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GRUPO MARWEN CALSAN S.L. Parque Científico Tecnológico GEOLIT | Eureka - 23620 Mengíbar Jaén Tel: 953 37 30 01. Fax.: 953 37 30 19 [email protected] I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE FRAILES (JAÉN) 2012 – 2015
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GRUPO MARWEN CALSAN S.L. Parque Científico Tecnológico GEOLIT | Eureka - 23620 Mengíbar Jaén
Tel: 953 37 30 01. Fax.: 953 37 30 19 [email protected]
I PLAN DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES
Y HOMBRES DE FRAILES (JAÉN)
2012 – 2015
I Plan de Igualdad de Oportunidades
Ayuntamiento de Frailes
2012-2015
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ORGANIZA:
Ayuntamiento de Frailes (Jaén)
COLABORA:
ASESORIA TECNICA:
I Plan de Igualdad de Oportunidades
Ayuntamiento de Frailes
2012-2015
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ÍNDICE
Presentación del Alcalde
Presentación de la Concejala de Festejos, Juventud, Deportes y Cultura.
INTRODUCCION
EJES ESTRATÉGICOS
EJE 1º.- ASOCIACIONISMO, PARTICIPACIÓN Y COOPERACIÓN
Área 1.1.- Asociacionismo y Participación
Área 1.2.- Cooperación y Coordinación Institucional
Área 1.3.- Transversalidad
EJE 2º.- FORMACIÓN, EMPLEABILIDAD Y CONCILIACIÓN
Área 2.1.- Formación
Área 2.2.- Empleabilidad
Área 2.3.- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
EJE 3º.- ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Área 3.1.- Atención a las víctimas, prevención y Sensibilización
Área 3.2.- Coordinación institucional
EJE 4º.- BIENESTAR Y DERECHOS SOCIALES.
Área 4.1.- Urbanismo y medio ambiente
Área 4.2.- Salud y deporte
Área 4.3.- Ocio y cultura
Área 4.4.- Bienestar social y vida cotidiana
EVALUACION
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PRESENTACIÓN
En los últimos años hemos asistido a un avance considerable de la mujer y el papel
que la misma desempeña en nuestra sociedad, alcanzando cada día un mayor
protagonismo en el municipio de Frailes, pero al mismo tiempo no podemos olvidar
que aún quedan numerosos logros por alcanzar hasta llegar a la igualdad real y
efectiva entre los hombres y mujeres que viven en nuestro municipio por lo que es
preciso llevar a cabo diferentes actuaciones que nos permitan avanzar en esa
dirección.
Desde el Ayuntamiento de Frailes nos proponemos que tanto las instituciones como
la sociedad frailera, las mujeres y hombres que conforman nuestro municipio,
seamos las y los protagonistas de este proceso de cambio que tendrá como punto
de partida este primer Plan Municipal de Oportunidades para la Igualdad entre
mujeres y hombres en el municipio, siendo conscientes de que es la herramienta
más adecuada para la consecución de una igualdad real que ha de ser un objetivo
común y compartido por todos y todas y cuya consecución nos beneficia a la
ciudadanía de Frailes.
Con la puesta en marcha de este Plan atendemos a una petición social que
complementa otras iniciativas y con la que alcanzaremos una transformación de
nuestra sociedad encaminada hacia unas nuevas relaciones de género, más
igualitaria, moderna y ajustada a la nueva realidad social en que nos encontramos
y en la que las personas sin discriminación por razón de género alcanzarán un
desarrollo máximo de sus capacidades y potencialidades.
Para este equipo de gobierno este documento no es una simple fórmula de
resolución de desequilibrios y desigualdades sino que pretendemos que se presente
ante la población como una pieza fundamental en la consecución de la igualdad.
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Finalmente quiero expresar mi satisfacción y agradecimiento a la ciudadanía
porque estoy seguro que este plan que aquí presentamos constituirá un nuevo
impulso que, gracias a la acción decidida de mujeres y hombres de nuestro
municipio, podrá asegurarnos un fututo más democrático e igualitario.
Jose Manuel Garrido Romero
Alcalde de Frailes (Jaén)
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Los recursos que las distintas administraciones han puesto en valor desde la
aprobación de la Constitución Española de 1.978 hasta la legislación más actual
sobre igualdad de oportunidades y contra la violencia de género, han supuesto
avances considerables en la consecución y equiparación de los derechos de las
mujeres.
A pesar de estos avances logrados por las mujeres durante los últimos años todavía
podemos constatar la existencia en nuestra sociedad de una serie de perjuicios
sexistas que dificultan la plena consecución de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida pública y privada.
Desde el Ayuntamiento, y desde esta Concejalía de Igualdad, consideramos
imprescindible mantener y desarrollar todos aquellos sistemas de protección social
que aseguren y mantengan la mejora de las condiciones de vida de las mujeres,
supongan la plena garantía del ejercicio de sus derechos y favorezcan el impulso
constante de cuantos cambios sean necesarios para la transformación de las
estructuras sociales, las actitudes y los comportamientos que condicionan las
relaciones entre mujeres y hombres que dificultan la participación igualitaria en
todos los ámbitos de la vida social, política, económica y cultural.
Con este objetivo final planteamos el desarrollo y ejecución de este I Plan
Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Frailes que se
estructura en torno a cuatro ejes de actuación y diversas áreas que abarcan desde:
el fomento de la participación
la transversalidad
la empleabilidad
la violencia de género
el bienestar y los derechos sociales, etc.
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Se pretende asegurar la aplicación certera del principio de igualdad, de manera
transversal en todas las áreas y concejalías, contando con la activa participación de
los colectivos de mujeres y otros movimientos y agentes sociales, así como de la
ciudadanía en general para transformar nuestro municipio en un entorno
plenamente democrático donde mujeres y hombres seamos realmente libres e
iguales.
Lucía Serrano del Moral
Concejala de Festejos, Juventud, Deportes y Cultura.
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INTRODUCCIÓN
La Constitución Española de 1.978 establece el principio de igualdad y no
discriminación e insta a los poderes públicos a promover las condiciones para que la
libertad y la igualdad sean reales y efectivas salvando los obstáculos que impidan o
dificulten su plenitud.
En análogos términos se establecen estos principios, como derechos básicos, en el
Estatuto de Autonomía para Andalucía, en otras disposiciones y recomendaciones
de la Unión Europea y otros organismos internacionales. Así, las actuales leyes de
Promoción de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y de Protección y
Prevención de la Violencia de Género inciden en esta misma línea de trabajo
avalando la implicación de todos los poderes públicos, estatales, autonómicos y
locales en la salvaguarda y aplicación práctica de las Políticas Públicas de Igualdad
de Oportunidades.
Como consecuencia de todo esto y otros logros, la sociedad española ha sufrido una
profunda transformación tanto en sus estructuras políticas como sociales y
económicas experimentando el avance más espectacular de su historia reciente.
Las pautas tradicionales de organización social han sufrido una reestructuración
fundamental en todos sus ámbitos que han producido nuevos modelos de
comportamiento social gracias a los cuales las mujeres se han incorporado
progresivamente a todos los ámbitos de participación de la vida pública.
Estos cambios estructurales nos han conducido a una sociedad plural y diversa
totalmente integrada en la economía global y nos han embarcado en una revolución
tecnológica sin precedentes.
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No obstante, estos cambios legislativos y regulaciones normativas, así como la
renovación social, no han implicado por sí mismos la consecución de la igualdad
real y efectiva ni la superación de cuantas barreras impiden a hombres y mujeres
participar de forma equitativa en todos los espacios públicos y privados.
Se puede decir que la construcción social de la identidad sigue tan asentada sobre
la noción de género, ligada al sexo biológico, que no se concibe a un ser sin
asociarlo a éste. Por lo tanto, la discriminación surge del prejuicio que socialmente
existe sobre la idea de lo que debe ser y hacer una mujer y lo que debe ser y hacer
un hombre.
La transformación de estos modelos sexistas de posicionamiento de mujeres y
hombres debe ser abordada de forma integral y transversal, por ello, consideramos
las políticas específicas de género como el mejor camino para conseguirlo y la
administración local el marco idóneo para su implementación por ser la más
cercana a la ciudadanía y la más veraz en el diagnóstico de realidades, la
canalización de la demandas ciudadanas y la aplicación de intervenciones concretas
adaptadas a las exigencias de cada momento.
Este I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de
Frailes aspira a convertirse en el motor de igualdad y en un instrumento para
afianzar una sociedad más justa, democrática e igualitaria, fortaleciendo los
recursos disponibles e intentando asegurar el bienestar de las mujeres.
Para alcanzar estas metas el plan se estructura en torno a cuatro ejes:
1. Asociacionismo, participación y cooperación.
2. Formación, empleabilidad y conciliación.
3. Violencia de género.
4. Bienestar y derechos sociales.
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EJE 1º: ASOCIACIONISMO, PARTICIPACIÓN Y COOPERACIÓN
Objetivo General: Favorecer la participación equilibrada de las mujeres fomentando su presencia en
todos los ámbitos de la sociedad.
Un aspecto de interés estratégico para la consecución del objetivo de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres debe consistir en el fomento de la
presencia y participación activa de las mujeres en todos los ámbitos, y en todos los
niveles, de la vida pública dotándolas de un mayor espacio de expresión y una
mayor visibilidad.
Para encarar este reto de fomentar la participación de la mujer en la sociedad, y la
cooperación y coordinación institucional en esta materia, la Concejalía de Igualdad
desarrollará un conjunto de acciones tendentes a:
1. Impulsar a los colectivos de mujeres a través de distintas actuaciones para
favorecer que la sociedad en su conjunto empiece a considerar las
problemáticas sociales e incorpore la visión de género.
2. Fomentar la participación paritaria en la sociedad de mujeres y hombres a
través de campañas de concienciación, de desarrollo de habilidades
directivas y de liderazgo y del impulso de la visibilidad de las mujeres en la
sociedad.
3. Realizar esfuerzos para incorporar la perspectiva de género de una manera
integral en el quehacer cotidiano de todo el Ayuntamiento de Frailes.
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En este sentido, el I Plan Municipal de Igualdad incluye actuaciones específicas
para fomentar e impulsar la cooperación y la coordinación institucional, en un
esfuerzo común para conseguir el objetivo general del eje, y concienciar a todas
las áreas de la administración de la necesidad de su participación activa.
Áreas de Actuación:
Área 1.1.- Participación y asociacionismo.
Área 1.2.- Cooperación y Coordinación Institucional.
Área 1.3.-Transversalidad.
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ÁREA 1.1.- PARTICIPACIÓN Y ASOCIACIONISMO
Objetivo específico del área: Impulsar y fortalecer las vías de participación de
las mujeres en todos los ámbitos sociales del municipio.
ACTUACIONES:
1. Impulsar encuentros, jornadas y reuniones para favorecer la colaboración y
coordinación mutua y crear un buzón de sugerencias de la Concejalía de
Igualdad para canalizar opiniones, propuestas, etc., en materia de género.
2. Desarrollar actividades para el fomento de la participación social de
colectivos de mujeres con dificultades como mujeres inmigrantes, con bajo
nivel académico, mujeres víctimas de violencia, etc.
3. Dinamizar el movimiento asociativo de mujeres creando espacios de
reivindicación y debate, contando con la presencia de mujeres que ocupan
puestos destacados y potenciando especialmente la participación de las
jóvenes.
4. Asesorar a las asociaciones para el desarrollo de proyectos y búsqueda de
recursos económicos que permitan el desarrollo de programas o proyectos
con perspectiva de género.
5. Facilitar el reconocimiento de mujeres que contribuyen con su trabajo al
avance de la consecución de la igualdad.
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ÁREA 1.2.- COOPERACIÓN Y COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
Objetivo específico del área: Promover la cooperación y coordinación
institucional para el desarrollo del principio de igualdad de oportunidades.
ACTUACIONES:
6. Facilitar la formación y sensibilización del personal técnico y directivo del
Ayuntamiento en materia de igualdad de oportunidades incluyendo dentro
de la oferta de formación continua del personal municipal la formación en
género e igualdad
7. Introducir la perspectiva de género en todas las actuaciones y programas de
las distintas áreas municipales, así como en todas las fases de su desarrollo.
8. Difundir entre el personal municipal, a través de distinto canales, las
iniciativas que en materia de igualdad se vayan desarrollando.
9. Favorecer la eliminación del lenguaje sexista en todos los soportes oficiales
habitualmente utilizados en el acceso y uso de los recursos municipales.
10. Promover cauces que faciliten la participación interactiva de la población
para conocer sus opiniones e intereses en relación a la igualdad de
oportunidades.
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ÁREA 1.3.- TRANSVERSALIDAD
Objetivo específico del área: Incorporar el enfoque integrado de género en el
análisis y la toma de decisiones de todas las áreas municipales.
ACTUACIONES:
11. Desarrollo de criterios que garanticen la introducción de la perspectiva de
género en el establecimiento de convenios de colaboración y concesión de
subvenciones.
12. Incorporación en los estudios y en las estadísticas del Ayuntamiento la
variable “sexo” para la obtención de datos desagregados que permitan
conocer la situación de mujeres y hombres.
13. Corresponsabilizar a todas las Áreas Municipales para que contemplen en su
programación campañas, planes, programas y acciones de igualdad de
género, con especial incidencia en fechas de mayor repercusión social (8 de
Marzo, día Internacional de las Mujeres, 25 de noviembre, día Internacional
contra la Violencia hacia las Mujeres, etc.).
14. Desarrollo de mecanismos de colaboración con otras instituciones y
administraciones para estimular el intercambio de información, el diseño de
estrategias y actuaciones conjuntas en materia de política de igualdad.
15. Impulsar la creación de la Comisión Transversal de Género formada
por un equipo técnico multi-áreas, cuya función será la implementación de
la transversalidad de género en los distintos departamentos municipales.
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EJE 2º: FORMACIÓN Y EMPLEABILIDAD
Objetivo General: Mejorar la empleabilidad de las mujeres facilitando su acceso a la formación y la
orientación e impulsar medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral,
personal y familiar.
El empleo femenino se concentra fundamentalmente en las ramas de
administración, educación, sanidad, comercio y hostelería. Son actividades
tradicionalmente ligadas a las mujeres y son tareas que sido desempeñadas por
ellas como consecuencia de la división sexual del trabajo. Asimismo, las
dificultades de las mujeres a la hora de insertarse en el mercado laboral, bien a
través de un trabajo por cuenta ajena o por la creación de su propia empresa, se
concentran en la falta de financiación y las de conciliación de la vida familiar y
laboral.
El propio mercado laboral, y la sociedad en su conjunto, están desaprovechando las
oportunidades de desarrollo que supondría una mayor y mejor presencia de las
mujeres en el ámbito laboral. En este sentido, es necesario equiparar la situación
socioeconómica de mujeres y hombres constituyendo la inserción laboral en un
valor clave y en un instrumento de valoración personal y social.
En el análisis del mercado de trabajo en relación a las mujeres podemos observar:
1. Segregación ocupacional, tanto horizontal como vertical.
2. Escaso acceso y presencia femenina en el mundo empresarial y del
autoempleo.
3. Mayor precariedad laboral.
4. Falta de diversificación profesional.
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Trabajar para conseguir una sociedad donde mujeres y hombres se impliquen de
forma paritaria en la ejecución de las tareas domésticas y el cuidado de las
personas dependientes es esencial.
Áreas de Actuación: Área 2.1.- Formación
Área 2.2.- Empleabilidad
Área 2.3.- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
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ÁREA 2.1.- FORMACIÓN
Objetivo específico del área: Facilitar el acceso de las mujeres a una
formación adecuada que facilite su inserción socio-laboral en condiciones de
igualdad.
ACTUACIONES:
16. Facilitar el acceso de mujeres en situación de dificultad y/o riesgo social
para su participación en acciones de formación para el empleo.
17. Solicitar Talleres de Empleo específicos para mujeres.
18. Fomento de acciones formativas para el empleo y autoempleo para mujeres.
19. Promover la formación específica de las mujeres que trabajan y/o están
relacionadas con el sector agrícola.
20. Acciones formativas dirigidas a empresarios y empresarias relacionadas con
la empleabilidad de las mujeres.
21. Sensibilización y formación en materia de igualdad de oportunidades a las
personas encargadas de gestionar los servicios de apoyo al empleo
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ÁREA 2.2.- EMPLEABILIDAD
Objetivo específico del área: Favorecer el acceso, la permanencia y la
promoción de las mujeres en el mercado laboral en igualdad de condiciones como
un elemento de emancipación y desarrollo personal y social.
ACTUACIONES:
22. Impulso de la implantación de medidas de acción positiva para una efectiva
diversificación de las ocupaciones y la promoción de las mujeres en las
empresas, los sindicatos y la administración local.
23. Promocionar favorablemente aquellos casos de emergencia socio-laboral,
previo informe técnico, cuyas causas provengan de situaciones de violencia
de género y/o dificultad o riesgo de exclusión social.
24. Divulgar material sobre las medidas fiscales y laborales existentes en
materia de contratación dirigidas al empresariado y otros agentes sociales.
25. Favorecer los procesos de orientación y diversificación profesional con
perspectiva de género.
26. Fomento de la cultura emprendedora y empresarial entre las mujeres.
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ÁREA 2.3.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y
FAMILIAR
Objetivo específico del área: Impulsar medidas de conciliación de la vida
laboral, personal y familiar.
ACTUACIONES:
27. Promover modelos de educación no sexistas dirigidos a todos los agentes de
socialización.
28. Impulsar el desarrollo de actividades educativas y de ocio fuera del horario
escolar y en el periodo vacacional de las y los menores, así como otras
dirigidas a personas dependientes.
29. Realizar campañas de sensibilización sobre los beneficios de compatibilizar
vida familiar y laboral en las que se promueva la implicación de los hombres
en las tareas domésticas.
30. Favorecer medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar
dirigidas a trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Frailes.
31. Apoyar iniciativas que favorezcan la creación y desarrollo de servicios de
atención a personas dependientes.
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EJE 3º: ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE
GÉNERO
Objetivo General: Prevenir y erradicar la violencia de género asegurando la atención integral de las
víctimas y sensibilizando a la ciudadanía en la cultura de la paz, el respeto y la no
agresión hacia las mujeres.
Es necesario abordar el fenómeno de la violencia desde una perspectiva integral ya
que ésta constituye la representación social extrema de la desigualdad. Los efectos
sobre las mujeres que la sufren suponen la vulneración de todos los derechos de las
víctimas.
Se entiende como violencia contra la mujer “todo acto sexista que tiene como
resultado posible o real un daño físico, sexual o psíquico, incluidas las amenazas, la
coerción o la privación arbitraria de libertad, ya sea que ocurra en la vida pública o
en la privada” (ONU, 1995).
Partimos de un concepto de violencia amplio que supera la que pudiera producirse
en el ámbito de las relaciones de pareja, englobando otras formas como la
explotación sexual, agresiones sexuales, acoso sexual en el trabajo, etc.
El Ayuntamiento de Frailes se compromete a trabajar activamente para erradicar el
problema social que constituye la violencia contra las mujeres.
Áreas de actuación: 3.1. Atención a las víctimas, prevención y sensibilización
3.2. Coordinación institucional.
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ÁREA 3.1.- ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS, PREVENCIÓN Y
SENSIBILIZACIÓN
Objetivo específico del área: Garantizar la atención a mujeres víctimas de
violencia de género, prevenir toda forma de violencia de género y sensibilizar tanto
a la población como a los agentes sociales directamente implicados.
ACTUACIONES:
32. Atención directa e inmediata a mujeres víctimas de violencia de género,
tanto en el ámbito de las relaciones familiares y de pareja, como en otras
formas de violencia (agresión sexual, explotación sexual, acoso laboral,…),
derivándolas a los recursos específicos existentes en el municipio y en la
provincia.
33. Información de las ayudas y recursos existentes para mujeres víctimas de
violencia.
34. Campañas de sensibilización y prevención, especialmente con motivo del 25
de Noviembre, día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres.
35. Realización de charlas o talleres de sensibilización en los centros educativos
y AMPAS, así como otras dirigidas a las Asociaciones de Mujeres y
Asociaciones Juveniles.
36. Divulgación de folletos informativos sobre violencia de género.
37. Promover la formación de los agentes sociales directamente implicados en la
atención y seguimiento de los casos de violencia de género.
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ÁREA 3.2.- COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
Objetivo específico del área: Potenciar la coordinación entre todos los
organismos y entidades implicados en la lucha contra la violencia hacia las
mujeres.
ACTUACIONES:
38. Colaboración y participación en las campañas que en materia de violencia
organicen otras entidades públicas o privadas, especialmente las que
provengan de los organismos públicos de igualdad.
39. Establecimiento de acuerdos o convenios de colaboración con otras áreas
municipales y/o organismos públicos en materia de violencia de género.
40. Difusión de los recursos disponibles para la prevención, atención y
seguimiento de los casos de violencia contra las mujeres.
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EJE 4º: BIENESTAR Y DERECHOS SOCIALES
Objetivo General: Garantizar los derechos sociales de las mujeres y favorecer la consecución del
principio de igualdad.
Lograr la transformación efectiva de ciertas pautas culturales que impiden la
consecución del principio de igualdad constituye unos de los ejes fundamentales
del presente Plan. Es preciso implicar a todos los agentes sociales de diversas áreas
con el propósito de unificar los criterios de acción hacia un fin común: garantizar
los derechos de las mujeres en la sociedad.
Sólo a través de la acción conjunta, desde las distintas áreas sociales, se puede
lograr el cambio de mentalidad y de pautas de comportamiento que dificultan a las
mujeres el acceso a posiciones de igualdad.
Las acciones planteadas en este Plan van encaminadas a facilitar recursos de apoyo
para incidir en la transformación de la mentalidad social. De esta forma se intenta
eliminar la sobrecarga que recae sobre las mujeres y potenciar su desarrollo
profesional y personal.
Áreas de Actuación:
Área 4.1.- Urbanismo y medio ambiente.
Área 4.2.- Salud y deporte.
Área 4.3.- Ocio y cultura.
Área 4.4.- Bienestar social.
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ÁREA 4.1.- URBANISMO Y MEDIO AMBIENTE
Objetivo específico del área: Incorporar criterios de género en los
planteamientos urbanísticos de la ciudad sensibilizando en la protección del medio
ambiente.
ACTUACIONES:
41. Promover acuerdos dirigidos a mujeres en situación de especial dificultad
y/o riesgo de exclusión social para el establecimiento de cupos especiales en
el acceso a diferentes promociones de viviendas.
42. Incrementar la presencia femenina en el entorno urbano, incorporando
nombres de mujeres en calles, plazas, edificios, etc.
43. Facilitar la accesibilidad y movilidad en nuestra ciudad eliminando barreras
arquitectónicas.
44. Sensibilizar a través de campañas sobre el uso adecuado de los recursos y
conservación del medio ambiente.
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ÁREA 4.2.- SALUD Y DEPORTE
Objetivo específico del área: Favorecer hábitos saludables y una atención
sanitaria adecuada y adaptada a las mujeres, promocionando al mismo tiempo la
práctica deportiva como instrumento de calidad de vida.
ACTUACIONES:
45. Incentivar acciones informativas dirigidas a mujeres con problemáticas
específicas de salud por su condición de género: salud reproductiva,
trastornos alimentarios, cáncer de mama, anorexia y bulimia, etc.
46. Desarrollar campañas de información y sensibilización, dirigidas a mujeres
jóvenes, para la prevención de embarazos no deseados y enfermedades de
transmisión sexual.
47. Puesta en marcha de campañas, acciones formativas, publicaciones
divulgativas, etc., que potencien hábitos de vida saludables en la población
con la finalidad de prevenir conductas y estilos de vida no saludables.
48. Promover modelos de educación afectivo-sexual entre la población en
general y en las y los jóvenes en particular.
49. Fomentar la participación de las mujeres en la práctica deportiva.
50. Adaptar los horarios de la oferta deportiva a las circunstancias de las
mujeres.
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ÁREA 4.3.- OCIO Y CULTURA
Objetivo específico del área: Promocionar el ocio constructivo como
instrumento de emancipación de las mujeres, fomentando al mismo tiempo el
desarrollo de actividades culturales realizadas por mujeres.
ACTUACIONES:
51. Información sobre actividades de promoción del ocio constructivo,
recopilando, sistematizando y actualizando información sobre cursos,
seminarios y talleres de interés para las mujeres y para el fomento de la
igualdad.
52. Organización de actividades culturales y de ocio a partir de la diversidad de
necesidades y preferencias de las mujeres a quienes se dirigen.
53. Desarrollo de acciones formativas de alfabetización informática y acceso a
nuevas tecnologías de la información desde una perspectiva de género.
54. Facilitar en la biblioteca municipal el acceso a materiales especializados en
temas de género.
55. Fomentar la diversidad cultural, desde la visión de las mujeres, atendiendo a
las culturas de origen de la población inmigrante de Frailes.
56. Apoyo a actividades y programas que promuevan una cultura de paz, no
violencia, diálogo y cooperación desde una perspectiva de género.
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ÁREA 4.4.- BIENESTAR SOCIAL Y VIDA COTIDIANA
Objetivo específico del área: Promover medidas que fomenten el bienestar de
las mujeres en desventaja social y realizar actuaciones que incidan en la mejora de
la calidad de vida en el ámbito cotidiano.
ACTUACIONES:
57. Estudiar fórmulas de acceso a viviendas de protección oficial a mujeres con
responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia con
escasos recursos económicos.
58. Informar, orientar y asesorar a las profesionales de Servicios Sociales sobre
la inclusión de la perspectiva de género en programas específicos dirigidos a
mujeres con especiales dificultades: inmigrantes, discapacitadas, minorías
étnicas, etc.
59. Organización y desarrollo de acciones que favorezcan la eliminación de
estereotipos sexistas en la distribución de roles en el ámbito doméstico.
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EVALUACIÓN
El objetivo del proceso de evaluación de las medidas y actuaciones propuestas en
este I Plan de Igualdad de Oportunidades de Frailes es proporcionar la información
necesaria sobre su ejecución y los resultados obtenidos.
Para ello, se creará desde la Concejalía de Igualdad una Comisión de Evaluación del
Plan que será la encargada de llevar a cabo dicha evaluación.
Esta comisión tendrá como objetivo principal promover las actuaciones necesarias
para la puesta en marcha de las distintas actuaciones y la evaluación de las
mismas.
Realizará reuniones periódicas en las que los responsables políticos y el personal
técnico asignado para la aplicación y evaluación de medidas de igualdad expongan
el desarrollo de las actuaciones que en materia de igualdad les competen.
En estas reuniones se tendrán que valorar cómo se está poniendo en marcha las
medidas de igualdad, conocer el grado de cumplimiento del mismo y ver qué
actividades se están llevando a cabo.
La evaluación deberá ser continua y activa, deberá analizar sistemáticamente los
objetivos y métodos empleados que servirán de feedback, para introducir los
ajustes, modificaciones y mejoras en la planificación.
Los objetivos incluidos en cada área, serán evaluados a través de las actuaciones
desarrolladas. De esta manera se establecerán una serie de indicadores de carácter
cuantitativo (extrayendo datos operativos y cuantificables) y cualitativo (que
aportarán datos relacionados con el grado de desarrollo de las actuaciones).
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Los indicadores de evaluación serán los siguientes:
Cuantitativos:
1. Número de mujeres atendidas por los distintos departamentos a nivel
individual y tipología de la demanda.
2. Número de actividades realizadas.
3. Número de personas participantes, hombres y mujeres, en las distintas
actividades programadas.
4. Número Asociaciones participantes.
5. Número de reuniones de coordinación entre las áreas implicadas.
6. Número de recursos humanos, materiales y financieros requeridos.
7. Vías de difusión de la información de las actividades realizadas.
Cualitativos:
1. Grado de participación de las áreas municipales implicadas.
2. Grado de satisfacción de la población destinataria del Plan.
3. Grado de ejecución de la actividad.
