HOSTIGAMIENTO SEXUAL

CARMEN MELENDEZ

YARA SANTOS

YADIDA RIOS

LOADYS GONZALEZ

OBJETIVOS

ESTABLECER PROCEDIMIENTOS :

PARA LA PREVENCION DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL EN LAS RELACIONES LABORALES.

PARA ESTABLECER LA QUERELLA POR TAL ACOSO.

CONFORME AL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 17 DEL 22 DE ABRIL DE 1988.

PROHÍBE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO E IMPONE RESPONSABILIDADES Y

OBLIGACIONES A LOS PATRONOS. EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO,

CONSISTE EN CUALQUIER TIPO DE ACERCAMIENTO SEXUAL NO DESEADO,

REQUERIMIENTOS DE FAVORES SEXUALES Y CUALQUIER OTRA CONDUCTA DE NATURALEZA SEXUAL, VERBAL O FÍSICA EN EL AMBIENTE DE

TRABAJO.

LEY 17: PROHIBICIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

EN EL EMPLEO

CUALQUIER TIPO DE ACERCAMIENTO SEXUALNO DESEADO, REQUERIMIENTO NO DESEADODE FAVORES SEXUALES Y CUALQUIER OTRACONDUCTA NO DESEADA, YA SEA VERBAL O

FÍSICA, O QUE SEA REPRODUCIDA UTILIZANDOCUALQUIER MEDIO DE COMUNICACIÓN

INCLUYENDO, PERO SIN LIMITARSE, AL USO DEHERRAMIENTAS DE MULTIMEDIOS A TRAVÉSDE LA RED CIBERNÉTICA O POR CUALQUIER

MEDIO ELECTRÓNICO.

¿QUÉ ES HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

MODALIDADES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

QUID PRO QUO ( ALGO A CAMBO DE ALGO)

AMBIENTE HOSTIL (SE CONVIERTE EN DESPIDO TACITO, QUE ME OBLIGAS A RENUNCIAR)

COMO SE MANIFIESTA LA CONDUCTA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

PROMESA DE TRATO PREFERENTE ACTUAL O FUTURO.

AMENAZAS QUE EXIGAN CONDUCTA SEXUAL NO DESEADA.

USO DE TERMINOS DE NATURALEZA SEXUAL VERBAL O NO VERBAL

ACERCAMIENTOS CORPORALES TRATO OFENSIVO POR EL RECHAZO A

CONDUCTAS ANTERIORES.

CUANDO SE MANIFIESTAN?

EL SOMETERSE A DICHA CONDUCTA SE CONVIERTE EN FORMA IMPLÍCITA O EXPLÍCITA EN UN TÉRMINO O CONDICIÓN DE EMPLEO DE UNA PERSONA.

EL SOMETIMIENTO O RECHAZO A DICHA CONDUCTA POR PARTE DE LA PERSONA SE CONVIERTE EN FUNDAMENTO PARA LA TOMA DE DECISIONES EN EL EMPLEO, QUE AFECTAN A ESA PERSONA.

ESA CONDUCTA TIENE EL EFECTO O PROPÓSITO DE INTERFERIR DE MANERA IRRAZONABLE CON EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO DE ESA PERSONA,

O CUANDO CREA UN AMBIENTE DE TRABAJO INTIMIDANTE, HOSTIL U OFENSIVO.

CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

UNA RELACION DE AUTORIDAD UN ACTO DE CARÁCTER O CONOTACION SEXUAL. ACTO NO DESEADO O RECHAZADO POR EL/LA

VICTIMA. EL SOMETIMIENTO O RECHAZO A DICHA

CONDUCTA ES USADO PARA UNA DECISION.

¿QUÉ DEBE HACER?

MANTENER UN DIARIO ESCRITO SOBRE LOSACTOS DE HOSTIGAMIENTO.

COMUNICAR DE FORMA CLARA AL HOSTIGADOR QUE SUS ACERCAMIENTOS NO SON DESEADOS NI ACEPTADOS. (DE

SER POSIBLE EN PRESENCIA DE TESTIGOS).

INFORMAR EL PROBLEMA A SU SUPERVISOR (A) Y SOLICITARLE QUE TOME

ACCIÓN SOBRE EL ASUNTO PARA QUE ELHOSTIGAMIENTO CESE.

SOMETER UNA QUERELLA, SI EXISTE UNSISTEMA INTERNO DE QUEJAS.

QUE DEBE HACER EL PATRONO

EL PATRONO DEBERÁ:

• EXPRESAR CLARAMENTE A SUS SUPERVISORES (AS) Y EMPLEADAS (OS) QUE TIENE UNA POLÍTICA ENÉRGICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO

• IMPLANTAR MEDIDAS PARA CREAR CONCIENCIA Y DAR A CONOCER DICHA POLÍTICA

• DAR PROMOCIÓN A LAS (OS) ASPIRANTES A EMPLEO SOBRE SUS DERECHOS Y CONTRA EL HOSTIGAMIENTO

• ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO INTERNO ADECUADO Y EFECTIVO PARA ATENDER QUERELLAS DE HOSTIGAMIENTO

• INVESTIGAR INMEDIATAMENTE QUE TENGA CONOCIMIENTO DEL HOSTIGAMIENTO

RECOMENDACIONES PARA CREAR UNAMBIENTE TRABAJO LIBRE DE DISCRIMEN

UTILICE UN TRATO CORTÉS Y RESPETUOSO HACIA TODOS SUS COMPAÑEROS.

NO UTILICE LENGUAJE DE EXCESIVA FAMILIARIDAD CON PERSONAS QUE NO CONOCE O AUNQUE LOS CONOZCA, CON QUIENES NO TENGA RELACIÓN DE CONFIANZA.

NO HAGA CHISTES SUBIDOS DE TONO, COMENTARIOS O FRASES GROSERAS U OBSCENAS.

RECOMENDACIONES PARA CREAR UN AMBIENTE TRABAJO LIBRE DE DISCRIMEN

SI TIENE DUDAS SOBRE HACER UN CHISTE O COMENTARIO DE DOBLE SENTIDO, ABSTÉNGASE DE HACERLO EN EL ÁMBITO DE TRABAJO.

TRATE A LOS DEMÁS CON EL RESPETO Y CONSIDERACIÓN QUE USTED EXIGIRÍA PARA SÍ MISMO (A).

NO HAGA CHISTES SOBRE DETERMINADA NACIONALIDAD, GRUPO ÉTNICO, O IMPEDIMENTOS. REFIÉRASE A LAS “PERSONAS CON IMPEDIMENTOS”, NO A “IMPEDIDOS”.

UNA EMPLEADA SE DIRIGE AL JEFE DE BRIGADA TODOS LOS DÍAS COMO “PAPITO” (EL JEFE NO ES SU PAPÁ) Y LO SALUDA CON UN BESO. ELLA LO

HACE EN PRESENCIA DEL RESTO DE LOS MIEMBROS DE LA BRIGADA.

¿HAY HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

VAMOS A PRACTICAR…PREGUNTA 1

PREGUNTA 2

UNA SUPERVISORA DE PROYECTO SE PRESENTA TODOS LOS DÍAS QUE HAY ACTIVIDADES

OFICIALES DE OFICINA, CON FALDAS CORTAS. DETERMINE SI ESTO CONSTITUYE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL HACIA SUS

SUPERVISADOS.

LEY # 17 HOSTIGAMIENTO SEXUAL DOS (2) MODALIDADES COMO SE MANIFIESTA PROCEDIMIENTOS A SEGUIR OBLIGACION DEL PATRONO RECOMENDACIONES

DUDAS Y/O PREGUNTAS