H. AYUNTAMIENTO DE LA ANTIGUA, VER. · 2016-05-04 · La dirección de turismo y cultura como tal...

H. AYUNTAMIENTO DE LA ANTIGUA, VER.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

2014

TURISMO Y CULTURA

PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE

RECURSOS HUMANOS

MANUAL ORGANIZACIONAL

CLAVE DOCUMENTOA L A – T C - 00

NOMBRES Y FIRMAS

ELABORO APROBO FECHA DE EMISION

OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE

REVISO

I N D I C E

INDICE 1

INTRODUCCIÓN 2

OBJETIVO DEL MANUAL 3

ANTECEDENTES HISTORICOS 4

MISIÓN Y VISIÓN 5

MARCO JURIDICO 6

ATRIBUCIONES DE CONTRALORÍA 7-8

ESTRUCTURA ORGANICA 9

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 10

DIRECTOR DE TURISMO Y CULTURA 11

IDENTIFICACIÓN 11

FUNCIONES 12

JEFE DE TURISMO 13

FUNCIONES 14-15

AUXILIAR DEL AREA 16

FUNCIONES 17

AUXILIAR DE TURISMO 18

FUNCIONES 19

JEFE DE EDUCACION Y BIBLIOTECARIO 20

FUNCIONES 21

BIBLIOTECARIO 22

FUNCIONES 23

AUXILIAR DE EDUCACION 24

FUNCIONES 25

1

15 DE NOVIEMBRE 2014


RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

INTENDENTE 26

FUNCIONES 27

JEFE CASA DE CULTURA 28

FUNCIONES 29

AUXILIAR CASA DE CULTURA 30

FUNCIONES 31

SECRETARIA CASA DE CULTURA 32

FUNCIONES 33

VELADOR CASA DE CULTURA 34

FUNCIONES 35

CRONISTA MUNICIPAL 36

FUNCIONES 37

GLOSARIO 38-39-40

1



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

2

En conformidad con las atribuciones que confiere la Ley Orgánica del Municipio Libre

del Estado de Veracruz, en su Capítulo Tercero Artículo 35 Fracción XIV donde señala

la obligatoriedad a los Municipios de expedir y mantener actualizados los

Manuales que normen su actuación; este H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz,

presenta la primera versión del Manual de Organización del H. Ayuntamiento , cuyo

propósito es el de contar con un documento normativo que establezca y promueva el

alcance de los objetivos, con eficiencia, eficacia, productividad, transparencia y

sentido social.

El presente manual de organización del H. AYUNTAMIENTO es una herramienta que

establece las obligaciones y responsabilidades administrativas a las que deberá

sujetarse el personal del GOBIERNO Municipal para el desempeño de sus funciones y

transparencia de sus operaciones; contribuyendo con esto al logro de los

objetivos, líneas de acción y metas del Plan de Desarrollo Municipal de La

Antigua.

El Manual de Organización del H. ayuntamiento Municipal de La Antigua, Veracruz es

el resultado de la investigación, y de la experiencia acumulada sobre la materia, y

pretende constituirse como una herramienta de apoyo a la labor que desempeña esta

Administración para dar cabal y oportuno cumplimiento de su obligación legal.

I N T R O D U C C I ON


OBJETIVO DEL MANUAL

Identificar y dar a conocer en este Manual de Organización, las funciones que

corresponde realizar en las diferentes áreas administrativas y operativas, cuyo propósito

es ser una herramienta de consulta diaria para facilitar el conocimiento y desempeño de

funciones de los servidores públicos de esta dirección, al permitir tener una mayor

certidumbre en el desarrollo de sus actividades y la adecuada coordinación entre las

áreas, delimitando sus responsabilidades.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO


RECURSOS HUMANOS



3


A N T E C E D E N T E S H I S T Ó R I C O S

La dirección de turismo y cultura como tal se considera de reciente creación, pero

con los antecedentes históricos tanto en el área de Educación, Turismo y Casa de

Cultura por separados, que datan desde la década de los 80´s. Donde se

establecen las bases para lo que fue la primera Casa de Cultura y Biblioteca

Municipal en Cd. Cardel (Cabecera Municipal). Siendo estas áreas fundamentales

para el desarrollo académico y cultural en nuestro municipio

El área de turismo ha estado incluida anteriormente a otras direcciones tales como

Desarrollo social y desarrollo Económico. Así como también ha tenido distintas

sedes físicas, siendo la última de estas la localidad de La Antigua Veracruz.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO


RECURSOS HUMANOS



4



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

5

Somos un gobierno sensible, responsable y honesto cuya meta principal es el bien

común; respetuoso del marco jurídico, que promueve la participación ciudadana,

con una perspectiva moderna e innovadora contribuyendo a la sustentabilidad de

nuestro Municipio para generar mejor calidad de vida.

Queremos ser reconocidos como un gobierno honesto, capaz de generar una

cultura de responsabilidad social y que dé respuesta a las necesidades del

Municipio de La Antigua.

VISION

VISION

MISION



RECURSOS HUMANOS



1. Ley 843 de turismo del estado de Veracruz de Ignacio de la llave.

2. Constitución política de los estados unidos mexicanos.

3. Constitución política del estado libre y soberano de Veracruz llave;

4. Ley de responsabilidades de los servidores públicos para el estado libre y

soberano de Veracruz de Ignacio de la llave.

5. Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de Veracruz;

6. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de

Veracruz de Ignacio de la Llave.

7. Ley de Educación Para el Estado de Veracruz

8. Ley para el Desarrollo Cultural para el Estado de Veracruz

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

6

MARCO JURÍDICO



RECURSOS HUMANOS



1. Visitar con la mayor frecuencia posible los establecimientos de enseñanza,

cuidando de que respondan a su objeto y que se observen en ellos todas las

disposiciones que consignen las leyes y reglamentos relativos;

2. Cuidar el cumplimiento de la obligación de que los niños en edad escolar asistan

a las escuelas;

3. Promover cuanto estime conveniente para el mejoramiento de la instrucción

pública;

4. Promover la realización de actividades recreativas y culturales, procurando en

todas ellas la participación popular;

5. Vigilar el estricto cumplimiento del calendario cívico;

6. Proponer la creación de becas para estudiantes sobresalientes de escasos

recursos, según las posibilidades económicas del Ayuntamiento;

7. Promover los valores culturales e históricos del Municipio;

8. Promover la creación de bibliotecas públicas y las acciones orientadas a su

funcionalidad y modernización;

9. Proponer al Ayuntamiento la realización de gestiones para incrementar el acervo

bibliográfico de las bibliotecas públicas; así como campañas de donación de

libros y equipos audiovisuales para las mismas.

10. Difundir información entre los estudiantes y público en general acerca del

material de consulta disponible y demás servicios que se presten en las

bibliotecas públicas.

11. Procurar la implementación de programas de fomento a la lectura entre los

habitantes del municipio

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

7

ATRIBUCIONES


12. Promover ante el Ayuntamiento programas municipales de alfabetización, en

coordinación con las autoridades federales y estatales competentes.

13. Proponer al Ayuntamiento los principios rectores para impulsar al sector turístico

del municipio;

14. Promover la planeación del desarrollo del ramo del turismo del municipio;

15. Promover y organizar la participación y capacitación de los ciudadanos y de los

vecinos del municipio, con el fin de incentivarles una cultura de atención y

cordialidad al turista.

16. Coordinarse con las instancias estatales, nacionales e internacionales

correspondientes, a efecto de diseñar y cumplir programas tendientes a la

promoción turística del municipio;


RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

8



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

9

ESTRUCTURA ORGANICA

AUXILIAR

DIRECCION DE TURISMO Y CULTURA

TURISMO CASA DE CULTURA

EDUCACION Y BIBLIOTECA

CRONISTA MUNICIPAL

AUXILIAR AUXILIAR

INTENDENCIA BIBLIOTECARIO

INTENDENCIASECRETARIA

VELADOR



RECURSOS HUMANOS



DESCRIPCION DEL PUESTO

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

10


NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

DIR.DE TURISMO Y CULTURA


RECURSOS HUMANOS



DESCRIPCION DE PUESTO

Nombre del puesto: DIRECTOR DE TURISMO Y CULTURA

Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz

Área Administrativa: Dirección de Turismo y Cultura

Ascendente: Presidente Municipal

Descendente: Auxiliares propios del área, Jefe de Educación, Jefe

Casa de Cultura

OBJETIVO

Coordinar y ejecutar las políticas públicas del sector turístico, educativo y cultural del

Municipio y los programas de desarrollo y promoción, con la finalidad de promover e

impulsar la difusión de la cultura y de las manifestaciones artísticas; la conservación e

incremento del patrimonio artístico, cultural e histórico de la ciudad.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

11

IDENTIFICACION

REPORTA A :PRESIDENCIA



RECURSOS HUMANOS



REPORTA A :PRESIDENCIA

NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


1. Planear en conjunto con los jefes de área de las actividades inherentes de la

dirección de turismo y cultura

2. Apoyo logístico en los eventos propios de la dirección de turismo y cultura.

3. Coordinar la gestión de recursos para las jefaturas de área de la dirección de

turismo y cultura.

4. Control y actualización en el cronograma de actividades de la dirección de turismo

y cultura.

5. Establecer estrategias que permitan incentivar la promoción de la inversión

nacional y extranjera en el sector turístico.

6. Fomentar y orientar la inversión privada y/o pública hacia aquellas zonas y

proyectos turísticos de interés municipal.

7. Diseñar estrategias que permitan atender, orientar y auxiliar de manera efectiva a

los turistas.

8. Supervisar el buen desarrollo del Programa municipal de turismo, dando prioridad

a los planes para el desarrollo de la actividad en el municipio.

9. Implementar estrategias de promoción turística para proyectar la imagen de La

Antigua en el mercado regional e incrementar la demanda turística.

10. Participar en eventos de promoción turística como son recorridos turísticos,

exposiciones y ferias regionales con la finalidad de impulsar y dar a conocer el

municipio.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

12

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

DIR.DE TURISMO Y CULTURA


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTO

JEFE DE TURISMO


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: JEFE DE TURISMO



Ascendente: Director de Turismo y Cultura

Descendente: Auxiliares de Turismo

OBJETIVO

Posicionar la marca-Ciudad “La Antigua Veracruz” a través de la capacitación constante

y la mejora de los servicios de los prestadores de servicios turísticos del municipio de la

antigua Veracruz, así como incentivar la inversión pública y privada en materia de

turismo.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

13

IDENTIFICACION

REPORTA A :DIR. DE TURISMO Y CULTURA


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Proporcionar de manera adecuada la información tanto digital como impresa de

nuestros principales destinos turísticos a los diferentes prestadores de servicios

turísticos.

2. Vigilar y conservar los bienes patrimonio histórico de nuestro municipio que

fungen como polos de atracción turística

3. Coadyuvar con la industria privada y pública para la planeación de actividades o

eventos cuyo objetivo sea el incremento de visitantes en nuestro municipio

4. Formular alianzas estratégicas mediante convenios o acuerdos de colaboración

con instituciones privadas o públicas de índole turística.

5. Realizar los estudios estadísticos necesarios para la fundamentación de

proyectos turísticos en el municipio

6. Supervisar la constante actualización del padrón de prestadores de servicios

turísticos ubicado en el municipio.

7. Difundir el producto turístico, artístico y cultural, para realizar en nuevos

mercados con la finalidad de atraer más turismo nacional e internacional.

8. Fomentar la cultura y las artes por medio de eventos, para preservar las

expresiones que caracterizan y conforman la identidad de los habitantes del

municipio de la antigua.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

14

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

JEFE DE TURISMO



NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




9. Aprovechar las potencialidades que el patrimonio cultural del Municipio de La

Antigua ofrece para la reactivación económica, creación de empleos y combate a la

pobreza, mediante la coordinación de eventos concernientes al área.

10. Mantener informados a los prestadores de servicio turísticos del desarrollo de los

acontecimientos de acuerdo a los boletines informativos oficiales en contingencias

meteorológicas.

11. Diseñar y poner en marcha la ejecución de planes de desarrollo turístico en

coordinación con el sector público y privado.

12. Difundir, promover y coordinar los programas de capacitación en materia de

prestación de servicios turísticos

13. Coadyuvar con el sector educativo, así como con las cámaras, asociaciones y

agrupaciones, en el desarrollo de programas que promuevan la cultura turística en el

Municipio.

14. Promover la coordinación con las Dependencias Gubernamentales Estatales

correspondientes, para impulsar el mejoramiento de las vías de comunicación,

señalización turística y protección ambiental dentro del Municipio y del Estado.

15. Promover los mecanismos de control de calidad, seguridad y preservación cultural y

ambiental, a las que deben sujetarse las empresas turísticas que realicen

actividades en el Municipio, para ofrecer a los visitantes, servicios de primer nivel

16. Establecer y mantener relaciones con las cámaras, asociaciones, organizaciones e

instituciones municipales, estatales y nacionales relacionadas con la actividad

turística, para fomentar la cultura turística en el Municipio.

19. Generar información estadística en el ramo turístico para su análisis y distribución.NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

15

TITULO DEL PUESTO

JEFE DE TURISMO



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: AUXILIAR DEL AREA

Dependencia: H. Ayuntamiento de la Antigua, Ver.



Descendente: Jefatura Educación y Bibliotecas, Casa de Cultura.

OBJETIVO

Coordinación y apoyo entre las áreas de la dirección de turismo y cultura para la mejora

constante de los programas y procesos propios de las mismas.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

16

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DEL AREA



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Coordinación entre las áreas para la planeación y gestión de actividades.

2. Apoyo logístico a las aéreas correspondientes a la dirección

3. Integración de información correspondiente para el monitoreo del buen

funcionamiento

4. Asume la responsabilidad de la casa de cultura en caso de ausencia del jefe

encargado

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

17

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DEL AREA



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: AUXILIAR DE TURISMO




Descendente: Ninguno

OBJETIVO

Es responsable de apoyar en las diversas funciones y asistir en las actividades y

eventos a la Coordinadora de Turismo.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

18

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE TURISMO



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Mantenimiento y conservación de áreas verdes y de interés turístico dentro de la

localidad de la antigua Veracruz

2. Apoyo logístico en eventos turístico-culturales municipales

3. Colaboración en temporadas altas con los operativos de turismo con estudios

estadísticos y atención directa a turismo.

4. Captación directa de información mediante encuestas a los visitantes

5. Apoyo logístico durante filmaciones en los sitios históricos

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

19

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE TURISMO



NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: JEFE DE EDUCACION Y BIBLIOTECAS




Descendente: Auxiliares y bibliotecarios:

OBJETIVO

Contribuir al fortalecimiento de la educación en el municipio de La Antigua Veracruz a

través del apoyo a las entidades educativas públicas buscando la mejora constante de la

calidad académica así como el fomento a la lectura entre los habitantes.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

20

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

JEFE DE EDUCACION Y BIBLIOTECAS



NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Promover, revisar y ejercer, en su caso, los convenios de coordinación en

materia educativa que celebre el H. Ayuntamiento de La Antigua con el Gobierno

del Estado e Instituciones del Gobierno Federal así como instituciones

académicas y del sector privado.

2. Fomenta, dirige y vigila la conservación y buen funcionamiento de las bibliotecas

municipales.

3. En lo educativo, establecer un sistema de reconocimiento y/o estímulos a los

estudiantes con mejor aprovechamiento, así como por sus inventivas y,

participaciones en eventos de representación a nivel municipal, estatal y

nacional.

4. Proyectar calendarios mensuales para la coordinación de eventos cívico-

culturales.

5. Gestión constante económica o en especie para el mejoramiento de las

instituciones educativas publicas así como de el nivel académico del municipio

de La Antigua, Ver.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

21

FUNCIONES


TITULO DEL PUESTO

JEFE DE EDUCACION Y BIBLIOTECAS


NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: BIBLIOTECARIO



Ascendente: Jefe de Educación y Bibliotecas


OBJETIVO




NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

22

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

BIBLIOTECARIO



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Asistencia a cursos de actualización de la Dirección General de Bibliotecas.

2. Dirigir el curso de verano

3. Atención al usuario

4. Ordenamiento del acervo bibliográfico.

5. Realiza actividades y dinámicas con los grupos que visiten la biblioteca

municipal.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

23

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

BIBLIOTECARIO



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: AUXILIAR EDUCACION





OBJETIVO




NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

24

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE EDUCACIONREPORTA A :

DIR. DE TURISMO Y CULTURA


NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Entrega de documentación a instituciones educativas

2. Recepción de documentación en el área de Educación.

3. Elaboración de Periódico mural.

4. Dirigir el curso de verano

5. Atención al usuario

6. Apoyo en la organización y logística de eventos cívicos coordinados por la

jefatura de educación y bibliotecas municipal

7. Realiza actividades y dinámicas con los grupos que visiten la biblioteca

municipal.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

25

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR DE EDUCACION



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: INTENDENTE





OBJETIVO




NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

26

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

INTENDENTE



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Limpieza rutinaria para la buena imagen de los espacios correspondientes al

área.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

27

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

INTENDENTE



NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: JEFE CASA DE CULTURA




Descendente: Secretaria, auxiliares, intendente y talleristas.

OBJETIVO

Promover y difundir actividades artísticas y culturales, así como el rescate a las

tradiciones populares propias de nuestro municipio.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

28

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

JEFE CASA DE CULTURAREPORTA A :

DIR. DE TURISMO Y CULTURA


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Fomento constante a la realización de actividades artísticas y culturales en el

municipio de La Antigua Ver.

2. Difusión y preservación de las principales festividades y tradiciones del

municipio.

3. Gestión de apoyo a empresas culturales ante las distintas instancias estatales o

federales así como con la iniciativa privada.

4. Gestión, organización e implementación de talleres en casa de la cultura para el

fomento de actividades artístico-culturales en habitantes del municipio y de la

región.

5. Apoyo en la logística y organización de eventos culturales

6. Asesoramiento de los distintos grupos musicales de los jóvenes que aquí se

forman.

7. Coordinación y convocatoria de los grupos musicales, ballets y cantantes a

participar en los domingos culturales.

8. Difusión y promoción de los eventos artísticos y culturales a realizarse en nuestro

municipio.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

29

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

JEFE CASA DE CULTURA



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: AUXILIAR CASA DE CULTURA





OBJETIVO


tradiciones populares propias de nuestro municipio

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

30

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR CASA DE CULTURA



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Brindar información al público de los diferentes talleres y horarios,

2. Recibir la documentación de solicitudes de apoyo,

3. Llevar el control del personal y alumnos que asisten a estas clases por la tarde y

noche.

4. Apoyo logístico en eventos culturales y artísticos.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

31

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

AUXILIAR CASA DE CULTURA



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: SECRETARIA CASA DE CULTURA





OBJETIVO



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

32

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

SECRETARIA CASA DE CULTURA



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Apoyo en el control de la documentación recibida y emitida por casa de cultura

2. Coordinación con la jefatura de casa de cultura para la calendarización de

actividades inherentes al área.

3. Coadyuvar en la mejora continua de los procesos administrativos propios del

área.

4. Brindar información al público de los diferentes talleres y horarios.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

33

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

SECRETARIA CASA DE CULTURA



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: VELADOR CASA DE CULTURA




Descendente: Secretaria, auxiliares, intendente y talleristas

OBJETIVO



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

34

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

VELADOR



NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Encargado de vigilar y resguardar el edificio y todo lo que en el se encuentra en

horario vespertino y nocturno.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

35

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

VELADOR



NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




Nombre del puesto: CRONISTA MUNICIPAL





OBJETIVO

El registro cronológico de los principales acontecimientos así como la difusión de hechos

históricos relevantes en nuestro municipio.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

36

IDENTIFICACION

TITULO DEL PUESTO

CRONISTA MUNICIPAL



NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA


RECURSOS HUMANOS




1. Llevar el registro cronológico de los sucesos notables de su municipio;

2. Investigar, conservar, exponer y promover la cultura e historia municipal;

3. Elaborar la monografía del municipio actualizándola regularmente; compilar

tradiciones y leyendas o crónicas;

4. Levantar un inventario de monumentos arqueológicos, artísticos e históricos de

su municipio;

5. Elaborar el calendario cívico municipal, derivándose de éste la promoción de

eventos cívicos a conmemorables;

6. Proponer la creación, modificación o cambio de escudos y lemas del municipio

7. Participar en eventos culturales, académicos y conferencias donde se promueva

al municipio;

8. Asistir a Congresos y Convenciones propios del área.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

37

FUNCIONES

TITULO DEL PUESTO

CRONISTA MUNICIPAL




RECURSOS HUMANOS



G L O S A R I O

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

38



RECURSOS HUMANOS



NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

39

NORMATIVIDAD.- Conjunto de normas, lineamientos, reglas, procedimientos,metodologías y sistemas legales y profesionales emitidos por las distintas autoridadesfacultadas para ello, que establecen el marco jurídico normativo, al que debensujetarse las dependencias y entidades de los diferentes niveles de gobierno, deacuerdo a su ámbito de competencia.

OBJETIVO.- Elemento programático que identifica la finalidad hacia la cualdeben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a la misión.

ACTIVIDADES TURÍSTICAS: Las que realiza toda persona durante sus viajes yestancias temporales en lugares distintos al de su entorno habitual;

ATRACTIVO TURÍSTICO: El sitio que, por su interés o relevancia histórica,socioeconómica o belleza natural, representa un atractivo para motivar un viajeturístico hacia una localidad

DESTINO TURÍSTICO: El lugar que ofrece atractivos turísticos, instalaciones yservicios para atender los requerimientos de sus visitantes, y que un turista o grupo deturistas escoge para visitar o que los proveedores deciden promocionar;

TURISTA: El visitante nacional o internacional que permanece una noche, por lomenos, en un medio de alojamiento ubicado en el municipio

VISITANTE: Toda persona, ya sea turista o excursionista, que se desplaza a un lugardistinto al de su entorno habitual por una duración inferior a doce meses, y cuyo viajeno tenga como finalidad principal ejercer una actividad que se remunere en el lugar opaís visitado

TURISMO SUSTENTABLE: Aquel que cumple con las directrices Siguientes:

a) Dar un uso óptimo a los recursos ambientales, que son un elemento fundamental del desarrollo turístico, manteniendo los procesos ecológicos esenciales y ayudando a conservar los recursos naturales y la diversidad biológica.



RECURSOS HUMANOS



b) Respetar la autenticidad sociocultural de las comunidades anfitrionas, conservarsus activos culturales arquitectónicos y sus valores tradicionales y contribuir alentendimiento y a las tolerancias interculturales. c) Asegurar actividades económicasviables a largo plazo, que reporten a todos los agentes beneficios socioeconómicosbien distribuidos, entre los que se cuenten oportunidades de empleo estable y deobtención de ingresos y servicios sociales para las comunidades anfitrionas y quecontribuyan a la reducción de la pobreza;

AUTORIDAD EDUCATIVA ESTATAL: El Titular del Ejecutivo del Gobierno del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, la Secretaría de Educación de Veracruz y los Organismos Descentralizados sectorizados a esta Secretaría, así como las entidades que, en su caso, se establezcan para la prestación del servicio público educativo, en términos de las disposiciones aplicables.

AUTORIDADES ESCOLARES: El personal que lleva a cabo funciones de dirección, coordinación o supervisión en los sectores, zonas o centros escolares, de conformidad con la distribución de competencias que establezcan las disposiciones aplicables

ARTISTA: Toda persona que crea o que participa por su interpretación en la creación o la recreación de obras de arte

CULTURA: El conjunto de rasgos distintivos, espirituales, materiales, artísticos, intelectuales y emocionales que caracterizan a los veracruzanos, sus modos de vida, valores, tradiciones y creencias; además, cualquier manifestación de la creatividad humana, objetivada en las artes, elaboración, descubrimiento, reflexión, interpretación o invención, destinada a enriquecer la vida, el desarrollo social, la educación y el equilibrio ecológico

IDENTIDAD CULTURAL: El proceso de construcción de símbolos y concepciones que el ser humano integra y desarrolla a lo largo de su vida y que se manifiesta a través de instituciones, tradiciones, lenguas, saberes y cualesquiera formas de expresión

EMPRESA CULTURAL: Persona física, moral o agrupación de personas, que se propone la ejecución de uno o varios proyectos, obras o actividades culturales con fines de rentabilidad económica o social

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

40


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