LAS REMUNERACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

LAS REMUNERACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJOII UNIDADREMUNERACIONESEl pago de una determinada suma por los servicios, determinado en el contrato recibe el nombre de REMUNERACION.

El pago de la remuneracin es la principal obligacin que asume el empleador. La remuneracin en nuestra legislacin reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de dictar una serie de normas que tienden a su adecuada proteccin.

CONCEPTO se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribucin pactada en la medida que preste los servicios para los cuales fue contratado. En otros trminos, el trabajador tiene derecho a ser remunerado slo cuando cumple con su obligacin correlativa de prestar servicios. Excepcionalmente es posible encontrar remuneracin sin prestacin efectiva de servicios, como ocurre en el caso del feriado anual y en el caso de los permisos con goce de remuneraciones establecidos por la ley (por ejemplo: por nacimiento de un hijo), situaciones que son especiales en el desarrollo de la relacin laboral.CLASIFICACIONOrdinarias, extraordinarias y especialesFijas y VariablesPrincipal y AccesoriaOrdinaria, Extraordinaria y EspecialesOrdinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribucin de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad.Extraordinarias son aquellas que nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados espordicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos.Especiales son aquellas que se originan en razn de cumplirse condiciones especiales.

Fijas y VariablesRemuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no vare en sus perodos de pago.Remuneracin variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes .

Principal y AccesoriaUna remuneracin puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestacin fundamental pactada en el contrato, en trminos que no depende de otra para su procedencia y clculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigedad, etc.

La remuneracin es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneracin principal, como por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.

TIPOS DE REMUNERACIONESConstituyen remuneraciones:a) Sueldob) Sobresueldoc) Comisind) Participacin, ye) Gratificacin.

Sueldo

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.De acuerdo a la definicin legal para que un estipendio pueda ser calificado como sueldo, deben concurrir los siguientes requisitos:

Que se trate de un estipendio fijoQue se pague en dinero.Que se pague en perodos iguales determinados en el contratoQue responda a una prestacin de servicios.

SobresueldoEl sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Estas deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. Las horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo convenido para la jornada ordinariaNo existe inconveniente jurdico en que las partes pacten un recargo mayor al 50% que la ley establece como recargo mnimo.

Comisin

Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe reunir la caracterstica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboracin del trabajador. La existencia de la comisin est subordinada a las ventas, compras u otras operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa.

ParticipacinSe puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.Se tiende a confundir la participacin con la gratificacin pues ambas suponen la existencia de utilidades, sin embargo, presentan diferencias importantes, a saber:a) La participacin tiene un origen contractual, su existencia, monto y condiciones dependen del acuerdo de las partes.b) La participacin se puede calcular sobre las utilidades de un negocio, de una empresa o de una o ms secciones de una empresa.GratificacinCorresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, los empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro al trmino del ao, tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad de proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales. SEMANA CORRIDACabe sealar que esta es una remuneracin que sirve para remunerar los das domingos y los festivos en que el trabajador no presta servicios, o bien, los das de descanso compensatorio por el domingo y festivos laborados en el caso de los trabajadores que realizan alguna labor exceptuada del descanso en das domingos y festivossi el trabajador tiene como remuneracin una suma mensual nica y de monto fijo se entiende que el pago de los das domingos y festivos o de los das de descanso compensatorio est incluido dentro de ella. En cambio, si el trabajador tiene una remuneracin exclusivamente variable, como por ejemplo, comisiones, o un valor hora o un valor da, ello implicara que solo generara derecho a remuneracin por los das en que efectivamente labora y no percibira remuneracin por los das en que ejerce su derecho al descanso, por lo cual, para evitar tal situacin el legislador establece la figura de la semana corrida.PERIOCIDAD DEL PAGOEl artculo 55 del Cdigo del Trabajo dispone que se pagar con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes.la remuneracin debe ser pagada en perodos iguales, entre un da de pago otro debe mediar la misma cantidad de tiempo que puede ser una semana, quincena o un mes. Convenido el perodo de pago por las partes, debe ser respetado y cumplido, sin que sea procedente ser modificado unilateralmente por una de ellaslas remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornadaNO CONSTITUYEN REMUNERACION

Asignacin de MovilizacinAsignacin de Responsabilidad de cajaAsignacin de Desgaste de HerramientasAsignacin de ColacinLos ViticosLas Asignaciones FamiliaresDevoluciones de gastosIndemnizaciones por termino de la relacin laboralDESCUENTOS DE LA REMUNERACIONLos impuestos que las gravenLas cotizaciones de la seguridad social Las cuotas sindicalesLas obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicosLas cuotas de dividendos hipotecarios por compra de viviendaLas cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorroPagos de cualquier naturaleza que no exceda el 15%El monto que el trabajador destine para mantencin de su familia

No podr aplicar descuentos por agua, luz, alojamiento, desgaste de herramientas o similares.En caso de fallecimiento, la remuneracin deber ser cancelada a la persona que se hizo cargo de sus funerales

En caso de fallecimiento de cnyuge e hijo tiene derecho a siete das corridos.

En caso de fallecimiento de padre, madre o hijo en gestacin tiene derecho a tres das hbilesTodo empleador con mas de cinco trabajadores deber llevar un libro Auxiliar de Remuneraciones

Se debe dar cumplimiento de igualdad ante una misma funcin

Luis GonzalezNombre EmpreseRutDireccionLiquidacion de Sueldo Mes de __________ 20___Nombre TrabajadorRutCargoCentro de CostoFecha de Ingreso$300,000Haberes Imponibles y TributablesDescuentos InstitucionalesSueldo Base0.0Descto AFP _________0$0Dias Trabajados0.0Horas Extras0.0Salud7$0GratificacionTotal Haberes Imponibles0.0Total Descuentos Previsionales$0A pagar Cotizaciones0.0Haberes No ImponiblesImpuesto Unico$0Colacion0.0Movilizacion0.0Anticipo de Sueldo$00imponibleAsigancion Familiar0.00dsctos previsionalesTotal Haberes No Imponibles0.0Descuentos Personales$00Monto afecto impuesto0impuestoTotal Haberes0.0Total Descuentos$00rebaja0impuesto a pagarAporte Seguro Cesantia0.00Impuesto a PagarTotal Liquido a pagar:0.0Son:PESOSCertifico que he recibido de ______________________________, a mi entera satisfaccin el Saldo indicado en la presente liquidacion y no tengocargo ni cobro posteriores que hacer.Recibi Conforme000UNUNDIEZDIEZ YCIENTOMILCIENDOSONCEVEINTECIENMILLONESMILLONTRESDOCETREINTADOSCIENTOSPESOSMILCUATROTRECECUARENTATRESCIENTOSCINCOCATORCECINCUENTACUATROCIENTOSSEISQUINCESESENTAQUINIENTOSSIETESETENTASEISCIENTOSOCHOOCHENTASETECIENTOS0NUEVENOVENTAOCHOCIENTOSNOVECIENTOS0000000000000000000000000000000000000000PESOS

TablaTABLA CALCULO IMPUESTO UNICOMONTO REMUNERACIONES MENOS COTIZACIONES PREVISIONALESEN PESOS UTM _____________FACTORCANTIDAD A REBAJAR0Exento hasta 13,5 UTM00--Sobre 13,5 UTM y hasta 30 UTM000.050,675 UTM0Sobre 30 UTM y hasta 50 UTM000.102,175 UTM0Sobre 50 UTM y hasta 70 UTM000.154,675 UTM0Sobre 70 UTM y hasta 90 UTM000.2511,675 UTM0Sobre 90 UTM y hasta 120 UTM000.3217,975 UTM0Sobre 120 UTM y hasta 150 UTM000.3723,975 UTM0Sobre 150 UTM y en adelante00.4028,475 UTM0

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