ICONTEC Pasaporte mundial a la competitividad Responsabilidad social y género en gestión de las...

ICONTEC Pasaporte mundial a la competitividad

Responsabilidad social y género en gestión de las

organizaciones

ABRIL DE 2007


TEMAS A TRATAR

• Definiciones • Evolución de la R. Social• Responsabilidad Social en la ISO.• Guía ISO 26000 en R. Social• Responsabilidad social y Género • Caso empresas Brasil


RESPONSABILIDAD SOCIAL(World Business council for

Sustainable Development- WBCSD)• Compromiso de las empresas de contribuir al

desarrollo económico sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida.


RESPONSABILIDAD SOCIAL(International organization of

employers- IOE)• Es esencialmente un concepto en el cual las

empresas integran los aspectos sociales y de medio ambiente en sus negocios y en su relación con las partes interesadas (stakeholders) de una manera voluntaria.


RESPONSABILIDAD SOCIAL(Intenational Chamber of Commerce -

ICC)

• Compromiso voluntario de las empresas de manejar sus negocios de una manera responsable. Agrega que las empresas entienden la Responsabilidad Social como un conjunto de valores y principios integrados en su proceso operativo y gerencial.


RESPONSABILIDAD SOCIAL(ICC)

• Compromiso voluntario de las empresas de manejar sus negocios de una manera responsable. Agrega que las empresas entienden la Responsabilidad Social como un conjunto de valores y principios integrados en su proceso operativo y gerencial.


RESPONSABILIDAD SOCIAL(Newswire)

• La integración de operaciones comerciales y valores donde los intereses de todas las partes interesadas, incluyendo clientes, empleados, accionistas y el medio ambiente, se reflejen en las acciones y políticas de las empresas.


RESPONSABILIDAD SOCIAL

(DEFINICION APROBADA EN EL COMITÉ DE NORMALIZACIÓN 180 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL)

Es el compromiso voluntario que las organizaciones asumen frente a las expectativas concertadas que en

materia de desarrollo humano integral se generan con las partes interesadas, y que partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales, le permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y

el equilibrio ecológico.

.


ELEMENTOS COMUNES EN RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Valores, ética, responsabilidad.• Desarrollo sostenible.• Trilogía Social-ambiental-económico.• Se aplica a toda la cadena de valor.• VoluntariaLo que no es Responsabilidad Social:• Filantropía, caridad, paternalismo, movimiento

religioso.



(DEFINICION APROBADA EN EL COMITÉ DE NORMALIZACIÓN 180 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL)

Es el compromiso voluntario que las organizaciones asumen frente a las expectativas concertadas que en

materia de desarrollo humano integral se generan con las partes interesadas, y que partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales, le permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y

el equilibrio ecológico.

.


ELEMENTOS COMUNES EN RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Valores, ética, responsabilidad.• Desarrollo sostenible.• Trilogía Social-ambiental-económico.• Se aplica a toda la cadena de valor.• VoluntariaLo que no es Responsabilidad Social:• Filantropía, caridad, paternalismo, movimiento

religioso.


DECISION FINAL DE LA ISO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Reunión Asamblea y TMB Septiembre 2004. Aprobación unánime de trabajar el tema.

• SIS Suecia y ABNT Brasil liderarán proceso.• Máximo seis representantes por país de distintos

stakeholders o partes interesadas : Gobierno, consumidores, trabajadores, ONG, Industria y Otros.


EN LA ISO


- 40 Países votaron el Nuevo Item de trabajo (NIWP), 32 votaron afirmativamente y 4 negativamente. Fue aprobada por la mayoría de los países votantes, y se logró el compromiso de trabajo de al menos 5 países.

- Asociaciones vinculadas al proceso:

• Centre for Corporate Social Responsibility (CCSR),• Global Reporting Initiative (GRI)• International Chamber of Commerce (ICC)• International Organisation of Employers (IOE)• Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD).• United Nations Industrial Development Organization (UNIDO)• The World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), ETHOS

1a reunion: Brasil- Marzo/2005


GUIA ISO 26000 en Responsabilidad Social


Acuerdos y resoluciones:

- GUIA INTERNACIONAL ISO 26000 en Responsabilidad social.

- Resolución TMB: Se aclaró que no es un MSS (Norma de sistema de gestión, no es ciclo PHVA) y NO ES para certificación.



Estructura del W.G.:

CAG Working Group.

TG1 Financiación

TG2 Comunicaciones

TG3 Procedimentos

SecretaríaICONTEC

TG4: Alcance, Contexto y

Principios de R. S.

TG5: Aspectos Principales

TG6: Guía de Implementación

Edición

Grupo de Traducción

Español, Frances, Arabe y

Ruso

CAG: Chairman advisory group

ESTRATEGICOS

Desarrollo de la guia



TG 4: Objeto, definición, principios:

• Se aprobó una nueva versión de la Introducción, Alcance y Definición. Para cada uno de estos puntos, se establecieron “drafting teams” , quienes se encargaran de darles la revisión final.

• Definición acordada

PRINCIPALES LOGROS EN EL PROCESO

Responsabilidad de una organización por el impacto de sus decisiones y actividades sobre la sociedad y el ambiente, por medio de un comportamiento ético y transparente que: - Es coherente con el desarrollo sostenible y el bienestar de la sociedad. - Tiene en cuenta las expectativas de las partes involucradas. - Cumple con las leyes aplicables y es consistente con las normas internacionales de comportamiento, y - está integrado en toda la organización. Nota. Las actividades incluyen productos y servicios.




• Alcance:

Esta Norma Internacional brinda orientación a todo tipo de organizaciones, independientemente de su tamaño o ubicación, acerca de: - Principios o temas relacionados con responsabilidad social.- Integración, implementación y promoción de prácticas socialmente responsables.- Identificación y compromiso con las partes involucradas.- Comunicación de compromisos y desempeño relacionados con responsabilidad social, y- contribución al desarrollo sostenible por medio de la responsabilidad social. Esta norma estimula a las organizaciones a emprender actividades que van más allá del compromiso legal. Promueve el entendimiento común en el campo de la responsabilidad social. Aclara la relación entre los principios de responsabilidad social y las estructuras de gobierno organizacionales. Complementa otros instrumentos e iniciativas relacionados con responsabilidad social. La aplicación de esta norma puede tener en cuenta la diversidad de la sociedad, ambiental, legal y organizacional, al igual que las diferencias en las condiciones económicas, siempre y cuando se cumplan las normas internacionales de comportamiento. Esta norma no es una norma de sistemas de gestión y no está prevista para propósitos de evaluación de la conformidad o certificación. El uso de esta norma no implica respaldo gubernamental ni ratificación de cualquiera de las convenciones, acuerdos, normas o herramientas mencionadas.




• Principios: se han clasificado como substantivos, para discutir en TG5. Los principios Generales y operativos serán discutidos en una sola categoría. Se acordó una lista provisional de principios y se definirá qué es un principio. Igualmente se trabajará una definición de principio y para cadauno se hará una introducción .

Principios centrales o fundamentales: 1. Respeto por instrumentos reconocidos internacionalmente.2. Cumplimiento de la ley.3. Reconocimiento de los derechos de las partes involucradas.4. Responsabilidad.5. Transparencia.6. Desarrollo sostenible (prevé la coherencia de los sistemas)7. Conducta/comportamiento ético8. Enfoque preventivo.9. Primacía del respeto por los derechos humanos fundamentales.10. Respeto por la diversidad.



TG5: Aspectos principales de la RS:

1. Medio ambiente2. Derechos Humanos, Practicas del trabajo: son miembros permanentes de la OIT y el

Global Compact. . Derechos sociales, culturales y económicos (incluye aspectos de salud), - Derechos humanos: Derechos civiles y políticos.

3. Gobierno organizacional y prácticas de operación justas - Aspectos de consumidores4. Involucramiento de la comunidad y desarrollo de la sociedad.



•Las empresas son responsables en buena medida del impacto que provocan en su entorno, y no sólo en lo que a sostenibilidad ambiental se refiere, según sean las condiciones de trabajo y las relaciones laborales que ofrecen así incidirán en el modelo de convivencia entre mujeres y hombres en su zona de influencia, limitando o generando oportunidades de desarrollo local en clave de igualdad.

•La Responsabilidad Social en las Empresas pasa, entre otros temas, por conseguir la igualdad lo que supone ofrecer a los trabajadores hombres y mujeres, la igualdad de hecho en las condiciones de trabajo, en todos sus ámbitos, en la selección, la promoción, las retribuciones, la formación y la conciliación de la vida profesional y privada y para lograrlo poner en marcha acciones específicas, es decir acciones positivas.

R. SOCIAL Y GÉNERO


No se trata por tanto de cumplir la legislación, es indudable que eso se da por descontado, sino que estamos precisamente ante cuestiones que tienen mucho que ver con lo que se denomina la discriminación indirecta, la directa se combate cumpliendo la ley, pero la indirecta supone una serie de hechos, que sin atentar directamente contra la igualdad, las consecuencias que se obtienen son contrarias a dicha igualdad.

Se ha pasado de considerar la igualdad una reivindicación de las mujeres a una necesidad para el desarrollo económico, es ya una evidencia que es del potencial humano que representan sus trabajadoras y trabajadores de donde deberá obtener la empresa de mañana una ventaja competitiva, este es un discurso que está incorporándose en el debate de la Responsabilidad social de las empresas, pero muy poco a poco, porque cuando se habla de diversidad y de igualdad de oportunidades no se hace referencia expresa al género, sino que se incluye la eliminación de todo tipo de discriminación no sólo por razón de sexo, sino también por etnía, creencias, opción sexual etc.

R. SOCIAL Y GÉNERO


-La RS en Europa se ha hecho a través del Libro Verde y en él tampoco se aborda de forma explícita el ámbito de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, solo en el apartado referido a la dimensión interna de la responsabilidad social de las empresas y se hace referencia a la gestión de los recursos humanos, se apunta como medida a desarrollar por las empresas la igualdad en la retribución y en las perspectivas profesionales de las mujeres, instando a las empresas a llevar a cabo prácticas responsables de contratación no discriminatoria con las mujeres.

R. SOCIAL Y GÉNERO


-En el modelo de excelencia EFQM (European Foundation For Quality Management) que aborda también la integración de la igualdad de oportunidades desde un punto de vista integral. La igualdad de oportunidades forma parte esencial de los criterios de excelencia que forman parte del modelo, y debe pasar a formar parte de manera expresa de los balances sociales. Ello no debe hacerse de una forma tangencial como ahora se recoge en algunos, especificando sólo el número de mujeres que hay en la empresa con respecto al de hombres, o comparando entre los hombres y las mujeres que ocupan los puestos de responsabilidad, sino incluyendo en todos los datos estadísticos el desglose por sexo.

R. SOCIAL Y GÉNERO


- En el Instituto Ethos de empresas y Responsabilidad social, de Brasil viene trabajando en el sentido de profuyndizar las metas del milenio y su relación con las prácticas de Responsabilidad social.

- Conocemos de la desigualdad en las organizaciones, la poca participación femenina el cargos directivos, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, entre otros.

- Metas del Milenio: 1. Erradicar la extrema pobreza y el hambre2. Lograr la enseñanza primaria universal: Niños y Niñas con acceso completo a

enseñanza primaria3. Promover la igualdad entre lo sexos y la autonomia de la mujer4. Reducir la mortalidad infantil 5. Reducir la mortalidad materna

R. SOCIAL Y ETHOS


- Metas del Milenio (Continuación):

6. Erradicar la extrema pobreza y el hambre

7. Combatir el VIH/SIDA, la malaria y otras enfermedades

8. Garantizar la sostenibilidad en el medio ambiente

9. Fomentar una asociación mundial para el desarrollo

R. SOCIAL Y ETHOS


Indicadores de Desigualdad:

- Participación en el mercado del trabajo- Diferencias salariales entre hombres y mujeres- Tiempo de estudio de las personas (hombres y mujeres) ocupadas

(mayor en las mujeres)- Perfil de cargos ocupados por mujeres- Mujeres cabeza de familia- Flexibilización de las condiciones de trabajo

R. SOCIAL Y ETHOS


Propuesta de acciones de Responsabilidad social para la promoción de la equidad entre hombres y mujeres:

- Compromiso público con la Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres: Compromiso de empresa de combatir la desigualdad de género en todas las relaciones, externas e internas. Integrar esta política en la Planeación estratégica, con definición de objetivos medibles y hacer segumiento al progreso.

- Evaluación de la situación de género: La realización de un censo interno, permite a las empresas conocer la realidad de género efectivamente practicada. (Hombres y mujeres en todos los cargos, niveles salariales, tiempo de progreso de hombres y mujeres, capacitación de hombres y mujeres)

R. SOCIAL Y ETHOS


- Políticas de promoción de la equidad para el público interno: Garantizar políticas salariales , de contratación, promoción etc. La participación de mujeres en los cargos de dirección esd un indicador del compromiso de la organización con la equidad de género.

- Políticas de salud, bienestar y protección contra la violencia: Incluyen acciones de licencia para mujeres en tratamientos médicos, Cumplimiento de las políticas de maternidad, licencias, facilitar la lactancia. Prohibir y sensibilizar a los funcionarios en cuanto al cuidado de los hijos, no violencia intrafamiliar etc.

- Compromisos con la comunidad

- Compromiso con la cadena de negocios: Ejemplo, no propagandas que induzcan a la discriminación de la mujer, estereotipos sexuales

R. SOCIAL Y ETHOS


• La incorporación del enfoque de género en la RS debe consolidarse en el pensamiento de la organización, para mejorar la eficacia de transversalidad de las políticas de género, en los procesos y resultados ambientales, éticos, sociales y económicos.

• La introducción de la equidad de género en la corriente principal del pensamiento empresarial, requerirá de la transformación y la reorientación de políticas existentes, un cambio en los procesos de toma de decisión, priorizar objetivos que buscan la equidad y la igualdad, y repensar el rol de los múltiples grupos de interés (multistake-holders) –por ejemplo, personas trabajadoras, clientes y proveedoras/as–, para alcanzar eficazmente las metas de la política empresarial y mejorar la competitividad.

CONCLUSIONES

R. SOCIAL Y GÉNERO


¡GRACIAS!


R. SOCIAL Y GÉNERO

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