II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “GESTIÓN INSULAR …

IDECO S.A. Pabellón Insular de Tenerife “Santiago Martín” C/ Mercedes s/n. Los Majuelos 38108 La Laguna. Tenerife Tel.: 922 82 20 56 Fax: 922 31 01 93 e-mail: [email protected]

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GESTION INSULAR PARA EL DEPORTE LA CULTURA Y EL OCIO

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II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “GESTIÓN INSULA R PARA EL DEPORTE LA CULTURA Y EL OCIO S.A. UNIPERSONAL” (IDE CO, S.A.)


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CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES. ARTICULO 1.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL. -------------------------------------------------------------------------------------------- 1 ARTÍCULO 2.- ÁMBITO TEMPORAL.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 ARTÍCULO 3.- FORMAS Y CONDICIONES DE PRÓRROGA DEL CONVENIO. --------------------------------------------------------- 1 ARTÍCULO 4.- REGULACIÓN DE NORMAS.------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 ARTÍCULO 5.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. ------------------------------------------------------------------------------------------------ 2 ARTÍCULO 6.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. ----------------------------------------------------------------------------------------------- 2 ARTÍCULO 7.- COMISIÓN DE VIGILANCIA, INTERPRETACIÓN Y ESTUDIO (CVIE). ------------------------------------------------ 2

CAPÍTULO II.- ORGANIZACIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO . ARTÍCULO 8.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. ------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 ARTÍCULO 9.- SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN. ------------------------------------------------------------------------------------------------ 4 ARTÍCULO 10.-ACCESO A OTROS NIVELES DEL MISMO GRUPO Y PROMOCIÓN INTERNA.-----------------------------------6 ARTÍCULO 11.- PERIODO DE PRUEBA. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 7 ARTÍCULO 12.- INCOMPATIBILIDADES. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 ARTÍCULO 13.- CAMBIO DE TURNO POR RAZÓN DE ESTUDIOS.------------------------------------------------------------------------ 7 ARTÍCULO 14.- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.---------------------------------------------------------------------------- 8 ARTÍCULO 15.- FORMACIÓN PROFESIONAL. ------------------------------------------------------------------------------------------------- 19 ARTICULO 16.- MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ---------------------------------------------------------- 21 ARTÍCULO 17.-MOVILIDAD FUNCIONAL Y ENCOMIENDAS DE TRABAJO DE INFERIOR O SUPERIOR GRUPO PROFESIONAL ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 21 ARTÍCULO 18.- MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO. ------------------------------------------------------------------------------ 21 ARTÍCULO 19.- CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO POR NECESIDADES ORGANIZATIVAS ---------------------------------- 22 CAPITULO III.- RETRIBUCIONES. ARTÍCULO 20.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. ------------------------------------------------------------------------------------------------ 23 ARTÍCULO 21.- SALARIO BASE. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 25 ARTÍCULO 22.- PAGAS EXTRAORDINARIAS. -------------------------------------------------------------------------------------------------- 25

CAPITULO IV. – TIEMPO DE TRABAJO. ARTÍCULO 23.- JORNADA DE TRABAJO. -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26 ARTÍCULO 24.- CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE HORARIO Y HORARIO FLEXIBLE. ------------------------------------------ 27 ARTÍCULO 25.- TRABAJO NOCTURNO. --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 28 ARTÍCULO 26.- HORAS EXTRAORDINARIAS. ------------------------------------------------------------------------------------------------- 28 ARTÍCULO 27.- VACACIONES. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 30

CAPITULO V.- LICENCIAS. ARTÍCULO 28.- LICENCIAS RETRIBUIDAS. ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 32 ARTÍCULO 29.- DISPENSAS ESPECIALES RETRIBUIDAS Y PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS. ----------------------- 33 ARTÍCULO 30.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS. ----------------------------------------------------------------------------------------------- 34 ARTÍCULO 31.- EXCEDENCIAS. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 35 ARTÍCULO 32.- REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. ------------------------------------------------------ 37 ARTÍCULO 33.- MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO Y VIOLENCIA DE GENERO---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 38 ARTÍCULO 34.- PERMISO DE PATERNIDAD. --------------------------------------------------------------------------------------------------- 39 CAPÍTULO VI.- SALUD LABORAL. ARTÍCULO 35.- CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA. ---------------------------------- 40 ARTÍCULO 36.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN. --------------------------------------------------------------------------------------------- 40 ARTÍCULO 37.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. ----------------------------------------------------------------------------------------- 41


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ARTÍCULO 38.- PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.---------------------------------------------------------------------------------------- 41 ARTÍCULO 39.- PREVENCIÓN Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO ------ 42 ARTÍCULO 40.- ROPA DE TRABAJO. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44 ARTÍCULO 41.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. -------------------------------------------------------------------------------- 45

CAPÍTULO VII.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO. ARTÍCULO 42.- VIGILANCIA DE LA SALUD. ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 46 ARTÍCULO 43.- COMPETENCIA SANCIONADORA.------------------------------------------------------------------------------------------- 47 ARTÍCULO 44.- SANCIONES. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 50 ARTÍCULO 45.- LIMITACIÓN AL PODER DISCIPLINARIO. ---------------------------------------------------------------------------------- 51 CAPÍTULO VIII.- ACCIÓN SINDICAL. ARTÍCULO 46.- DERECHOS SINDICALES. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 51 ARTÍCULO 47.- COMITÉ DE EMPRESA-DELEGADOS DE PERSONAL. --------------------------------------------------------------- 51 ARTÍCULO 48.- SECCIONES SINDICALES. ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 51 ARTÍCULO 49.- INFORMACION Y PARTICIPACIÓN. ----------------------------------------------------------------------------------------- 52 ARTÍCULO 50.- ASAMBLEAS DE TRABAJADORES. ----------------------------------------------------------------------------------------- 52 ARTÍCULO 51.- COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA. -------------------------------------------------------------------------- 53 ARTÍCULO 52.- GARANTÍAS PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD Y FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN. --------- 53 ARTÍCULO 53.- CUOTA SINDICAL. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 54

CAPÍTULO IX.- PRESTACIONES SOCIALES. ARTÍCULO 54.- PÓLIZA DE SEGUROS. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 54 ARTÍCULO 55.- INCAPACIDAD TEMPORAL. ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 55 ARTÍCULO 56.- FONDO SOCIAL. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 57 ARTÍCULO 57.- APORTACIÓN AL TRABAJADOR O TRABAJADORA DE TARJETA DE SERVICIOS SANITARIOS. ------ 59 ARTÍCULO 58.- SOLICITUD DE ANTICIPOS DE NÓMINAS. -------------------------------------------------------------------------------- 59 ARTÍCULO 59.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN Y GRATIFICACIÓN ------------------------- 60

CLÁUSULAS ADICIONALES: CLÁUSULA FINAL.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 61 ANEXOS: ANEXO 1: TABLA SALARIAL ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 62


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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “GESTIÓN INSULAR P ARA EL DEPORTE LA CULTURA Y EL OCIO S.A. UNIPERSONAL” (IDE CO, S.A.)

CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL: El presente Convenio Colectivo tiene ámbito de empresa y regula las relaciones laborales entre la empresa GESTIÓN INSULAR PARA EL DEPORTE LA CULTURA Y EL OCIO S.A. UNIPERSONAL, en adelante IDECO y el personal de dicha entidad mercantil. Se excluye de la aplicación del presente Convenio Colectivo al personal vinculado con IDECO mediante relaciones laborales de carácter especial del personal de alta dirección, regulados al amparo de lo establecido en el RD 1382/1985 de 1 de agosto. ARTÍCULO 2.- ÁMBITO TEMPORAL: El presente Acuerdo, una vez firmado por las partes negociadoras, entrará en vigor a partir del día siguiente a su aprobación expresa y formal por el Consejo de Administración de IDECO, independientemente de las fechas de registro, depósito y publicación por los órganos competentes, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2017 Los beneficios sociales y otras mejoras que se determinen en el presente Convenio o en sus anexos, para los/as trabajadores/as de IDECO, entrarán en vigor desde el día siguiente a su firma. ARTÍCULO 3.- FORMAS Y CONDICIONES DE PRÓRROGA DEL C ONVENIO: Finalizado el plazo de vigencia del presente Convenio Colectivo, el mismo se entenderá automáticamente prorrogado por periodos anuales, de no ser denunciado, total o parcialmente, por cualquiera de las partes, durante los dos últimos meses de su vigencia, debiendo en tal caso constituirse la Comisión Negociadora en fecha no posterior a dos meses a partir de la denuncia. En caso de ser denunciado, se aplicará el periodo legal de ultractividad. Durante el periodo de ultractividad, continuará vigente tanto la parte normativa como la obligacional del presente Convenio.


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ARTÍCULO 4.- REGULACIÓN DE NORMAS: El presente Convenio constituye un todo orgánico e indivisible, sustituyendo expresamente a toda normativa sectorial. En lo no previsto en este Convenio, se estará exclusivamente a lo establecido en la normativa legal y reglamentaria de carácter general. ARTÍCULO 5.-VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD: Ambas partes consideran lo pactado en el presente Convenio como un todo indivisible, de modo que si la administración laboral en el uso de sus facultades reglamentarias, no lo aprobase en su totalidad será sometido nuevamente a la Comisión Negociadora para la adaptación y reajuste de los acuerdos, en el plazo de un mes. ARTÍCULO 6.- COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN: Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio compensan y absorben cualquier otra que vinieran percibiendo los trabajadores. Para la compensación y absorción, se aplicará lo previsto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, de forma que operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Además las mejores condiciones económicas de que viniesen disfrutando los trabajadores, consideradas en su conjunto y cómputo anual, compensarán y absorberán cualquier aumento y/o mejora otorgada por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de autoridades administrativas, o de cualquier otra fuente u origen. ARTÍCULO 7.- COMISIÓN DE VIGILANCIA, INTERPRETACIÓN Y ESTUDIO (CVIE): 1. Constitución y composición Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, será constituía la Comisión de Vigilancia, Interpretación y Estudio (CVIE), que estará formada de forma paritaria, por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, en igual número. Las partes podrán incorporar a la Comisión a los asesores que estimen oportunos. En la primera reunión de esta Comisión, sus miembros elaborarán el reglamento de funcionamiento de la misma.


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2. Facultades 2.1. Esta Comisión queda constituida como un órgano de solución extrajudicial de conflictos, atribuyéndosele la intervención previa obligatoria con carácter vinculante para la solución de todo tipo de discrepancias sobre el presente Convenio Colectivo, con el alcance que permiten los artículos 82.2 y 85.3 e) del Estatuto de los Trabajadores y a cuya decisión es obligatorio someterse antes de acudir a la vía jurisdiccional, igualmente tendrían aquellas funciones que le atribuya el Reglamento de funcionamiento de la Comisión. 2.2 Será competencia de la CVIE la interpretación de lo recogido en el presente Convenio Colectivo en su totalidad, abordando las posibles discrepancias que pudieran surgir. La CVIE, podrá llegar a acuerdos aclaratorios y/o complementarios, salvo que modifique lo pactado en el presente Convenio, en cuyo caso tendrá que acudirse al procedimiento legalmente establecido. Una vez agotado el trámite de convocatoria de la CVIE, si no se alcanzase acuerdo alguno, quedará libre la vía jurisdiccional laboral. 3. Procedimiento 3.1. Tendrán capacidad de convocatoria de la Comisión, la Gerencia de la Sociedad, el Comité de Empresa o Delegados de Personal. 3.2. Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, dirigidas a la Dirección de la Empresa, o en su caso al Comité de Empresa o Delegados de Personal, con especificación de los temas a debatir en cada caso y con una antelación mínima de cuatro días, de no ser un caso de extrema urgencia, que se intentará convocar en el plazo más breve posible. 3.3. Los asuntos sometidos a la Comisión tendrán el carácter de ordinario y/o extraordinario. Otorgará tal calificación la empresa, así como el Comité de Empresa y/o Delegado de Personal. En los asuntos ordinarios, la Comisión deberá resolver en el plazo máximo de diez días a partir de la convocatoria de la Comisión y en el segundo caso, en el plazo máximo de tres días a partir del mismo momento. 3.4. Cada una de las partes podrá intervenir en las distintas reuniones con sus respectivos asesores. Los asesores tendrán derecho a voz pero no a voto. 3.5. Los acuerdos de la Comisión, requerirán para su validez la conformidad de la mayoría simple de sus vocales como mínimo. 3.6. Durante el tiempo que la Comisión, por necesidades propias, esté reunida, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a la percepción de su salario íntegro, conforme a lo estipulado en las tablas.


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Direcciones de la Comisión Por la parte empresarial: GESTIÓN INSULAR PARA EL DEPORTE LA CULTURA Y EL OCIO S.A. UNIPERSONAL. “IDECO. S.A.U.”, Pabellón Insular de Tenerife “Santiago Martín”. C/ Mercedes, s/n C.P. 38108 LA LAGUNA. S/C DE TENERIFE. TELÉFONO: 922 822056 00, FAX: 922 310193 Correo electrónico [email protected] Web: www.idecogestion.net Por la parte sindical: COMITÉ DE EMPRESA DE IDECO, S.A., Pabellón Insular de Tenerife “Santiago Martín”. C/ Mercedes, s/n C.P. 38108 LA LAGUNA S/C DE TENERIFE. TELÉFONO: 922 822056 00, FAX: 922 310193 Correo electrónico: [email protected] CAPÍTULO II.- ORGANIZACIÓN Y CONDICIONES DE T RABAJO ARTÍCULO 8.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: De conformidad con las disposiciones vigentes, la organización de trabajo es facultad propia de IDECO que la ejercerá a través de la Gerencia de la Sociedad, todo ello sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidas a los/las trabajadores/as y a sus representantes legales. En cumplimiento del deber básico establecido legalmente, el trabajador o trabajadora debe cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y la diligencia, así como con las órdenes e instrucciones adoptadas por la empresa en el ejercicio de sus facultades de dirección. El Comité de Empresa será informado por escrito y antes de su aplicación, de aquellas acciones de carácter organizativo que afecten directamente al personal. ARTÍCULO 9.-SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN:

1. En lo relativo a la contratación de personal, todos los ciudadanos tendrán derecho al acceso de empleo público de acuerdo con los principios constitucionales, de igualdad, mérito y capacidad. IDECO seleccionará a su


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personal mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como:

a) Publicidad de las convocatorias y sus bases. b) Transparencia. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de

selección. d) Independencia y discreción técnica en la actuación de los órganos de

selección. e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones de

sus tareas a desarrollar. f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

2. Es personal con carácter indefinido en IDECO, el contratado bajo tal modalidad, de conformidad con la normativa laboral vigente y con las correspondientes bases de la convocatoria, y tras superar el correspondiente proceso selectivo así como el período de prueba previsto. 3. En la Comisión de Selección que se prevea para la valoración de los candidatos, podrá, en su caso, formar parte un trabajador o trabajadora de la empresa, de entre los propuestos por el Comité de Empresa y designado por la Gerencia, dicho trabajador/a actuará a título individual. Éste o ésta deberá pertenecer a igual o superior grupo profesional y nivel formativo que el del puesto objeto de selección. 4. Es personal temporal el vinculado a la empresa en virtud del contrato de trabajo de duración determinada, por las causas y plazos previstos en la legislación laboral vigente. En la medida de lo posible, se creará una bolsa de trabajo en función de las necesidades, peculiaridades y naturaleza de la actividad en cada centro o programa, regido por los principios de acceso al empleo y contratación del sector público. 5. Con carácter excepcional, y ante la inexistencia de lista de reserva y/o bolsa de trabajo o imposibilidad de realizar el proceso selectivo en el plazo requerido, se podrá acudir a los Servicios de Empleo u otros agentes oficiales de empleo, exclusivamente para contratación de naturaleza temporal. Cumpliendo siempre con lo recogido en el apartado 1 del presente artículo. 6. Los Representantes legales de los trabajadores conocerán los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa y se le notificará de todos los contratos de duración determinada que se realicen. 7 La empresa, en el plazo máximo de diez días desde la formalización del contrato, entregará una copia básica del mismo a la representación legal de los trabajadores, quienes la firmarán a los efectos de acreditar la entrega.


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8. La copia básica del contrato debe contener todos los datos del mismo, salvo el Documento Nacional de Identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro relativo al trabajador o trabajadora que pueda afectar a su intimidad personal. 9. Asimismo, el Comité de Empresa será informado de las prórrogas y de las denuncias de los contratos que deban celebrarse por escrito. ARTÍCULO 10.- ACCESO A OTROS NIVELES DEL MISMO GRUP O Y PROMOCIÓN INTERNA: 1. Acceso a otros niveles del mismo grupo: El personal contratado con carácter indefinido en IDECO tendrá, en igual de condiciones, derecho preferente a optar a la cobertura de puestos vacantes existentes dentro de su mismo grupo profesional, siempre y cuando cumpla los requisitos para ello. A tal efecto el candidato debe contar con la formación y/o experiencia y/o especialidad correspondiente a dicho puesto vacante. 2. Promoción Interna: a) Cuando se produzca una vacante en la empresa, y la Gerencia haya valorado que ésta sea susceptible de ser cubierta a través de promoción interna, se procederá al celebrar proceso selectivo por promoción interna con la correspondiente valoración del candidato o candidatos que aspiren al puesto de trabajo a cubrir por promoción interna. De las normas que regulen dicha selección de referencia se dará traslado preceptivo al Comité de Empresa. b) El personal contratado de forma indefinida en Ideco, podrá optar a este proceso de promoción interna en los términos previstos a continuación: Los requisitos a cumplir por el trabajador/a para la promoción interna serán:

� Ostentar una antigüedad en IDECO de al menos dos años en el mismo puesto de trabajo a la que pertenezca en el momento de producirse la vacante.

� Ostentar un puesto de trabajo de nivel funcional y/o salarial similar o

inferior al puesto convocado.

� Estar en posesión de la titulación y requerimientos del puesto sujeto a promoción, reflejados, en su caso en la convocatoria.

En el caso de que los puestos quedasen vacantes tras el proceso de promoción interna se realizará la correspondiente convocatoria pública para acceso libre o


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decisión de no cobertura, correspondiente a la dirección y control de la Gerencia de IDECO. 3. En la Comisión de Selección que se prevea para la valoración de los candidatos, podrá, en su caso, formar parte un trabajador o trabajadora de la empresa, de entre los propuestos por el Comité de Empresa y designado por la Gerencia, dicho trabajador/a actuará a título individual. El trabajador designado, en su caso, deberá pertenecer a igual o superior grupo profesional y nivel formativo que el del puesto objeto de cobertura, mediante promoción. ARTÍCULO 11.- PERIODO DE PRUEBA: 1. El personal contratado por IDECO S.A, quedará sometido a un periodo de prueba no superior a seis meses para los técnicos titulados, y no superior a dos meses para el resto de los/las trabajadores/as, salvo que la duración de su contrato sea inferior a los referidos plazos mínimos 2. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, guarda legal, riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento pre-adoptivo o permanente de menores de seis años, que afecten al trabajador o trabajadora durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo. 3. La no superación del período de prueba será comunicada por escrito al trabajador o trabajadora y al Comité de Empresa. ARTÍCULO 12.- INCOMPATIBILIDADES: De conformidad con la legislación vigente, al personal afectado por este Convenio Colectivo le serán de aplicación las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. ARTÍCULO 13.- CAMBIO DE TURNO POR RAZÓN DE ESTUDIOS : 1. Los/las trabajadores/as que, con regularidad y aprovechamiento, cursen estudios para la obtención de un título académico tendrán preferencia para elegir turno de trabajo, si tal es el régimen establecido para su puesto de trabajo, siempre y cuando tal cambio no modifique la actividad del centro en que trabaja. En caso de que dos trabajadores/as del mismo Centro presenten tal solicitud, la preferencia para la elección de turno atenderá a los criterios de rotación, antigüedad y sorteo, por ese orden de prelación.


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2. En cualquier caso, los cambios de horario y turnos que afecten a terceros por este motivo no se considerarán una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 3. No será posible el cambio si los terceros afectados son trabajadores que hayan cambiado de puesto de trabajo por razones de salud, si ello afecta o repercute negativamente en su estado de salud o tratamiento prescrito. ARTÍCULO 14.- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL : 1. Se entiende como grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador; así como distintos niveles retributivos 2. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres. 3. Por acuerdo entre el trabajador y la empresa se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. La pertenencia de un puesto de trabajo a un determinado grupo profesional no supone en sí mismo, la homogeneización ni equiparación de las retribuciones entre distintos puestos del mismo grupo. 4. Se acuerda la equivalencia funcional entre los puestos de un mismo grupo profesional, siempre que se cumpla, si los hubiese, con los requisitos de formación y/o experiencia y/o especialidad correspondientes. 5. Criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales: La determinación de la pertenencia a un grupo profesional será el resultado de la ponderación, entre otros, de los siguientes factores: Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando, complejidad y naturaleza de las funciones a desempeñar. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta:

Conocimientos y experiencia: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica o específica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.


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Iniciativa: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de idear o mejora de normas, procedimientos o directrices para la ejecución de tareas o funciones.

Autonomía: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas o funciones que se desarrollen. Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de autonomía de acción del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestión sobre recursos humanos, técnicos y productivos y la asunción del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.

Mando: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando. Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado Naturaleza funcional: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta la naturaleza de las funciones a desarrollar

6. Clasificación de la actual plantilla de IDECO en Grupos Profesionales:

• GRUPO: DIRECTIVOS. • GRUPO: MANDOS INTERMEDIOS. • GRUPO: ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES Y DEPORTIVAS. • GRUPO: APOYO A ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES Y DEPORTIVAS. • GRUPO: ADMINISTRACIÓN Y APOYO A LA GESTIÓN. • GRUPO: SERVICIOS.

GRUPO PROFESIONAL: DIRECTIVOS

Criterios generales: Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa de la gestión del área funcional determinada por la empresa y transmitida desde la Gerencia. Realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación; tomando decisiones o participando en su elaboración así como en la definición de


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objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con total autonomía, iniciativa y responsabilidad, todo ello acorde con las directrices gerenciales. Formación : Titulación Universitaria. Excepcionalmente para la dirección de centros o actividades, que por su especificidad lo requieran, se podrá solicitar conocimientos y experiencia consolidada en dicha actividad o en la dirección de la misma Tareas : En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

• Supervisión y dirección de un proceso, de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la globalidad.

• Coordinación y ordenación de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un centro, área, encomienda, servicio o departamento.

• Tareas de dirección de alta complejidad y heterogeneidad, toma de decisiones con máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

• Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.

Pertenecen a este grupo profesional Directivo , los siguientes puestos de trabajo que actualmente conforman el organigrama de IDECO:

� Director/a de Servicios Jurídicos. � Director/a de Comunicación. � Director/a Técnico. � Director/a de Marketing. � Director/a de Recursos Humanos. � Director/a Económico Administrativo. � Director/a de Centros y Programas Socioculturales y de Ocio � Director/a de Centros y Programas Culturales. � Director/a de Centros y Programas Deportivos.

GRUPO PROFESIONAL: MANDOS INTERMEDIOS

Criterios generales:


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Se incluye en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel funcional: integran, coordinan o supervisan la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; se incluye además la realización de tareas complejas pero homogéneas, así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales. Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. Igualmente incluye responsabilidad directa de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área organizacional. Formación : Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente. Tareas : Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores y procesos que coordina. En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

• Responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, gestión de procesos, mantenimiento, administración y/o servicios; o cualquier agrupación de ellas.

• Prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder.

• Tareas que determinan el ejercicio del mando directo frente de un conjunto de colaboradores o procesos productivos.

• Tareas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto redactado por un mando superior; aplicando la normalización y las necesidades marcadas por la empresa.

• Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de colaboradores o de procesos productivos; con autonomía media y partiendo de las directrices marcadas por los superiores directos.

Pertenecen a este grupo profesional de Mandos Intermedios , los siguientes puestos de trabajo que actualmente conforman el organigrama de IDECO:


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• Coordinador/a de Animación Sociocultural. • Coordinador/a Deportivo Náutico. • Coordinador/a de Proyectos. • *Coordinador/a de Eventos. • *Coordinador/a de Administración.

*Sin perjuicio de que estas funciones se puedan desempeñar en el futuro por parte de aquellos trabajadores a los que se les asignen dichas funciones y/o tareas de coordinación mediante el correspondiente complemento funcional.

GRUPO PROFESIONAL: DESARROLLO DE ACTIVIDADES SOCIO-CULTURALES Y DEPORTIVAS.

Criterios generales: Se incluye en este grupo a aquellos trabajadores que realizan funciones con alto grado de especialización y que integran, coordinan o supervisan la ejecución de varias tareas homogéneas o funciones especializadas en actividades socioculturales, deportivas o de ocio, que requieran una amplia experiencia y un alto grado de especialización en función de la complejidad de la actividad a desarrollar. Puede englobar a aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exija habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos diferentes. Pueden requerir preferentemente, esfuerzo físico e intelectual. Normalmente actuarán bajo instrucciones y supervisión general de otra u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones técnicas. Asimismo se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores y pueden tener mando directo sobre ellos y supervisión de su trabajo. Son trabajadores/as que realizan tareas de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. A su vez, pueden desempeñar funciones que supongan la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.


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Formación : Título de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista o Equivalente. Tareas: Se incluyen en el grupo de Desarrollo de Actividades Socioculturales y Deportivas , a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

• Tareas técnicas especializadas y de desarrollo deportivo. • Tareas técnicas especializadas y de desarrollo cultural. • Tareas técnicas especializadas de desarrollo en animación sociocultural. • Labores de enseñanza del deporte, en los niveles de iniciación y

perfeccionamiento. • Tareas de animación y promoción de prácticas deportivas, culturales y/o de

ocio • Desarrollar e implementar en procedimientos de mejora del funcionamiento

de las actividades designadas. • Tareas de relación y atención al público. • Tareas derivadas del uso de herramientas informáticas de gestión de

instalaciones deportivas, culturales y/o de ocio, procedimientos de altas, bajas, renovaciones de rutinas y cursos.

• Control del acceso de los usuarios a las instalaciones, centros o programas desarrollados

• Tareas de ejecución de proyectos sencillos, partiendo de la información recibida.

• Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de colaboradores o de procesos productivos; con autonomía media y partiendo de las directrices marcadas por los superiores directos.

• Seguimiento del control sobre las máquinas, herramientas, inmuebles y vehículos que se utilizan; partiendo de las directrices marcadas por sus mandos superiores directos.

• Realización de los informes necesarios, facilitándolos a sus mandos superiores directos, donde se plasme los resultados de cualquier índole sobre los trabajos asignados.

• Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina

Pertenecen a este grupo profesional de Desarrollo de Actividades Socioculturales y Deportivas , los siguientes puestos de trabajo que actualmente conforman el organigrama de IDECO:


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� Profesor/a de teatro. � Técnico de programas y proyectos Socioculturales. � Técnico de programas y proyectos Culturales. � Técnico de programas y proyectos Deportivos. � Técnico de programas y proyectos de Ocio.

GRUPO PROFESIONAL: APOYO A ACTIVIDADES SOCIO-CULTUR ALES Y DEPORTIVAS.

Criterios generales: Son trabajadores/as que realizan labores bajo la tutela de mandos superiores directos pero que gozan de cierta autonomía y conocimientos profesionales específicos. Así mismo están encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. A su vez, en ocasiones, pueden desempeñar funciones que supongan la coordinación y supervisión de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores o subcontratas según los requerimientos de los mandos superiores directos. Se obtendrá esta clasificación tras un período de adaptación, sin perjuicio de que en la ejecución de aquellos puedan ser ayudados por otros trabajadores de igual o inferior grupo profesional. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico. Formación : Título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico, Técnico Auxiliar, Enseñanzas de Régimen Especial o equivalente. Tareas: Se incluyen en el grupo de Apoyo de Actividades Socioculturales y Deportivas , a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

• Tareas técnicas de apoyo y ejecución de actividades deportivas. • Tareas técnicas de apoyo y ejecución de actividades culturales. • Tareas técnicas de apoyo y ejecución al desarrollo de actividades en

animación sociocultural. • Labores de enseñanza del deporte, en los niveles de iniciación y

perfeccionamiento. • Ejecución de tareas de animación y promoción de prácticas deportivas,

culturales y/o de ocio • Tareas de relación y atención al público.


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• Tareas derivadas del uso de herramientas informáticas de gestión de

instalaciones deportivas, culturales y/o de ocio, procedimientos de altas, bajas, renovaciones de rutinas y cursos.


• Colaboración y apoyo en el seguimiento del control sobre las máquinas, herramientas, inmuebles y vehículos que se utilizan; partiendo de las directrices marcadas por sus mandos superiores directos.

• Colaboración y apoyo en la realización de los informes necesarios, facilitándolos a sus mandos superiores directos, donde se plasme los resultados de cualquier índole sobre los trabajos asignados.

• Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla el conjunto de trabajadores que coordina.

Pertenecen a este grupo profesional de Apoyo a Actividades Socioculturales y Deportivas , los siguientes puestos de trabajo que actualmente conforman el organigrama de IDECO:

� Animador/a sociocultural responsable. � Animador/a sociocultural. � Guía intérprete. � Guía interprete Responsable. � Monitor/a deportivo especialista. � Monitor/a de teatro. � Monitor/a auxiliar deportivo.

GRUPO PROFESIONAL: ADMINISTRACIÓN Y APOYO A LA GEST IÓN

Criterios generales: Son trabajadores/as que realizan labores bajo la tutela de mandos superiores directos pero que gozan de cierta autonomía y conocimientos profesionales específicos a nivel administrativo y de gestión. Así mismo están encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. Pueden desempeñar funciones que supongan la coordinación y supervisión de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores o subcontratas, o el desarrollo de programas y procesos, bajo los requerimientos de los mandos superiores directos.


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Formación : Título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico, Técnico Auxiliar, Enseñanzas de Régimen Especial o equivalente. Tareas: Se incluyen en el grupo de Administración y apoyo a la gestión , a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

• Tareas técnicas administrativas de organización que suponen la supervisión de la facturación, costos y aprovisionamiento; según normas recibidas de un mando superior y directrices de la empresa.

• Tareas administrativas que supongan el seguimiento Técnico legal de las instalaciones gestionadas.

• Recopilar y gestionar la información necesaria para establecer el seguimiento adecuado de proveedores, partiendo de una autonomía media y bajo el soporte de los mandos superiores directos.

• Tareas administrativas y técnicas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

• Tareas administrativas de organización y gestión de complejidad media o de aprovisionamiento de bienes complejos.

• Tareas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto redactado por un mando superior; aplicando la normalización y las necesidades marcadas por la empresa.

• Colaboración en la redacción de la correspondencia de distinta índole, realización de cálculos, redacción y revisión de escritos.

• Control del acceso de los usuarios a las instalaciones, centros o programas desarrollados

• Seguimiento del control sobre las máquinas, herramientas, inmuebles y vehículos que se utilizan; partiendo de las directrices marcadas por sus mandos superiores directos

• Tareas Técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de proyectos redactados por técnicos habilitados ,aplicando la normalización, partiendo de una autonomía media y bajo la batuta de los mandos superiores directos


Pertenecen a este grupo profesional de Administración y Apoyo a la Gestión , los siguientes puestos de trabajo que actualmente conforman el organigrama de IDECO:


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� Secretario/a de Dirección. � Informático � Diseñador/a Gráfico/a. � Ejecutivo/a de marketing. � Contable. � Administrativo/a. � Recepcionista. � Auxiliar administrativo/a.

GRUPO PROFESIONAL: SERVICIOS

Criterios generales: Se incluye en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto nivel de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos simples ajustándose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo físico y atención, y que no necesitan para su desarrollo formación específica por parte del trabajador. Son trabajadores/as que realizan labores bajo la tutela de mandos superiores directos y que gozan de un alto grado de dependencia, claramente establecida, con instrucciones específicas y carentes de conocimientos profesionales específicos. Por lo general, son trabajos que requieren preferentemente de un esfuerzo físico. Además, ocasionalmente pueden necesitar un pequeño período de adaptación Formación: Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria o conocimientos de las tareas a desarrollar. Tareas : En este grupo profesional de Servicios se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que por analogía son asimilables a las siguientes:

• Tareas manuales básicas instrumentadas.


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• Tareas de lectura, toma de datos, anotación, porcentajes y control, bajo

instrucciones detalladas y concretas de superiores de procedimientos marcados.

• Realización de tareas sencillas que exijan regulación y puesta a punto o manejo de herramientas y sistemas.

• Labores propias de mantenimiento, orden, limpieza, distribución y aprovisionamiento.

• Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. • Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos

mecánicos simples. Pertenecen a este grupo profesional de Servicios , los siguientes puestos de trabajo que actualmente conforman el organigrama de IDECO:

� Oficial de mantenimiento. � Operario de mantenimiento. � Conserje. � Dependiente. � Ordenanza.

7. Todos aquellos trabajadores que estando en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo y que no cumpliesen con los requisitos mínimos de formación requerida en los citados grupos profesionales, se les asignará a un grupo profesional y se les reconocerá la pertenencia a dicho grupo, acreditando una experiencia consolidada equivalente a la formación demandada para su actual puesto de trabajo


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CUADRO-RESUMEN CLASIFICACIÓN PROFESIONAL IDECO:

DIRECTIVOS MANDOS INTERMEDIOS

DESARROLLO DE ACTIVIDADES SOCIO-

CULTURALES Y DEPORTIVAS

APOYO A ACTIVIDADES

SOCIO-CULTURALES Y DEPORTIVAS

ADMINISTRACIÓN Y APOYO A LA

GESTIÓN SERVICIOS

Director/a Económico

Administrativo

Coordinador/a de animación

sociocultural

Profesor/a de teatro Animador/a

sociocultural

responsable

Secretario/a de

Dirección

Oficial de

Mantenimiento

Director/a de Recursos

Humanos

Coordinador/a Deportivo

Náutico

Técnico de programas y

proyectos

socioculturales

Guía interprete

responsable

informático Operario/a de

Mantenimiento

Director/a Jurídica Coordinador/a de Proyecto Técnico de programas y

proyectos culturales

Animador/a

sociocultural

Diseñador/a

Gráfico/a

Conserje

Director/a Técnico Coordinador/a de Eventos Técnico de programas y

proyectos deportivos

Guía intérprete Ejecutivo/a de

marketing

Dependiente

Director/a de

Comunicación

Coordinador/a

Administración

Técnico de programas y

proyectos de ocio

Monitor/a

deportivo

especialista

Contable Ordenanza

Director/a de

Marketing

Monitor/a auxiliar

deportivo

Administrativo/a

Director/a de Centros

y Programas

Culturales.

Monitor/a de

teatro

Recepcionista


y Programas

Deportivos.

Auxiliar

administrativo/a


y Programas

Socioculturales y de

Ocio

ARTÍCULO 15.- FORMACIÓN PROFESIONAL: Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo entienden a la formación profesional como un proceso continuo, permanente, específico y planificado, destinado a que los trabajadores de la empresa consigan un mayor y mejor desempeño de sus funciones presentes y futuras. La política de formación continua tendrá como objetivo que cada puesto de trabajo sea desarrollado por un profesional adaptado permanentemente a la implantación


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y cambios que requieren la calidad del servicio prestado, la competitividad y las nuevas tecnologías. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, hacen patente el convencimiento de la importancia de la formación profesional en general para conseguir:

o Desarrollo Técnico y profesional o Profesionalización de los trabajadores o Aumento de eficacia y eficiencia en el desarrollo del trabajo o Incremento de la productividad o Motivación profesional o Velar por la seguridad en el trabajo o Promoción profesional

La Comisión de Formación, integrada por dos miembros designados por la Gerencia de la Sociedad y otros dos miembros designados por el Comité de Empresa, velarán anualmente por la consecución de los objetivos formativos anteriormente expuestos y propiciando la puesta en marcha de un plan, basado en las necesidades de formación del personal detectadas por los órganos organizacionales competentes para ello, así como, hacer un seguimiento del cumplimiento del mismo, y evaluar el resultado de su aplicación; todo ello sin perjuicio de la organización, dirección y control del trabajo, facultad propia de la Gerencia de la Sociedad, que gestionará la formación de los trabajadores como objetivo estratégico dentro de la consecución de objetivos organizacionales. Los trabajadores con más de un año de antigüedad tendrán un permiso retribuido de formación, dentro del tiempo efectivo de trabajo y vinculado a su puesto de trabajo. Este permiso se aplicará según lo legalmente establecido al respecto. La formación continua debe dar respuesta a las necesidades de mejora de competencias y cualificaciones de los/las trabajadores/as de IDECO, permitiendo compatibilizar la mayor eficacia, eficiencia y mejora de la calidad de los servicios prestados en la empresa con el desarrollo personal y profesional de los empleados. IDECO procurará la organización y asistencia de sus trabajadores a cuantos cursos de perfeccionamiento, charlas, conferencias, coloquios y seminarios sean necesarios para lograr un adecuado desempeño del trabajo. Estas acciones podrán impartirse dentro o fuera de la jornada laboral, dependiendo de las características de las mismas y de los turnos de trabajo de los destinatarios. IDECO podrá contar con empresas externas especializadas en la materia, para la realización de análisis donde se detecten las necesidades de formación del personal, así como el asesoramiento o desarrollo de acciones formativas relativas a la actualización curricular profesional de la plantilla.


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El trabajador o trabajadora con el fin de llevar a cabo un programa de formación continua tendrá derecho a:

1. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

2. Concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales para la obtención de un título académico o profesional, así como para participar en pruebas selectivas, durante el día o los días de su celebración, debiendo justificarse su asistencia mediante la correspondiente certificación.

3. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a

cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno.

4. Las partes firmantes, se comprometen a la inclusión, dentro de la jornada habitual de trabajo, del tiempo dedicado a los cursos de formación seguidos por el trabajador y convocados por la dirección de IDECO S.A

ARTÍCULO 16.- MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, siguiendo los procedimientos y criterios reflejados en la normativa laboral vigente en el momento de dicha modificación. ARTÍCULO 17.- MOVILIDAD FUNCIONAL, ENCOMIENDA DE TR ABAJOS DE INFERIOR O SUPERIOR GRUPO PROFESIONAL: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas en la normativa laboral vigente ARTÍCULO 18.- MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO: 1. La trabajadora víctima de violencia de género que, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde venía prestando sus servicios, podrá solicitar el traslado a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, similares características y perfil profesional en cualquier otro de sus centros de trabajo, en la misma o en otra localidad. 2. En la solicitud indicará la localidad a la que solicita su traslado, debiendo ir acompañada de copia de la orden de protección o, excepcionalmente hasta tanto


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se dicte la orden de protección, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. 3. Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el órgano competente adjudicará un puesto de trabajo, de igual o similar puesto de trabajo y del mismo grupo profesional, que se encuentre vacante y que sea de necesaria provisión, siempre que la trabajadora cumpla con los requisitos exigidos del puesto a cubrir. 4. La adscripción tendrá carácter definitivo cuando la trabajadora ocupara con tal carácter su puesto de origen y así lo solicite. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia de la trabajadora, tendrán la consideración de forzosos. 5. El cese en el puesto de origen y la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo deberá producirse en el plazo de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia de la trabajadora, o de un mes se comporta cambio de residencia. 6. La adscripción al puesto será definitiva si ocupara con tal carácter el puesto de origen, debiendo en este caso permanecer un mínimo de dos años en su nuevo puesto, excepto en los supuestos de supresión del puesto o que la trabajadora se vea obligada a abandonar el mismo por ser víctima de nuevo de violencia de género. ARTÍCULO 19.- CAMBIOS DE CENTRO DE TRABAJO POR NECE SIDADES ORGANIZATIVAS: El presente artículo no será de aplicación a aquellos trabajadores que por la naturaleza inherente de su trabajo desempeñen el mismo en centros de trabajo móvil o itinerante. Teniendo en cuenta el carácter de empresa Insular de IDECO y, en consecuencia, las exigencias de flexibilidad de su organización, los cambios de centro de trabajo que afecten a trabajadores, se realizarán atendiendo a necesidades organizativas y de prestación de los servicios dados por IDECO en cualquiera de sus centros.

a) La empresa podrá trasladar al personal dentro de cada uno de los grupos profesionales, atendiendo a los siguientes criterios y en orden de prioridades para no ser trasladados:

1. Representantes legales de los trabajadores/as. 2. Trabajadoras y trabajadores con discapacidad o quienes se

encuentren en tratamiento médico que no pueda ser impartido en el puesto de destino.

3. Número de hijos menores de 16 años. 4. Proximidad geográfica del domicilio efectivo, en el momento del

cambio, al puesto de trabajo a cubrir. 5. La antigüedad en la empresa.


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En cualquiera de los supuestos la antigüedad en la empresa será determinante para fijar el traslado en caso de igualdad en las prioridades.

b) Sólo precederá la compensación por gastos que se pactase, en concepto de gastos de kilometraje, cuando la distancia desde el centro de trabajo anterior al nuevo supere los 25 kilómetros y siempre que la movilidad suponga un incremento efectivo del desplazamiento efectuado por el trabajador o trabajadora en relación a la situación anterior al cambio superando los 25 kilómetros. La compensación se efectuará por el exceso de desplazamiento sobre estos 25 km.

La decisión de traslado deberá ser notificada al trabajador o trabajadora, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.

CAPITULO III.- RETRIBUCIONES ARTÍCULO 20.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS: Las retribuciones económicas del personal acogido al presente Convenio se encuentran relacionadas en el anexo de tablas salariales. Anexo I. Los conceptos que constituyen las retribuciones económicas de los/las trabajadores/as de IDECO son las siguientes: Con carácter general para todos los/las trabajadores/as de IDECO:

• Salario Base • Pagas Extras.

Con carácter específico y atendiendo al desempeño de funciones por los/las trabajadores/as de IDECO:

• Complemento de Transporte: Según lo dispuesto en el Anexo I (tabla salarial ); se abonará en aquellos puestos de trabajo en el que el desplazamiento sea parte fundamental en el desempeño de sus funciones y siempre atendiendo a lo recogido en la tabla salarial (anexo I).

• Complemento de especial dedicación y cometido* Anex o I (tabla salarial) : Podrá ser abonado, para compensar las singulares características de determinados puestos de trabajo que requieren especial desempeño, disponibilidad y/o localización, no valorada en sus puestos o funcionales y/o


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presencia física fuera de la jornada habitual, y con independencia del horario o día en que se presente el servicio, así como de las condiciones de su desempeño. Teniendo en cuenta su naturaleza y finalidad, su reconocimiento estará vinculado al desempeño real y efectivo. Y su asignación por la gerencia atenderá a las causas concretas, temporales o no y a la naturaleza de las funciones.

• Complemento de nocturnidad : se podrá abonar un plus de nocturnidad,

según lo establecido en el art. 25 del presente convenio Colectivo.

• Complemento “ad personam”: Son complementos de naturaleza salarial reconocidos a título estrictamente individual, y cuyos derechos de percepción se han adquirido y consolidado en el anterior Convenio Colectivo, así como aquellos que se hubieran ido creando por consolidación de porcentajes y acuerdos individuales salariales en el tiempo o derivados de la restructuración salarial del actual convenio colectivo. Dichos complementos quedarán vinculados a la relación laboral actual hasta su extinción y tendrán la siguiente naturaleza:

1.- Complemento Personal Compensatorio: Se reconoce con el fin de mantener el nivel retributivo personal ya consolidado al momento actual. En el caso de modificaciones al alza, sólo se podrá incrementar única y exclusivamente por los porcentajes de incremento que, en su caso, anualmente se establezcan para el personal al servicio del sector público en las leyes de Presupuestos Generales del Estado. Se absorberá con todos los incrementos salariales derivados de cambios de puestos de trabajo y reclasificaciones profesionales. 2.- Complemento Personal Invariable: Deriva de un derecho adquirido y disfrutado a título personal e individual, no pudiendo experimentar en ningún caso incremento alguno al alza, ni por los porcentajes de incremento que, en su caso, anualmente se establezcan para el personal al servicio del sector público en las leyes de Presupuestos Generales del Estado, ni por otro concepto. Se absorberá con todos los incrementos salariales derivados de cambios de puestos de trabajo y reclasificaciones profesionales. Se mantiene el reconocimiento del derecho a percibir estos complementos, única y exclusivamente a los trabajadores relacionados en el acta al efecto de la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo, en las cuantías que para cada caso se indican.


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Asimismo los/las trabajadores/as podrán percibir de forma no habitual complementos que abonen kilometraje y/o dietas o cualquier otro que sea pactado con la Gerencia de la Sociedad en virtud de las funciones encomendadas.

• A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, quedan derogados y sin efecto todos los acuerdos precedentes sobre la materia, y absorbidas y compensadas a todos los efectos las retribuciones percibidas hasta la fecha.

ARTÍCULO 21.- SALARIO BASE: Se entenderá por salario base, la retribución correspondiente a un rendimiento normal, realizado por los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el anexo I (tabla salarial). La modificación salarial anual vendrá determinada por las normas que a tal fin dicte el Cabildo Insular de Tenerife para la elaboración anual de presupuestos, y que afecta a todo el personal (administración y empresas participadas) al servicio de la citada corporación, y siempre de conformidad con la Ley de Presupuestos Generales del Estado. ARTÍCULO 22.- PAGAS EXTRAORDINARIAS: Todos los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias anuales según se establece en la Tabla Salarial, las cuales pueden ser prorrateadas según acuerdo individual entre la empresa y el trabajador o trabajadora.


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CAPITULO IV. – TIEMPO DE TRABAJO

ARTÍCULO 23.- JORNADA DE TRABAJO: 1.- La duración de la jornada general de trabajo en IDECO, será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.664 horas anuales. Se exceptúan de lo anterior, los trabajadores que sean contratados expresamente para una jornada inferior, en cuyo caso la duración de la jornada será la pactada en su contrato de trabajo. 2.- Atendiendo a las necesidades y al servicio prestado en cada centro, y respetando el computo anual de jornada señalado en el punto 1 anterior, la jornada laboral podrá distribuirse, a partir de la firma del presente convenio, en periodos superiores a una semana e incluso distribuirse por cómputo anual. Las jornadas de trabajo, se regirán de acuerdo a las necesidades de los distintos Centros, programas o departamentos que gestiona IDECO y respetarán los límites de horas detallados en el punto 1. 3.-. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podrá disfrutar de un período de descanso durante la misma de duración no superior a veinte minutos. Esta interrupción, considerada como tiempo de trabajo efectivo, no podrá afectar a la buena marcha de la empresa y deberá disfrutarse de conformidad con los criterios organizativos de la misma. 4.-. Mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En todo caso, la empresa podrá distribuir la jornada de manera irregular a lo largo del año de conformidad con la normativa vigente de aplicación en este aspecto. Dicha distribución, deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. 5.- No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación en la forma que se establezca. 6.- La dirección de la empresa, pondrá los medios adecuados para garantizar el disfrute de la totalidad de días festivos anuales o su equivalencia según organización del trabajo, de todos los trabajadores de IDECO, con independencia de cuál sea el sistema adjudicado de horarios, turnos o jornadas.


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ARTÍCULO 24.-CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE HORARIO, Y HORARIO FLEXIBLE: 1.- Todo el personal que preste sus servicios en IDECO, S.A. tendrá obligación de registrar su entrada y salida del centro de trabajo, así como cualquier ausencia durante la jornada de trabajo, de conformidad con el sistema de control de presencia establecido por la empresa. Dicho sistema de control de cumplimiento de horario, se adaptará a las características y naturaleza de cada Centro Programa o Departamento, previa comunicación a los Representantes de los trabajadores y tendrá como objeto, la regulación de las directrices para el cumplimiento del horario flexible y control presencial. Todos los trabajadores, tendrán acceso, previa petición expresa a su responsable directo o al Departamento de Recursos Humanos, al reporte de sus fichajes individuales 2.- Las ausencias y faltas de puntualidad sobrevenidas en el día, por causa de enfermedad, se comunicarán por los/las trabajadores/as a su responsable con un máximo de una hora de demora sobre la de incorporación al trabajo, quien dará las instrucciones que correspondan en cada caso. En los casos de incapacidad sobrevenida durante la jornada de trabajo, el trabajador o trabajadora deberá dirigirse igualmente a su responsable directo sin perjuicio de que, en supuestos de urgencia, se acuda sin mayor dilación a los Centros Médicos de urgencia correspondientes, procediendo la comunicación posterior. Los responsables de equipo deberán reportar dichas incidencias, al Departamento de Recursos Humanos de IDECO, en plazos y forma según los procedimientos internos establecidos a tal efecto. 3. Las faltas de asistencia al trabajo (ausencias, faltas de puntualidad y permanencia) deberán ser justificadas por el trabajador o trabajadora en el plazo máximo de tres días a partir de su comisión. En aquellos casos en que la justificación no sea considerada una razón suficiente por el órgano competente de la empresa, el trabajador o trabajadora podrá presentar un escrito de alegaciones ante el Dpto. de Recursos Humanos en el plazo improrrogable de tres días. De no mediar justificación o alegación, o no ser éstas consideradas razón suficiente para la falta de asistencia por el órgano competente de la empresa, serán de aplicación las sanciones disciplinarias previstas más adelante en el presente Convenio y atendiendo a lo recogido en el artículo 52 del Estatuto de trabajadores. 4. En los supuestos de incapacidad temporal se procederá según corresponde reglamentariamente, entregando el trabajador o trabajadora los partes de baja, confirmación y alta en los plazos establecidos legalmente en el departamento de Recursos Humanos de IDECO. 5. El establecimiento de un horario flexible basado en motivos de salud o de carácter familiar, podrá solicitarse de forma individual por un trabajador o trabajadora. En cualquier caso la aceptación de un horario flexible con carácter


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individual podrá ser determinada por la Gerencia de la Sociedad como órgano responsable de la organización de trabajo, atendiendo a las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora y a la necesaria cobertura del servicio a prestar por el mismo. 6. Con el fin de conciliar la vida familiar y laboral, se podrá establecer por la Gerencia de la Sociedad, y para cada centro, en función de sus necesidades, un horario flexible de entrada / salida, con un margen de 30 minutos, cuya aplicación será condicionada a la organización de cada Centro/Programa o Departamento. 7. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. ARTÍCULO 25.- TRABAJO NOCTURNO: El personal que trabaje entre las 22.00 y las 6.00 horas, percibirá un plus de nocturnidad consistente en el 27% por ciento de su salario base hora, proporcional al tiempo trabajado durante el citado horario hasta las 3 primeras horas, y un plus consistente en el 45% por ciento de su salario base hora proporcional al tiempo trabajado durante el citado horario en las restantes horas de tiempo trabajado.

• Para las tres primeras horas de tiempo trabajado: 27% del valor hora ordinaria de trabajo.

• Para el resto de las horas de tiempo trabajado: 45% del valor hora ordinaria de trabajo.

En vez de establecer esa retribución superior, se podrá compensar con mayores tiempos de descanso. No percibirán el plus de nocturnidad aquellos trabajadores/a que por la propia naturaleza de su trabajo tuvieran ya contemplada esta circunstancia y estar ya incluido en su salario la misma, según la lista de puestos de trabajo relacionados en el acta al efecto de la Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo. ARTÍCULO 26.- HORAS EXTRAORDINARIAS: 1. En todo lo relativo a horas extraordinarias, será de aplicación lo recogido en este artículo, siempre y cuando se cumpla y vaya en concordancia, con lo establecido en las Bases de Ejecución de los Presupuestos de la Corporación Insular para cada ejercicio. 2. No procederá, con carácter general, la realización de horas extraordinarias del personal de IDECO, debiendo adoptarse medidas de reajuste de jornadas y


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horarios, que permitan atender todas las necesidades de prestación del servicio y actividades de la empresa. 3. La realización de horas extraordinarias sólo debe producirse cuando no sea posible la distribución irregular de la jornada, es decir, ante situaciones imprevistas que no permitan un horario distinto respecto al general establecido o al que fuese aplicable al personal afectado y previo aviso y autorización expresa del Dpto. de RRHH. 4. Ningún trabajador o trabajadora podrá ser obligado a ampliar su jornada normal mediante la realización de horas extraordinarias normales, salvo en las causas de fuerza mayor previstas en el artículo 35 apartado nº 3 del Estatuto de los Trabajadores. De no concurrir tal supuesto, la negativa a la realización de horas extraordinarias no podrá ser objeto de sanción por parte de la empresa. 5. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo prevista en el presente Convenio para cada centro, teniendo en cuenta la necesidad de superar la misma, en el cómputo semanal, mensual o anual que corresponda en los supuestos de distribución irregular, para que proceda tal calificación. En ningún caso tendrán la consideración de horas extraordinarias los excesos de tiempo trabajado en fracción inferior a una hora, que serán compensados con igual tiempo de descanso dentro de la jornada semanal, ajustándose por tanto, la jornada finalmente trabajada a la prevista convencionalmente. 6. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores para el caso de un trabajador o trabajadora con jornada laboral completa. Para los/las trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato presten una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general establecida anteriormente, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. 7. Cuando por necesidades del servicio se realicen horas extraordinarias, y éstas se compensen en tiempo de descanso, la compensación se realizará a valor de hora extra trabajada por hora de trabajo de descanso. Se exceptúa de lo anterior los supuestos en que las horas extras se desarrollen en uno de los 14 días festivos del calendario laboral, en los que el valor de la hora extra trabajada será el doble, esto es por cada hora extra, dos horas de descanso de jornada laboral. En todos los casos, la compensación deberá llevarse a cabo de forma obligatoria en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realización de la hora extraordinaria. Si transcurrido dicho plazo, y por necesidades de la propia empresa, el trabajador o trabajadora no hubiese podido disfrutar de la compensación de horas extraordinarias, la Gerencia de la Sociedad podrá potestativamente acordar con el trabajador o trabajadora otra fecha de disfrute de las mismas.


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8. Para el supuesto de compensación económica de los servicios extraordinarios prestados, en primer lugar se calculará el valor hora de trabajo ordinario, el cual será el resultado de dividir la suma de los importes anuales correspondientes a las retribuciones básicas y complementos funcionales vinculados al desempeño del puesto de trabajo entre el número de horas anuales que a estos efectos se determinan en 1.664. La cuantía a retribuir por cada hora de servicios extraordinarios prestados será el resultante de incrementar el valor hora de trabajo ordinario definido anteriormente en los porcentajes que para cada caso se indica a continuación:

Horario Días laborables Festivos Diurno 41% 61%

Nocturno (22 h - 6 h) 66% 86% ARTICULO 27.- VACACIONES: Las vacaciones anuales retribuidas serán disfrutadas en el período determinado de mutuo acuerdo entra la empresa y el trabajador o trabajadora con sujeción a las siguientes condiciones: 1. Todo el personal comprendido en el presente Convenio, tendrá derecho a disfrutar por cada año de servicio de unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales equivalentes a veintidós (22) días hábiles anuales siempre dentro del año natural. 2. Aquellos que desde su ingreso en la plantilla laboral no hayan cumplido un año de servicio activo, tendrán derecho asimismo a disfrutar dentro del año natural de la parte proporcional correspondiente al tiempo transcurrido desde su ingreso en aquella, tomando en su caso como módulo la duración del periodo de vacaciones que le correspondan. 3. Las vacaciones podrán disfrutarse en uno o dos periodos. Los periodos serán de un mínimo de cinco días hábiles consecutivos o 7 naturales consecutivos, siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del centro al que estuvieran adscritos o las necesidades de la actividad desarrollada. 4. En los casos en que el trabajo que se desempeñe no tenga una actividad constante a lo largo del año, sea por la naturaleza del mismo, sea porque el centro de trabajo concentre su actividad en determinados periodos, los trabajadores podrán disfrutar de sus vacaciones en dos periodos, uno de los cuales será determinado por la empresa (mínimo 15 días naturales) siendo el otro de libre disposición por parte del trabajador o trabajadora.


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5. En aquellos centros, proyectos o departamentos en que la ausencia de trabajadores pueda causar un menoscabo en el servicio a los usuarios o en las operaciones ordinarias de la empresa, las vacaciones de los trabajadores no serán simultáneas en ningún caso, estableciéndose un sistema de rotación, en los que se atenderá como criterio al del turno, inverso del de rotación anterior (de forma que el trabajador o trabajadora que primero escogió sus vacaciones en determinado año, será el último que las escoja en el siguiente, y así sucesivamente), En los casos en que no sea posible establecer la primera rotación atendiendo a estos criterios, se establecerá ésta por azar. 6. Para la confección del Calendario de Vacaciones anual, cada trabajador o trabajadora dirigirá su preferencia a la Gerencia de IDECO, según las normas y los medios establecidos anualmente de las que se darán cuenta al Comité de Empresa. 7. Las vacaciones serán retribuidas con la totalidad de las percepciones ordinarias. No podrán ser compensadas en metálico, salvo en los supuestos de finalización de contrato en que, por necesidades de la empresa o la propia naturaleza de la relación laboral, no se haya podido disfrutar el período vacacional correspondiente. 8. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario anual de vacaciones, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o permiso de maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. 9. Cuando una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior coincida con el periodo de vacaciones e imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden; el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se haya originado.


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CAPITULO V.- LICENCIAS

En todo lo relativo a este capítulo, será de aplicación lo aquí recogido, siempre y cuando cumpla y vaya en concordancia con lo establecido en las Bases de Ejecución de Presupuestos de la Corporación Insular para cada ejercicio, así como la legislación vigente de aplicación al personal de IDECO en cada momento. ARTÍCULO 28.- LICENCIAS RETRIBUIDAS: Todos los trabajadores, previo aviso/solicitud en el impreso al efecto y posterior justificación, tendrán derecho a que se les conceda permiso sin pérdida de retribución ni derecho alguno, como mínimo en los casos y con las condiciones previstas a continuación, sin perjuicio de la aplicación de cualquier mejora que en esta materia introduzca la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de aplicación en el momento actual , sin perjuicio de la modificación legal que proceda si se produjeran modificaciones. 1. Quince días en caso de matrimonio o constitución e inscripción en el registro correspondiente de pareja de hecho, debiendo justificarse mediante fotocopia del libro de familia o acreditación del registro de parejas de hecho correspondiente, respectivamente. Su disfrute ha de ser inmediatamente anterior y/o posterior a la fecha del hecho causante. 2. Dos días por traslado del domicilio habitual. Para la autorización de dicha licencia se deberá indicar la dirección del nuevo domicilio y aportar justificación suficiente. 3. Dos días por nacimiento de hijo, inmediatamente posteriores al nacimiento o alta médica de la madre, y dos días consecutivos más si el hecho se produce fuera de la isla y el trabajador requiere desplazamiento. En caso de parto múltiple, se ampliará en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. 4. Dos días a partir del hecho causante, por el fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y dos días más, cuando este hecho se produzca fuera de la isla y el trabajador requiere desplazamiento. 5. Dos días, por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y dos días consecutivos más si el hecho se produce fuera de la isla y el trabajador requiere desplazamiento. 6. Dos días, por accidente o enfermedad grave, que ha de constar en diagnóstico médico, de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y dos


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días consecutivos más si el hecho se produce fuera de la isla y el trabajador requiere desplazamiento. 7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Habrá de justificarse con la comunicación oficial que le sea remitida o con la correspondiente certificación. 8. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legalmente establecidos y del presente Convenio. 9. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Extensivo a los trámites preceptivos para la adopción o acogimiento, previa acreditación y posterior justificación. 10. Por el tiempo necesario para someterse a técnicas de fecundación asistida que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previa acreditación de esta circunstancia y posterior justificación de su asistencia. 11. Para asistencia a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales para la obtención de un título académico o profesional, durante el día o días de su celebración, debiendo justificarse su asistencia, mediante la correspondiente certificación. Todas las anteriores licencias se justificarán con una copia del correspondiente parte médico o inscripción del hecho en el Registro Civil o cualquier otro medio de prueba suficiente. Previa solicitud del trabajador y autorización expresa por parte de la gerencia, se podrá llegar a hacer uso de las licencias recogidas en este artículo, en días anteriores o posteriores al hecho causante de la licencia en cuestión, siempre sujeto a las disponibilidades y organización del trabajo establecidas por parte de la empresa. ARTÍCULO 29.- DISPENSAS ESPECIALES RETRIBUIDAS Y P ERMISOS POR ASUNTOS PERSONALES: 1. Independientemente de los días de permiso legalmente establecidos, los/las trabajadores/as con con al menos doce meses de antigüedad continuada en la empresa y cuya vinculación a la misma se mantenga desde la entrada en vigor del presente Convenio al menos durante un período de tres meses, disfrutarán a lo largo del año natural de 3 días de dispensas retribuidas, de la siguiente forma:


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a) Los días 24 y 31 de diciembre. Cuando dichos días coincidan con los días de descanso habituales del trabajado o trabajadora, se procederá a la compensación con un día por cada uno de ellos, los cuales se disfrutarán entre la segunda quincena de diciembre y primera quincena de enero.

b) Para los centros de trabajo ubicados en los municipios de Santa Cruz y La

Laguna, un día durante las fiestas del Carnaval de Santa Cruz de Tenerife (lunes o miércoles) con las condiciones de disfrute que anualmente fije la Gerencia de la Sociedad. Para centros ubicados en otros municipios, el día inmediatamente anterior o posterior a una de las fiestas locales del municipio en el que se encuentra ubicado el centro de trabajo, con las condiciones de disfrute que igualmente determine cada año la Gerencia de la Sociedad.

También disfrutarán de:

c) Dos días de permiso al año por asuntos personales sin justificación, añadiéndose un día más de disfrute a partir de enero de 2014, y en años sucesivos, resultado un total de tres días de asuntos personales sin justificación al año. Los trabajadores podrán distribuirlos a su conveniencia, previa autorización supeditada a las necesidades de la empresa. Cuando por razones de la actividad laboral desarrollada en la empresa, estos días no se disfruten en el año natural, podrán disfrutarse en la primera quincena de enero del año siguiente. En ningún caso procederá la compensación económica de este permiso.

2. Para el caso de trabajadores que cuenten con una antigüedad inferior a 12 meses en la empresa, disfrutarán de la licencia prevista en los puntos 1.a y 1.b de este artículo si estuvieran contratados en ese momento. Si su contrato previese una duración de 6 meses dentro del año natural, sin alcanzar los doce meses de antigüedad, podrán disfrutar de un día de asuntos propios de los referidos en el párrafo 1.c. ARTÍCULO 30.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS: 1.- El trabajador o trabajadora con una antigüedad en la empresa superior a un año, podrá solicitar permiso sin retribución por un período máximo de doce meses, que la empresa podrá conceder condicionada a sus necesidades. 2.- Este período no se computará como tiempo efectivo de trabajo a ningún efecto. Cuando dicho permiso sea igual o superior a siete días se cursará la correspondiente baja en Seguridad Social y, en consecuencia, no se cotizará durante el mismo. En ningún caso se otorgarán permisos no retribuidos para el


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desarrollo por el trabajador o trabajadora de actividades laborales por cuenta propia o ajena de la misma naturaleza que viene desarrollando en la empresa. 3.- Esta situación dará derecho a la conservación de puesto de trabajo. ARTÍCULO 31.- EXCEDENCIAS:

1) Excedencia forzosa: Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo durante el período de nombramiento. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente del cese en el cargo público que motivó la excedencia.

2) Excedencia voluntaria: El trabajador o trabajadora con contrato fijo en plantilla con una antigüedad de al menos un año en la empresa, podrá solicitar por escrito, con la antelación mínima de un mes, excedencia voluntaria por el plazo mínimo de cuatro meses y máximo de seis años. Se podrá acordar, previo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador, la renovación anual de la situación de excedencia voluntaria hasta la duración máxima recogida en el párrafo anterior. Esta situación de excedencia, incluidas las posibles prórrogas si las hubiera, no dará derecho a conservación de plaza ni puesto, ni al cómputo de antigüedad durante su vigencia. Transcurrido el plazo acordado, el trabajador o trabajadora podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante. Solicitado el reingreso del trabajador, formalizado por escrito y con una antelación mínima de 30 días naturales a la fecha prevista de finalización del periodo de excedencia, el trabajador o trabajadora podrá optar, en la fecha que se disponga por la empresa dentro del plazo máximo de dos meses a partir de su solicitud, al reingreso, si existiese una plaza vacante de igual, similar o inferior grupo profesional. Si la vacante es de inferior grupo profesional, el trabajador o trabajadora, siempre que, ostente la titulación requerida y aptitud adecuada para el idóneo desempeño


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del puesto y sometiéndose a periodo de prueba correspondiente, podría optar entre:

1) Ocupar provisionalmente dicha vacante, procediendo la reincorporación a la plaza correspondiente a su grupo profesional si posteriormente se produjese una vacante, o bien, 2) Ostentar el derecho preferente de reingreso a la primera vacante que se produzca. Transcurrido el plazo solicitado de la situación de excedencia voluntaria, incluidas las posible prórrogas, sin que el trabajador o trabajadora haya solicitado en fecha y forma su reincorporación, o dispuesta la misma, el trabajador no proceda a su reincorporación, perderá su derecho a optar a posibles reingresos en vacante alguna. En el supuesto de solicitarse el reingreso por varios trabajadores, se seguirán los siguientes criterios por este orden de relación: 1º) el de igual grupo profesional y; 2º) el de más antigüedad.

3) Excedencia por cuidado de hijo/a o enfermedad d e familiar: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de IDECO generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto 3, será computable a efectos de antigüedad y el


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trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por IDECO, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. ARTÍCULO 32.- REDUCCIÓN DE LA JORNADA DIARIA POR MO TIVOS FAMILIARES: 1.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de diez meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La madre o el padre podrán solicitar la acumulación de estas horas de forma inmediata al momento de la reincorporación, que se podrá conceder por la empresa, condicionado a las necesidades de la misma. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, mientras permanezca tal situación. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo diario hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. 2.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica, sensorial o psiquiátrica, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo Departamento generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento. 3. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en los dos apartados


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anteriores, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador o trabajadora deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada diaria. ARTÍCULO 33.- MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZ O, ADOPCIÓN ACOGIMIENTO Y VIOLENCIA DE GÉNERO: El contrato de trabajo podrá suspenderse, con reserva del puesto, por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de hasta seis años y víctimas de violencia de género 1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán sin interrupción, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor, podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada y sin interrupción del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad, la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. 2. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas sin interrupción, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso que el padre y la madre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los


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interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos sin interrupción y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Estos períodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo con la empresa, en los términos que se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. 3. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad del trabajador o trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. 4. Asimismo, en el supuesto en que la trabajadora se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que al efectividad del derecho de protección de la victima requiriese la continuidad de la suspensión. En ese caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Excepcionalmente y como medida cautelar, se podrá conceder la referida ampliación a petición de la trabajadora. ARTÍCULO 34. PERMISO DE PATERNIDAD: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimientos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de suspensión por maternidad, adopción o acogimiento, sea disfrutado en su totalidad por uno de sus progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.


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La suspensión del contrato de trabajo por paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. En los supuestos en los que el permiso de paternidad se ejerza a tiempo parcial, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores será el que hubiera correspondido al trabajador si no hubiera reducido su jornada. La suspensión del contrato por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.

CAPÍTULO VI.- SALUD LABORAL ARTÍCULO 35.-CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJ ADORES Y LA EMPRESA: La Empresa y los/las trabajadores/as afectados por este Convenio se comprometen al estricto cumplimiento de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y a las disposiciones que la desarrollan. De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), los órganos de representación y participación específicos en materia de seguridad y salud son los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. ARTÍCULO 36.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Sus competencias y facultades serán las previstas en el artículo 36 de la LPRL. En lo


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referente a las garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en el artículo 37 de la LPRL. ARTÍCULO 37.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Es, por tanto, un órgano deliberante cuya función principal es la de conocer y recibir información, siendo sus competencias y facultades las contempladas en la normativa de aplicación. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo que ejercerá las funciones expresamente recogidas en la legislación vigente y se compondrá conforme a la citada normativa. Los miembros de este Comité podrán disfrutar para el desarrollo de sus funciones, del crédito de horas mensuales retribuidas, establecido en el Estatuto de los Trabajadores. ARTÍCULO 38.- PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD: 1. La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. 2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el informe del médico del Servicio Público de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. IDECO deberá determinar, previa consulta con el Comité de Empresa, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas anteriores, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a


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su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. 4. Lo dispuesto en los apartados 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. ARTÍCULO 39.- PREVENCIÓN Y ACTUACIONES FRENTE AL A COSO LABORAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO: 1.Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso o discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y al acoso o discriminación por razón de sexo. En consecuencia, la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, velarán por propiciar un ambiente laboral sano, donde se respete la dignidad y la libertad del conjunto de las personas que trabajan en la empresa. En ese sentido, quedan expresamente prohibidas todas aquellas actitudes, conductas, y comportamientos, ya sean verbales o físicos, concretos o sistemáticos, que creen un entorno intimidatorio, hostil o humillante para cualquier persona que preste sus servicios en esta empresa, pongan en peligro o condicionen su puesto de trabajo, atenten contra su dignidad y/o integridad física, psíquica y moral, o supongan discriminación. 2. Las partes firmantes, a través de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, establecerán un protocolo de actuación para detectar y combatir posibles exposiciones reales a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s, dentro del marco de la relación laboral y que suponga un riesgo importante para la salud. Dicho protocolo, velará por la diferenciación de las conductas de acoso real de aquellos conflictos, discrepancias, discusiones, diferencias de opinión, etc., que puedan surgir tanto de cuestiones relativas a las tareas (procedimientos de trabajo, etc.) como a las respectivas aficiones, gustos y preferencias (políticas, deportivas, etc.) y lleven a comportamientos que podrían etiquetarse como “molestos”, pero que no puedan ser considerados acoso


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psicológico en el trabajo. Dicha Comisión, también velará por detectar y denunciar la mala utilización, difamación y divulgación de falsedades o uso malintencionado del concepto acoso, puesto de manifiesto a través de falsedad de conductas y que pretendan utilizar supuestas situaciones de acoso o magnificar comportamientos discrepantes en su normal interacción social en la empresa, de forma interesada, en cuyo caso de aplicarán las medidas disciplinarias correspondientes. 3. Con el objetivo de prevenir estas situaciones, las partes firmantes del presente Convenio establecerán las acciones sensibilizadoras y formativas necesarias, poniendo en práctica planes de protección para sus empleados y estableciendo, previa negociación, instrumentos preventivos de conductas y/o prácticas de cualquier tipo de acoso laboral en IDECO, así como instrumentos formativos preventivos que ayuden a detectar situaciones de acoso real y diferenciarlo del falso acoso. 4. Con independencia de las acciones legales que pudieran interponerse al respecto ante cualquiera de las instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciará en el momento de la presentación de la denuncia de acoso en el departamento de Recursos Humanos o la Gerencia de la Empresa. Recibida la denuncia interna, se pondrá en marcha el siguiente protocolo de actuación, el cuál será revisado anualmente por la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales:

• Procedimiento informal:

La presunta víctima, podrá optar por comunicar claramente y de forma directa a la persona que muestra el comportamiento indeseado, que dicha conducta no es bien recibida por el denunciante, que le resulta ofensiva, incómoda, injusta o cree que es abusiva y que considera que debe cesar. Esta comunicación la podrá realizar personalmente, acompañada de un miembro del departamento de Recursos Humanos, y de la Representación Legal de los Trabajadores. También podrá efectuar dicha comunicación, indirectamente y a su elección, a través de cualquiera de los cargos citados. Si este trámite no diera resultado se podrá poner en marcha el procedimiento formal.

• Procedimiento formal:

El trabajador o trabajadora que entienda que está siendo víctima de acoso, podrá comunicar la situación, por escrito, al Departamento de Recursos Humanos o la Gerencia de la Empresa. Esta comunicación la podrá efectuar directamente de forma individual, a través de los Representantes Legales de los trabajadores o de cualquier persona de su confianza, dentro de la organización que estime conveniente y que podrán acompañar a la presunta víctima en todas las fases del procedimiento que estime oportuno.


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A partir de la recepción de la comunicación, se abrirá expediente informativo por parte de la empresa, en el que intervendrá el Comité de Empresa, si es el deseo del trabajador/a denunciante. Este expediente tendrá como fin averiguar los hechos e impedir, en su caso, que el acoso continúe así como, proponer las medidas disciplinarias al efecto, si así procediese. Para ello, se dará trámite de audiencia a las personas directamente afectadas y en su caso, a posibles testigos voluntarios propuestos por las partes, que podrán estar acompañados por quién deseen. Durante este proceso, todas las personas intervinientes en el mismo, guardarán absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la dignidad e intimidad de las personas. Dependiendo de la gravedad de los hechos denunciados y probados, la empresa adoptará las medidas cautelares precisas y que están a su alcance, para impedir que la situación de acoso continúe, hasta la finalización del expediente. De la misma forma, en el caso de demostrarse que dichas acusaciones iniciales concurren en difamación malintencionada, o falsas acusaciones que puedan afectar a la credibilidad, profesionalidad, honor y dignidad de cualquier trabajador/a de IDECO, se adoptarán las medidas disciplinarias correspondientes al trabajador/a denunciante inicial.

• Sanciones: Las previstas en el Capítulo VII. Régimen Disciplinario. ARTÍCULO 40.- ROPA DE TRABAJO: Con independencia de las Equipos de Protección Individual necesarios a juicio del Comité de Seguridad y Salud, previo informe de los expertos de evaluación de riesgos, IDECO facilitará al personal que por su actividad lo requiera, quienes deberán usarlo obligatoriamente durante su jornada laboral, vestimenta y calzado adecuados. Los trabajadores estarán obligados a utilizarlos y cuidarlos correctamente. Las prendas serán repuestas por IDECO en caso de manifiesto deterioro y previa presentación de la prenda deteriorada. En caso de manifiesto deterioro, con ocasión de su uso en el estricto cumplimiento de sus tareas, y de forma totalmente extraordinaria, se autorizará la reposición de las prendas deterioradas al margen de los términos acordados. La vestimenta, calzado y uniformes a los que se refiere este artículo no estarán específicamente dirigidos a proteger la integridad y la salud de los trabajadores, lo cual no será óbice para que se introduzcan criterios de seguridad y salud en su selección y adquisición.


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A la terminación de la relación laboral con IDECO, los trabajadores están obligados a devolver los uniformes y ropa de trabajo que les hayan sido entregadas; procediéndose, en caso contrario, a la correspondiente deducción, en cualquier liquidación de haberes a que tuviera derecho, y ello por el coste que proceda según factura de compra con la correspondiente aplicación de porcentaje de reducción por uso de la misma, y todo ello al margen de la sanción disciplinaria que, en su caso, proceda conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo. Se crea una Comisión para la selección de vestuario. En ella tendrán participación los Representantes Legales de los trabajadores. La Comisión emitirá recomendaciones que deberán incorporarse a los expedientes de contratación para la adquisición del vestuario. Se actualizará la relación de vestuario con lo que deberá contar el personal según su adscripción a los diferentes servicios. ARTÍCULO 41.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: Se entenderá por EPI cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. 1.- El Servicio de Prevención vigente de IDECO, con los datos reflejados en las evaluaciones de riesgos, el conocimiento de las condiciones de los puestos de trabajo y la información de las características técnicas que deben poseer los equipos de protección adecuados al riesgo a eliminar, emitirá informe de conclusiones acerca de los grupos profesionales y/o puestos que requieran equipos de protección individual, además de proponer los equipos más adecuados para cada riesgo detectado. A partir de la información aportada y con el conocimiento del Comité de Seguridad y Salud, la empresa determinará los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual y precisará el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos que deben utilizarse. 2. Los/las trabajadores/as que reciban equipos de protección individual estarán obligados a utilizarlos, mantenerlos y almacenarlos correctamente e informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de eficacia protectora. De lo contrario, se podrán aplicar las medidas disciplinarias correspondientes. 3. A la terminación de la relación laboral con la empresa, los trabajadores están obligados a devolver los equipos de protección individual que les hayan sido entregados; procediéndose, en caso contrario, a la correspondiente deducción, en cualquier liquidación de haberes a que tuviera derecho, por el coste que proceda


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según informe del Departamento Económico-Administrativo, todo ello, al margen de la sanción disciplinaria que, en su caso, proceda conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo. ARTÍCULO 42.- VIGILANCIA DE LA SALUD: La Empresa podrá gestionar para los/las trabajadores/as un reconocimiento médico anual con las pruebas y estudios que vengan determinados por las circunstancias personales y los riesgos inherentes al puesto de trabajo que desempeñen. 1. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador o trabajadora preste su consentimiento. De este carácter voluntario se exceptuarán, previo informe del servicio de prevención de IDECO, y conocimiento de la Comisión paritaria de Prevención de riesgos laborales, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los/las trabajadores/as o para verificar si el estado de salud del trabajador o trabajadora puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo se indicarán los casos en los que los/las trabajadores/as deban pasar los reconocimientos médicos de forma obligatoria, así como la periodicidad de los mismos. Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que sean proporcionales al riesgo y causen las menores molestias posibles al trabajador o trabajadora. 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador o trabajadora y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. 3. Los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio de los mismos. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse a IDECO o a otras personas sin consentimiento expreso de éstos. 4. La empresa y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados exclusivamente de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador o trabajadora para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de


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introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. 5. Los trabajadores deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados.

CAPÍTULO VII.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 43.- COMPETENCIA SANCIONADORA: Los trabajadores podrán ser sancionados por IDECO, a través de la Gerencia de la Sociedad, como consecuencia de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación. La relación y graduación de las faltas es meramente enunciativa. IDECO procederá a la valoración de las faltas y de las correspondientes sanciones, teniendo en cuenta todos los elementos objetivos y subjetivos que permitan valorar la entidad del resultado lesivo y apreciar la existencia de circunstancias agravantes o atenuantes, todo ello sin perjuicio de su revisión en vía judicial. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso o multa de haber. Las faltas disciplinarias cometidas por los trabajadores con ocasión o como consecuencia de su trabajo, atendiendo a su importancia reincidencia e intención, se clasificarán en leves, graves y muy graves. Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación general, se establece con carácter enunciativo el siguiente cuadro de infracciones laborales 1. Se consideran faltas leves: 1.1. La no comunicación con veinticuatro (24) horas de antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. 1.2. La no entrega de los partes médicos de baja, confirmación o alta por enfermedad o accidente, en el plazo máximo de tres días a partir de la fecha de los mismos. 1.3. La negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. 1.4. Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada.


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1.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de hasta cinco días al mes. 1.6. El descuido en la conservación y uso de los locales, materiales, equipos de trabajo, ropa de trabajo, uniformes, equipos de protección individual y documentos. 1.7. La no utilización de la ropa de trabajo o uniforme establecidos al efecto. 2. Se consideran faltas graves: 2.1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los compañeros, o a los miembros y representantes de la entidad. 2.2. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la empresa. 2.3. El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene y de salud laboral establecidas, cuando del mismo pueda derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o trabajadora, de otros trabajadores o de terceros. 2.4 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos días al mes. 2.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días al mes y menos de diez. 2.6. El abandono del centro de trabajo o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad del centro o causa de daño o accidente a sus compañeros de trabajo. 2.7. La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. 2.8. La simulación de enfermedad o accidente. 2.9. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, materiales, equipos de trabajo, ropa de trabajo, uniformes, equipos de protección individual y documentos. 2.10 No guardar el debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan por razón del trabajo, cuando causen perjuicio con carácter general a la Sociedad o se utilicen en provecho propio.


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2.11. La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses, cuando hayan mediado sanciones o advertencias escritas. 2.12. El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño de sus funciones. 2.13. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. 2.14. La embriaguez y/o toxicomanía en horario de trabajo. 2.15. La incorrección, incluso la de carácter no grave con el público, usuarios o clientes, compañeros de trabajo y miembros de órganos de la entidad, en el ámbito laboral. 3. Se consideran faltas muy graves: Serán consideradas faltas muy graves, además de las contenidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes: 3.1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta dolosa que causen perjuicio grave. 3.2. La manifiesta insubordinación individual o colectiva. 3.3. El falseamiento malicioso y voluntario de datos o información de la Sociedad. 3.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o más días al mes. 3.5 Las faltas reiteradas de puntualidad sin causa justificada durante diez días o más al mes, o durante veinte días al trimestre. 3.6. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses, siempre que la falta anterior haya sido sancionada. 3.7. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad cuando den lugar a situaciones de incompatibilidad. 3.8. El acoso o abuso sexual y por razón de sexo tanto verbal como físico, de unos trabajadores respecto a otros. 3.9. El abuso o acoso psicológico.


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3.10. Las ofensas verbales o físicas, así como los malos tratos de palabra u obra a cualquier trabajador o trabajadora, a los miembros o representantes de la Sociedad, así como a los clientes, usuario o público en general, en el trabajo. 3.11. Injuriar, difamar, calumniar, o propagar y divulgar rumores o falsos testimonios de forma maledicente. 3.12. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la Sociedad o a cualquier persona, dentro de los centros de trabajo o fuera de ellos durante la prestación de sus servicios. 3.13. La embriaguez o toxicomanía en el trabajo. 3.14. La obstaculización en el ejercicio de las libertades públicas y los derechos sindicales. 3.15. Los actos limitativos de la libre expresión del pensamiento de las ideas y de las opiniones. 3.16 Atentar contra el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen de cualquier trabajador o trabajadora de IDECO ARTÍCULO 44.- SANCIONES: Las sanciones que la empresa puede aplicar según la gravedad y circunstancia de las faltas cometidas serán las siguientes. 1. Para las faltas leves

• Amonestación escrita. • Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días.

2. Para las faltas graves

• Suspensión de empleo y sueldo de cinco días hasta dos meses. • Pérdida del derecho a solicitar préstamos durante tres meses.

3. Para faltas muy graves

• Suspensión de empleo y sueldo de dos meses y un día hasta seis meses. • Despido.


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Acumulativamente a las anteriores sanciones y para las faltas graves y muy graves, según las circunstancias de las mismas, se podrán imponer las siguientes sanciones accesorias:

• Demérito en las pruebas en las que se participe a los efectos de promoción interna, por un periodo de tres años.

• Suspensión del derecho a concurrir a las pruebas que se efectúan para promoción interna, por un periodo de uno a dos años, y a ser designado para la encomienda de trabajos de superior categoría por igual período.

ARTÍCULO 45.- LIMITACIÓN AL PODER DISCIPLINARIO: Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación de un expediente disciplinario con designación de Instructor, cuya iniciación se comunicará al Comité de Empresa y al trabajador o trabajadora. El trabajador o trabajadora tendrá obligatoriamente derecho a audiencia en el mismo y podrá acudir acompañado de letrado o representante de los trabajadores, quien se limitará a asistir no pudiendo intervenir en la declaración efectuada por el citado trabajador o trabajadora, todo ello sin perjuicio de sus facultades de asesoramiento previo o posterior a dicho trámite de audiencia. De las imputaciones que consten en el expediente y de las sanciones que correspondan, se dará traslado, de conformidad con lo previsto en el artículo 10.3.3º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, al representante sindical, siempre que su afiliación haya sido expresamente puesta en conocimiento durante la tramitación del expediente o con anterioridad. En todo caso se dará traslado antes de la resolución del expediente al Comité de Empresa.

CAPÍTULO VIII.-ACCIÓN SINDICAL ARTÍCULO 46.- DERECHOS SINDICALES : En relación con los derechos sindicales de los trabajadores de esta Empresa será de aplicación las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical. ARTÍCULO 47.- COMITÉ DE EMPRESA-DELEGADOS DE PERSO NAL: Los representantes de los/las trabajadores/as de IDECO contarán con los derechos y garantías previstas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.).


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ARTÍCULO 48.- SECCIONES SINDICALES: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la Empresa: Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato. Celebrar reuniones, previa notificación a la empresa, recaudar cuotas y recibir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de los servicios. Recibir la información que le remite su sindicato. ARTÍCULO 49.- INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN: Todos los centros de trabajo dispondrán de tablones de anuncios sindicales, cuyo lugar de ubicación será acordado conjuntamente con la empresa. Los Representantes legales de los trabajadores podrán informar periódicamente a los trabajadores de la gestión realizada, publicando y distribuyendo, sin perturbar el desenvolvimiento del trabajo, los extractos de los acuerdos del Comité o Delegados de Personal y cualquier comunicación de interés profesional laboral o social. El Comité de Empresa o Delegados de Personal podrá convocar asambleas de trabajadores de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. El derecho de información sindical por parte de los miembros del Comité de empresa a los trabajadores, y dentro de las horas sindicales gestionadas al efecto, podrá ser ejercido, previa información expresa a la Gerencia de IDECO, en las zonas comunes o de descanso, y sin perturbar la actividad normal ni la imagen de los servicios dados por IDECO. ARTÍCULO 50.- ASAMBLEAS DE TRABAJADORES: En los términos previstos en los artículos 77 y siguientes de vigente del Estatuto de los/las trabajadores/as, los representantes legales o los trabajadores, en número no inferior al 33% de la plantilla, podrán convocar asambleas previa comunicación con 48 horas de antelación, como mínimo, a la Gerencia de IDECO. El lugar de reunión será en las dependencias de la empresa y el comienzo tras la finalización de la jornada laboral. La presidencia de la asamblea, comunicará a la Gerencia de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a IDECO que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.


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ARTÍCULO 51.- COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA: Conforme a lo previsto en el Estatuto de los/las trabajadores/as, el Comité de Empresa tendrá, como órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores, las siguientes competencias: 1. Recibir, a solicitud expresa, información sobre la situación del personal afectado por el presente Convenio Colectivo, así como ser informado de todos aquellos asuntos que en materia de personal se acuerden por el Consejo de Administración de la Sociedad. 2. Recibir información sobre la celebración de nuevos contratos de trabajo, con indicación de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación. 3. Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar. 4.- El resto de las competencias establecidas para el Comité de Empresa en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. ARTÍCULO 52.-GARANTÍAS PARA EL EJERCICIO DE LA ACTI VIDAD Y FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN: 1. Los miembros del Comité de Empresa elegidos de conformidad con las disposiciones legales de aplicación, tendrán las garantías previstas en el artículo 68 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. La utilización del crédito horario sindical, deberá comunicarse por escrito, en el que conste la fecha y horas de su utilización, con una antelación mínima de 48 horas, salvo casos expresos de carácter urgente. Asimismo los miembros del Comité de Empresa podrán acumular entre uno o varios de ellos su crédito de horas mensuales sin rebasar el máximo total legalmente establecido, atendiendo al número de miembros que compongan el citado órgano. Quedan excluidas de dichas horas sindicales todas aquellas que sean debidas a reuniones convocadas por iniciativa de la Empresa, así como aquellas que sean necesarias para la negociación del convenio colectivo y reuniones convocadas por la empresa a la Comisión de Seguridad y Salud Laboral 3. IDECO, S.A facilitará, de conformidad a los medios disponibles, al Comité de Empresa el uso de un local adecuado para ejercer su actividad representativa, así


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como de mobiliario, material de oficina, y medios técnicos (ordenador, teléfono e Internet) necesarios para desarrollar su labor. ARTÍCULO 53.-CUOTA SINDICAL: Se descontará de la nómina mensual de los trabajadores afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año fije el sindicato, ingresándose en la cuenta corriente del sindicato al que pertenezca el trabajador o trabajadora, todo ello previa formalización del correspondiente documento de autorización para el manejo de datos de carácter personal especialmente protegidos, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal.

CAPÍTULO IX.- PRESTACIONES SOCIALES De las prestaciones sociales que a continuación se detallan disfrutarán todos los/las trabajadores/as con al menos doce meses de antigüedad continuada en la empresa y cuya vinculación a la misma se mantenga, desde la fecha ratificación del presente Convenio Colectivo por el Consejo de Administración de IDECO, al menos durante un período de cuatro meses. De lo previsto anteriormente quedarán exceptuados aquellos trabajadores actualmente en la plantilla de IDECO o que se incorporen a la misma, mediante proceso selectivo y con contrato laboral de carácter indefinido. ARTÍCULO 54.- PÓLIZA DE SEGUROS: La empresa concertará una póliza de seguro colectivo con una compañía aseguradora que cubra los riesgos de muerte (natural o por accidente laboral), gran invalidez, incapacidad total y absoluta e incapacidad total para la profesión habitual (natural o por accidente laboral), por la cantidad de catorce mil ciento veintitrés euros con setenta y ocho céntimos de euros (14.123,78 €) en cada uno de los casos descritos. Asimismo la póliza cubrirá el riesgo de muerte en carretera, por la cantidad de un 50% adicional a la anteriormente reseñada. La empresa no responderá, en ningún caso, del capital asegurado frente al trabajador o trabajadora, salvo en el caso de que efectivamente hubiera dejado de concertar el seguro o no hubiera abonado la prima correspondiente.


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ARTÍCULO 55.- INCAPACIDAD TEMPORAL: Será de aplicación lo aquí recogido, siempre y cuando el índice global medio de absentismo de IDECO sea menor a 3%. De superarse o igualarse dicha cifra se aplicará lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social. A). Situaciones de IT derivadas de contingencias co munes: A.I) La prestación económica causada en el régimen de seguridad social en que se encuentre encuadrado el trabajador, será completada con carácter general como seguidamente se detalla: a) Hasta el tercer día, se reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones ordinarias que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

b)Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones ordinarias que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

c) A partir del vigésimo primero hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrá reconocerse un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al noventa por cien de las retribuciones ordinarias que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

d) A partir del día nonagésimo primero, inclusive, se abonará la prestación económica reconocida por la seguridad social.

A.2) En cuanto a los supuestos que con carácter excepcional permitirán que este complemento alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias, tienen su justificación en la excepcionalidad de la propia situación, para lo que se atenderá al número de días de enfermedad no calificada como grave, o a la propia gravedad del proceso de enfermedad, según el detalle posteriormente indicado:

En todo caso, serán supuestos excepcionales con derecho al cien por cien de las retribuciones ordinarias:

a). Cuando el trabajador en los dos años anteriores al inicio de la situación de IT, no haya sufrido procesos anteriores que le hayan imposibilitado para trabajar hasta 20 días naturales, sin computar las enfermedades graves que se regulan en el apartado siguiente y siempre y cuando el índice promedio acumulado anual de absentismo global de IDECO en el momento de producirse dicha situación de IT


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no supere el 3%. En estos supuestos, los trabajadores percibirán el cien por cien de las retribuciones ordinarias desde el primer día y hasta un máximo de 20 días, ambos inclusive. b). Se considerarán en todo caso debidamente justificados los procesos de IT cuya duración coincida con supuestos de hospitalización o intervención quirúrgica, y los tratamientos de radioterapia o quimioterapia, que también tendrán la consideración de circunstancia excepcional. c). Durante todo el proceso, a solicitud del trabajador, cuando la Enfermedad Común origen de la IT, sea calificada como enfermedad grave, o concurran otras razones excepcionales debidamente justificadas.

La solicitud a la Gerencia del abono de dicho complemento en estos supuestos excepcionales, podrá ser planteada por el trabajador afectado o por el Comité de empresa. La Gerencia podrá requerir, a los órganos autorizados en materia de salud laboral pertinentes los informes técnicos que se precisen, información a la que tendrá acceso el Comité de Empresa si se estimase necesario. d). En todo caso, también se complementara el 100% de las retribuciones ordinarias, durante la totalidad del periodo de dicha IT, las derivadas de: contingencias profesionales, riesgo durante el embarazo y lactancia natural.

B.) Situaciones de IT derivadas de contingencias pr ofesionales: Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementos durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones ordinarias que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad, siempre que el empleado haya observado las medidas de prevención adoptadas por la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, de forma excepcional, y previa valoración de las circunstancias concurrentes, podrá otorgarse el abono en los supuestos de IT derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo más allá de los doce, o dieciocho meses. C.) Denegación, anulación o suspensión del compleme nto por IT. El complemento a cargo de la empresa podrá ser denegado, anulado o suspendido en los siguientes supuestos: a) Cuando el trabajador o trabajadora haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar este complemento, así como cuando estando en alguna de


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estas situaciones trabaje por cuenta propia o ajena, todo ello con independencia de la aplicación, en su caso, del régimen disciplinario, conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo. b) Cuando rechace o abandone el tratamiento, que le fuere indicado, o en caso de negativa del empleado a someterse a los reconocimientos y revisiones médicas, sin causa razonable, dispuestas por la empresa u órgano autorizado en materia de salud laboral. c) Por la pérdida, suspensión, o no reconocimiento del derecho al subsidio del sistema público de la Seguridad Social. D.) Índice de absentismo: A los efectos de cálculo del índice de absentismo indicado en este articulo, se computarán únicamente los procesos de IT derivados de contingencias comunes, quedando excluidas las bajas médicas derivadas de contingencias profesionales, maternidad, paternidad, adopción, riesgos durante el embarazo y lactancia natural. El porcentaje de absentismo de referencia, será el correspondiente al resultante del promedio ponderado del incide de absentismo, de los seis meses anteriores al mes de la fecha de la baja objeto de análisis. La fórmula utilizada para el cálculo de este índice de absentismo, es: (nº de horas de it mensuales /nº de horas totales mensuales)*100

Cuadro Resumen: Tramos

(día) A1 A2

0º-3º 50% 100%

4º-20º 75% 100% 21º-90º 90% 90%

A1: Criterio general A2: Casos excepcionales

ARTÍCULO 56.- FONDO SOCIAL: Se establece un fondo para ayudas sociales, cuyo régimen queda regulado por las siguientes normas: 1. Cuantía del Fondo.- Se destina para el Fondo Social la cantidad total de treinta y cinco mil euros (35.000 €) anuales, a distribuir entre:


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• bolsa de estudios para los hijos de los/las trabajadores/as, y • bolsa de ayuda a minusvalías destinada igualmente para los hijos de éstos

La cuantía final de cada una se repartirá anualmente entre el número de titulares solicitantes. El reparto anual de este Fondo podrá modificarse cada año, debiendo estar consensuado entre el Comité de Empresa y la Gerencia de la Sociedad antes del día 15 de diciembre del año inmediatamente anterior. 2. Normas sobre las Ayudas: 2.1. Ayuda por minusvalía: Podrán solicitar la Ayuda por Minusvalía, aquellos/as trabajadores/as, con al menos 12 meses de antigüedad continuada en la empresa, que tengan un hijo/a con minusvalía acreditada por los organismos públicos competentes. La cantidad anual destinada a este concepto se consensuará anualmente y se abonará en la hoja de salarios del mes de septiembre si así procediese. El trabajador o trabajadora solicitante deberá aportar la primera vez, junto a la solicitud, el certificado de minusvalía expedido por el organismo público competente. 2.2 Ayuda de estudios: Se establece como una Ayuda anual, abonable en la hoja de salarios del mes de septiembre, cuya cuantía vendrá determinada por la distribución de la partida económica destinada a este fin en el año, dividida entre el número de hijos/as del trabajador o trabajadora solicitante, una vez descontada, además, la cantidad global a abonar en concepto de Ayuda por Minusvalía. Podrán optar a esta Ayuda, todos los trabajadores de IDECO, con una antigüedad mínima continuada de 12 meses, que tengan hijos/as bien sean naturales o legalmente adoptados que presenten la solicitud antes del día 1 de agosto de cada año, acompañada, de la documentación requerida en cada caso. Los trabajadores con hijos/as de hasta 16 años sólo deberán aportar, antes del 1 de agosto del primer año, fotocopia del libro de familia en la que figuren inscritos los hijos/as en cuestión. Para hijos/as mayores de 16 años que cursen estudios, el trabajador o trabajadora deberá presentar anualmente un documento actualizado y veraz que acredite convenientemente el nivel de estudios que cursa su hijo/a.


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La documentación será presentada antes del día 1 de agosto de cada año. La que sea presentada posterior a dicha fecha, será considerada fuera de plazo y no podrá optar a esta ayuda. En función de las solicitudes presentadas para cada año, el Comité de Empresa, en consenso con la Gerencia de la Sociedad, distribuirá linealmente el importe de la bolsa disponible atendiendo a grupos de edad (0 a 6 años; 7 a 16 años; de 17 a 25 años) ARTÍCULO 57.-APORTACIÓN AL TRABAJADOR O TRABAJADORA DE TARJETA DE SERVICIOS SANITARIOS: IDECO suscribirá una póliza de seguros sanitarios para todos los trabajadores con derecho a los beneficios sociales previstos en este capítulo. La citada póliza ofrecerá al trabajador o trabajadora servicios sanitarios odontológicos, de prótesis ortopédicas y similares, lentes y monturas para gafas o lentes de contacto, así como servicios de rehabilitación complementarios al servicio sanitario público. Esta póliza de servicios sanitarios cubrirá exclusivamente al trabajador o trabajadora, sin perjuicio de que el mismo, a su costa, amplié estos servicios para ascendientes o descendientes en línea de afinidad o consanguinidad. ARTÍCULO 58.- SOLICITUD DE ANTICIPOS DE NÓMINAS: IDECO destinará un “crédito vivo” de 50.000 € a la solicitud de anticipos de nóminas. Los trabajadores y trabajadoras de IDECO a los que son de aplicación los beneficios pactados en este capítulo, podrán percibir, previa solicitud expresa, en concepto de anticipo reintegrable, el importe de hasta un máximo dos mensualidades de sus retribuciones ordinarias íntegras y que en ningún caso, sobrepasará la cantidad de 3.000€ por trabajador, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, cuya amortización podrá realizarse en un plazo máximo de 18 mensualidades. No podrán concederse nuevos anticipos en tanto no se hubieran liquidado los compromisos de igual índole adquiridos con anterioridad. Dicha solicitud de anticipo deberá ser debidamente cumplimentada en el formulario tipo y presentada en el Departamento de Recursos Humanos para su tramitación. Para poder acceder al trámite de un nuevo anticipo, el trabajador o trabajadora no debe tener cantidad alguna pendiente de amortización con IDECO de posibles anticipos anteriores.

Con respecto a aquellos que en el momento de solicitar el anticipo se conociera que van a dejar de prestar servicios en IDECO con anterioridad al plazo general


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de amortización, la cuantía y/o plazo de amortización estará sujeto a que su devolución se produzca dentro del periodo en que se mantenga su prestación de servicios.

En cualquier caso, se podrá conceder estos anticipos cuando se cumplan los criterios anteriores y siempre y cuando el crédito vivo destinado no supere los 50.000€. ARTÍCULO 59.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN Y GRATIFICACIÓN: 1. Se podrá acordar, para los trabajadores de IDECO que así lo soliciten voluntariamente, la extinción del contrato de trabajo a la edad de jubilación prevista en el sistema de la seguridad social correspondiente y bajo los fundamentos jurídicos vigentes y de aplicación en ese momento 2. Con fundamento en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores se establece una gratificación de carácter salarial para aquellos trabajadores/as que, previo acuerdo con la empresa, decidan extinguir voluntariamente su relación laboral al cumplir la edad ordinaria prevista en el sistema de la seguridad social y que corresponda en cada ejercicio. Estas gratificaciones, calculadas de acuerdo con el salario ordinario del trabajador, se abonarán de una sola vez con arreglo a la siguiente escala:

• Las extinciones de contrato voluntarias y acordadas 2 años antes del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación prevista en el sistema de la seguridad social que corresponda en cada ejercicio, serán gratificadas con 4 meses de permiso retribuido.

• Las extinciones de contrato voluntarias y acordadas 1 año antes del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación prevista en el sistema de la seguridad social que corresponda en cada ejercicio, serán gratificadas con 2 meses de permiso retribuido.


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CLÁUSULA FINAL Este documento se presentará a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias a los solos efectos de su registro. Una vez registrado se remitirá al órgano público de Mediación, Arbitraje, y Conciliación competente para su depósito.

La Laguna a 10 de junio de 2013

CLAUSULAS ADICIONALES


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PUESTO salario base transporteespecial

dedicaciónpp.extra

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Director/a de Servicios Jurídicos 2.714,98 452,50 38.009,72

Director/a de Comunicación 2.714,98 452,50 38.009,72

Director/a Técnico 2.714,98 452,50 38.009,72

Director/a de Centros y Programas Socioculturales y de Ocio 2.714,98 452,50 38.009,72

Director /a de Programas y Eventos Culturales 2.714,98 452,50 38.009,72

Director/a de Centros y Programas Deportivos 2.714,98 452,50 38.009,72

Director/a de Marketing 2.714,98 452,50 38.009,72

Director/a de RRHH 2.714,98 452,50 38.009,72

Director/a Económica-Administrativa 2.714,98 452,50 38.009,72


dedicaciónpp.extra

total b.

anual

Coordinador de Animacion Sociocultural 2.183,05 203,84 363,84 33.008,78

Coordinador Deportivo Náutico 1.939,65 323,28 27.155,10

Coordinador de Proyecto 1.755,71 135,00 292,62 26.199,94

Coordinador de Eventos 1.780,22 296,70 24.923,08

Coordinador de Administración 1.525,33 292,80 254,22 24.868,22


dedicaciónpp.extra

total b.

anual

Profesor/a de Teatro 1.744,60 120,00 290,77 25.864,40

Técnico de programas y proyectos socioculturales 1.498,76 176,59 457,81 249,79 28.595,44

Técnico de programas y proyectos culturales 1.498,76 249,79 20.982,64

Técnico de programas y proyectos deportivos 1.498,76 249,79 20.982,64

Técnico de programas y proyectos de ocio 1.755,71 292,62 24.579,94


dedicaciónpp.extra

total b.

anual

Animador/a Sociocultural Responsable 1.373,82 128,26 226,51 228,97 23.490,72

Guía Intérprete 1.417,08 81,79 236,18 20.820,60

Guía Intérprete Responsable 1.555,46 259,24 21.776,44

Animador/a Sociocultural 1.244,31 115,86 207,39 18.810,66

Monitor/a Deportivo especialista 1.327,76 221,29 18.588,64

Monitor/a de Teatro 1.321,31 220,22 18.498,34

Monitor/a Auxiliar Deportivo 1.115,10 185,85 15.611,40


dedicaciónpp.extra

total b.

anual

Secretario/a de Dirección 1.617,69 269,62 22.647,66

Informático 1.562,99 260,50 21.881,86

Diseñador/a Gráfico/a 1.498,75 249,79 20.982,50

Ejecutivo/a de Marketing 1.494,94 315,54 249,16 24.715,64

Contable 1.636,09 272,68 22.905,26

Administrativo/a 1.480,59 246,77 20.728,26

Recepcionista 1.304,61 217,44 18.264,54

Auxiliar Administrativo/a 1.223,45 203,91 17.128,30


dedicaciónpp.extra

total b.

anual

Oficial Mantenimiento 1.525,32 254,22 21.354,48

Operario/a de Mantenimiento 1.290,51 215,09 18.067,14

Conserje 1.180,69 156,60 196,78 18.408,86

Dependiente 1.097,03 182,84 15.358,42

Ordenanza 1.087,63 181,27 15.226,82

SER

VIC

IOS

ANEXO I : TABLA SALARIAL

DIR

ECTI

VO

SM

AN

DO

S IN

TER

MED

IOS

DES

AR

RO

LLO

DE

AC

TIV

IDA

DES

SO

CIO

-

CU

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TIO

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II CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “GESTIÓN INSULAR …

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