Guía Fundamentos de Legislación Laboral Sol Diaz 16 03 09

7/25/2019 Gua Fundamentos de Legislacin Laboral Sol Diaz 16 03 09

1/112

INSTITUTO DE CAPACITACION EMPRESARIALFUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL

1

FUNDAMENTOSDE

LEGISLACIN LABORAL


2/112

CONTENIDO PROGRAMTICO

DERECHO DEL TRABAJO.......................................................................................................................................6EL SISTEMA JURDICO LABORAL.......................................................................................................................6

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ARTCULO 60 LOT)........................................................................6INSTRUMENTOS LEGALES..................................................................................................................................6

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (Art. 89 CRBV, 60 LOT, 9 RLOT)...........7LA RELACIN DE TRABAJO................................................................................................................................8

ELEMENTOS DEFINITORIOS DE LA RELACI N DE TRABAJO....................................................................9EL CONTRATO DE TRABAJO...............................................................................................................................9

DEFINICI N!......................................................................................................................................................9 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.!................................................................................................9CLASIFICACI N DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO!................................................................................"0 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO (Art. 7" # 7$ LOT).........................................................................."" LABORES DE E%CEPCI N (&'t * + rr- * Art. 69 LOT).............................................................................."$ MODIFICACI N DEL CONTRATO DE TRABAJO.........................................................................................."/ PER ODO DE PRUEBA (Art123'* $4 SS RLOT)..............................................................................................."/

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.........................................................................................................14TRABAJADOR.......................................................................................................................................................14ELEMENTOS DE LA DEFINICIN LEGAL:......................................................................................................14CLASES DE TRABAJADORES:...........................................................................................................................14TRABAJADORES NO DE ENDIENTES.............................................................................................................16

ROFESIONALES LIBERALES...........................................................................................................................16ORCENTAJE DE TRABAJADORES !ENE"OLANOS EN LAS EM RESAS (ART. #$ LOT)....................1$

EL PATRONO O EMPLEADOR..............................................................................................................................18DEFINICIN:..........................................................................................................................................................18R E RESENTANTE DEL ATRONO (ART. %0& SS LOT...............................................................................................19INTERMEDIARIO..................................................................................................................................................19CONTRATISTA.......................................................................................................................................................19

EMPRESA...................................................................................................................................................................20DEFINICIN:..........................................................................................................................................................#0

EL CONCEPTO DE EMPRESA DEBE ENTENDERSE: ...........................................................................20ESTABLECIMIENTO:............................................................................................................................................#0E' LOTACIN:.....................................................................................................................................................#0FAENA.....................................................................................................................................................................#0GRU OS DE EM RESAS......................................................................................................................................#0ELEMENTOS CONSTITUTI!OS DEL GRU O DE EM RESA:...........................................................................................#1OTROS ELEMENTOS:.................................................................................................................................................#1LOT..........................................................................................................................................................................##ARTCULO ## RLOT.................................................................................................................................................##SUSTITUCIN DE ATRONO (ART 88 AL 9# LOT)..........................................................................................##

REQUISITOS:.............................................................................................................................................................22 EFECTOS:...................................................................................................................................................................22 PERFECCIONAMIENTO DE LA SUSTITUCIN PATRONAL (ART. 91 LOT).................................................23NOTIFICACI N!.......................................................................................................................................................23

TRANSFERENCIA O CESIN DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA. (ART. # RLOT)...........................#OBLI"ACIONES DERI#ADAS DE LA RELACI N DE TRABAJO.................................................................24

DEBERES FUNDAMENTALES DEL ATRONO O ATRONA. ART. 1$. LOT.................................................#4DEBERES FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. ART. 18 RLOT..............................................................#4

EL SALARIO..............................................................................................................................................................24


#


3/112

DEFINICIN (ART. 1 LOT)...............................................................................................................................#4CARACTERES DEL SALARIO.............................................................................................................................#4REGLA DE ORO DEL SALARIO: A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL*..............................................................#%

ERCE CIONES NO SALARIALES (AR+GRAFO RO ART. 1 LOT)..............................................................#%SALARIO DE EFICACIA AT ICA.......................................................................................................................#6CLASES DE SALARIO..........................................................................................................................................#$EL SALARIO COMO BASE DE C+LCULO ARA LOS BENEFICIOS LABORALES....................................#8SALARIO DE BASE ARA EL C+LCULO DE LOS DISTINTOS BENEFICIOS LABORALES..................... 0

LA"O, LUGAR & FORMA DEL AGO DEL SALARIO................................................................................... 1PLAZO (ART.150 LOT) .......................................................................................................................................31FORMA DE PAGO (ART. 152 LOT) ...............................................................................................................32

ROTECCIN DEL SALARIO.............................................................................................................................. #SALARIO MNIMO................................................................................................................................................

E5 r2 2 * r 3 't*!...............................................................................................................................................// E5 r2 2 * +-r- r *' r 2'- !......................................................................................................................./ E5 r2 2 * - ; -


4/112

C+LCULO DE HORAS E'TRAS.........................................................................................................................6BONO NOCTURNO (ART. 1%6 LOT)....................................................................................................................6SALARIO BASE DE C+LCULO DE HORAS E'TRAS & DEL TRABAJO NOCTURNO...............................64SANCIN OR INCUM LIMIENTO DE LAS NORMAS RELATI!AS A LA JORNADA DE TRABAJO(ARTCULO 6#9 LOT)...............................................................................................................................................64

E5 r2 2 * - r *' r 2'- .............................................................................................................................6 E5 r2 2 * - ; -


5/112

DE SITO DE LA RESTACION DE ANTIG EDAD.......................................................................................88INTERESES SOBRE RESTACIN MENSUAL.................................................................................................88

DEBER DE INFORMAR......................................................................................................................................88INTERESES MORATORIOS..................................................................................................................................88ANTICI O DEL AGO DE LAS RESTACIONES..............................................................................................9

R STAMOS O A!ALES AL TRABAJADOR.....................................................................................................9FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR..............................................................................................................9

A -UI NES SE A LICA.......................................................................................................................................9RESCRI CIN DE LA ACCIN.........................................................................................................................9LOT PREV 1 AO. .............................................................................................................................................93

E5 r2 2 * - ; -


6/112

DEREC O DEL TRABAJO1! Conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienenpor causa el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, con el objeto de garantizar aquien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectivaintegracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los con ictos entre lossujetos de esas relaciones

EL SISTEMA J"R#DICO LABORAL iene car!cter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud,necesita ejercer habitualmente en forma $%&' *+, , ' - -+ *-+ - unaocupacin remunerada" y

#u $n inmediato es hacer posible el ejercicio de la actividad profesional encondiciones que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, eldescanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesional, las e%pansiones lcitas, elresguardo de la moral y de las buenas costumbres y, por ltimo, el goce de ciertosbene$cios econmicos y sociales considerados indispensables para una vidadecorosa&

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ARTCULO 60 LOT)

'ara la resolucin de un caso determinado se aplicar!n, en el orden indicado(

a) *isposiciones constitucionales y legales de car!cter imperativo, ellas tienen de$nidapreponderancia sobre todas las otras disposiciones y han de aplicarsenecesariamente aun cuando no constituyan directamente una norma m!s favorablepara el trabajador&

b) +a convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, suscrito y depositado ante la-nspectora del rabajo), constituye la legislacin, producto del acuerdo entreempleadores y trabajadores& #lo se aplicar! de forma preferente a la +ey cuando

garantice mayores bene$cios para el trabajador&c) .l contrato individual de trabajo" siempre que la voluntad e%presada por el

empleador y el trabajador, no sea contraria a la ley o reglamento, ni a la regulacincolectiva&

d) +os principios que inspiran la +egislacin del rabajo, tales como los contenidose%plcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y/ecomendaciones adoptados en el seno de la 0rganizacin -nternacional del rabajo

0- ) y en la jurisprudencia y doctrina nacionales"

e) +a costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni losprincipios a que se re$ere el literal anterior"

f) +os principios universalmente admitidos por el *erecho del rabajo"

g) +as normas y principios generales del *erecho, y

h) +a equidad&

INSTRUMENTOS LEGALESa) Constitucin de la /epblica 1olivariana de 2enezuela& C/12)b) +ey 0rg!nica del rabajo& +0 )

1 /afael 3lfonzo 4uzm!n& 5ueva *id!ctica del *erecho del rabajo& '!g&66


6


7/112

c) +ey 0rg!nica 'rocesal del rabajo& +0' )d) +ey 0rg!nica sobre Condiciones y 7edio 3mbiente del rabajo& +0'C873 )&e) +ey de 3limentacin de los rabajadores +3 )f) /eglamento de la +ey 0rg!nica del rabajo /+0 )g) /eglamento de la +0'C873h) /eglamento de la +ey 3limentacin de los rabajadores /+3 )

PRINCIPIOS "NDAMENTALES DEL DEREC O DEL TRABAJO (ART. CRBV30 LOT3 RLOT)

3rtculo 9: C/12& .l trabajo es un hecho social y gozar! de la proteccin del .stado& +a leydispondr! lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales delos trabajadores y trabajadoras& 'ara el cumplimiento de esta obligacin del .stado seestablecen los siguientes principios(

Prim !" #$ % r$ %i# # & #$ %&' $! &' & .n las relaciones laborales prevalece larealidad sobre las formas o apariencias&

.n materia laboral importa lo que ocurre en la pr!ctica m!s que lo que las partes hayanpactado en forma m!s o menos solemne o e%presa o lo que luzca en los documentos oformularios&

I * +i,i%i# # - .r&+r$'i/i# # ( 5inguna ley podr! establecer disposiciones que alteren lade los derechos y bene$cios laborales&

Irr$ !i ,i%i# # +os derechos laborales son irrenunciables& .s nula toda accin, acuerdoo convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos& #lo es posible latransaccin y convenimiento al t;rmino de la relacin laboral, de conformidad con losrequisitos que establezca la ley&

A 6 %8' 9: LOT. .n ningn caso ser!n renunciables las normas y disposiciones quefavorezcan a los trabajadores&

PARGRA O ;NICO.< +a irrenunciabilidad no e%cluye la posibilidad de '+ *8*, *=+ ',+$, *=+ siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de

los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos& +a transaccin celebradapor ante el funcionario competente del trabajo tendr! efecto de cosa juzgada&

A 6 %8' 10. RLOT. T ,+$, *=+ 8,&' ,8*e conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan altrabajador y trabajadora, contemplado en el numeral < del artculo 9: de la Constitucin dela /epblica 1olivariana de 2enezuela, en concordancia con el artculo = de la +ey 0rg!nicadel rabajo, las transacciones y convenimientos slo podr!n realizarse al t;rmino de larelacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por

escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y de losderechos en ellas comprendidos& .n consecuencia, no ser! estimada como transaccin lasimple relacin de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiere declarado suconformidad con lo pactado& .n este supuesto, el trabajador o trabajadora conservar!ntegramente las acciones para e%igir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de larelacin de trabajo

>urisprudencia

?+as normas sustantivas y adjetivas que regulan el *erecho del rabajo son de eminenteorden pblico y como consecuencia de ello su aplicacin no puede ser relajada por lavoluntad de los particulares, pues a juicio del legislador su consagracin est! dirigida a


$


8/112

proteger la circunstancia contingente en la que se encuentra una persona, el trabajador,frente a otra, el patrono, vinculados por una relacin de mani$esta desigualdad econmica

La irrenunciabilidad de las normas laborales. ?&&&establece que las normas protectoras de lostrabajadores son irrenunciables an por ellos mismos, de manera que carecen de validez lasestipulaciones mediante las cuales un trabajador consiente condiciones menos favorables alas que le concede la ley o incluso el contrato colectivo&


8


9/112

Pri !i.i& .r&*$!*&ri& & #$ * *$% #$ %&' *r , 1 #&r$' - *r , 1 #&r '7anifestaciones(

i) R->8, - 8, +' ?, ?@$ , ' ,&8- ' *+ * *' - , ' , por virtud del cual si seplantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o m!s normas, ser! aplicada aqu;llaque m!s favorezca al trabajador o trabajadora& .n este caso, la norma seleccionada ser!aplicada en su integridad teora del conjunto o del Conglobamiento)

ii) P *+ * *' *+ %&*' ' ' - , *' , en atencin al cual, en caso de plantearse dudasrazonables en la interpretacin de una norma, deber! adoptarse aqu;lla que m!s favorezcaal trabajador o trabajadora" y

Pri !i.i& #$ !& '$r/ !i2 #$ % !& #i!i2 % ,&r % m3' 4 /&r ,%$ ( en virtud del cualdeber!n ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y de$nitivamenteincorporados al patrimonio del trabajador o trabajadora& oda medida o acto del patrono opatrona contrario a la Constitucin de la /epblica 1olivariana de 2enezuela es nulo y nogenera efecto alguno&

i) 'resuncin de continuidad de la relacin de trabajo, en virtud de la cual, en caso de dudasobre la e%tincin o no de ;sta, deber! resolverse a favor de su subsistencia&

ii) 'referencia de los contratos de trabajo a tiempo determinado, en atencin a lo cualdeber! atribuirse car!cter e%cepcional a los supuestos de autorizacin de contratos at;rmino previstos en el artculo @@ de la +ey 0rg!nica del rabajo&

iii) 3dmisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo&

iv) -ndemnizaciones en caso de e%tincin de la relacin de trabajo por causa imputable alpatrono o patrona" y

v) -nterrupciones de la relacin de trabajo estimado irrelevante como causa de e%tincin, enlos t;rminos de los artculos := y :A de la +ey 0rg!nica del rabajo&

Pri !i.i& #$ & #i'!rimi !i2 r,i*r ri $ $% $m.%$&: s e prohbe todo tipo dediscriminacin por razones de poltica, edad, raza, se%o o credo o por cualquier otracondicin fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurdico&

.n este principio se comprender!n las discriminaciones que pudieren suscitarse conantelacin al nacimiento de la relacin de trabajo, tales como, entre otros supuestos,imponer como condicin de admisin a la empresa el abstenerse del ejercicio de actividadessindicales o el someterse a e%!menes de embarazo, 2-B, consumo de sustanciasestupefacientes&

Gr * i# # $ %&' .r&!$#imi$ *&' #mi i'*r *i/&' - 1 #i!i %$' $ m *$ri #$% *r , 1&

3rtculo 9 +0' & +a justicia laboral ser! gratuita, en consecuencia, los ribunales del rabajono podr!n establecer tasas, aranceles, ni e%igir pago alguno por sus servicios& +osregistradores y notarios pblicos no podr!n cobrar tasas, aranceles, e%igir pago alguno enlos casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales&

LA RELACIN DE TRABAJO

! 'uede de$nirse como la relacin jurdica que e%iste entre el trabajador y su patrono,

cualquiera que sea el hecho que le d; nacimiento


9


10/112

A 6 %8' 5 LOT. #e presumir! la e%istencia de una relacin de trabajo entre quien presteun servicio personal y quien lo reciba&

ELEMENTOS DE INITORIOS DE LA RELACI N DE TRABAJOa) 'restacin - $'+,8 de serviciob) que se realiza por %-+ , , -+, yc) bajo la - -+ -+ *, de otro& sometimiento del trabajador a la potestad jurdica del

patrono, y que comprende para ;ste, el poder de direccin, vigilancia y disciplina, entanto que para el primero es la obligacin de obedecer)

d) /emuneracin S,8, *' )

EL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 7 LOT es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otrabajo su dependencia y mediante una remuneracin&

DE INICI N

?Contrato por el cual el trabajador se obliga a permanecer personalmente a disposicin deun patrono con el $n de prestarle sus servicios manuales o no, en condiciones que leaseguren el bienestar, la salud y la vida en el trabajo, a cambio de de una remuneracin osalario <

.l contrato de trabajo obligar! a lo e%presamente pactado y a las consecuencias que de ;lderiven segn( 3rtculo


11/112

L A1$ i# # 5 el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador, al acordar lapuesta a disposicin del empleador enajena los frutos de su trabajo independientemente dela utilidad que los mismos $nalmente den al empleador, a cambio de la percepcin de unaremuneracin y otros bene$cios laborales con total prescindencia de los riesgos de laempresa, de all que se justi$ca que el trabajador no sea socio de la empresa&.ste principio es de gran signi$cacin a la hora de discutir la trascendencia de los conceptosque se reclaman y para su determinacin la doctrina ha considerado varios criterios(a) T$'i' #$ % 1$ i# # $ %&' 4r *&' 3 es decir, los frutos del trabajo son atribuidos inicial

y directamente a persona distinta de la que ejecuta el trabajo&b) T$'i' #$ % 1$ i# # #$ %&' ri$'+&' & *esde esta perspectiva, en el trabajo por cuentaajena se e%igen = caractersticas esenciales(6& Eue el costo del trabajo corra a cargo del empresario& + 8'$ $% - '$

C& *r *& i #i/i# % #$ *r , 1&( .s aquel celebrado entre un patrono o unaasociacin de patronos y un trabajador&

C& *r *& !&%$!*i/& #$ *r , 1&( .s aquel celebrado entre un patrono o unaasociacin de patronos y un sindicato, una federacin o una confederacin detrabajadores

&) S-> + $% *-? ' - % , *=+.

C& *r *& .&r *i$m.& i #$*$rmi #& contrato tpico) A . 79 LOT& .l contratode trabajo se considerar! celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezcae%presada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo conocasin de una obra determinada o por tiempo determinado&

C& *r *& .&r *i$m.& #$*$rmi #& : (Contratos atpicos). Art. 74 LOT. El contratocelebrado por tiempo determinado concluir por la expiraci n del t!rmino con"enido

# no perder su condici n espec$ca cuando %uese ob&eto de una pr rro'a.

P = '>, -8 '+ , ' , F ?*+' 3rt& < /+0 )

#e entender! que median razones especiales que justi$can dos


12/112

a) Cuando lo e%ija la naturaleza del servicio"b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador" yc) +os contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin

de servicios fuera del pas

P = '>,

En caso de dos ( ) o ms pr rro'as el contrato se considerar por tiempo indeterminado.

.%cepciones(

a) 6&FEue e%istan razones especiales que justi$quen dichas prrrogas y e%cluyan laintencin presunta de continuar la relacin&

b)


13/112

b) .l servicio que deba prestarse, que se determinar! con la mayor precisin posible"

c) +a duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn elcaso"

d) +a obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada"

e) +a duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad detiempo o por tarea"

f) .l salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago"

g) .l lugar donde deba prestarse el servicio" y

h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes&

A ,8 , - -$ * %8, *'+-$ - -$,$ -+ -8 '+ , ' - ,&, ' (A . LOT )

#i en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere

estipulaciones e%presas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, ;stosse ajustar!n a las normas siguientes(

a) .l trabajador estar! obligado a desempeGar los servicios que sean compatibles con susfuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo g;nero de los que formen elobjeto de la actividad a que se dedique el patrono" y

b) +a remuneracin deber! ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y nopodr! ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturalezaen la regin y en la propia empresa&

LABORES DE EKCEPCI N (;LTIMO PRRA O ART. LOT)

Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est! obligado a ejecutar,deber! cumplirla, siempre que no sea mani$estamente improcedente y no ponga en peligroal propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o e%plotacin delpatrono, consignando ante ;ste o su representante su no conformidad, sin que el habercumplido la orden implique su aceptacin de las modi$caciones de las condiciones detrabajo, si fuere el caso&

D$r$! & & ! * r % ' i '*r !!i& $' . A . 1 RLOT).

#in perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podr! abstenerse deejecutar las labores ordenadas cuando fueren mani$estamente improcedentes, es decir,incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato su vida, salud o lapreservacin de la empresa&

N&*i5! !i2 #$ #i'!& 4&rmi# # !& % ' % ,&r$' &r#$ # ' (1- , , - A . 1RLOT)

.l trabajador o trabajadora deber! manifestar al patrono o patrona su disconformidad conlas labores ordenadas, en los supuestos previstos en el artculo : de +0 , y rati$carlo, a labrevedad posible, mediante escrito que comunicar!, igualmente, a la -nspectora del rabajode la jurisdiccin y, si fuere en materia de salud y seguridad en el trabajo, al delegado odelegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada&


1


14/112

R$'. $'* #$% P *r& & (2 ' , , - A . 1 RLOT)

.n todo caso, el patrono o patrona deber! brindar respuesta e%plicativa, dentro de los cincoH) das siguientes, al trabajador o trabajadora y dem!s instancias involucradas& +a falta de

respuesta oportuna, equivaldr! a una aceptacin de las circunstancias e%presadas por eltrabajador o trabajadora&

Si $% *r , 1 #&r & *r , 1 #&r 4 $r$ #$'.$#i#& & #i'!rimi #& $ $% $m.%$&(P, @> , ' ;+* ' A . 1 RLOT)

#i el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasin desu negativa justi$cada a cumplir las rdenes patronales, podr! ejercer la accin de amparoconstitucional & *e igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las rdenes a pesar dela disconformidad manifestada por el trabajador o trabajadora, ;ste podr! retirarseinvocando el hecho como causa justi$cada para ello&

MODI ICACI N DEL CONTRATO DE TRABAJO'ueden de$nirse como la variacin de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo oen el convenio colectivo&

.stos cambios pueden tener su origen en un nuevo pacto entre las partes, es decir, surgendirectamente de la voluntad de empresario y trabajador, bajo la forma de novacionescontractuales que, habi;ndose generado dentro del marco que la ley permite, noencontrar!n di$cultad en su aplicacin" nicamente surgiran problemas cuando ese pactovenga precedido de un vicio en el consentimiento, por ejemplo, que la prestacin de dichoconsentimiento haya sido impuesta, caso en el cual la consecuencia es la nulidad del pacto&+as modi$caciones que se hagan en el contrato no pueden afectar los derechos mnimosgarantizados por la legislacin, por lo que podran encuadrarse en los siguientes elementos(

a) Eue no contraren normas de orden pblico y, por tanto, no establezca condicionesmenos favorables a las establecidas por el legislador&

b) Eue no sean mani$estamente improcedentes, es decir, incompatibles con la dignidaddel trabajador o riesgosas para su vida, salud o preservacin de la empresa,establecimiento o e%plotacin&

c) Eue las partes as lo convengan y consagren en su conjunto bene$cios m!sfavorables al trabajador, cuando se trate de las Convenciones Colectivas&

PER#ODO DE PR"EBA (ART#C"LO 25 SS RLOT)

+as partes podr!n pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un perodo deprueba que no e%ceder! de noventa :I) das continuos, a objeto de que el trabajador otrabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono opatrona aprecie sus conocimientos y aptitudes&

*urante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr! dar por e%tinguido el contratode trabajo sin que hubiere lugar a indemnizacin alguna, sin perjuicio de los derechos que

&A . 15 RLOT. T% -8, (RF>*?-+ '&, ' *'). .l trabajador o trabajadora vctima de discriminacin en elempleo podr! e%tinguir la relacin de trabajo invocando una causa justi$cada de retiro o, si lo estimareconveniente, ejercer la accin de amparo cons i !ciona" para obtener la restitucin de la situacin

jurdica infringida.

P, @> , ' ;+* ' .l o la accionante deber! aportar al proceso elementos de juicio que permitan deducir ladiscriminacin alegada, correspondiendo a la parte demandada la justi$cacin objetiva y razonable de las medidasadoptadas y su proporcionalidad


14


15/112

se hubieren causado en proporcin al tiempo trabajado @, as como el preavisocorrespondiente de conformidad con artculo 6IA 9 de la +ey 0rg!nica del rabajo&

N %i# # #$ % $'*i. % !i2 #$% .$r"& #$ .r $,

'ar!grafo 'rimero( #er! nula la estipulacin que establezca un perodo de prueba cuando eltrabajador o trabajadora hubiere desempeGado las mismas o similares funciones conanterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad&

E% .$r"& #$ .r $, '$ !&m. * $ % *i+ $# #

'ar!grafo #egundo( .l perodo de prueba se tomar! en consideracin para determinar laantigJedad del trabajador o trabajadora, cuando ;ste contine prestando servicios una vezvencido aqu;l& 5o se toma en cuenta para el cmputo de la prestacin de antigJedad)&

S"JETOS DEL CONTRATO DE TRABAJOTRABAJADOR

A 6 %8' 9 LOT.#e entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor decualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra&

ELEMENTOS DE LA DEFINICIN LEGAL:

,) L .r$'* !i2 #$% *r , 1& #$ ! r3!*$r .$r'& % 3 Eue sean personales signi$ca quedebe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar& .sto, debidoa que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectualeso psicolgicas de la persona misma del trabajador&

&) E% $! & #$ *r , 1 r .&r ! $ * 1$ , segn esto, no se considera trabajador quien,por ejemplo, presta a otro servicio de trasporte en su propio vehculo o el mec!nico que espropietario del taller de reparaciones, porque trabajan por su propia cuenta&

) L ' ,&r#i !i2 ( Consiste en la obligacin que tiene el trabajador, de someterse a lasrdenes y directrices que trace el empleador para el desenvolvimiento de su actividadlaboral" ello, en virtud de que durante la jornada de trabajo, se ve mermada su capacidad delibre actuacin, por no poder realizar, a su libre albedro, cuestiones de ndole laboral sin laautorizacin de su patrono&

CLASES DE TRABAJADORES:

Em.%$ #&' - O,r$r&'

+a distincin se hace en base del elemento intelectual o material que predomine en elservicio prestado& Cuando predomina el esfuerzo manual se trata de un obrero" cuandopredomina el esfuerzo intelectual, se trata de un empleado&

.ste criterio de distincin es de car!cter relativo, porque habiendo en todo trabajoelementos materiales e intelectuales, no se trata de e%clusividad, sino de predominio&

E? 8-, '$ ( ?#e entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine elesfuerzo intelectual o no manual& .l esfuerzo intelectual, para que un trabajador seacali$cado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios yen este caso consistir! en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar

$ vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y utilidades fraccionadas8 *espu;s de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin&


1%


16/112

e$cientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamientoespecial o aprendizaje requerido para el trabajo manual cali$cado 3rt& A6 de la +0 &

- E? 8-, ' - * - *=+ ,?#e entiende por empleado de direccin el queinterviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as comoel que tiene el car!cter de representante del patrono frente a otrostrabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en susfunciones 3rt&A< +0 &

O& - ' ?#e entiende por tal, el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzomanual o material& 3rt& AA +0

- S- @+ '+$* - , '$ '& - '$ ( los trabajadores que preparan o vigilan eltrabajo de los dem!s obreros, tales como vigilantes, capataces y otrossemejantes& #i el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociarea su trabajo a un au%iliar o ayudante, el patrono de aqu;l lo ser! tambi;n de;ste&

- O& - ' ,8* , ' & ?.l que requiere entrenamiento especial o aprendizajepara realizar su labor 3rt& AA +0

C& '$! $ !i ' .r3!*i! ' #$ % #i'*i !i2 $ *r$ &,r$r& - $m.%$ #&

+a cali$cacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer! diferencias entreuno y otro, salvo en los casos espec$cos que seGala la +ey& .n caso de duda, ;sta seresolver! en el sentido m!s favorable para el trabajador&

a) .n los contratos por tiempo determinado los obreros no podr!n obligarse a prestarservicios por m!s de un 6) aGo, ni los empleados y los obreros cali$cados por m!sde tres =) aGos& 3rt& @ +0 )

.n caso de prrrogas se aplicar! lo dispuesto en el artculo @A de la +0 &

b) 'ara determinar el r;gimen de los trabajadores del .stado&

3rtculo 9 +0 . +os funcionarios o empleados pblicos 5acionales, .stadales o 7unicipalesse regir!n por las normas sobre Carrera 3dministrativa 5acionales, .stadales o 7unicipales,segn sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro,sistemas de remuneracin, estabilidad y r;gimen jurisdiccional" y gozar!n de los bene$ciosacordados por esta +ey en todo lo no previsto en aquellos ordenamientos&

+os funcionarios o empleados pblicos que desempeGen cargos de carrera, tendr!n derechoa la negociacin colectiva, a la solucin pac$ca de los con ictos y a la huelga, deconformidad con lo previsto en el tulo 2-- de esta +ey, en cuanto sea compatible con landole de los servicios que prestan y con las e%igencias de las 3dministracin 'blica& +osobreros al servicio de los entes pblicos estar!n amparados por las disposiciones de esta+ey&

c) los o$cios de direccin y de con$anza, pueden ser nicamente desempeGados porempleados&

Tr , 1 #&r$' #$ #ir$!!i2 7 #$ !& 5 8 $ i '.$!!i2

E? 8-, '$ - * - *=+ 3/ A< +0 ) ? #e entiende por empleado de direccinel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como elque tiene el car!cter de representante del patrono frente a otros trabajadores o

terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones&


16


17/112

T ,&, , ' - '+ ,+ , ( 3/ AH +0 ) ?#e entiende por trabajador de con$anzaaquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales ocomerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en lasupervisin de otros trabajadores&

T ,&, , ' - *+$ - *=+ ' *>*8,+ *, 3/ A +0 ) #e entiende por trabajadorde inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otrostrabajadores o el resguardo y seguridad de bienes&

C %i5! !i2 :

*ebe hacerse en base al principio de la primaca de la realidad

+a cali$cacin de un cargo como de direccin, con$anza, inspeccin o vigilancia, depender!de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la denominacinque haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido elpatrono& 3rt& A@ +0 )&

I *$r9' .r3!*i!& #$ % #i'*i !i2

6&F .n materia de estabilidad

+os trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan m!s de tres =) mesesal servicio de un patrono, no podr!n ser despedidos sin justa causa& 3rt& 66< +0 &

+os empleados de direccin no tienen estabilidad

ornada de trabajo

5o estar!n sometidos en la duracin de su trabajo a las limitaciones establecidas en la jornada de trabajo(

a) +os trabajadores de direccin y de con$anza"

b) +os trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo&2igilantes)

=&F .%cluidos del !mbito de aplicacin de los convenios colectivos, las estipulaciones de lasconvenciones colectivas bene$ciar!n a todos los trabajadores de la empresa, e%plotacino establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin& +as partespodr!n e%ceptuar de su aplicacin a las personas y a los empleados de con$anza y dedireccin& 3rt& HI: +0

A 6 %8' 514& .l patrono estar! obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva detrabajo con el sindicato que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo sudependencia& #i ;stos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, elsindicato profesional, para ejercer el derecho a que se re$ere este artculo, deber!representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin&

A 6 %8' 515& 3 los $nes de determinar la mayora requerida en el artculo anterior, +' setomar! en consideracin a los trabajadores de direccin o de con$anza

#egn el nuevo /eglamento de la +0'C873 , los empleados de direccin y de con$anza nopodr!n ser elegidos como delegados de prevencin y seguridad por los trabajadores&


1$


18/112

TRABAJADORES NO DEPENDIENTES

! #e entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de sutrabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos& 3rt& AI+0

+os trabajadores no dependientes podr!n organizarse en sindicatos de acuerdo con loprevisto en el Captulo -- del tulo 2-- de +3 +0 y celebrar acuerdos similares a lasconvenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo --- del mismo tulo,en cuanto sean aplicables"

#er!n incorporados progresivamente al sistema de la #eguridad #ocial y a las dem!snormas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible& Cotizandoindependientemente en la seguridad social)

PROFESIONALES LIBERALES

+os profesionales que presten servicios mediante una relacin de trabajo tendr!n losderechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional, pero

estar!n amparados por la legislacin del rabajo y de la #eguridad #ocial en todo aquelloque los favorezca&

+os honorarios correspondientes a la actividad de dichos profesionales se considerar!nsatisfechos por el pago de la remuneracin y dem!s bene$cios derivados de la relacin detrabajo, salvo convenio e%preso en contrario& 3rt& : +0 )

C& *r *& .&r '$r/i!i&' .r&4$'i& %$'

?+os profesionales que presten servicios personales bajo dependencia y por cuenta ajena,estar!n sometidos a la +0 y /+0 & +o establecido, no les impedir! la celebracin con suspatronos de contratos mediante los cuales se obliguen a prestar servicios profesionales ennombre y por cuenta propia&.n este supuesto, el contrato deber! celebrarse por escrito e indicar su duracin y lasobligaciones fundamentales de las partesi el contrato de servicios profesionales no fuere celebrado por escrito y coe%istiere con uncontrato de trabajo celebrado entre las mismas partes, se presumir! que la retribucinpercibida reviste naturaleza salarial, salvo prueba en contrario& 3rt& AK /+0 )

PORCENTAJE DE TRABAJADORES ENEZOLANOS EN LAS EMPRESAS(ART;


19/112

b) #e determina la cantidad de trabajadores venezolanos y e%tranjeros que se tienencontratados, separando los obreros de los empleados&

O& - '$ C,+ * , R-?%+- , *=+

S-?,+,8 B$.

E? 8-, '$

C,+ * , R-?%+- , *=+M-+$%,8 B$.

2enezolanos


20/112

C& *r * !i2 #$ .$r'& % $>*r 1$r& (A . 90 LOT)

Cuando se contrate personal e%tranjero se preferir! a quienes tengan hijos nacidos en elterritorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su domicilio en elpas, o tengan m!s tiempo residenciados en ;l&

C r+&' r$'$r/ #&' /$ $8&% &' (A . 20 LOT)

+os jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,capataces o quienes ejerzan funciones an!logas, deber!n ser venezolanos&

EL PATRONO O EMPLEADORDEFINICIN:

#e entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, yasea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, e%plotacin ofaena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere sunmero&

Cuando la e%plotacin se efecte mediante intermediario, tanto ;ste como la persona quese bene$cia de esa e%plotacin se considerar!n patronos 3rt& A: +0 )&

E% . *r& & '$ i#$ *i5! !& % .$r'& ? $ (

contrata a los trabajadores, organiza y $scaliza el trabajo diario, y ejerce mando ydisciplina que le con$ere la subordinacin&

Nacilita la materia prima, las herramientas, el local, en general, lo necesario para queel trabajador preste el servicio convenido

.l patrono es la persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado, asumiendo elriesgo de la empresa&

.l patrono es el propietario o poseedor de la empresa y, por lo tanto, el titular del derechode propiedad sobre el objeto producido o el resultado del servicio, por lo cual es siempretitular de los riesgos&.s incompatible la $gura del patrono con la de trabajador en una misma relacin jurdicalaboral, pero no en una distinta&

REPRESENTANTE DEL PATRONO (ART; @0 SS LOT )

#e considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ;steejerza funciones jer!rquicas de direccin o administracin

#e considerar!n representantes del patrono, aunque no tengan mandato e%preso, yobligar!n a su representado para todos los $nes derivados de la relacin de trabajo(

+os directores gerentes, administradores,

jefes de relaciones industriales,

jefes de personal,

capitanes de buques o aeronaves,

liquidadores y depositarios y


#0


21/112

dem!s personas que ejerzan funciones de direccin o administracin&

INTERMEDIARIO

#e entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en bene$cio de otra utilicelos servicios de uno o m!s trabajadores&

.l intermediario es un mandatario con representacin del patrono, a quien tramite losefectos del contrato, que en su nombre celebra con los trabajadores&

.l intermediario ser! responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores sederivan de la +ey y de los contratos&

R$'.& ' ,i%i# # '&%i# ri $ *r$ $% i *$rm$#i ri& - $% ,$ $5!i ri&

.l bene$ciario responder!, adem!s, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiereautorizado e%presamente para obligarse o recibiere la obra ejecutada&

I+ %# # #$ !& #i!i& $' #$ %&' *r , 1 #&r$' !& *r * #&' .&r i *$rm$#i ri&'

+os trabajadores contratados por intermediarios disfrutar!n de los mismos bene$cios ycondiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por elpatrono bene$ciario&

CONTRATISTA

.s la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras oservicios con sus propios elementos&

5o se considerar! intermediario, y en consecuencia no comprometer! la responsabilidadlaboral del bene$ciario de la obra

.sto no se aplica al contratista cuya actividad sea inherente o cone%a con la del bene$ciariode la obra o servicio&

+as obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburosse presumir!n inherentes -nherente es lo que est! unido inseparablemente, por sunaturaleza a otra cosa) o cone%as Cone%o, es lo que est! unido, ligado, sin tener id;nticaesencia, ni ser elemento inseparable de otro, dentro de la misma unidad) con la actividaddel patrono bene$ciario&

#lo e%istir! la solidaridad si la obra o servicio contratado son de id;ntica naturaleza oinseparables de los que desarrolle el contratante, o de tal modo, unidos entre s, que nopueda concebirse el resultado perseguido por el contratante, sin el au%ilio de la actividad delcontratista&

EMPRESA

3rt& 6 +0 & 'ara los $nes de la legislacin del rabajo se entiende por empresa la unidad deproduccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con$nes de lucro&

9 E 5 7 7 ; < => ;7 5> ?


#1


22/112

DEFINICIN:

.n general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos,t;cnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtencin de utilidades, o bien,la prestacin de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que tomadecisiones en forma oportuna para la consecucin de los objetivos para los que fueroncreadas& 'ara cumplir con este objetivo la empresa combina personal y capital&

E% !& !$.*& #$ $m.r$' #$,$ $ *$ #$r'$:

Como unidad de los segmentos establecimientos, e%plotaciones, sucursales oagencias) de una misma persona jurdica, aunque lleven contabilidad separada&

Como unidad de personas jurdicas autnomas, vinculadas por intereses comunesnacidos de sus respectivas actividades mercantiles

ESTABLECIMIENTO:

#e entiende por establecimiento la reunin de medios materiales y de un personalpermanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est!sometido a una direccin t;cnica comn, tenga o no $nes de lucro& .j& comercios,

supermercados)E PLOTACIN:

#e entiende por e%plotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyasoperaciones se re$eren a un mismo centro de actividad econmica& .j& 1odegas, Oioscos)

FAENA

#e entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquieracondiciones& .j& +as dom;sticas)

GRUPOS DE EMPRESAS

D$5 i!i2 ( 4rupo de empresas debe ser entendido como un conjunto de empresas,sociedades dotadas de personalidad jurdica, que actan de forma independiente, pero queforman una estructura econmica unitaria de car!cter permanente al responder a un inter;scomn o est!n sometidas a un control comn&

.n el !mbito laboral la e%istencia de un grupo de empresas no implica la e%istencia de unempleador plural ni la responsabilidad solidaria de todas las empresas del grupo o deaquellas implicadas en la relacin laboral, para ello es necesario la concurrencia de(

ELEMENTOS CONSTITUTI OS DEL GRUPO DE EMPRESA:6& , *'+*$ ,$ '?%+-$ -+ 8% ,8* , - $' *- , -$

todo el poder societario se encuentra en el mismo grupo de accionistas& +a rentabilidad de los accionistas se mide por los resultados obtenidos por el

grupo de empresas y no por los obtenidos por cada accionista o empresa&


23/112

#i el socio dominante no ejerce su funcin de gerencia coordinada sobre lassociedades del grupo y cada sociedad conserva su individualidad econmica esdifcil el hablar de grupo de empresas&

=& P8% ,8* , - +->' *'$ *+H- -+ -$ - *+ -> , '$. +as empresas del grupo quedesarrollan la misma actividad econmica o desarrollen distintas fases de unamisma actividad econmica ntimamente desarrolladas&

OTROS ELEMENTOS:A&T-$' - 6, -+ ,8* , ,. Consiste en la tarea del jefe del grupo de uni$car todos los

activos y pasivos de las empresas que conforman el grupo& 5o constituye un requisitoimprescindible para identi$car el grupo .

H&"$' ?,+ '?%+, ' - -+'?*+, *=+3 ?, ,$ -?&8-?,$.

P r ? $ $>i'* r$'.& ' ,i%i# # '&%i# ri %&' $4$!*&' % ,&r %$' '$ r$? i$r$ 10

cone%in no solo econmica , sino e%istencia de plantilla nica o indistintaprestacin indiferenciada de los servicios a favor de cualquiera de las empresas del

grupo)" confusin patrimonial prestacin laboral al grupo de forma indiferenciada, una apariencia e%terna de unidad empresaria, y unidad de direccin .

L !& '$! $ !i .ri !i. % #$ % #$*$rmi !i2 #$ +r .& #$ $m.r$' ' $' %r$'.& ' ,i%i# # '&%i# ri #$ ' ' i *$+r *$';

Euien tendr! la obligacin frente al trabajador es un patrono determinado del grupo, peroquien responder! de esa obligacin es, adem!s del patrono causante, cualquiera delconjunto de ellos organizados econmicamente&

#e trata de una solidaridad pasiva entre los deudores P empleadores frente al acreedor Ptrabajador& .ste podr! e%igir la totalidad de la obligacin a uno cualquiera de los deudores&

odos los deudores est!n obligados a una misma prestacin, la cual deviene del contenidodel contrato de trabajo y por tanto debe ser satisfecha en los mismos t;rminos en que hasido convenida&

10 S * +,- R- / E - P- * - #S MO#ILNET % CANT#.


#


24/112

LOT

A 6 %8' 177& +a determinacin de$nitiva de los bene$cios de una -? -$, se har!atendiendo al '+ - ' - %+* , - '+=?* , de la misma, aun en los casos en que ;staaparezca dividida en diferentes e%plotaciones o con personeras jurdicas distintas uorganizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se llevecontabilidad separada& +ectura adicional)

ARTCULO


25/112

b) #olidaridad

.l patrono sustituido ser! solidariamente responsable con el nuevo patrono por lasobligaciones derivadas de la +ey o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, hastapor el t;rmino de prescripcin previsto en el artculo 6 de +0 66&

Concluido este plazo, subsistir! nicamente la responsabilidad del nuevo patrono, salvo quee%istan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias de$nitivas podr!nejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto&

+a responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir!, en este caso, por el t;rmino de un6) aGo contado a partir de la fecha en que la sentencia quede de$nitivamente $rme&

P$r4$!!i& mi$ *& #$ % ' '*i* !i2 . *r& % 3rt& :6 +0 )&

5oti$cacin(

F+a sustitucin del patrono no surtir! efecto en perjuicio del trabajador si no se le noti$carepor escrito a ;ste&

F+a sustitucin deber!, adem!s, noti$carse por escrito al -nspector del rabajo y al sindicatoal cual est; a$liado el trabajador&

+a noti$cacin deber! practicarse por escrito, con su$ciente antelacin, cuando ellodependiere de la voluntad del patrono o patrona, y deber! contener una ampliaidenti$cacin del sustituto, la fecha en que se realizar! la sustitucin y sus causas& 3rt& =6/+0 )

I !& /$ i$ !i #$ % ' '*i* !i2 . r $% Tr , 1 #&r

Becha la noti$cacin, si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus

intereses, podr! invocarlo dentro de los 90 6,$ siguientes a la noti$cacin y podr! e%igir laterminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que lecorresponderan en caso de despido injusti$cado&

.n el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo dela sustitucin del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa, el pago recibidose considerar! como un anticipo de lo que en de$nitiva le corresponda al terminar larelacin de trabajo&

TRANSFERENCIA O CESIN DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA; (ART;< RLOT);

#e veri$ca la transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, cuando el patrono opatrona acordare con ;l la prestacin de servicios con car!cter de$nitivo y a tiempoindeterminado, bajo la dependencia y por cuenta de otro, con el consentimiento de esteltimo&

+a transferencia o cesin del trabajador o trabajadora, se someter! al r;gimen de lasustitucin patronal y producir! sus mismos efectos&

11 T> ? @@ > 7 5 > 7 7 ;7 7 ? 7? @ 7 ; < => 5 7 @ < ? @ 5? 7 (1;7 @ 7 ? 5 7 ; @ 7 ?> 7 @ > .


#%


26/112

+a transferencia o cesin del trabajador o trabajadora no proceder! cuando los trabajadoresy trabajadoras de la empresa est;n ejerciendo sus derechos de organizacin sindical ynegociacin colectiva&

OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA RELACI N DE TRABAJODEBERES FUNDAMENTALES DEL PATRONO O PATRONA; ART; =; LOT .l patrono o patrona observar!, entre otros, los siguientes deberes fundamentales(

a&F 'agar el salario al trabajador o trabajadora, en los t;rminos y condiciones imperantes enla empresa, establecimiento, e%plotacin o faena&

b&F 3doptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora sufra daGosen su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus servicios&

c&F 4arantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su cali$cacinprofesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los t;rminos que fueren pactados oque se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva&

d&F /espetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad y libertad deconciencia" y

e&F 1rindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras, sin perjuiciode las preferencias fundadas en los criterios de relevancia a que se re$ere el artculo 6Adel presente /eglamento

DEBERES FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR; ART; RLOT

.l trabajador o trabajadora observar!, entre otros, los siguientes deberes fundamentales(a) 'restar el servicio en las condiciones y t;rminos pactados o que se desprendieren de la

naturaleza de la actividad productiva&

b) 0bservar las rdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecucin del trabajo, dictareel patrono o patrona" y

c) 'restar $elmente sus servicios, con !nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutarpr!cticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad productiva que pudierenocasionar perjuicios al patrono o patrona&

EL SALARIOA 6 %8' LOT. ?+a prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser! remunerada&

DEFINICIN (ART; LOT)

! #e entiende por salario la -?%+- , *=+3 ' - H' ' -+ , , , cualquiera fuere sudenominacin o m;todo de c!lculo, siempre que pueda - ,8%, $- -+ - - * ' , quecorresponda al trabajador por la -$ , *=+ - $% $- * *' y, entre otros, comprende lascomisiones, primas, grati$caciones, participacin en los bene$cios o utilidades,sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas e%tras o trabajo

nocturno, alimentacin y vivienda


#6


27/112

CARACTERES DEL SALARIO

Corresponde al traba&ador por la prestaci n de sus ser"icios La libre disponibilidad & .l trabajador dispondr! libremente de su salario

6=6+0 )&.%cepciones(

F*educciones legalmente establecidas como( #eguro #ocial, -5C., 'oltica

habitacional, cuotas sindicales& .l salario ser! . + #& #ir$!* m$ *$ % *r , 1 #&r o a la persona que ;l autorice

e%presamente de su puGo y letra& .sta autorizacin ser! siempre revocable&

Pr&.&r!i& %i# # ' %$ - , para $jar el importe del salario se tomar! en cuentaen cada clase de trabajo, se tendr! en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una e%istencia humana ydigna& 3rt&6=I +0 &

E% ' % ri& #$,$ '$r '$+ r& - !i$r*& , esto es, no sujetas a ninguna contingenciaque pueda afectar la e%istencia de la retribucin y su e%igibilidad inmediata& .llo noimpide que el salario seguro pueda ser complementado con elementos de car!ctervariable o eventual como lo son el pago de comisiones complementarias, pago dehoras e%tras, etc&

*ebe ser i m$#i *& & #ir$!*& , por ser percepciones pagadas al trabajador pararetribuir la labor ejecutada por ;l&

G$ $r %i# d , por representar una ventaja o bene$cio proyectados para unauniversalidad de personas en id;nticas condiciones de e$ciencia en el trabajo&

+o puede estar sometido a discriminaci n por '!nero &

,rincipio de la irrenunciabilidad & 3rt& :, ' *' ,>'3 ' ,8 ' , *,8?-+ - , en moneda de curso legal& novales ni $chas )

REGLA DE ORO DEL SALARIO: A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL

?3 trabajo igual, desempeGado en puesto, jornada y condiciones de e$ciencia tambi;niguales, debe corresponder salario igual& 3 estos $nes se tendr! presente( la capacidad deltrabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta&

C& #i!i& $' . r ' $>i'*$ !i (


#$


28/112

-gualdad de puestos, cargos o responsabilidades& -gualdad de jornadas efectivas&

-gualdad de condiciones de e$ciencia calidad y cantidad del trabajo realizado)

E>!$.!i& $':

*iferencia de remuneraciones en un mismo momento dentro de la empresa, por razonesdebidas a la percepcin de primas por antigJedad, por la edad, el desempeGo de cargosprovisorios, la incapacidad para un trabajo normal, o circunstancias an!logas&

?la igualdad es para los iguales

'olticas salariales Q evaluacin de salarios

PERCEPCIONES NO SALARIALES (PAR GRAFO RO ART; LOT)

+os bene$cios sociales no ser!n considerados como salario, salvo que en las convencionescolectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario&

#e entienden como bene$cios sociales de car!cter no remunerativo(

6) +os servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles&


29/112

+as convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadoressindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo, podr!nestablecer que H,$ , un veinte por ciento (20 ) del salario se e%cluya de la base dec!lculo de los bene$cios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin detrabajo, fuere de fuente legal o convencional& .l salario mnimo deber! ser consideradoen su totalidad como base de c!lculo de dichos bene$cios, prestaciones oindemnizaciones&

6&D$,$r3 !& /$ ir'$ $ % !& /$ !i2 !&%$!*i/ #$ *r , 1& & .n el supuesto de que enla respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados o trabajadorassindicalizadas, podr! convenirse(

3cuerdos Colectivos, celebrados por el patrono o patrona con una coalicin ogrupo de trabajadores y trabajadoras, en los t;rminos previstos en el tulo --- delpresente /eglamento, o

Contratos individuales de trabajo, mediante cl!usulas que e%presendetalladamente su alcance&

ornada 5octurna @ horas)< , A1s Q @horasM =,9I1s Bora


#9


30/112

#.7353+#alario mensualmultiplicado por 6usticia, determina que esta asignacin mensualpuede tener car!cter salarial, cuando el trabajador no rinda cuentas a la empresa de losgastos generados por el uso o deterioro del vehculo de su propiedad, sino que se le pague

la cantidad establecida por la empresa de forma $ja, mensual y permanente y no comocontrapartida a un reporte o relacin de gastos&

C, @ - +' $,8, *,8 15

?Cuando la demandada incorpora a los autos documental de reporte de 'astos de la cual sedesprende la intenci n por parte del empleador de cubrir los 'astos incurridos por eldeterioro del "e-culo en la e&ecuci n del ser"icio , lo cual constituye elemento esencial parae%onerar de car!cter salarial el monto recibido por asignacin de vehculo, por cuanto de

1 'ago que se le hace al trabajador por prestar sus servicios en sobre tiempo&14 ;;5: =@ .; =. > . 7 7@ > 7 #00$ K> 16%4/1/ 0#/R/#006/00001410/. ; ?.1% S ? 7 C @ S>@ ?, 0 7 > ;> 7 #00 (C >: S@ 7 ?> , C


1


32/112

modo proporcional al Oilometraje empleado se evaluaba el desgaste mes a mes del vehculopuesto al servicio del empleador& 3s se establece&

'ara otorgar el car!cter salarial o no de la asignacin por vehculo deben considerarse lascaractersticas particulares de cada caso, ya que en la medida en que el trabajador seencuentre obligado a relacionar gastos por el mantenimiento del vehculo con loscorrespondientes comprobantes y el patrono cubra el costo de los gastos relacionados, talespagos no representan un enriquecimiento o ventaja patrimonial para el trabajador y en

consecuencia no tendran car!cter salarial&C& !$.*&' ? $ '& ! %! % #&' $ , '$ % ' % ri& &rm % *escanso semanal*as feriadosBoras e%tras

rabajo nocturno2acaciones-ndemnizaciones de accidentes de trabajo o enfermedad profesional

SALARIO INTEGRAL

.s aquel que comprende todos los conceptos contemplados de modo enunciativo elartculo 6== +0 (

/e entiende por salario la remuneraci n pro"ec-o o "enta&a cual0uiera %uere sudenominaci n o m!todo de clculo siempre 0ue pueda e"aluarse en e%ecti"o 0uecorresponda al traba&ador por la prestaci n de su ser"icio # entre otros comprende lascomisiones primas 'rati$caciones participaci n en los bene$cios o utilidadessobresueldos bono vacacional as como recar'os por das %eriados -oras extras o traba&onocturno alimentaci n # "i"ienda.1


#
http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Descanso%20semanal%20y%20d%C3%ADas%20feriados.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Descanso%20semanal%20y%20d%C3%ADas%20feriados.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Descanso%20semanal%20y%20d%C3%ADas%20feriados.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Vacacione1.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Descanso%20semanal%20y%20d%C3%ADas%20feriados.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Descanso%20semanal%20y%20d%C3%ADas%20feriados.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Descanso%20semanal%20y%20d%C3%ADas%20feriados.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Vacacione1.doc


33/112

F&rm #$ C3%! %&1

#alario normal diario m!s la alcuota diaria de 1ono vacacional m!s la alcuota diaria de lasutilidades&

'ara determinar estas alcuotas se debe tomar en consideracin los das que lecorresponda por ley a cobrar por ambos conceptos y cada uno dividirlo entre los = I das

del aGo y el resultado debe ser multiplicado por el numero de meses efectivamentetrabajados, obteniendo como resultado $nal la alcuota diaria de los conceptos de 1ono2acacional y Stilidades&

A86 %' , *, *, - &'+' , , *'+,8 & 3*12)

3*12M 5K de das 12 = I

'orcin 1s& #alario *iario % 5V das 12

= IA86 %' , *, *, - " *8* , -$ 3*S)

3*SM 5K de das Stilidades= I

'orcin 1s& #alario *iario % 5V das Stilidades= I

#alario -ntegral M #alario normal W alcuota bono vacacionalW alcuota utilidades

SALARIO DE BASE PARA EL C LCULO DE LOS DISTINTOS BENEFICIOSLABORALES

D$'! '& '$m % - #" ' 4$ri #&'7 #$ &r ' $>*r ' - #$% *r , 1& &!* r & (A .144 LOT)

.l trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados ode descanso 6@

'ara el c!lculo de lo que corresponda al trabajador se tomar! como base el $,8, *' +' ?,8devengado por ;l, % ,+ - 8, $-?,+, -$ - * , & .n caso de que la remuneracin no sepueda establecer de forma semanal ejemplo comisionistas) la base de c!lculo a utilizar ser!

el salario promedio mensual del mes en que el descanso o feriado ocurri&! !i& $' (A . 145 LOT)

16 O; ?ADB! N P B! Q SD

1# 0

ADU N P UT Q SD 1# 01$ A *5+ / 1$3 LOT.

http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Bono%20vacacional.dochttp://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_5/Bono%20vacacional.doc


34/112

.l salario de base para el c!lculo de lo que corresponda al trabajador ser! el $,8, *'+' ?,8 devengado por ;l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da enque naci el derecho a la vacacin&

.n caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser! el '?- *'-8 $,8, *' - -+>, ' % ,+ - -8 ,Q' *+?- *, ,?-+ - anterior al da en que naci el

derecho a la vacacin&

U*i%i# #$' (P, @> , ' P *?- ' A . 14 LOT)

3 los $nes indicados, la participacin del trabajador en los bene$cios lquidos o utilidades aque se contrae el artculo 6@A de esta +ey, se distribuir! entre los meses completos deservicio durante el ejercicio respectivo& #i para el momento del c!lculo de la prestacin porantigJedad no se han determinado los bene$cios lquidos o utilidades, por no haber vencidoel ejercicio econmico anual del patrono, ;ste queda obligado a incorporar en el c!lculo dela indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado losbene$cios o utilidades& .l patrono proceder! al pago dentro de los treinta =I) dassiguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o bene$cios&

T$rmi !i2 #$ % r$% !i2 #$ *r , 1& (A . 14 LOT)

.l salario base para el c!lculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de laterminacin de la relacin de trabajo, de conformidad con el 3rtculo 6 @ ;> A ;. 1 LOT


4


35/112

F&rm #$ . +& (A . 152 LOT)

.l salario deber! pagarse en dinero efectivo& 'or acuerdo entre el patrono y el trabajadorpodr! hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y pr;stamou otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el /eglamento de esta+ey&

5o se permitir! el pago en mercancas, vales, $chas o cualquier otro signo representativocon que quiera sustituirse la moneda& 'odr! estipularse como parte del salario, cuando elloconlleve un bene$cio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin decomida y otros bene$cios de naturaleza semejante&

.l salario ser! pagado directamente al trabajador o a la persona que ;l autoricee%presamente&

R$!i,& #$ . +& #$% ' % ri& (P, @> , ' %*+ ' A . 199 LOT)

?.l patrono deber! informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menosuna vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes

S !i2 .&r & ! m.%ir % ' #i'.&'i!i& $' $ ! *& % m&7 % + r - 4&rm #$% . +& -8 $,8, *' A . 27 LOT

3l patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo,o que pague en lugares prohibidos" o que descuente, retenga o compense del salario m!sde lo que la +ey permite" o que pague al trabajador un salario inferior al mnimo $jado, se leimpondr! una multa no menor del equivalente a un cuarto 6QA) de un salario mnimo, nimayor del equivalente a uno y medio 6 6Q


36/112

.ste privilegio se equipara al indicado en el ordinal AV del artculo 69@I del Cdigo Civil, sinla limitacin de tiempo en ;l establecida&

3rtculo 6 I& .l salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros cr;ditosdebidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo, gozar!n tambi;n deprivilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono&

.ste privilegio subsistir! hasta por un 6) aGo y tendr! prelacin sobre los dem!s

establecidos en el Cdigo Civil, con e%cepcin de los grav!menes hipotecarios que e%istansobre el inmueble&

3rtculo 6 6& .n los casos de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el >uez de lacausa ordenar! la cancelacin de los cr;ditos del trabajador a que se re$eren los artculosanteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento dedeclarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos cr;ditos fueren lquidos&

#i el salario o los cr;ditos del trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidadpara ello, el >uez resolver! la tacha con car!cter previo a cualquier otro pronunciamiento oacto del proceso&

SALARIO MNIMO

.l salario mnimo es aquel que se considera necesario, en relacin a las condicioneseconmicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vidasu$ciente, a $n de proveer a la satisfaccin de sus necesidades fsicas, intelectuales ymorales&

.l salario debe adaptarse a los costos de la vida& #e trata de corregir los efectos de lanorma cualquiera que sea la cantidad debida& +a razn de que el ajuste sea distinto a lasobligaciones civiles y pueda ser ordenado su pago de o$cio es el car!cter alimentario yfamiliar del salario&

E - * *'$

EJERCICIO RES"ELTO Sn trabajador recibe en el mes las siguientes remuneraciones(

6) #ueldo


37/112

S'8% *=+ +as partidas que forman parte del salario del trabajador son las indicadas en losnumerales 6, +8'$ , 6 %8'$ 144 145.

S'8% *=+ +as partidas que forman parte del salario normal del trabajador, segn los

artculos 6AA y 6AH de la +ey 0rg!nica del rabajo y artculo 66A del /eglamento anterior,son las indicadas en los numerales 6, + -8 , 6 %8' 14 - 8, L- -8 T ,&, '.

S'8% *=+ +as partidas indicadas en el punto -- que forman parte del salario normal deltrabajador y el numeral : para cumplir con el artculo 6A de la +ey del rabajo&

EJERCICIO PARA RESOLVER EN CLASES

6& *eterminar cu!les conceptos son salario y cu!les son salario normal(

6& Comisiones


38/112

& 3limentacin y alojamiento AII,II

@& 3porte patronal a la caja de ahorros 6II,II

S- * - *eterminar el salario normal devengado por el trabajador&

EJERCICIO ASIGNADO

6) Sn trabajador recibe en el mes las siguientes remuneraciones(

6& #alario 1s N


39/112

del Estado !iranda &S'N(P)O(T)A(V'(!A*, se +a dirigido a esta Cons ltor a - r dica a fin desolicitar .la interpretaci/n de la for"a en 0 e deber1 efect arse el c1lc lo para to"ar elsalario base, para el pago de las 2acaciones, tilidades y prestaciones sociales3(

4'CTA!EN: En Criterio de esta Cons ltor a - r dica, el salario base a los efectos de calc larlo 0 e corresponda al trabajador por concepto de 2acaciones, ser1 el salario nor"alde2engado por el trabajador en el "es efecti2o de labores in"ediata"ente anterior al d adel disfr te del beneficio5 para el c1lc lo de las tilidades, ser1 el salario 0 e res lte depro"ediar lo de2engado por el trabajador d rante el respecti2o ejercicio econ/"ico5 y elsalario base a los efectos del c1lc lo de la prestaci/n de antig6edad, ser1 el salariode2engado en el "es correspondiente(

El cons ltante se7ala en s escrito .((((go$a"os de los beneficios 0 e nos brinda el contratocolecti2o 2igente para n estra e"presa y ning no de estos beneficios son to"ados enc enta a la +ora de efect ar el c1lc lo respecti2o( &(((* es por ello 0 e solicita"os lainterpretaci/n de la for"a en 0 e deber1 efect arse el c1lc lo para to"ar el salario base,para el pago de las 2acaciones, tilidades y prestaciones sociales3(

Para responder al plantea"iento for" lado, esta Cons ltor a - r dica reali$a las sig ientesconsideraciones, a los fines de deter"inar la for"a en 0 e debe efect arse el c1lc lo delsalario para el pago de los beneficios laborales referidos en el escrito de cons lta:

A( En lo referente al c1lc lo de 2acaciones, la Ley Org1nica del Trabajo en s Art c lo 89establece 0 e el trabajador tendr1 derec+o a disfr tar de n per odo de 2acacionesre" neradas, y adicional"ente tiene derec+o a recibir na bonificaci/n especial al"o"ento de disfr tar de este beneficio &bono 2acacional*, consagrada en el art c lo 88;de la Ley in co"ento(

A los fines de reali$ar el c1lc lo de lo 0 e corresponde al trabajador por concepto de2acaciones, la Ley Org1nica del Trabajo en s art c lo 9 .A los fines de esta Ley se entiende por salario nor"al, lare" neraci/n de2engada por el trabajador en for"a reg lar y per"anente por la prestaci/nde s ser2icio( @ edan por tanto e#cl idos del "is"o las percepciones de car1cteraccidental, las deri2adas de la prestaci/n de antig6edad y las 0 e la Ley considere 0 e no

tienen car1cter salarial(3Vale decir entonces 0 e, se entiende por salario nor"al, a0 ella re" neraci/n de2engadapor el trabajador despojada de las percepciones no 2inc ladas con la jornada ordinaria detrabajo, esto es, las accidentales o graciosas sin 2inc laci/n pactada, o e#cl idas por alg nadisposici/n legal( Por lo tanto, toda percepci/n de car1cter salarial 0 e el trabajador recibade for"a reg lar o per"anente for"ar1 parte de s salario nor"al, a todos los efectoslegales(

4e lo e#p esto se infiere, 0 e la reg laridad y per"anencia de lo de2engado por eltrabajador con ocasi/n de la prestaci/n de s ser2icio, constit ye n pro2ec+o o 2entajapara s patri"onio, y ser1 salario sie"pre y c ando no se enc entre co"prendido en


9


40/112

ning no de los s p estos de e#cl si/n de la re" neraci/n, establecidos en el par1grafotercero del referido art c lo(

A+ora bien, la Sala de Casaci/n Social del Trib nal S pre"o de - sticia, en sentencia N ;9de fec+a B=>B8>8BB8, con ponencia del !agistrado 4r( - an )afael Perdo"o, estableci/:

.El art c lo 9


41/112

pri"er p1rrafo: .4esp ?s del tercer "es ininterr "pido de ser2icio, el trabajadortendr1 derec+o a na prestaci/n de antig6edad e0 i2alente a cinco &B=* d as de salariopor cada "es(3

Adicional"ente a lo e#p esto, la Ley Org1nica del Trabajo en el par1grafo seg ndo de sart c lo 9


42/112

.sta instancia del m!%imo tribunal de la /epblica 1olivariana de 2enezuela, emiti el 6@ de junio de


43/112

E8 , ' - -&- ,8 %8, $- -+ &,$- ,8 S,8, *' N' ?,8

?Xdenunciamos el vicio de falso supuesto de derecho, ya que presumimos que el 13532-B,a los efectos del c!lculo de la contribucin del =L, tom como base imponible el sueldointegral de los trabajadores en vez del sueldo normal, tal como lo ordenan las leyes y la

jurisprudencia que regula la materiaX3s las cosas, es necesario analizar la normativa aplicable a esta materia en especial,

conformada, en principio, por la +ey del /;gimen 'restacional de 2ivienda y B!bitat,publicada en 4aceta 0$cial nmero =9&


44/112

+a cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajador estar! integrada por elahorro de los trabajadores con relacin de dependencia, el cual comprende los ahorrosobligatorios que ;stos realicen equivalentes a un tercio 6Q=) del aporte mensual y losaportes obligatorios de los empleadores, tanto del sector pblico como del sector privado, ala cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercios -$' ' ,8 ?-+$%,8 , en este caso, del trabajadorbajo relacin de dependencia, y qu; conforma este ingreso a ser gravado por el aporte ocontribucin especial para$scal o de seguridad social&

.n lo que respecta a la determinacin de la base de c!lculo de los aportes al Nondo de3horro 0bligatorio para la 2ivienda, es decir, si comprende esta al referirse la +ey del

/;gimen 'restacional para la 2ivienda y B!bitat al ?ingreso total mensual), el ?salario o el?salario normal del trabajador, punto necesariamente a resolver, siendo preciso traer acolacin el contenido del 'ar!grafo Cuarto del mismo 3rtculo 6==, el cual dispone(

?'ar!grafo Cuarto&F Cuando el patrono o el trabajador est;n obligados a cancelar unacontribucin, tasa o impuesto, se calcular! considerando el salario normal correspondienteal mes inmediatamente anterior a aqu;l en que se caus&3s tenemos, que esta disposicin encuadra perfectamente en el aspecto debatido en el

presente caso, por cuanto, los aportes al Nondo de 3horro 0bligatorio para la 2ivienda,constituyen contribuciones para$scales, por lo que al encontrarse insertas lascontribuciones en dicha disposicin, entonces, las mismas deben calcularse considerando elsalario normal del trabajador, en atencin a la acepcin de salario normal establecida en el'ar!grafo #egundo del 3rtculo 6== de la +ey 0rg!nica del rabajo&

3l respecto, es sustancial resaltar el criterio precisado por la #ala Constitucional de nuestro7!%imo ribunal en sentencia nmero =I6 de fecha


45/112

Xla #ala es de la opinin que la norma que estipula los conceptos que conforman elenriquecimiento neto de los trabajadores, puede ser interpretada conforme a los postuladosconstitucionales, estimando que ;ste slo abarca las remuneraciones otorgadas en formaregular salario normal) a que se re$ere el par!grafo segundo del artculo 6== de la +ey0rg!nica del rabajo, con ocasin de la prestacin de servicios personales bajo relacin dedependencia, e%cluyendo entonces de tal base los bene$cios remunerativos marginalesotorgados en forma accidental, pues de lo contrario el trabajador contribuyente perderaestas percepciones Psi no en su totalidad, en buena parteF slo en el pago de impuestos&

X)*e esta manera, la #ala ejerciendo su labor de m!%ima int;rprete de la Constitucin ajustala disposicin legal antes referida a los postulados constitucionales, la cual adem!s seadeca a la letra y espritu del par!grafo cuarto del artculo 6== de la +ey 0rg!nica del

rabajo, que dispone ?cuando el patrono o el trabajador est;n obligados a cancelar unacontribucin, tasa o impuesto, se calcular! considerando el salario normal correspondienteal mes inmediatamente anterior a aqu;l en que se caus& 3s se decideX *estacado deeste ribunal #uperior)&

*e igual manera, la aclaratoria de esta sentencia nmero =I6, dictada en fecha I: de marzode


46/112

LA PARTICIPACI N DE LOS TRABAJADORES EN LOSBENE ICIOS DE LA EMPRESA ("TILIDADES)

+as empresas deber!n distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince porciento 6HL) de los bene$cios lquidos que hubieren obtenido al $n de su ejercicio anual& 3este $n, se entender! por bene$cios lquidos la suma de los enriquecimientos netosgravables y de los e%onerados conforme a la +ey de -mpuesto #obre la /enta &

'ara la determinacin de$nitiva de los bene$cios se atender! al concepto de unidadeconmica de la empresa, aun en los casos en que ;sta aparezca dividida en diferentese%plotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentesdepartamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada&

PAGO DE LAS UTILIDADES

+a utilidad de la empresa depende de su actividad mercantil continuada durante elrespectivo ejercicio estatutario anual o semestral)&

.s una unidad aritm;tica resultado de un balance de las ganancias y p;rdidas registradas enun determinado perodo econmico& .l enriquecimiento lquido es, en si, un hecho que soloqueda evidenciado a la culminacin de cada ejercicio, con la veri$cacin del balancerespectivo, hasta ese momento la % *8* , 8->,86: es una simple e%pectativa de derecho,un derecho sujeto a condicin de que realmente e%ista bene$cio a repartir&

C LCULO (ART; = LOT)

'ara determinar la cantidad correspondiente a cada trabajador, se dividir! el total de losbene$cios repartibles entre el total de sus salarios&

+a participacin correspondiente a cada trabajador ser! la resultante de multiplicar elcociente obtenido por el monto de los salarios devengados por ;l, durante el respectivoejercicio anual&

otal de bene$cios lquidos repartibles % salario Qtrabajador anual)

otal de salario devengado por cQtrabajador

#i el patrono obtuviere bene$cios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince 6H) das desalario entregados anticipadamente, se considerar! e%tinguida la obligacin&

19 A 7?? 7 7 ; > 7@> @7 7 > 7 1% P .


46
http://www.leyesvenezolanas.com/lisr.htmhttp://www.leyesvenezolanas.com/lisr.htm


47/112

'ara la determinacin de los bene$cios repartibles entre los trabajadores, la empresa nopodr! imputar a un ejercicio anual las p;rdidas que hubiere sufrido con anterioridad a eseejercicio& .l trabajador solo participa en las ganancias y no en las perdidas de la empresa)


4$


48/112

MOMENTO DEL PAGO (ART; 0 LOT)

+a cantidad que corresponda a cada trabajador deber! pag!rsele dentro de los '$ (2)?-$-$ *+?- *, ,?-+ - $*>%*-+ -$ ,8 6, -8 *- - -8 - - * *' - 8, -? -$,3dentro del t;rmino en que el derecho del trabajador a la participacin legal en los bene$ciosse ha hecho lquido y e%igible&

A *i!i.& #$% . +& (A .175 LOT)+as empresas y los establecimientos o e%plotaciones con $nes de lucro pagar!n a sustrabajadores, dentro de los *?- '$ %*+ - (15) 6,$ -8 ?-$ - * *-?& - - , ,,Q' ' -+ 8, ' ' %+* , -$ ,&8- * , -+ 8, '+ -+ *=+ '8- * ,3 %+, ,+ * ,- %* ,8-+ - , %*+ - (15) 6,$ - $,8, *' , por lo menos, imputable a la participacin enlos bene$cios que pudiera corresponder a cada trabajador en el aGo econmico respectivode acuerdo con lo establecido en el artculo 6@A de esta +ey& #i cumplido ;ste, el patrono noobtuviere bene$cio la cantidad entregada de conformidad con est

Guía Fundamentos de Legislación Laboral Sol Diaz 16 03 09

Documents

Transcript of Guía Fundamentos de Legislación Laboral Sol Diaz 16 03 09