Guia Practica Jubilacion Final

8/13/2019 Guia Practica Jubilacion Final

1/14

UNIVERSIDADAUTNOMADEGUERREROUAGro

Av. Javier Mndez Aponte No.1Col. Fraccionamiento Servidor Agrario

C.P. 39070, Chilpancingo, Guerrero, MxicoTel: 747 47 19310

www.uagro.mx

UAGro

Gua para tramitesde Pensinpor Jubilacin

Direccin de Personal

RESPONSABLESDr. Javier Saldaa Almazn

Rector

MC. Adn Zamora OleaDirector de Personal

Elaboraron:

MC. Adn Zamora OleaLic. Fernando Flores Bahena

Lic. Abelardo Alarcn OrduaLic. Seregni Alarcn ArizaMC. Csar Jimnez Duque

MC. Rosa Isela Garca Radilla.


2/14

Este folleto se imprimi en Chilpancingo de los Bravo, Guerrero el da 01de agosto de 2013.

Copyright 2013 Universidad Autnoma de Guerrero, Av. JavierMndez Aponte No. 1, Fracc. Servidor Agrario, Tel: 01 (747) 471-93-10,Chilpancingo, Guerrero.

Todos los derechos reservados.


3/14

NDICE

Presentacin ...........................................................................................3

Justificacin ............................................................................................4

Definiciones ............................................................................................5

Tipos de Pensin .....................................................................................7

a) Pensin por jubilacin .........................................................................8a)1.- Indemnizacin por la UAGro. ..........................................................9

b) Pensin de Retiro por Edady Tiempo de Servicios.............................................................................10

b)1.- Indemnizacin por la UAGro. .........................................................11c) Pensin por Cesanta enEdad Avanzada ......................................................................................12c)1.- Indemnizacin por la UAGro. .........................................................14d) Pensin por Invalidez. ......................................................................14d)1.- Indemnizacin por la UAGro. ........................................................17

e) Pensin por Causa de

Muerte (pensin por viudez,concubinato, orfandad yascendencia). ........................................................................................17e)1.- Indemnizacin por la UAGro. ........................................................18

Inicio del trmite en la Universidad ........................................................19Trmite del trabajador ante el ISSSTE ....................................................20Casos de derechohabientes ...................................................................22

FUENTE

Nueva ley del ISSSTE

Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de TrabajadoresAcadmicos , de la Universidad Autnoma de Guerrero 2013 2014.

Contrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de TrabajadoresTcnicos, Administrativos y de Intendencia al Servicio de laUniversidad Autnoma de Guerrero 2013 2014.

Sistema de Gestin de Calidad Certificado por American Trust Register, S.C. en el manejo eficaz delos Procesos Administrativos de la Universidad Autnoma de Guerrero. No. de Certificado: ATR0625Vigencia Certificacin:07-12-2013 Norma de Referencia: ISO 9001:2008(NMX-CC-9001-IMNC-2008


25


4/14

Presentacin

El Plan de Desarrollo Institucional 2013 - 2017 plantea en uno de sus ejes, laReforma Administrativa de la Universidad Autnoma de Guerrero. Las

innovaciones deben sustentarse en la actualizacin y adecuacin de las normaspara fortalecer y consolidar las actividades adjetivas que sirvan para el avancede las funciones sustanciales de la UAGro.La planeacin, modernizacin y evaluacin de la gestin, es una necesidadimperiosa para mejorar la actividad eficiente y eficaz del quehacer de launiversidad. Para arribar a este objetivo, es menester evolucionar los sistemas yprocesos en uso, la simplificacin administrativa y la aplicacin de tecnologamoderna, en la gestin acadmica y administrativa, para presentar una clararendicin de cuentas.El pago del tiempo de cotizacin para la pensin -en sus diferentes modalidades-al Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del EstadoISSSTE- deriv en un cambio generacional en la universidad. En tal virtud y conbase en lo establecido en la Nueva Ley del ISSSTE, una parte considerable de laplanta trabajadora cumple con los requisitos para ejercer su derecho a gozar delas prestaciones que la normatividad interna y externa les otorga.

Es por ello, que la Direccin de Personal ha elaborado la Gua para Trmites dePensin por Jubilacin y Retiro del Servicio, en el que de manera sencilla esposible saber cmo, dnde y cundo se puede hacer uso de las prestaciones yservicios que la institucin de seguridad social le ofrece al personal, sinmenoscabo de los beneficios pactados en los contratos colectivos de trabajo

correspondientes.Es propsito de este documento facilitar el acceso a la informacin y losprocedimientos a seguir por el personal que as lo desee y cumpla los requisitos,para gozar de las prestaciones y servicios a que tiene derecho por pensin.Dr. Javier Saldaa AlmaznRector



Nueva ley del ISSSTE Art. 131. Frac. V. Los hijos adoptivos slo tendrnderecho a la Pensin por orfandad, cuando la adopcin se haya hechopor el Trabajador o Pensionado antes de haber cumplido cincuenta ycinco aos de edad.Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 248. El derecho a la Pensin esimprescriptible. Las Pensiones cadas y cualquier prestacin en dinero acargo del Instituto que no se reclame dentro de los cinco aossiguientes a la fecha en que hubieren sido exigibles, prescribirn afavor del Instituto.

Concubinario

Ascendientes

3 24


5/14

Viudo

Concubina



Justificacin

La reforma a la Ley del Instituto de Seguridad Social al Servicio de losTrabajadores del Estado en abril de 2007, cre entre los trabajadores de la

Universidad Autnoma de Guerrero (UAGro.) que cotizan en el ISSSTEdiversas dudas e inquietudes, respecto a las condiciones, plazos y montosde su pensin por jubilacin o retiro del servicio.Como consecuencia de la promulgacin de la Nueva Ley del ISSSTE, seoriginaron diversas confusiones en cuanto a la interpretacin de lamisma, lo que a su vez, da lugar a la incertidumbre sobre las condicionesen que podran pensionarse.En el marco del Sistema de Gestin de Calidad, la Direccin de Personaledita esta gua para explicar de manera sencilla a los trabajadores, las

condiciones en las que de acuerdo a la Nueva Ley del ISSSTE, se puedenpensionar por jubilacin o retirarse del servicio; as como tambinexponer el articulado de la misma, que debe conocerse para los efectoscorrespondientes, para que en el mbito de su libre albedro los

trabajadores universitarios tomen la decisin que les convenga.

En un deseo que esta Gua para Trmites de Pensin por Jubilacin yRetiro del Servicio sea un prontuario que sirva a los trabajadores en sus

trmites para pensionarse. Asimismo se agradecer cualquier sugerenciaque permita la mejora de este documento.

MC. Adn Zamora OleaDirector de Personal

23 4


6/14

CASOS DE DERECHOHABIENTESOtros documentos especficos van a depender de los beneficiarios quehaya en cada caso, es decir, si se trata de una pensin por viudez, pororfandad, o por ascendencia.Tambin va a depender de que el derecho derive de la muerte de un

trabajador o de un pensionado, en otras palabras, de que se trate deltrmite del inicio de una pensin, propiamente dicho, es el caso de lamuerte del trabajador; o del trmite de una transmisin de pensin, es elcaso de la muerte de un pensionado. Pueden, entonces, requerirsedocumentos como:

Gua para trmites de Pensin por Jubilacin y Retiro del Servicio

Definiciones

Jubilado.Todo trabajador que se retira al cumplir determinados aos, que cobrauna pensin jubilatoria, y que es considerado activo.Pensionado.Aquel trabajador que de conformidad con la Ley del Instituto deSeguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado, cumple con

los requisitos para retirarse, pudiendo ser: por vejez, cesanta en edadavanzada o derivado de haber sufrido un riesgo de trabajo.

Hoja nica de Servicios.Documento que se solicita en la Direccin dePersonal y es requerido para diversos trmites en el proceso de

jubilacin, entre ellos el trmite de pensin.

Aviso de baja.Documento que se elabora en el rea de Seguridad Socialy Prestaciones Laborales de la Direccin de Personal.Trmite de Pensin.Este trmite inicia una vez que le ha sido entregadaal jubilado la Hoja de Servicios y el Aviso de Baja, para que acuda a ladelegacin del ISSSTE.



Pensin por Muerte del trabajador

Viuda

5 22


7/14

Familiares Derechohabientes(Nueva Ley del ISSSTE. Artculo 6.Frac. XII)a)El cnyuge, o a falta de ste, el varn o la mujer con quien, laTrabajadora o la Pensionada con relacin al primero, o el Trabajador o

el Pensionado, con relacin a la segunda, ha vivido como si fuera sucnyuge durante los cinco aos anteriores o con quien tuviese uno oms hijos(as), siempre que ambos permanezcan libres de matrimonio.Si el Trabajador o el Pensionado, tiene varias concubinas oconcubinarios, segn sea el caso, ninguno de estos dos ltimos sujetostendr derecho a los seguros, prestaciones y servicios previstos en estaLey;b) Los hijos del Trabajador menores de dieciocho aos;

c) Los hijos del Trabajador o Pensionado mayores de dieciocho aos,

cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a unaenfermedad crnica, defecto fsico o psquico, hasta en tanto nodesaparezca la incapacidad que padecen, lo que se comprobarmediante certificado mdico expedido por el Instituto y por medioslegales procedentes; o hasta la edad de veinticinco aos, previacomprobacin de que estn realizando estudios del nivel mediosuperior o superior, de cualquier rama del conocimiento en plantelesoficiales o reconocidos, y que no tengan un trabajo, y

d) Los ascendientes que dependan econmicamente del Trabajador oPensionado.

b)Revisar y comparar su historial laboral con sus datos personales, quelos periodos y sueldos coincidan con su hoja nica de servicio.c) En caso de haber errores, solicitar las correcciones necesarias en el reade afiliacin y vigencia de derechos.

e)Una vez que corrigi en afiliacin y vigencia, solicitar de nuevo suhistoria laboral en la ventanilla de pensiones, para verificar que lascorrecciones aparezcan, con una copia de la credencial de elector y elltimo taln de pago.

f)Con el documento corregido se apertura una cuenta de nmina encualquiera de los bancos arriba mencionados.

g)Junto con la hoja del historial laboral y los requisitos antes sealados

en la tabla anterior, se entregan en la ventanilla de pensiones.



21 6

Documentos generales para tramitar todo po de pensin ante el ISSS TE

Original de la Hoja nica de Servicios (expedida por la Direccin de

Personal)

Copia del lmo taln de cheque (comprobante de pago)

Copia de la Credencial de Elector (IFE)

Copia del Acta de Nacimiento

Copia de la CURP

Dos fotograas recientes tamao infanl, de frente.Solicitud correspondiente (Formato del ISSSTE)


8/14

Paso 2Trmite del trabajador ante el ISSSTEPara solicitar la Pensin por Jubilacin con base en el Dcimo

Transitorio, el trabajador debe presentarse en la Delegacin Estatal delISSSTE, ubicada en Av. Costera Miguel Alemn N 63, Col. Fracc.Club Deportivo, ACAPULCO DE JUREZ, Guerrero, Mxico, C.P.39690, telfono: 01 744435 07 70, con los documentos sealados en lasiguiente tabla:

Tipos de pensin

Opcin: Dcimo Transitorio

Casos hipotticos

a) Pensin por Jubilacin.

b) Pensin de Retiro por Edad y Tiempo de Servicios.

c) Pensin por Cesanta en Edad Avanzada

d) Pensin por Invalidez.

e) Pensin por Causa de Muerte (pensin por viudez, concubinato,orfandad y ascendencia).



(*) La apertura de la cuenta de nmina se hace despus de que elDepartamento de Pensiones apruebe sus documentos.Reunidos los documentos, realizar ante la Delegacin Estatal delISSSTE, los siguientes pasos:a) Solicitar su historial laboral en la ventanilla de pensiones con unacopia de la credencial de elector y ltimo taln de pago.

7 20

Taln de pago del mes en que caus baja. 1Copia Credencial de Elector. 1Copia Hoja de Servicios. Original y copia.Constancia de que la Hoja de Servicios esconfiable expedida por la Direccin dePersonal.

Original y copia.

Baja al ISS STE. Original y copia.

Una fotograa tamao infanl.A Coloro en Blanco y

Negro.Abrir cuenta de nmina (*) BANAMEX O BANCOMERClave Interbancaria. Una copia.

Tarjeta del banco. Una copia (solo por el

frente)

Contrato del Banco. Una copia.Historial la boral. Original.Constancia de Registro en el RFC expedida porel S.A.T.( Homoclave)

Una copia.


9/14

RGIMEN DE LOS TRABAJADORES QUE NO OPTARON POR EL BONO(cuyas circunstancias se modificaron a partir del 1 de enero de 2010)a) Pensin por jubilacinNueva Ley del ISSSTE. Ley del ISSSTE, Artculo Dcimo Transitorio.A los Trabajadores que no optaron por la acreditacin de Bonos dePensin del ISSSTE, se les aplicarn las siguientes modalidades:I. A partir de la entrada en vigor de esta Ley hasta el treinta y uno dediciembre de dos mil nueve: Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta aos o ms y lasTrabajadoras que hubieran cotizado veintiocho aos o ms, tendrn

derecho a Pensin por Jubilacinequivalente al cien por ciento delpromedio del Sueldo Bsico de su ltimo ao de servicioy su percepcincomenzar a partir del da siguiente a aqul en que el Trabajadorhubiese disfrutadoel ltimo sueldo antes de causar baja;II. A partir del primero de enero de dos mil diez:a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta aos o ms y lasTrabajadoras que hubieran cotizado veintiocho aos o ms, tendrnderecho a Pensin por jubilacin conforme a la siguiente tabla:

Inicio del trmite en la universidad

Paso 1

a) Solicitar el formato de baja en la Direccin General de RecursosHumanos y entregarla en la misma dependencia en 4 (cuatro) tantos,anexando los siguientes documentos:1) Copia del ltimo taln de pago;2) Copia de identificacin oficial;3) Constancia de no adeudo a la UAG (Direccin de Finanzas);4) Constancia de antigedad que incluya permisos sin goce de salario(Direccin de Personal);5) Copia de la CURP, y

6) Constancia de no adeudo con el sindicato.b) Autorizada la solicitud por la Direccin General de los RecursosHumanos se turna a la Direccin de Personal para que sta emita losdocumentos de baja al ISSSTE y la Hoja nica de Servicios validadas y losentregue al interesado.c) El interesado debe verificar que los datos (Nombre, Apellidos, RFC,CURP, Salario, Fecha de Ingreso y baja) contenidos en la baja al ISSSTE yla Hoja nica de Servicios, sean correctos.d) En caso de haber error en los datos, el trabajador solicita su correccina la Direccin de Personal.



19 8


10/14

e) 1.- Indemnizacin por causa de muerte por la UniversidadAutnoma de GuerreroCCT STAUAG 2013 - 2014. CLUSULA 144.Pensin por causa de muerte,que no implique riesgo de trabajo, los trabajadores (as) adems de quesus beneficiarios ejerzan la pensin por causa de muerte en el ISSSTE, laUAG, cubrir el importe de un ao de salarios, quince das de salario porcada ao de servicio, el seguro de vida y los gastos de funerales en dos y/o

tres emisiones, en los trminos de este Contrato.CCT STTAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. Fraccin IV. La UAGcubrir en caso de muerte a los beneficiarios reconocidos por laautoridad correspondiente:a) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio.

b) Seguro de vida y los gastos de funerales en una sola emisin, en lostrminos de este Contrato. Adems cuando un trabajador fallezca, queno implique riesgo de trabajo, sus beneficiarios ejercern la pensin porcausa de muerte ante el ISSSTE.

La Pensin por jubilacin dar derecho al pago de una cantidadequivalente al cien por ciento del sueldo que se define en la fraccin IV y

su percepcin comenzar a partir del da siguiente a aqul en que elTrabajador hubiese disfrutado el ltimo sueldo antes de causar baja;a) 1.- Indemnizacin por la Universidad Autnoma de Guerrero.CCT STAUAG 2013 2014. CLUSULA 141. La Universidad indemnizar alos trabajadores acadmicos que se jubilen de la misma,independientemente de cualquier otra prestacin a que tenganderecho, el importe de cinco meses de salario de gratificacin y quincedas de salario por cada ao de servicio en una sola emisin, en los

trminos que establece este Contrato.

CCT STTAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. FRACCIN I. LaUniversidad indemnizar a los trabajadores tcnicos, administrativos yde intendencia que ejerzan pensin por jubilacin con lo siguiente:a) Cinco meses de salario integrado.b) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio.c) Adems de las prestaciones a que tenga derecho.



9 18

AosEdad Mnima para Pensin por Jubilacin

Trabajadores Trabajadoras

2010-2011 51 492012-2013 52 502014-2015 53 51

2016-2017 54 522018-2019 55 532020-2021 56 542022-2023 57 552024-2025 58 562026-2027 59 572 0 2 8 e nadelante

60 58


11/14

b. Pensin de retiro por edad y tiempo de serviciosNueva Ley del ISSSTE.Artculo Dcimo Transitorio; fraccin I, inciso b)Los Trabajadores que cumplan cincuenta y cinco aos de edad o ms y

quince aos o ms de cotizacin al Instituto, tendrn derecho a unaPensin de retiro por edad y tiempo de servicios equivalente a unporcentaje del promedio del Sueldo Bsico de su ltimo ao deservicioEl monto de la Pensin de retiro por edad y tiempo de servicios serequivalente a un porcentaje del sueldo que se define en la fraccin IV (*),de conformidad con los aos de servicio y porcentajes de la tablasiguiente:

Los Familiares Derechohabientes del Trabajador fallecido, en el ordenque establece la seccin de Pensin por causa de muerte del seguro deinvalidez y vida, tienen derecho a una Pensin equivalente al cien porciento de la que hubiese correspondido al Trabajador, aplicndose elperiodo mnimo de quince aos de cotizacin para tener derecho a laPensin.d) 1.- Indemnizacin por la Universidad Autnoma de GuerreroCCT STAUAG 2013 - 2014. CLUSULA 143. Los trabajadores que seretiren con pensin por invalidez, recibirn de indemnizacin cincomeses de salario como gratificacin, treinta das de salario por cada aode servicio y 12 das de salario que establece el Artculo 162 de la LeyFederal del Trabajo, en una sola emisin en los trminos que estableceeste Contrato.

Indemnizaciones por el ejercicio de diversas modalidades depensiones, fraccin III.Los trabajadores tcnicos, administrativos y de intendencia que se retirenpensionados por invalidez, recibirn:a) Cinco meses de salario integrado como gratificacin.b) Treinta das de salario integrado por cada ao de servicio.c) 12 das de salario integrado que establece el Artculo 162 de la LeyFederal de Trabajo, en los trminos del ltimo prrafo de la clusula 25 deeste Contrato.

e. Pensin por Causa de Muerte(Ajena al servicio)

Nueva Ley del ISSSTE.Artculo 129. La muerte del Trabajador por causasajenas al servicio, cualquiera que sea su edad, y siempre que hubierecotizado al Instituto por tres aos o ms, dar origen a las Pensiones deviudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, segn loprevisto por esta Ley.



A partir del 1 de enero de 2010La edad a que se refiere la Fraccin I, inciso b) se incrementar de maneragradual conforme a la tabla siguiente:

17 10

AosdeServicio Porcentaje 15 aos de servicio 50% 16 aos de servicio 52.5% 17 aos de servicio 55% 18 aos de servicio 57.5% 19 aos de servicio 60% 20 aos de servicio 62.5% 21 aos de servicio 65% 22 aos de servicio 67.5% 23 aosde servicio 70% 24 aos de servicio 72.5% 25 aos de servicio 75%

26 aos de servicio 80% 27 aos de servicio 85% 28 aos de servicio 90% 29 aos de servicio 95%


12/14

b) 1.- Indemnizacin por la Universidad Autnoma de Guerrero.CCT STAUAG 2013 2014. CLUSULA 142.La Universidad indemnizara los trabajadores que se pensionen por edad y tiempo de servicio y (),con quince das de salario por cada ao de servicioen una sola emisin,en los trminos que establece este Contrato.

CCT STTAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. FRACCIN II. LaUniversidad indemnizar a los trabajadores (as) que se pensiones poredad y tiempo de servicioa) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio en una solaemisin.b) Independientemente de cualquier otra prestacin a la que tenganderecho, en los trminos que establece este Contrato.(*) Nueva Ley del ISSSTE.Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo Transitorio;fraccin IV) Para calcular el monto de las cantidades que correspondan

por Pensin, se tomar en cuenta el promedio del Sueldo Bsicodisfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja delTrabajador, siempre y cuando el Trabajador tenga una antigedadmnima en el mismo puesto y nivel de tres aos. Si el Trabajador tuviesemenos de tres aos ocupando el mismo puesto y nivel, se tomar encuenta el sueldo inmediato anterior a dicho puesto que hubiesepercibido el Trabajador, sin importar su antigedad en el mismo;



Si como consecuencia del accidente que dio origen a la Pensin porInvalidez, el pensionado muere, el Artculo Dcimo transitorio en su

fraccin V de la Nueva Ley del ISSSTEestablece: Los Trabajadores a quese refiere este artculo, en caso de sufrir un riesgo del trabajo, y susFamiliares Derechohabientes, en caso de su fallecimiento a consecuenciade un riesgo del trabajo, tendrn derecho a una Pensin en los trminosde lo dispuesto por el seguro de riesgos del trabajo previsto en esta Ley.

Para tal efecto, el Instituto, con cargo a los recursos que a tal efecto letransfiera el Gobierno Federal, contratar una Renta vitalicia a favor delTrabajador, o en caso de fallecimiento, el Seguro de Sobrevivencia parasus Familiares Derechohabientes;

11 16

AosEdad para pensin por edad

y Campo de servicios

2010 y 2011 56

2012 y 2013 57

2014 y 2015 58

2016 y 2017 592018 enadelante 60

Aos de servicio Porcentaje

15 aos 50%

16 aos 52.5%

17 aos 55%

18 aos 57.5% 19 aos 60%

20 aos 62.5%

21 aos 65%

22 aos 67.5%

23 aos 70%

24 aos 72.5%

25 aos 75%

26 aos 80%

27 aos 85%

28 aos 90% 29 aos 95%


13/14

El estado de invalidez da derecho al Trabajador, en los trminos de estaLey, al otorgamiento de:I. Pensin temporal, oII. Pensin definitiva.

Nueva Ley del ISSSTE.Artculo 119. La Pensin temporal se concedercon carcter provisional, por un periodo de adaptacin de dos aosdurante los cuales ser pagada con cargo a las Reservas de este seguropor parte del Instituto. Transcurrido el periodo de adaptacin, la Pensinse considerar como definitiva debindose contratar un Seguro dePensin que le otorgue la Renta a que se refiere el artculo siguiente, y surevisin slo podr hacerse una vez al ao, salvo que existieran pruebasde un cambio sustancial en las condiciones de la invalidez. El derecho alpago de esta Pensin comienza a partir del da siguiente al de la fecha en

que el Trabajador cause baja motivada por la inhabilitacin.Nueva Ley del ISSSTE.Artculo 120. La Pensin definitiva comienza apartir del da siguiente del trmino de la Pensin temporal y estarvigente hasta que el Pensionado cumpla sesenta y cinco aos yveinticinco aos de cotizacin. La Pensin se cubrir mediante lacontratacin de un Seguro de Pensin con una Aseguradora.Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; Fraccin VI. LosTrabajadores a que se refiere este artculo, en caso de invalidez, estarnsujetos a un periodo mnimo de cotizacin de quince aos para tener

derecho a Pensin, misma que se otorgar por un porcentaje delpromedio del Sueldo Bsico disfrutado en el ltimo ao inmediatoanterior, conforme a lo siguiente:



C. Pensin por Cesanta en Edad Avanzada.Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II, incisoc). Tendrn derecho a Pensin por cesanta en edad avanzada, losTrabajadores que se separen voluntariamente del servicio o quequeden privados de trabajo despus de los sesenta aos de edad y quehayan cotizado por un mnimo de diez aos al Instituto.La Pensin a que se refiere esta fraccin ser equivalente a unporcentaje del sueldo que se define en la fraccin IV, aplicando losporcentajes que se especifican en la tabla siguiente:

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II; inciso c;prrafo tercero.El otorgamiento de la Pensin por cesanta en edadavanzadase determinar conforme a la tabla anterior, incrementndoseanualmente conforme a los porcentajes fijados hasta los sesenta y cincoaos, a partir de los cuales disfrutar del cincuenta por ciento fijado.

A partir del 1 de enero de 2010Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II; inciso c;prrafo cuarto.La edad mnima para pensionarse por cesanta en edadavanzada se incrementar de manera gradual conforme a la tablasiguiente:

15 12

Edad Aosdeservicio Porcentaje

60 aos 10 aos 40%

61 aos 10 aos 42%

62 aos 10 aos 44%63 aos 10 aos 46%

64 aos 10 aos 48%

65 o ms aos 10 aos 50%


14/14

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin II; inciso c;prrafo quinto. Las Pensiones a que tengan derecho las personas a quese refiere la tabla anterior iniciarn en cuarenta por ciento en cadarengln y se incrementarn en dos por ciento cada ao de edad hastallegar a la Pensin mxima de cincuenta por ciento;

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin III. Elcmputo de los aos de servicio se har considerando uno solo de losempleos, aun cuando el Trabajador hubiese desempeadosimultneamente varios empleos cotizando al Instituto, cualesquieraque fuesen; en consecuencia, para dicho cmputo se considerar, poruna sola vez, el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesadoel carcter de Trabajador.

Nueva Ley del ISSSTE. Artculo Dcimo transitorio; fraccin IV. Paracalcular el monto de las cantidades que correspondan por Pensin, se

tomar en cuenta el promedio del Sueldo Bsico disfrutado en el ltimo

ao inmediato anterior a la fecha de la baja del Trabajador, siempre ycuando el Trabajador tenga una antigedad mnima en el mismo puestoy nivel de tres aos. Si el Trabajador tuviese menos de tres aosocupando el mismo puesto y nivel, se tomar en cuenta el sueldoinmediato anterior a dicho puesto que hubiese percibido el Trabajador,sin importar su antigedad en el mismo;



c) 1.- Indemnizac in por Cesanta en Edad Avanzada por laUniversidad Autnoma de Guerrero.

CCT STAUAG 2013 - 2014. CLUSULA 142. La Universidad indemnizar a

los trabajadores que se pensionen por () cesanta en edad avanzada,con quince das de salario por cada ao de servicioen una sola emisin,en los trminos que establece este Contrato.CCT STTAISUAG 2013 2014. CLUSULA 83. FRACCIN II. LaUniversidad indemnizar a los trabajadores (as) que se pensiones por ()cesanta en edad avanzada.a) Quince das de salario integrado por cada ao de servicio en una solaemisin.b) Independientemente de cualquier otra prestacin a la que tengan

derecho, en los trminos que establece este Contrato

d) Pensin por invalidezNueva Ley del ISSSTE.Artculo 118. Para los efectos de esta Ley, existeinvalidez cuando el Trabajador activo haya quedado imposibilitado paraprocurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior alcincuenta por ciento de su remuneracin habitual, percibida durante elltimo ao de trabajo, y que esa imposibilidad derive de una enfermedado accidente no profesional. La declaracin de invalidez deber ser

realizada por el Instituto.La Pensin por invalidez se otorgar a los Trabajadores que se inhabilitenfsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo oempleo, si hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuandomenos durante cinco aos. En el caso que el dictamen respectivodetermine el setenta y cinco por ciento o ms de invalidez slo serequerir que hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuandomenos durante tres aos.

13 14

AosEdad para pensin por cesana en

edad avanzada

2010 y 2011 61

2012 y 2013 62

2014 y 2015 63

2016 y 2017 64

2018 en adelante 65

Guia Practica Jubilacion Final

Documents

Transcript of Guia Practica Jubilacion Final