CURSO: SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

GUIA DE APRENDIZAJE

SEMANA 3: La gestión de competencias como parte del análisis de puestos

Carácter

Individual obligatorio

Instrucciones:

Este documento guiará su aprendizaje esta semana 3.

Recuerde que en este curso usted construye su aprendizaje investigando en la bibliografía indicada.

1. Revise y complemente su estudio con el capítulo de Análisis de Puesto o Descripción de puesto en el libro de Alles Martha, Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Ediciones Gránica, 2006 (páginas 109 – 154) :

http://books.google.com.pe/books?id=jozhbqMukZsC&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Esta lectura permitirá alinearnos en cómo presentar el análisis de puesto es decir la descripción y perfil del puesto.

Recuerde que la tarea 1 requerirá revisar el Diccionario de Competencias de la autora Martha Alles, ya que deberá desarrollarlas al interior de cada Análisis de puesto.

2. Realice la Tarea 1, colgada en el espacio Tarea del Campus Virtual USIL en nuestro curso. Esta tarea la puede trabajar hasta el día 11 de setiembre.

3. Esta tarea es parte del trabajo final. Cada semana desarrollaremos un avance. La realizará con su grupo de trabajo.

TAREA 1:

a) Usted debe identificar dos puestos de trabajo, graficarlo dentro de un organigrama y desarrollar la descripción y perfil del puesto.

b) En los dos puestos ya elaborados identifique cinco competencias que debe considerarse.

c) Las competencias deben ser definidas. Puede consultar el Diccionario de Competencias, Alles. Martha, Ediciónes Granica, 2006.

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d) La Tarea 1, debe ser colgada en el espacio Tarea del Campus Virtual USIL de nuestro curso. Esta tarea la puede trabajar hasta el día 11 de setiembre

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