2 DE MAYO 2016

ÓRGANO INFORMATIVO DE HARMAN TIJUANA

TIJUANA

De inducciónCEO, Dinesh PaliwalMENSAJE INFORMATIVO NUEVO PROCESO

p. 4 p. 8

COMUNICACIÓN HARMAN TIJUANA

Comentarios o sugerenciaserick.moctezuma@harman.com

ÍNDICE PÁGINA

Mensaje del CEO

Filosofía de HPS

Cursos

Induccion

Montacargas

Metrología

Primeros auxilios

4

6

8

10

11

12

HPS

Eventos

Harman en el ITT

Entrega de sudaderas

Dia del niño

16

18

20

Visitas

14

22

MENSAJE

CÓMO SERUN SUPERHÉROE

Harman recientemente tuvo un Foro deLiderazgo con 50 ejecutivos de la compañíaalrededor del mundo. Hablamos sobremetas divisionales y funcionales, oportuni-dades y retos, así como también mega ten-dencias que están impactando a HARMAN ylos mercados a los cuales servimos.

Entre las muchas presentaciones excepcionales, Sanjay Dhawan, Presidente de la División de Connected Services, mostró un montaje dramático de superhéroes haciendo lo que hacen mejor brincando sobre fuegos y volando a través de tormentas y desarrollan-do la próxima generación de sistemas auto-motrices y soluciones de software para mejo-rar la vida en el cuidado de la salud. El men-saje? Cada uno de nosotros somos un super-héroe. Si la piensa, la analogía funciona muy bien.

Mientras la mayoría de los superhéroestienen sus defectos, su código moral esinamovible. En HARMAN, nuestra integridades nuestra insignia de honor. Independiente-mente de nuestro rol, o con quien trabajamos ya sean clientes, proveedores, reporteros o colegas siempre hacemos lo que es correcto sin comprometerlo. Nos comprometemos al Código de Conducta y regularmente reforzamos nuestro compromiso por medio de entrenamiento.

Dinesh C. Paliwal CEO of Harman International Industries

4

Actúa con la verdad y honor

MENSAJE

5

La fortaleza de HARMAN está en nuestrahabilidad para innovar y nuestra velocidad.Hemos definido lo que es un carro conecta-do (Connected Car), hemos dominado elnegocio de audio portátil, y somos elproveedor por excelencia de servicios de ITintegrador para el área empresarial.

Nuestro ritmo de juego excede el de nues-tros competidores y es una de nuestrasmayores ventajas competitivas. Nuncasatisfechos, siempre estamos mejorando lamanera como operamos e identificando ydesarrollando tecnología de nueva gener-ación de conectividad. Por ejemplo, enMarzo anunciamos el nacimiento del Centrode Competencia Lifestyle Audio y doblamosesfuerzos para mejorar la calidad, la gestiónde cadena de suministro y la consecución. Externamente, continuamente proveemos innovación, incluyendo la reciente adquisición de TowerSec seguridad automotriz y patrocinio del desar-rollador de Hackathons que demuestra el poder de nuestras bocinas como concentra-dores de conexiones del hogar.

Cada persona de HARMAN, ya sea en Opera-ciones, Ventas, Ingeniería o Mercadeo, estainnovando y ejecutando con urgencia. Y,juntos, nos hemos ganado el derecho desentirnos confiados en nuestras capaci-dades, lo que ofrecemos y a pensar engrande. Mejorías lineares traen consigo laevolución, pero cambios no-linearescrean revoluciones.

Los superhéroes siempre tienen gente clave a su lado porque nadie lo puede hacer todo solo. El éxito de HARMAN también depende de nuestra habilidad para atraer, desarrollar e impulsar el mejor talento. Cada persona en HARMAN tiene la oportunidad y responsabilidad de reclutar a los mejores y maximizar el ingenio de aquellos que tenemos. Los ganadores son atraídos a las organizaciones que elevan su potencial y el mejor equipo siempre gana.

Fundamentalmente, cada superhéroe tieneuna misión inspiradora. La visión de HARMAN es hacer la vida más conectada,entretenida, personalizada, productiva y segura. De acuerdo a nuestros clientes yconsumidores, estamos logrando justo eso.Recientemente, el Marco de Referencia deSeguridad 5 + 1 de HARMAN recibió elPremio de AUTO Connected Car News’Tech CARS por el Mejor Dispositivo o Software de Seguridad para Ciberseguridad Automovilística.

Los aliento a crear algunas ideas junto consus colegas y enviármelas. Y, recuerda,piensa como un superhéroe HARMAN. Sebrillante, se valiente y se audaz.

Diferénciate con Súper Poderes Únicos Rodéate del Mejor Equipo

Se Valiente y Se Audaz

INTRODUCCIÓN AL HARMAN PRODUCTION SYSTEM

HPS

Harman está dedicado a la excelencia global en los mercados de marcas de audio e infoentretenimiento. Desarrollamos y proveemos soluciones que promueven la innovación, un valor superior y una experiencia altamente satisfactoria para nuestros clientes. Esto lo logramos fomen-tado una cultura de fortalecimiento y creatividad en nuestros empleados.

Entre los colaboradores de Harman, los nuevos valores y competencias son resulta-do de la evolución dentro de la organización, ya que nos proporcionarán un “Norte Verda-dero” para definir los comportamientos de liderazgo, los cuales son necesarios para llevar a cabo nuestras estrategias para gen-erar una cultura que permita un alto desempeño y compromiso.

Primeramente, debemos entender por qué hacer las cosas, ya que el por qué engloba el propósito, las creencias y los valores de Harman que nos dan una dirección.

Segundo, es necesario reconocer el cóm realizamos las acciones específicas, es decir, los procesos que llevamos a cabo para lograr el por qué a través de nuestras estrategias y competencias.

Y por último, hay que reafirmar el qué como resultado del por qué, es decir, los produc-tos y servicios que define lo que hacemos.

6

HPS

7

Hacer lo correcto sincomprometer tu integridad.

Cultiva las relaciones y la reciprocidad.Enfoque implacable en liderazgo

de costos, ejecución y calidad.

Identifica las necesidadesdel cliente y encuentra soluciones.

Integra personas e ideas diversas.

Integridad

Trabajo enequipo y Respeto

Excelencia

Innovación Inclusión

Construye un ambiente de confianza, alto desempeño y compromiso por medio

del establecimiento de metas claras y un compromiso de retroalimentación

desarrollo y reconocimiento.

Demostrar un pensamiento crítico paratomar riesgos apropiados y decisiones

acertadas y oportunas.

Tomar la iniciativa para lograr resultados de calidad superior contra estándares de

excelencia internos o externos.

Aplicar el pensamiento original y la mejora continua de procesos, productos, sistemas o servicios y gestiona los cambios para servir

mejor las necesidades del cliente.

Alentar la expresión abierta de ideas, comunicar efectivamente en todos losniveles y construir fuertes relaciones.

Liderazgo

Juicio Orientación a los Resultados

Orientación al Cambio Colaboración

En Harman, el desempeño es una combinación de lo que hacemos, medido a través de las metas que nos ponemos y el cómo las logramos, a través de nuestras cinco competencias. Cada competencia incluye descrip-ciones de comportamiento que deter-minan lo que se espera de todos los empleados

Los nuevos valores reflejan mejor las necesidades actuales y futuras de nuestro negocio, es lo que representamos en Harman.

CURSODE INDUCCIÓN

CURSOS

8

CURSOS

9

Como parte de la estandarización de Harman a nivel Norte América, se imple-mentó un nuevo programa de inducción para reforzar la integración y conocimiento con temas relacionados con Seguridad, Calidad, HPS, la Historia de Harman, Modelo de certificación, TPM, Jidoka, ma-teriales, sharepoint, reglamento, EHSS, código de conducta, donde la meta es estar al 100% de personal de nuevo ingreso con Onboarding completo.

Además, el primer día como parte de la integración a la familia Harman, se les da a nuestros nuevos asociados un recorrido por toda la planta conociendo los procesos, productos e instalaciones de lo que formará parte de su nuevo hogar, faci-litando su proceso de integración. El personal que ingresa a Harman Tijuana recibe inducción 4 días nutriendo sus conocimientos en valores, competencias y demás temas relevantes antes de integrarse a su área asignada.

Agradecemos enormemente al grupo de instructores internos que entusiasmados participan en cada curso para compartir su experiencia y desarrollando a otros de-mostrando el liderazgo que los caracteriza.

CURSODE MONTACARGAS

CURSOS

El curso fue impartido por el entrenador Juan Urbina, donde el objetivo general era que el participante aprendiera la manera teórica y práctica de las princi-pales funciones de un operador profe-sional de montacargas, desarrollando habilidades y destrezas que le ayudaran a mejorar su productividad, asumiendo su responsabilidad para minimizar los riesgos y daños en las instalacio-nes laborales.

Dentro del desarrollo del curso se informó a los trabajadores sobre los riesgos provocados por el mal uso de los

montacargas. Así mismo, se comunica-ron los procedimientos más seguros de operación de carga y descarga de mate-riales, haciendo énfasis en que el usuario desarrollara un pensamiento crítico para identificar situaciones de riesgo de las cuales se hicieron recomendaciones de cómo atender las necesidades reales de seguridad que se dan en las diferen-tes áreas de trabajo en donde circulan los equipos.

Al finalizar el curso se realizó un ejercicio de práctica donde se resol-vieron dudas.

10

CURSODE METROLOGÍA

CURSOS

Durante cuatro sábados del mes abril asociados de Harman Tijuana asistieron a curso de metrología dimensional donde cada participante desarrollo practica y teoría para realizar medi-ciones con mayor precisión y exactitud.

El objetivo de este curso fue que cada participante sea capaz de ejecutar medi-ciones confiables, mediante instrumen-tos dimensionales, de acuerdo a méto-dos de medición establecidos. Con una duración de 32 horas se vieron temas de:

1.- Fundamentos y conceptos generales. 3.- Errores de la medición. 4.- Cuidado de los instrumentos de medición. 5.- Piedra de granito. 6.- Calibrador.7.- Micrómetro. 8.- Interpretación de planos. 9.- Medidor de altura. 10.- Transportador. 11.- Comparador óptico. 12.- Bloques patrón.

Al finalizar se realizó el examen final donde los 12 participantes aprobaron el curso obteniendo su certificado.

11

CURSOS

CURSOPRIMEROS AUXILIOS

12

CURSOS

13

El tercer viernes de abril se reunieron las brigadas y la Comisión de seguridad e Higiene de Harman Tijuana para tomar el curso de Primeros Auxilios con RCP donde los participantes serán capaces de atender alguna victima lesionada dentro de los centros de trabajo.

Con este curso, se lograron compartir los conocimientos, las habilidades y las destrezas relacionadas con la detección y prevención de riesgos, el mantenimiento de las funciones vitales del cuerpo humano de acuerdo a los lineamientos y proce-dimientos establecidos en materia de Pri-meros auxilios conforme al Reglamento Federal de Seguridad e Higiene.

Gracias a todos los que participaron.

CURSOS

CURSODE HPS

14

El viernes 29 de Abril se concluyó existosa-mente el primer curso de certificación de HPS para Team Leaders que fue llevado a cabo durante cinco meses.

El curso dió inicio con la introducción del Harman Production System con temas como la filosofía del piso de producción, mejora continua, solución de problemas donde aprendieron a desarrollar un pensamiento crítico, implementando métodos, herramientas y protocolos.

Además se trataron temas de trabajo estandarizado, método de los cuatro pasos, flujo de material e información para optimizar las operaciones de valor agregado.

CURSOS

Los últimos temas fueron sobre calidad, su planeación técnica, los principios de los poka yokes y su filosofía.

El curso concluyó con una emotiva cere-monia llevada a cabo por Daniel Burgueño (HPS Manager) y Victor Fontes (HPS Engi-neer), quienes entregaron a los nuevos 8 Team Leaders su diploma de certificación.

15

EVENTOS

HARMANEN EL TEC DE TIJUANA

16

EVENTOS

17

En Harman, parte de nuestro proceso de reclutamiento es participar en ferias de empleo con el propósito de conseguir al mejor candidato para nuestra familia.

En este caso, tuvimos la oportunidad de asistir a la Feria de Empleo en el Instituto Tecnológico de Tijuana y promover nues-tras vacantes y la empresa, como uno de los mejores lugares para desarro-llarse profesionalmente.

El objetivo fue atraer al mejor talento para cubrir nuestras posiciones, brindando la oportunidad a estudiantes y cualquier persona que esté en búsqueda de empleo.

Algunas actividades que realizamos para la atracción de talento son la rifa de artículos promocionales de HARMAN, preguntas acerca que quienes somos y nuestros productos.

Obtuvimos más de 40 curriculums y 8 solicitudes de manera física. Seguimos trabajando para alcanzar los mejo-res resultados con el mejor talento.

EVENTOS

ENTREGA DESUDADERAS HARMAN

18

EVENTOS

MÁS DE 600 SUDADERAS ENTREGADAS

HARMAN RECONOCE TU ESFUERZO

19

EVENTOS

EVENTOS CON CAUSADÍA DEL NIÑO

1220

EVENTOS

21

El pasado 23 de abril tuvimos la celebración del día del niño en Harman con el lema “Todos somos héroes”, ya que no se necesita tener una capa para ayudar a otros. Tuvimos una mañana extraordinaria llena de sorpresas y diversión.

Este año vivimos una experiencia diferente y con causa, ya que tuvimos la oportunidad de realizar una celebración para los niños de nuestros asociados y compartirla con la casa de asistencia Ilusión Azul, asociación civil que se encarga de trabajar con niños en estado vulnerable y a quienes tuvimos el honor de hacerles pasar un tiempo inolvidable junto con los hijos de nuestros asociados.

Se contó con un show de superhéroes, el mago Turin, brincolines, hotdogs, dulces, golosinas y premios para nuestros niños.

Harman como empresa socialmente responsable reconoce la importancia de regalar valiosos momentos para los niños, los cuales sabemos que son de gran trascen-dencia para sus vidas. Gracias a todos por acompañarnos

TODOS SOMOS HÉROES

VISITAS

VISITASDEL MES

22

QUERÉTARO

RENÉ RODRÍGUEZ

SR. AREA MANAGER HR

VISITAS

23

QUERÉTARO

HECTOR EPARDO

DIRECTOR HR-NORTH AMERICA MFG OPERATIONS