La ISO 2600 es una es una norma internacional producto de esfuerzo ms de 90 pases y 45 organizaciones asociadas a la ISO, que casi durante 8 aos se dedicaron a sumar las buenas practicas que se haban encontrado en una cantidad de organizaciones.A partir del ao 2002 se reunieron en trinidad y Tobago un grupo de expertos que queran llevar a cabo una normaqu describiera como debera de ser una responsabilidad social corporativa, de las organizaciones esto se a genera a consecuencia de diferentes situaciones que se haban dado en el mundo, una seria de organizaciones que haban tenido problema, puesto los ejecutivos se llevaban el dinero y dejaban a todos los accionistas en la calle, puestohaban descuidadouna accinpreventiva sobre el medio ambiente que tuvieron consecuencias mundiales.A consecuencia de eso como la ISO es una entidad internacional para la creacin de normas decide crear un grupo de trabajo. Si se poda ser una norma sobre responsabilidad social, a consecuencia se le quita el ttulo de corporativo puesto ya no solo iba a ser para las empresas sino para todo y todo tipo de organizaciones. Entonces la primera reunin se lleva a cabo en junio de 2004 en Suecia como consecuencia de esa primera reunin aparece el primer borrador de la norma, ese borrador fue reiterativamente revisado, en Brasil en el ao 2005, en Portugal 2006, Australia 2007, en Chile 2008, Canad 2009, y finalmente fue aprobada la norma en Copenhague en Dinamarca, en el 2010. Entonces esta norma, es el compendi de todas las buenas practicas sobre responsabilidad social empleada en todo el mundo.

Que contiene la normaISO 26000?

Lanorma explica que es la responsabilidad social, explica los conceptos medulares que son elementos que debe cumplirse antes que cualquier cosa, primero ser totalmente tico, ser transparente, ser capaz de responder a todo los requisitos legales y reglamentarios que pudieran existir, cumplir con todo los convenios a nivel internacional y adems defender todos los derechos humanos que tienen toda la personas, adems tratando de satisfacer las expectativas y necesidades de cada una de esas partes interesadas pudieran tener.Despus que se cumplen esos principios la norma habla de 7 temas medulares:1 Tema: gobernanza organizacional.-En la organizacin que debe tener la empresa para garantizar, para ayudar, para que a la organizacin pueda rendir cuentas, ser transparente y tener un comportamiento tico a todo lo largo de toda su organizacin que cumpla con toda as leyes y que realicperidicamente, y que se respete todos los intereses de todas las partes interesadas al momento.2.Elcumplimiento de todo los derechos humanos.-el cumplimiento y la defensa de los derechos humanos, pasa por evadir completamente la complicidad que pudiera ver en la organizacin para influir en mecanismos, que vayan en su propio beneficio que seantransparentes y ticos, manejar todo los riesgos que se pueden llevar a cabo a todo lo largo de su gestin para que no se vaya incurrir en unaafectacin de losderechos humanos, tener cuidado de no actuar en una forma discriminativa contra grupos vulnerables nios, mujeres, extranjeros inmigrantes etc.Finalmente el cumplimiento de todos los derechos civiles y polticos los derechos econmicos, culturales, sociales y laborales.Dentro de eso cumplimentes civiles y polticosestn derecho a la vida, a la libertad, la igualdad ante la ley y libertad de expresin. Ydentrolosdemsderechosestn la alimentacin y la salud la educacin la seguridad social y un no rotundo a la pena de muerte. Dentro de todo esto hay un nuevo tema medular es todo relacionado con toda las practicas profesionales que van a garantizar un equilibrio entre el gobierno los sindicatos y los trabajadores a travs de un concepto que le denominan el dialogo social, este dialogo social promueve a que el trabajador se le respete se les de oportunidades de desarrollo que se les de las condiciones laborales segura para que no tenga ningnconflicto y riesgo.El otro concepto imprtate es al preservacin y proteccin y cuidado del medio ambiente, con la idea de afectar el medio ambiente, y si acaso ha habido una afectacin mitigarlo o adecuarlo a esos cambio que se estn produciendo en el planeta como esel cambio climtico.Entonces es todo esos cambios hay que evitar todas las contaminaciones el efecto invernadero, todo los efectos que puedehaber en el medio ambiente en la actualidad.El otro aspecto es el relacionado con los consumidores,- en los consumidores son el centro la razn de ser de todas las empresas, pero tambin hay que tener un cuidado de evitar un consumo irresponsable, un consumo desmedido por tener lo que el otro tiene y para ello la norma habla mucho de un proceso de educacinpara crear conciencia entre los consumidores sobre el uso consecuente que pueda permitir la sustentabilidad del planeta, y esa sostenibilidad del planeta que pretendemos lo nico que busca es que las nuevas generaciones que puedan llevar acaboy que puedan satisfacer su expectativas igual que nosotros lo estamos haciendo.En consecuencia nosotros no debemos ir afectando las posibilidades de la nueva generaciones de tener de lo que deben tener, lgicamente en todas las cosas que tienen que tener los consumidores lograr que se le apoye a los consumidores cuando tenga el deseo especifico de un producto, tambin que tenga la facilidad de manifestar su quejas reclamos lo que fuera.Un aspecto interesantsimo que hace interesantsimo y completa a la norma es que no simplemente se le entiende a los consumidores, sinotambin a la sociedad a travs de las comunidades que estnconexas a las organizaciones, que estnalrededor, la norma pretende que se haga un mecanismo, de involucrarlos de forma tal, saber que necesitan y invertir en el desarrollo de esas comunidades. Darles formacin a esas comunidades crear empleo para esa comunidades fomentar la educacin de cultura y salud de esas comunidades de forma tal que esa comunidades se haga como parte imprescindible de ese aspecto de hacer la vida mejor para la comunidad, de esos 7 aspectos la norma explica cmo hacer para involucrar a su personal para todo lo largo de la cadena productiva sea capaz de tener la misma conciencia y sobre el medio ambiente y despusestablece mecanismos como hacer para para publicitar el esfuerzo que se ha hecho y entonces las empresas tiene forma de reporte y esas formas de reporte busca que se establezcauna responsabilidad de establecer qu importancia oque relevancia tiene cada uno de los temas sobre la organizacin y las comunidades y consumidores, que se puede hace en primer instancia y en segundainstancia y tercera instancia y establecer proyectos que permita que cada una de esas expectativas que tiene los consumidores y clientes sean satisfechas bien este ao o el ao prximo o ms adelante pero bien en una forma bien clara de forma tal que cada quien no se sienta como olvidado y dejado a un lado y descartado y en todo momento se tenga una clara disposicin de que es lo qu se quiere hacer.Un ejemplo de responsabilidad social es la empresa POLAR, que nos facilitaron un ejemplar de su publicacin de su revista, si vas viendo en todo el ao todas las actividades que se han hecho en la empresa POLAR es el rol de satisfacer a sus trabajadores a sus empleados a sus comunidades y a todas lasorganizaciones que necesitaran de ellos, y lo publican de una forma de que el documento tiene un proceso bien completo, hay un programa que se llama escuela modelo, un programa de fortalecimiento comunitario un programa para la capacitacin para el trabajo y el emprendimiento, un programa del buen uso del tiempo libre, un programacompitiendovisitas y voluntariado de los empleados, con la comunidades y un programainstitucionales que lo hacen para donaciones.ESTA MISMA ACTIVIDAD ES CONFORMABLE ES VERIFICABLE ES AUDITABLE Y LA EMPRESA EN ESTE MECANISMO EMPIEZA A DAR UNA DEMOSTRACION DE TRANSPARIENCIA Y DE VOLUNTAD DE QUERER COLABORAR CON LA SOCIEDAD Y QUE ESO POCO A POCO LA MISMA SOCIEDAD LE ESTA RECONOCIENDO, SU ESFUERZO.