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7 de marzo de 2014

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• 1 DE MAYO DÍA DEL TRABAJO: CONTRA LA POBREZA SALARIAL Y SOCIAL, TRABAJO Y DERECHOS .

• REUNIÓN DE LA GERENCIA CON LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PAS. DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012.

• CELEBRADO CONSEJO DE GOBIERNO: APROBACIÓN POD Y PLAN DE FORMACIÓN DEL PDI.

• EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, FETE-UGT RECLAMA UN CAMBIO DE RUMBO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

• YA SON TRES DE CADA DIEZ LOS CONTRATOS TEMPORALES INFERIORES A 7 DÍAS.

• COMMON (POR JESÚS GARCÍA).

• BOLETÍN ESTATAL DE FETE-UGT FEBRERO 2016.

• GRANADA AL PEDAL 1996-2016(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

Hemos celebrado como, cada año,la fiesta del 1 de Mayo, la única fiestaobrera del calendario. Como todos losPrimeros de Mayo, esta celebración su-pone recordar la lucha de los trabajado-res por sus reivindicaciones; y como to-dos los años, esta vez contenía elemen-tos propios, distintivos, como en cadacita.

Las políticas anti obreras emprendi-das por los poderes económicos y segui-das por sus apéndices en los gobiernos,han supuesto mayor, paro, precariedad,desigualdad, pobreza, pérdida de dere-chos, y reducción drástica del Estado delBienestar. Los resultados demuestranque la política de recortes ha sido un fra-caso para los ciudadanos. La denunciade esos hechos ha sido la seña de iden-tidad de este primero de mayo.

En el anterior número de La CaFETERa (el 146) FETE-UGT de laUGR recordó el compromiso de la Rectora, de devolver la paga extra a lostrabajadores de nuestra Universidad. La respuesta la tuvimos a través dela Gerente, en la reunión del pasado día 26 de abril con los representantesdel PAS en el Comité de Empresa y en la Junta de PAS Funcionario. Deesa reunión lo único que quedó claro es que, por ahora, no se va a devol-ver y no existe un horizonte preciso de cuándo ocurrirá y, lo que es peor,se generaron dudas de si ocurrirá.

La situación económica, se vuelve a poner como excusa, situaciónque nosotros hemos aceptado de forma general, pero que ya va siendohora de que se aclare y que se denuncien, con datos concretos, los exce-sos que cometió el anterior equipo de gobierno de Lodeiro-Navarro, que hallevado a esta negativa situación. La información que se nos ofreció por laGerente en la citada reunión, no despeja todas las dudas, y fue, en algúnaspecto, contradictoria. La única realidad conocida es que todas las Uni-versidades andaluzas ya han devuelto el 50% de la paga extra a sus traba-jadores y la de Granada, sólo el 24,04%.

Granada a 3 de mayo de 2016

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1 DE MAYO1 DE MAYO DÍA DEL TRABAJO DÍA DEL TRABAJOCONTRA LA POBREZA SALARIAL Y SOCIAL, TRABAJO Y DERECHOS CONTRA LA POBREZA SALARIAL Y SOCIAL, TRABAJO Y DERECHOS

El Primero de Mayo es la única fiesta obrera del calendario. Naciócomo día internacional para la reivindicación de los derechos laborales, es-pecialmente la jornada de ocho horas, y continúa siendo para UGT una delas grandes citas anuales para la movilización, la denuncia pública de losproblemas que afectan a los trabajadores, y para la reivindicación.

El paro, los contratos precarios, los salarios que no cubrenlas necesidades básicas, la debilidad de la protección social, lasinsuficiencias de los servicios públicos, la población en riesgode exclusión, demuestran que la política de recortes ha sido unfracaso para los ciudadanos.

UGT exige un cambio de políticas urgente, que tengacomo prioridad la creación de empleo, la lucha contra la po-breza y la desigualdad social y salarial, el restablecimientode los servicios públicos, y la recuperación de los derechosy libertades perdidos.

En este Primero de Mayo, para UGT, se ha situado confuerza las reivindicaciones de los trabajadores. Ha sido un pun-to de inflexión en la lucha por los derechos laborales y en laconsecución de un reparto más justo de la riqueza. Continuare-mos exigiendo la derogación de las dos reformas laborales, conel fin de reestablecer los equilibrios denostados y caminar haciaun cambio de modelo productivo que nos marque la senda decrecimiento.

80 MOVILIZACIONES CONVOCADAS EN TODO EL ESPAÑA

Cerca de 80 manifestaciones recorrieron las provincias denuestro país el domingo, 1 de mayo, en las movilizaciones con-vocadas por UGT con motivo de la celebración del DíaInternacional del Trabajo, bajo el lema “Contra la pobreza sala-rial y social. Trabajo y Derechos”.

Movilizaciones en las se exigió una nueva política que sitúe en prime-ra línea la recuperación del empleo estable, de los derechos económicos ylaborales arrebatados a los trabajadores y la mejora de las condiciones de

vida y trabajo.

UGT considera que las políticas del Gobierno del PP han generadomás desigualdad y pobreza. Y, por tanto, es necesaria una distribuciónmás justa de la riqueza generada entre salarios y beneficios para alcanzarel modelo social y democrático que defienden las organizaciones sindica-les.

Debemos recuperar los derechos sociales perdidos, los servicios y lasprestaciones públicas, y revertir los recortes en la Sanidad, Educación, losServicios Sociales, el sistema de protección al desempleo o el sistema pú-blico de pensiones.

Para la Unión General de Trabajadores resulta imprescindible cambiarde manera urgente la política económica de nuestro país, que fomente elempleo estable y con derechos y un cambio de modelo productivo, sosteni-ble y equilibrado. Para ello, el sindicato aboga por, entre otras cuestiones,impulsar un plan de choque por el empleo, que asegure la protección paralos parados de larga duración, los jóvenes o las mujeres; derogar las refor-mas laborales y recuperar derechos; realizar una verdadera reforma fiscalque aumente la recaudación y justicia del sistema; fortalecer la negociacióncolectiva; aumentar salarios para impulsar la demanda interna y recuperarel poder adquisitivo de los trabajadores; asegurar el futuro del Sistema Pú-blico de Pensiones; e impulsar una fuerte política industrial que contribuyaa fortalecer nuestro sistema productivo y generar más y mejores empleos.

Además, es necesaria otra política para Europa, que rechace la auste-ridad y apueste por el crecimiento; y defender la democracia, las libertadesy los derechos, sobre todo en materia migratoria.

MANIFIESTO

El Manifiesto leído en todas las marchas y movilizaciones del Primerode Mayo fue el siguiente:

http://www.ugt.es/Publicaciones/Manifiesto_Primero_Mayo_2016_UGT.pdf

EN GRANADA

En Granada la manifestación partió a las 11:30 horas desde losJardines del Triunfo, y recorrió entre otras, la Gran Vía, y la calle ReyesCatólicos, finalizando en Plaza Nueva.

Manuela Martínez secretaria provincial de UGT, encabezó la manifes-tación, en la que reivindicó la retirada "urgente" de la reforma laboral y unplan especial de empleo para Andalucía. Manuela Martínez, celebró por úl-tima vez el Primero de Mayo como máxima responsable del sindicato, yaque no se presentará a su reelección en los próximos procesos de renova-ción de los órganos de dirección de nuestra organización.

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REUNIÓN DE LA GERENCIA CON LOS ÓRGANOS DEREUNIÓN DE LA GERENCIA CON LOS ÓRGANOS DEREPRESENTACIÓN DEL PASREPRESENTACIÓN DEL PAS

DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012

El pasado día 26 de abril, tuvo lugar una reunión entre la Gerencia, elComité de Empresa del PAS Laboral y Delegados de Personal de Ceuta yMelilla. Previa a esta reunión la Gerencia convocó a la Junta de PAS Fun-cionario.

De ambas reuniones destacamos lo siguiente:

1-Devolución de la Paga Extra 2012:

La Gerente informa que es compromiso de la Rectora la devolución dela paga extra del 2012. Recordamos que en la Universidad de Granada tansolo se ha recuperado el 24,04% de esta paga en el mes de abril del 2015.El restante de la paga extra, exactamente el 75,96% en la UGR supone 9millones de euros. Hasta ahora la Junta de Andalucía no ha ingresado a laUniversidad este dinero.

Las demás Universidades a nivel Andaluz han pagado ya el 50% deesta paga con dinero propio. Según informó la Gerente, hasta que no secierre el presupuesto del año 2015, no se tendrá información precisa decuándo se procederá a esta devolución; ésto ocurrirá a finales de junio, porlo que a finales del mes de mayo o principios de junio nos informaránde cuándo se va a proceder a devolver parte de esta paga extra. Parala Gerente, pagar en este momento la paga extra “sería una irresponsabili-dad”.

Asimismo, indicó que no hay financiación suficiente para las necesida-des de la Universidad, por lo que hay que tomar medidas de reducción decostes y fomentar los ingresos. A pesar de todo, expresó que, a fecha dehoy, mantiene su compromiso de las contrataciones. No obstante, y apa-rentemente de forma contradictoria con lo anterior, indicó que no existenproblemas de tesorería. Parece que, a finales de este mes llegarán 15 mi-llones de euros de la Junta para solventar deudas con proveedores y poderliquidar el año 2015.

Desde FETE-UGT·UGR, llegados este momento y tras la informaciónrecibida de la Gerente, nos surgen dudas de los motivos reales que existenpara no proceder a la devolución de la paga extra a los trabajadores uni-versitarios. Hasta ahora y siendo conscientes de la situación económicaque hay, hemos entendido que no se podía hacer porque había un proble-

ma de tesorería, de liquidez, que impedía anticipar la devolución de lapaga, al igual que han hecho el resto de universidades andaluzas; peroayer ya no era éste el problema, según la gerente, la tesorería de la UGRse encuentra en un buen estado.

En diciembre, la propia Rectora, mediante llamada telefónica, comuni-caba al Secretario General de esta Sección Sindical que la Junta de Anda-lucía efectuaría las transferencias correspondientes, que permitiría hacerfrente a la devolución de la paga extra; pero ahora nos dice la Gerente queel ingreso proveniente de la Junta de Andalucía irá destinado exclusiva-mente a proveedores; por lo que, según parece no existe ningún elementonuevo para que se proceda a la devolución de la paga extra. Ante las nue-vas informaciones ofrecidas por la Gerente se nos generan las siguientespreguntas, ¿cuáles son las cuentas reales de la UGR?, ¿cuál es su liqui-dez?

Si el problema es la situación económica que ha provocado el equipoanterior, que se denuncie, y si no hay problemas económicos y existe liqui-dez suficiente, que se proceda a la devolución de la paga extra, al menosen la misma proporción y forma emprendidas por el resto de universidadesandaluzas.

2-Presentación del Plan Estratégico de RRHH del PAS de la Universi-dad de Granada:

En esta reunión se nos entrega un documento denominado Plan Es-tratégico de RRHH del PAS para el periodo comprendido entre 2016 y2019. La Gerencia indica que es un documento de trabajo con un compro-miso de un calendario de negociación de temas que afectan tanto para elPAS laboral y PAS funcionario, con plazos establecidos de entrega de do-cumentación, fecha de negociación y fecha de acuerdo. Este documento,basado en el programa electoral de la Rectora, contiene 6 objetivos a al-canzar en el PAS y para ello se establecen 41 acciones, agrupándolas en5 ejes estratégicos:

1. Análisis y descripción de puestos de trabajo

2. Relación de Puestos de Trabajo

3. Carrera Profesional

4. Evaluación del Desempeño

5. Formación del PAS

Lo podéis consultar en el siguiente enlace:http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/normativa/20160427planestrategicopas20162019

3-Propuesta de baremo para la valoración de méritos, capacidades yaptitudes del PAS funcionario

Ha llegado a la Junta de PAS funcionario un documento de trabajopara comenzar las negociaciones de este baremo.

Lo podéis consultar en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/baremo_dosmildieciseis.pdf

4-Otros temas:

• OPE de 3 plazas de Bibliotecas para PAS funcionario, la Gerenciaestá esperando hablar con la Junta de PAS funcionario para sacar-las.

• OPE de Auxiliares Administrativos, la Gerencia dice que la Junta dePersonal plantee el tema y que se vea en la siguiente reunión con-junta.

• Reducción de jornada a los 60 años: No se ha aprobado aún por-

que la Gerente tiene que hacer un estudio de lo que supone estamedida.

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CELEBRADO CONSEJO DE GOBIERNO:CELEBRADO CONSEJO DE GOBIERNO:APROBACIÓN POD Y PLAN DE FORMACIÓN DEL PDIAPROBACIÓN POD Y PLAN DE FORMACIÓN DEL PDI

El pasado viernes, día 29 de abril de 2016, tuvo lugar, en la Sala deConvalecientes del Hospital Real, sesión ordinaria del Consejo de Go-bierno, en el que se abordaron dos puntos, sobre los que ya hemos habla-do en anteriores números de La CAFETEra, el Plan de Ordenación Docen-te (POD) y el Plan de Formación para el PDI; de ambos hemos destacadosu desarrollo en un nuevo y buen clima de diálogo social con los represen-tantes de los trabajadores.

Del Informe de la Rectora destacamos los siguientes temas:

• Se han llegado a acuerdos, fruto de lo cual se iniciará el Grado deFisioterapia en Melilla el próximo curso.

• Respecto a las elecciones para la composición del nuevo Consejode Gobierno, habrá claustro el 16 de mayo para elegir a los 20 re-presentantes que formarán parte de este Órgano.

• El 15 de mayo habrá Consejo de Gobierno para aprobar el calenda-rio y la estructura de los grupos.

• En el Informe Económico, trasladó al Consejo que si la Junta deAndalucía acepta las necesidades expuestas por el Rectorado, ladeuda ascendería a 74 millones de euros, si no lo acepta, la deudase reduciría a 38 millones.

• Respecto a la paga extra, expresó lo que ya sabemos, casi todas laUniversidades andaluzas, Granada no lo ha hecho, ya han pagadoel 50%. Para el pago del 25% a los trabajadores de la UGR, quenos igualaría a la situación en el resto de universidades, existe elcompromiso del Consejero de que se pagará antes del verano.

POD

A continuación se abordó el punto del Plan de Ordenación Docente(POD) 2016/2017, que fue negociado con las organizaciones sindicales y,posteriormente, informado favorablemente por la Comisión Académica. Enel anterior número de La CaFETera ya señalamos su bondad, en el citadoclima de negociación colectiva; y las insuficiencias que arrastra por ser unacontinuación de los PODs del equipo anterior.

Nuestra posición fue expuesta en el nº 145 de nuestro boletín La Ca-FETEra:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_145.pdf

La Rectora destacó en su información, la importancia de la negocia-ción sindical, en la que se alcanzaron más de 20 acuerdos y se acordaronacciones de futuro próximo relacionadas con el POD; entre otras, convocarpara negociar el calendario, estudiar el problema de los TFG y adscripciónde asignaturas.

Para FETE-UGT lo negativo de este POD es lo que arrastra de los an-teriores, porque vuelve a distinguir tres niveles de profesorado en funciónde su producción investigadora, según los criterios y juicios del ministerio,los de 32, 24 y 16 créditos.

Por ello, las organizaciones sindicales realizamos durante la negocia-ción del POD la propuesta, de considerar excepcional la docencia superiora los 24 créditos. Sobre ella, la Rectora, afirmó que no hubo acuerdo debi-do a que, los servicios jurídicos informaron que el texto propuesto "no res-petaba la compleja tarea asignada a los profesores universitarios”??.Como alternativa el Vicerrectorado propuso 4 medidas, insuficientes paraFETE-UGT, pero que espera mejorar en próximas negociaciones.

Desde FETE-UGT seguimos sin entender lo que han querido decir"nuestros" Servicios Jurídicos, para evitar compensar la aplicación del de-creto injusto de la sobrecarga horaria al PDI. El vicepresidente de la Juntade Personal Docente e Investigador solicitó que se envíe la respuesta delos servicios jurídicos a los representantes de los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores han felicitado al equipo de go-bierno por su talante negociador, muy distinto al del equipo anterior, el cualsolo cumplía con el trámite de convocar a los representantes, en una pri-mera fase sólo a nivel informativo y los últimos años, a raíz de una senten-cia del juzgado de primera instancia, ganada por FETE-UGT, a nivel nego-ciador.

Plan de Formación del PDI

El último punto que queremos destacar del Consejo de Gobierno, es elrelativo a la Propuesta y aprobación, del Plan de Formación e InnovaciónDocente de la Universidad de Granada y la oferta de acciones formativasque contempla.

Un proyecto que hemos alabado desde FETE-UGT y sobre el que he-mos trabajado desde el principio. En el anterior número de La CaFETEra(numero 146) expusimos nuestra posición sobre las nuevas aportacionesque implica y sobre nuestra participación, puede consultarse en el siguien-te enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_146.pdf

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EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD EN ELEN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD EN ELTRABAJO, TRABAJO, FETE-UGTFETE-UGT RECLAMA UN CAMBIO DE RECLAMA UN CAMBIO DE

RUMBO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESRUMBO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se cele-bra el 28 de abril, nos ofrece la ocasión de reivindicar una vez más la im-portancia de trasladar a la sociedad española y en especial a los partidospolíticos la necesidad de poner en marcha las transformaciones necesariaspara forzar un cambio de rumbo en la prevención de riesgos laborales ade-cuándola a la realidad laboral actual.

Debido a los cambios sustanciales en las relaciones laborales y la re-cesión económica actual, los trabajadores están experimentando cambiosorganizacionales y de reestructuración, menores oportunidades laborales,aumento de trabajo precario, temor a la pérdida del empleo, despidos ma-sivos y desempleo, así como menor estabilidad financiera, con graves con-secuencias para su salud mental y bienestar.

De este modo, las reformas laborales han añadido aún más malestarpsicosocial a un colectivo ya de por sí castigado por el estrés, la depresión,la fatiga psíquica y el llamado síndrome del quemado. Situaciones quedesembocan cada vez más en insatisfacción personal, absentismo y bajaslaborales, así como jubilaciones anticipadas en el personal docente.

Asimismo y bajo el tema de la campaña de este año ‘Estrés en el Tra-bajo: un Reto Colectivo’ denunciamos que los trastornos producidos por losriesgos psicosociales siguen sin ser registrados, a pesar de su incremento,debido al deterioro de las relaciones laborales producto de la crisis. Igual-mente, las enfermedades ocasionadas por el trabajo terminan derivándosea los Servicios Públicos de Salud en lugar de a las mutuas, infra declaran-do su número, aumentando el gasto público y erosionando la prevenciónporque lo que no existe no se previene.

Hay que frenar la creciente dualización del sistema público de salud,una sanidad para población activa a través de las Mutuas y otra para lainactiva cada vez más deteriorada, que supone de facto uno de los proce-sos de privatización de la Sanidad más intensos y desconocidos. Este pro-ceso se ha agravado con la venta de las Sociedades de Prevención de lasMutuas a grandes grupos privados, monetizando la salud laboral y desna-turalizando la vigilancia de la salud en el trabajo, que, de ser un derecho delos trabajadores, está pasando a convertirse en un mecanismo de controlempresarial y de ajuste de plantillas

Ante esta situación, FETE-UGT quiere recordar la importancia de laLey de Prevención de Riesgos Laborales, ya que desde su publicación seha comprobado que la mera aprobación de una legislación adecuada no

garantiza la protección sin la existencia de controles estrictos. Para elloexigimos a las Administraciones que intensifiquen las políticas activas enmateria de prevención, dotando con los suficientes medios económicos yhumanos a los organismos técnicos como el Instituto Nacional de Seguri-dad e Higiene en Trabajo o los institutos autonómicos.

En este sentido, la Inspección de Trabajo debe incrementar sus planti-llas de inspectores y subinspectores, reforzar y actualizar su formación ydotar de personal al recientemente creado cuerpo de subinspectores espe-cializados en salud y seguridad en el trabajo. Con esta perspectiva se hacemás necesario que nunca el pleno desarrollo de la Estrategia Española deSeguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, haciendo especial hincapié entodas las cuestiones relacionadas con enfermedades de origen laboral.

En el marco de las empresas, es preciso que se recuperen las inver-siones en prevención y, sobre todo, la centralidad de la negociación colec-tiva en las relaciones laborales con el fin de garantizar el ejercicio de losderechos y la protección de la salud.

Por ello, reclamamos el establecimiento de la figura del delegado deprevención territorial o sectorial que pueda acceder al control de las condi-ciones de trabajo en estas empresas, con las mismas competencias y ga-rantías que determina la LPRL para los delegados de prevención y con elobjetivo de asegurar el ejercicio al derecho a la salud y a la seguridad y losniveles de protección a estos trabajadores en los mismos términos que enel resto de las empresas.

Finalmente, FETE-UGT recuerda que la negociación colectiva está es-trechamente ligada a la presencia de sindicatos en los centros de trabajo,lo que constituye la mejor garantía para el ejercicio de derechos y para laprotección de la salud.

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