8/8/2019 Gua de aprendizaje 6-Desarrollo

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Trabajo a entregar.

Mencione las clases de contrato de trabajo

Explique cuando es terminacin de contrato por justa causa y sin justa

causa

Por justa causa

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleadopueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, espor lo que se llama justa causa.El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que sepueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo:

a) Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante lapresentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes aobtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplinaen que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los

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miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros detrabajo.3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en queincurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de losmiembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,

vigilantes o celadores.4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetosrelacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga enpeligro la seguridad de las personas o de las cosas.5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibicionesespeciales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificadacomo tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos

individuales o reglamentos.7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, amenos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional queexceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causade la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin delcontrato8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d aconocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad deltrabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuandono se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento delpatrono.10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte deltrabajador, de las obligaciones convencionales o legales.11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina delestablecimiento.12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidaspreventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico delpatrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o

invalidez estando al servicio de la empresa.15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tengacarcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin quelo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible duranteciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podrefectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono delas prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadasde la enfermedad.En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para laterminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador conanticipacin no menor de quince (15).

b) Por parte del trabajador:

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1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de lascondiciones de trabajo.2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas gravesinferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familiadentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los

parientes, representantes o dependientes del patrono con elconsentimiento o la tolerancia de ste.3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan altrabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus conviccionespolticas o religiosas.4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrarel contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que elpatrono no se allane a modificar.5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador enla prestacin del servicio.6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del

patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de unservicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se lecontrat.8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones queincumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del CdigoSustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal enpactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individualeso reglamentos

Sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria porincumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargode la parte responsable (art 64 C.S.T)

Esto ocurre cuando el empleador despide al empleado sin previo aviso ysin un motivo alguno.

Si el empleado devenga ms de dos salarios mnimos, se le pagara

auxilio de transporte?Se le pagara auxilio de transporte siempre y cuanto la cuanta mnima

no sobre pase los dos salarios mnimos por concepto de comisiones, y

adems si el empleado su jornada ordinaria es de 10:00 p.m. a 6: a. m.,

este recargo nocturno se le sumaria a su salario y si sobrepasa los dos

salarios mnimos legales vigentes no tendra derecho al auxilio de

transporte.

Una persona cuyo salario base es de $515.000 cual sera el valor de

tres horas extras nocturnas festivas?

Salario Factor Formula Resultado

51500 1,75 ((515000/240)*1,75*N de horas) 1126,5625

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Una persona que su salario sea integral y su salario sea $ 11.000.000 la

descontando fondo y pensin Cunto seria el valor de la retencin en la

fuente?

Salario % Base /24555(UVT) UVT % UVT

11000000 2750000 8250000 335,980452 185,980452 52,0745266 62,0745266

Retencion

1524240

Realizar la siguiente nomina:

NOMBRE SALARIO DIAS TRABAJADOS

Pepito Prez 12.000.0000 30

Alicia Gonzlez 8.659.000 25

lvaro

Hernndez(ventas)

515.000 30

Rodrigo Alvarado 14.325.000 S.INTEGRAL

30

Leandro Toledo 3.234.564 15

Diego Prieto 2.789.053 28

Rosa Uribe 4.098.0443 15

Hoja de Excel