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Oferta InstitucionalDirección General de Promoción y Desarrollo

Laboral Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social

2da Semana de la Cultura Laboral de la Industria del CalzadoAgosto 4 del 2014

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Lograr la estabilidad y el desarrollo Laboral, que favorezca el bienestar y bien ser de los trabajadores y sus familias, así como el impulso a la competitividad en los centros de trabajo del Estados.

Misión SSTPS

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Convenio de Colaboración para una Nueva Cultura Laboral

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El pasado 05 de diciembre de 2013 en la ciudad de Salamanca, se firmo por primera vez un convenio de colaboración entre Gobierno del Estado y Cámaras Empresariales con el fin de acercar los servicios de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a los centros laborales e instrumentar mecanismos de acción para llevar a cabo el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral así como difundir la nueva cultura laboral.

Antecedentes

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ENERO FEB MARZO

ABRIL MAYO JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC

Capacitación   

       

 

                                                       

Autolab                                                                       

Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio

Laboral

                                                                      

Premio Estatal al Mérito Laboral “Carlos María

Abascal Carranza”                                                                       

Servicios que ofrece la SSTPS

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Oferta de Programas de Capacitación

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Capacitación en Materia Laboral

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TemasTema 1 (Aspectos

generales en materia laboral)

Tema 2 (Cumplimiento de

obligaciones laborales)

Tema 3 (Auto cumplimiento

laboral)

Tema 4 (Prevención de riesgos de trabajo)

Tema 5 (Nueva Cultura Laboral)

         

Objetivos

Conocer los derechos y obligaciones que otorga la

LFT a trabajadores y patrones.

Proporcionar las herramientas básicas

para la conformación y funcionamiento adecuado de las

comisiones establecidas en la LFT.

Brindar a los participantes la

herramienta para el Autocumplimiento

laboral, explicándo su funcionamiento y

beneficios

Brindar información que permita disminuir los riesgos de trabajo, así

como integrar la comisión de seguridad y

salud.

Sensibilizar a los participantes sobre

la Nueva Cultura Laboral, sus beneficios y

alcances

Sub tema Marco Normativo Reparto de Utilidades. Programa alterno de cumplimiento laboral 

(Autolab)Factor humano de la 

seguridad. Nueva cultura laboral. 

Sub tema   Condiciones Generales    

de Trabajo.Integración de la comisión de PTU.

Taller práctico de autolab.

 Seguridad e Higiene del Trabajo. 

El trabajo, su significado y valores.

Sub temaReformas a la Ley Federal 

del Trabajo.Integración de la comisión del 

Reglamento Interior. 

Información General: Declaralab y Autogestión

 Integración y funcionamiento de la 

Comisión de Seguridad y Salud Laboral. 

Aspectos básicos de productividad y 

calidad. 

Sub tema Proceso de Inspección

Integración de Comisión Mixta de Capacitación, 

Adiestramiento y Productividad.

Plan de contingencias.  

Total de Horas 5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs 4hrs

23 hrs. de capacitación.

Capacitación

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Curso de Desarrollo Humano Integral

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Objetivo General

El participante analizará la importancia del reconocimiento de actitudes, capacidades y aptitudes así como las herramientas para mejorar las relaciones interpersonales y de comunicación dentro de los diferentes entornos donde se desenvuelva.

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TemasTema 1

Autoconocimiento

Tema 2Comunicación

Asertiva

Tema 3 Integración de Equipos

de Trabajo

Tema 4 Negociación y Manejo

de Conflictos

Tema 5 Creatividad en el Trabajo

           

Objetivos

Promover el autoconocimiento y la auto aceptación de los participantes, a través

de experiencias vivenciales.

Comprender la importancia de la comunicación, así

como las diferentes formas de

comunicarse asertivamente en

todos los ámbitos.

Proporcionar conocimientos teórico-prácticos que permitan

comprender la forma como se integran los

equipos de trabajo, los elementos que determinan su

interacción así como su impacto en los

resultados organizacionales.

Identificar los tipos y áreas donde se

generan los conflictos para así poder implementar

estrategias y llegar a una negociación y

solución de los mismos.

Conocer los fundamentos teóricos de la creatividad y su

aplicación en el ámbito laboral y cotidiano.

Sub tema ¿Quién soy?Concepto de

ComunicaciónConcepto de Equipo de

TrabajoConcepto de Conflicto ¿Qué es creatividad?

Sub tema Tipos de ConcienciaTipos de

ComunicaciónEstructura básica de los

Equipos de TrabajoTipos de Conflicto

Características de las personas creativas

Sub tema Tipos de PersonasBarreras de la Comunicación

Tipos de Equipo de Trabajo

Repercusiones del Conflicto

Obstáculos de la Creatividad

Sub temaHerramientas y Barreras para el

Autoconocimiento

Comunicación Asertiva

Tipos de Integrantes de Equipos de Trabajo

Herramientas para el Manejo de Conflictos

Creatividad y Trabajo 

Total de Horas 2 Hrs 2 hrs 2 hrs 2 hrs 2 hrs

Capacitación

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Programa Alterno de Cumplimiento Laboral (AUTOLAB)

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¿ Qué es el AUTOLAB?

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El AUTOLAB es un sistema electrónico alterno a la inspección del trabajo, que facilita Gobierno del Estado de Guanajuato para el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral.

¿Qué es?

Se basa en los principios de: CONFIANZA Y BUENA FE

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El programa esta dirigido a los centros de trabajo ubicados en el Estado de Guanajuato para que puedan AUTOEVALUAR el cumplimiento de las condiciones mínimas en materia laboral.

Participantes

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Beneficios

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• Le permitirá identificar sus principales obligaciones como empleador.

• Evaluar el nivel de cumplimiento de la normatividad laboral aplicable.

• Si decide declarar, se exime de la responsabilidad de atender inspecciones ordinarias por el término de un año, pudiéndose ordenar visitas de verificación.

• Le permitirá prevenir con mayor certeza los conflictos laborales, al identificar y atender sus derechos y obligaciones como empleador.

Beneficios

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Funcionamiento

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Habrá que responder un CUESTIONARIO de 24 preguntas, que contempla las condiciones laborales, ofreciendo a los empresarios la posibilidad de realizar AUTOEVALUACIONES VOLUNTARIAS anuales y declararlas vía electrónica en la dirección

Funcionamiento

http://segob.guanajuato.gob.mx/autolab

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Fases

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Fases

1. Pre registro.2. Recibe tu contraseña.3. Registro.4. Declara.5. Recibe tu acuse de cumplimiento

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Premio Estatal al Mérito Laboral

“Carlos María Abascal Carranza”

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Antecedentes

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Una de las principales prioridades de Gobierno del Estado de Guanajuato es elevar la competitividad y productividad de las empresas, así como el desarrollo de los trabajadores del Estado.

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Objetivo

El “Premio Estatal al Mérito Laboral “, tiene como objetivo reconocer a los trabajadores que hayan realizado acciones, mejoras ó innovaciones que contribuyen a elevar la productividad, la competitividad o el clima laboral de sus centros de trabajo.

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Antecedentes

La primera edición del Premio Estatal al Mérito Laboral surge en el año 2008.

En el año 2009 se le nombra Carlos María Abascal Carranza como homenaje póstumo por las grandes aportaciones y el impulso que le dio a la Nueva Cultura Laboral en nuestro país.

 2008 2013 2014

VAR% (14-13)PARTICIPANTES GANADORES PARTICIPANTES GANADORES PARTICIPANTES

CASOS PARTICIPANTES

9 6 110 87 184 67.27%

EMPRESAS PARTICIPANTES

7 5 48 46 81 68.75%

NÚMERO DE TRABAJADORES PARTICIPANTES

61 37 568 435 827 45.60%

El último año registra un crecimiento del 67% de casos participantes comparándolo con el año pasado, lo cual muestra que La Nueva Cultura Laboral impulsada por el Gobierno del Estado, propicia mejores condiciones de trabajo y productividad entre los trabajadores.

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¿Quienes participan?

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¿Quienes participan?

Trabajadores de empresas

formalmente constituidas y

registradas de los tamaños,

micro, pequeño, mediano y

grande de los sectores

industria, comercio,

servicios y agro alimentos.

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Requisitos

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Requisitos

•Tener una edad mínima de 16 años.

•Ser mexicano con residencia en el

estado de Guanajuato.

•Ser propuesto por un directivo de la

organización.

•Presentar un reporte de caso que

documente la práctica laboral mínima

de 6 meses.

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Áreas de Aplicación

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Áreas de Aplicación

Seguridad y Salud

Gestión del Conocimiento y Desarrollo Humano

Clima Laboral y Cultura Organizacional

Productividad y Calidad

Innovación y Mejora de Procesos y Productos

Equidad e Igualdad Laboral

Cultura Integral Sindical

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Etapas

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Cronograma

Jurado de Premiación

Visita de Campo

Evaluación final

Instalación del Comité

Evaluador

Inscripción y documentación del caso

Semifinalistas

Verificación

Ganadores (1 de Mayo)

1ra. Etapa

2da. Etapa

3ra. Etapa

Validación

Evaluación

Evaluación

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Beneficios

GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Beneficios

• Arraigo del Trabajador con su centro de trabajo.

• Mayor productividad para la empresa.

• Mejor Clima Laboral.

• Trabajadores comprometidos.

• Mejoras en procesos

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Invitación 2015

Hacemos una invitación a los trabajadores y a las empresas a que inscriban sus proyectos, El premio al Mérito Laboral 2015 los espera.

Su participación es muy importante para seguir impulsando la Nueva Cultura Laboral en Guanajuato.

Fecha de arranque Octubre 2014.

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Certificación de Empresas con

Responsabilidad SocioLaboral

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Adoptar en los centros de trabajo mejores prácticas laborales que tiendan a mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones laborales, con el objetivo de impulsar la Nueva Cultura Laboral.

•El Modelo de Certificación se compone de 9 Dimensiones que buscan un equilibrio Socio Laboral entre Trabajadores, Empresarios, Sociedad y Gobierno.

•Niveles de Certificación.Para lograr la certificación se requiere alcanzar mínimo 8 de las 9 dimensiones en los rangos:

Primer Nivel 3.2 a 3.9 Segundo Nivel 4.0 a 4.4 Tercer Nivel 4.5 a 5.0 

Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio

Laboral

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•Proceso de Certificación:

1.- La empresa decide participar por invitación o solicitud.

2.- La Institución Evaluadora aplica los instrumentos de evaluación al personal, a directivos y realiza recorrido.

3.- La Institución Evaluadora procesa y analiza los datos.

4.- La Institución Evaluadora reporta los resultados a la SSTPS, quien los entrega a la empresa.

6.- La empresa conoce si fue certificada, en qué nivel, sus áreas de oportunidad y de mejora.

Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio

Laboral

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• La empresa será eximida por un período de uno a tres años de una inspección local por parte de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, de acuerdo a su nivel de certificación.

• Obtener un Diagnóstico y propuestas de mejora para implementar un Plan de trabajo en las dimensiones de baja evaluación, entre otras.

• No tiene costo $.

Beneficios

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Dudas o Aclaraciones

O1 473 733 07 40 Ext. 1101subsecretaria_trabajo@guanajuato.gob.

mx

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¡Muchas gracias!Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Secretaría de Gobierno