


• Todos los empleados son elegibles para este subsidio


$96.75




• Todos los empleados son elegibles



$27.92

Los subsidios de las cuentas de ahorro de salud (HSA) se depositarán directamente en su cuenta HSA y aparecerán en su talón de


costo.

32


PREMIUM (costo del plan, esto esta en talón de cheque)




Plan Kaiser CDHP

Plan Kaiser DHMO

1400 1000

40.68 38.39

363.81 394.43

176.54 197.94

492.13 545.66



Empecem

os: Detalles de los costos

dl

l

33

434.04 620.95 278.10 484.05 381.92 268.61

Empleado + Familia

COSTO PARA TRABAJADORES DEL DCTA QUE TRABAJEN TIEMPO COMPLETO (.75 - 1.0 FTE)

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)


Open Access

124.29

538.46

278.77


5.99

284.61

109.81


39.33


382.23

150.43


75.24

261.77 427.98

62.23 192.30

-29.68

203.17

41.20


Empleado Solo

0.77

DFPNSE: Federación de Denver de Paraprofesionales y Empleados del Servicio de Nutrición

Quienes son parte de DFPNSE?

Empleados de educación especial, asignación general, asistente en autobús y paraprofesionales de ELA; oficiales de seguridad del campus; trabajadores y managers de servicios alimenticios

CONTRIBUCIONES POR CHEQUE DE DPS (dos veces al mes) Benefit Credits

• Paraprofesionales y oficiales de seguridad del campus trabajando 7 o más horas por día

• Managers de servic ios al iment ic ios de t iempo completo


$150.41

$148.64


• Parapofesionales que trabajen de 6 a 6.99 horas por día.

• Trabajadores de servicios alimenticios que trabajen de 6 horas o más por día.

• Trabajadores de servicios alimenticios que trabajen de 4 a 5.99 horas por día

$100

$110

$100




• Todos los empleados son elegibles para este subsidio


$96.75



HSA or HMO Subsidy


• Debe inscribirse en el seguro médico de CDHP y en una cuenta de ahorros de salud (HSA) durante las inscripciones anuales de beneficios o cuando es un empleado nuevo elegible para beneficios para que usted reciba las contribuciones de HSA de DPS


$27.92



costo.

34

338.78 544.73 681.63

322.45

122.91

61.45

488.66

252.98

135.92

599.14

339.45

184.97

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)

Empleado + Familia





COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE DFPNSE PARAPROFESSIONAL QUE TRABAJEN TIEMPO PARCIAL




Open Access








Open Access


CDHP 3500


CDHP 2800


CDHP 1400


111.86

372.86

173.32

389.19

117.08

395.70

220.90

493.01

186.33

539.07

303.39

595.14

235.38

649.55

389.86

732.04

150.42

493.32

261.52

545.13

81.41

314.26

152.29

379.70

151.77

474.90

287.63

603.22

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)

Empleado + Familia

COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE DFPNSE PARAPROFESSIONAL QUE TRABAJEN 6-6.99 HORAS


DHMO 1000

99.07

455.11

258.62

606.34


DHMO 1000

149.48

505.52

309.03

656.75

GETTIN

G STA

RTED

: PLAN

RA

TES

35

100.01 31.00 66.67 101.36

442.91

211.11

494.72

263.85

101.88

329.29

345.29

170.49

442.60

424.49

237.22

552.81

*Todos los costos están sujetos a cambios. **La contribución de DPS no está incluida en la contribución anual de $ 670 que DPS hace a su HSA.

444.68 324.22 490.43 600.91 347.06 426.26 456.88 265.62 Empleado + Cónyuge

212.88 124.68 254.75 341.22 172.26 238.99 260.39 103.65 Empleado + Hijo(s)

496.49 340.55 546.50 683.40 444.37 554.58 608.11 331.06 Empleado + Familia



DHMO 1000






Open Access


483.32

140.42

251.52

535.13

495.52

139.48

299.03

646.75 Empleado + Familia

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)

101.86

362.86

163.32

379.19

176.33

529.07

293.39

585.14

225.38

639.55

379.86

722.04

107.08

385.70

210.90

483.01

141.77

464.90

277.63

593.22

71.41

304.26

142.29

369.70

COSTO PARA TRABAJADORES DEL DFPNSE SERVICIOS DE ALIMENTICIOS QUE TRABAJEN 6 HORAS O MÁS POR DÍA

DFPNSE: Costo para empleados paraprofessional DFPNSE que trabajen 6 a 6.99 horas por día, continuación




Open Access





DHMO 1000


Empleado Solo

101.78

COSTO PARA DFPNSE MANAGERS DE SERVICIOS DE ALIMENTICIOS

68.44 100.84 103.13 32.77 63.22 186.74 137.69

505.52

149.48

309.03

656.75

Empleado + Familia




Open Access





DHMO 1000


150.42

493.32

261.52

545.13

111.86

372.86

173.32

389.19

186.33

539.07

303.39

595.14

235.38

649.55

389.86

732.04

117.08

395.70

220.90

493.01

151.77

474.90

287.63

603.22

81.41

314.26

152.29

379.70

Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)

COSTO PARA TRABAJADORES DEL DFPNSE SERVICIOS DE ALIMENTICIOS QUE TRABAJEN 4 A 5.99 HORAS POR DÍA

36

111,11$11111114,111VIMItli

FMA: Asociación de managers de Instalaciones

¿Quiénes son parte de FMA? Managers

de Instalaciones

DPS CONTRIBUCIONES POR CHEQUE (DOS VECES AL MES) Créditos de Beneficios

• Empleados de tiempo completo solamente (40 horas por semana).


$208




$193.50





• Debe inscribirse en el seguro médico de CDHP y en una cuenta de ahorros de salud (HSA) durante las inscripciones anuales de beneficios o cuando es un empleado nuevo elegible para beneficios para que usted reciba las contribuciones de HSA de DPS


$27.92

Los subsidios de las cuentas de ahorro de salud (HSA) se depositarán directamente en su cuenta HSA y aparecerán en su talón de


costo.

38



CONTRIBUCIÓN DE DPS COSTO ABAJO MENCIONADO




CDHP


DHMO 1400 1000

43.77 41.48

366.90 397.52

179.63 201.03

495.22 548.75


** La contribución de DPS no esta incluida en la contribución anual de $ 670 que DPS hace a su HSA.

Empecem


39

COSTO PARA LOS EMPLEADOS DE FMA


Empleado Solo

3.86

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)



Open Access

78.33 127.38

431.07 541.55

195.39 281.86


CDHP 2800

9.08

287.70

112.90

Aetna DHMO 1000


CDHP 3500

42.42

385.32

153.52

Empleado + Familia

281.19 487.14 624.04 437.13 271.70 385.01

-26.59

206.26

44.29

264.86

65.32

VTF: Federación de Profesores Vocacionales

¿Quiénes son parte de VTF?

Instructores vocacionales para adultos

DPS CONTRIBUCIONES POR CHEQUE (DOS VECES AL MES)

Créditos de Beneficios

• Solo para empleado de tiempo completo .5 a 1.0


$210.96



$100






$96.75







$27.92



costo..

40

Que es lo que realmente paga por cheque (dos veces al mes)


CONTRIBUCIÓN DE DPS Costo abajo mencionado



Plan Kaiser CDHP 1400 CDHP

Plan Kaiser DHMO

40.81 38.52

363.94 394.56

176.67 198.07

492.26 545.79


**La contribución de DPS no esta incluida en la contribución anual de $ 670 que DPS hace a su HSA.

Empecem


41

434.17 621.08 278.23 484.18 382.05 268.74 Empledo + Familia

.5 FTE - 1.0 FTE EMPLOYEE RATES

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijo(s)


Open Access

124.42

538.59

278.90


6.12

284.74

109.94

Plan Aetna DHMO

39.46


382.36

150.56


75.37

261.90 428.11

62.36 192.43

-29.55

203.30

41.33


Empleado Solo

0.90

Siguiente paso: Cobertura Opcional

SEGURO DENTAL

DPS ofrece dos opciones de planes de seguro de Delta Dental. Visite deltadental.com/us/en/find-a-dentist.html para encontrar un dentista cerca de usted y para ver si su dentista está dentro de la red de Delta Dental.

¿Cuáles son las opciones de este plan? El plan EPO paga solo por servicios cuando usted ve a un dentista de PPO (dentro de la red) Tratamientos y servicios por acudir a dentistas que no estén contratados con el plan PPO no estarán cubiertos. Vea la lista complete de todos los servicios y costos cubiertos. Asegurase de ver los límites de la cobertura.

El plan PPO Plus Premier le permite a usted a escoger más de 3,200 proveedores participantes en todo el estado. Usted será responsable solo por su deducible y coaseguro (estos son basados en su plan), como también por cualquier servicio no cubierto. Usted puede ver a cualquier dentista; sin embargo, sus gastos de su propio bolsillo serán más bajos si ve a un Dentista que se encuentra en la red de proveedores de Delta Dental. Consulte el resumen plan para obtener una lista completa de los servicios y costos cubiertos. Asegúrese de verificar los límites del plan.

¿Cuánto cuesta? El monto que paga por el costo del seguro dental puede deducirse de su cheque antes de impuestos o después de impuestos.

Contacte a Delta

Visite deltadentalco.com, vía correo electrónico customer [email protected] o llame al 800-610-0201.

DELTA DENTAL - COSTO DEL SEGURO POR CHEQUE POR EL PLAN PREMIUM

PLAN Familia Empleado Solo

Empleado + Cónyuge

Empleado + Hijos

EPO $52.62 $37.43 $30.65 $15.44

PPO Plus Premier $68.35 $51.19 $36.26 $19.12

USTED TIENE QUE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR AL SEGURO DENTAL

42

http://deltadentalco.com/

mailto:[email protected]


¿Cuánto cuesta? El monto que paga por el costo del seguro de visión puede deducirse de su cheque antes de impuestos o después de impuestos.

Contacte VSP vía: Visite vsp.com o llame al 800-877-7195 para hablar con el Servicio al Cliente

VSP - COSTO DEL SEGURO POR CHEQUE

Plan Empleado Solo Empleado + Cónyuge Empleado + Hijos Familia

Plan Vision Service $4.08 $9.08 $9.37 $13.45

PLAN VSP

Resumen de Beneficios

Examen de Visión

Dentro de la Red (Red Choice)

Cubierto por completo

Fuera de la Red

Hasta $45 de reembolso

Examen de Lentes de Contacto

$60 de copago No está cubierto

Frecuencia Cada 12 meses

Lentes Simple

Cubierto por completo Hasta $30 de reembolso

Lentes Bifocal


Lentes Trifocal



Armazones / Monturas Hasta $170 de reembolso Hasta $70 de reembolso


Lentes de Contacto Médicamente necesario


Lentes de Contacto Electivos

Hasta $140 de reembolso Hasta $105 de reembolso

USTED TIENE QUE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR AL

SEGURO DE VISIÓN

SEGURO DE VISIÓN

DPS ofrece un único plan de seguro de visión con VSP. Usted podrá elegir un proveedor de visión, pero para maximizar sus beneficios usted tiene que asegurarse que el proveedor que elija sea un proveedor de visión en la red VSP. Si elige un proveedor fuera de la red, usted será responsable de pagar en su totalidad el momento del servicio y presentar un reclamo a VSP para su reembolso. Visite VSP.com para encontrar un proveedor de visión de VSP que este cerca de usted y vsp.com/find-eye-doctors.html para ver si su proveedor de visión está dentro de la red.

43

http://vsp.com/

LICENCIA POR ENFERMEDAD

¿Qué es? Todos los empleados elegibles para beneficios que trabajen 20 horas o más por semana (.50 FTE) que acumulen tiempo de enfermedad serán elegibles para 40 días (320 horas) por licencia por enfermedad por FTE. El propósito de la licencia por enfermedad es proporcionar días adicionales de licencia por enfermedad (con la aprobación adecuada) a los empleados que se encuentran en una licencia prolongada por enfermedad personal, si es que usted ha utilizado todos sus saldos de tiempo libre disponibles, de lo contrario, usted estará en una licencia por enfermedad sin el beneficio de pago. Todos los miembros requieren contribuir un día de licencia por enfermedad en noviembre en el banco de licencia por enfermedad.

¿Como trabaja? Solo puede usar el tiempo de licencia por enfermedad si usted está enfermo o tiene una lesión personal. Usted debe estar inscrito para usar el banco de licencia por enfermedad. Si alguien más en su familia necesita atención médica, consulte la póliza de La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).

Si está en licencia por maternidad, el banco de licencia por enfermedad solo se podrá usar durante las primeras seis semanas (parto tradicional) a ocho semanas (por parto de cesárea) por la recuperación de parto, esto no estará cubierto en su banco de licencia por enfermedad y de vacaciones. El tiempo de ausencia por enfermedad no se puede utilizar para el tiempo de unión con su bebé. Cada vez que permanezca fuera del país este tiempo no calificara para el pago del Banco de licencia por enfermedad.

¿Como Inscribirse?

Nuevos empleados elegibles acumularan días hacia su licencia por enfermedad después de los primeros 30 días desde que se inscribió en el banco de licencia por enfermedad. La inscripción se realiza en línea a través del Sitio de inscripción de beneficios como parte del proceso de inscripción de nuevos empleados. El banco de licencia por enfermedad entrará en vigor el primer día del mes siguiente a que usted empezó a trabajar como nuevo empleado. Las inscripciones anuales para beneficios se realizan cada primavera y esa será la única otra oportunidad para que los empleados renuncien o se inscriban en el programa con una fecha de inicio del 1 de julio.

¿Preguntas?

Contacte a RH en el correo electrónico HR Connect(dpsk12.org o 720-423-3900.

USTED TIENE QUE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR AL BENEFICIO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD

44

http://dpsk12.org/

orro

CUENTA DE AHORROS DE SALUD (HSA) Y CUENTA FLEXIBLE DE GASTOS (FSA)

CUENTAS DE AHORRO DE SALUD (HSA)

¿Qué es?

Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) es una cuenta bancaria personal que utiliza dólares libres de impuestos para pagar gastos calificados que no están cubiertos por su seguro médico, dental o de visión. Las cuentas HSA no tienen un límite anual de reinversión y permanecen con usted si deja de trabajar para DPS. Para obtener información sobre los gastos elegibles, visite salariosworks.com/employees/ support-center / hsa-elegible-gastos. Para ser elegible para inscribirse en una cuenta de ahorros HSA, también debe inscribirse en el Plan de salud dirigido al consumidor (CDHP) a través de DPS

¿Qué es lo que DPS contribuye?

¡Vale la pena inscribirse en una HSA!. DPS contribuye $27.92 por cheque ($670 anuales) a su cuenta. Usted también puede completar la forma de Well Aware (consulte la página 59) y tener $200 adicionales! Usted tiene la opcion de realizar contribuciones adicionales. Entre la conntribucion de DPS y la de usted sumara el maximo total permitido por el IRS. No deje el dinero sobre la mesa: si usted está inscrito en un plan CDHP, inscríbase también en una cuenta de ahorros de salud (H S A).

¿Como pueden afectar mis contribuciones a una cuenta de ahorros de salud (HSA) PERA?

Las contribuciones de la cuenta de ahorros de salud (H S A) de los empleados están incluidas en PERA, lo que significa que están incluidas en sus ingresos anuales informados por PERA en Colorado. Su pensión PERA se basa en ingresos durante sus tres años de mayores ingresos. Cuanto más gane, mayores serán los pagos de su pensión. A medida que se acerque a su jubilación, es posible que desee considerar pagar los beneficios después de impuestos.

Cobertura O

pcional

Deducciones antes de impuestos para el seguro médico, dental, de visión y FSA para reducir sus ingresos. Esto reducirá sus pagos de su pensión. Los planes de jubilación, como los planes 401 (k), 403 (b), 457 (b) y H S As, no están incluidos y no reducen sus ingresos, ni sus pagos de su pensión.

¿Preguntas? Visite wageworks.com or llame al 877-924-3967.

45

http://wageworks.com/

CUENTAS FLEXIBLES DE GASTOS (FSA)

Una cuenta de gastos flexible (FSA) es una cuenta antes de impuestos utilizada para pagar los gastos médicos, dentales y de visión, elegibles que no están cubiertos por su plan de seguro. Usted podrá perderá cualquier saldo no utilizado, de más $500, al final del año del plan. En la mayoría de los casos, si usted dejara de trabajar para DPS, perderá el saldo no utilizado de su FSA. Si cancela su FSA debido a un evento calificado, también perderá el saldo no utilizado de la FSA. DPS le ofrece tres opciones de FSA a través de WageWorks.

FSA de servicios médicos (no disponible si usted está inscrito en una cuenta de ahorros de salud HSA) En una cuenta flexible de gastos (FSA) de servicios médicos usted puede utilizar ese dinero para pagar gastos de su propio bolsillo elegibles, como deducibles, copagos y otros gastos relacionados con servicios médicos que su plan no pagua, también puede utilizar este dinero para pagar servicios dentales y de visión. Usted podrá acceder a la cantidad total anual que usted eligió el primer día del año en que su plan empieza.

Las cuentas flexibles de gastos de propósito limitado (solo se le permite si también está inscrito en una cuenta HSA) Una cuenta flexible de gastos de propósito limitado solo se pueden utilizar para rembolsarle gastos dentales y de visión. La financiación de una cuenta de gastos flexibles de propósito limitado puede ser una buena idea si anticipa gastos dentales y de visión importantes el próximo año. Puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan.

La cuenta flexible de gastos se puede utilizar también para el cuidado de dependientes (estos beneficios se le permite si está inscrito o no está inscrito en una Cuenta de Ahorros de Salud HSA) Una cuenta de FSA de cuidado de dependientes puede ayudarle a pagar gastos de cuidado de sus dependientes (como el cuidado de niños) con dólares libres de impuestos. Puede acceder a sus fondos a medida que se depositan en su cuenta cada período de pago.

Visite wageworks.com or llame al 877-924-3967.

46

¿Qué es?

¿Qué opciones de FSA le ofrece DPS?

¿Preguntas?


CUENTAS DE AHORRO DE SALUD (HSAs) Y CUENTAS FLEXIBLES DE GASTOS (FSAs)

HSA

Cuenta Flexible de Gastos médicos

Cuenta flexible de gastos limitados

Cuidado de Dependientes (FSA)

Usted es elegible si:

Usted esta inscrito en el plan CDHP de DPS y NO

está inscrito en “otro seguro”, como un plan

que no sea CDHP, Medicare, Medicaid, TRICARE, FSA o este inscrito en la cuenta

flexible de gastos de su cónyuge. (Planes

compatibles H S A y Cuidado de Dependientes

FSAs están bien)

Usted no esta inscrito en una cuenta de ahorros de

salud (HSA)

Usted puede estar inscrito en una cuenta de ahorros

de salud (HSA)

Usted paga por servicios elegibles de cuidado de

dependientes, como escuela preescolar,

campamento de verano, programas antes o después de la escuela y guardería infantil o cuidados para

adultos.

Contribución Máxima por Año

Contribuciones Máximas por Año del IRS por el 2020:

$3,550 solo $7,100 familia

Para aquellos mayores de 55 podrán poner $1,000

adicionales

$2,700 (ya sea soltero o familiar) por año del plan

desde el 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2021.

$2,750 (ya sea soltero o familiar) por año del plan

desde el 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2021.

$5,000 para casados que presentan una declaración

conjunta. Si usted y su cónyuge son elegibles para

contribuir a una cuenta flexible (FSA) de Cuidado de Dependientes a través

de sus respectivos empleadores, usted y su

cónyuge no podrán reclamar más de $5,000

cada uno.

Gastos cubiertos

Elegibles gastos por servicios médicos, dentales y visión.

Elegibles gastos por servicios médicos, dentales y visión.

Solo gastos elegibles dentales y de visión. No es

elegible para uso para gastos

médicos/prescripciones.

Una amplia variedad de servicios de cuidado para

niños y adultos según determinado por el IRS.

Disponibilidad de fondos

El monto que usted deposita en esta cuenta

está disponible.

Monto anual está disponible una vez que

usted se inscribe.

Monto anual está disponible una vez que

usted se inscribe.

El monto que usted deposita en esta cuenta

está disponible.

Se me proveerá una tarjeta de débito

Si Si Si No

¿Con qué frecuencia puedo hacer cambios en el monto de mi elección?

Usted puede cambiar el monto de contribuye en

cualquier momento durante el año.

Durante las Inscripciones, o cuando usted tenga un

cambio calificativo.





Fecha límite de presentación de reclamos

No hay límite en la presentación de reclamos

por reembolsos.

Reclamos que ocurran antes del 30 de Junio del

2020 deben ser presentados antes del 30 de Septiembre del 2020.





Cobertura O

pcional

Pérdida de fondos

No hay perdida – los fondos no utilizados se

transfieren año tras otro. El dinero es suyo.

Si usted incurre en gastos antes del 30 de junio del 2021, pero si usted no

hace ningún reclamo antes del 30 de septiembre de 2021, usted perderá sus

fondos. El plan le permite dejar $500 en la cuenta para el siguiente año.

Si usted incurre en gastos antes del 30 de junio de 2021, pero si usted no hace ningún reclamo antes del 30 de septiembre de 2021, usted perderá sus fondos. El plan le permite dejar $500 en la cuenta para el siguiente año.

Si usted incurre en gastos antes del 30 de junio de 2021, pero si usted no hace ningún reclamo antes del 30 de septiembre de 2021, usted perderá sus fondos. El plan le permite dejar $500 en la cuenta para el siguiente año.

¿Qué pasa si cambio de trabajo?

Usted es dueño de la cuenta, por lo que la cuenta va con usted.

Solo puede enviar reclamos hasta la fecha de

terminación. De lo contrario, usted perderá los fondos adicionales.

Tiene 90 días a partir de la fecha de vencimiento para

que usted presente sus reclamos.

Solo puede enviar reclamos hasta la fecha de

terminación. De lo contrario, usted perderá los fondos adicionales.

Tiene 90 días a partir de la fecha de vencimiento para

que usted presente sus reclamos.

Solo puede enviar reclamos hasta la fecha de terminación. De lo

contrario, usted perderá los fondos adicionales.

Tiene 90 días a partir de la fecha de vencimiento para que usted presente

sus reclamos.

Termine sus Selecciones: Considere los beneficios voluntarios

Programa de Bienestar para el Empleado

PROGRAMA DE BIENESTAR DE DPS PARA EL EMPLEADO

¿Qué es?

¿Preguntas?

Todos los empleados de DPS tienen acceso a un programa integral de bienestar que apoya el bienestar físico, social, emocional, espiritual y financiero del empleado.

• En t renado r de sa lud

• Retos en l ínea

• Cursos f i nanc ie ro s

• C lases de a t enc ión

• Descuentos en membresía de gimnasios y mucho más

• Campeones de bienestar en la mayoría de los sitios y departamentos

• Entrenamientos de educac ión de sa lud

Las oportunidades y descuentos por el programa de bienestar de los empleados se presentan en Team DPS Weekly, entregados a su correo electrónico de DPS todos los jueves y en la página de Wellness page on The Commons.

CAMPEONES DE BIENESTAR DPS

¿Quiénes son?

Un miembro de los campeones de bienestar es un miembro del personal con compromiso y pasión por la salud y el bienestar; que sirve como embajador del Programa de Bienestar del Empleado. Son mensajeros y motivadores que ayudaran en la implementación y coordinación de iniciativas de bienestar. Comparten información, involucran a amigos y colegas para participar en programas de bienestar y crean entusiasmo en torno a llevar un estilo de vida saludable. Correo electrónico [email protected] para más información o para recomendar a campeón.

48



PROGRAMA DE ASISTENCIA PARA EL EMPLEADO (EAP)

¿Qué es?

¿Cómo tengo acceso al programa EAP?

EAP ofrece a todos los empleados de DPS y sus familias, de forma gratuita y confidencial:

• A s e s o r a m i e n t o

• Sopo r t e l ega l

• I n f o rmac i ón f i n anc i e r a

• Orientac ión con so luc iones labora les

• Referencias y recursos: reparación de viviendas, mudanzas, cuidado de niños, planificación de eventos y más

• Recursos gratuitos en línea sobre nutrición, ejercicios y dejar de fumar

Llame al 855-327-1377 para hablar con alguien que pueda conectarlo con los servicios apropiados o puede visitar guidanceresources.com y use la identificación de la compañía: DPS para crear una cuenta.

RECOMPENSAS DE WELL AWARE

¿Qué es?

¿Cómo obtengo mis $200?

¿Qué es?

¡Prevenir paga! Si está inscrito en un Plan de salud dirigido al consumidor (CDHP), DPS contribuye $200 a su Cuenta de ahorro para la salud (HSA). Si está inscrito en un plan DHMO, DPS paga $200 libre de impuestos en su cheque de pago.

Visit the Wellness page on The Commons to learn more about the Well Aware program and to see which preventive screenings are recommended based on your age and gender.

Para miembros de Aetna: Para verificar que ha completado todos los requisitos, comuníquese con Staff Wellness al [email protected].

Para miembros de Kaiser: Si usted tiene preguntas sobre los requisitos llame al 866-300-9867 o comuníquese por correo electrónico al email [email protected].

49

http://guidanceresources.com/



AHORRO PARA LA JUBILACIÓN

PLANES 403(B) Y 457 (B) - OPCIONES VOLUNTARIAS DE JUBILACIÓN CON PROTECCIÓN FISCAL

¿Que son estas cuentas? Ambos planes de 403(b) y 457(b) son planes de planes de jubilación voluntarias con protección fiscal y están disponibles para todos los empleados de DPS. Estos planes ofrecen a los empleados de DPS más oportunidades de ahorrar dinero para su jubilación. Si bien todos los empleados son miembros automáticamente de PERA y contribuyen con un porcentaje fijo de su salario a PERA, participar en un servicio de jubilación de AIG (anteriormente VALIC) 403 (b) o plan 457 (b) es completamente voluntario. Esto significa que usted puede elegir a participar. Además, usted decide exactamente cuánto desea contribuir y puede cambiar esa cantidad en cualquier momento.

¿Por qué es bueno tener esta cuenta?

No todos los empleados trabajarán en DPS el tiempo suficiente para jubilarse bajo PERA. Además, PERA no está diseñado para reemplazar sus ingresos previos a la jubilación y es posible que desee ahorrar dinero adicional para la jubilación. Cuando usted tiene una deducción libre de impuestos de su cheque y le pone en el plan voluntario de jubilación protegido con impuestos, estos difiere los impuestos sobre ese dinero que usted tiene en esa cuenta.

¿Cuánto pueden contribuir los empleados?

En el año calendario 2020, usted podrá contribuir hasta $19,000 en cualquier de estas cuentas. Los empleados mayores de 50 años, o que cumplirán 50 años en el 2020, pueden aportar $6,000 adicionales. Usted es responsable de seguir las guías. Si está inscrito en varias cuentas, debe asegurarse de que su contribución anual total no exceda el máximo. Nota: se le deducirá una tarifa administrativa de 50 centavos por cheque para los empleados que estén inscritos en planes voluntarios de jubilación con protección fiscal.

¿Como Inscribirse? Para preguntas e información en como inscribirse, visite thecommons.dpsk12.org/

retire o llame al servicio de jubilación de AIG al 800-448-2542.

COLORADO PERA

¿Qué es? La Asociación de Jubilación de Empleados Públicos de Colorado (PERA) ofrece beneficios de jubilación y otros beneficios (como ejemplo, seguro de vida opcional, 401K, incapacidad a corto plazo) a todos los empleados de DPS.

Como empleado de DPS, usted no contribuye ni acumula años para tener créditos en el seguro social. Por el contrario, todos los empleados de DPS deben contribuir con un porcentaje fijo de su salario a los fondos fiduciarios de jubilación de PERA. DPS también contribuye fondos de jubilación PERA a los empleados.

Para más información, visite copera.org o contacte al servicio del cliente de, PERA al 303-832-9550 o al 1-800-759-7372.

¿Preguntas?

50

PLAN COLORADO PERAPLUS 401(k)

¿Qué es? El Colorado PERAplus 401 (k) es un plan voluntario de jubilación de contribución definida que ofrece a los empleados de DPS la oportunidad de invertir dólares antes de impuestos en una cuenta libre de impuestos, lo que significa que está protegido de impuestos o es un Roth 401 (k), que se contribuyen después de impuestos. Además de participar, usted también decide exactamente cuánto desea contribuir y puede cambiar la cantidad en cualquier momento.

¿Preguntas? Visite thecommons.dpsk12.org/pera401k, o visite copera.org o llame al servicio al cliente de PERA al 303-832-9550 o 800-759-7372.

OPC

ION

ES VOLU

NTTA

RIA

S

51

http://thecommons.dpsk12.org/pera401k,

http://copera.org/

BENEFICIOS SUPLEMENTARIOS PARA COMPLEMENTAR EL SEGURO MÉDICO

METLIFE

¿Quiénes son elegibles? Todos los empleados elegibles para beneficios podrán calificar para inscribirse los siguientes beneficios de MetLife.

¿Cuáles son los planes elegibles?

• Seguro de Vida Suplementario: Usted puede adquirir el seguro de vida suplementario para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes. Usted debe inscribirse en el seguro para que usted para que usted pueda cubrir a su cónyuge e hijos en la cobertura. Los costos están basados por edad y tienen un programa de reducción de beneficios (la cobertura se disminuye a medida que usted envejece).

• Enfermedades: Proporciona un pago de suma total para cubrir copagos, deducibles, cuidados de niños e incluso pagos de su hipoteca si usted experimenta una enfermedad critica. Este plan está diseñado para complementar su seguro médico y su seguro de incapacidad.

• Seguro de Accidentes: Le proporciona de suma total para cubrir gastos en mas de 150 accidentes cubiertos, incluyendo fracturas, conmociones cerebrales, quemaduras y lesiones en los ojos. También le proveed un beneficio por servicios cubierto por su seguro tales como cuidado de emergencias, cirugías de pacientes externos, terapias físicas y ocupacionales, radiografías y mucho más.

• Seguro de cuidado hospitalario (Indemnidad): Le proporciona un pago de suma total para cubrir gastos, incluyendo su hipoteca, pago de automóvil, cuidado de niños o facturas del hogar si encaso usted este hospitalizado.

• MetLife Plan Legal: Le ofrece acceso a soporte para todos sus asuntos legales.

¿Cuál es el costo del plan?

¿Como Inscribirse?

¿Preguntas?

Los costos varían según la edad y el nivel de cobertura. Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance. Para information sobre otros planes de MetLife, visite thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance.

Usted tendrá la oportunidad de inscribirse durante el período de inscripción si usted es un empleado nuevo y durante la inscripción anual de beneficios, utilizando el sitio de inscripción de beneficios.

Metlife: Visite MetLife MyBenefits or llame al 800-438-6388.

MetLife Legal Plan: Visite legalplans.com/metlaw (no-miembros) o members.legalplans.com (miembros), or llame al 800-821-6400.

52

http://thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance

http://thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance.

http://legalplans.com/metlaw

http://members.legalplans.com/

Seguro De Vida Grupal Y De Muerte Accidental Y Desmembración

¿Qué es? Es un beneficio que protege sus ingresos para sus beneficiarios en caso de que usted falleciera o quedara desmembrado (pérdida de una extremidad). Los empleados que trabajen tiempo parcial no son elegibles para el seguro de vida básico y de muerte accidental y desmembración.

¿Cómo funciona? Es un beneficio que se proporciona automáticamente a todos los empleados elegibles a ningún costo a través de MetLife. Si usted falleciera en un accidente su beneficiario recibirá el beneficio de muerte y de muerte accidental y desmembración. • Para empleados activos, que trabajen tiempo completo, el seguro de

vida es dos veces las ganancias anuales del empleado (hasta un máximo de $300,000).

• Para empleados activos, que trabajen tiempo completo, el seguro de Muerte Accidental y Desmembración es dos veces las ganancias anuales del empleado (hasta un máximo de $300,000).

• Para los beneficios para empleados de tiempo parcial (por hora), el seguro de vida es de $2,500. Empleados no son elegibles para el seguro de muerte accidental y desmembración.

• Estos beneficios se reducirán a los 65 años. Usted puede confirmar la cobertura en la página de internet. Vea los documentos del plan para más información.

¿Preguntas

Visite metlife.com/mybenefits or llame al 800-438-6388.

LONG-TERM DISABILITY INSURANCE

¿Qué es? El seguro de discapacidad a largo plazo es gratis para todos los empleados elegibles que estén definidos como empleados de tiempo completo pro su asociación. Este plan está diseñado para ayudarlo a satisfacer sus necesidades financieras en caso de que usted no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión. Usted puede recibir hasta el 60% de sus ganancias mensuales hasta $5,000 por mes. Usted debe esperar 90 días después de su enfermedad o lesión para presentar un reclamo. Los pagos continuaran mientras esté discapacitado o hasta que tenga 65 años. Para obtener más información, visite thecommons.dpsk12.org/ltd.

Opciones

VoluntariasVoluntarias

Seguro De Vida Opcional PERA

¿Qué es? Es un plan opcional de seguro de vida que se disminuye para los empleados de DPS. Eso significa que puede optar por inscribirse, y que su cobertura disminuye a medida que usted envejece. El plan proporciona seguro de muerte accidental y desmembración (pérdida de una extremidad) y seguro de vida para los empleados y sus dependientes elegibles. Para los empleados activos, las unidades de cobertura comienzan a $7.75 por mes ($10.28 por mes para los empleados retirados de DPS). Puede pagar la cobertura mediante deducciones de cheques de pago después de impuestos. Para más información visite: copera.org/programs/life-insurance.

¿Cómo me inscribo? Visite www.copera.org/members/life-insurance para más información en como inscribirse.

53

http://metlife.com/mybenefits

http://thecommons.dpsk12.org/ltd.

http://copera.org/programs/life-insurance.

http://www.copera.org/members/life-insurance

Beneficios suplementarios para PROTEGER SUS INVERSIONES

PLAN VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN DE NÓMINA Y FONDO DE ASISTENCIA

¿Qué es? El programa de protección de nomina le provee $60 extra si usted se enfermedad o sufre una lesión. Los miembros que ya sean establecido podrán recibir hasta $ 6,000 en un año. El costo por este beneficio es solo de $10 por mes.

El programa de Fondo de Asistencia de DPS presta equipo médico durable a cualquier empleado de DPS, activo o retirado, durante el tiempo que lo necesite, sin ningún cargo.

How do I enroll? Para preguntas o inscribirse, contacte 303-377-0222 or visite dpssbp.org para más información.

SEGURO DE AUTOMÓVIL Y CASA

Metlife ofrece a todos los empleados de DPS una tarifa grupal con descuento en seguros de automóviles y viviendas.

¿Como aplicar? Llame a MetLife al 800-438-6388 de Lunes a Sábado para recibir cotizaciones de seguro de automóvil y casa, para aplicar por la cobertura y para servicio al cliente. Obtenga más información en metlife.com/mybenefits. Cuando llame para una cotización por seguro de automóvil, tenga a mano el número de identificación de su vehículo (VIN por sus siglas en ingles), y los números de seguro social y licencia de manejo de cada persona que está cubierta por esta póliza.

Beneficios suplementarios para sus INVERSIONES FURURAS

WESTERRA CREDIT UNION

¿Qué es? Comenzó en 1934 por ocho maestros de DPS que agruparon sus fondos para otorgar préstamos a otros maestros. Originalmente llamada DPS Credit Union, se cambió el nombre de Westerra para reflejar el área metropolitana de Denver con 7 condados que se atiende. La cooperativa de crédito sigue enfocada en ofrécele servicios financieros, subsidios, recaudación de fondos y educación financiera a maestros y escuelas. ¿Que es mejor? Los empleados de DPS recibirán un pase gratuito para los parque nacionales o estatales o recibir un FitBit gratis cuando completen una revisión financiera y abren una nueva cuenta.

Questions? Visite una sucursal local o en linea en westerracu.com.

54

http://dpssbp.org/


http://westerracu.com/

Beneficios suplementarios para administrar costos continuos

SEGURO PARA MASCOTAS

¿Qué es? MetLife les ofrece a los empleados un descuento en planes de seguro para mascotas a través de Nationwide. El seguro para mascotas cubre problemas y afecciones médicas relacionadas con accidentes o enfermedades, incluyendo cáncer, para perros, gatos, pájaros, urones, conejos, reptiles y otras mascotas exóticas. Usted puede visitar cualquier veterinario con licencia en cualquier lugar, incluso cuando esté fuera de su ciudad.

¿Cómo me inscribo? Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-

SEGURO DE CUIDADO A LARGO PLAZO

¿Qué es? Todos los empleados son elegibles y pueden adquirir el seguro de cuidado a Largo Plazo a través de deducciones después de impuestos. Si usted tubo un accidente en una motocicleta o que tenga una enfermedad grave, y necesite cuidados a largo plazo y no pueda realizar las actividades diarias básicas (como bañarse, vestirse y comer) o si sufrió una incapacidad cognitiva, tal como la enfermedad de Alzheimer. Para más información e inscribirse, visite la página de internet w3.unum.com/enroll/denverpublicschools.

BENEFICIOS DE TRASPORTE

¿Que son estos beneficios?

Empleados elegibles que tomen el transporte público/ o te lleven al trabajo podrán deducir dólares antes de impuestos de sus cheques para pagar estacionamiento o el transporte público.

Opciones Voluntarias

¿Qué es una cuenta de estacionamiento antes de impuestos?

Empleados elegibles pueden ahorrar hasta $132.50 antes de impuestos por cheque para pagar los costos por estacionamiento para ir al trabajo. No incluye los costos de estacionamiento residencial. Puede hacer un pago directo al estacionamiento; y podrá recibir un reembolso ya sea por cheque o depósito directo, o use la tarjeta WageWorks para pagar donde se aceptan tarjetas de crédito y débito. Se aplican restricciones. Obtenga más información en wageworks.com.

¿Qué es una cuenta de estacionamiento antes de impuestos?

Empleados elegibles pueden ahorrar hasta $132.50 antes de impuestos por cheque para pagar los costos por estacionamiento para ir al trabajo. No incluye los costos de estacionamiento residencial. Puede hacer un pago directo al estacionamiento; y podrá recibir un reembolso ya sea por cheque o depósito directo, o use la tarjeta WageWorks para pagar donde se aceptan tarjetas de crédito y débito. Se aplican restricciones. Obtenga más información en wageworks.com.

¿Puedo cambiar mis beneficios de transporte durante el año?

Si. Puede agregar el beneficio, cambiar su deducción o finalizar sus deducciones durante el año.

Úsalo o piérdelo Si deja de trabajar para DPS o se termina su empleo, usted perderá cualquier cantidad no utilizada en su cuenta de beneficios de transporte. No podrá usar estos fondos ni si quiera si usted se inscribe en Cobra.

¿Cómo inscribirse? Si ya tiene una cuenta de WageWorks, inicie sesión y seleccione "Inscribirse en el beneficio de transporte". Si aún no tiene una cuenta, vaya a wageworks.com, y crea un nuevo nombre de usuario y contraseña, y seleccione "Inscribirse en los beneficios transporte".

55


http://w3.unum.com/enroll/denverpublicschools.




Glosario de términos

Beneficios 101: ¿Qué necesito saber?

¿Qué es un deducible? El deducible es la cantidad que usted debe pagar antes que su seguro pague la porción correspondiente de su factura. Si usted esta inscrito en el plan DHMO, hay ciertos beneficios (ej. visitas al doctor y medicamentos recetados) donde no aplica el

¿Qué es el coaseguro?

Una vez que usted alcance su deducible, el coaseguro es cuando usted y su seguro comparten los costos de su atención médica. Usted pagara un porcentaje (usualmente es 20-30%) y su seguro paga el monto restante hasta que usted alcance su máximo de su propio bolsillo.

¿Qué es un copago? Por lo general un copago es un monto fijo que paga por un servicio cubierto. Por ejemplo, si usted está inscrito en el plan DHMO, usted puede pagar un copago de $40 para ver a un médico de atención primaria.

¿Qué es el máximo de su propio bolsillo?

Este es el máximo que usted pagara de su propio bolsillo por cuidados médicos. Cualquier cargo mayor de ese monto será pagado el 100% por su seguro médico por el resto del año. Deducibles, coaseguros, y copagos están incluidos en el máximo de propio bolsillo de su plan.

¿Cuál es la diferencia entre deducibles incorporado y deducibles no incorporado y los máximos de su propio bolsillo?

Un deducible incorporado o el máximo de su propio bolsillo aplica en todos los planes con excepción del plan de Kasier 1400 CDHP. Esto significa que:

• Si usted cubre a su familia (cónyuge y / o hijos), todos los costos médicos para cada miembro de la familia contarán hacia el deducible familiar. Sin embargo, una persona no pagara más del monto del deducible individual.

• Su proveedor de seguro comienza a pagar un coaseguro para los miembros de su familia cubiertos por su plan que hayan llegado a su deducible individual, o cuando usted haya llegado a su deducible familiar.

• Lo mismo es cierto para máximo de su propio bolsillo: su seguro comenzara a pagar el 100% de los costos de su seguro médico para los miembros de su familia que alcance el máximo de su propio bolsillo, o cuando alcance el máximo de su propio bolsillo familiar.

Un deducible no incorporado o el máximo de su propio bolsillo solo se aplicará al plan de Kaiser 1400 CDHP. Esto significa que:

• Si usted cubre a su familia (cónyuge y / o hijos), el deducible familiar debe ser alcanzado por un individuo o ser una combinación de miembros de la familia, antes de que el plan comience a pagar.

• Esto significa que una persona que se inscriba en el seguro médico puede alcanzar su deducible de $1,400, pero su proveedor de seguro no pagará su porción hasta que usted alcance el deducible familiar que es $2,800.

• Esto también se aplicará al reembolso máximo de su propio bolsillo: usted debe alcanzar el máximo de su propio bolsillo familiar ($ 5,400) antes que el seguro pague el 100% de sus costos médicos.

56

¿Qué es la forma 1095C?

La forma 1095-C, también conocida como Oferta y cobertura de seguro médico proporcionada por su empleador, es una forma del IRS que provee todos los beneficios que los empleados son elegibles a través de DPS. Esta forma le podrá ayudar a determinar si es elegible para créditos fiscales.

¿Qué es una deducción antes de impuestos en los beneficios?

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque antes de impuestos, por lo tanto, solo debe pagar impuestos sobre el saldo restante de su cheque. Paga menos impuestos con esta opción.

¿Qué es una deducción después de impuestos en sus beneficios?

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque después de impuestos. Paga más impuestos con esta opción.

¿Qué pasa con el seguro doble / parejas de trabajo?

Si usted y su cónyuge son empleados de DPS y son elegibles para beneficios, es posible que considere un acuerdo de inscripción dividida. Este acuerdo le da contribuciones del empleador a través de créditos, subsidios y contribuciones H S A.

Por ejemplo, Mike y Mary están casados y tienen hijos. En lugar que Mike se inscriba en el seguro familiar con Mary y sus niños como dependientes, Mike se inscribe como empleado más hijos y Mary se inscribe sola. Este acuerdo asegura que Mike y Mary reciban créditos y subsidios y también significa que los niños estarán cubiertos en la póliza de Mike solamente, y no en la póliza de Mary.

GLO

SOR

IO

57

Apéndice

Entendiendo sus beneficios en su talón de cheques

2 3

4

1 5

6

3

7

8

9

10

11

*Este es un ejemplo. Y su talón de cheque puede variar.

58

7 1 Hasta la fecha cantidad

Hasta la fecha: esta es la cantidad que se ha pagado desde el 1 de enero hasta ahora.

2 Deducciones antes de impuestos Esto es lo que se deducen de su cheque antes de que se saquen los impuestos.

Pensión Colorado PERA Esta es la contribución requerida que se retira de su cheque. Usted paga a Colorado PERA en lugar de pagar al Seguro Social.

8

3 Delta Dental y VSP Vision Estos son los costó del seguro médico previamente a los costos del seguro dental y de visión.

Deducciones después de impuestos Las deducciones de después de impuestos son los que se deducen de su cheque después de deducir los impuestos.

9

4 Seguro Médico Este costo del seguro médico por cheque que se le cobrara. Todos los subsidios elegibles ya se han aplicado (Infantil, médico y HMO).

Contribuciones pagadas por su empleador Estas son contribuciones de DPS para sus beneficios. No están incluidos en su cheque.

10

5 HSA

Este es el monto de contribución por cheque a su cuenta de ahorro de salud por el empleado.

Seguro de Vida Grupal Esta es la contribución que DPS hace por cheque de pago a todos los empleados de DPS.

11

APEN

DIC

E

6 Créditos de Beneficios Los créditos de los beneficios son los que contribuye DPS para compensar el costo de las primas del seguro médico, dental y de visión.

HSA-DPS

Esta es la cantidad por cheque que DPS contribuye a su cuenta de ahorros de salud.

59

Información del contacto de los Proveedor de beneficios

Seguro de Vida y AD&D MetLife

800-638-6420

metlife.com/mybenefits

Departamento de Medicaid de DPS

720-423-3661

outreach(a)dpsk12.org

Seguro de Accidentes, Enfermedades Criticas y otros beneficios voluntaries MetLife

800-438-6388

Servicios de Retiro de AIG (anteriormente VALIC)

866-899-3512

aig.com/retirementservices

Seguro de automóvil, casa, y mascotas MetLife

800-438-6388

Programa de Asistencia para el Empleado (EAP)

Guía de Recursos

855-327-1377

guidanceresources.com

(Organization Web ID: DPS)

Seguro de Cuidado a Largo Plazo UNUM

800-227-4165

Seguro Médico Aetna

855-736-9469

aetna.com

Medicaid de Colorado

800-221-3943

colorado.gov/hcpf

Colorado PERA

303-832-9550

800-759-7372

copera org

Connect for Health Colorado El mercado oficial de seguros de salud de Colorado

855-752-6749

connectforhealthco.com

Seguro Dentales

Delta Dental de Colorado

303-741-9305

deltadentalco.com

DoTs (Departamento de Servicios de Tecnología de DPS)

720-423-3888

Servicios para los Empleados de DPS

720-423-3900

HR_Connect(a)dpsk12.org

Programa de Bienestar de DPS staffwellness(a)dpsk12.org

Departamento de Nomina de DPS

720-423-3900 Option 2

Cuentas Flexibles de Gastos WageWorks

877-924-3967

wageworks.com

Cuentas de ahorros de salud HSA BANK

877-247-1327

hsabank.com

Cuentas de ahorros de salud WageWorks

877-924-3967

wageworks.com

Kaiser Permanente

Para obtener ayuda para elegir un plan, llame a la línea de pre- inscripción de Kaiser

800-324-9208

Starting July 1, 2020, call your new member services number:

877-883-6698

kp.org

Servicios Legal de Metlife

800-821-6400

Manejo de sus Cuentas de retiro

866-294-7950

Seguro de Visión VSP

800-877-7195

vsp.com

Plan de Protección de nómina voluntario y asistencia con fondos Club de Profesor de Denver

303-377-0222

dpssbp.org


http://dpsk12.org/

http://aig.com/retirementservices

http://guidanceresources.com/

http://aetna.com/

http://colorado.gov/hcpf

http://copera.org/

http://connectforhealthco.com/

http://deltadentalco.com/

http://dpsk12.org/

http://dpsk12.org/


http://hsabank.com/


http://kp.org/

http://vsp.com/

http://dpssbp.org/

Guía para las Inscripcionesthecommons.dpsk12.org/cms/lib/CO01900837/Centricity...en los beneficios...

Documents

Transcript of Guía para las Inscripcionesthecommons.dpsk12.org/cms/lib/CO01900837/Centricity...en los beneficios...