IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE

TELE TRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO

ASPECTOS GENERALES Las nuevas Tecnologías de Información

en Comunicación TIC’s, vienen integrándose en el quehacer diario de la sociedad, podemos visualizar que niños, jóvenes y adultos utilizan las TIC’s en sus diferentes actividades

educativos, laborales, recreativos, etc.

Trayendo muchas ventajas y desventajas en el uso adecuado de los

mismos, bajo este tenor se hace necesaria la regulación de una figura

denominada Teletrabajo, que implica el elaborar normas dirigidas a dirimir

controversias y a cubrir lagunas jurídicas de trabajadores que prestan

sus servicios fuera del local de la empresa y empleando las tecnologías

de la información y comunicación.

En el Perú, la Ley N° 30036 promulgado el 5 de junio del 2013

regula el teletrabajo como modalidad subordinada e independiente, a su vez falta reglamentar la nueva ley laboral

que a posterior sería interesante evaluar en las diferentes empresas la

aplicación de la modalidad de teletrabajo para el beneficio de los

empleadores y trabajadores respectivamente.

MODALIDADES DE TRABAJO

FORMA COMPLETA

• El teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que sean necesarias.

FORMA MIXTA

• El teletrabajador presta servicio de forma alternada dentro y fuera del centro de trabajo o local de la entidad pública. No se considera teletrabajador al trabajador o servidor civil que ocasionalmente presta servicio fuera del centro de trabajo o entidad pública.

QUE ES EL TELETRABAJO… ?

El teletrabajo es considerado como el trabajo efectuado por una persona a distancia mediante la telemática, siendo así, lo que entendemos por “telemática” como una disciplina científica y tecnológica que surge de la evolución y fusión de la telecomunicación y de la informática.

CARACTERISTICAS

El teletrabajo está destinado a ser una vía para el

alcance del desarrollo social

mediante la interacción, la participación e inclusión de los

individuos..

Trabajo flexible

vinculado con la

informática

Distancia de quien presta el servicio y

el empleador

Comunicaciones telemáticas.

TRATAMIENTO LEGAL

LEY N° 30036 La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

PARÁMETROS DE LA IOT

Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada “Resolución sobre el teletrabajo en los servicios de correos y telecomunicaciones”.

La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a domicilio.

CONCLUSIONES

El teletrabajo se caracteriza por el desempeño

subordinado de labores sin la presencia física del

trabajador, denominado “teletrabajador”, a través de

medios informáticos de telecomunicaciones y

análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de

las labores que lleva a cabo en la empresa o entidad con la que mantiene un vínculo

laboral.

A pesar de que el MTPE contaba con un plazo de 90 días hábiles para proceder

con la reglamentación, dicha labor tardó 2 años y 5 meses

en llevarse a cabo. La ley que regula el teletrabajo fue publicada el 04 de junio del

2013.