Índice de Percepción Empresarial Regional (IPER) esta edición, el Índice de Percepción...

Índice de Percepción Empresarial

Regional (IPER)Región del Bío Bío

Enero 2016

EY – Cámara de la Producción y del Comercio de ConcepciónUniversidad Andrés Bello

Introducción

El Índice de Percepción Empresarial Regional (IPER) es una medición semestral que realiza EY, la Cámara de la Producción y del Comercio de Concepción y la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello, en forma conjunta, desde septiembre de 2011.

El nivel de optimismo de los agentes respecto a las condiciones económicas, se mide a través de un índice de percepción que puede tomar valores entre 0 y 100. Cuando éste se ubica por sobre 50 puntos se considera que existe optimismo, mientras que en el caso contrario existiría pesimismo.

El IPER se calcula a través de un cuestionario de 33 preguntas, en las que se abordan tópicos como la proyección de crecimiento de la economía, presupuestos, ventas, inversión, empleo y aspectos coyunturales de la zona. Este cuestionario es aplicado a los socios de la Cámara de la Producción y del Comercio de Concepción y también a no miembros de esa entidad, organización que concentra a las empresas más importantes de la región del Bío Bío.

Esta novena versión corresponde a diciembre de 2015, y contó con la participación de compañías de diferentes sectores productivos.

.

En esta edición, el Índice de Percepción Empresarial Regional (IPER) no tuvo variación respecto a la medición de julio de 2015, alcanzando los 50 puntos.

Las condiciones de la actividad económica del año pasado, fueron internalizadas en los primeros 6 meses y no presentaron cambios significativos en la percepción de los ejecutivos encuestados.

A pesar de que una menor actividad económica tiene un efecto negativo en el empleo, para 2016 no se observan factores que permitan predecir un aumento importante en la tasa de desempleo. No obstante, existe una percepción de mayor desajuste en el mercado laboral.

En cuanto al crecimiento de Chile, los encuestados expresan que 2016 será un año de menor actividad económica, pero con una expectativa más positiva que hace 6 meses. Las empresas declaran que desarrollarán inversiones y que esperan un adecuado resultado tanto en ventas como en utilidades.

Respecto a los factores coyunturales, los ejecutivos consideran que las reformas tributaria y laboral –actualmente en discusión- tendrán un impacto en la economía y en sus compañías.

Resumen Ejecutivo

El IPER no mostró variación durante el segundo semestre, manteniéndose en 50 puntos al igual que en la edición anterior.En 2015, el comportamiento del IPER se explica, principalmente, por la menor actividad económica nacional y regional, pese a que las expectativas para 2016 apuntan hacia un incipiente repunte económico y mayores ventas de las compañías.

Las reformas tributaria y laboral siguen generando preocupación en las empresas, las que ya han internalizado sus potenciales efectos en su desempeño a futuro, lo que está provocando que sean más conservadoras en su planificación de mediano y largo plazo. Además, existe inquietud por la forma en que las reformas se han llevado a cabo.

En resumen, esta nueva versión del IPER muestra tanto aspectos positivos como negativos en las percepciones de los ejecutivos. Por una parte, se visualizan algunas luces de recuperación de expectativas, ya que se esperan menos efectos negativos sobre el empleo, las ventas y las utilidades para 2016. Por otra parte, se sigue previendo un escenario de baja actividad económica, lo que va de la mano con el escenario expuesto por el Banco Central de Chile en sus últimos informes.

Índice de Percepción Económica

I Figura - Evolución del IPER:

Fuente: Elaboración propia

5556,3

65,5

59

56

53

5150 50

dic-11 jun-12 dic-12 jun-13 dic-13 jul-14 dic-14 jul-15 dic-15

2 Índice de Percepción Empresarial Regional (IPER) Región del Bío Bío

En 2015 las expectativas económicas han sido pesimistas, en línea con la debilidad de la actividad en el país, lo que se explicaría por factores internos y externos, tanto económicos como sociales que afectaron el desempeño de los diversos sectores. En este sentido, el Banco Central en su Informe de Política Monetaria (IPoM) de diciembre, estima un crecimiento de 2,1% para 2015 y rebajó sus expectativas para 2016. En este contexto, prácticamente todos los ejecutivos encuestados esperan que el crecimiento del país se ubique por debajo de 3% en 2016.

Expectativas Económicas

I Figura 2 - De acuerdo a sus estimaciones el crecimiento del PIB se ubicará en:



I Figura 3 - ¿Cómo variará la inversión planificada en su empresa para el año 2016 en relación al año 2015?

Planes de Inversión Las expectativas de inversión de las empresas para 2016 son cautas, ya que un 33% declaró que disminuirán y un 13% señaló que no realizarán nuevas inversiones. Sin embargo, más de un 50% de los encuestados declaró que sus empresas aumentarán las inversiones o las mantendrán.

20%

35%33%

13%15%

40%

30%

15%

Aumentará Se mantendrá Disminuirá No se realizaránnuevas inversiones

dic-15jun-15

2% 0%

49%42%

7%0%

10%

37%

47%

7%

Más de 4% Entre 3% y 4% Entre 2% y 3% Entre 1% y 2% Menos de 1%Proyección para 2016 (dic-15) Proyección para 2015 (jun-15)

3


Se observó cautela en las inversiones planificadas para 2015. Casi el 50% esperaba invertir menos de US$1 millón y un 63% del total menos de US$5 millones.

I Figura 4 - ¿De qué magnitud ha sido la inversión planificada para el 2015?

I Figura 5 - ¿Qué porcentaje de esa inversión se ha concretado hasta ahora?


47%

16%20%

15%

2%

30% 28%

17%

8%

17%

Menos de US$ 1millón

De $ 1 millón a $5 millones

De $ 5 millonesa US$ 10millones

De $ 10 millonesa $50 millones

Más de US$ 50millones

dic-15

jun-15

13%15%

9%

16%

29%

18%18%20%

28%30%

2% 2%

Nada 1% a 30% 31% a 50% 51% a 70% 71% a 90% 91% a 100%

dic-15jun-15

A la hora de llevar a cabo las inversiones proyectadas, sólo un 47% de las empresas ejecutó más del 70% de lo planificado, mientras que un 13% de los encuestados declaró que sus empresas no han concretado nada de la inversión.




A su vez, en el caso de la energía eléctrica un 45% de las empresas indicó que ésta tiene un efecto importante o muy importante en su estructura de costos.

I Figura 6 - Respecto del costo de los insumos, ordene marcando con un número del 1 al 3 por orden de importancia, cuáles son los que más le preocupan, en relación con los costos de su negocio (% que lo menciona como su mayor preocupación):

I Figura 7 - El precio de la energía eléctrica afecta en sus costos:

15%

51%

35%

El precio de los combustibles El tipo de cambio peso/dólar El precio de la energía eléctrica

16%

29%

55%

33%

22%

45%

En forma muy importante En forma importante No es relevante en miestructura de costos

dic-15jun-15

Respecto a la estructura de costos de las empresas, el 51% de ellas señala como primera prioridad el tipo de cambio peso/dólar. Luego se ubican, el precio de la energía eléctrica y el precio de los combustibles, con participaciones de 35% y 15%, respectivamente.

Prima la cautela

La Cámara de la Producción y del Comercio de Concepción, en su constante preocupación por el desarrollo de la Región del Bío Bío, se cuestiona periódicamente cómo potenciar el crecimiento de esta zona, de sus empresas y de sus habitantes. Esta novena versión del IPER Bío Bío, realizado conjuntamente con EY y la Universidad Andrés Bello, viene a ratificar lo que hemos señalado desde la Cámara de la Producción y del Comercio de Concepción en este último año, y que tiene relación con la moderación de los empresarios ante un escenario económico desfavorable, marcado por la incertidumbre que han provocado las reformas tributaria y laboral, aún en discusión. Esta percepción, tiene relación directa con una baja expectativa de crecimiento para el año 2016. Al respecto, la mayoría de los ejecutivos encuestados esperan que el crecimiento del país se ubique por debajo del 3% en 2016. En esta encuesta de percepción empresarial se ve claramente reflejada la situación actual del País y, sobretodo, de la Región del Bío Bío. Pese a que las expectativas para 2016 apuntan hacia un incipiente repunte económico, la implementación de las reformas genera preocupación en las empresas, las que han internalizado los potenciales efectos en su desempeño futuro, lo que está provocando que sean más conservadoras en su planificación a mediano y largo plazo. De esta manera, las expectativas de inversión de las empresas para 2016 son cautas, ya que un 33% declaró que disminuirán y un 13% señaló que no realizarán nuevas inversiones. Sin embargo, crecen desde 15% a 20% los encuestados que manifiestan que sus empresas aumentarán las inversiones, respecto a lo revelado en junio de 2015.

En otro ámbito, la mayoría de las empresas manifiesta inquietud respecto a la incidencia del tipo de cambio peso/dólar en su estructura de costos, seguida por el valor de la energía que concentra un 35% de participación. Esta última variable ha sido una constante en los últimos índices de percepción, lo que nos obliga a insistir en la diversificación de nuestra matriz energética y en un necesario y urgente apoyo a la materialización de proyectos que contribuyan a disminuir los costos de producción energéticos de la industria regional. Otra variable que se repite como inquietud entre el empresariado de la zona, tiene relación con la provisión de infreaestructura adecuada para el desarrollo de la actividad económica local, con características productivas y exportadoras. En este sentido, se requiere mejorar la infraestructura vial y ferroviaria, como también la construcción de embalses para nuestra agricultura, elementos cruciales para optimizar las condiciones de la actividad económica y para impulsar la inversión.

Agradecemos a todos los empresarios y ejecutivos que participaron en esta encuesta, por su valioso aporte. Observar y comprender con mayor profundidad lo que pasa en la Región, nos permitirá seguir contribuyendo, desde nuestro ámbito, a superar las barreras que nos impiden avanzar hacia un mayor desarrollo económico y bienestar para los habitantes del Bío Bío.

Hernán Celis Calonge Presidente Cámara de la Producción y del Comercio de Concepción


Ventas y UtilidadesPese a que la economía continuaría creciendo lentamente, sólo un 15% de los encuestados contempla una disminución en las ventas en 2016, mientras que un 36% espera que sus ventas se mantengan. Este escenario no es tan negativo al compararlo con la edición anterior, cuando un 27% de los encuestados esperaba una disminución de las ventas para 2015.

En el caso de las utilidades, las expectativas son un poco distintas. Aquí vemos que un 29% declaró que para 2016 espera que sus utilidades disminuyan, mientras un 27% espera que se mantengan. Es probable, que la diferencia entre las expectativas de ventas y utilidades se explique por aspectos tales como la estructura de costos que deban soportar, la posible entrada en vigencia de la nueva ley laboral en discusión, una implementación inadecuada de políticas públicas, o retraso en los pagos.

I Figura 9 - ¿Cómo cree que se comportarán sus utilidades en el año?



I Figura 8 - ¿Cómo cree que se comportarán sus ventas en el año?

20% 18%

2%9%

36%

15%

42%

5%2% 2%

23%27%

Creceránmenos de 10%

Crecerán entre10% y 20%


Crecerán másde 30%

Semantendrán

Disminuirán

Proyección para 2016 (dic-15) Proyección para 2015 (jun-15)

25%

9%4% 5%

27% 29%30%

10%2% 2%

25%32%

Creceránmenos de 10%



Crecerán másde 30%

Semantendrán

Disminuirán

Proyección para 2016 (dic-15) Proyección para 2015 (jun-15)

7


Para 2016 las expectativas son más favorables, ya que un 67% indicó que planea mantener el personal y un 17% prevé aumentos de dotación. De esta forma, el efecto negativo se ve mucho menor que en 2015, ya que sólo un 16% tiene planes de reducir personal. Casi un tercio menos de las que lo hicieron en 2015.

I Figura 11 - En materia de Recursos Humanos, su empresa tiene previsto para el año 2016:

I Figura 10 - En materia de Recursos Humanos el año 2015 en su empresa:


20%

36%44%

18%

42% 40%

Se ha aumentado elpersonal

Se ha mantenido elpersonal

Se ha reducido elpersonal

dic-15jun-15

El empleo ha sido una variable crítica en la región, ya que existe un alto desempleo y dificultades para retener el capital humano.Si bien un 44% de las empresas encuestadas declaran que durante el año 2015 redujeron personal, destaca positivamente el hecho de que un 20% de ellas ha generado empleo.

Empleo

Aumentarpersonal

17%

Mantenerpersonal

67%

Reducirpersonal

16%


Un 64% de las empresas declaró que las remuneraciones se mantuvieron constantes en 2015, lo que concuerda con la menor actividad económica que se observó en el año. Con todo, es importante señalar que un 27% de las empresas aumentó sus remuneraciones el año 2015.

Hacia 2016, sólo un 20% de los ejecutivos declaró que aumentará las remuneraciones, mientras que un 73% ha indicado que éstas se mantendrán.

I Figura 12 - En materia salarial en el año 2015 en su empresa:

I Figura 13 - En materia de remuneraciones, su presupuesto para el año considera:



Se han aumentado las

remuneraciones27%

Se han mantenido las

remuneraciones64%

Se han reducido las

remuneraciones9%

Aumentar remuneraciones

20%

Mantener remuneraciones

73%

Reducir remuneraciones

7%

Cautela para este 2016

Cautela. Esa es la palabra que caracteriza a las proyecciones que realizan los principales empresarios del Bío Bío para este 2016. Así lo concluye la última versión del Índice de Percepción Empresarial Regional (IPER), realizado por EY (ex Ernst & Young), la CPCC (Cámara de la Producción y el Comercio de Concepción) y la UNAB.

De acuerdo con la última versión del estudio, el IPER se mantuvo en 50 puntos, en el nivel que separa optimismo de pesimismo. Hacia 2016, en Bío Bío las expectativas son cautelosas, y la gran mayoría de los encuestados prevé un crecimiento de la economía chilena entre 1% y 3%. De este modo, las empresas de la región continúan enfrentando un escenario externo desafiante, dado los menores precios de los commodities y la menor expansión de la economía china.

Asimismo, a nivel local, persiste la mirada crítica hacia la Reforma Tributaria –76% cree que será negativa para la economía- y para la Reforma Laboral -89% considera que será también negativa para la economía-. Así, vemos que este factor sigue generando menor confianza empresarial en la región.

A nivel de inversiones, las empresas están levemente más optimistas, ya que 20% prevé aumentar sus inversiones, mientras que menos encuestados proyectan una caída en las ventas en comparación a la medición anterior. En tanto, a nivel de empleo, hay una mayor disposición a aumentar salarios, lo que podría estar dando cuenta de pequeñas señales de mejora en las expectativas de los encuestados.

De esta forma, vemos un panorama de cautela. No obstante, las empresas siguen enfrentando oportunidades para aumentar su eficiencia, reducir costos, y desarrollar nuevos productos. Así, 93% de los encuestados considera relevante invertir en innovación, un hecho de gran relevancia cuando el principal desafío de las compañías es aumentar la productividad.

Horacio Bustos J.

Socio AssuranceEY (ex-Ernst & Young)


Respecto a las condiciones del mercado del trabajo en la región, sólo un 18% de los encuestados declaró que existe un equilibrio. En tanto, más de 80% percibe un grado de desajuste entre la oferta y la demanda, con un mayor porcentaje de encuestados que señalan que hay una oferta que está por sobre la demanda, lo que se puede relacionar con el comportamiento más cauteloso que se espera para las remuneraciones y el empleo en el año 2016.

Un elemento que se puede sumar a esta percepción es que el cese de algunas faenas mineras en el norte del país ha hecho que muchas de las personas que se trasladaban a esas zonas por trabajo ahora se encuentren en la región, lo que suma presión al mercado laboral regional.

La provisión de infraestructura adecuada es una condición necesaria para el desarrollo de negocios, sobre todo en una región con características productivas y exportadoras como la del Bío Bío. En tal sentido, la percepción de los encuestados sigue distribuyéndose entre regular e insuficiente respecto de los avances en infraestructura y conectividad de la región.

Aspectos Coyunturales de la Región


I Figura 14 - Considera usted que en la región la mano de obra:

25%

56%

18%20%

67%

13%

Presenta una oferta porbajo la demanda

Presenta una oferta porsobre la demanda

Oferta y demanda estánequiparadas

dic-15jun-15


I Figura 15 - Usted considera que el avance en infraestructura vial y conectividad en la Región es:

45% 51%

4%

42%52%

7%

56%41%

4%

Insuficiente Regular Óptimo

dic-15jun-15dic-14

11

Entre las reformas que han ocupado la agenda desde el año 2014, está la tributaria, tanto en su discusión como en su implementación. En este sentido, aún se mantiene en el debate la necesidad de hacer cambios para simplificar el nuevo sistema tributario. Así, la opinión de los encuestados sigue siendo muy crítica, ya que el 76% cree que su aplicación será negativa para la economía.

Contingencia del País



I Figura 16 - ¿Cómo cree que será la aplicación de la reforma tributaria para la economía de la región y del país?

I Figura 17 - ¿Cómo cree que será la aplicación de la reforma tributaria para su empresa?

7%16%

76%

3%13%

83%

9%15%

77%

Beneficiosa Neutra Negativa

dic-15jun-15dic-14

Además, se incrementa levemente la percepción negativa respecto a los efectos que tendrá la aplicación de la reforma tributaria en la misma empresa, respecto del sondeo anterior. Por su parte, un 15% de las empresas indicó que desconoce los detalles técnicos.

5%

18%

62%

15%5%

25%

57%

13%

Beneficiosa Neutra Negativa Desconozco losdetalles técnicos

dic-15

jun-15


Respecto a la reforma laboral, la opinión de los ejecutivos también es negativa. Así lo declaró el 89% de las empresas encuestadas. Mientras que sólo un 5% percibe que los efectos de esta reforma pueden ser beneficiosos para el país y la región.

I Figura 18 - ¿Cómo cree que será la aplicación de la reforma laboral en discusión en el parlamento para la economía del país y de la región?

I Figura 19 - ¿Cómo cree que la aplicación de la reforma laboral en discusión en el parlamento afectará a la cesantía?

5% 5%

89%

7% 8%

85%

Beneficiosa Neutra Negativa

dic-15jun-15

7%

80%

13%5%

80%

15%

La disminuirá La aumentará Será neutra

dic-15jun-15



Además de la percepción negativa respecto de sus efectos para las compañías, el 80% de los encuestados ha indicado que los cambios a la legislación laboral aumentarán el desempleo y menos del 10% cree que la cesantía disminuirá con la reforma laboral.

13

En tanto, en el ámbito de las condiciones de los trabajadores, más del 50% de los encuestados indicó que éstas empeorarán, mientras que sólo un 13% cree que mejorarán. Así, entre las mediciones de julio y diciembre, la percepción de efectos negativos que tendría la reforma laboral en las condiciones de los empleados aumentó.

I Figura 20 - ¿Cómo cree que la aplicación de la reforma laboral en discusión en el parlamento afectará a las condiciones de los trabajadores?

I Figura 21- En términos generales, las condiciones de crédito de la banca se han tornado, en el último tiempo:



En relación con las condiciones que impone la banca para el acceso al crédito, un 64% de las empresas indicó que éstas se han vuelto más restrictivas. Mientras que un 35% ha indicado que las condiciones de la banca se mantienen en las mismas condiciones.

13%

55%

33%

18%

47%

35%

Las mejorará Las empeorará Será neutra

dic-15jun-15

64%

2%

35%

57%

7%

37%

Más restrictivas Menos restrictivas Igual que antes

dic-15

jun-15


Complementando con la búsqueda de mejoras en productividad con innovación, la capacitación de los trabajadores está en los planes de las empresas. De esta forma, 31% de las empresas afirmó que en 2016 aumentará su presupuesto en este ítem y un 58% de los encuestados indicó que mantendrá los montos destinados a la capacitación de sus colaboradores.

I Figura 22 - ¿El año 2016, sus planes de inversión en capacitación, comparado con 2015?

I Figura 23 - ¿Considera relevante invertir en innovación para mejorar la productividad de su empresa?

Serán similares58%

Serán mayores31%

Serán menores

11%

Sí93%

No7%

A la hora de planificar el futuro y buscar mejoras en el desempeño de las empresas, un 93% de los ejecutivos encuestados indicó que es relevante la innovación como proceso para mejorar la productividad.



Innovación y capacitación en las compañías

15

De ellos, 82% señaló que en 2016 sus empresas destinarán los mismos o más recursos para la innovación con el objetivo de mejorar la productividad. Incluso, 35% de las empresas encuestadas indicó que estos recursos serán en mayor monto que los de 2015.

I Figura 24 - En relación a los recursos destinados a innovación durante este 2016, respecto a 2015, su empresa destinará:

Los mismos recursos

47%

Más recursos35%

Menos recursos18%



Conclusión

El año 2015 fue un año de cautela en las empresas, que llevó a una menor actividad económica tanto a nivel nacional como regional. La economía en el país enfrentó un ambiente externo turbulento con cambios en el dinamismo de los principales socios comerciales y menores precios de las materias primas, a lo que se suman factores internos que han tenido un impacto en la actividad, como las reformas tributaria y laboral, y la disminución de la confianza en las instituciones. En este entorno es que el IPER se mantuvo en el nivel de 50 puntos, en el límite que separa el optimismo del pesimismo.

A pesar de ello, para 2016 vemos los primeros indicios de una recuperación en las expectativas. Esto se refleja en aspectos como una menor estimación de la caída de las ventas en relación al sondeo anterior, así como en las proyecciones de dotación de trabajadores para el próximo año. Las reformas tributaria y laboral siguen siendo evaluadas de manera crítica por parte de los encuestados. Con respecto a la última, los ejecutivos consideran

mayoritariamente que aumentará la cesantía sin mejorar las condiciones de los trabajadores.

A modo de balance, si bien la economía local continuará creciendo por debajo de su potencial de largo plazo, vemos algunas señales que nos llevan a tener algo más de optimismo en el desempeño de la región el año 2016.

Además, destacamos positivamente que las empresas estén buscando invertir en innovación y capacitación, ya que creemos que ese es el camino para aumentar la productividad del país y alcanzar el desarrollo en el mediano plazo.

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IPER Diciembre 2015: Estancamiento de expectativas (pesimistas)

Por noveno semestre consecutivo es el momento de presentar una nueva versión del Índice de Percepción Empresarial Regional (IPER), elaborado conjuntamente por la Cámara de la Producción y el Comercio de Concepción (CPCC), EY (ex - Ernst & Young) y la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello (FEN UNAB).

En esta ocasión existía una expectativa de un mayor pesimismo empresarial por parte nuestra debido a que en las anteriores versiones se venía evidenciando un creciente pesimismo empresarial en la región del Bío Bío, cuya tendencia esperábamos se mantuviese en vista del magro desempeño y las crecientemente pesimistas expectativas empresariales y de los consumidores a nivel nacional.

En lo relativo a los resultados de la nueva versión del índice, correspondiente al segundo semestre del presente año, es posible advertir tres grandes conclusiones.

En primer lugar, el estancamiento de la percepción empresarial pesimista en la región, reflejado en un índice general que se mantuvo en el mismo nivel respecto a la versión anterior, alcanzando los mismos 50 puntos en diciembre de 2015, respecto de igual medición en julio de 2015. Este valor de diciembre del 2015 implica la mantención del menor registro desde que se inició esta medición, en diciembre de 2011. Destaca el hecho que el 33% de los encuestados espera una disminución en el nivel de las inversiones en la región en el 2016 en comparación al 2015 y que un 13% espera que no se realicen nuevas inversiones, mientras que sólo un 20% espera que éstas aumenten, lo que afectará el crecimiento de corto y mediano plazo en la región. En términos de empleo, en tanto, las expectativas se ven más auspiciosas, ya que un 67% de los encuestados planea mantener el personal para el 2016, un 17% espera aumentos de dotación y sólo un 16% prevé reducciones de personal, lo cual es prácticamente un tercio menos de las que lo realizaron el 2015.

En segundo lugar, se vuelve a verificar, tal como en anteriores IPER, que lo que están percibiendo los empresarios del Bío Bío no difiere sustancialmente con lo que se aprecia tanto a nivel del país como en Santiago en particular, de acuerdo a índices similares al que el IPER calcula, los que en varios casos se ubican en un campo pesimista y en el menor nivel desde la crisis financiera 2008-2009.

En tercer lugar, lo que se puede leer del último IPER no deja dudas de que se trata de una situación generada principalmente por una creciente incertidumbre en el escenario político-económico nacional originado por profundas reformas estructurales -mal planteadas y peor diseñadas- y las menores perspectivas económicas. En el campo de la reforma tributaria, un 78% de los encuestados planteó que ésta tendrá un impacto negativo tanto en la región como en el país, en tanto un 62% de los encuestados indica que el efecto negativo será también a nivel de sus empresas. En lo que se refiere a la reforma laboral en plena discusión en el Congreso, las percepciones respecto de sus efectos son muy desfavorables, con un 80% de los ejecutivos encuestados esperando que tenga efectos negativos y aumente la cesantía del país, mientras que un 89% de ellos indica que el efecto, en la economía del país y la región, será negativo. Un aspecto que podría complicar más la situación económica en el corto plazo es la percepción por parte de un 64% de los encuestados, de que las condiciones crediticias se han tornado más restrictivas en el último tiempo.

En conclusión, el IPER medido en el mes de diciembre tiene una lectura mejor que las anteriores mediciones, en el sentido de que la percepción empresarial de la región dejó de caer y se estabilizó, pero, lamentablemente éstas se ubican en un nivel poco auspicioso que ya está generando efectos reales en el crecimiento y niveles de inversión, tal como lo evidencia el muy pobre crecimiento de 0,3% de la región del Bío Bío en los primeros 9 meses del 2015. Una recuperación del optimismo empresarial sería a todas luces muy necesaria, lo cual pasaría en forma importante por cambios de fondo en la forma de conducir la política económica del gobierno, aspecto, si bien no imposible, bastante difícil a la luz de lo mostrado hasta el momento por la actual administración.

Roberto Darrigrandi

Decano Facultad de Economía y Negocios Universidad Andrés Bello


Para representar adecuadamente la importancia de cada empresa de la muestra, se atiende a dos criterios de segmentación: Sectores y tamaños.

Anexo técnico

Sectores

• Forestal• Construcción• Agrícola• Metalúrgico• Manufactura• Servicios • Comercial• Transporte y Logística• Educación

Tamaño según número de empleados

• 1 a 10 trabajadores (Microempresa)• 11 a 50 trabajadores (Pequeña Empresa) • 51 a 200 trabajadores (Mediana Empresa) • Más de 200 trabajadores (Gran Empresa)

Tamaño según ventas anuales

• Menor a UF 2.400 anuales• UF 2.401 a UF 25.000 anuales• UF 25.001 a UF 100.000 anuales• Mayor a UF 100.000

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Cálculo de ponderación

Una ponderación que depende del sector al que pertenece la empresa. El peso del sector i se determina a través de las ventas de cada sector, sobre la suma de las ventas totales de los sectores considerados:

siendo i = Forestal, Construcción, Agrícola, Metalúrgico, Manufactura, Servicios, Comercial, Trasporte y Logística, Educación.

Una ponderación que depende del segmento de tamaño en el que se engloba la empresa. El peso del tamaño h depende del empleo total asalariado que se agrupa en el citado segmento, dentro del universo:

siendo h= 1 a 10 trabajadores, 11 a 50 trabajadores, 51 a 200 trabajadores, Más de 200 trabajadores.

Adicionalmente se incorpora una segunda ponderación de tamaño, que depende del segmento de tamaño en el que se engloba la empresa. El peso del tamaño z depende del nivel de ingreso de ventas anuales que se agrupa en el citado segmento dentro del universo:

siendo Z= Menor a UF 2.400 anuales, UF 2.401 a UF 25.000 anuales, UF 25.001 a UF 100.000 anuales, Mayor a UF 100.000.

Finalmente, el peso que corresponde a la empresa j, si ésta pertenece al sector i , tamaño h y tamaño z, vendrá determinado por:

8

; ii T i

iT

VtasSector Vtas VtasVtas

= =∑

4

; hh T h

hT

EmpleoTamaño Empleo EmpleoEmpleo

= =∑

4

; zz T z

hT

VtasTamaño Vtas VtasVtas

= =∑

sector tamaño tamañoj i h zpeso = × ×


Como se explicó anteriormente, cada una de las variables consultadas, es una función de respuestas “favorables”, “desfavorables” y “neutrales”. Con esta información, construimos los balances de respuesta correspondientes a cada variable.

Balance por ponderación simple

Para incorporar la importancia relativa de cada unidad individual dentro de la muestra se construye un Balance ponderado de respuestas. Para nuestro estudio, con ponderación simple dicho Balance no es más que:

donde es el saldo de la variable n, es el peso que corresponde a la empresa j, es un dato de la unidad muestral j, que toma el valor uno cuando la respuesta es “favorable”, menos uno cuando es “desfavorable” y cero cuando es neutra.

Índice de percepción económica

El índice se construye como promedio aritmético simple de los Balances que corresponden a las variables en cuestión.

donde I es el índice de percepción, es el saldo de la variable n.

Este índice está centrado en 50, con un valor máximo de 100 y un valor mínimo de cero. Cuando el índice es mayor que 50, significa que los empresarios están optimistas respecto de la evolución de la economía. Si en cambio, el índice es menor que 50, implica que los empresarios se encuentran pesimistas. El extremo cero, indica máximo pesimismo y el extremo cien, indica máximo optimismo.

1100

j

n j ji

B p x=

= × ∑

1/ 100 100 / 2

N

nn

I B N=

= × + ∑

Índice de Percepción Empresarial Regional (IPER) esta edición, el Índice de Percepción...

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