II Jornadas sobre sensibilidad empresarial y VIHMadrid, 15 y 16 de febrero de 2011

Propuestas para la aplicación práctica de la Recomendación en el estado español

Patricia Bendito GuilarteSecretaría del Plan Nacional sobre el Sida

Dirección General de Salud Pública y Sanidad ExteriorMinisterio de Sanidad, Política Social e Igualdad

ESTRATEGIA ESPAÑOLA FRENTE AL VIH Y AL SIDA

Plan Multisectorial 2008-2012

Compromisos internacionales

OIT: Recomendación núm.200

SPNS

Objetivo 2011 Reforzar estrategia( ámbito laboral)

Implementar la Recomendación OIT en el Estado español

RECEPCIÓN Y ESTUDIO RECOMENDACIÓN OIT

RECOGIDA DE PROPUESTAS

ELABORACIÓN DE INFORME

RECOGIDA DE PROPUESTAS

Solicitud de comentarios a organizaciones de la sociedad civil-Red 2002-CESIDA-Apoyo Positivo-Federación “Trabajando en positivo”

Colaboración del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

ELABORACIÓN INFORME

OBSERVACIONES GENERALES

1. Discriminación y pruebas de detección

2. Prevención, seguridad y salud en el trabajo

3. Contratación de seguros

4. Diálogo social

Discriminación por VIH y pruebas de detección

PROPUESTA SPNS

-Administraciones Públicas: garantes no discriminación -Cumplimiento prueba: voluntaria, individual confidencial .-Motivos de exclusión acceso puesto trabajoserá competencia Administración sanitaria ( razones -Aplicar lo dispuesto Art.12 R: “ Cuando las medidascientíficas y sanitarias) contra la discriminación sean insuficientes hay

que adoptan nuevas medidas”: -revisar legislación laboral

-potenciar la formación de las personas que intervienen en los procesos judiciales

Art.25 y 26Recomendación

SECTOR PÚBLICO-Informe CESIDA

causa de exclusión“Enfermedad de transmisión sexual”

-Informe Discriminación por VIH CESIDA-Informe Asesoría Jca. Red 2002*VIH o Sida motivo no contratación sin posibilidad denuncia ( no relación laboral)

*Despido VIH o Sida es difícil probar:procesos largos y costoso-personasProcesos judiciales pueden tenermismos prejuicio-exposición pública persona

SECTOR PRIVADO

Prevención, seguridad y salud en elel trabajo

Art.3,16 y 31RecomendaciónSITUACIÓN ACTUAL

-Clima de rechazo hacia lostrabajadores con VIH o Sida que

dificulta las labores de prevención

-FIPSE: -difícil aceptación situaciónpersonal (invisibilidad,

inseguridad e inestabilidad laboral) -escasa sensibilización empresarial

PROPUESTA SPNS

Ámbito laboral como lugar idóneo para reforzar medidas prevención :

-Formación específica en VIH paraempleados/trabajadores

-Iniciativas dirigidas a todas laspersonas para que conozcan su estado serológico

-Facilitar en las empresas la contratación de personas con VIH ( incentivos, ayudas)

Contratación de seguros

Art.18RecomendaciónSITUACIÓN ACTUAL

Publicación CERMI-Compañías aseguradoras podrían

impedir el acceso de las personas con VIHa seguros privados ( salud/vida) sin basarse en

motivos científicos y sanitarios-Impide acceso otros Dchos ( vivienda)

-Últimos años (compañías proporcionan Seguros)

PROPUESTA SPNS

-Revisar la legislación española referida a seguros con objeto de

Clarificar aquellas circunstancias específicas que pudieran aumentar los riesgosen la contratación de seguros

-Campañas de información hacia el sector Asegurador, información actualizada de acuerdo a

La evidencia científica

-Apoyar y fomentar iniciativas deAseguradoras.

Diálogo social

Art.38 y 39Recomendación

SITUACIÓN ACTUAL

-La participación de las asociaciones marca la respuesta frente a la Infección por VIH en España

desde su inicio ( enfoque DDHH, compromisociudadanía y representantes políticos)

-Necesario reforzar diálogo social con empleadoresy trabajadores

PROPUESTA SPNS

-Formación y sensibilización agentes implicados-Aprovechar estructuras ya existentes en empresas

y sindicatos

Proceso de implementación

AdopciónR.200

17/06/2010+

Resolución Plan de Acción

MAEC-Recepción/solicitud

cometarios OrganismosCompetentes

-Memoria + propuesta de sumisión

Consejo Ministros

-Introducir O.Jco.-o traslado CortesGenerales a efecto

conocimiento

Art.19 CNT OITInformar al Director General OIT medidas

Plazo 1 año

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

FIN