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HOSPITAL CLARITA SANTOS

República de Colombia-Departamento de Nariño

Municipio de Sandoná

HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E

PLAN ANUAL DE CAPACITACION

AÑO 2017

SANDONA – NARIÑO

Febrero de 2017

PRSENTACIÒN

El plan anual de capacitación y desarrollo del Talento Humano, para el HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E,

Año 2017 constituye un instrumento que determina la idoneidad en el desempeño de las actividades y que está

encaminada a la búsqueda de la excelencia en el servicio.

La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica,

mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo, y

modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente

del proceso de desarrollo del Recurso Humano, la capacitación implica una sucesión definida de condiciones y

etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su lugar de trabajo y a la organización, el incremento

y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la empresa, así mismo involucra un

conjunto de métodos, técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implementación de acciones

específicas de la empresa para su normal desarrollo. La capacitación constituye un factor importante para que el

colaborador brinde el mejor aporte desde las actividades que realiza, ya que es un proceso constante que busca

la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el

rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.

El plan anual de capacitación está representado por los colaboradores del HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E,

vinculados por contratos de prestación de servicios y los colaboradores vinculados por nómina.

PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

El HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E, es una institución prestadora de servicios de salud municipal de

primer nivel, ofrece a la comunidad los servicios de tratamiento, rehabilitación, promoción y prevención de la

salud, con talento humano capacitado, una estructura acorde al primer nivel de atención, brindados con la

más alta calidad, efectividad y oportunidad encaminados al mejoramiento de las condiciones de vida de la

población del municipio de Sandoná.

II. JUSTIFICACION

El recurso más importante en cualquier organización, lo forma el personal implicado en las actividades

laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y

rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se

brindan.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones

exitosas sustentas sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran

importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los

fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales.

La capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y

comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, basado a la optimización de la prestación de

los servicios para con los usuarios del HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E,

III. ALCANCE

El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja en el HOSPITAL

CLARITA SANTOS E.S.E.

IV. FINALIDAD DEL PLAN DE CAPACITACION

Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva a cabo para

contribuir a:

✓ Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y

rendimiento de la organización.

✓ Optimizar la prestación de los servicios para con los usuarios del HOSPITAL CLARITA SANTOS

E.S.E.

✓ Mejorar la interacción entre los colaboradores y, con ello, elevar el interés por el aseguramiento de

la calidad en el servicio.

✓ Satisfacer más fácilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal, sobre la

base de la planeación de recursos humanos.

✓ Generar conductas positivas y mejoras en el clima organizacional, la productividad y la calidad, con

ello elevar la motivación en el trabajo.

✓ Mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y un ambiente

seguro lleva a actitudes y comportamientos más estables.

✓ Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la

creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.

V. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

Objetivos Generales

✓ Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman que deben

asumir en el lugar de trabajo.

✓ Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales con la finalidad de encontrar

superación laboral.

✓ Modificar actitudes para contribuir en la creación de un adecuado clima laboral e incrementando la

motivación.

Objetivos Específicos

✓ Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización,

funcionamiento, normas y políticas.

✓ Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos para una optima prestación de servicio de salud

de primer nivel.

✓ Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.

✓ Contribuir a la formación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos

de una institución prestadora de salud municipal de primer nivel.

✓ Apoyar a la continuidad y desarrollo institucional.

VI. METAS

Capacitar al 100% del personal administrativo y asistencial del HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E.

VII. ESTRATEGIAS

Las estrategias a emplear son:

✓ Desarrollo de trabajos prácticos

✓ Realizar talleres

✓ Metodología de exposición-dialogo

VIII. TIPOS MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION

Tipos de Capacitación

Capacitación Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo colaborador, en

general como a su ambiente de trabajo, en particular.

Capacitación Preventiva: Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal,

toda vez que su desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la

tecnología hacer obsoletos sus conocimientos.

Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción de nuevas

metodologías de trabajo, nueva tecnología o la utilización de nuevos equipos, llevándose a cabo en

estrecha relación al proceso de desarrollo de la organización.

Capacitación correctiva: está orientada a solucionar “problemas de desempeño”; en tal sentido su

fuente original de información es la Evaluación de desempeño realizada normalmente en la empresa,

pero también los estudios de diagnósticos de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar cuáles

son factibles de solución a través de acciones de capacitación.

Modalidades de Capacitación

Los tipos de capacitación enunciados pueden desarrollarse a través de las siguientes modalidades:

Formación: Su propósito es impartir conocimientos básicos orientados a proporcionar una visión

general y amplia con relación al contexto de desenvolvimiento.

Actualización: Se orienta a proporcionar conocimientos y experiencias derivados de recientes avances

científico-tecnológicos en una determinada actividad.

Especialización: Se orienta a la profundización y dominio de conocimientos y experiencias, al

desarrollo de habilidades, respecto a una área determinada.

Perfeccionamiento: se propone completar, ampliar o desarrollar el nivel de conocimientos y

experiencias, a fin de potencializar el desempeño de funciones técnicas, profesionales, directivas o de

gestión.

Complementación: su propósito es reforzar la formación de un colaborador que maneja solo parte de

los conocimientos o habilidades demandados por su puesto y requiere alcanzar el nivel que este exige.

Niveles de Capacitación

Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitación puede darse en los siguientes niveles:

1. Nivel Básico: Se orienta al personal que se inicia en el desempeño de una ocupación o área

específica en la Empresa. Tiene por objeto proporcionar información, conocimientos y habilidades

esenciales requeridos para el desempeño en la ocupación.

2. Nivel Intermedio: Se orienta al personal que requiere profundizar conocimientos y experiencias en

una ocupación determinada o en un aspecto de ella. Su objeto es ampliar conocimientos y

perfeccionar habilidades con relación a las exigencias de especialización y mejor desempeño en la

ocupación.

3. Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una visión integral y profunda sobre

un área de actividad o un campo; su objeto es preparar cuadros ocupacionales para el desempeño

de tareas de mayor exigencia y responsabilidad dentro de la empresa.

IX. ACCIONES A DESARROLLAR

TEMAS DE CAPACITACION – CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES (SUJETO A MODIFICACION Y

TIEMPO DE CAPACITACION)

MATERIALES

INFRAESTRUCTURA: Las actividades de capacitación se desarrollan en el área de CONSULTA EXTERNA del

HOSPITAL CLARITA SANTOS E.S.E

EQUIPO Y OTROS: Las capacitaciones se realizaran con ayuda de videos, carteleras, mesas de trabajo.

DOCUMENTOS TECNICO-EDUCATIVO.

SINTIA PAOLA AGREDA MONTERO

Subgerente Científica

YOFRAN FAJARDO BARCO

Representante de PAMEC Hospital

NECESIDADES BÁSICAS DE CAPACITACIÓN SEGUIMIENTO ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

Tema Objetivo Responsables Fecha Actividad Expositores Intensidad Logística Evaluaciones Fecha de

Cumplimiento

Externa Interna

Lugar

Metodología de evaluación

Resultados

IAMI y derechos Humanos y CONPES1

Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios en el área materno infantil

(estrategia IAMI) Coordinación IAMI Marzo 02 Wilson Buchely 1 H

Consulta Externa

Prueba Escrita

MODELO DE ATENCION EN RIESGO CARDIOVASCULAR

lograr que el personal de salud asitencial de la ESE conozcan el modelo de atencion de

riesgo cardiovascular

CONSULTA EXTERNA

Marzo 09 X GUILLERMO

PAREDES 1 H

Consulta

Externa Preguntas Aleatorias

PROTOCOLO DE HIPERTENSION ARTERIAL- ANEXO 4003

lograr que la totalidad de los funcionarios conozcan el modelo del protocolo de

hipertencion arterial

CONSULTA EXTERNA

Marzo 16 X CRISTINA PORTILLA

1 H

Consulta

Externa Preguntas Aleatorias

Normatividad IAMI 2 Fortalecer las capacidades técnicas de todos

los funcionarios en el área materno infantil (estrategia IAMI)

Coordinación IAMI Marzo 23 X YOFRAN

FAJARDO – ADELA DAVILA

1 H

Consulta

Externa Preguntas aleatorias

Equipos, procesos y procedimientos para aplicar la norma de calidad en la

atención en salud3

Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios en el área materno infantil

(estrategia IAMI) Coordinación IAMI Marzo 30 X

Yofran Fajardo, Gladys Cabrera – Guillermo Leyton

1 H

Consulta

Externa Preguntas aleatorias

Norma Técnica para la Detección Temprana del Cáncer de Cuello Uterino y Guía de Atención de

Lesiones Preneoplasicas de Cuello Uterino

Fortalecer los programas de promoción y prevención de ESE Hospital Clarita Santos a

través de las capacitaciones continuas al personal tanto asistencial como administrativo,

para que desde nuestros conocimientos podamos cumplir con la misión de la ESE.

P Y P Abril 06 X

Fernanda Castillo

1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

1 La IAMI con enfoque de derechos humanos, con perspectiva de género y criterios de Calidad; Derechos y deberes de los Usuarios en la atención en salud.; Derechos en salud sexual y reproductiva. Política Nacional de Salud Sexual y Reproductiva; Convención Internacional sobre los derechos de

los niños y las niñas; Mujer y violencia, discapacidad; Análisis del Documento Conpes Social N° 140 (Marzo 2005) Metas y Estrategias de Colombia para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio 2015. 2 Conpes Social Nº 113 (Marzo 2007) Política Nacional de Seguridad Alimentaria y Nutricional ; Conpes Social Nº 109 (Diciembre 2007) Política Pública Nacional de Primera Infancia; Ley 50 de 1990 (Licencia de maternidad - hora de lactancia) y Ley 755 de 2002 (Licencia de paternidad); Decretos

1396, 1397 y resolución 7353 de 1992 (Código de Sucedáneos de L.M); Plan decenal para la promoción y apoyo a la lactancia materna 2010-2020; Resolución 0412 de 2000; Decreto 1011 de 2006 Donde se establece el Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad y normatividad vigente; Ley 1098 de 2006 Por el cual se expide el Código de la Infancia y la Adolescencia; La Resolución 1841 de 2012 Por el cual se adopta el Plan Nacional de Salud Publica 2012-2021; Política institucional IAMI 3 Resolución 2003 de 2014 (por la cual se definen procedimientos y condiciones que deben cumplir los prestadores de servicios de salud para habilitar; PAMEC (Programa de Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad); Criterios contemplados en el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en

Salud; SOGCS tales como Pertinencia, Oportunidad, Continuidad, Accesibilidad y Seguridad; Proceso de acreditación en Calidad institucional; Sistema de referencia y contrarreferencia de gestantes, madres, niñas o niños a otros servicios o institución oportuna e integral.; Seguridad del Paciente; Entornos Protectores y Espacios Amigables; Proceso de Quejas y Reclamos



Cumplimiento

Externa Interna

Lugar


Resultados

Estrategias de capacitación IAMI4

Capacitar a todo el personal que atiende la población materna e infantil, de tal forma que esté en condiciones de poner en práctica la política institucional en favor de la mujer y la infancia, dentro del marco de los derechos

humanos, el enfoque diferencial y la perspectiva de género.

Coordinaciòn IAMI Abril 20 X Guillermo Leytón

y Adela Davila 1 H

Consulta

Externa

H.C.S. Preguntas aleatorias

Norma Técnica: Obesidad

Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos

adquiridos en la socialización del tema de Obesidad.

CONSULTA EXTERNA

Abril 27

X DIEGO TORRES 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

ESTRATEGIA DE Estilos de Vida Saludables. (MPOWER - LEY 1335)

Fortalecer las capacidades tècnicas de todos los funcionarios del area asistencial, en cuanto

a Estilos de Vida Saludables. Salud Publica Mayo 04 X

MARIANELLA

ANDRADE 1 H H.C.S

Preguntas Aleatorias

Ruta de atención en IAMI

Brindar a las mujeres gestantes y sus familias, educación y atención oportuna y pertinente para que puedan vivir satisfactoriamente su

gestación, prepararse para el parto, el puerperio y la lactancia materna, incluyendo la

preparación para el cuidado en salud y nutrición de sus hijas e hijos, con énfasis en

los recién nacidos, favoreciendo el ejercicio de sus derechos, la participación familiar y en

especial la corresponsabilidad del padre en la crianza 5

Coordinaciòn IAMI Mayo 11 X

Dario Molina, Fernanda

Narvaez; Maria Luisa Cardenas

y Gladys cabrera

1 H

Consulta

Externa

H.C.S.

Preguntas aleatorias

4 ¿Cómo enseñar? y ¿Qué enseñar?; Técnicas de consejería; Técnicas y ayudas educativas; Trabajo en equipo; Plan de Capacitación Institucional; Ejercicio “Sesión de Clase” (Dirigida a grupo de madres y acompañantes, o a grupo de Profesionales de la salud). El ejercicio incluye la preparación de

la sesión educativa y la evaluación por parte del grupo asistente.

5 Revisión del protocolo y flujograma de la atención de la gestante; Importancia de la captación temprana de la gestante y de lograr la adherencia al control prenatal; Importancia de la consulta odontológica; Importancia de los instrumentos para la atención a la gestante: carné materno, historia clínica;

Identificación e interpretación de Signos de alarma de la gestante; Autocuidado; Papel del padre durante las labores reproductivas: gestación, parto y crianza; Guías alimentarías para la mujer durante la gestación. Parámetros para la evaluación y seguimiento del estado nutricional de la Gestante.; Actualización sobre Planificación Familiar; Actualización sobre el protocolo de prevención de la transmisión perinatal del VIH-SIDA; Revisión y análisis del programa de Educación para gestantes, madres y familias sobre IAMI; Atención integral y trans-disciplinaria de las gestantes adolescentes.



Cumplimiento

Externa Interna

Lugar


Resultados

NORMA TÉCNICA DE Malaria, Dengue, leismaniasis




ÁREA MEDICA Mayo 18 X

ESTEPHANIA JURADO


Proyección atención Parto y tomas de pruebas diagnósticas6.

Garantizar la atención del trabajo de parto y el parto con calidad y calidez acompañada en lo posible de una persona significativa para la madre, dentro de un ambiente de respeto,

libre de intervenciones innecesarias, favoreciendo el contacto piel a piel al nacer y el inicio temprano de la lactancia materna en

la primera hora.

Coordinaciòn IAMI Mayo 25 X GINA MISNAZA

Y TATIANA JIMENEZ

1 H

Consulta

Externa


Guia de Atención de Sífilis Gestacional y Congénita.

Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, materna e infantil de la institución en el conocimiento y

manejo de los temas que contemplan la estrategia IAMI para fortalecer la integridad de los programas y la calidad de la atención a las gestantes, madres, niños y niñas, incluyendo

la participación familiar.

Coordinación Mèdica

Junio 01 X

GUILLERMO PAREDES

1 H

Consulta

Externa


IMPLEMENTACION DE SERVICOS AMIGABLES PARA

ADOLESCENTES Y JOVENES




SALUD PUBLICA Junio 08 X

NARIANELLA ANDRADE


6 Importancia del acompañamiento a la paciente durante el trabajo de parto y parto; Revisión de protocolos y flujogramas de atención durante: Trabajo de Parto, Parto y Adaptación Neonatal; Importancia de la toma de muestra de TSH del cordón umbilical para tamizaje neonatal de hipotiroidismo y la

entrega oportuna del resultado; Atención a la paciente con resultado positivo para VIH o que no tenga la prueba; Manejo del Partograma. Taller; Actualización sobre las intervenciones innecesarias y las útiles durante el trabajo de parto, parto, adaptación neonatal y puerperio; Importancia del contacto piel a piel y el inicio temprano de la lactancia Materna.



Cumplimiento

Externa Interna

Lugar


Resultados

Proceso seguimiento parto y post parto7

Brindar orientación y ayuda efectiva a las madres, padres y otros cuidadores sobre la promoción, protección y atención en salud,

nutrición de las madres y de las niñas y niños recién nacidos, sean sanos o enfermos, con

especial atención a las familias más vulnerables. Así como facilitar el registro civil

al nacimiento y los controles posparto a la madre y al recién nacido

Coordinaciòn IAMI Junio 15 X ADELA DAVILA – CRISTINA PORTILLA

1 H

Consulta

Externa


Esquema de vacunación PAI




P Y P Junio 22 X

SANDRA CHAMORRO

1 H

Consulta

Externa


Atención preventiva parto y post parto urgencias8

Brindar orientación y ayuda efectiva a las madres, padres y otros cuidadores sobre la promoción, protección y atención en salud,

nutrición de las madres y de las niñas y niños recién nacidos, sean sanos o enfermos, con

especial atención a las familias más vulnerables. Así como facilitar el registro civil

al nacimiento y los controles posparto a la madre y al recién nacido

Coordinaciòn IAMI Junio 29 X 1 H

Consulta

Externa


7 Puericultura para el cuidado del recién nacido (a); Técnicas para amamantar, valoración de la pareja lactante, succión efectiva, extracción manual y conservación de la leche materna, ofrecimiento de la leche materna extraída. Taller y práctica en servicio; Educación sobre autocuidado para la madre; Actualización sobre Vacunación, PAI; Orientación a madres y familias sobre el cuidado de los niños y las niñas en situaciones especiales (Aplicación de Guías de atención sobre: madres adolescentes, paciente VIH positivo, bajo peso al nacer, prematurez, parto gemelar, labio y paladar fisurado, y discapacidad). 8 Repaso sobre identificación e interpretación de los signos de alarma en el posparto para la madre y signos de alarma en el recién nacido (a); Importancia del Registro Civil de Nacimiento y forma de acceder a éste en la institución; Proceso para acceder a la consulta posparto de la madre, el recién

nacido y crecimiento y desarrollo; NO Importancia de registrar en la historia clínica y en el carné materno las actividades realizadas con la paciente; Beneficios del alojamiento conjunto y del acompañamiento durante la hospitalización. Hasta que edad debe durar el alojamiento conjunto y sus

beneficios.



Cumplimiento

Externa Interna

Lugar


Resultados

Protocolo de Hepatitis A y B Fortalecer las capacidades técnicas de todos

los funcionarios del área asistencial, en cuanto a Hepatitis A y B

AREA MEDICA Julio 06 X

YAMILE ORTEGA

1 H

Aspectos sobre Lactancia materna9

Promover y dar apoyo efectivo a las madres y sus familias para poner en práctica la lactancia materna exclusiva, a libre demanda durante los primeros seis meses de vida, y con alimentación complementaria adecuada hasta los dos años de edad y más. No

suministrar a las niñas y niños chupos ni biberones y cumplir con el Código Internacional de

Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las resoluciones posteriores que lo

actualizan o modifican y la norma nacional que reglamenta la comercialización de alimentos para

lactante, niñas y niños pequeños.

Coordinaciòn IAMI Julio 13 X ADELA DAVILA 1 H

Consulta

Externa


Atención del Parto - Recién nacido con enfoque en AIEPI

Protocolizar el adecuado manejo del parto de bajo riesgo obstétrico, con el respectivo manejo de sus complicaciones. Correcto

diligenciamiento de la historia clínica materna incluyendo, partograma, clap, nota de parto, valoración a la hora y 6 horas, y educación

IAMI.

ÁREA MEDICA Julio 27

X DIEGO LA

TORRE 1/2 H H.C.S


Madre canguro ambulatorio, con enfoque en AIEPI.




P Y P Agosto 03 X

MARIA LUISA CARDENAS

1/2 H H.C.S Preguntas Aleatorias

9 Actualización sobre factores biológicos de la lactancia materna: Embriología, anatomía y fisiología de la glándula mamaria y bioquímica de la leche materna; Beneficios y ventajas de la lactancia materna para la madre, el niño o niña y para todos

en general ;Discusión y análisis sobre los conceptos de Lactancia Materna exclusiva durante los seis primeros meses, Libre demanda y Lactancia Materna hasta los dos años y más; Técnicas de Lactancia Materna: posición, agarre, técnicas de extracción manual de la leche materna, conservación, almacenamiento y ofrecimiento de la leche materna extraída.; Prevención y manejo de las dificultades más frecuentes presentados durante el periodo de lactancia; ¿Por qué no usar chupos ni biberones? - Patrón de succión deglución, salud oral; Taller sobre Valoración Oral Motora de las y los recién nacidos, intervención en caso de alteraciones; Razones médicas aceptables para prescribir alimentos diferentes de la leche materna a una niña o un niño menor de seis meses; Código de comercialización de sucedáneos de la leche materna, sus resoluciones y el Decreto 1397 de 1992; Lactancia materna en emergencias



Cumplimiento

Externa Interna

Lugar


Resultados

Guías alimentarias y nutricionales

El personal de salud de la institución enseña las buenas prácticas de alimentación de la

gestante, madre lactante, niños, niñas y adolescentes hasta los 18 años.

Coordinaciòn IAMI Agosto 10 X DARIO MOLINA 1 H

Consulta

Externa


MINUTO DE ORO




HOSPITALIZACION Agosto 17 X

CAROL ZAMUDIO

1/2 H H.C.S Preguntas Aleatorias

Prácticas y pautas de crianza de AIEPI clínico10

Proveer atención integral en salud y nutrición a todas las niñas y niños menores de seis

años que acuden a la institución, asegurando el seguimiento dinámico del crecimiento y el desarrollo, la intervención oportuna de las alteraciones detectadas, y la orientación

efectiva a madres, padres y sus familias sobre los cuidados acordes con la edad y condición de cada niña o niño atendido, respetando la

diversidad y las diferencias.

Coordinaciòn AIEPI Agosto 24 X

Gladys Cabrera – Cristina Portilla

Marianella Andrade

1 H

Consulta

Externa


AIEPI CLINICO Socialización y análisis del programa PyP Agsoto 31 x Cristina Portilla 1 H

Consulta

Externa


Norma Técnica: Lepra Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos

adquiridos en la socialización de Lepra.

CONSULTA EXTERNA

Septiembre07 X

FERNANDA CASTILLO


10 Actualización sobre cómo funciona la consulta de C y D, interpretación de las curvas de evaluación del crecimiento y revisión de la escala abreviada de Desarrollo. Parámetros para la detección temprana y seguimiento de las alteraciones del crecimiento y desarrollo de las niñas y los niños; Pautas

y prácticas de crianza en áreas específicas de cuidados como alimentación, cuidados de higiene y salud, estimulación psicoafectiva, lenguaje, juego, descanso y prevención de accidentes. Importancia del Desarrollo Infantil Temprano; Actualización sobre identificación e interpretación de los signos de alarma; Capacitación y actualización sobre AIEPI (Clínico, neonatal y comunitario) Instrumento para el diagnóstico y seguimiento del niño y la niña enfermo. Papel del padre durante la crianza de los hijos e hijas; Derechos del niño (a) hospitalizado; Mitos y creencias acerca de la crianza de las niñas y los niños; Norma institucional de convivencia sobre el acompañamiento de los niños o las niñas durante su hospitalización; Programa de Promoción del Buen trato: Prevención, detección y manejo del maltrato Infantil o intrafamiliar - Humanización: Objetivos del programa y cómo funciona, Otros programas de la Institución.



Cumplimiento

Externa Interna

Lugar


Resultados

Organizaciones de la red de apoyo IAMI11

Disponer de mecanismos y estrategias de apoyo institucional y comunitario que

favorezcan la continuidad de las acciones desarrolladas en los diferentes servicios

institucionales, con las acciones que madres, padres familias y cuidadores realizan en sus

hogares y comunidades, con el fin de favorecer el desarrollo infantil temprano de

todas las niñas y niños

Coordinaciòn IAMI Septiembre

14 X DARIO MOLINA 1 H

Consulta

Externa


AIEPI COMUNITARIO Capacitar al personal de salud de la E. S. E

sobre AIEPI comunitario, organizacional. SALUD PUBLICA

Septiembre 21

X

ESNEDY ROSERO

2H

Norma Técnica para la Atención en Planificación Familiar a

Hombresujeres




P Y P Septiembre

28 X

ANA MARIA

GARCES


TSH Neonatal HIPOTIROIDISMO NEONATAL

Conocer la importancia de una buena toma de muestra y de un reporte oportuno de los

mismos. Para controlar a tiempo un posible HIPOTIROIDISMO CONGÉNITO.

LABORATORIO Octubre 5 X

YULIANA PORTILLA


Resolución 412 de 2000




P Y P Octubre 12 X

1 H

11 ¿Qué es línea amiga?; ¿Qué mecanismos de apoyo institucional existen para las madres y sus familias?; ¿Con cuáles grupos de apoyo intra-institucionales y/o extra-institucionales cuenta la institución y cómo funcionan?;Discusión y análisis sobre la línea amiga actual y su efectividad; Como

utilizar la línea amiga institucional;¿Existen redes de apoyo comunitario? y ¿cómo funcionan? ;

ESAVI -vacunacion segura




SALUD IFANTIL Octubre 19 X

PIEDAD ROSERO

1 H HCS Preguntas Aleatorias

Emergencia Obstétrica "Código Rojo", con enfoque en AIEPI.

Capacitar al personal de salud, con el fin de brindar atención oportuna en caso hemorragia

posparto, organizando al personal para que cada uno conozca sus funciones en caso de

presentarse este evento.

ÁREA MEDICA Octubre 26 X

XIMENA BASTIDAS


B

Emergencia Obstétrica "Código Rojo", con enfoque en AIEPI.

Capacitar al personal de salud, con el fin de brindar atención oportuna en caso hemorragia

posparto, organizando al personal para que cada uno conozca sus funciones en caso de

presentarse este evento.

ÁREA MEDICA Noviembre 02 X

XIMENA BASTIDAS


B

PROTOCOLO DE HIPERTENSION ARTERIAL- ANEXO 4003

Lograr que la totalidad de los funcionarios conozcan el modelo del protocolo de

hipertencion arterial

CONSULTA EXTERNA

Noviembre 09 X

XIMENA BASTIDAS-CRISTINA

PORTILLLA

1 H H,C,S Preguntas Aleatorias

Norma Técnica y guías de atención en violencia sexual y domestica




P Y P Noviembre 16

X

RUTH ROJAS 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

B

EDA - ERA

Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, en cuanto a enfermedad diareica aguda, y enfermedad

respiratoria aguda.

p y p Noviembre 23

X

GUILERMO PAREDES


B

PROTOCOLO DE consulta preconcepcional




P Y P Noviembre 30

X

DARIO MOLINA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

B

PROTOCOLO DE consulta preconcepcional




P Y P Diciembre 01 X

DARIO MOLINA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

B

Norma Técnica para la Detección Temprana del Cáncer de Seno y

Autoexamen de testiculo




P Y P Diciembre 15 X

DIEGO CABRERA


B

Enfermedades de transmision sexual

fortalecer las capacidades ecncias de rodoa los funcionarios del area assitencial e infantil

de la institucion en el conocimeinto manejo de enfermedades de transmision sexual

AREA MEDICA Nov - 27 X



B

Organizaciones de la red de apoyo IAMI12

Disponer de mecanismos y estrategias de apoyo institucional y comunitario que

favorezcan la continuidad de las acciones desarrolladas en los diferentes servicios

institucionales, con las acciones que madres, padres familias y cuidadores realizan en sus

hogares y comunidades, con el fin de favorecer el desarrollo infantil temprano de

todas las niñas y niños

Coordinaciòn IAMI Septiembre

14 X DARIO MOLINA 1 H

Consulta

Externa


Riesgo Biológico y Accidentes Laborales

Dar a conecer a los funcionarios del Hospital cuándo, como y porque se puede catalogar un

accidente de trabajo dentro o fuera de la Institución y exponer lo concerniente al Riesgo

Biológico al cual están expuestos los empleados de un Hospital.

Sandra Burbano Romo

Febrero 23 X

MARIELA MEJIA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

B Mar - 21

Guía de Tuberculosis Determinar a tiempo una posible tuberculosis mediante una toma de muestra y reporte de resultados oportunos para su tratamiento.

SALUD PUBLICA Marzo 02

X Juileth 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

B Mar - 21

Manejo de extintores

Dar las instrucciones b{asicas al personal del Hospital, para el manejo y manipulación correcta de los extintores de incendios, prevenir accidentes en su utilización y

Sandra Burbano Romo

Marzo 09 X

Bomberos Voluntarios de

Sandoná 1 H H.C.S


B mar-21

12 ¿Qué es línea amiga?; ¿Qué mecanismos de apoyo institucional existen para las madres y sus familias?; ¿Con cuáles grupos de apoyo intra-institucionales y/o extra-institucionales cuenta la institución y cómo funcionan?;Discusión y análisis sobre la línea amiga actual y su efectividad; Como

utilizar la línea amiga institucional;¿Existen redes de apoyo comunitario? y ¿cómo funcionan? ;

aspectos relevantes del tema

Obligaciones contractuales dar las instrucciones basicas al personal del

hospital como presentar cuentas y sus activiades realizadas en foema mensual

JURIDICA Marzo 16 X

Ana Calvachi 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

mar-27

Taller practico en cuato manejo de extintores

Dar las instrucciones b{asicas al personal del Hospital, para el manejo y manipulación correcta de los extintores de incendios, prevenir accidentes en su utilización y

aspectos relevantes del tema

Sandra Burbano Romo

Marzo 23

X Bomberos

Voluntarios de Sandoná

1 H H.C.S Practica

PGHIRS lograr que la totlalidad de los funcionarios

conozcan el PGIRTH y conzcan las rutas de evacuacion de resuduos hospitalarios

sandra burbano Marzo 30 X

Rossiny Paut-Rafael Agreda

1 H H.C.S DINAMICA

Norma Técnica: Lepra Lograr que el personal asistencial de la ESE conozca, maneje y aplique los conocimientos

adquiridos en la socialización de Lepra.

CONSULTA EXTERNA

Abril 06 X

GUILLERMO PAREDES


seguridad del paciente

Promover y desejorar el conocimeinto y la cultura de seguridad del paceinte entre los

profesionales y los pacientes para mejorar la inforamcion sobre seguridad del paciente

sandra burbano Abril 20 X

rafael agreda 2 H H.C.S DINAMICA

Diez (10) psos de IAMI, con enfoque de derechos humanos y perspectiva

de género; red de apoyo

fortalecer los programas de promocion y prevencion de la ESE hopsital clarita sanos a

travez de las capacitaicones continuas al personal tanto asistencial como adminstrativo

en cuanto a la estrategia IAMI

P Y P Mayo 18 X

CRISTINA PORTILLA


Norma Técnica para la Detección Temprana de las Alteraciones del

Crecimiento y Desarrollo en el Menor de 10 años, con enfoque en AIEPI

clínico y comunitario. (18 PRÁCTICAS CLAVES)




P Y P Mayo 25 X

MELISSA ROMAN-ANGELA

CORDOBA

1 H H.C.S

Introducción de nuevas vacunas

Dar a conocer los biológicos que el Gobierno Nacional a través del MPS, proyecta o tiene

implementados para el país. Actualizar la lista de vacunas de campañas d vacunación.

SALUD INFANTIL Junio 1º X

PIEDAD ROSERO


PROTOCOLO DE RUBEOLA CONGENITA




P Y P Junio 08 X

Beneficios del alojamiento conjunto y acompañamiento durante la

hospitalización




P Y P Julio 20 X

1 H






SALUD PUBLICA Julio 27 X


CORDOBA


Diez (10) pasos de IAMI, con enfoque de derechos humanos y perspectiva





P Y P Agosto 03 X

CRISTINA PORTILLA


NORMA TECNCIA DE Malaria, Dengue, leismaniasis




ÁREA MEDICA Agosto 17 X


B

Estratégica ICDP- pautras de crianza Lograr que la totalidad de los funcionarios,

conozcan la estrategia y la promocionen ante los usuarios que visiten la institución.

SALUD MENTAL Septiembre

07 X

RUTH ROJAS 1 H H.C.S


Septiembre

21

Modelo de atención primaria en salud mental

Lograr que la totalidad de los funcionarios, conozcan el modelo se familiaricen e

implementen en cada una de las áreas de la PSICOLIGA Octubre 19 X

RUTH ROJAS Y VANNESSA MAVISOY

2 H

institución de forma adecuada.

Guía de Tuberculosis Determinar a tiempo una posible tuberculosis mediante una toma de muestra y reporte de resultados oportunos para su tratamiento.

SALUD PUBLICA Noviembre 02 X

CRISTINA PORTILLA


Norma Técnica: Diabetes Mellitus Tipo I y II


adquiridos en la socialización de Diabetes Mellitus.

CONSULTA EXTERNA

Noviembre 09 X

DARIO MOLINA 1 h H.C.S Auditoria Interna

Reajuste de ruta interna para remisión de pacientes a psicología.

Lograr que la totalidad de los funcionarios se sensibilicen en función de la importancia de la remisión correcta y oportuna de los pacientes.

Noviembre 16 X

1 H






SALUD PUBLICA Noviembre 30 X


CORDOBA


Reanimación Neonatal y Pediátrica

Capacitar al personal de salud principalmente personal de urgencias para proporcionar

atención oportuna, sistematizada, y adecuada, de acuerdo a protocolos aplicados en el

paciente crítico pediátrico.

ÁREA MEDICA Jul - 11 X

1 H






P Y P Jul - 17 X

CRISTINA PORTILLA



Crecimiento y Desarrollo en el Menor de 10 años, con enfoque en AIEPI

clínico y comunitario. (18 PRÁCTICAS CLAVES)




P Y P Jul - 17 X


CORDOBA

1 H H.C.S

Proceso de la historia clínica Cumplir con la totalidad de la resolución 1995

del 8 de julio de 1999 (estricto control y manejo de la Historia clínica)

ESTADÍSTICA Jul - 18 X

1 H

Guía de Atención de Bajo Peso al Nacer, con enfoque en AIEPI




P Y P ,Jul - 24 X

SANDRA YELA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

Orientación a madres y familias sobre el cuidado de los niños y las niñas en

situaciones especiales (guías de atención sobre, madres

adolescentes, pacientes con VIH positivo, bajo peso al nacer,

prematurez, parto gemelar, labio y paladar fisurado y discapacidad




P Y P Jul - 25 X

1 H

Residuos Hospitalarios Concientizar a todo el personal sobre el

correcto manejo de residuos hospitalarios. SALVI LTDA. Jul - 31 X

Funcionarios

SALVI 1 H H.C.S


B

Protocolos de eventos de interés de salud publica y fichas de notificación

Fortalecer las capacidades técnicas de todos los funcionarios del área asistencial, en cuanto

al todos loe eventos de salud publica y sus fichas de notificación

DIRECCION LOCAL DE SALUD

Jul - 31 X

DIRECCION LOCAL DE

SALUD 1 H H.C.S


B

Tuberculosis neonatal y mortalidad por tuberculosis


adquiridos en la socialización del tema de Tuberculosis.

P Y P Ago - 1 X

1 H

Atención del Parto, con enfoque en AIEPI

Protocolizar el adecuado manejo del parto de bajo riesgo obstétrico, con el respectivo manejo de sus complicaciones. Correcto

diligenciamiento de la historia clínica materna incluyendo, partograma, clap, notra de parto, valoración a la hora y 6 horas, y educación

IAMI.

ÁREA MEDICA Ago - 14 X

DAIRA CABRERA


B

detartrage-aplicación de fluor- sellantes-esquema salu oral-

remocion de placa bacteriana,

Desarrollar actividades preventivas que limiten la aparición de la enfermedad, mejoren las condiciones de salud bucodental, y que se

articulen con el plan nacional de salud bucal teniendo en consideración las estrategias

integrativas de intervención en la salud general.

ODONTOLOGIA Ago - 14 X

Atención del Recién Nacido , con enfoque en AIEPI




P Y P Ago - 21 X

SANDRA YELA 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

B

Importancia de la consulta odontológica en la gestante y el

recién nacido




P Y P Ago - 21 X

YADDI PABON 1 H H.C.S Preguntas Aleatorias

B

Derechos del niño hospitalizado




P Y P Ago - 22 X

1 H

Lactancia materna (técnicas, succión efectiva, extracción manual,

ofrecimiento de leche extraída. Anatomía de la glándula mamaria y

mecanismos de producción de la leche, tipos de leche, beneficios y

ventajas de la leche materna, conceptos de lactancia exclusiva,

libre demanda, lactancia complementaria, resolución de

problemas frecuentes, porque no usar chupos ni biberones-patrón de

succión, deglución, salud oral. Razones médicas para prescripción

de alimentos diferentes al menor de 6 meses




P Y P Ago - 28 X

MELISSA ROMAN-

CRISTINA PORTILLA


B

Guías alimentarias del menor de 2 años




P Y P Ago - 28 X

CONSTANZA VACCA


B

Derechos humanos con énfasis en derechos en salud sexual y

reproductiva, derechos del niño y 10 pasos de la lactancia materna




P Y P Ago - 29 X

1 H

VIH-SIDA: PRETEST Y POSTEST Concientizar al personal de la importancia de la educación en la prevención del virus de la

Inmunodeficiencia Adquirida. AREA MEDICA Sep - 4 X



B

Decreto 1011 de 2006 sistema obligatorio de garantía de la calidad




AUDITORIA Sep - 5 X

1 H

Norma Técnica para las Alteraciones del Adulto Mayor




P Y P Sep - 11 X

GUILLERMO PAREDES


B


Desarrollo del Joven de 10 a 29 años




P Y P Sep - 18 X

MAIRA EUGENIA CUASTUMAL


B

Norma Técnica para Detección Temprana de las Alteraciones de la

Agudeza Visual




P Y P Sep - 18 X

CRISTINA PORTILLA


B


CONSULTA EXTERNA

Sep - 25 X

XIMENA BASTIDAS


B

NORMA TECNICA DE DISLIPIDEMIAS

CONSULTA EXTERNA

Sep - 25 X

DIEGO CABRERA


B


lograr que el personal de salud asitencial de la ESE conozcan el modelo de atencion de

riesgo cardiovascular

CONSULTA EXTERNA

Oct - 2 X

XIMENA BASTIDAS


ESTRATEGIA DE Estilos de Vida Saludables.

fortalecer las capacidades tècnicas de todos los funcionarios del area asistencial, en cuanto

a Estilos de Vida Saludables. Salud Publica Oct - 2 X

ANGELA CORDOBA-CRISTINA

ZAMBRANO


B

NORMA TECNCIA DE Malaria, Dengue, leismaniasis




ÁREA MEDICA Oct - 16 X

DIEGO CABRERA







SALUD PUBLICA Oct - 30 X


CORDOBA


socialización de las 18 claves practicas (AIEPI COMUNITARIO).




SALUD PUBLICA Oct - 30 X

ANGELA CORDOBA


B






P Y P Nov - 6 X

CRISTINA PORTILLA


Norma Técnica para la Detección Temprana del Cáncer de Cuello Uterino y Guía de Atención de

Lesiones Preneoplasicas de Cuello Uterino




P Y P Nov - 6 X

MARIA FERNANDA

JACOME 1 H H.C.S


B

Madre canguro ambulatorio, con enfoque en AIEPI.




P Y P Nov -13 X

DAIRA CABRERA


IRA inusitado o Neumonía Adquirida en la Comunidad, salas ERAS.

Enfermedad prevalente, en consulta de urgencias.

ÁREA MEDICA Nov - 13 X

MARIA EUGENIA CUASTUMAL


Seguridad del paciente

promover y desejorar el conocimeinto y la cultura de seguridad del paceinte entre los

profesionales y los pacientes para mejorar la inforamcion sobre seguridad del paciente

SANDRA BURBANO

Nov - 20 X

RAFAEL AGREDA


B

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