Guia Laboral Seguridad Privada 2015

CCOO de Construccin y Servicios de Madrid C/Lope de Vega, 38 - 3 Pl.- MADRID, Telf.: 915368785 - Fax 915365174

Sector Seguridad Privada - [email protected]

GUIA LABORAL DEL TRABAJADOR DE SEGURIDAD PRIVADA.

LOS TRABAJADORES SEGUIMOS

SIENDO EL PARIENTE POBRE DE

LA DEMOCRACIA

Marcelino Camacho



Nueva forma de pago del plus de peligrosidad para aquellos vigilantes de seguridad que no la tienen consolidada (posterior al 1 de enero de 1.994). Qu dice el convenio? :

Articulo 69.- Complemento de puesto de trabajo.-

a) Peligrosidad

Apartado 3.- Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma la percepcin de un plus de peligrosidad mnimo equivalente a 18,71 euros mensuales, abonables tambin en las pagas extraordinarias y vacaciones para 2.015. En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirn el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual supere los importes mnimos garantizados previstos en el prrafo precedente, quedando estos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir el mayor importe de las dos cuantas, nunca la suma de ambas. Existen dos posibilidades para los compaeros que no tienen el plus consolidado:

Que se realice servicio con arma.

Segn articulo 69 en su apartado a) punto 2, el plus de peligrosidad mensual ser de 139,72 . La frmula para hallar el valor de la hora extra armada es:

139,72 x 15 pagas = 2.095,8 anuales, esta cantidad se divide por la jornada anual (1782). (Plus Peligrosidad) X 15 Meses, dividido entre 1782 h (Jornada)

El precio hora extra con Arma = 1,1760 . (Ojo solo Hora extra, no ordinarias)

Fundacin sin nimo de lucro para la formacin, estudios y relaciones institucionales



1 Cuando una empresa de seguridad pierde un determinado contrato con un cliente y decide subrogar al personal afectado a una nueva empresa adjudicataria del servicio. Debemos saber que fundamentalmente es un problema a solucionar entre las dos empresas, la que pierde el servicio y la nueva adjudicataria. Pues los trabajadores afectados pasan a la nueva empresa con todos los derechos que tuvieran en la empresa anterior. Y en caso de discrepancias entre las empresas, si ninguna de las dos quisiera hacerse cargo del trabajador, este se vera en la obligacin de denunciar a las dos empresas y sera el juez quien sentenciara que empresa debe hacerse cargo (el plazo para interponer la demanda es de 20 das hbiles) 2~ El requisito para ser subrogado, segn establece el artculo 14 del Convenio Colectivo, es poder acreditar una antigedad real mnima de 7 meses inmediatamente anterior a la fecha de subrogacin de permanencia del vigilante en el servicio o cuando la antigedad en la empresa y en el servicio coincidan aunque aquella sea inferior a 7 meses. 3 Los trabajadores subrogados no tienen por qu firmar ningn contrato nuevo, ninguna clusula adicional, ni ningn otro documento que afecte a sus derechos y condiciones laborales. nicamente deben recoger el comunicado de subrogacin que le entregue su empresa (anterior). 4 Posteriormente la empresa cesante en el servicio, deber entregar el finiquito al trabajador subrogado. Dando fin a la relacin laboral y haciendo liquidacin de las cantidades adeudadas hasta el da de la subrogacin. Por ello aquellos trabajadores subrogados, que tengan interpuesta contra la anterior empresa, demanda reclamacin pendiente en la fecha del finiquito, conviene hacerlo constar en dicho

documento, y en caso de duda , escribir junto con la fecha y la firma: NO CONFORME



Qu hacer ante una sancin/despido

1.- EXIGIR COPIA DE LA CARTA DE SANCIN/DESPIDO. En la copia que se queda la empresa, firma siempre como NO CONFORME y la fecha real en que te la comunican. Si ests afiliado debes hacrselo saber a la empresa, para que esta a su vez lo comunique al sindicato, para que este, pueda hacer las correspondientes alegaciones. 2.- SI LA SANCIN/DESPIDO SE NOTIFICA A TRAVS DE BUROFAX O CARTA CERTIFICADA, ANOTA EL DA QUE LA HAS RECIBIDO. Esta ser la fecha en que empezar a contar el plazo para recurrir judicialmente. 3.- SI ANTES DE IMPONER LA SANCIN LA EMPRESA OTORGA UN PLAZO AL TRABAJADOR PARA HACER ALEGACIONES, NO HACERLAS SIN EL ASESORAMIENTO DE UN ABOGADO O DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. Lo que se manifieste por el trabajador en fase de alegaciones antes de poner la sancin, se dar como hecho probado en un juicio. 4.- ASESRATE DE FORMA URGENTE. Ponte en contacto con la Asesora Jurdica de CCOO en Lope de Vega. Los plazos para impugnar una sancin son de 20 das hbiles desde que ha sido notificada la misma. 5.- UNA VEZ IMPUESTA LA SANCIN NO ENTRES EN DISCUSIONES SOBRE LA MISMA CON LA EMPRESA U OTROS COMPAEROS DE TRABAJO, sobre la veracidad o no de los hechos que alega la empresa, hacerlo en el mbito del trabajo, solo sirve para que te puedan poner otra sancin por falta de respeto o desobediencia. 6.- LA SANCIN/DESPIDO ADQUIRIR FIRMEZA SI NO SE RECURRE EN EL PLAZO

DE 20 DAS, por tanto la empresa podr utilizarla como agravante si posteriormente el trabajador comete nuevas faltas y la acumulacin de varias infracciones en periodos de tiempo cercanos, faculta a la empresa a sancionar al trabajador de forma ms grave, incluso con la mayor sancin existente, el despido disciplinario, que, en caso de ser procedente impide al trabajador la obtencin de cualquier indemnizacin. Para cualquier consulta te puedes poner en contacto con seguridad privada CCOO en la direccin de correo electrnico [email protected] o en el telfono 915368785.



VACACIONES

Artculo 45. Vacaciones.

Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones

siguientes:

1. Tendrn una duracin de treinta y un das naturales para todo el personal de las Empresas

sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un ao al servicio de las mismas.

2. Se abonarn por el total de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos de

complementos de puesto de trabajo, comprendidos en ella, ms el Complemento Personal de

antigedad (Trienios- Quinquenios) adems de la parte proporcional del plus de peligrosidad

correspondiente a los doce ltimos meses.

3. En cada Empresa se establecer un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El perodo que

constituye turno se determinar de acuerdo entre las Empresas y el Comit de Empresas o Delegados

de Personal, debindose fijar el cuadro de vacaciones con antelacin de dos meses al inicio del perodo

anual de vacaciones.

4. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que

se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del

embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto

en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en

Fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin

de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado

el ao natural a que correspondan.

En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por

contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador

disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr

hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho

meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte proporcional de la

imputacin en metlico de las vacaciones en razn al tiempo trabajado.

Qu hay que saber?

En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, el trabajador podr demandar ante el Juzgado de lo Social cuya decisin ser irrecurrible, siendo este procedimiento sumario y preferente. El plazo

que tiene el trabajador para formular la demanda sobre fijacin de fecha de vacaciones depende de

dos situaciones:

a) Si la fecha de vacaciones est fijada el plazo ser de veinte das hbiles a contar desde que el trabajador tuvo conocimiento de las citadas fechas.

b) Si la fecha no est fijada, la demanda debe ser presentada, al menos dos meses antes de la fecha en la que el trabajador pretenda su disfrute.



Podra el trabajador fijar o disfrutar unilateralmente las vacaciones? El trabajador no puede unilateralmente fijar las fechas de disfrute de las vacaciones. Constituira una ausencia injustificada el disfrute de vacaciones sin autorizacin o acuerdo.

Pueden los trabajadores adquirir un derecho o condicin ms beneficiosa a disfrutar las vacaciones siempre en la misma fecha por el hecho de haber sido as en aos

anteriores?

Los tribunales son contrarios a la existencia de un derecho adquirido de los trabajadores en tales casos, debiendo ao a ao pactarse la fecha de su disfrute de acuerdo con las circunstancias concurrentes. El trabajador, pues, incurrir en desobediencia si se toma las vacaciones por su cuenta con la oposicin del empresario, pudiendo ser sancionado o despedido por ello.

Pueden las vacaciones empezar por un da festivo, o saliente de noche?

Al fijar la ley las vacaciones por das naturales, stas pueden empezar en cualquier da de la semana, salvo disposicin convencional o contractual en contrario. Caso distinto es el que comienza las vacaciones salientes de un turno de noche, no pudindose dar este caso ya que las vacaciones comienzan a partir de las 00:00 y el turno solapara vacaciones. En nuestro caso En festivo si podemos comenzar las vacaciones, ya que nuestra jornada laboral es de Lunes a Domingos. Respecto al da saliente de un turno de noche no, porque ya hemos realizado nuestra jornada laboral y computara desde el da siguiente.

En un supuesto de subrogacin, el empresario cesionario debera respetar el

calendario de disfrute de vacaciones pactado previamente con el cedente?

Dado que la subrogacin se efecta en todos los derechos y obligaciones, habra que entender que el cesionario debera respetar el calendario fijado antes de la cesin. Siempre y cuando se llegase a un acuerdo con l.

FRACCIONAMIENTO DE LAS VACACIONES. Cmo se podrn fraccionar las

vacaciones?

Es posible el disfrute fraccionado de las vacaciones, siempre que una de las fracciones sea de, al menos, dos semanas laborales ininterrumpidas (arts. 8 Convenio O.I.T. n 132 y38.2 E.T.). En principio segn indique el convenio colectivo. A falta de este, debe regir el acuerdo de las partes, sin que quepa la imposicin unilateral del empresario. Sin este supuesto, al menos una de las fracciones ser de dos semanas laborales ininterrumpidas.

Si me pongo enfermo durante las vacaciones, las pierdo?

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea (TJUE) aval que un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un periodo de vacaciones de duracin equivalente al de su enfermedad. Hasta la fecha solo se reconoca este derecho a causa de una baja laboral cuando esta hubiera sido provocada por el embarazo, parto o lactancia.



Jubilacin parcial con contrato de relevo

Siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando renan los siguientes requisitos:

Debern estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parciales cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en das tericos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se renan en los distintos empleos los requisitos de antigedad, reduccin de jornada y contratacin del relevista.

Que se celebre simultneamente un contrato de relevo, y este est registrado en la oficina del INEM.

Edad mnima (sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin)

Reduccin de jornada:

Ao del hecho causante

Edad exigida segn perodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 aos cotizados en el momento del hecho causante

2013 61 y 1 mes 33 aos y 3 meses o ms 61 y 2 mes

2014 61 y 2 meses 33 aos y 6 meses o ms 61 y 4 meses


2016 61 y 4 meses 34 aos o ms 61 y 8 meses


2018 61 y 6 meses 34 aos y 6 meses o ms 62 aos


2020 61 y 10 meses 35 aos o ms 62 y 8 meses

2021 62 aos 35 aos y 3 meses o ms 63 aos



2024 62 y 6 meses 36 aos o ms 64 aos



2027 y siguientes 63 aos 36 aos y 6 meses 65 aos



Estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En los casos en que resulte de aplicacin la disposicin final 12.2, la reduccin de jornada estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido

Perodo mnimo de cotizacin:

33 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, slo se computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de 1 ao.

30 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la prestacin social sustitutoria, para quienes resulte de aplicacin la disposicin final 12.2.

25 aos, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.

Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal efecto, se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el artculo 44 del ET, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

Los documentos que se deben presentar ante la seguridad social son los siguientes:

- Documento Nacional de Identidad.

- Certificado de la ltima empresa o empresas en las que se ha trabajado.

- Contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila.

- Contrato de relevo del trabajador sustituido.

- Demanda de empleo del trabajador relevista, expedida por el INEM u organismo competente, en su caso, o contrato de duracin determinada suscrito con la empresa.



RENOVACIN DE LA LICENCIA DE ARMAS

El personal operativo que este en posesin de la licencia de armas tipo C deber verificar la fecha de expedicin de la misma y tener en cuenta que caduca a los 5 aos, antes de que caduque dicha licencia debe renovarla, para ello hay que presentar en la intervencin de armas que corresponda al domicilio del titular dicha licencia la siguiente documentacin:

Instancia que le ser facilitada por la intervencin de armas de Madrid o

por el Dpto. de Seguridad, o en la siguiente direccin de internet:

http://www.guardiacivil.org/quesomos/organizacion/operaciones/icae/docs/tramitesintervencionarmas/Castellano.pdf

Impreso toma de datos para Nueva Licencia, rellenar con letras maysculas

y con rotulador negro.

D.N.I y fotocopia del mismo.

Licencia de armas a renovar y fotocopia de la misma.

Certificado mdico Psicotcnico expedido en la Comunidad de Madrid (se

necesita foto).

Tarjeta de identidad profesional y fotocopia de la misma.

Certificado de empadronamiento si el domicilio actual no coincide con la

del DNI.

Certificado de la empresa que ser entregado por el Dpto. de Seguridad.

La licencia caduca a los 5 aos desde la fecha de expedicin. Para los mayores de 55 aos la renovacin hay que hacerla cada 2 aos. Una vez presentada la documentacin para la renovacin debemos esperar a que la Intervencin de Armas de Madrid nos comunique por escrito que podemos recoger el nuevo documento, una fotocopia de la nueva licencia de Armas hay que entregarla en el Dpto. de Seguridad.



FORMACION ESPECFICA DE VIGILANTES DE SEGURIDAD

En cumplimiento de la Orden INT/2850/2011, de 11 de octubre, por la que se regula el reconocimiento de las cualificaciones profesionales para el ejercicio de las profesiones y actividades relativas al sector de seguridad privada, las cuales suman un total de catorce, las cuales son: INCORPORACION DEL PERSONAL OPERATIVO AL SERVICIO CON FECHA POSTERIOR AL 8/08/2011

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de transporte de seguridad.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de respuesta ante alarmas.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio con aparatos de rayos X.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en aeropuertos.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en puertos.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en buques.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia con perros.

INCORPORACION DEL PERSONAL OPERATIVO AL SERVICIO CON FECHA POSTERIOR AL 0/12/2012 Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en

urbanizaciones, polgonos, transportes y espacios pblicos.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en centros comerciales.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en centros hospitalarios

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en instalaciones nucleares y otras infraestructuras crticas.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en eventos deportivos y espectculos pblicos.

Formacin especfica para Vigilantes de seguridad que presten servicio de vigilancia en centros de internamiento y dependencias de seguridad.

Formacin especfica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia del patrimonio histrico y artstico.

La empresa desde el ao 2014 ha tenido que establecer una serie de cursos especficos de formacin

que se adapten a las necesidades de estas cualificaciones. Segn la Disposicin transitoria tercera

de la Resolucin de 12 de noviembre de 2012 de la Secretaria de Estado de Seguridad por la que se

determina los programas de formacin del personal de seguridad privada, quedaran exentos de esta

obligacin de realizar los cursos de formacin especfica:. el personal de seguridad privada que, a

la entrada en vigor de dichas Ordenes INT de fechas 18/08/2011 y 10/12/12, se encontrase ya

desempeando un servicio de seguridad de los descritos anteriormente a esta Resolucin, o

acreditase su desempeo durante un periodo de dos aos, no le ser exigible la realizacin del

curso especfico relacionado con ese servicio tras la entrada en vigor de la presente resolucin



NUEVA LEY DE MUTUAS E INCAPACIDAD TEMPORAL

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto de gestin de la incapacidad temporal en el primer ao de duracin y el proyecto de ley de mutuas. Esta medida supone novedades en la prctica si cogemos una baja mdica por enfermedad comn. A continuacin, todas las claves de la reforma:

1 El mdico de la Seguridad Social sigue teniendo la ltima palabra en el alta La nueva ley respeta que sean siempre los facultativos de los Servicios Pblicos de Salud (SPS) o de la Seguridad Social (INSS) quienes tengan la ltima palabra para dar la alta mdica a los trabajadores y que estos se incorporen a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.

2- Los trabajadores no tendrn que ir cada 7 das a por el parte Los empleados de baja mdica ya no tendrn que desplazarse a su centro de salud cada siete das para recoger sus partes como se haca hasta ahora. Con la nueva ley los partes de baja se justarn a la previsin del seguimiento clnico. Es decir, con la nueva ley los mdicos dispondrn de tablas orientativas de duracin estndar de las bajas segn las patologas del trabajador, su edad y su actividad laboral. As la baja mnima ser de cinco das y en este caso se podr expedir el parte de baja y alta en la misma visita. Si la duracin de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 das, el parte de confirmacin de la baja deber expedirse cada dos semanas; si el proceso est previsto que dure entre 31 y 60 das, el parte de confirmacin se dar cada 28 das, y en enfermedades de larga duracin, de ms de 61 das, la confirmacin de la baja se expedir cada 35 das.

3- Las mutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador Las mutuas a partir de este momento cuando consideren que el beneficiario de la baja puede no estar impedido para el trabajo podrn hacer propuestas motivadas de alta mdica dirigidas a la Inspeccin mdica de los Servicios Pblicos de Salud. La inspeccin mdica de los SPS deber comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 das hbiles la emisin del alta de un trabajador o su denegacin. Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podr solicitar el alta al INSS, que deber contestar en 4 das. Se establece un rgimen transitorio en cuanto a los plazos de contestacin durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera que la ley de mutuas termine su tramitacin parlamentaria y entre en vigor. En este periodo, en el caso de los SPS ser de 11 das, y en el del INSS sern 8.

4- Las mutuas podrn controlar a las personas de baja desde el primer da Las mutuas podrn actuar desde el primer da de la baja laboral, hasta ahora slo podan intervenir a partir del decimosexto da. Esta nueva norma ampla el papel de control e inspeccin de las mutuas y, segn el Ejecutivo, su objetivo es reducir el fraude y el absentismo.

5- Qu pasa si un trabajador no acude a un reconocimiento mdico? Adems, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestacin cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento mdico. Si en el plazo de 4 das el trabajador no ha justificado debidamente su ausencia se extinguir la situacin de incapacidad temporal. De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada no se extingue automticamente la prestacin como ocurra antes de la modificacin. Cuando la Mutua nos cite, estamos obligados siempre a ir. Si no se acude es un motivo de alta automtica.



LICENCIAS TIPO DE PERMISO DURACIN

Matrimonio 17 das

Nacimiento de un hijo 2 das, 4 so se necesita desplazamiento

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo hospitalario ***

2 das, 4 si se necesita desplazamiento

Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal

El tiempo indispensable

Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cnyuge

1 da, 3 si se necesita desplazamiento

Bautizo de hijo o nieto 1 da

Primera comunin de hijo o nieto 1 da

Por cita de mdico especialista 3 horas de permiso mximo

Exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto

El tiempo indispensable para su realizacin

Asuntos propios

1 da (no podr utilizarse en los meses de julio ni agosto, ni el 15 de diciembre al 15 de enero y tampoco del domingo de Ramos al Lunes de Pascua

Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extendern a las parejas que convivan en comn, salvo lo previsto para el matrimonio, justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.

*** El permiso corresponder a los familiares hasta 2 grado de consanguinidad

Convenio Colectivo Estatal de empresas de Seguridad, descarga en PDF:

https://www.boe.es/boe/dias/2015/01/12/pdfs/BOE-A-2015-255.pdf



Horas Extraordinarias Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artculo 41 del Convenio (162 horas mensuales) y se abonarn de acuerdo con lo establecido en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. En los Centros con cuadrante anual, tendrn la consideracin de horas extras las que excedan de 176 horas mensuales, excepto en el mes de Febrero que sern las que pasen de 162. Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del trabajador cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conduccin de caudales deber proseguir hasta su conclusin o la llegada del relevo. El periodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonar como horas extraordinarias.



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PROTECCIN JURIDICA DE AGENTE DE LA AUTORIDAD

La nueva Ley de Seguridad Privada, Ley 5/2014, de 4 de abril, en su artculo 31 establece: Se considerarn agresiones y desobediencias a agentes de la autoridad las que se cometan contra el personal de seguridad privada, debidamente identificado, cuando desarrolle actividades de seguridad privada en cooperacin y bajo el mando de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Es decir, mientras estemos prestando servicio

en centros como: crceles, estadios de futbol, centrales nucleares, etc. o en cualquier servicio donde, puntualmente, sigamos indicaciones de las FCSE tendremos la consideracin de AGENTES DE LA AUTORIDAD. nica y exclusivamente se tendr consideracin de Agente de la Autoridad cuando lo requieran dichas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

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