Inauguracion del centro Zentroaren inaugurazioa

uliazpiren berriak las noticias de uliazpi

* no 13 * Noviembre/Azaroa 2012

El centro Dr. Zubillaga de Bergara cumple 10 aNos

Bergarako Zubillaga dk. Zentroak 10 urte bete ditu

Desde la inauguración en 2002 hasta ahora, son ya 10 años trabajando en el Centro Dr. Zubillaga de Bergara. 10 años en los que hemos intentado trabajar día a día en nuestro servicio para mejorar la calidad de vida de las personas atendidas y sus familiares.Este proyecto ha sido posible gracias al trabajo del grupo de profesionales, que ha sabido imprimir lo mejor de sí mismos, consiguiendo un buen equilibrio entre la calidad profesional y la calidez humana y personal.Nuestro reto para un futuro es seguir trabajando y adecuarnos a las nuevas tendencias que van surgiendo en el ámbito de la discapacidad, sabiendo combinar experiencia con renovación, intentando mejorar permanentemente.

2002an inauguratu zenetik gaur arte, 10 urte daramatzagu Bergarako Zubillaga Dk. Zentroan lanean. 10 urte horietan egunez egun lan egiten ahalegindu gara gure zerbitzuan, arreta jasotzen duten pertsonen eta beren familien bizi-kalitatea hobetzearren.Proiektu hau, hain zuzen ere, profesional talde baten lanari esker gauzatu ahal izan da, beren onena ematen jakin izan dutela-ko, eta hala, kalitate profesionalaren eta goxotasun pertsonalaren arteko oreka on bat erdietsi dute.Etorkizunerako dugun erronka lanean jarraitzea da, eta minusbaliotasunaren alorrean sortzen diren joera berrietara egokitzea, esperientzia eta berrikuntza uztartuz eta etengabe hobetzen ahaleginduz.

Planificación Centrada en la PersonaPertsonan Oinarritutako Plangintza

9.Actividades de CentrosZentruetako ekitaldiak

4. Reflexión Estratégica 2012-20152012-2015 Gogoeta Estrategikoa

10. Información para el personalLangileentzako informazioa

11. Información para las familiasFamilientzako informazioa

14.

Navidades 2002 / 2002ko gabonak

Celebracion del 10o aniversario / 10. urteurrenaren ospakizuna

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Bigarren ekitaldia Bergarako Irizar Jau-regian izan zen, eta hitzaldi bat antolatu genuen Zubillaga Doktorearekin, Adi-men Ezgaitasunari buruz hitz egiteko: zer aldatu den, zertan aldatzen ari den. Hitzaldi honetara 50 lagun baino gehia-go etorri ziren, eta beren lan txukunari esker ongi pasatu genuen, zeren eta, hotzeri-arazo batzuk eduki arren, horrek ez zien eragotzi beren ezagupenak distira handiz azaltzea.

En el primer acto participaron familiares, personas atendidas y los propios trabajadores del centro. En este día preparamos una exposición de fotografías de cada uno de los años que hemos pasado en el centro, una exposi-ción de manualidades y un video conmemorativo “UR AZPI” que os animamos a verlo en www.uliazpi.netDespués de celebrar este acto festivo en el centro, fuimos a comer todos juntos al Tartufo de Bergara, terminando la fiesta bai-

lando la música que nos puso Fer. En esta fiesta participamos un total de 84 personas y la experiencia fue valorada como altamente positiva.Efectivamente, en abril de 2002, Elena

Chavarri, junto con Pako Mendizabal y las cuidadoras Cristina Blanco e Idoia

Pérez, con la ayuda inestimable de otros compañeros como Koro Telletxea, pusieron en funcionamiento el Centro Dr. Zubillaga de Bergara. En estas fechas llegaron los prime-ros atendidos: Javi Vicente, Higinio y Javi Gómez, Mercedes Mulas, Aitziber García, Ivan Sastre y Josu Guridi que eran recogidos de sus casas por Marga y Lourdes con la furgo-neta del centro. Posteriormente, en septiembre del mismo año se puso en marcha la vivienda de Berga-ra, incorporándose 9 atendidos, procedentes de diferentes lugares de Gipuzkoa. A partir de ahí se inició un recorrido que hemos seguido haciendo día a día, intentando trabajar para mejorar la calidad de vida de los atendidos y sus familiares.Durante estos años han pasado un buen número de “buena gente”, cuidadores y cuidadoras, que han sabido dar lo mejor de sí mismos para llevar a buen término los va-lores de Uliazpi y dar respuesta a las necesi-dades de nuestras personas atendidas. Desde esta revista quiero agradecer, muy sincera-mente su trabajo y entrega, ya que sin ellos no habríamos podido conseguir los objetivos que nos vamos planteando año tras año.Sin embargo, este 10º aniversario quiere ser un acto conmemorativo sin más pretensión que dar a conocer nuestro trabajo y buen ha-cer a nuestro entorno más cercano y, además, celebrarlo con todos aquellos que compone-mos el Centro Dr. Zubillaga de Uliazpi: perso-nas atendidas y familiares, personal y agentes externos y aliados.En la programación del 10º Aniversario han participado: la Comisión familiar del Centro, las personas atendidas, los aliados y agentes externos, y especialmente las cuidadoras (son mayoría) que han sabido imprimir su trabajo, iniciativa y capacidad a la hora de dar forma y contenido a cada una de las propuestas realizadas por el Responsable del Centro.El 10º Aniversario ha tenido un importante eco en la prensa local. Hemos salido en Goie-na Aldizkaria en varias ocasiones. Igualmente El Diario Vasco ha realizado una entrevista al Dr. Zubillaga y se ha sacado un par de reportajes en la crónica de Bergara. Noticias de Gipuzkoa ha sacado una página explican-do todo el programa y Goiena Telebista ha emitido en varias ocasiones las actividades realizadas en el programa, así como una entrevista a los responsables del centro.

Eta hala da. 2002ko apirilean, Elena Cha-varrik, Pako Mendizabalekin eta Cristina Blanco eta Idoia Pérez zaintzaileekin

batera, eta Koro Telletxeak ere lagunduta, Bergarako Zubillaga Dk. Eguneko Zentroa jarri zuten martxan. Orduan iritsi ziren gure arreta jasotzen duten lehen pertsonak: Javi Vicente, Higinio eta Javi Gómez, Mercedes Mulas, Aitziber García, Ivan Sastre eta Josu Guridi; horiek beren etxeetan jasotzen zituzten Mar-gak eta Lourdesek, zentroko furgonetan. Gero, urte bereko irailean, etxebizitza jarri zen abian, eta bertan jarri ziren Gipuzkoako hainbat lekutako 9 pertsona. Hortik aurrera, egunero egiten joan garen ibilbide bat sortu zen, pertsona horien eta familien bizi-kalitatea hobetzeko lan egiten saiatuz.Urte hauetan zehar “pertsona zintzo” asko pasatu dira hemendik, onena ematen jakin duten zaintzaileak, Uliazpiren baloreak aurrera eraman eta zaindutako pertsonen premiei behar bezala erantzuteko. Horien lanari esker, une honetan Gipuzkoako gizarteak eskatzen dizkigun premiekin bat datorren zerbitzu bat eskaini dezakegu. Aldizkari honen bitartez, bihotz-bihotzez eskertu nahiko nuke pertsona horien lana eta jarrera, horien laguntzarik gabe ezin izango baikenuen urtez urte propo-satzen ditugun helburuak lortu.Dena den, 10. urteurren honekin, ospakizun bat egin nahi dugu gertuko inguruneari gure lana eta jardun ona helarazteko; horrez gain, Uliazpiko Zubillaga Dk. Zentroa osatzen dugun guztiok urteurrena ospatu nahi dugu: arreta jasotzen duten pertsonek eta horien familiek, langileek eta kanpoko agenteek, eta aliatuek.10. Urteurrenaren programazioan parte hartu dute Zentroko Familia-batzordeak, arreta jasotzen duten pertsonek, aliatuek eta kanpoko agenteek, eta bereziki, zaintzaileek (gehienak), horiek behar bezala islatu baitute beren lana, ekimena eta gaitasuna Zentroko Arduradunak egindako proposamen bakoitza-ri forma eta edukia emanez.10. Urteurrenak oihartzun zabala izan du tokiko prentsan. Goiena Aldizkarian atera gara zenbait alditan. Halaber, El Diario Vasco egunkariak elkarrizketa bat egin dio Zubilla-ga Dk.ari eta erreportaje pare bat atera dira Bergarako kronikan. Noticias de Gipuzkoa egunkariak orrialde bat argitaratu du pro-grama osoari buruzko azalpenak emateko eta Goiena Telebistak programa honen barruan egindako jarduerak eskaini ditu zenbait aldiz, baita zentroko arduradunei egindako elkarriz-keta bat ere.

Lehen ekitaldi honetan senitartekoek, arreta jasotzen duten pertsonek eta zentroko langileek elkarrekin parte har-tu zuten. Egun horretarako, zentroan igaro ditugun urte bakoitzeko argazkien erakusketa bat prestatu genuen, esku-lanen erakusketa bat, baita “UR AZPI” izeneko oroitzapen-bideo bat ere, eta www.uliazpi.net webgunean ikustera animatzen zaituztegu.Zentroan jaialdi hori antolatu ondoren, denok elkarrekin Bergarako Tartufo ja-tetxera joan ginen bazkaltzera, eta festa horri amaiera emateko, dantzan aritu ginen Ferrek jarri zigun musikarekin. Festa honetan guztira 84 lagunek parte hartu genuen eta oso balioespen posi-tiboa jaso zuen esperientzia horrek.

El segundo acto, fue en el Palacio Irizar de Bergara, donde organizamos una charla con el Dr. Zubillaga que nos habló sobre la Discapacidad Intelectual: qué ha cambiado, en qué está cambiando. A esta charla asistieron más de 50 personas, y pudimos disfrutar de su buen hacer, pese a los problemas catarrales que no consiguieron quitar brillantez a la hora de transmitir su sabiduría.

Por último, he-mos organizado una Exposición Fotográfica con el título “SOY COMO TU”: 10 años del Centro Dr. Zubilla-

ga en Bergara, ubicada en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Bergara. Esta exposición fotográfica consiste en una colección de 18 fotografías, de gran formato, 40x60, en la que aparece cada una de las personas atendidas en el Centro. En cada fotografía se ha inten-tado plasmar lo que más le gusta hacer a cada uno, cocinar, montar a caballo, jugar a la pelota, trabajar en Gureak, etc.La Exposición Fotográfica estará abierta hasta el 21 de octubre y el horario para poder verla es el habitual, de lunes a viernes, de 18.00 a 21.00 h. y domingos y días festivos, de 12.00 a 14.00 y de 18.00 a 21.00 h.

Azkenik, “ZU BEZALAKOA NAIZ” izenburua duen Argazki Erakusketa antolatu dugu: 10 urtez Bergarako Zubillaga Dk. Zentroan, Bergarako Udalaren Batzar Aretoan kokatua. Argazki-erakusketa honen barruan 18 argazkik osatutako bilduma dugu, guztiak ere formatu handikoak, 40x60, eta Zentroan arreta jasotzen duen pertsona bakoitza ageri da horietan. Argazki bakoitzean, bakoitzak gus-tukoen duena islatzen ahalegindu dira: janaria prestatzea, zaldi gainean ibiltzea, pilotan aritzea, Gureaken lan egitea eta abar.Argazki Erakusketa hau urriaren 21 arte egongo da irekita, eta hori ikuste-ko ordutegia ohikoa da, astelehenetik ostiralera, 18.00etatik 21.00etara, eta igande eta jaiegunetan 12.00etatik 14.00etara eta 18.00etatik 21.00etara.

Como decimos en el centro,

“parece mentira pero ya

llevamos 10 aNos en Bergara”

Zentroan esaten dugun bezala,

“gezurra badirudi ere, dagoeneko

10 urte daramatzagu Bergaran”

29 de septiembre.Irailak 29.

3 de octubre.urriak 3

muchas cosas juntos…

…¡y las que nos quedan!

Gauza asko elkarrekin...

... eta egiteko dauzkagunak!

El balance ha sido muy po-sitivo. El equipo se ha com-prometido con la celebra-ción de este 10º Aniversario realizando un excelente trabajo, sabiendo transmitir la emoción y ofreciendo lo mejor de sí mismos.

Balantzea oso positiboa izan da. Taldea buru-belarri aritu da 10. Urteurren honen antolakuntzan, eta talde-lan bikain bat egin du, eta horrez gain, emozioa eta ongi igarotzeko eta beren aldetik onena emateko gogoa islatu diete.

Encuentro con familias Topaketa Familiekin

Charla del Dr. Zubillaga Zubillaga Dk.ren hitzaldia

Exposición fotográfica Argazki erakusketa

4 5

El pasado mes de mayo, un grupo de 5 personas atendidas y 2 cuidadoras del Centro Ategorrieta

disfrutamos de una “escapada” de 4 días a Añana, un pueblo situado a 30 kms, de Vitoria-Gasteiz.

Allí nos alojamos en una casa rural que se adaptaba muy bien a nuestras necesidades. El tiempo nos acompañó por lo que pudimos disfrutar de su jardín, así como de pasear por el pueblo y sus alrededores que nos ofrecían una tranquilidad y unos paisajes preciosos.

Añana es conocida por sus salinas. Realizamos una visita guiada en la que nos explicaron su historia y el proceso de producción de la sal.

Fue muy interesante ya que estas salinas, que están abandonadas desde mediados del siglo XX, recientemente se han declarado Monumento Histórico y están en proceso de restauración.

Tuvimos la oportunidad de sumergir las manos en las pozas de aguas de alta salinidad, muy recomendable para el reuma, la artrosis… Una experiencia muy agradable que esperamos volver a repetir.

Joan den maiatzean, Ategorrieta Zentroan artatzen ditugun 5 pertso-nak eta 2 zaintzailek 4 egunetarako

“ihesaldi” bat egin genuen Gesaltza Añanara, Gasteiztik 30 km-ra dagoen herri batera.

Han, gure premietara ezin hobeto ego-kituta zegoen landa-etxe batean hartu genuen ostatu. Eguraldia lagun izan genuen, eta horri esker, bertako lorate-giaz gozatu eta herrian eta inguruetan barrena ibiltzeko aukera izan genuen; lasaitasun handia eta paisaia zoraga-rriak topatu genituen bertan.

Añanako herria bertako gatzagengatik da ezaguna. Bisita gidatu bat egin ge-nuen eta gatz-ekoizpenaren historia eta prozesua azaldu ziguten.

Oso interesgarria izan zen, gatzaga hauek, XX. mendearen erdi paretik abandonatuak, Monumentu Historiko izendatu baitituzte orain berriki eta era-berritzeko prozesu batean daude.

Eskuak gazitasun handiko putzu batzue-tan murgiltzeko aukera izan genuen, eta hori oso gomendagarria da erreumara-ko, artrosirako... Oso esperientzia atsegina izan da, eta berriro errepika-tzea espero dugu.

escapada a salinas de añana

Iván Iturralde experimentando con la física en las salinasIvan Iturralde fisikarekin esperimentatzen galtzagetan

irteera añanako Gesaltzara

Conocer de dónde viene la sal, experimentar con tus propias manos cómo se produce, degustarla o sumergir pies y manos en el Spa Salino, son algunas de las cosas que se pueden hacer en este valle.

¡Nos gustó la experiencia y te la recomendamos!

Jakin nondik datorren gatza, zeure eskuekin nola ekoizten den ikusi, dastatu edo eskuak eta oinak Satino Span murgildu, bailara honetan egin daitezkeen gauzetako batzuk dira.

Asko gustatu zitzaigun esperientzia eta gomendatu egiten dizugu!

VALLE SALADO de Añanaañanako gatz-harana

!

ategorrieta

Con la llegada de las nuevas tecnologías, Isita Arnedo, se conecta por medio del Skipe con su hermana que reside en

Estados Unidos.

A la una del mediodía, las siete de la mañana de allí, se sienta delante del ordenador, espe-rando ansiosamente ver a su hermana Asun en la pantalla.

Hablan de la familia, de Cris, de papá Dani. Le cuenta las actividades del día. Y siempre el menú, que si por ella fuera serían huevos fritos con patatas. Nombra a sus cuidadores, y como para cada tarea tiene su predilecto dice sus nombres (Joxian, Joxian, Joxian).

Cuando llega al comedor, nos cuenta muy emocionada, toda la comunicación que ha tenido con su hermana.

En el Centro Donosti hemos empeza-do a recibir sesiones de Yoga. ¡Resul-ta que es una disciplina milenaria que te hace sentir mucho mejor! Vamos una vez a la semana con Susana y Nerea, dos cuidadoras del centro. Empezamos con un masaje en los pies que estimula los puntos de acu-puntura. Seguimos con movimientos de brazos que desbloquean nuestra respiración para seguir con unas tor-siones para tener una espalda sana. Aquí me veis en una postura invertida que tiene muchos beneficios. Sole-mos terminar con una relajación y una sesión de abrazos y mimos, ¡nos encanta!

Donosti Zentroan yoga saioak hartzen hasi gara. Milaka urte dituen diziplina da eta hori eginez askoz hobeto sen-titzen zara! Astean behin joaten gara Susanarekin eta Nerearekin, horiek zentroko bi langile dira. Hasteko masaje bat ematen digute oinetan, akupunturako puntuak esti-mulatzeko. Jarraian, besoak mugitzen ditugu, gure arnasketa desblokea-tzeko, eta ondoren, bihurdura batzuk egiten ditugu, bizkarra osasuntsu izateko.Hemen guztiz mesedegarria den alderantzizko jarrera batean ikus-ten nauzue. Erlaxazio ariketekin eta besarkadak emanez eta laztan eginez ematen diogu amaiera. Benetan gus-tukoa dugu!

Teknologia berrien iritsierarekin, Isita Arnedo, Skipe bidez konektatzen da Estatu Batuetan duen ahizparekin.

Eguerdiko ordu batean, hango goizeko zazpie-tan, esertzen da ordenagailuaren aurrean, bere ahizpa Asun pantailan ikusteko irrikaz itxaroten.

Familiaz, Crisi buruz, aita Daniri buruz hitz egi-ten dute. Eguneko jarduerak azaltzen dizkie. Eta menua azaltzen die egunero, berarengatik balitz arrautza frijituak eta patatak izango lituzke beti. Bere zaintzaileak aipatzen ditu, eta eginkizun bakoitzerako bere gogokoena duenez horien izenak esaten ditu (Joxian, Joxian, Joxian).

Jangelara iristen denean, emozioz beterik kon-tatzen digu bere ahizparekin izan duen komu-nikazio guztia.

DONOSTI

nº13 // noviembre_azaroa_2012

centros_zentroak

Skipe

en Uliazpi

Skipe Uliazpi-N

EL CENTRO DONOSTI CONECTA CADA SEMANA CON ESTADOS UNIDOS

Donostia Zentroa astero konektatzen da Estatu Batuekin

yoga

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nº13 // noviembre_azaroa_2012

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FRAISORO

EGOGAINEN BASERRI LANETAN ARITU GARA

EN EGOGAIN HEMOS TRABAJADO EN LA HUERTA

Egogaineko erabiltzaile den Tomas Astigarragaren go-mendioak jarraituz, udaberrian gure zentruko terrazan baratza bat sortu dugu. Honetarako loreontziak erabili

ditugu eta guztion artean lurra bota eta haziak landatu ditugu. Hazi desberdinak landatu ditugu, perexila, tipula, kalabazina, baratxuria eta tomatea besteak beste. Goizero eguzkiak berotu aurretik gure ortura joan eta bertako loreontziei ura botatzen diegu. Ekintza hau oso gustoko izan dute denek. Egunak pasa ahala harrigarria izan da barazkiak hasten ikustea eta ilusio handiarekin zaindu dituzte.

Udan, abuztuko oporraldiekin, etenaldi bat izan dugu baina egitasmo oso polita izan denez eta mutikoek asko gozatu dutenez, udazkeneko barazkien bila hasiko gara berriro ere landatzen hasteko.

Siguiendo las recomendaciones del usuario de Egogain Tomas Astigarraga, en primavera hemos creado una huerta en la terraza de nuestro centro. Para ello he-

mos utilizado macetas y entre todos hemos echado tierra y plantado. Hemos plantado diferentes semillas, perejil, cebolla, calabacín, ajo y tomate entre otras. Cada mañana antes de que caliente el sol, vamos a nuestra huerta y regamos las macetas. Esta actividad gusta mucho. Según pasan los días ha sido asombroso ver crecer las verduras y las han cuidado con mucha ilusión.

En verano, con las vacaciones de agosto, hemos tenido un parón pero como el proyecto ha sido muy bonito y los chicos han disfrutado mucho, vamos a empezar a buscar verduras de otoño para plantarlas.

Reunión de familias del 5 julio y paellada

Familien uztailaren 5eko bilera eta paella-jana

Un año más hemos aprovechado la reunión que solemos celebrar con las familias en verano, para hacer

una gran paellada y pasar entre todos un fantástico día. Este año, el tiempo pretendió jugarnos una mala pasada, pero no lo con-siguió. A última hora tuvimos que cambiar la ubicación de 250 comensales y en lugar de hacerla como en ocasiones anteriores en el jardín, la hicimos en las dependen-cias del laboratorio de Diputación que está ubicado frente al centro. Gracias al esfuerzo de todos llegamos a tiempo para decorar y preparar el local.

El día comenzó con la reunión en la que participaron profesionales de Uliazpi y la portavoz de la Comisión Familiar, que expusieron a las familias temas de interés, siguiendo con las actuaciones del grupo de teatro y del coro que fueron muy aplaudi-das, y posteriormente la gran paellada y como broche final, el baile.

Beste behin ere, familiekin udan egiten dugun bileraz baliatu gara paella handi bat egin eta jateko, eta horren

ondoren guztien artean egun zoragarri bat igarotzeko. Aurten, eguraldiak ez zigula la-gunduko pentsatu genuen, baina azkenean ez zuen hain txarra egin. Azkeneko orduan 250 bazkaldarren kokalekua aldatu behar izan genuen eta beste hainbatetan bezala lorategian egin ordez, zentroaren aurrean dauden Aldundiaren laborategiko insta-lazioetan egin genuen. Denok egin genuen ahaleginari esker garaiz ibili ginen lokala apaintzeko eta prestatzeko.

Uliazpiko profesionalek eta Familia Ba-tzordeko bozeramaleak parte hartu zuten bilerarekin hasi genuen eguna eta familiei hainbat gai interesgarri azaldu zizkieten, horren ondoren antzerki taldearen lanak ikusteko eta abesbatzaren abestiak entzu-teko aukera izan genuen eta txalo ugari jaso zuten, eta gero paella-jana eta amaiera bikaina emateko, dantza.

EGOGAIN

En el centro Egogain de Eibar hemos dado la bienvenida al otoño con ilusión y gran alegría. Para ello hemos realiza-do un mural plasmando las caracterís-ticas de esta estación, donde todos los atendidos han participado pintando, recortando, pegando… hojas y frutos típicos de la época. Ha sido una acti-vidad muy colorida y alegre, y de ésta han salido nuevas propuestas como ir a recoger hojas, salidas al monte a coger castañas ¡e incluso ir a por hongos!

Eibarko Egogain zentroan ongi etorria eman diogu udazkenari, poz eta ilusio handiz. Horretarako, horma-irudi bat egin dugu urtaro honen ezaugarriak is-latuz, eta artatu guztiek hartu dute parte bertan, garai honetako berezko hostoak eta fruituak pintatuz, moztuz, itsatsiz... Oso jarduera koloretsua eta alaia izan da, eta proposamen berriak iradoki dizkigu, hala nola hostoak jasotzera joa-tea, mendira gaztaina bila joatea, baita onddoak biltzera ere!

Bienvenida al otoñoOngi etorria udazkenari

reunión, teatro, coro, baile… ¡no faltó de nada!

Bilera, antzerkia, koroa, dantza... ez zen ezer falta

izan!

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ZUBIETA

Nos hemos vuelto a animar, porque ya tuvimos huerta en los inicios del Centro, y desde esta primavera

Roberto, Antxon y Gurutz con un grupo de chico/as han montado una pequeña huer-ta que ya está dando sus primeros brotes.Han plantado de todo un poco: lechu-gas, pimientos y guindillas, berenjenas, tomates, fresas y algunas hierbas aromá-ticas y ya están para comer las primeras lechugas.En el grupo la actividad tiene mucho éxito, y aunque en invierno tengamos que parar por el tiempo, prepararemos el inverna-dero incluso con más verduras, para la próxima temporada.

Berriro animatu egin gara, lehen ere baratze bat izan genuen Zentro honetan hasi ginenean, eta udaberri

honetatik Robertok, Antxonek eta Guru-tzek, neska-mutilen talde batekin baratze txiki bat prestatu dute eta lehenengo fruituak ematen ari da. Denetik pixka bat landatu dute: letxugak, piperrak eta piperminak, berenjenak, tomateak, marrubiak eta hainbat belar usaintsu, eta lehenengo letxugak jateko moduan daude dagoeneko.Taldean jarduera horrek arrakasta handia izan du, eta neguan eguraldiagatik gelditu behar baldin badugu ere, negutegia pres-tatuko dugu barazki gehiagorekin hurren-go denboraldirako.

La Planificación Centra-da en la Persona (PCP) es una filosofía y un

conjunto de estrategias para la planificación de la vida de las personas que se centra en las elecciones y la visión de la persona y de su círculo de apoyo. Se pueden considerar los siguientes aspectos clave en la PCP:• La persona es el centro del proceso, con el apoyo de la familia y los amigos. • El foco de la PCP se centra en las capacidades de la persona, lo que es importante para ella y los apoyos que precisa.• Es un compromiso de acciones que reconoce los derechos de la persona.• Persigue desarrollar las competencias de las perso-nas, promover el respeto, incrementar su presencia en la comunidad, mejorar sus relaciones y aumentar sus oportunidades de participa-ción.

Tradicionalmente los planes personales eran desarrolla-dos exclusivamente por los profesionales, reflejaban más bien la disponibilidad de los servicios que las preferencias personales y consideraban más los recursos de la en-tidad que los comunitarios. La PCP puede suponer, en algunas entidades, un cambio considerable en cuanto que:• Está centrada en talen-tos, capacidades, sueños y deseos.• Está controlada por la perso-na y por las personas que ella elige.• Los roles de “expertos” se difuminan, siendo los profe-sionales miembros del grupo de apoyo junto a familiares, amigos.• Se potencia la vida en la comunidad, basada en prefe-rencias y fortalezas.

• Se adaptan en lo posible los programas a la persona y no tanto la persona a los programas.

Podemos pensar que todo esto ya lo venimos teniendo en cuenta en Uliazpi pero queremos pararnos a analizar si es posible que podamos hacer algo más, consideran-do, por ejemplo, los siguien-tes aspectos:• Una posible mayor pre-sencia (también física) de las personas en el proceso de planificación personal (reuniones de PPI).• Un posible mayor protago-nismo de familiares y amigos en la determinación de metas y también en la realización de actividades para conse-guirlas.• En la evaluación, una posi-ble mayor consideración de las metas y sueños de las per-sonas (no sólo necesidades de las personas sino también según las personas).• Una posible simplificación del modelo de plan, más sen-cillo y comprensible (menos objetivos, más relevantes, según dimensiones de CV…).• Posibles avances en cuanto a salvaguarda de derechos, protección de la intimidad, evaluación de satisfacción en personas usuarias…• Todo ello, sin abandonar y racionalizando el rigor en el control y revisión de los pla-nes y actividades y resultados personales.

Actualmente en Uliazpi se está trabajando en la revisión del proceso de planificación personal para adecuarse al máximo posible a esta filosofía y metodología tan coherente con los actuales planteamientos de Calidad de Vida, Derechos y Autodeter-minación.

Pertsonan Oinarritutako Plangintza (POP) pertso-nen bizitza planifikatzeko

estrategien multzo eta filo-sofia bat da, eta pertsonaren beraren eta hari laguntzen dion taldearen aukeretan eta ikuspegian oinarritzen da. Honako hauek dira POPren funtsezko alderdiak:• Pertsona da prozesuaren muina, familiaren eta lagu-nen laguntzarekin. • POP pertsonaren gaitasune-tan, harentzat garrantzitsuak diren gaietan eta hark behar dituen laguntzetan oinarritzen da.• Pertsonaren eskubideak aitortzen dituen ekintzen konpromiso bat da.• Pertsonen gaitasunak ga-ratzea, errespetua sustatzea, erkidegoan duten presentzia handitzea, harremanak hobetzea eta parte hartzeko aukerak areagotzea da haren helburua.

Tradizioz, plan pertsona-lak profesionalek bakarrik garatzen zituzten, zerbitzuen erabilgarritasuna islatzen zuten (pertsonaren lehenta-sunak baino are gehiago) eta erakundearen baliabideak hartzen zituzten kontuan, er-kidegoarenak baino gehiago. POPk kontuan hartzeko mo-duko aldaketa eragin dezake erakunde batzuengan, hona-ko alderdi hauei dagokienez batik bat:• Talentuetan, gaitasunetan, ametsetan eta desioetan oinarritzen da.• Hark aukeratzen duen pertsonak eta pertsonek kon-trolatzen dute.• “Adituen” eginkizuna lausotu egiten da, eta beraz, profesionalak laguntza taldearen kide bihurtzen dira, senitartekoekin eta lagunekin batera.• Erkidegoko bizitza sustatzen da, lehentasunetan eta sen-dotasunetan oinarritua.

• Ahal den neurrian, pro-gramak pertsonari egokitzen zaizkio, eta ez pertsonak programei.

Uliazpin hori guztia dagoene-ko kontuan hartzen genuela pentsa dezakegu, baina zerbait gehiago egin ote dezakegun aztertu nahi dugu, honako alderdi hauek aintzat hartuta, adibidez:• Pertsonek gehiago parte har dezakete (baita fisikoki ere) plangintza pertsonalerako prozesuan (PPIaren bilere-tan).• Senitartekoek eta lagunek protagonismo gehiago izan dezakete helburuak finkatzeko orduan eta horiek lortu ahal izateko jardueretan.• Ebaluazioan, gehiago har daitezke kontuan pertsonen helburuak eta ametsak (ez pertsonen premiak bakarrik, baita pertsonen arabera ere).• Plangintza-eredua sinplifika-tu egin daiteke, hau da, hura sinpleagoa eta ulergarriagoa izan daiteke (helburu gutxia-go, garrantzitsuagoak, bizi-kalitatearen arabera...).• Aurrerapenak egin daitezke eskubideen babesari, intimi-tatearen babesari, pertsona erabiltzaileen asebetetze-eba-luazioari eta abarrei dago-kienez.• Hori guztia, plangintzak, jar-duerak eta emaitza pertsona-lak kontrolatzeko eta berrikus-teko orduan izan behar den zorroztasuna alde batera utzi gabe eta hura modu egokian arrazionalizatuz.

Gaur egun, Uliazpin plan-gintza pertsonalerako proze-sua berrikusten ari gara hura filosofia eta metodologia honetara ahalik eta gehien egokitu dadin, guztiz kohe-rentea baita Bizi Kalitatearen, Eskubideen eta Autodeter-minazioaren gaur egungo planteamenduekin.

nº13 // noviembre_azaroa_2012

Planificación Centrada en la PersonaPertsonan Oinarritutako Plangintza

una filosofía que trata de adaptar los proGramas a la persona y no la persona a los proGramas

proGramak pertsonetara eGokitzen ahaleGintzenden filosofia bat, eta ez pertsonak proGrametara

DE NUEVO UNA HUERTA EN ZUBIETA

BERRIRO BARATZE BAT ZUBIETAN

Este año, nuestro monitor de hípica, Gonzalo, que lleva colaborando muchos años con el centro, nos ha propuesto ir a otras instalaciones para montar a caballo. Están muy cerca del Centro, en la falda de Jaizkibel, y el sitio es estupendo.

Aurten, Gonzalok, hipikako gure monitoreak, gurekin zentroan lanean urte asko daramatzanak, zaldi gainean ibiltzea beste instalazio batzuetara joatea proposatu digu. Zentrotik oso hurbil daude, Jaizkibelen magalean, eta lekua zoragarria da.

durante el invierno, prepararemos el invernadero para la

próxima primavera

Neguan, hurrengo udaberrirako

prestatuko dugu berotegia

Hemos estrenado nuevas instalaciones de hípica Hipikako instalazio berriak estreinatu ditugu

10 11

nº13 // noviembre_azaroa_2012

personas_pertsonak

Reflexion estrategicaGOGOETA ESTRATEGIKOA

2012 - 2015

Estos objetivos estratégicos se despliegan a los distintos equipos de proceso. Para favorecer este despliegue Uliazpi ha revisado el Mapa de Procesos, ajustándolo a sus necesidades.El nuevo de Mapa de Procesos está distribuido de la siguiente manera:

Mapa de Procesos Prozesu Mapa

Helburu estrategiko hauek prozesu-ekipo desberdinetan banatu dira. Hedapen hau erraztearren, Uliazpik berrikusi egin du Prozesu Mapa, bere premietara egokituz.Prozesu Mapa berria honela banatuta dago.

El resultado de la Reflexión Estratégica, es decir, el Plan Estratégico, a partir del mes de junio se pre-sentó a la Junta de Gobierno, a las personas en los centros, a las Comisiones Familiares, a las familias, para su difusión. Cada Plan Estratégico se divide en dos Planes de Gestión Bienales. Uliazpi en el Plan de Gestión 2012-2013 va a trabajar para conseguir los siguientes objetivos estratégicos orientados a sus diferentes grupos de interés:

Gogoeta Estrategikoaren emaitza, hau da, Plan Estrategikoa, ekainetik aurrera aurkeztu zitzaien Gobernu Batzordeari, zentroetako pertsonei, Fa-milia Batzordeei eta familiei, horren berri zabaltze-arren. Plan Estrategiko bakoitza bi urteko bi Ku-deaketa Planetan bereizten da. Uliazpik, 2012-2013 Kudeaketa Planean, bere interes-talde desberdinei zuzendutako ondorengo helburu estrategikoak er-diestearren lan egingo du:

Personas Usuarias_Erabiltzaileak

Incrementar la Calidad de Vida en derechos y autode-terminación.

Incrementar el grado de consecución de los planes personales.

Incrementar la oferta de servicios.

Bizi-Kalitate eskubide eta autodeterminazioan areagotzea.

Norberaren planak erdiesteko maila hobetzea.

Zerbitzuen eskaintza gehitzea.

Familias_Familiak

Mantener cubiertas las necesidades familiares de las personas usuarias.

Acercar Uliazpi a más familias de la Discapacidad.

Que las familias estén satisfechas por su relación con Uliazpi.Erabiltzaileen familien premiak estalita edukitzea.

Uliazpi Urritasunaren familia gehiagori hurbiltzea.

Familiak pozik egon daitezela Uliazpirekin duten harremanarekin.

Diputación_Aldundia

Contener el coste plaza.

Plaza-kostuari bere horretan eustea.

Aliados_AliatuakPotenciar las alianzas.

Aliantzak indartzea.

Personas_Pertsonak

Reforzar la fidelización de los profesionales

Prestar el servicio de atención directa con personal propio.Que los profesionales estén satisfechos por trabajar en Uliazpi.

Pertsonen leialtasuna indartzea.

Zuzeneko arreta-zerbitzua bertako langileen bidez eskaintzea.

Pertsonek Uliazpin lan egiten dutelako pozik sentitzea.

Sociedad_Gizartea

Ser reconocida como entidad socialmente responsable

Obtener un reconocimiento externo.

Sozialki arduratsua den erakunde gisa aitortua izatea. Kanpo-aitorpen bat erdiestea.

ESTR

ATÉG

ICO/

ESTR

ATEG

IKOA Jose Ramón Iturrieta

Lourdes LarrazaVictor LarrinagaJose LizasoJosune Martínez

Pako MendizabalMª Eugenia MerinoAlberto MerinoTomas MuruaEdurne Ugarte

Estrategia Estrategia

Arantza Aguiriano

Gestión de Personas/Pertsonen Kudeaketa

Arantza AguirianoLourdes LarrazaVictor LarrinagaJose LizasoMª Eugenia Merino

Tomas MuruaEdurne UgarteAinhoa ArrazolaNerea Zubeldia

Jose Ramón Iturrieta

Planificación y aplicación personalizada de apoyos/ Banakako plangintza

Josune AréjulaKristina CastañoSilvia DuránJosean EstebanezAna González

Lourdes LarrazaMª Eugenia MerinoChus Prieto Montse Ruiz

Pako Mendizabal

Relación con Familias/Senideekiko harremana

Ainhoa AlbizuElena ChavarriRaquel Hernández

Begoña MoránChus PrietoEdurne Ugarte

Josune Martínez

Comunicación Externa/Kanpo komunikazioa

Arantza AguirianoAna CondónAlberto Merino

Tomas MuruaAsun RodríguezCoro Telletxea

Victor Larrinaga

Mejora Continua/Etengabeko hobekuntza

Arantza AguirianoJose Ramón IturrietaLourdes LarrazaVictor LarrinagaJose Lizaso

Josune MartínezPako MendizabalMª Eugenia MerinoTomas MuruaEdurne Ugarte

Alberto Merino

Gestión del Conocimiento y de la Innovación/Ezagutza eta Hobekuntzaren Kudeaketa

Asier ArrizabalagaAna CorralesMarian MartínezMª Eugenia Merino

Alberto MerinoKristina SubiranKoldo Velasco

Pako Mendizabal

PROCESO/ LÍDER/ EQUIPO/ PROZESUA LIDERRA TALDEA

Tomas MuruaGestión Económica y Patrimonial/ Economía eta Ondarearen kudeaketa

Arantza AguirianoJose Ramón IturrietaLourdes LarrazaVictor LarrinagaJose Lizaso

Mª Eugenia MerinoEdurne UgarteAinhoa ArrazolaMarian Mendizabal

OPER

ATIV

O/OP

ERAT

IBOA

DE A

POYO

/LAG

UNTZ

AILE

A

Como os comentamos en el anterior número, a principios de este año

se inició la elaboración de la Reflexión Es-tratégica para los siguientes cuatro años, 2012-2015.

Se comenzó con la revisión de la Misión, Visión y Valores de Uliazpi, la identificación de las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de la organización, con-tando para ello con la participación de los equipos de proceso, y se finalizó con la de-terminación de los Objetivos Estratégicos.

Misión

“Uliazpi es una entidad pública cuya acti-vidad es proporcionar servicios y apoyos que contribuyen al desarrollo de la CV de las personas con DI y sus familias en Gi-puzkoa.

Para ello proporcionamos una respuesta integral y personalizada que busca, con criterios éticos, eficiencia e innovación, la satisfacción de las personas usuarias, sus familias y las personas de la organización,

actuando como una entidad socialmente responsable”.

Visión

“Ser una entidad referente por la oferta de soluciones integrales que responden a las necesidades y demandas de las personas con DI, y sus familias, basadas en criterios de excelencia, eficiencia, compromiso de las personas y sostenibilidad”.

Valores

- Orientación a la persona usuaria y a su familia: Uliazpi proporciona servicios y apoyos para contribuir al desarrollo de la CV de las personas con DI, desde el res-peto y un compromiso ético, con empatía y un trato digno y cálido y de manera per-sonalizada y centrada en la propia persona. Promueve el pleno ejercicio de sus dere-chos y la consecución al máximo posible de su proyecto de vida de calidad. Busca siempre el bienestar y desarrollo de la persona y la confianza y seguridad de sus familiares.

- Compromiso y Participación: Uliazpi está comprometida con la CV de las per-sonas con DI, especialmente de aquellas con mayores necesidades de apoyo. Sus actuaciones están basadas en un com-promiso ético, fomenta la colaboración y el trabajo en equipo de profesionales y entidades sociales y se responsabiliza de compartir su conocimiento y su experien-cia con la sociedad. Para todo ello, facilita la participación activa de todos sus grupos de interés (personas usuarias, familiares, personas, aliados, Diputación, otras enti-dades sociales…).

- Orientación a los Resultados y al Cam-bio: Uliazpi persigue la consecución de sus objetivos, optimizando los recursos disponibles en cada momento, aplicando criterios de eficacia, eficiencia y sostenibi-lidad, buscando cada vez mayores niveles de excelencia en su gestión, anticipando los cambios en las necesidades de sus grupos de interés y fomentando la innova-ción en todas sus prácticas.

Aurreko zenbakian komentatu genuen moduan, urte honen hasieran, da-

tozen lau urteetarako 2012-2015 Gogoeta Estrategikoa prestatzeari ekin genion.

Eginkizuna, Ikuspegia eta Balioak berrikus-ten hasi ginen, Ahultasuna, Mehatxuak, Indarguneak eta Aukerak identifikatzen, eta horretarako, prozesuko ekipoen partaidetza izan genuen, eta Helburu Estrategikoak era-bakiz amaitu genuen lana.

Eginkizuna

“Uliazpi erakunde publikoaren helburua Adimen Urritasuna duten pertsonen eta beren familien Bizi-Kalitatea garatzen la-guntzen duten zerbitzuak eta laguntzak eskaintzea da.

Horretarako, erantzun orokor eta pertsona-lizatua eskaintzen dugu, irizpide etikoz, era-ginkortasunez eta berrikuntzaz, erabiltzai-leen, beren familien eta erakundeko langileen gogobetetasuna bilatuz eta sozial-ki arduratsua den erakunde gisa jokatuz”.

Ikuspena

“Adimen Urritasuna duten pertsonen eta beren familien premia eta eskakizunei erantzungo dieten irtenbide orokorrak es-kaintzen entitate erreferente izatea, beti-ere bikaintasunaren, eraginkortasunaren, pertsonekiko konpromisoaren eta iraun-kortasunaren irizpideetan oinarrituta”.

Balioak

- Orientabidea erabiltzaileari eta bere familiari: Uliazpik zerbitzuak eta laguntzak eskaintzen ditu Adimen Urritasuna du-ten pertsonen Bizi-Kallitatearen garapena lortzeari begira, errespetutik eta konpro-miso etiko batetik, enpatiarekin eta tratu duina eta beroa emanez eta modu pertso-nalizatuan eta pertsona berarengan oinar-rituta. Bere eskubideak erabat gauzatzea bultzatzen du eta bere bizitza-kalitatearen proiektua ahalik eta gehien gauzatzea. Pertsonaren ongizatearen eta garapenaren alde egingo du beti eta horren familiakoen konfiantza eta segurtasuna lortzeko egin-go du lan.

- Konpromisoa eta Parte-hartzea: Uliaz-pik erabateko konpromisoa du Adimen Ur-ritasuna duten pertsonen Bizi-Kalitateare-kin, eta bereziki laguntza-premia handienak dituztenekin. Bere lanak konpromiso etiko batean oinarrituta daude, lankidetza bultza-tzen du eta profesionalen eta gizarte-era-kundeen talde-lana eta bere ezagutza eta esperientzia gizartearekin partekatzeaz arduratzen da. Horretarako guztirako, bere interes-talde guztien parte-hartze aktiboa eskaintzen du (erabiltzaileak, familiakoak, pertsonak, aliatuak, Aldundia, hainbat gizarte erakunde...).

- Orientabidea Emaitzetarako eta Alda-ketarako: Uliazpik bere helburuak lortzea bilatzen du, une bakoitzean dituen bali-abideak optimizatuz, efikazia, eraginkor-tasuna eta iraunkortasuna aplikatuz, bere kudeaketan bikaintasun-maila gero eta handiagoak bilatuz, bere interes-taldeek premietan aldaketak aurreratuz eta bere praktika guztietan berrikuntza sustatuz.

12 13

Por segundo año consecutivo, Uliaz-pi participó en la carrera de empresas que se celebró el domingo día 27 de mayo en Donostia. Participaron 256 equipos de diferentes categorías, (16 equipos femeninos, 137 masculinos, y 103 mixtos) quedando Uliazpi en el puesto 20, de la categoría mixta.

Bigarren urtez jarraian hartu zuen parte Uliazpik maiatza-ren 27an, igandez, Donostian egin zen enpresen lasterke-tan. Kategoria desberdineko 256 taldek hartu zuten parte (emakumezkoak 16 talde, gizonezkoak 137 talde eta bita-rikoak 103 talde) eta Uliazpi 20. lekuan geratu da bitariko kategorian.

CARRERA DE EMPRESAS

ENPRESEN LASTERKETA

personas_pertsonak

Encuesta de satisfacción de las personas 2012

Langileen gogobetetasun-inkesta 2012

En marzo se puso en marcha la Encuesta de Satis-facción de las Personas 2012 con el envío de cues-tionarios a las personas de la organización. En los

siguientes meses, se recogieron los cuestionarios cum-plimentados y se elaboró el informe de resultados. Los resultados más significativos se dieron a conocer a todas las personas de la organización a través de una carta, y al Grupo de Trabajo que se formó a través de una reunión y entrega del informe. A continuación os mostramos algu-nos resultados:

Martxoan Pertsonen Gogobetetasun Inkesta 2012 jarri zen abian, eta hala, galdetegiak bidali zitzai-zkien erakundeko pertsonei. Hurrengo hilabetee-

tan, betetako galdetegiak jaso eta emaitzei buruzko txos-tena prestatu zen. Emaitza esanguratsuenak erakundeko pertsona guztiei jakinarazi zitzaizkien gutun baten bitar-tez, baita osatutako Lan Taldeari ere, bilera bat eginez eta txosten hori banatuz. Jarraian, emaitza batzuk erakusten dizkizuegu:

Uliazpi ha firmado un acuerdo de colaboración con Talleres Pro-tegidos Gureak, S.A., dentro del

ámbito de Pauso Berriak, comprometién-dose a incorporar en sus instalaciones a una persona perteneciente al programa ocupacional conveniado entre Talleres Protegidos Gureak, S.A. y la Diputación Foral de Gipuzkoa realizando tareas labo-rales de colaborador, que serán auxiliares a las actividades propias de empresa. El programa busca un proceso de aprendi-zaje, capacitación y desarrollo personal, dotándole de los apoyos precisos para que puedan llevar una vida más autó-noma y normalizada posible tendiendo siempre a su integración laboral.Actualmente, Nerea Casado de 22 años está participando en este programa. Las mañanas de lunes a jueves trabaja en Uliazpi. Concretamente, los lunes está en el Centro Ategorrieta y los martes, miércoles y jueves en Servicios Centrales. En ambos casos colabora en tareas de oficina. Hemos aprovechado este número para realizar una pequeña entrevista en la que pueda valorar cómo está siendo su etapa en Uliazpi.

Uliazpik lankidetza-hitzarmen bat sinatu du Talleres Protegidos Gureak, S.A.rekin, Pauso Berriak

eremuaren barruan, eta hitz eman du bere instalazioetan Talleres Protegidos Gureak, S.A.ren eta Gipuzkoako Foru Al-dundiaren arteko hitzarmenean jasotako lanbide-programari dagokion pertsona bat hartuko duela, laguntzaile baten laguntza-lanak egiteko, enpresak berez-koak dituen jardueren osagarri. Programa honek ikaskuntza, gaikuntza eta garapen pertsonaleko prozesu bat lortu nahi du, bizimodu autonomoagoa eta ahalik eta normalizatuena egiteko beharrezkoak dituzten laguntzak eskainiz, betiere guztiz laneratu daitezela bilatuz.Gaur egun, 22 urteko Nerea Casado ari da programa honetan parte hartzen. Goizetan, astelehenetik ostegunera, Uliazpin lan egiten du. Hain zuzen ere, as-telehenetan Ategorrieta Zentroan aritzen da, eta astearte, asteazken eta ostegune-tan, Zerbitzu Zentraletan lan egiten du. Batean nahiz bestean, bulegoko lanetan laguntzen du. Zenbaki hau aprobetxatu dugu, elkarriz-keta txiki bat egiteko, eta horren bidez, Uliazpin egiten ari den aldia nolakoa den balioetsi ahal izateko.

En los procesos de Mejora Continua y Gestión de Personas se han analizado los resultados e identificado áreas de me-jora. Actualmente, se están creando equipos con el objetivo de implantar mejoras en los distintos aspectos que han sido menos valorados por los profesionales de la organización.

Etengabeko Hobekuntzaren eta Pertsonen Kudeaketaren prozesuetan, emaitza horiek aztertu dira eta, halaber, hobe-tu beharreko eremuak identifikatu dira. Gaur egun, taldeak sortzen ari dira, erakundeko profesionalen aldetik balioes-penik txikiena izan duten alderdi desberdinetan hobekuntza batzuk egiteko xedez.

Área/Arloa Objetivo/Helburua Resultado/Emaitza

Condiciones de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales Lan-Baldintzak eta Lan-Arriskuen Prebentzioa 7.00 7.08Ámbito Económico/Remuneración Eremu Ekonomikoa/Ordainketa 7.00 6.50Desarrollo profesional y formación Garapen Profesionala eta Heziketa 6.50 6.47Organización Antolamendua 6.20 6.46Información y Comunicación Informazioa eta Komunikazioa 6.50 6.69Participación Parte-Hartzea 6.50 6.59Ambiente de trabajo Laneko Giroa 7.00 7.11Gestión directiva y de mandos Zuzendarien eta Agintarien Kudeaketa 6.70 7.20Estrategia, objetivos y futuro de Uliazpi Expresaren Estrategia, Helburuak eta Etorkizuna 7.00 7.04Satisfacción General Gogobetetasun Orokorra 7.00 7.09

nº13 // noviembre_azaroa_2012

Koldo Arrieta, Elena Chavarri, Amaia Otxoa y Antxon Bello¡Enhorabuena a nuestros representantes!Zorionik beroenak gure ordezkariei!

¿Qué tareas realizas en Uliazpi?el lunes en el centro ategorrieta riego las plantas, recojo las cartas que llegan al buzón, meto en el ordenador salidas que hacen los usuarios, meto en el or-denador el registro de familias (que son las visitas de las familias a los usuarios), ayudo con el teléfono. los martes en servicios centrales separo contratos y anexos alfabéticamente, los miércoles riego las plantas, y además llevo cartas a correos, hago fotocopias, paso al ordenador textos, ensobro cartas, des-truyo documentos, voy a la kutxa con mi compañera marian y a osakidetza con coro y alguna vez voy sola.

¿Cuál es la tarea que más te gusta realizar?archivar contratos y destruir documentos.

¿Estás contenta con lo que haces y aprendes en Uliazpi?sí, estoy muy contenta porque estoy aprendiendo mucho.

Zer lan betetzen duzu Uliazpin?astelehenetan, ategorrieta zentroan, landareak ureztatzen ditut, postontzira iristen diren gutunak jasotzen ditut, erabiltzaileek egiten dituzten irteerak ordenagailuan sartzen ditut, familien erregistroa ordenagailuan sartzen dut (familiek erabiltzaileei egiten dizkie-ten bisitak), telefonoarekin laguntzen dut. asteartetan, zerbitzu zentraletan, kontratuak eta eranskinak alfabetikoki bereizten ditut, asteazkenetan landareak ureztatzen ditut, eta gainera, gutunak postetxera eramaten ditut, fotokopiak egin, testuak ordenagailura pasatu, gutunak gutun-azaletan sartu, agiriak suntsitu, kutxara joaten naiz marian lankidearekin eta osakidetzara kororekin, eta batzuetan, bakarrik ere bai.

Zer eginkizun duzu gustukoen?kontratuak artxibatzea eta agiriak suntsitzea.

Pozik zaude Uliazpin egiten duzunare-kin eta ikasten ari zarenarekin?bai, oso pozik nago asko ikasten ari naizelako.

NUEVA IMAGEN CORPORATIVA DE ULIAZPI

Hace unos días se ha aprobado el nuevo logotipo de Uliazpi, así como el del resto de Diputación. La renovación del logotipo responde a un proceso de modernización, adecuándola al lenguaje y a los soportes de comunicación actuales.

ULIAZPIREN IRUDI KORPORATIBO BERRIA

Duela egun batzuk, Uliazpiren logotipo berria onetsi da, baita Aldundiko gainerako sailena ere. Logotipoa berritzea modernizazio-prozesu baten emaitza da, egungo hizkuntza eta komunikazio-euskarri berrietara egokitzeko.

Pauso Berriak

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Nerea Casado, colaboradora de Uliazpi

Nerea Casado, Uliazpiren laguntzailea

14 15

Este año han acudido al respiro 36 chi-cos/as repartidos en las dos quincenas, 7 han estado todo el mes, 14 la primera

quincena y 15 la segunda quincena, 16 de estas incorporaciones era la primera vez que partipaban en el programa.Han disfrutado mucho de las distintas actividades que se han organizado: salidas al exterior, musicoterapia, piscina del centro Donosti y de Bidebieta, hípica, también han acudido al Palacio Miramar para disfrutar de los fuegos de la Semana Grande. Hemos contado además con cinco personas voluntarias a las que hemos mostrado el trabajo que hacemos y la experiencia ha sido muy enriquecedora.Todos hemos disfrutado de momentos muy especiales, creándose vínculos muy fuertes y disfrutando un año más de este programa tan particular.

Aurten atseden zerbitzu horretan 36 neska-mutil izan ditugu, bi hamabostal-ditan banatuta, 7 hil osoan izan dira, 14

lehenengo hamabostaldian eta 15 bigarren hamabostaldian, etorri ziren horietatik 16k programan parte hartzen zuten lehenengo aldia zen.Antolatu diren jarduera desberdinetan asko gozatu dutela esan dezakegu: kanpo irtee-retan, musikoterapian, Donosti zentroko eta Bidebieta zentroko igerilekuetan, hipikan, eta Miramar Jauregian ere izan dira Aste Nagu-siko suak ikustera joanda. Gainera 5 pertsona boluntario ere izan ditugu eta egiten dugun lana azaldu diegu, esperien-tzia hori guztiz aberasgarria izan da. Oso bizipen onak igaro ditugu eta harreman oso sendoak sortu dira gure artean aurten ere programa hain berezia gozatu dugun bitartean.

Presentacion nueva incorporacion al equipo Uliberri

Uliberri taldean sartuko den beste kide baten aurkezpena

Con el objetivo de dinamizar las

Comisiones Familiares y de que éstas

participen cada vez en más actividades

de la organización, Uliazpi ha decidido

incorporar a uno de sus miembros,

Lourdes Fernández, al equipo Uliberri. A

través de su colaboración, trasladará al

equipo temas o información de interés de

las familias y elaborará artículos para su

publicación.En la página siguiente puedes leer su

primer artículo.

Familia Batzordeak dinamizatzeko eta

horiek Erakundearen jardueretan gero eta

parte hartze gehiago izateko helburuarekin,

horietako kide bat, Lourdes Fernández,

Uliberri taldean sartzea erabaki du Uliazpik.

Horren lankidetzarekin familien gaiak

edo intereseko informazioa bideratuko

dira taldera eta argitaratzeko artikuluak

prestatuko ditu.

Hurrengo orrialdean ikus dezakegu bere

lehenengo ekarpena.

LA FAMILIA

Los/as hermanos/as CrEEmOs que: Tenemos que vivir la discapacidad de forma natural. En cada etapa de nuestra vida los senti-mientos hacia nuestro/a hermano/a son diferentes y van cambiando con la edad y las vivencias. Cada miembro de la familia tenemos que tener nuestro proyecto de vida. Los hermanos con más necesidades de apoyo y/o problemas de conducta nos exigen mayor compromiso y responsa-bilidad. Todos los miembros de la familia po-demos contribuir a mejorar la vida de nuestro hermano con discapacidad.

TENEmOs que: Evitar la sobreprotección y promover las capacidades y fortalezas de nuestros hermanos con discapacidad, potencian-do su autodeterminación. Respetar el grado de implicación que quiere tener cada miembro de la familia, siendo conscientes de que es necesario un equilibrio en la familia.

PEDImOs que: Desde pequeños estemos informados sobre la discapacidad de nuestro/a hermano/a. La información debe ser permanente, clara y acorde a nuestra edad. Nos permitan involucrarnos en la organización familiar desde la infancia; necesitamos opinar y participar de las decisiones familiares. Los padres dediquen un espacio a cada hermano, haciéndonos sentir especiales en algunos momentos. No queremos ser un hermano menos, pero tampoco un hermano más.

Nos PrEOCUPA: La calidad de vida de nuestros padres, sobre todo si son ya mayores.

El futuro de nuestros hermanos y es imprescindible abordarlo en familia con el apoyo de nuestra entidad.

Como CONCLUsIONEs gENErALEs del encuentro queremos decir que: La ayuda mutua entre hermanos es necesaria y debe ser potenciada desde el movimiento asociativo.

Si nosotros, los hermanos, no nos move-mos, no se moverá nadie por nosotros.

Debemos continuar el trabajo que se inicia con este Encuentro en nuestras Comunidades Autónomas y en FEAPS.

FAMILIA

Anai-Arrebek USTE DUGU: Minusbaliotasuna modu natural batez bizi behar dugu.

Gure bizitzako etapa bakoitzean, gure anai-arrebarenganako sentimenduak desberdinak dira eta adinarekin eta bizi-penekin batera aldatzen joaten dira.

Familiako kide bakoitzak gure bizi-proiek-tua eduki behar dugu.

Laguntza-premia eta/edo jokabide-arazo handienak dituzten anai-arrebek kon-promiso eta erantzukizun handiagoa eskatzen digute.

Familiako kide guztiek minusbaliotasuna duen gure anai-arrebaren bizitza hobe-tzen lagundu dezakegu.

Hauxe LOrTU BEHAr DUgU: Gehiegi babestea eragotzi eta minus-baliotasuna duten gure anai-arreben

gaitasunak eta indarguneak sustatu, bere autodeterminazioa indartuz.

Familiako kide bakoitzak eduki nahi duen inplikazio maila errespetatu, kon-tuan izanik beharrezkoa dela familian oreka bat edukitzea.

Hauxe EsKATZEN DUgU: Txikitatik gure anai-arrebaren minus-baliotasunari buruz informazioa edu-kitzea. Informazio horrek etengabea, argia eta gure adinaren araberakoa izan behar du.

Familiaren antolamenduan haurtza-rotik esku hartzen uztea; iritzia eman behar dugu eta familiaren erabakietan parte hartu behar dugu.

Gurasoek espazio bat eskaini behar diote anai-arreba bakoitzari, une batzuetan bereziak garela sentiaraziz. Ez dugu anai-arreba bat gutxiago izan nahi, ezta anai-arreba bat gehiago ere.

Hauek dira gure KEZKAK: Gure gurasoen bizi-kalitatea, batez ere adinekoak baldin badira.

Gure anai-arreben etorkizuna, eta ezin-bestekoa da familian aztertzea, gure erakundearen laguntzarekin.

Topaketaren ONDOrIO OrOKOr modura, hauxe esan nahi dugu: Anai-arreben arteko laguntza beharrez-koa da eta elkartegintza-mugimenduak sustatu egin behar du.

Gu, anai-arrebok, mugitzen ez baldin bagara, ez da inor mugituko gugatik.

Topaketa honek abiarazitako lanarekin jarraitu behar dugu gure Autonomia Erkidegoetan eta FEAPSen.

Durante el periodo 2012-2013, uno de los obje-tivos que nos planteamos en Uliazpi es buscar el compromiso de los/as hermanos/as de las

personas con discapacidad intelectual. Este colectivo es de gran importancia, dado que cada vez es más habitual que ellos asuman la tutela y las responsabi-lidades que ello conlleva.Recogemos en este número las reflexiones de un grupo de hermanos/as de personas con discapaci-dad. Se trata del resumen del I encuentro estatal de Hermanos, celebrado en Torrejón en mayo de 2012. Aunque no participaron familiarres Uliazpi, observa-mos que las reflexiones coinciden con el sentir de muchas de nuestras familias.

2012-2013 aldian, adimen urritasuna duten pertsonen anai-arreben konpromisoa bilatzea izango da Uliazpin izango dugun helburuetako

bat. Anai-arreben kolektiboa garrantzia handikoa da, kontuan izanik gero eta ohikoagoa dela horiek bere gain hartzea horien tutoretza eta gainerako erantzu-kizun guztiak.Adimen urritasuna duten pertsonen anai-arreba tal-de baten gogoetak zenbaki honetan jasotzen ditugu. Anai-arreben estatuko I. Topaketaren laburpena da eta Torrejonen egin zen 2012ko maiatzean. Uliazpin arreta eskaintzen zaien pertsonen anai-arrebek parte hartu ez bazuten ere, ikusi duguna da haien gogoetak bat datozela Uliazpiko familia askoren iritziarekin.

nº13 // noviembre_azaroa_2012

familias_familiak

RESPIRO AGOSTO 2012 2012KO ABUZTUKO ATSEDEN ZERBITZUA

Conclusiones del I Encuentro Estatal de Hermanos/asAnai-Arreben Estatuko I. Topaketaren Emaitzak

Un año más se ha realizado el

respiro en el centro Ategorrieta

Aurten berriro ere atseden zerbitzua

Ategorrieta zentroan eskaini da

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Arte y discapacidad Artea eta minusbaliotasuna

Sabemos que entre las diferentes actividades que se realizan en los centros para perso-nas con discapacidad es habitual que haya

un taller de manualidades. Mi sorpresa fue cuando visitando el Museo de Arte de Queens, uno de los museos más recono-cidos de New York, vi como en una de las salas había un grupo de personas “silenciosas”, con-centradas cada una en su lienzo, en su pintura. Eran personas con autismo y sus profesores. Interesada pregunté y me contaron que se impar-tían clases de “terapia de arte” y que después exponían las obras en el propio museo dándoles el mismo tratamiento e importancia como si de la obra de cualquier otro artista se tratara, y que esto hacía que las personas mejorasen al ver sus trabajos expuestos. Muchas personas con discapacidad tienen serias dificultades para comunicarse y por ello tienden al aislamiento. Ronald W. Neparud, un prestigioso profesor e investigador social sobre arte decía, que hay evidencias de que existe una necesidad creativa en todos nosotros que tienen raíces en ciertas necesidades biológicas y sociales (¿tendrá esto algo que ver con que nuestros antepasados ya realizaban pinturas en sus cuevas?), así es que las personas con discapacidad encuentran en la educación artística, además de una terapia, una herramienta poderosa para restablecer la comu-nicación y de esta forma la integración social.Hay quien va más lejos, como es el caso de Cris-tina Lago, entre otros, presidenta de la Fundación Igualarte de Madrid, que cree en la expresión artística no sólo como terapia e inclusión social sino como una salida profesional para las per-sonas con discapacidad, en cualquiera de sus expresiones ya sea pintura, baile…Así lo demuestra el psicólogo Elias Katz fundador allá por los años 70, de un centro para artistas con discapacidad en California, “…estamos de-dicados a la idea de que todo el mundo posee un potencial creativo…”; y que opina además, que la venta de las obras se puede entender como una manera para mejorar la calidad de vida económica y social a través del arte, aumentando la autoestima y la autosuficiencia.

Badakigu minusbaliotasuna duten pertsonentzako zentroetan egiten diren jarduera desberdinen artean ohikoa dela

eskulanetarako tailer bat izatea. Erabat harrituta geratu nintzen Queenseko Arte Mu-seoa, New Yorkeko museorik ezagunetarikoa ikustea joan eta aretoetako batean “isilik” zegoen pertso-na taldea ikusi nuenean, bakoitza bere mihisean kontzentratuta, bere margolanean kontzentratuta. Autismoa zuten pertsonak eta beren irakasleak ziren. Jakin minez, galdetu egin nuen, eta esan zidaten “arte-terapiako” eskolak ematen zituztela eta gero lan horiek museoan bertan jartzen zituztela ikus-gai, beste edozein artistaren lanak izan dezakeen tratamendua eta garrantzia emanez, eta horri esker pertsona horiek hobera egien zutela beren lanak jendaurrean jarrita ikusteagatik. Minusbaliotasuna duten pertsona askok komuni-kaziorako zailtasunak izaten dituzte eta horregatik bakardadera jotzen dute. Ronald W. Neparud-ek, irakasle ospetsu eta arteari buruzko ikertzaile sozialak esaten zuen guztiz nabar-mena dela gure artean dagoen sormen-premia eta horiek hainbat premia biologikoetan eta gizarte pre-mietan dituztela sustraiak (horrek zerikusirik ba ote du gure arbasoek beren kobazulotan egiten zituzten margolanekin?), horrela bada, minusbaliotasuna du-ten pertsona horiek heziketa artistikoan, terapia bat aurkitzeaz gain, tresna guztiz baliotsua aurkitzen dute komunikazioa berrezartzeko eta gizartean integratzea lortzeko.Bada urrutirago joaten denik ere, besteren artean Cristina Lagoren kasua dugu, Madrilgo Igualarte Fundazioko lehendakariarena, horrek erabat sinesten du adierazpen artistikoan, eta ez terapia moduan eta gizarteratzea lortzeko bakarrik, baita irtenbide profesional bezala ere minusbaliotasuna duten pertsonentzat, horrek duen edozein adierazpenetan, pintura, dantza...Horrela erakutsi du minusbaliotasuna duten artis-tentzat 70eko hamarkadan Kalifornian zentro bat fundatu zuen Elias Katz psikologoak, “...sortzeko ahal-mena mundu guztiak duela ideiarekin ari gara lane-an...”; eta gainera pentsatzen du arte-lanen salmenta ekonomikoki eta sozialki artearen bidez bizi-kalitatea hobetzeko modu bat izan daitekeela, autoestimua igotzen eta autosufiziente izaten laguntzen duelako.

www.elarteasombrosodeartistasdiscapacitados.com

www.artedawn.com

www.queensmuseum.org/autismo

Arte y discapacidad Artea eta minusbaliotasuna

Algunas direcciones de interés:Hainbat helbide interesgarri:

FallecimientosHeriotzakIciar Matos. centro fraisoro. Rosa Mari Garmendia. centro zubieta. Markel Balanzategi. centro dr. zubillaga. Kepa Andrés. centro donosti. Jose Angel Urresti . centro donosti.

en la elaboración de este decimotercero uliberri hemos participado: nerea basurko, lourdes fernández, esther Garziandia, maillu ibarbia, Josune martínez, pako mendizabal, alberto merino, ana ortiz, begoña rodrigo y coro telletxea.además, agradecemos la colaboración de: Jaione basaras, ana condón, Victor larrinaga, carmen maza y Virginia merino.

JubilacionesJubilazioakArantza Urkia. 03/07/2012. centro fraisoro.

A tener en cuenta…Kontuan izan…

Celebración de la asamblea anual de familias en DonostiFamilien urteko batzarra Donostian

15DICIEMBRE ABENDUA