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GUÍA PARA TRABAJADORES Y

EMPRESAS

PROCEDIMIENTOS PARA RESIDIR Y TRABAJAR LEGALMENTE EN ESPAÑA

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ÍNDICE INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 4 A.- INFORMACIÓN GENÉRICA:........................................................................ 5

A.1.- Legislación aplicable o de interés. Normativa reguladora: ..................... 5 A.2.- ¿A quién se considera extranjero, aplicándosele la ley de extranjería?. 7 A.3.- ¿Cuáles son los requisitos para entrar regularmente en España? ¿Qué documentación le pueden pedir para entrar? ................................................. 8 A.4.- Formularios y Solicitudes: .................................................................... 10 A.5.- Direcciones de interés:......................................................................... 10 A.6.- Lista de países cuyos nacionales NO necesitan visado para entrar en España.......................................................................................................... 28 A.7.- Lista de países miembros de la Unión Europea. Especial mención a Rumania y Bulgaria. ..................................................................................... 29 A.8.- Régimen Comunitario (para nacionales de países miembros de la Unión Europea y sus familiares –en especial, extracomunitarios casados con europeos-). ................................................................................................... 31

B.- EMPRESAS, EMPLEADORES. Preguntas más frecuentes. ...................... 32 B.1.- Si conozco a un trabajador sin papeles y quiero darle una oferta para que trabaje conmigo. ¿Qué debo tener en cuenta antes de empezar los trámites?....................................................................................................... 32 B.2.- ¿Cómo puedo acreditar que no existen personas disponibles en España para ocupar la oferta de empleo que quiero hacerle al trabajador extranjero?...................................................................................................................... 33 B.3.- ¿A qué trabajadores extranjeros puedo presentarles una oferta sin que me la denieguen por situación nacional de empleo por no estar la misma reflejada en el catálogo de profesiones de difícil cobertura? ........................ 33 B.4.- ¿Dónde y cuándo debo presentar la oferta y solicitar el permiso de trabajo para el trabajador extranjero?........................................................... 34 B.5.- ¿Qué requisitos debo cumplir como empresa para poder contratar a un trabajador extranjero?................................................................................... 35 B.6.- ¿Qué documentación deberé presentar el día de la cita en extranjería para tramitar la oferta, o sea, para solicitar una autorización de trabajo y residencia inicial por cuenta ajena?.............................................................. 36 B.7.- ¿Cuánto tardan los trámites de obtención de un permiso de trabajo inicial?........................................................................................................... 37 B.8.- ¿Cuál es la vigencia de un permiso de trabajo? .................................. 37 B.9.-¿Qué debo hacer cuando me notifiquen la concesión de la Autorización de Trabajo que presenté para el trabajador extranjero?............................... 38 B.10.- ¿Dónde y cuándo deberá solicitar el extranjero el visado de trabajo por cuenta ajena? ¿Qué documentación debo decirle que le requerirán?.......... 38 B.11.- ¿Qué debe hacer el trabajador una vez le notifiquen la concesión del visado? ¿Una vez ha entrado en España ya puedo darlo de alta en la Seguridad Social? ¿Qué pasa si no lo contrato?.......................................... 39 B.12.- ¿Cómo puedo saber si un extranjero posee una autorización de trabajo que le permite trabajar en mi empresa? ........................................... 39 B.13.- Si un trabajador está renovando su primera tarjeta. ¿Puedo contratarlo en una provincia y una actividad diferentes a las que figuran en la misma? 40

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B.14.- ¿Es lo mismo una oferta de trabajo que un precontrato?................... 40 B.15.- ¿Puedo contratar a un trabajador con un permiso de trabajo cuenta propia?.......................................................................................................... 41 B.16.- ¿Cómo puedo contratar a alguien que sólo tiene permiso para residir?...................................................................................................................... 41 B.17.- Mi empresa –un hotel que abre sólo 9 meses al año- tiene una actividad de temporada, con una duración determinada. ¿Cómo debo hacer para contratar a un trabajador extranjero para esta temporada?.................. 41 B.18.-¿Qué actividades se consideran como de duración determinada? ¿Cuánto dura el permiso de trabajo que le solicito al trabajador? ................ 42 B.19.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para conseguir Autorizaciones para trabajar en actividades de temporada?......................................................... 42 B.20.- ¿A qué personas no se les exige permiso de trabajo para trabajar en España? ¿Qué condiciones deben cumplir? ................................................ 43 B.21.- ¿Qué procedimiento debo seguir para contratar a una persona que goza de una excepción al permiso de trabajo?............................................. 46 B.22.- ¿Qué es el contingente? .................................................................... 47

C.- SI ERES TRABAJADOR. Preguntas más frecuentes................................. 48 C.1.- Información general. Formas de entrar, permanecer, residir y trabajar regularmente en España............................................................................... 48

C.1.1.-ENTRAR EN ESPAÑA: ............................................................................. 48 C.1.2.- PERMANECER REGULARMENTE EN ESPAÑA. RÉGIMEN DE ESTANCIA. ........................................................................................................... 50 C.1.3.- RESIDIR EN ESPAÑA:............................................................................. 53

C.2.- TRABAJAR POR CUENTA AJENA: ................................................... 58 C.3.- TRABAJAR POR CUENTA PROPIA ................................................... 68

D.- SI ERES ESTUDIANTE. Preguntas más frecuentes. ................................. 71 D.1.- ¿Puedo vivir y trabajar en España con un visado por estudios?.......... 71 D.2.- ¿Qué requisitos debo cumplir para que me den el visado de estudios?...................................................................................................................... 71 D.3.- ¿Qué documentos me van a pedir para tramitar el visado de estudios?...................................................................................................................... 72 D.4.- Si me dan el visado sólo para 9 meses, una vez en España, ¿puedo prorrogarlo para seguir mis estudios allí sin necesidad de volver a mi país?73 D.5.- Me voy a desplazar a España con un visado de estudios para realizar un trabajo de investigación. ¿Me pueden acompañar mi marido e hijos? .... 74 D.6.- ¿Se puede trabajar en España con una autorización por estudios?.... 74 D.7.- Puedo cambiar mi autorización por estudios por un permiso de trabajo y residencia? ¿Necesitaré un nuevo visado? .................................................. 75

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INTRODUCCIÓN

La realidad del Mercado de Trabajo en las diferentes comunidades del Estado español y los recientes estudios elaborados por las Autoridades Laborales indican, sin lugar a dudas, que nuestra economía crece en un importante índice gracias a la mano de obra extranjera y que para el desarrollo de muchos sectores de actividad se necesita y se seguirá necesitando de la contratación de trabajadores/as extracomunitarios/as. Teniendo en cuenta que la inmigración es un fenómeno estructural y que como tal debe tratarse, se deben tender puentes permanentes de diálogo, colaboración e información entre los tres ejes –desde el punto de vista laboral- sobre los que principalmente se articula; la Administración, el sector empresarial y la clase trabajadora. En no pocas ocasiones, la falta de conocimiento o una orientación inadecuada provocan que el inmigrante entre de manera irregular en territorio español, quedándole pocas posibilidades de acceder al Mercado de Trabajo de manera regular y con la garantía de salvaguarda de sus Derechos y Libertades como trabajador. También suele suceder que los empresarios desconozcan los mecanismos de contratación de los trabajadores extranjeros. Desde esta página se pretende colaborar a través de una guía orientativa a la transmisión de información adecuada para trabajar y permanecer en forma legal en España. Esta pequeña guía se presenta a través de un sistema informativo de pregunta/respuesta que desarrolla los elementos básicos esenciales sobre las situaciones de los extranjeros y su régimen de autorizaciones administrativas y los mecanismos de contratación para el sector empresarial.

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A.- INFORMACIÓN GENÉRICA:

A.1.- Legislación aplicable o de interés. Normativa reguladora: http://www.mir.es/SGACAVT/extranje/normativa_basica.html

• Acuerdo entre el Reino de España y el Reino de Marruecos relativo a la circulación de personas, el tránsito y la readmisión de extranjeros entrados ilegalmente, firmado en Madrid el 13 de febrero de 1992 (BOE núm. 100, de 25 de abril y núm. 130, de 30 de mayo).

• Instrumento de ratificación, de 23 de julio de 1993, del Acuerdo de Adhesión del Reino de España al Convenio de Aplicación del Acuerdo de Schengen (art.28 a 38) (BOE núm. 81, de 5 de abril de 1994).

• Aplicación provisional del Acuerdo en materia de permisos de residencia y trabajo entre el Reino de España y el Reino de Marruecos, firmado "ad referéndum" en Rabat el 6 de febrero de 1996 (BOE núm. 129, de 28 de mayo). Entrada en vigor el 7 de marzo de 1997 (BOE núm. 211, de 3 de septiembre).

• Convenio entre el Reino de España, la República Francesa y el Principado de Andorra, relativo a la circulación y estancia en el Principado de Andorra de nacionales de terceros Estados hecho "ad referéndum" en Bruselas el 4 de diciembre de 2000. (BOE núm. 153, de 27 de junio de 2003).

• Convenio entre el Reino de España, la República Francesa y el Principado de Andorra, relativo a la entrada, circulación, residencia y establecimiento de sus nacionales, hecho "ad referéndum" en Bruselas el 4 de diciembre de 2002. (BOE núm. 153, de 27 de junio de 2003).

• Ley Orgánica 1/1992 , de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana (BOE núm. 46, de 22 de febrero), en su redacción dada por la Disposición Adicional Cuarta de la Ley Orgánica 4/1997, de 4 de agosto (BOE núm. 186, de 5 de agosto) y por la Ley 10/1999, de 21 de abril (BOE núm. 96, de 22 de abril).

• Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (BOE núm. 10, de 12 de enero), en su redacción dada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre (BOE núm. 307, de 23 de diciembre), por la Ley Orgánica 11/2003, de 29 de septiembre (BOE núm. 234, de 30 de septiembre) y por la Ley Orgánica 14/2003, de 20 de noviembre (BOE núm. 279, de 21 de noviembre).

• Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de Procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora (BOE núm. 189, de 9 de agosto).

• Real Decreto 178/2003, de 14 de febrero, sobre entrada y permanencia en España de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (BOE núm. 46, de 22 de febrero).

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/ac/ac13021992.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/im/im23071993.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/ac/ac06021996.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/co/co0412_2000.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/co/co0412_2002.htlm

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/lo/lo01-1992.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/lo/lo04-2000.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/rd/rd1398-1993.html


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• Real Decreto 1325/2003, de 24 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre régimen de protección temporal en caso de afluencia masiva de personas desplazadas (BOE núm. 256, de 25 de octubre).

• Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (BOE núm. 6, de 7 de enero de 2005), en su redacción dada por el Real Decreto 1019/2006, de 8 de septiembre (BOE núm. 228, de 23 de septiembre).

• Orden de 22 de febrero de 1989, sobre medios económicos cuya posesión deberán acreditar los extranjeros para poder efectuar su entrada en España (BOE núm. 55, de 22 de febrero).

• Orden de 7 de febrero de 1997 por la que se regula la tarjeta de extranjero (BOE núm. 40, de 15 de febrero).

• Orden PRE/237/2002, de 8 de febrero, por la que se dictan instrucciones generales relativas al número de enlace de visado en materia de extranjería (BOE núm. 37, de 12 de febrero).

• Resolución de 4 de junio de 1998, de la Subsecretaría del Ministerio de la Presidencia, por la que se dispone la publicación del Acuerdo entre el Ministerio de Asuntos Exteriores y el Ministerio del Interior sobre encomienda de gestión para la expedición de visados en frontera (BOE núm. 139, de 11 de junio).

Otra legislación de interés:

• Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l30-1992.html

• RD 345/2001 de 4 de abril, por el que se regula el Observatorio Permanente de la Inmigración. http://www.boe.es/boe/dias/2001/04/06/pdfs/A12999-13000.pdf

• Ley 5/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de asilo y de la condición de refugiado, modificada por la ley 9/1994, de 19 de mayo. http://extranjeros.mtas.es/es/general/Refundido_Asilo_94.pdf

• Real Decreto 203/1995 de 10 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de aplicación de la Ley 5/1984, de 26 de marzo, reguladora del derecho de Asilo y de la Condición de Refugiado, modificada por la Ley 9/1994, de 19 de mayo. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd203-1995.html


http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/rd/rd2393_2004.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/or/or22021989.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/or/or07021997.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/or/pre/orpre237-2002.html

http://www.mir.es/SGACAVT/derecho/re/re04061998.html

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A.2.- ¿A quién se considera extranjero, aplicándosele la ley de extranjería?

Se consideran extranjeros, según la ley de extranjería, que regulará su situación en España, a aquellas personas que carezcan de la nacionalidad española.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de la citada Ley:

a) Los agentes diplomáticos y los funcionarios consulares acreditados en España, así como los demás miembros de las misiones diplomáticas permanentes o especiales y de las oficinas consulares y sus familiares que, en virtud de las normas del Derecho internacional, estén exentos de las obligaciones relativas a su inscripción como extranjeros y a la obtención de la autorización de residencia.

b) Los representantes y delegados, así como los demás miembros y sus familiares, de las Misiones permanentes o de las Delegaciones ante los Organismos intergubernamentales con sede en España o en Conferencias internacionales que se celebren en España.

c) Los funcionarios destinados en Organizaciones internacionales o intergubernamentales con sede en España, así como sus familiares, a quienes los Tratados en los que sea parte España eximan de las obligaciones mencionadas en el párrafo a) anterior.

d) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea y aquellos a quienes sea de aplicación el régimen comunitario se regirán por la legislación de la Unión Europea, siéndoles de aplicación esta normativa en aquellos aspectos que pudieran ser más favorables.

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A.3.- ¿Cuáles son los requisitos para entrar regularmente en España? ¿Qué documentación le pueden pedir para entrar?

REQUISITOS:

Si Ud. es extranjero –no asilado- y pretende entrar en España deberá hacerlo por los puestos habilitados al efecto. Además:

• Deberá estar provisto de un pasaporte o documento de viaje que acredite su identidad.

• Deberá presentar los documentos que justifiquen el objeto y condiciones del viaje y estancia y especificar el motivo de su solicitud de entrada en España.

• Acreditar medios de vida suficientes para el tiempo que pretenda permanecer en España mediante exhibición de dinero, cheques, tarjetas de crédito o similares.

• Poseer un visado (salvo que se prevea lo contrario o Ud. posea una tarjeta de identidad de extranjero o una autorización de regreso).

• Además, los recursos mínimos que deberá acreditar son los siguientes:

a) Para su sostenimiento, durante su estancia en España, la cantidad de 30 Euros (o su equivalente legal en moneda extranjera), multiplicada por el número de días que pretenda permanecer en España y por el número de personas de la familia o allegados que viajen con Ud. La cantidad a acreditar deberá alcanzar, en todo caso, un mínimo de 300 EUR por persona, con independencia del tiempo de estancia previsto.

b) Billete de ida y vuelta nominativo, intransferible y cerrado.

DOCUMENTACIÓN:

Generalmente, para justificar los motivos de entrada que haya alegado, le podrán exigir uno o varios de los documentos siguientes –si bien Ud. podrá presentar cualquier medio de prueba que estime oportuno-:

a) Para los viajes de carácter profesional:

• La invitación de una empresa o de una autoridad para participar en reuniones de carácter comercial, industrial o vinculadas al servicio.

• Documentos de los que se desprenda que existen relaciones comerciales o vinculadas al servicio.

• Tarjetas de acceso a ferias y congresos.

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b) Para viajes realizados en el marco de estudios, o con fines de formación o investigación:

• Documento de preinscripción o admisión de un centro de enseñanza público o privado legalmente reconocido para participar en cursos.

• Carné de estudiante o certificados relativos a los cursos seguidos.

c) Para los viajes de carácter turístico o privado:

• Documento justificativo del establecimiento de hospedaje. • Confirmación de la reserva de un viaje organizado. • Billete de ida y vuelta o de circuito turístico. • Invitación de un particular.

d) Para los viajes por otros motivos:

• Invitaciones, reservas o programas. • Certificados de participación en eventos relacionados con el viaje,

tarjetas de entrada o recibos.

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A.4.- Formularios y Solicitudes:

En la página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales encontrará todos los modelos de solicitud de autorizaciones, prórrogas, ofertas, certificados, etc. aplicables en los procedimientos de extranjería, incluidos los contingentes. Entre en http://extranjeros.mtas.es/ y clique sobre “Procedimientos y solicitudes”. Podrá imprimir los formularios en blanco o bien rellenados con todos sus datos y los de la empresa o personas a reagrupar, etc., según la solicitud que pretenda presentar. Junto con cada formulario siempre encontrará una hoja informativa con la documentación que deberá presentar junto con la solicitud, si bien debe saber que cada Oficina de Extranjeros adapta la normativa a una documentación específica, que a veces se concreta en más documentos que los que el Ministerio relaciona.

A.5.- Direcciones de interés:

- OFICINAS DE EXTRANJEROS Y ÁREAS DE TRABAJO. Direcciones y teléfonos:

Illes Balears ÁREA DE TRABAJO

C/ Constitució, nº 4 07001 Palma De Mallorca Tfnos: 971 989 407, 971 989 000, 971 448 800 Fax: 971 989 161

OFICINA DE EXTRANJEROS PALMA C/ Ciudad de Queretaro S/N. Polígono de Levante. 07007 Palma de Mallorca Tfnos: 971 989 170, 971 989 225, 971 989 218, 971 989 223, 971 989 000 Fax: 971770398 c/e: infoextraarrobaoue.ibalears.map.es. Horario: De lunes a jueves de 9:00 a 17:30 y viernes de 9:00 a 14:00.

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OFICINA DE EXTRANJEROS EN IBIZA

Pº Marítimo Juan Carlos I - S/N (Edificio Casa del Mar) 07800 Eïvissa Tfno: 971 398495 Horario: De lunes a viernes de 9:00 a 14:00.

OFICINA DE EXTRANJEROS EN MENORCA Pza. del Born, s/n. 07760. Ciutadella. Tfno: 971 381095. Horario: de lunes a viernes de 9:00 a 14:00.

A Coruña AREA DE TRABAJO

C/ San Andrés Nº 162 15003 A Coruña Tefn: 981 989 543

OFICINA DE EXTRANJEROS C/Real Nº 53 Bajo 15003 A Coruña Tefn: 981 989 327

Álava AREA DE TRABAJO

C/ General Álava Nº 10-2º 01005 Álava Tfno: 945 759 412

COMISARIA PROV. POLICIA C/ Olaguibel Nº 11 01071 Vitoria-Gasteiz Tfno: 945 209 500

Albacete DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. España Nº 7 02002 Albacete Tfno: 967 769 000

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OFICINA DE EXTRANJEROS

Av. España Nº 7 02002 Albacete Tfno: 967 769 000

Alicante DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/Pintor Lorenzo Casanova Nº 6 03003 Alicante Tfno: 965 134 741

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Ebanistería Nº 4 03008 Alicante Tfno: 965 019 300

Almería DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/Arapiles Nº 19 04001 Almería Tfno: 950 759 000

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Hermanos Machado Nº 23 04004 Almería Tfno: 950 759 300

Asturias AREA DE TRABAJO

Pza. De España Nº 3 Entrep. 33007 Oviedo Tfno: 984 769 000

OFICINA DE EXTRANJEROS Pza. De España Nº 3 Entrep. 33007 Oviedo Tfno: 984 769 332

Ávila DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Hornos Caleros Nº 1 05001 Ávila Tfno: 920 759 000

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OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Hornos Caleros Nº 1 05001 Ávila Tfno: 920 759 102

Badajoz AREA DE TRABAJO

Av. Europa Nº 1 06004 Badajoz Tfno: 924 979 000

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Europa Nº 1 06004 Badajoz Tfno: 924 979 412 Barcelona AREA DE TRABAJO

Travesera De Gracia Nº 303-311 08025 Barcelona Tfno: 935 209 100

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Marques De Argentera Nº 4 08071 Barcelona Tfno: 934 820 544 Burgos DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Reyes Católicos Nº 22 09005 Burgos Tfno: 947 769 068

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Reyes Católicos Nº 22 09005 Burgos Tfno: 947 769 068 Cáceres DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Gral. Primo de Rivera Nº 9 10001 Cáceres Tfno: 927 749 153

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Virgen De La Montaña Nº 3 10002 Cáceres Tfno: 927 749 000

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Cádiz DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Acacias Nº 2 11007 Cádiz Tfno: 956 989 000

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Acacias Nº 2 11007 Cádiz Tfno: 956 989 165 Cantabria AREA DE TRABAJO

C/ Vargas Nº 53 - 2ª Planta 39010 Santander Tfno: 942 999 320

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Vargas Nº 53 - Planta Baja 39071 Santander Tfno: 942 999395

Castellón DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pº Ribalta Nº 10 - 2ª Planta 12004 Castellón Tfno: 964 759 250

UNIDAD DE EXTRANJERIA Pza. Maria Agustina Nº 6 12003 Castellón Tfno: 964 759 000

Ceuta AREA DE TRABAJO

C/ Beatriz De Silva Nº 4 51001 Ceuta Tfno: 956 984 400

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Nuestra Señora Otero S/N 51002 Ceuta Tfno: 956 984 440

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Ciudad Real DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Alarcos Nº 21 Planta Baja 13002 Ciudad Real Tfno: 926 989 060

COMISARIA PROV. POLICIA C/ Alarcos Nº 21 Planta Baja 13002 Ciudad Real Tfno: 926 989 080

Córdoba DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pza. Constitución Nº 1 14004 Córdoba Tfno: 957 989 000

OFICINA DE EXTRANJEROS Pza. Constitucion Nº 1 14004 Córdoba Tfno: 957 989 217

Cuenca DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Juan Correcher Nº 2 16002 Cuenca Tfno: 969 759 174

UNIDAD DE EXTRANJERIA C/ Juan Correcher Nº 2 16002 Cuenca Tfno: 969 759 000

Girona DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Jaime I Nº 41 17071 Girona Tfno: 972 200 416

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Jaime I Nº 17 17071 Girona Tfno: 972 069 140

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Gran Canaria AREA DE TRABAJO

Pza. De La Feria Nº 24 35003 Las Palmas De G. C. Tfno: 928 999 200

OFICINA DE EXTRANJEROS Pza. De La Feria Nº 24 35003 Las Palmas De G. C. Tfno: 928 999 260

D. INSULAR FUERTEVENTURA Av. Primero De Mayo Nº 64 35600 Puerto Del Rosario Tfno: 928 993 000

D. INSULAR LANZAROTE C/ Blas Cabrera Felipe Nº 6 35500 Arrecife Tfno: 928 991 000

Granada SERVICIO DE EXTRANJEROS

"C/ Faisán Nº 2 Edif. "La Caleta" 18014 Granada Tfno: 958 909 000

DEPENDENCIA DE TRABAJO "C/ Faisán Nº 2 Edif. ""La Caleta""" 18014 Granada Tfno: 958 909 311

BRIGADA PROV. EXTRANJEROS Pza. De Los Campos S/N 18071 Granada Tfno: 958 808 195

COMISARIA POLICIA BAZA C/Alhóndiga Nº 18 18800 Baza Tfno: 958 704 548

COMISARIA POLICIA MOTRIL C/Rambla De Capuchinos S/N 18600 Motril Tfno: 958 834 908

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Guadalajara DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pº Doctor Fdez. Iparraguirre Nº8 19001 Guadalajara Tfno: 949 759 248

OFICINA DE EXTRANJEROS Pº Doctor Fdez. Iparraguirre Nº8 19001 Guadalajara Tfno: 949 759 242 / 3

Guipúzcoa DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pza. Pio Xii Nº 6 20010 San Sebastián Tfno: 943 989 000

COMISARIA PROV. POLICIA C/ José Maria Salaverria Nº 16 20010 San Sebastian Tfno: 943 449 810

Huelva DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Martín Alonso Pinzo Nº 3 21003 Huelva Tfno: 959 759 000

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Sur Nº 34 - 36 21071 Huelva Tfno: 959 759 065

Huesca DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pza. Cervantes Nº 2 22003 Huesca Tfno: 974 769 000

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Santo Grial Nº 2 22003 Huesca Tfno: 974 769 002

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Jaén DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pº Estación Nº 30 23001 Jaén Tfno: 953 999 070

OFICINA DE EXTRANJEROS Pza De Las Batallas S/N 23071 Jaén Tfno: 953 999 060

La Rioja AREA DE TRABAJO

Av. Pérez Galdós Nº 29 26002 Logroño Tfno: 941 759 212

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Pérez Galdós Nº 29 26002 Logroño Tfno: 941 759 224

León DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Gran Vía De San Marcos Nº 27 24001 León Tfno: 987 969 000

COMISARIA PROV. POLICIA C/ Villabenavente Nº 6 24071 León Tfno: 987 218 900

COMISARIA PONFERRADA C/ Río Oza S/N 24400 Ponferrada Tfno: 987 409 110

COMISARIA POLICIA ASTORGA Pza. San Miguel Nº 4 24700 Astorga Tfno: 987 616 091

Lleida DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Cataluña Nº 2 25002 Lleida Tfno: 973 959 210

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OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Prat De Riba Nº 36 25004 Lleida Tfno: 973 959 230

Lugo DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Río Neira Nº 19 - 23 27002 Lugo Tfno: 982 759 000

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Rio Neira Nº 19 - 23 27002 Lugo Tfno: 982 759 070

Madrid AREA DE TRABAJO

C/ Breton De Los Herreros Nº 41 28003 Madrid Tfno: 912 729 600

OFICINA ALCOBENDAS C/ Fuego Nº 26 28100 Alcobendas Tfno: 916 519 003

SERVICIO DE EXTRANJEROS C/ García De Paredes Nº 65 28003 Madrid Tfno: 912 729 044

BRIGADA PROV. EXTRANJEROS Av. De Los Poblados S/N 28024 Madrid Tfno: 913 228 567

Málaga DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pza. De La Aduana S/N 29015 Málaga Tfno: 952 989 000

OFICINA DE EXTRANJEROS Virgen Del Gran Poder Nº 40 29015 Málaga Tfno: 952 980 350

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Murcia AREA DE TRABAJO

"Av. Gral. Primo De Rivera S/N ""Edificio Rocío""" 30008 Murcia Tfno: 968 989 271

OFICINA DE EXTRANJEROS "Av. Ciudad De Almería S/N ""Edificio Volante""" 30071 Murcia Tfno: 968 989 700

Navarra AREA DE TRABAJO

Av. Bayona Nº 2 Bajo 31011 Pamplona Tfno: 948 979 330

OFICINA DE POLICÍA C/ Pascual Madoz Nº 4 31004 Pamplona Tfno: 948 292 930

COMISARIA POLICIA TUDELA Av. Padre Lasa Nº 7 31500 Tudela Tfno: 948 402 541

Ourense DEPENDENCIA DE TRABAJO

Parque De San Lázaro Nº 1 - 4º 32003 Ourense Tfno: 988 759 000

OFICINA DE EXTRANJEROS

Parque De San Lázaro Nº 1 - 4º 32003 Ourense Tfno: 988 759 117

Palencia DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Casado Del Alisal Nº 4 34001 Palencia Tfno: 979 999 000

OFICINA DE EXTRANJEROS Av. Casado Del Alisal Nº 4 34001 Palencia Tfno: 979 999 103

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Pontevedra DEPENDENCIA DE TRABAJO

Av. Canovas Del Castillo Nº 18 36202 Vigo Tfno: 986 430 600

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Joaquín Costa Nº 17 - 19 36001 Pontevedra Tfno: 986 868 324

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Luís Taboada Nº 5 36202 Vigo Tfno: 986 820 300

Salamanca DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Gran Vía Nº 31 37001 Salamanca Tfno: 923 759 103

COMISARIA PROV. POLICIA C/ Ronda De Sancti-Spiritus Nº 8-12 37001 Salamanca Tfno: 923 127 721

Segovia DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pza. Del Seminario Nº 1 40001 Segovia Tfno: 921 759 000

UNIDAD DE EXTRANJERIA Pza. Del Seminario Nº 1 40001 Segovia Tfno: 921 759 000

Sevilla AREA DE TRABAJO

Pza. De España “Torre Norte" 41013 Sevilla Tfno: 955 569 447

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OFICINA DE EXTRANJEROS Pza. De España "Torre Norte" 41013 Sevilla Tfno: 955 569 496

Soria DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Vicente Tutor Nº 6 42001 Soria Tfno: 975 759 210

UNIDAD DE EXTRANJERIA C/ Alfonso Viii Nº 2 42003 Soria Tfno: 975 759 132

Tarragona DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pza. Imperial Tarraco Nº 3 43005 Tarragona Tfno: 977 999 000

UNIDAD DE EXTRANJERIA Pza. Imperial Tarraco Nº 3 43005 Tarragona Tfno: 977 999 153

Tenerife DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ La Marina Nº 20 38001 Santa Cruz De Tenerife Tfno: 922 284 350

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ La Marina Nº 20 38001 Santa Cruz De Tenerife Tfno: 922 999 300

DIRECCION INSULAR LA PALMA Av. Marítima Nº 2 38700 Santa Cruz De La Palma Tfno: 922 993 002

DIRECCION INSULAR LA GOMERA Pza. De América Nº 2 38800 San Sebastián De La Gomera Tfno: 922 997 000

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DIRECCION INSULAR EL HIERRO Av. Dacio Darias Nº 103 38900 Valverde Tfno: 922 998 000

Teruel DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Nicanor Villalta Nº 22 44002 Teruel Tfno: 978 969 160

UNIDAD DE EXTRANJERIA Pza. De San Juan Nº 4 44001 Teruel Tfno: 978 969 118

Toledo AREA DE TRABAJO

Pza. De Zocodover Nº 6 45001 Toledo Tfno: 925 989 173

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Alicante S/N 45001 Toledo Tfno: 925 989 250

Valencia AREA DE TRABAJO

C/ Joaquín Ballester Nº 39 46009 Valencia Tfno: 963 079 400

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Los Maestres Nº 2 46003 Valencia Tfno: 963 079 250

Valladolid AREA DE TRABAJO

C/ Santuario Nº 6 47002 Valladolid Tfno: 983 999 211

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Santuario Nº 6 47002 Valladolid Tfno: 983 999 218

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Vizcaya DEPENDENCIA DE TRABAJO

C/ Gran Vía Nº 50 - 2º 48071 Bilbao Tfno: 944 509 492

BRIGADA PROV. EXTRANJEROS C/ Gordoniz Nº 8 Bajo 48071 Bilbao Tfno: 944 709 000

Zamora DEPENDENCIA DE TRABAJO

Pza. De La Constitucion Nº 1 49001 Zamora Tfno: 980 759 000

COMISARIA PROV. POLICIA Av. Requejo Nº 12 49071 Tfno: 980 509 250

Zaragoza AREA DE TRABAJO

Pº Fernando El Católico Nº 63-65 50006 Zaragoza Tfno: 976 990 020

OFICINA DE EXTRANJEROS C/ Obispo Covarrubias S/N 50071 Zaragoza Tfno: 976 980 020

- CONSULADOS: En la sección dedicada a extranjeros de la página web del Ministerio de Trabajo encontrará las direcciones y teléfonos de todos los consulados que el Estado español tiene abiertos en terceros países.

http://extranjeros.mtas.es/ Clique en “Procedimientos y Solicitudes” y después en “Consulados”.

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- OFICINAS SOIB MALLORCA: Servei d'Ocupació de les Illes Balears (SOIB). Gremi de Teixidors, nº38 - (Polígon Son Castelló) PALMA -7009- Tfno centralita: 971 17 63 00. Fax: 971 17 63 01 PALMA. C/ Miquel Marqués, nº 13. Tlfns: 971770975, 971465863. Fax: 9714631150, 971770975. Códigos postales pertenecientes a esta oficina: 07011 – 07012 – 07010 – 07014 – 07015 Localidades que tramitan en esta oficina: Andratx, Banyalbufar, Calvià, Esporles, Estellenchs, Puigpunyent. PALMA. C/. Mateu Enric Lladó, nº 21. Tlfns: 971728625, 971728377. Fax: 971723655. Códigos postales pertenecientes a esta oficina: 07004 – 07005 – 07008 – 07009 – 07010. Localidades que tramitan en esta oficina: Alaró, Binissalem, Bunyola, Consell, Deià, Fornalutx, Marratxí, Sta. Maria del Camí, Sòller, Valldemossa. PALMA. C/. Tomàs Corteza, nº 40. Tlfns: 971469112, 971469151. Fax: 971469004. Códigos postales pertenecientes a esta oficina: 07001 – 07002 – 07003 – 07006 – 07007. Localidades que tramitan en esta oficina: Algaida, Campos, Llucmajor, Montuiri, Porreras, Santa Eugenia, Ses Salines. INCA. Avda. del Raiguer, nº 99. Tlfns: 971881910, 971881103. Fax: 971503522. Localidades que tramitan en esta oficina: Alcudia, Búfer, Campanet, Costitx, Escorca, Lloret, Lloseta, Llubí, Mancor de la Vall, Muro, Pollensa, Sa pobla, Sencelles, Selva, Sineu. MANACOR. C/ Jaime II, nº 11. Tlfns: 971552081, 971553397. Fax: 971554901. Localidades que tramitan en esta oficina: Artà, Capdepera, Maria de la Salut, Petra, San Juan, San Llorenç des Cardassar, Santa Margalida, Vilafranca de Bonany. FELANITX. Avda. Argentina, nº 67. Tlfn: 971827017. Fax: 971827102. Localidades que tramitan en esta oficina: Santanyí.

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MAGALLUF. Camí de sa Porrasa, nº 16. Tlfns: 971132191, 971132168, 971132152. Fax: 971132250. PTO DE ALCUDIA. C/ Teodora Canet, nº 31. Tlfns: 971549379, 971549387, 971549392. - OFICINAS DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN BALEARES:

• Administración nº 1: C/ Jesús, nº 14. 07003. Palma. Tlfn: 971498643. Fax: 9714998643. • Administración nº 2: C/. Vinyassa, nº 12. Palma. Tlfns: 971771820, 971771837, 971771854. Fax: 971770754. • Administración nº 3: Avda. Pedro Matutes Noguera, s/n. 07800. Eïvissa. Tlfn: 971304112. Fax: 971305290. • Administración nº 4: C/. Gabriel Buades, nº 13-15. 07300. Inca. Tlfn: 971880744. Fax: 971504413. • Administración nº 5. C/ Bisbe Gonyalons, nº 20, 07703. Maó. Tlfn: 971355698. Fax: 971355504. • Administración nº 6: C/. Doctor Fleming, nº 25. 07500. Manacor. Tlfn: 971823100. Fax: 971823107. • Administración nº 7: C/. Pérez Galdós, nº 36. 07006. Palma. Tlfn: 971774500. Fax: 971770146.

- OTRAS OFICINAS DE INTERÉS EN MALLORCA:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social. C/. Pere Dezcàllar i Net, nº 3. Tlfns: 971437300, 900166565. • Instituto Social de la Marina. C/. Muelle Viejo, s/n. Tel: 971725606.

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• IBSALUT. C/. Reina Esclaramunda,nº 9. Tel: 971175600. • INSTITUT BALEAR D’AFERS SOCIALS (IBAS). Via Alemania, nº 6. Tel: 971177000. • Oficina socio-laboral. Inspección de trabajo. C/ Miquel Capllonch, nº 12, esc. C. Tlfns: 971989222, 971771610. • Ventanilla Única Empresarial. C/. Estudi General, nº 3. Tel: 971721234.

- SECRETARÍA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN. DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN. C/. José Abascal, nº 39. 28071. Madrid. Tlfn: 913631639. Fax: 913631676. c/e: dginmigracionårrobamtas.es. - SECCIÓN DE LEGALIZACIONES. DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS Y ASISTENCIA CONSULARES. MINISTERIO DEASUNTOS EXTERIORES. C/. Serrano Galvache, nº 26. 28071. Madrid.. - AEROPUERTO DE BARAJAS.

• Comisaría de Policía Nacional: 913010900. • Información Policial de Inadmitidos: 913010920, 913054323. • Salas de devueltos: 913054213, 913295128.

- COMISARÍA POLICÍA NACIONAL. C/. Ruiz de Alda. Tlfn: 971225200. - HOMOLOGACIÓN DE TÍTULOS. C/. Ciudad de Queretaro, s/n. 07007 Administración periférica del Estado. Primer piso. Tlfn: 971989000.

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A.6.- Lista de países cuyos nacionales NO necesitan visado para entrar en España. ALEMANIA ANDORRA ARGENTINA AUSTRIA AUSTRALIA BELGICA BOLIVIA (SÍ se requerirá visado a partir del 1 de Abril de 2007). BRASIL BRUNEI BULGARIA CANADA CHILE CHIPRE COSTA RICA CROACIA DINAMARCA EL SALVADOR ESLOVAQUIA ESLOVENIA ESTADOS UNIDOS (1) ESTONIA FINLANDIA FRANCIA GRECIA GUATEMALA HOLANDA HONDURAS HONG KONG y MACAO (R.P.CHINA) HUNGRIA IRLANDA ISLANDIA ISRAEL ITALIA JAPÓN LETONIA LIECHTENSTEIN LITUANIA LUXEMBURGO MALASIA MALTA MEXICO MONACO NICARAGUA

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NORUEGA NUEVA ZELANDA PANAMA PARAGUAY POLONIA PORTUGAL REINO UNIDO DE G.B E I.N. REPUBLICA CHECA REPUBLICA DE COREA SAN MARINO SANTA SEDE SINGAPUR SUECIA SUIZA URUGUAY VENEZUELA

A.7.- Lista de países miembros de la Unión Europea. Especial mención a Rumania y Bulgaria. La Unión Europea esta conformada por veinticinco (27) estados miembros: Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Polonia, Portugal, Reino Unido, Republica Checa, Suecia,

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Rumania, Bulgaria. Notas importantes: 1).- Actualmente hay tres Estados candidatos para ingresar en la Unión Europea, son:

Croacia, Macedonia, Turquía.

2).- Rumania y Bulgaria han ingresado en la Unión Europea el día 1 de enero de 2007. Actualmente los ciudadanos de estos países pueden entrar y residir libremente en España y trabajar cuenta propia –ejercer como autónomos o empresa-. Para ello sólo deberán acudir a la Oficina de Extranjeros y solicitar su Tarjeta en Régimen comunitario Solicitud de tarjeta en régimen comunitario (EX-16), aportando su pasaporte o DNI en vigor y un empadronamiento.

Sin embargo, hasta el 1 de enero del 2009 se ha establecido un régimen transitorio que les impide trabajar libremente como asalariados, esto es, cuenta ajena, si es la primera vez que solicitan residencia en España. En estos casos, y para trabajar con contrato de trabajo, se pude acudir a las siguientes vías:

• Solicitar mediante el empresario un permiso de trabajo cuenta ajena y una vez concedido obtener el correspondiente visado de trabajo en el país de origen (se debe tener en cuenta que en estos supuestos no se aplicará el catálogo de profesiones de difícil cobertura, son expedientes preferentes, por lo que las ofertas presentadas no podrán ser denegadas por situación nacional de empleo).

• Solicitar un Arraigo, si se lleva más de tres años en España.

A partir del 1 de enero de 2009, o antes si así lo decidiera el Gobierno, los rumanos y los búlgaros podrán trabajar y residir en España en igualdad de condiciones que el resto de europeos.

3).- Noruega y Suiza son países parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo y a sus ciudadanos se les permite trabajar en España con su pasaporte. Sin embargo a los ciudadanos de Islandia, Liechtenstein y Andorra, que también son países parte del Acuerdo, su tarjeta comunitaria no les permite trabajar en España, aunque sí residir.

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A.8.- Régimen Comunitario (para nacionales de países miembros de la Unión Europea y sus familiares –en especial, extracomunitarios casados con europeos-).

- Normativa básica reguladora:

• Real Decreto 178/2003, de 14 de febrero, sobre entrada y permanencia en España de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (BOE núm. 46, de 22 de febrero), en su redacción dada por la Sentencia de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, de 10 de junio de 2004 (BOE núm. 203, de 23 de agosto).

• Orden de 7 de febrero de 1997 por la que se regula la tarjeta de extranjero (BOE núm. 40, de 15 de febrero).

• Acuerdo sobre la libre circulación de personas entre la Comunidad Europea y sus Estados miembros, por una parte, y la Confederación Suiza, por otra (Diario Oficial de la Comunidad Europea de 30 de abril de 2002).

- ¿A un extranjero extracomunitario casado con un español/a o con un europeo/a se le aplica esta legislación? ¿Si me caso con un/a español/a o europeo/a me darán papeles que me permitan trabajar y residir en España?

Sí, salvo que Ud. esté separado de derecho. También se aplica este régimen a los padres e hijos del cónyuge menores de 21 años o mayores que puedan demostrar que viven a sus expensas.

A estas personas se las documentará con una Tarjeta de Familiar de Residente Comunitario, válida por 5 años, que autoriza a residir y a trabajar en España, siempre vinculada al vínculo con la persona comunitaria.

Si el matrimonio no se produce en España, los pasos básicos a dar para residir y trabajar legalmente en España son:

1).- Inscribir el matrimonio en el Registro Civil competente –lo que puede tardar hasta 2 años- para que el país del que es nacional el comunitario que da derecho a la tarjeta reconozca el matrimonio como válido y con efectos (piense que estamos hablando de un acto celebrado en el extranjero y bajo unas leyes extranjeras).

2).-Solicitar visado en régimen comunitario en el Consulado español del país del que es originario el extranjero extracomunitario, una vez que entre en España con el visado, deberá acudir a la policía Nacional para que le documenten con la Tarjeta de Extranjero.

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Si el matrimonio se produce en España: Se solicitará la Tarjeta en la oficina de Extranjeros, mediante el siguiente formulario y documentación relacionada al dorso del mismo: Solicitud de tarjeta en régimen comunitario (EX-16)

B.- EMPRESAS, EMPLEADORES. Preguntas más frecuentes.

B.1.- Si conozco a un trabajador sin papeles y quiero darle una oferta para que trabaje conmigo. ¿Qué debo tener en cuenta antes de empezar los trámites? Lo primero a tener en cuenta es que según la actual legislación en materia de extranjería es imposible tramitar permisos de trabajo a personas que se encuentren irregularmente en territorio español, salvo que posean unas circunstancias excepcionales que generalmente consisten en el arraigo por permanencia en España por un periodo mínimo ininterrumpido de tres años. O sea, que a alguien que ha entrado en España sin visado de trabajo sólo le podrá presentar la oferta si vuelve a su país y espera allí la tramitación de su permiso de trabajo o si demuestra mediante un empadronamiento que lleva tres años aquí y que reúne los requisitos de arraigo – que más adelante explicaremos-. Lo segundo es que, generalmente, se deberá acreditar que no existen trabajadores disponibles en España para ocupar la oferta de empleo que Ud. o su empresa le quieren dar al trabajador extranjero. Aunque el trabajador sea el más adecuado para su empresa, la ley prevé como control de la situación nacional de empleo un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura por provincias que delimita las ofertas que cada trimestre pueden ser presentadas a los extranjeros que no poseen supuestos específicos de contratación –que también se explicarán-. Si, por poner un ejemplo, usted posee una empresa de construcción en Palma de Mallorca, y quiere tramitar una oferta, pero el catálogo para Mallorca del último trimestre del año no incluye ninguna actividad que se pueda desarrollar en la construcción… no podrá conseguir el permiso de trabajo para el extranjero que quería contratar y presentar la oferta será inútil. Lo tercero es que si tiene deudas exigibles con la Seguridad Social o con Hacienda le denegarán la oferta. Finalmente debe saber que sólo Ud. o el representante legal de su empresa son los legitimados para presentar la oferta de trabajo ante la Oficina de Extranjeros, por lo que , aunque contrate los servicios de un profesional para los trámites, deberá acudir personalmente a la misma.

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B.2.- ¿Cómo puedo acreditar que no existen personas disponibles en España para ocupar la oferta de empleo que quiero hacerle al trabajador extranjero?

Ud. tiene dos vías:

• A través del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura que elabora trimestralmente el Servicio Público de Empleo Estatal. Si el puesto que quiere dar al trabajador extranjero se encuentra en ese catálogo, en su apartado de la provincia en donde tiene radicada su empresa, será suficiente con que alegue tal circunstancia en la oferta. Puede consultar el catálogo completo en la siguiente dirección:

http://www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp • Cuando su oferta no se encuentre en este catálogo, la acreditación de

que no existen trabajadores disponibles en su provincia para esa ocupación la deberá hacer presentando esa oferta de trabajo ante la oficina del SOIB que le corresponda, o ante el organismo laboral competente si no reside en Baleares, para que la gestionen. La oferta se gestionará durante quince días. Si en ese tiempo no se ha presentado ningún español, comunitario o residente legal para cubrirla, el SOIB podrá emitir un Certificado Negativo, por no encontrar trabajadores adecuados y disponibles para la realización de la actividad, que le servirá para acreditar ante la Oficina de Extranjeros que es una profesión de difícil cobertura.

B.3.- ¿A qué trabajadores extranjeros puedo presentarles una oferta sin que me la denieguen por situación nacional de empleo por no estar la misma reflejada en el catálogo de profesiones de difícil cobertura?

A las personas que se encuentren en una de las situaciones que a continuación se detallarán se les puede presentar cualquier tipo de oferta ya que no se les aplica el Catálogo de Profesiones de Difícil Cobertura –da igual que haya residentes en paro en ese sector de actividad, la autorización para trabajar no podrá ser denegada por situación nacional de empleo:

• El cónyuge o hijo de extranjero residente en España con permiso renovado.

• El hijo de español nacionalizado o de comunitario, siempre que estos lleven como mínimo un año residiendo legalmente en España.

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• Los titulares de un permiso previo de trabajo que pretendan su renovación.

• Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

• Los extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.

• Los extranjeros nacidos y residentes en España. • Los hijos o nietos de español de origen. • Los que hubieren gozado de la condición de refugiados durante el año

siguiente a la cesación del mismo. • Los que hubieran sido reconocidos apátridas y los que hubieran perdido

la condición de apátrida al año siguiente a la terminación de dicho estatuto.

• Los menores extranjeros en edad laboral con permiso de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen.

• Los extranjeros que tengan Permiso de Residencia temporal por situaciones de arraigo, así como por razones humanitarias, de colaboración con la justicia y otras circunstancias excepcionales.

• Los extranjeros que hayan sido titulares de permiso de trabajo para actividades de temporada, durante cuatro años naturales y hayan retornado a su país.

• La cobertura de puestos de confianza. • Los nacionales de países con los que España haya suscripto convenios

internacionales al tal efecto, como Perú y Chile. IMPORTANTE: Aunque cumplan con alguno de estos supuestos los trabajadores deberán encontrarse en su país de origen para que les tramites la oferta, salvo los casos de arraigo y circunstancias excepcionales.

B.4.- ¿Dónde y cuándo debo presentar la oferta y solicitar el permiso de trabajo para el trabajador extranjero? La oferta, la solicitud de autorización para trabajar, y el resto de documentación requerida por la Ley deberá presentarla personalmente o por medio del representante legal de su empresa ante la Oficina de extranjeros de su provincia el día en el que tenga cita para ello, que habrá tenido que solicitar previamente, generalmente, vía telefónica (para Mallorca el número de citas es el 971989223). Según las temporadas el tiempo de espera para esas citas varía de una semana…, a un año!

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En Baleares los trámites se realizan en: OFICINA DE EXTRANJEROS PALMA C/ Ciudad de Queretaro S/N. Polígono de Levante. 07007 Palma de Mallorca Tfnos: 971 989 170, 971989225, 971989218, 971989223, 971989000 Fax: 971770398 c/e: infoextraarrobaoue.ibalears.map.es. Horario: De lunes a jueves de 9:00 a 17:30 y viernes de 9:00 a 14:00.

OFICINA DE EXTRANJEROS EN IBIZA Pº marítimo Juan Carlos I - S/N (Edificio Casa del Mar) 07800 Eïvissa Tfno: 971 398495 Horario: De lunes a viernes de 9:00 a 14:00.

OFICINA DE EXTRANJEROS EN MENORCA Pza. del Born, s/n. 07760. Ciutadella. Tfno: 971 381095. Horario: de lunes a viernes de 9:00 a 14:00.

B.5.- ¿Qué requisitos debo cumplir como empresa para poder contratar a un trabajador extranjero?

- Tener formalizada la inscripción en el correspondiente Régimen de Seguridad Social y estar al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. O sea, no deber dinero ni a Hacienda ni a la Seguridad Social y estar al corriente de presentación de declaraciones tributarias.

- Poder garantizar al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia del permiso para trabajar. - Acreditar que las condiciones fijadas en la oferta de trabajo se ajustan a las condiciones establecidas por la normativa vigente, para la misma actividad, categoría profesional y localidad. - No estar sancionada por delitos contra los trabajadores extranjeros. - Si Ud. Quiere contratar para su hogar una empleada para el servicio doméstico debe acreditar unos ingresos mínimos personales o de la unidad familiar anuales suficientes para cubrir el salario del trabajador y las necesidades de la familia.

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B.6.- ¿Qué documentación deberé presentar el día de la cita en extranjería para tramitar la oferta, o sea, para solicitar una autorización de trabajo y residencia inicial por cuenta ajena? Del trabajador extranjero se debe presentar: - Fotocopia íntegra del pasaporte en vigor, compulsada por la oficina consular o embajada española del país de origen del extranjero, o bien, original y copia del mismo para su compulsa (se examinan los sellos de entrada y salida de España para comprobar que el trabajador no se encuentra irregularmente en España). - Si éste se encuentra en alguno de los supuestos específicos de concesión del permiso de trabajo: original y copia traducidos y legalizados de la documentación que lo acredite. - Si la profesión para la cual le damos la oferta requiere de Titulación para su desarrollo, deberemos presentar ésta debidamente homologada. - Para el resto de ofertas deberemos presentar un Certificado de Capacitación para el ejercicio de la profesión legalizado. (Debemos demostrar que el trabajador sabe trabajar en la actividad para la que lo proponemos. Cualquier empresa del país de origen puede redactar y firmar el Certificado). - Para trabajadores menores de edad: Acreditar que sus padres o representantes legales le autorizan a trabajar en España y acreditar el vínculo de parentesco con los mismos. Toda la documentación debe estar traducida y legalizada.

Como empresa deberá presentar: - Impreso oficial de Solicitud EX -01 (4 ejemplares) de autorización de trabajo y residencia, debidamente cumplimentados, con firma y sellos originales de la empresa o empleador. http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex01.pdf - Oferta de Trabajo EX 06 (4 ejemplares) cumplimentados, con firma y sellos originales de la empresa según modelo oficia. http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex06.pdf - Perfil del puesto de trabajo indicando las características del mismo y justificando la necesidad de la contratación que se pretende. - Cuando el empleador sea PERSONA FÍSICA: Original y fotocopia del DNI o Tarjeta de residencia en Vigor.

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- Cuando el empleador sea PERSONA JURÍDICA: Original y fotocopia del DNI o Tarjeta de residencia en Vigor del representante legal de la empresa, del Código de Identificación de la empresa y del documento público que otorgue la representación legal a favor de la persona física que formule la solicitud. - Original y fotocopia de inscripción de la empresa en la Seguridad social o documento acreditativo de hallarse exento. - Certificados originales y en vigor de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. - EMPLEADOS DE HOGAR: Original y fotocopia del DNI del empleador, copia de la última declaración de la renta o certificados bancarios de saldos medios, perfil del puesto de trabajo y, en su caso, documentación que justifique la necesidad de contratación que se pretende. - Certificado negativo de los servicios públicos de empleo, cuando sea necesario.

B.7.- ¿Cuánto tardan los trámites de obtención de un permiso de trabajo inicial? La ley fija un plazo máximo de tres meses para responder a la solicitud, pero en la práctica este plazo suele ser mucho mayor –mínimo 5 meses, salvo excepciones-. Puede realizar un seguimiento del expediente a través de la página web del Ministerio de Administraciones Públicas si introduce el número de expediente, la fecha de presentación de la solicitud y fecha de nacimiento del trabajador. Las consultas se realizan en: https://ssweb.map.es/infoext/index.html

B.8.- ¿Cuál es la vigencia de un permiso de trabajo?

• Las autorizaciones de trabajo y residencia iniciales se conceden por un año, renovable.

• El segundo permiso de trabajo y residencia (una vez renovado el

primero) se concede por dos años, renovables.

• La tercera tarjeta también tiene una validez de dos años.

• Una vez que se haya obtenido el permiso de trabajo y residencia durante cinco años consecutivos, se podrá obtener permiso de residencia permanente, que será por cinco años, renovables.

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B.9.-¿Qué debo hacer cuando me notifiquen la concesión de la Autorización de Trabajo que presenté para el trabajador extranjero? Una vez concedido el permiso de trabajo y residencia, se enviará la resolución al domicilio indicado para notificaciones. A veces, la Oficina de Extranjeros llama a la empresa para que vaya a recoger la resolución en la propia Oficina sin que sea necesario enviar una carta. En esta resolución se indicará que el permiso de trabajo y residencia está supeditado a la obtención por parte del trabajador del correspondiente visado y a su entrada en plazo con el mismo en territorio español. El empleador tendrá que enviar copia de dicha resolución, con el acuse de su recepción firmado, al trabajador para que éste gestione el Visado de trabajo en el Consulado o Embajada de España donde resida.

B.10.- ¿Dónde y cuándo deberá solicitar el extranjero el visado de trabajo por cuenta ajena? ¿Qué documentación debo decirle que le requerirán? Desde el momento en que como empleador recibe la resolución en la que se indique que el permiso de trabajo y residencia ha sido concedido, el trabajador extranjero tiene un plazo máximo de un mes para solicitar visado en el Consulado o Embajada más cercano a su domicilio y que el Ud. hizo constar en la oferta de trabajo. Junto con la solicitud de visado de trabajo deberá presentar, como mínimo, la siguiente documentación:

a) Pasaporte ordinario o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de cuatro meses.

b) Certificado de antecedentes penales, que debe ser expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, en el que no debe constar condenas por delitos existentes en el ordenamiento español.

c) Certificado médico con el fin de acreditar que no padece ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento sanitario internacional.

d) Copia de la autorización de residencia y trabajo condicionada.

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Hay que tener en cuenta que durante la sustanciación del trámite del visado, la misión diplomática u oficina consular podrá requerir la comparecencia del solicitante y, cuando se estime necesario, mantener una entrevista personal, para comprobar su identidad, la validez de la documentación aportada y la veracidad del motivo de solicitud del visado. La incomparecencia, salvo fuerza mayor, en el plazo fijado, que no podrá exceder de 15 días, producirá el efecto de considerar al interesado desistido en el procedimiento.

Cuando se determine la celebración de la entrevista, en ella deberán estar presentes, al menos, dos representantes de la Administración española, además del intérprete, en caso necesario, y quedará constancia de su contenido mediante un acta firmada por los presentes, de la que se entregará una copia al interesado.

B.11.- ¿Qué debe hacer el trabajador una vez le notifiquen la concesión del visado? ¿Una vez ha entrado en España ya puedo darlo de alta en la Seguridad Social? ¿Qué pasa si no lo contrato?

Notificada la concesión del visado, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación. Una vez recogido, el trabajador deberá entrar en el territorio español en el plazo de vigencia del visado, que no puede ser superior a tres meses.

A partir de la entrada legal en España del trabajador ya puede comenzar su actividad y ya puede afiliarlo, darle de alta en su empresa y empezar a cotizar por él. Tenga en cuenta que si en el momento de la solicitud de la tarjeta de identidad de extranjero, o transcurrido un mes desde su entrada en España, no existe constancia de que ha afiliado y/o dado de alta en la Seguridad Social al trabajador, la autoridad competente puede quitarle el permiso de trabajo y a Ud. impedirle tramitar más permisos de trabajo, si no ofrece una causa justificada del porqué no ha realizado la contratación o del porqué ha despedido al trabajador antes del cumplimiento del plazo que fijó en la oferta.

B.12.- ¿Cómo puedo saber si un extranjero posee una autorización de trabajo que le permite trabajar en mi empresa?

Primero deberá comprobar su Tarjeta de extranjero, comprobar que efectivamente él es el que aparece en la foto y leer lo que pone el reverso de la tarjeta.

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Como las autorizaciones iniciales de residencia y trabajo por cuenta ajena podrán limitarse a un ámbito geográfico y sector de actividad determinado, deberá comprobar que la tarjeta especifica como ámbito geográfico el de la provincia donde radica su empresa y que la actividad para la que está autorizado a trabajar es la propia de su empresa. Si contrata a alguien fuera de estos límites podrá ser sancionado por la Inspección de trabajo.

Si la tarjeta pone “actividades varias cuenta ajena y ámbito geográfico nacional” puede contratarlo con independencia de dónde tenga la empresa y cuál sea su actividad.

B.13.- Si un trabajador está renovando su primera tarjeta. ¿Puedo contratarlo en una provincia y una actividad diferentes a las que figuran en la misma?

En principio no hasta que tenga la notificación de la de concesión de su segunda tarjeta. Sin embargo la ley prevé que las solicitudes de renovaciones sean consideradas resueltas favorablemente por silencio administrativo positivo a los tres meses de su presentación. Así, si le interesa contratar a alguien en periodo de renovación que presentó hace más de tres meses su solicitud, deberá solicitar que extranjería le expida un certificado de actos presuntos por silencio administrativo o intentar directamente que la Seguridad Social, en conocimiento de esta normativa, dé de alta sin problemas al trabajador.

IMPORTANTE: Debe comprobar siempre, cuando se encuentre ante una tarjeta caducada, que realmente está aún pendiente de resolución y que la renovación no ha sido denegada. Esto se puede comprobar en la página web del Ministerio de Administraciones Públicas si introduce el número de expediente, la fecha de presentación de la solicitud y fecha de nacimiento del trabajador en esta dirección: https://ssweb.map.es/infoext/index.html

B.14.- ¿Es lo mismo una oferta de trabajo que un precontrato?

Las ofertas se presentan en los procedimientos iniciales de concesión de permiso de trabajo cuando el trabajador se encuentra en el país de origen, mientras que los precontratos se presentan en los procedimientos de concesión de permiso de trabajo cuando el extranjero se encuentra en España y está legitimado para solicitar aquí la autorización para trabajar.

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B.15.- ¿Puedo contratar a un trabajador con un permiso de trabajo cuenta propia?

No. Estos permisos sólo habilitan a trabajar por cuenta y riesgo del propio trabajador, ya sea como autónomo o como empresa.

B.16.- ¿Cómo puedo contratar a alguien que sólo tiene permiso para residir?

Deberá solicitarle un cambio de modalidad de tarjeta de residencia a residencia y trabajo ante la oficina de extranjeros si es que el extranjero se encuentra en España desde hace, al menos, un año en situación de residencia legal.

En este caso, la empresa, como sujeto legitimado, deberá presentar la solicitud de autorización para residir y trabajar

Los extranjeros en situación de residencia por haber sido reagrupados, así como el cónyuge que accede a una autorización de residencia temporal independiente podrán acceder a la autorización de residencia y trabajo sin necesidad de que se cumpla el plazo de residencia legal de un año.

Para saber si se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo a la hora de conceder el permiso de trabajo, ver los supuestos del apartado A3 de esta guía.

B.17.- Mi empresa –un hotel que abre sólo 9 meses al año- tiene una actividad de temporada, con una duración determinada. ¿Cómo debo hacer para contratar a un trabajador extranjero para esta temporada?

Debe solicitarle una Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada, que se tramitará por el procedimiento previsto para las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena, si bien con algunas especialidades.

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B.18.-¿Qué actividades se consideran como de duración determinada? ¿Cuánto dura el permiso de trabajo que le solicito al trabajador?

Se consideran como de duración determinada las siguientes actividades:

a) De temporada o campaña. Su duración coincidirá con la del contrato o contratos de trabajo, con el límite máximo de nueve meses, dentro de un período de 12 meses consecutivos

b) De obras o servicios para el montaje de plantas industriales o eléctricas, construcción de infraestructuras, edificaciones y redes de suministro eléctrico, gas, ferrocarriles y telefónicos, instalaciones y mantenimientos de equipos productivos, así como su puesta en marcha y reparaciones, entre otros.

c) De carácter temporal realizadas por personal de alta dirección, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, así como otros colectivos que se determinen mediante orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales a los exclusivos efectos de posibilitar la concesión de este tipo de autorización.

d) Para la formación y realización de prácticas profesionales.

La duración de la autorización que le pida al trabajador coincidirá con la del contrato de trabajo que le haga, con el límite máximo de un año, en los supuestos previstos en los párrafos b), c) y d), y no será susceptible de renovación, sin perjuicio de las posibilidades de prórroga previstas en la legislación laboral.

B.19.- ¿Qué requisitos se deben cumplir para conseguir Autorizaciones para trabajar en actividades de temporada?

- Las siguientes –genéricas para cualquier autorización para trabajar:

a) Que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero.

b) Que se garantice al trabajador una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización para residir y trabajar.

c) Que las empresas solicitantes hayan formalizado su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentren al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

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d) Que las condiciones fijadas en la oferta de empleo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad.

e) Que se posea la titulación, en su caso, debidamente homologada o que se acredite la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión.

f) Que los trabajadores extranjeros que se pretenda contratar carezcan de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

g) Que los trabajadores extranjeros no se encuentren irregularmente en territorio español.

- Y las siguientes –específicas de las Autorizaciones de temporada:

a) Disponer de un alojamiento adecuado que garantice dignidad e higiene.

b) Organizar los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen y asumir, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento, así como haber actuado diligentemente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su país de origen en anteriores ocasiones.

c) Que el trabajador extranjero se comprometa a retornar al país de origen, una vez concluida la relación laboral. El cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones, así como la acreditación de su regreso ante la autoridad diplomática o consular competente, le facultará para cubrir otras posibles ofertas de empleo que se generen en la misma actividad.

B.20.- ¿A qué personas no se les exige permiso de trabajo para trabajar en España? ¿Qué condiciones deben cumplir?

Según la ley, están exceptuados de la obligación de obtener autorización de trabajo para el ejercicio de una actividad lucrativa, laboral o profesional en España las siguientes personas, con las condiciones que se especifican:

a) Técnicos, investigadores y científicos extranjeros, invitados o contratados por la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las universidades, los entes locales o los organismos que tengan por objeto la promoción y el desarrollo de la investigación promovidos o participados mayoritariamente por las anteriores. Tendrán esta consideración los profesionales extranjeros que por sus conocimientos, especialización, experiencia o prácticas científicas sean

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invitados o contratados por cualquiera de las Administraciones citadas para el desarrollo de una actividad o programa técnico, científico o de interés general. Esta circunstancia quedará acreditada con la presentación de la invitación o contrato de trabajo suscritos por quien tenga atribuida la representación legal del órgano correspondiente, donde conste la descripción del proyecto y el perfil profesional que se requiere para su desarrollo.

b) Profesores, técnicos, investigadores y científicos extranjeros invitados o contratados por una universidad española. Se considera como tales a los docentes extranjeros que sean invitados o contratados por una universidad española para desarrollar tareas lectivas u otras tareas académicas. Esta circunstancia quedará acreditada con la presentación de la invitación o contrato de trabajo para el ejercicio de actividades lectivas u otras actividades académicas, suscritos por quien tenga atribuida la representación legal de la universidad española correspondiente.

c) Personal directivo o profesorado extranjero de instituciones culturales o docentes dependientes de otros Estados, o privadas, de acreditado prestigio, oficialmente reconocidas por España, que desarrollen en nuestro país programas culturales y docentes de sus países respectivos, en tanto limiten su actividad a la ejecución de tales programas. Podrán beneficiarse de la excepción los extranjeros en quienes concurran las circunstancias siguientes:

1.ª Ocupar puestos de dirección, de docencia o de investigación y limitar su ocupación al ejercicio de la indicada actividad en instituciones culturales o docentes extranjeras radicadas en España. 2.ª Cuando se trate de instituciones culturales o docentes dependientes de otros Estados, deberán desarrollar en España su actividad de forma que los estudios cursados, programas desarrollados y los títulos o diplomas expedidos tengan validez y sean reconocidos por los países de los que dependan. 3.ª Si se trata de instituciones privadas extranjeras, se considerará acreditado el prestigio cuando la entidad y las actividades realizadas hayan sido oficialmente reconocidas y autorizadas por las autoridades competentes, y los títulos o diplomas que expidan tengan validez y reconocimiento por los países de los que dependan. Estas circunstancias quedarán acreditadas con la presentación de la documentación que justifique la validez en el país de origen a los títulos o diplomas expedidos en España, del contrato de trabajo o designación para el ejercicio de actividades de dirección o docencia y, en el caso de las entidades privadas, también de la documentación que justifique su reconocimiento oficial en España.

d) Los funcionarios civiles o militares de las Administraciones estatales extranjeras que vengan a España para desarrollar actividades en virtud de acuerdos de cooperación con la Administración española. Esta situación quedará acreditada con la presentación del certificado emitido por la Administración estatal extranjera competente y la justificación de tales aspectos.

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e) Corresponsales de medios de comunicación extranjeros. Tendrán esta consideración los profesionales de la información al servicio de medios de comunicación extranjeros que desarrollen su actividad informativa en España, debidamente acreditados por las autoridades españolas, ya sea como corresponsales ya sea como enviados especiales. Esta situación quedará acreditada con la presentación de la acreditación emitida por el Ministerio de la Presidencia a este respecto.

f) Miembros de misiones científicas internacionales que realicen trabajos e investigaciones en España autorizados por el Ministerio de Educación y Ciencia o por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Tendrán esta consideración los extranjeros que formen parte de una misión científica internacional que se desplace a España para realizar actividades de estudio o investigación programadas por un organismo o agencia internacional, y autorizadas por las autoridades competentes.

Esta situación quedará acreditada con la presentación de la autorización del Ministerio de Educación y Ciencia o del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de formar parte de misión científica internacional.

g) Los artistas que vengan a España a realizar actuaciones concretas que no supongan una actividad continuada. Estarán incluidas en este supuesto las personas que, de forma individual o colectiva, se desplacen a España para realizar una actividad artística, directamente ante el público o destinada a la grabación de cualquier tipo para su difusión, en cualquier medio o local destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos o actuaciones de tipo artístico. Las actividades que se realicen no podrán superar cinco días continuados de actuación o veinte días de actuación en un período inferior a seis meses. Esta situación quedará acreditada con la presentación del documento nacional de identidad y del contrato de trabajo para el desarrollo de las actividades artísticas.

h) Ministros religiosos y miembros de la jerarquía de las diferentes iglesias, confesiones y comunidades religiosas, así como religiosos profesos de órdenes religiosas. Tendrán esta consideración las personas en quienes concurran los siguientes requisitos:

1.º Que pertenezcan a una iglesia, confesión, comunidad religiosa u orden religiosa que figure inscrita en el Registro de Entidades Religiosas del Ministerio de Justicia. 2.º Que tengan, efectiva y actualmente, la condición de ministro de culto, miembro de la jerarquía o de religioso profeso, por cumplir los requisitos establecidos en sus normas estatutarias. 3.º Que las actividades que vayan a desarrollar en España sean estrictamente religiosas o, en el caso de religiosos profesos, sean meramente contemplativas o respondan a los fines estatutarios propios de la orden;

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quedan expresamente excluidas las actividades retribuidas que no se realicen en este ámbito.

4.º Que la entidad de la que dependan se comprometa a hacerse cargo de los gastos ocasionados por su manutención.

El extremo indicado en el párrafo 1.º se acreditará mediante certificación del Ministerio de Justicia; los expresados en los párrafos 2.º a 4.º, se acreditarán mediante certificación expedida por la entidad, con la conformidad del Ministerio de Justicia.

Quedan expresamente excluidos de este artículo los seminaristas y personas en preparación para el ministerio religioso, aunque temporalmente realicen actividades de carácter pastoral, así como las personas vinculadas con una orden religiosa en la que aún no hayan profesado, aunque realicen una actividad temporal en cumplimiento de sus estatutos religiosos.

i) Los extranjeros que formen parte de los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos y organizaciones empresariales reconocidos internacionalmente, siempre que su actividad se limite estrictamente al desempeño de las funciones inherentes a dicha condición.

j) Los españoles de origen que hubieran perdido la nacionalidad española. Esta situación se acreditará mediante certificación literal de nacimiento o, en su defecto, mediante el medio de prueba adecuado admitido en derecho.

k) Los menores extranjeros en edad laboral tutelados por entidad de protección de menores competente, para aquellas actividades que, a propuesta de la mencionada entidad, mientras permanezcan en esa situación, favorezcan su integración social.

Esta situación quedará probada con la acreditación de que la entidad citada ejerce la tutela del menor y la presentación por parte de esta de la propuesta de actividad que favorezca la integración social del menor.

B.21.- ¿Qué procedimiento debo seguir para contratar a una persona que goza de una excepción al permiso de trabajo?

En el caso de que esta persona no sea residente en España, el extranjero deberá solicitar el correspondiente visado de residencia ante la oficina consular española correspondiente a su lugar de residencia, acompañando a la solicitud la documentación que proceda a su supuesto de excepción a la autorización de trabajo. La oficina consular verificará la excepción y tramitará el visado de residencia. El visado de residencia que se expida incorporará la autorización inicial de residencia con la excepción a la autorización de trabajo y su vigencia comenzará desde la fecha en que se efectúe la entrada, y así se haga constar

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en el visado, pasaporte o título de viaje. El trabajador deberá solicitar personalmente, en el plazo de un mes, ante la oficina correspondiente la tarjeta de identidad de extranjero. Puede contratarlo des de que entra con el visado.

En el caso de que sea residente en España, el extranjero deberá solicitar el reconocimiento de la excepción, y alegar que reúne estas condiciones ante la Oficina de extranjeros de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo, aportando la documentación que lo justifique.

La vigencia del reconocimiento de la excepción se adaptará a la duración de la actividad o programa que se desarrolle, con el límite de un año en el reconocimiento inicial, de dos en la primera renovación y de otros dos años en la siguiente renovación, si subsisten las circunstancias que motivaron la excepción.

El formulario que deberá presentar para solicitar la excepción a la autorización de trabajo es el siguiente:

http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex04.pdf

IMPORTANTE: El hecho de haber sido titular de una excepción de autorización de trabajo no generará derechos para la obtención de una autorización de trabajo por cuenta propia o ajena de carácter inicial.

B.22.- ¿Qué es el contingente?

La contratación en origen vía contingente permite la contratación programada de trabajadores que no se hallen ni residan en España, para desempeñar empleos con vocación de estabilidad y que serán seleccionados en sus países de origen a partir de las ofertas genéricas presentadas por los empresarios.

El Acuerdo al que el Ejecutivo dio luz verde el pasado Diciembre de 2006 comprende una cifra provisional de 27.034 puestos de trabajo de carácter estable, que pueden ser objeto de modificaciones durante el año de acuerdo con la evolución de las necesidades del mercado de trabajo. Estos permisos de trabajo tendrán una duración no inferior a un año.

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C.- SI ERES TRABAJADOR. Preguntas más frecuentes.

C.1.- Información general. Formas de entrar, permanecer, residir y trabajar regularmente en España. C.1.1.-ENTRAR EN ESPAÑA: 1) ¿Qué requisitos debo cumplir para entrar de manera regular en España? ¿Qué documentación he de presentar? Los requisitos que debe cumplir son los siguientes:

a) Ser titular de un pasaporte en vigor.

b) Poseer el correspondiente visado.

c) Justificar el objeto y las condiciones de su estancia.

d) Acreditar que posee medios económicos suficientes para su sostenimiento durante el período de permanencia en España, o que está en condiciones de obtenerlos, así como para el traslado a otro país o el retorno al suyo.

e) No tener enfermedades cuarentenables.

f) No estar sujeto a una prohibición de entrada, por ejemplo, tener una orden de expulsión.

g) No suponer un peligro para la salud pública, el orden público, la seguridad nacional o las relaciones internacionales de España o de otros Estados con los que España tenga un convenio en tal sentido.

A veces las Autoridades le permitirán la entrada en España sin que cumpla alguno de los anteriores requisitos cuando existan razones excepcionales de índole humanitaria, interés público o cumplimiento de compromisos adquiridos por España.

La documentación que le solicitarán es la siguiente:

a) Pasaporte, individual, familiar o colectivo, válidamente expedido y en vigor. Los menores de 16 años podrán figurar incluidos en el pasaporte de su padre, madre o tutor, cuando tengan la misma nacionalidad del titular del pasaporte y viajen con éste.

b) Título de viaje, válidamente expedido y en vigor. Es el visado, que siempre le exigirán, salvo que viaje como turista y pertenezca a uno de esos países que no necesitan visado para entrar en España. Ver el apartado A6 de la guía.

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c) Documento nacional de identidad, cédula de identificación o cualquier otro documento en vigor que acredite su identidad, que hayan sido considerados válidos para la entrada en territorio español, en virtud de compromisos internacionales asumidos por España.

2) ¿Cuándo me pueden exigir un visado para entrar y cuándo no?

En general, todos los extranjeros que pretendan entrar en territorio español deben ir provistos del correspondiente visado. Sin embargo para estancias de hasta tres meses en un período de seis o para tránsitos de menos de cinco días, no necesitan visado:

a) Los nacionales de países con los que se haya acordado su supresión. (Crear enlace con listado A6)

b) Los extranjeros que tengan la condición de refugiados.

c) Los miembros de las tripulaciones de barcos de pasaje y comerciales extranjeros, cuando se hallen documentados con un documento de identidad de la gente del mar en vigor y sólo durante la escala del barco o cuando se encuentre en tránsito para embarcar hacia otro país.

d) Los miembros de las tripulaciones de aviones comerciales extranjeros que estén documentados como tales mediante la tarjeta de miembro de la tripulación durante la escala de su aeronave o entre dos escalas de vuelos regulares consecutivos de la misma compañía aérea a que pertenezca la aeronave.

e) Los extranjeros titulares de una autorización de residencia, una autorización provisional de residencia o una tarjeta de acreditación diplomática, expedidos por las autoridades de otro Estado con el que España haya suscrito un acuerdo internacional que contemple esta posibilidad. Estas autorizaciones habrán de tener una vigencia mínima igual al plazo de estancia, o de la duración del tránsito, previsto en el momento de solicitar la entrada.

Obviamente, no precisará visado para entrar en territorio español si es titular de una tarjeta de identidad de extranjero, de una tarjeta de estudiante extranjero, de una tarjeta de acreditación diplomática, de una autorización de regreso, o de una tarjeta de trabajador transfronterizo.

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3) ¿Con qué documentos puedo justificar los motivos por los que quiero entrar en España?

En realidad puede presentar cualquier documento que considere oportuno, si bien los funcionarios de las fronteras generalmente piden los siguientes:

a) Para los viajes de carácter profesional:

1º.- La invitación para participar en reuniones de carácter comercial, industrial, o similares.

2º.-Tarjetas de acceso a ferias y congresos. b) Para los viajes de carácter turístico o privado:

1º.- Documento justificativo del establecimiento de hospedaje o carta de invitación de un particular

2º.- Confirmación de la reserva de un viaje organizado

3º.- Billete de vuelta o de circuito turístico

c) Para los viajes por otros motivos:

1º.- Invitaciones, reservas o programas

2º.- Certificados de participación en eventos relacionados con el viaje, tarjetas de entrada o recibos

C.1.2.- PERMANECER REGULARMENTE EN ESPAÑA. RÉGIMEN DE ESTANCIA.

1) ¿Cuándo se considera que mi estancia –sin residencia- en España es regular?

Debe haber entrado de manera regular en el país, no ser titular de una autorización de residencia y encontrarse autorizado para permanecer aquí por un período ininterrumpido o suma de períodos sucesivos que no exceda de noventa días por semestre a partir de la fecha de la primera entrada.

La situación de estancia se autoriza concediéndole el correspondiente visado de estancia, que puede ser o de corta duración (que le habilita a permanecer en el país por un máximo de tres meses con una, dos, o varias entradas) o de

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estancia múltiple (que le habilita a múltiples estancias, cuya suma no puede exceder de noventa días por semestre, durante un año.

Estos visados se clasifican a su vez en:

- visados de estudios: le permiten permanecer en España mientras duren sus estudios.

- visados de turista: sólo para aquellos países para los que es exigible (ver apartado A6), le permiten estar en España mientras duren las vacaciones.

- visados de negocios: si viene por motivos comerciales o profesionales, y para una actuación puntual, y así se lo ha reconocido la Autoridad competente.

- visados de cortesía: los expiden la Autoridades a personas con algún tipo de interés público.

2) ¿Dónde debo pedir el visado de estancia y qué documentación me pueden requerir?

El visado de estancia siempre lo debe pedir en su país de origen y residencia en el Consulado o Embajada más cercano a su domicilio.

En general, a la solicitud de visado deberá aportar los documentos que acrediten:

a) La vigencia de su pasaporte o documento de viaje durante la totalidad del período para el que solicita la estancia.

b) El objeto del viaje y las condiciones de la estancia.

c) La disposición de medios de subsistencia suficientes para el período que solicita.

d) Un seguro médico que cubra, durante todo el tiempo de su estancia y en la totalidad de los Estados que aplican los acuerdos internacionales de supresión de controles fronterizos en los que España sea parte, los gastos médicos y la repatriación asociados a un accidente o a una enfermedad repentina.

e) La disposición de alojamiento en España durante la estancia.

f) Las garantías de retorno al país de procedencia, entre las que deberá aportar un billete de ida y vuelta con una fecha de retorno cerrada que no sobrepase el período de estancia máxima autorizado.

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g) La autorización para viajar de quien ejerza la patria potestad o tutela, si es que Ud. es menor de edad.

Aunque no es tan usual, también le pueden pedir que presente documentos que acrediten:

a) Su residencia en el lugar de la solicitud y que tiene familia o negocios o casas que impliquen arraigo con su país.

b) Su situación profesional y socioeconómica con la finalidad de que acredite que no se va a convertir en un migrante económico.

c) Que respetó los plazos de retorno en los visados que le concedieron con anterioridad.

Además podrá aportar en apoyo de su solicitud de visado una carta de invitación de un ciudadano español o extranjero residente, aunque la invitación no le exime de presentar el resto de documentación.

3) En el caso que me quede en situación de estancia irregular en España, ¿qué derechos me amparan? ¿Tendré asistencia sanitaria? ¿Mis hijos podrán ir a la escuela?

Si ha entrado de manera irregular en territorio español, o si entró regularmente pero no ha cumplido con los plazos de retorno, se encuentra en situación de estancia irregular, que es lo que comúnmente se conoce como ser un “sin papeles” o un “ilegal”. Pese a ello debe saber que:

- 3 años de estancia irregular continuada, sin problemas policiales, y acreditación de poseer un contrato de trabajo de un año y arraigo en la localidad en la que reside o vínculos familiares de primer grado (padres, cónyuges o hijos) con un residente regular en España, dan derecho a una autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales.

- El tiempo de estancia irregular no computa para obtener la nacionalidad española.

- Sólo le queda garantizada la asistencia sanitaria pública de urgencia ante enfermedades graves o de urgencia.

- Las embarazadas tendrán asistencia total durante la gestación y el parto. Los menores también tendrán asistencia sanitaria pública total.

- A los menores de 18 años se les da derecho a la educación (enseñanza básica, gratuita y obligatoria –hasta los 16 años-) en las mismas condiciones que a los españoles.

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- Tiene derecho a los servicios y prestaciones sociales básicas.

- Debe pagar los mismos impuestos que los españoles.

C.1.3.- RESIDIR EN ESPAÑA:

1) ¿Cuándo puedo decir que estoy residiendo legalmente en España? ¿Qué tipos de residencia hay?

Sólo se considera que reside legalmente en España cuando tiene una autorización para residir. La residencia puede ser temporal o residencia permanente. La temporal puede concederse por circunstancias excepcionales.

Sólo podrá ejercer actividades laborales cuando esté autorizado para ello con un permiso de trabajo o excepción al mismo.

Se hallan en situación de residencia temporal cuando se encuentre autorizado a permanecer en España por un período superior a noventa días e inferior a cinco años.

2) ¿La residencia permanente me da derecho a trabajar? ¿Quién tiene derecho a la residencia permanente?

Sí da derecho a trabajar y debe saber que se halla en situación de residencia permanente el extranjero que haya sido autorizado a residir en España indefinidamente y a trabajar en igualdad de condiciones que los españoles.

Tienen derecho a la permanente las siguientes personas y en los siguientes supuestos:

- las personas que acrediten haber residido legalmente y de forma continuada en el territorio español durante cinco años. Le permiten salir seis meses al año y sus salidas no deben superar el total de un año dentro de los cinco años. Si al renovar su tercera tarjeta cumple con estos requisitos le será concedida la permanente.

- los residentes que sean beneficiarios de una pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, incluida dentro de la acción protectora del sistema español de la Seguridad Social

- los residentes que sean beneficiarios de una pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez, en su modalidad contributiva, incluida dentro de la acción protectora del sistema español de la Seguridad Social o de

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prestaciones análogas a las anteriores obtenidas en España y consistentes en una renta vitalicia, no capitalizable, suficiente para su sostenimiento.

- los que hayan nacido en España y al llegar a la mayoría de edad acrediten haber residido en España de forma legal y continuada durante, al menos, los tres años consecutivos inmediatamente anteriores a la solicitud.

- los que hayan sido españoles de origen y hayan perdido la nacionalidad española.

- los que al llegar a la mayoría de edad hayan estado bajo la tutela de una entidad pública española durante los cinco años inmediatamente anteriores de forma consecutiva.

- los apátridas o refugiados que se encuentren en territorio español y a quienes se les haya reconocido el respectivo estatuto en España.

- los extranjeros que hayan contribuido de forma notoria al progreso económico, científico o cultural de España, o a la proyección de España en el exterior.

3) ¿Cómo puedo conseguir un permiso de residencia?

Si desea residir temporalmente en España sin trabajar deberá solicitar personalmente un visado de residencia en el consulado español que tenga más cercano. NO PUEDE SOLICITAR LA RESIDENCIA SI ESTÁ EN ESPAÑA –salvo si es por circunstancias excepcionales-.

A la solicitud de visado deberá acompañar:

a) Pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de un año.

b) Certificado de antecedentes penales, si tiene mayoría de edad penal, de su país de origen o del país o países en los que haya residido durante los últimos cinco años.

c) Certificado médico, para acreditar que no padece ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento sanitario internacional.

d) Los documentos que acrediten medios de vida suficientes para atender sus gastos de manutención y estancia, incluyendo, en su caso, los de su familia, durante el período de tiempo en el que desee residir en España sin trabajar. Estos documentos pueden ser suyos o de un familiar o persona que quiera hacerse cargo económicamente de su residencia en España.

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Si la resolución a su solicitud de residencia es favorable, el consulado le expedirá el visado, que deberá recoger personalmente en el plazo de un mes desde la notificación. Una vez recogido el visado deberá entrar en el territorio español en el plazo de vigencia del visado, que en ningún caso es superior a tres meses, y, una vez efectuada la entrada, debe solicitar personalmente en el plazo de un mes, ante la Policía Nacional la tarjeta de identidad de extranjero.

IMPORTANTE: Si en España tiene a su cónyuge o a un hijo del que dependa económicamente, o a sus padres –en el caso de que seas menor de edad- y estos poseen, entre otros requisitos, un permiso de trabajo y residencia renovado, puede solicitar su residencia por reagrupación familiar.

4) ¿Si tengo una residencia por reagrupación familiar, puedo trabajar?

No, aunque ello no le impide solicitar, desde su entrada en España, una Autorización para trabajar, si está en edad laboral. Deberá solicitarla ante la Oficina de extranjeros, junto con el empresario, presentando, entre otros documentos, un precontrato de trabajo y la documentación en regla de la empresa.

Si el precontrato es a tiempo parcial o de corta duración, no le concederán una autorización de residencia y trabajo independiente de la persona que le ha reagrupado, así que lo mejor es que consiga un contrato de trabajo a tiempo completo y por el máximo de duración que pueda.

5) Los arraigos son residencias por circunstancias excepcionales ¿cuándo puedo solicitarlos? ¿Qué otras residencias por circunstancias excepcionales puedo conseguir?

En algunas ocasiones para conseguir un permiso de residencia no es necesario obtener previamente un visado, lo que implica que puede conseguir los papeles sin necesidad de estar en su país.

Se puede conceder una autorización de residencia por razones de arraigo, en los siguientes supuestos:

a) Por arraigo laboral, si acredita una permanencia continuada en España durante un período mínimo de dos años, carece de antecedentes penales en España y en su país de origen, y demuestra la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a un año (generalmente sólo lo podrá demostrar mediante sentencia de lo social previa denuncia a la persona que lo contrato y que no le quiere ayudar con los papeles ante inspección de trabajo).

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b) Si acredita una permanencia continuada en España durante un período mínimo de tres años, no tiene antecedentes penales en España ni en su país de origen, cuenta con un contrato de trabajo firmado por Ud. y por el empresario con una duración no inferior a un año y o bien acredite vínculos familiares con otros extranjeros residentes –sólo padres, cónyuges o hijos-, o bien presente un informe que acredite su inserción social emitido por el ayuntamiento en el que tenga su domicilio habitual.

c) Si es hijo de padre o madre que hubiera sido originariamente español.

Otros tipos de residencias por circunstancias excepcionales son los siguientes:

- Autorización de residencia por razones de protección internacional (para asilados, refugiados o desplazados).

- Autorización por razones humanitarias. Se lo pueden dar en los siguientes supuestos:

a) Si es víctima de un delito por motivos racistas, antisemitas o de otra clase de discriminación, o de delitos por violencia doméstica, siempre que haya recaído sentencia por tales delitos.

b) Si acredita sufrir una enfermedad sobrevenida de carácter grave que requiera asistencia sanitaria especializada, de imposible acceso en su país de origen, y que el hecho de ser interrumpida o de no recibirla suponga un grave riesgo para su salud o su vida. A los efectos de acreditar la necesidad, le pedirán un informe clínico expedido por la autoridad sanitaria correspondiente.

c) Si acredita que el retorno a su país para solicitar el visado que corresponda, implica un peligro para su seguridad o la de su familia, y que reúne los demás requisitos para obtener una autorización temporal de residencia o de residencia y trabajo.

d) Si colabora con las autoridades administrativas, policiales, fiscales o judiciales, o cuando concurran razones de interés público o seguridad nacional que justifiquen la necesidad de autorizar su residencia en España.

IMPORTANTE: las autorizaciones por circunstancias excepcionales y sus renovaciones, tendrán una vigencia de un año y las dadas por arraigo, o asilo, con excepción de las que se dan a los menores de edad, llevan aparejada una autorización de trabajo. Las otras no.

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6) ¿Qué pasos debo seguir para conseguir una residencia temporal por circunstancias excepcionales –un arraigo-?

Debe saber que para obtener la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales no necesita visado.

Debe solicitarla personalmente en la Oficina de Extranjeros, salvo en el caso de menores o incapaces, en el que podrá presentar la solicitud su representante legal, presentando la siguiente documentación:

a) Pasaporte en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de cuatro meses. A los asilados y refugiados se les podrá eximir de presentarlo.

b) En los casos en que se exija, precontrato de trabajo firmado por Ud y por el empresario con una duración mínima de un año.

c) Documentación que acredite el supuesto que alega.

Tenga en cuenta que la documentación que presente deberá ajustarse a las siguientes exigencias:

a) Si es mayor de edad penal, debe aportar certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades de su país o de los países en los que haya residido durante los cinco años anteriores a su entrada en España.

b) En el supuesto de arraigo laboral, a los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, debe presentar una resolución judicial que la reconozca o una resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.

c) En los supuestos de arraigo acreditado mediante informe emitido por un ayuntamiento, en éste deberá constar el tiempo de su permanencia en su domicilio, los medios de vida con los que cuenta, su grado de conocimiento de las lenguas oficiales, la inserción en las redes sociales de su entorno (sindicatos, asociaciones de vecinos, etc) y los programas de inserción sociolaboral de instituciones públicas o privadas en los que haya participado.

IMPORTANTE: La eficacia de la autorización concedida en los supuestos de arraigo está condicionada a su afiliación y alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación de la resolución. Cumplida tal condición, la autorización comenzará su período de vigencia.

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C.2.- TRABAJAR POR CUENTA AJENA:

1-¿Qué requisitos debo cumplir para conseguir un permiso de trabajo cuenta ajena?

Lo primero que debe saber es que la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena sólo se le da a los extranjeros que residen fuera de España y que han obtenido el correspondiente visado y que los únicos legitimados para solicitarla son el empresario o su representante legal. Ud debe esperar a que a ellos les notifiquen la concesión de la Autorización para poder solicitar el visado.

Una vez concedida la Autorización en España, pida el visado de trabajo en su país, y si se lo conceden, debe entrar en España e instar al empresario a que le afilie y le dé de alta en la Seguridad Social. Después podrá ir a la Policía nacional para que le expidan la tarjeta de extranjero –esquemáticamente hablando-.

Los requisitos que debe cumplir o que se deben dar para que se lo den son los siguientes:

> Que la situación nacional de empleo permita su contratación (o sea, que no existan españoles o residentes en paro que puedan desarrollar el trabajo que le ofrece la empresa).

Existen dos vías para saber cómo está la situación nacional de empleo y si la oferta que le presentan es válida y puede ser aprobada:

• A través del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura que elabora trimestralmente el Servicio Público de Empleo Estatal. Si la oferta que ofrece el empresario se encuentra en ese catálogo, en su apartado de la provincia en donde está radicada la empresa, será suficiente con que se alegue tal circunstancia en la oferta. Puedes consultar el catálogo completo en la siguiente dirección:

http://www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp • Cuando su oferta no se encuentre en este catálogo, la acreditación de

que no existen trabajadores disponibles en la provincia de la empresa para esa ocupación se hace presentando por parte del empleador esa oferta de trabajo ante la oficina del SOIB que le corresponda, para que la gestionen. La oferta se gestionará durante quince días. Si en ese tiempo no se ha presentado ningún español, comunitario o residente legal para cubrirla, el SOIB podrá emitir un Certificado Negativo, por no encontrar trabajadores adecuados y disponibles para la realización de la actividad,

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que le servirá a la empresa para acreditar ante la Oficina de Extranjeros que es una profesión de difícil cobertura.

> Que se le garantice una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización para residir y trabajar.

> Que la empresa que le da la oferta esté inscrita en la Seguridad Social y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

> Que las condiciones fijadas en la oferta de empleo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad – no se pueden poner cláusulas abusivas que vayan en contra de los convenios colectivos que regulan esa profesión-.

> Que posea la titulación, en su caso, debidamente homologada.

> Para las profesiones que no requieren titulación, debe acreditar que tiene la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión (si, por ejemplo, quiere ejercer de carnicero deberá presentar un certificado –que deberá traducir y legalizar- hecho por las empresas o entidades en las que haya trabajado o adquirido formación profesional como carnicero en su país, u otros, y que deberá acreditar que tiene experiencia y capacidad suficiente en el sector).

> Que no tenga antecedentes penales en España y ni en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

> Que no se encuentre irregularmente en territorio español.

2- ¿Hay algún supuesto en el que no se tenga en cuenta si hay españoles en paro para aceptar las ofertas y conceder los permisos de trabajo?

Sí, hay varios supuestos que permiten que a extranjeros que cumplen una serie de requisitos se les pueda presentar cualquier tipo de oferta sin miedo a que la denieguen por situación nacional de empleo. Ud debe encontrarse en uno de estos supuestos:

• Ser cónyuge o hijo de extranjero residente en España con permiso renovado.

• Ser hijo de español nacionalizado o de comunitario, siempre que estos lleven como mínimo un año residiendo legalmente en España.

• Ser titular de un permiso previo de trabajo del que pretenda su renovación.

• Ser trabajador necesario para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

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• Tener a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.

• Haber nacido y ser residente en España. • Ser hijo o nieto de español de origen. • Haber gozado de la condición de refugiado durante el año siguiente a la

cesación del mismo. • Haber sido reconocido como apátrida o haber perdido la condición de

apátrida al año siguiente a la terminación de dicho estatuto. • Ser menor en edad laboral con permiso de residencia y ser tutelado por

una entidad de protección de menores competente una vez acreditada la imposibilidad de retorno con su familia al país de origen.

• Tener un Permiso de Residencia temporal por situaciones de arraigo, así como por razones humanitarias, de colaboración con la justicia y otras circunstancias excepcionales.

• Haber sido titular de un permiso de trabajo para actividades de temporada, durante cuatro años naturales y haya retornado a su país.

• Que cubra puestos de confianza. • Ser peruano o chileno.

3.- ¿Qué procedimiento debo seguir para conseguir un permiso de trabajo inicial por cuenta ajena? ¿Cuáles son los trámites que se desarrollan en extranjería? Debe estar en contacto con un empresario español que esté dispuesto a darle la oferta de trabajo y a contratarle, ya que él o su representante legal son los únicos legitimados para presentar toda la documentación en la oficina de extranjeros de la provincia donde tiene la empresa mientras Ud espera en su país. Cuando en España sea concedida la Autorización para trabajar y residir, entonces puede solicitar el visado en su país y una vez concedido entrar en España para que le contraten y le den de alta en la Seguridad Social.

La empresa, junto con la solicitud a su nombre de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en modelo oficial (http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex01.pdf) deberá presentar la siguiente documentación:

a) El NIF y documento de inscripción de su empresa en la Seguridad Social, o documento acreditativo de hallarse exento; y si la empresa está constituida como persona jurídica, documento público que otorgue la representación legal en favor de la persona física que formule la solicitud.

b) El contrato de trabajo o la oferta de empleo a su nombre en el modelo oficial establecido (http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex06.pdf).

c) Si se lo requieren, medios económicos para hacer frente a la contratación.

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d) Copia de su pasaporte en vigor y original para compulsa o copia íntegra del pasaporte cotejada por el consulado español que tenga más cerca de su domicilio.

e) Aquellos documentos que justifiquen, si los alegan, que cumple con alguno de los supuestos específicos de contratación sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo (por ejemplo, si Ud es nieto de español, deberá presentar legalizadas las partidas de nacimiento y matrimonio de sus ascendientes y la española de su abuelo/a).

f) La titulación o acreditación de que posee la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, cuando proceda, debidamente homologada.

Una vez recibida la solicitud y el resto de documentación, la oficina de extranjeros comprueba si tiene antecedentes penales o policiales en España y resuelve.

Si la resolución es favorable, se suspende su eficacia hasta que le dan el visado y entra en España, y se la notifican a la empresa, que le debe enviar una copia de la misma.

Tiene un mes desde la notificación al empresario para solicitar personalmente el visado en el consulado español.

4- ¿Qué documentos debo presentar en mi país junto con la solicitud de visado de trabajo, una vez que en España me han concedido la Autorización para trabajar?

Debe presentar:

a) Pasaporte ordinario o título de viaje, reconocido como válido en España, con una vigencia mínima de cuatro meses.

b) Certificado de antecedentes penales, que debe ser expedido por las autoridades de su país o de los países en que haya residido durante los últimos cinco años, en el que no debe constar condenas por delitos existentes en el ordenamiento español.

c) Certificado médico con el fin de acreditar que no padece ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento sanitario internacional.

d) Copia de la autorización de residencia y trabajo.

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5 -¿Qué debo hacer una vez que me han concedido el visado de trabajo?

Una vez le hayan notificado la concesión del visado, debe recogerlo personalmente en el plazo de un mes –desde la notificación-. Si no lo recoge en el plazo mencionado perderá los papeles.

Una vez que lo haya recogido y se lo hayan pegado al pasaporte debe entrar en el territorio español en el plazo de vigencia del visado, que no será superior a tres meses (debe fijarse bien en la vigencia del visado porque puede ser inferior a tres meses).

Desde el momento en que entre en España ya puede trabajar y la empresa debe afiliarle y darle de alta en la Seguridad Social. Además, en el plazo de un mes desde que entró debe solicitar la tarjeta de identidad de extranjero, personalmente y ante la Policía Nacional. Si llegado ese momento el empresario no le ha contratado y dado de alta, podrá perder sus papeles.

6 - ¿Cuánto duran los trámites para la concesión del permiso de trabajo? Lo cierto es que el tiempo depende de la provincia en la que se tramitan los papeles y varía, dentro de una misma provincia, según las temporadas. Para Baleares esta es la situación:

• Hasta el mes de Octubre 2006: las citas para presentar la documentación iban con casi 1 año de atraso. A partir de ese mes las dan con una sola semana de espera… no se sabe cuánto durará el sistema.

• La resolución del expediente varía. La media está en medio año. • La concesión del visado suele ser rápida, no más de un mes.

7- ¿Hay alguna manera de saber cómo va el trámite de mi permiso de trabajo? Lo normal es que la persona que está gestionando sus papeles se persone debidamente autorizada por la empresa ante la oficina de extranjeros para comprobar el estado del trámite. Ud puede saber si la solicitud está en trámite o denegada a través de la página web del Ministerio de Administraciones Públicas, en esta dirección: https://ssweb.map.es/infoext/index.html Para ello debe conocer el número de su expediente, la fecha de presentación del mismo y especificar su fecha de nacimiento.

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8- ¿Por qué motivos me pueden denegar el permiso de trabajo?

La autoridad competente deniega las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena en los supuestos siguientes:

a) Cuando constan antecedentes penales del trabajador en España o en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

b) Cuando lo exija la situación nacional de empleo, sin perjuicio de que cumpla con alguno de los supuestos específicos de concesión del permiso de trabajo.

c) Cuando las condiciones fijadas en el contrato de trabajo u oferta de empleo fueran inferiores a las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad. También se denegará en el caso de que la contratación fuera a tiempo parcial, cuando, por la duración de la prestación de servicios, la retribución sea inferior al salario mínimo interprofesional, en cómputo anual, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, salvo que se tratase del cónyuge no separado de hecho o de derecho de residente legal, o de hijo en edad laboral y menor de 18 años, previamente reagrupados.

d) Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que pretende cubrir por despido improcedente o nulo, declarado por sentencia o reconocido como tal en acto de conciliación, o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.

e) Cuando el empleador solicitante haya sido sancionado mediante resolución firme en los últimos 12 meses por infracciones calificadas como muy graves en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, o por infracciones en materia de extranjería calificadas como graves o muy graves en el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

f) Cuando el empresario o empleador no garantice al trabajador la actividad continuada durante la vigencia de la autorización de residencia y trabajo, o bien cuando no acredite los medios económicos, materiales y personales de los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.

g) Cuando, para fundamentar la petición, se hayan presentado documentos falsos o formulado alegaciones inexactas, y medie mala fe.

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h) Cuando se carezca de la titulación especial exigida para el ejercicio de la concreta profesión o de la homologación o de la colegiación cuando así se requiera.

i) Cuando conste un informe gubernativo previo desfavorable.

j) Cuando concurra una causa prevista legalmente de inadmisión a trámite que no hubiera sido apreciada en el momento de la recepción de la solicitud.

k) Cuando el empresario solicitante haya sido condenado mediante sentencia firme por delitos contra los derechos de los trabajadores o contra ciudadanos extranjeros, salvo que los antecedentes penales hubieran sido cancelados.

9- ¿Cómo y dónde debo solicitar por primera vez la Tarjeta de Identidad de Extranjero?

En la Policía Nacional, en la que deberá personarse antes de que pase un mes desde su entrada en España o desde la notificación de la resolución –en caso de circunstancias excepcionales-.

Deberá llevar el pasaporte en vigor con el visado o resolución, 2 fotos con fondo blanco y tamaño carné, el comprobante de pago de las tasas y un certificado de empadronamiento, si hay cambio de dirección.

Le tomarán las huellas, le darán un resguardo de solicitud de la Tarjeta, que expedirán en 40 días, más o menos.

10- Las primeras tarjetas suelen ser para una actividad y para una provincia determinadas. Entonces, si mi tarjeta sólo me permite trabajar en la construcción y sólo en Baleares ¿puedo cambiar esa situación?

En el caso de las autorizaciones iniciales, el órgano competente que le concedió la autorización inicial para residir y trabajar por cuenta ajena podrá modificar su alcance en cuanto a la actividad laboral y ámbito territorial autorizados, siempre a petición suya.

En el caso de que se trate de una modificación de actividad laboral, se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo para su concesión o denegación.

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11- ¿Cómo, cuándo y dónde debo renovar mi autorización de trabajo y residencia cuenta ajena? ¿Cuál es el procedimiento de renovación?

Debe solicitar la renovación de su autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, en modelo oficial (http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex01.pdf), durante los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de su autorización. La presentación de la solicitud en este plazo prorrogará la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento. También se prorrogará hasta la resolución del procedimiento en el supuesto en que la solicitud se presentase dentro de los tres meses posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la anterior autorización, sin perjuicio de la incoación del correspondiente procedimiento sancionador por la infracción en la que se hubiese incurrido.

La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se renovará a su expiración, en el supuesto de que se acredite la continuidad en la relación laboral que dio lugar a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende.

Asimismo, se procederá a la renovación cuando acredite la realización habitual de la actividad para la que se le concedió la autorización durante un mínimo de seis meses por año y se encuentres en alguna de las siguientes situaciones:

a) Haya suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las características de su autorización para trabajar, y figure en situación de alta o asimilada al alta en el momento de solicitar la renovación.

b) Disponga de una nueva oferta de empleo.

Le renovarán la autorización aunque sólo haya tenido un periodo de actividad de tres meses por año, siempre y cuando acredite:

a) Que la relación laboral que dio lugar a la autorización cuya renovación se pretende se interrumpió por causas ajenas a su voluntad.

b) Que ha buscado activamente empleo, participando en las acciones que se determinen por el servicio público de empleo o bien en programas de inserción sociolaboral de entidades públicas o privadas que cuenten con subvenciones públicas.

c) Que en el momento de solicitud de la renovación tenga un contrato de trabajo en vigor.

La renovación se hará por un período de dos años, salvo que le corresponda una autorización de residencia permanente, y le permitirá el ejercicio de cualquier actividad en cualquier parte del territorio nacional.

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IMPORTANTE: Transcurrido el plazo para resolver una solicitud de renovación de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena -3 meses-, esta se entenderá estimada. La autoridad competente para conceder la autorización vendrá obligada, previa solicitud por parte del interesado, a expedir el certificado que acredite la renovación por este motivo y, en el plazo de un mes desde la notificación del mismo, su titular deberá solicitar la renovación de la tarjeta de identidad de extranjero.

12- Poseo un permiso de trabajo por cuenta ajena de duración determinada ¿puedo renovarlo?

No. Estos permisos, aunque pueden ser prorrogados, sólo duran lo que dura el contrato que le hacen y cuando éste se acaba debe retornar en plazo a su país bajo pena de quedar en situación irregular o de que le denieguen posteriores solicitudes de permisos de duración determinada.

13- ¿Puedo cambiar mi permiso de trabajo cuenta ajena a uno cuenta propia?

Las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena pueden cambiarse en autorizaciones de trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, a solicitud del interesado, siempre que se le haya renovado ya su autorización inicial o que presente la solicitud en el momento en el que corresponda solicitar la renovación de la autorización de la que es titular y reúna las condiciones siguientes:

a) En el caso de las modificaciones de cuenta ajena a cuenta propia, se autorizarán si se reúnen los requisitos establecidos en la ley y se tiene constancia de la realización habitual de actividad laboral durante el período de vigencia de la autorización por un período igual al que correspondería si pretendiera su renovación.

Deberá cumplir estos requisitos –para una actividad cuenta propia-:

a) Cumplir los requisitos que la legislación vigente exige a los nacionales para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.

b) Poseer la cualificación profesional exigible o experiencia acreditada suficiente en el ejercicio de la actividad profesional, así como la titulación necesaria para las profesiones cuyo ejercicio exija homologación específica y, en su caso, la colegiación cuando así se requiera.

c) Acreditar que la inversión prevista para la implantación del proyecto sea suficiente y la incidencia, en su caso, en la creación de empleo, en los

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términos que se establezcan mediante orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

d) La certificación que demuestre la colegiación, en el caso del ejercicio de actividades profesionales independientes que la exijan.

e) La previsión de que el ejercicio de la actividad producirá desde el primer año recursos económicos suficientes al menos para la manutención y alojamiento del interesado, una vez deducidos los necesarios para el mantenimiento de la actividad.

f) Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

g) No hallarte irregularmente en España.

14- Si sólo tengo un permiso de residencia, ¿qué debo hacer para conseguir también un permiso de trabajo?

Si se encuentras en España durante, al menos, un año en situación de residencia legal, podrá acceder a la situación de residencia y trabajo por cuenta ajena cuando un empleador, como sujeto legitimado, presente una solicitud de autorización para residir y trabajar a su nombre ante la oficina de Extranjeros. No se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo.

Si quiere trabajar por cuenta propia, se requerirá el cumplimiento de los requisitos para la concesión de estos permisos.

Debe saber que los extranjeros en situación de residencia por haber sido reagrupados, así como el cónyuge que accede a una autorización de residencia temporal independiente podrán acceder a la autorización de residencia y trabajo sin necesidad de esperar un año.

La eficacia de la autorización de trabajo concedida estará condicionada a su posterior afiliación y/o alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación realizada al solicitante. Cumplida la condición, la autorización comenzará su período de vigencia.

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C.3.- TRABAJAR POR CUENTA PROPIA

1- ¿Cuándo debo considerarme como un trabajador por cuenta propia?

Cuando quiera realizar una actividad laboral ya sea como autónomo o como empresa y bajo su propia dirección y riesgo.

2- ¿Qué requisitos debo cumplir para que me den una autorización para trabajar por cuenta propia?

Los siguientes:

a) Cumplir los requisitos que la legislación vigente exige a los nacionales para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.

b) Poseer la cualificación profesional exigible o experiencia acreditada suficiente en el ejercicio de la actividad profesional, así como la titulación necesaria para las profesiones cuyo ejercicio exija homologación específica y, en su caso, la colegiación cuando así se requiera.

c) Acreditar que la inversión prevista para la implantación del proyecto sea suficiente y la incidencia, en su caso, en la creación de empleo, en los términos que se establezcan mediante orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.

d) La certificación que demuestre la colegiación, en el caso del ejercicio de actividades profesionales independientes que la exijan.

e) La previsión de que el ejercicio de la actividad producirá desde el primer año recursos económicos suficientes al menos para la manutención y alojamiento del interesado, una vez deducidos los necesarios para el mantenimiento de la actividad.

f) Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

g) No hallarse irregularmente en España.

3- ¿Qué pasos debo seguir para conseguir un permiso inicial cuenta propia?

1.-Para solicitar un permiso inicial cuenta propia SIEMPRE deberá encontrarse en su país de residencia. Allí deberá presentar, personalmente, en modelo oficial http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex01.pdf, la solicitud de autorización

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de residencia y trabajo por cuenta propia ante la oficina consular española correspondiente a su lugar de residencia.

2.- A la solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta propia deberá acompañar la siguiente documentación:

a) Copia de su pasaporte, o documento de viaje, en vigor.

b) Certificado de antecedentes penales o documento equivalente, que debe ser expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años en el que no deben constar condenas por conductas tipificadas en la legislación penal española.

c) Certificado sanitario con el fin de acreditar que no padece ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento sanitario internacional.

d) La titulación o acreditación de que posee la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, cuando proceda, debidamente homologada.

e) Acreditación de que cuenta con una inversión económica necesaria o bien compromiso suficiente de apoyo por parte de instituciones financieras u otras.

f) Proyecto de establecimiento o actividad a realizar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en su caso, puestos de trabajo cuya creación se prevea.

g) Relación de las autorizaciones o licencias que se exijan para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad proyectada o para el ejercicio profesional, que indique la situación en la que se encuentren los trámites para su consecución, incluyendo, en su caso, las certificaciones de solicitud ante los organismos correspondientes.

3.- La misión diplomática u oficina consular registrará la solicitud y le entregará la comunicación de inicio de procedimiento o, en su caso, resolverá la inadmisión a trámite.

4.- La autoridad competente, a la vista de la documentación presentada y de los informes obtenidos, resolverá lo que proceda sobre la solicitud.

5.- En caso de concesión, la autoridad competente dará traslado de dicha resolución, por medios telemáticos y de manera simultánea cuando sea posible, al Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación y a la misión diplomática u oficina consular, y condicionará su vigencia a la solicitud y, en su

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caso, a la expedición del visado y efectiva entrada del trabajador en territorio nacional.

Igualmente, notificará al interesado la autorización de residencia y trabajo por cuenta propia, con indicación del hecho imponible de la tasa para su abono previo a la solicitud de visado.

6.- A partir de aquí Ud presentará, personalmente, la solicitud de visado en modelo oficial, en el plazo de un mes desde la fecha de la notificación de la concesión de la autorización de residencia y trabajo por cuenta propia, a la que acompañará una copia de ésta, ante la misión diplomática u oficina consular española correspondiente a su lugar de residencia. Si procede, le darán el visado en el plazo máximo de un mes.

7.- Una vez notificada la concesión del visado deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes y podrá entrar legalmente en España y tendrá un mes para darse de alta en la Seguridad Social y pedir su tarjeta de extranjero ante la Policía Nacional.

4- ¿Cómo debo renovar mi permiso de trabajo por cuenta propia? ¿Qué documentos debo presentar?

Podrá renovar el permiso por cuenta propia cuando acredite tanto la continuidad en la actividad que dio lugar a la autorización que renueva como el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Deberá solicitar la renovación ante la oficina de extranjeros durante los sesenta días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de su autorización. La presentación de la solicitud en este plazo prorroga la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento. También se prorrogará hasta la resolución del procedimiento en el supuesto de que la solicitud se presentase dentro de los tres meses posteriores a la fecha en que hubiera finalizado la vigencia de la anterior autorización, sin perjuicio de la incoación del correspondiente procedimiento sancionador por la infracción en la que se hubiese incurrido.

A la solicitud, en modelo oficial, http://extranjeros.mtas.es/es/general/ex01.pdf, deberá acompañar la documentación que acredite que sigue cumpliendo los requisitos que se exigen para la concesión inicial y de estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social.

Se entenderá que la resolución es favorable, en el supuesto de que la Administración no resuelva expresamente en el plazo de tres meses desde la presentación de la solicitud. La autoridad competente para conceder la autorización vendrá obligada a expedir el certificado que acredite la renovación por este motivo y, en el plazo de un mes desde su notificación del mismo deberá solicitar la renovación de la tarjeta de identidad de extranjero.

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D.- SI ERES ESTUDIANTE. Preguntas más frecuentes.

D.1.- ¿Puedo vivir y trabajar en España con un visado por estudios?

El visado de estudios sólo le permite permanecer en España en situación de estancia para la realización de cursos, estudios, trabajos de investigación o formación. No permite trabajar, aunque una vez en el país puede optar a una autorización para trabajar que sea compatible con sus labores formativas.

No le da derecho a residencia –por lo que no se le computa el tiempo de estancia a efectos de pedir nacionalidad española ni la residencia permanente- y la duración de la estancia será igual a la del curso para el que se matricule o a la duración del trabajo de investigación que desarrolle.

Por tanto, el visado –y consecuentemente la autorización por estudios- dejan de tener vigor en el momento en el que cesa la actividad para la que se lo concedieron y la Ley le obliga a regresar a su país. Si no lo hace se convierte en un irregular –un sin papeles- hasta el momento en que obtenga una autorización para residir mediante un permiso por circunstancias excepcionales –entre otros-. Así, si lo que quiere es quedarse a vivir en España más allá del término de sus estudios o investigación, es mejor que venga con un visado de residencia o residencia y trabajo.

D.2.- ¿Qué requisitos debo cumplir para que me den el visado de estudios?

Ante todo informarle que la tramitación de los visados de estudios a veces es de las que más tiempo tarda por su complejidad en cuanto a que cuándo se le solicita la inscripción en un centro docente español para su concesión, esto lleva implícito muchas veces el presentar en ese centro la convalidación u homologación de sus estudios previos. Desgraciadamente, actualmente se puede tardar entre un año y dos en un trámite de homologación.

Concretamente, para que le den el visado de estudios, debe cumplir los siguientes requisitos:

1.- No tener prohibida la entrada en España y cumplir los requisitos generales de entrada en Europa.

2.- Haber sido reglamentariamente admitido en cualesquier centro docente o científico español, público o privado, oficialmente reconocido, para cursar o ampliar estudios o realizar trabajos de investigación o formación, no remunerados laboralmente, con indicación, según corresponda, de un horario

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que implique asistencia y/o de un plan de estudios, investigación o formación aprobado.

3.- Si es menor de edad, y no va a venir acompañado de sus padres o tutores, se le requerirá, además, la autorización de éstos para el desplazamiento a España para realizar los estudios, en la que conste el centro y el período de estancia previsto.

d) Tener garantizados los medios económicos necesarios para sufragar el coste de sus estudios, así como los gastos de estancia y regreso a su país, y, en su caso, los de sus familiares.

IMPORTANTE: Una vez en España, tendrá derecho al acceso al sistema público de becas y ayudas en las mismas condiciones que los españoles, salvo que la convocatoria de esas becas excluya como beneficiarios a los estudiantes o investigadores que estén en situación de estancia.

D.3.- ¿Qué documentos me van a pedir para tramitar el visado de estudios?

La solicitud de visado la tiene que presentar personalmente ante el consulado español más cercano a su lugar de residencia y a esa solicitud debe acompañar documentos que acrediten:

1) Que su pasaporte tiene como mínimo la misma vigencia que la duración de los estudios o investigación para los que pide el visado.

2) Que le han admitido en un centro docente, público o privado, oficialmente reconocidos, para cursar o ampliar estudios o realizar trabajos de investigación o formación, en la que deberá constar, cuando proceda, el número de código asignado a dicho centro en el Registro nacional de universidades, centros y enseñanzas o en el Registro estatal de centros docentes no universitarios, ambos dependientes del Ministerio de Educación y Ciencia, así como a los centros de investigación reconocidos como tales por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio o por el Ministerio de Educación y Ciencia.

3) El contenido del plan de estudios, formación o investigación que vaya a realizar.

4) Un seguro médico que cubra, durante todo el tiempo de su estancia en España, los gastos médicos y la repatriación asociados a un accidente o a una enfermedad repentina.

5) La disposición de medios de subsistencia y alojamiento para el período que solicita y, en su caso, para garantizar el retorno a su país.

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6) Si es menor de edad, una autorización de sus padres o tutores.

7) Si es mayor de edad penal, carecer de antecedentes penales, circunstancia que se acreditará mediante un certificado de antecedentes penales o documento equivalente expedido por las autoridades de su país de origen o del país en que haya residido durante los últimos cinco años y en el que no deben constar condenas por delitos existentes en el ordenamiento español.

IMPORTANTE: Cuando la duración de los estudios supere los seis meses deberá presentar, además:

- Un certificado médico con el fin de acreditar que no padece ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento sanitario internacional.

Si cumple los requisitos de concesión y presenta estos documentos, tendrá notificado el visado en un plazo máximo de un mes. Desde la notificación tiene 2 meses para recogerlo y entrar en España. Si los estudios van a durar más de 6 meses, cuando llegue al país deberá ir a Policía Nacional a solicitar su tarjeta de estudiante extranjero.

D.4.- Si me dan el visado sólo para 9 meses, una vez en España, ¿puedo prorrogarlo para seguir mis estudios allí sin necesidad de volver a mi país?

Sí, las prórrogas de su autorización o visado por estudios se solicitan directamente en España, sin necesidad de que vuelva para ello a su país. Las prórrogas se conceden por un año, si demuestra:

a) Que sigue reuniendo los requisitos que le pidieron la primera vez para la obtención del visado de estudios.

b) Que ha superado las pruebas o requisitos pertinentes para la continuidad de los estudios o, en su caso, que la investigación que desarrollas progresa adecuadamente.

El procedimiento para que pida la prórroga es el siguiente:

• Debe solicitarla en el plazo de sesenta días previos a su expiración en la oficina de extranjeros o en cualquier otro registro oficial (Delegación del Gobierno, Correos…)

• En caso necesario, la autoridad competente para resolver sobre la solicitud de renovación podrá requerir su comparecencia personal. Si no compareces en el plazo que le han dado, archivarán su solicitud y deberá regresar a su país.

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D.5.- Me voy a desplazar a España con un visado de estudios para realizar un trabajo de investigación. ¿Me pueden acompañar mi marido e hijos?

Sí, si cumplen los mismos requisitos que le piden a Ud (sobre todo en lo referido a medios económicos o de subsistencia y alojamiento para el tiempo de duración del visado –no se lo darán si no demuestra que tienen suficiente dinero para vivir en España sin trabajar-). Debe saber que aunque a Ud le permitan desarrollar una actividad remunerada, a ellos les será imposible que les autoricen a trabajar en España.

Sus familiares podrán entrar con Ud en el país y permanecer en España durante la duración de sus estudios o investigación. También pueden solicitarse el visado una vez Ud esté ya en España. Si van a quedarse más de seis meses deberán pedir la tarjeta de estudiante.

D.6.- ¿Se puede trabajar en España con una autorización por estudios?

Sí, podrá realizar actividades lucrativas laborales, en instituciones públicas o entidades privadas, cuando el empleador –el que le quiere contratar-, como sujeto legitimado, presente la solicitud de autorización de trabajo ante la oficina de extranjeros. No se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo –le aprobarán la oferta aunque haya españoles en paro en ese sector- y no le pedirán el certificado de antecedentes penales.

Para que le permitan trabajar debe demostrar que el trabajo es compatible con la realización de los estudios, y que no necesita de los ingresos obtenidos para subsistir mientras está en España.

El contrato se lo deberán hacer por escrito y será a tiempo parcial (no superior a 30 horas semanales). Si no es a tiempo parcial -la jornada semanal es de más de 30 horas-, su duración no podrá superar los tres meses ni coincidir con sus períodos lectivos –debe trabajar fuera del horario de clase-.

Si trabaja durante las vacaciones de sus estudios, le autorizarán a trabajar en toda España, si lo hace durante el curso, sólo podrá trabajar donde está estudiando.

La vigencia de la autorización de trabajo coincidirá con la duración del contrato de trabajo y no podrá ser superior a la de la duración del visado o autorización de estudios. Cuando se acaba la autorización por estudios también se acaba la autorización para trabajar.

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IMPORTANTE: No será preciso solicitar autorización para aquellas prácticas en entidades públicas o privadas que formen parte del plan de estudios para el que se te otorgó el visado de estudios y se produzcan en el marco de los correspondientes convenios de colaboración entre dichas entidades y el centro docente de que se trate.

D.7.- Puedo cambiar mi autorización por estudios por un permiso de trabajo y residencia? ¿Necesitaré un nuevo visado?

La normativa dice al respecto que los extranjeros que se encuentren en España en situación de estancia por estudios podrán acceder a la situación de residencia y trabajo sin necesidad de solicitar visado cuando el empleador –el que te quiere contratar-, como sujeto legitimado, presente la solicitud de autorización para residir y trabajar en la oficina de extranjeros y se cumplan los requisitos laborales generales, excepto el de la situación nacional de empleo, que no se aplica, y se acredite, además, que el extranjero:

a) Ha permanecido en España durante, al menos, tres años en la situación de estancia por estudios.

b) Ha realizado los estudios o el trabajo de investigación con aprovechamiento –será tu centro de estudios quien deberá certificar esto-.

c) No ha sido becado o subvencionado por organismos públicos o privados dentro de programas de cooperación o de desarrollo del país de origen.

Le darán una autorización de residencia y trabajo inicial, por un año, que entrará en vigor cuando la empresa le dé de alta como trabajador suyo en la Seguridad Social –para lo que tiene un mes desde la notificación de la autorización-.

Desde el alta tiene un mes para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero.

IMPORTANTE: La autorización de residencia y trabajo debe solicitarse durante los tres meses anteriores a la extinción de la autorización de estancia por estudios. La solicitud realizada en este plazo prorrogará la vigencia de la autorización de estancia del estudiante o investigador, hasta que recaiga resolución sobre ella.

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