INDUCCION DE INDUCCION DE PERSONAL NUEVO- PERSONAL NUEVO- TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO

Talento HumanoTalento Humano

HISTORIA DE LA ORGANIZACION HISTORIA DE LA ORGANIZACION Por iniciativa de visionarios bolivianos yespañoles se decide crear la empresa Esther,inicialmente con el objetivo de traer productosfarmacéuticos terminados de España paracomercializarlos en nuestro país. El 14 de Febrero de 1978 y con ResoluciónMinisterial Nº 0124 se autoriza la apertura yfuncionamiento de la Sociedad Esther (Bolivia)Ltda.

HISTORIA DE LA ORGANIZACION HISTORIA DE LA ORGANIZACION Posteriormente se decide fabricar localmente paraLo cual se trae maquinaria de España y se instala elLaboratorio. Es así como mediante ResoluciónMinisterial Nº 1039 se autoriza el funcionamiento a“Laboratorios Terbol S.R.L” el 12 de Septiembre de1980.En 1982, se fusionan las empresas LaboratoriosTerbol S.R.L. y Laboratorios Esther Bolivia Ltda.bajo la razón social de “LABORATORIOSTERAPEUTICA BOLIVIANA S.A.” (TERBOL S.A.)

Laboratorios Terapéutica Boliviana S.A. “TERBOLS.A.” se constituye con el objeto principal defabricar especialidades farmacéuticas, su envase y fraccionamiento, teniendo como socios al Sr.Marcelo Morales Urquiza y Sra. Dolly Jordán deMorales.Su símbolo de “EL ARBOL”, trae consigo elsignificado de vida, renovación y crecimiento, locual expresa la esencia de la empresa TERBOL S.Aque con su filosofía orientada hacia la producción demedicamentos de calidad internacional.

NUESTRA FILOSOFIA

VISION Ser una Industria Farmacéutica líder en el rubro,con calidad mundial, brindando solucionespreventivas y terapéuticas eficaces, a disposiciónde los profesionales de la salud para el cuidado deLa vida.

MISIONMISION

Producir y comercializar productos

Farmacéuticos para mejorar la calidad de

vida del ser humano.• Satisfacer plenamente las necesidades de

nuestros clientes.• Garantizar el fortalecimiento y crecimiento de

nuestra empresa.• Apoyar al desarrollo personal y profesional de

las personas que colaboran en y con el grupo TERBOL.

POLITICAS DE TERBOL

En Terapéutica Boliviana S.A (TERBOL) trabajamos de manera permanente en el fortalecimiento de nuestro Sistema de Gestión de Calidad para garantizar el mejoramiento continuo de nuestros procesos y servicios para nuestros clientes en forma segura y confiable, lo que se refleja en nuestras políticas:

Contar con insumos, infraestructura, materiales decalidad, procesos de fabricación y Control validados yequipos de acuerdo a normas. Clientes: Satisfacer a nuestros clientes,  con productosde la más alta calidad, al menor costo posible, deacuerdo al avance de la ciencia y la tecnología,conforme con los requisitos y especificacionesestablecidas con la norma y legislación vigente. Calidad: Fabricar productos para el cuidado de lasalud, de la más alta calidad y de óptimas respuestaterapéutica.

SISTEMAS DE GESTION

Implementar un sistema de gestión eficiente

y eficaz en las áreas de Producción, Control

De Calidad, Unidad de Garantía de Calidad,

Seguridad Industrial, Salud Ocupacional,

Medio Ambiente y Relaciones comunitarias

en un marco de prevención y mejoramiento

continuo.

– Personal: Contar con personal competente, comprometido y motivado, enfocado hacia la mejora continúa.

– Capacitación: Capacitar al personal de manera permanente y sistemática a todos los niveles.

– Cultura y Clima Organizacional: Promover una cultura enfocada al trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales y buen ambiente de trabajo.

– Proveedores: Mantener relaciones mutuamente beneficiosas y cordiales con nuestros proveedores.

– Medio ambiente: Cuidar celosamente el medio ambiente,  cumpliendo con  las normas vigentes.

Políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente

• Terbol S.A, líder en el área de productos farmacéuticos y vitaminas en Bolivia, constituyéndose en una sólida “Empresa de la Salud” con la misión de satisfacer las necesidades de nuestros clientes para quienes están dirigidos constantemente nuestros esfuerzos, como también el bienestar integral de nuestro personal y la protección del medio ambiente es que la salud, seguridad, medio ambiente son una de nuestras principales prioridades, las cuales se reflejan en nuestras políticas.

• Para lograr este cometido se implementará un sistema de gestión dirigido a cumplir con lo establecido en las normas, en base al respectivo seguimiento y mantenimiento de manera permanente:

Procedimientos de Salud

Terbol S.A cuenta con un manual de SaludOcupacional, el que tiene la finalidad de orientar alpersonal los pasos a seguir en caso de accidentes oenfermedad.

Información Técnica de ProducciónEl personal Técnico de Producción capacita alpersonal con los siguientes temas:Buenas Prácticas de Manufactura y otros.

PRODUCTOSEn Terbol S.A. se producen y manejan más de 200formulaciones en sus distintas formas farmacéuticas(parenterales, orales, tópicas), consiguiendo la máscompleta oferta de antibióticos, anestésicos, analgésicos –antiinflamatorios, antialérgicos, antihipertensivos,antiosteoporoticos, antiparasitarios, antisépticosintestinales, antitusivos, antiulcerosos, antivirales,antimicóticos, broncodilatadores, corticoides,expectorantes, quimioterápicos, tricomonicidas, vitaminasentre otros medicamentos

GERENCIAS

GERENCIA GENERALJuan Carlos Ortiz

GERENCIA ADM FINANCIERAMarco López

DIRECTOR CORPORATIVOLic. Marcelo Morales

PRESIDENTE EJECUTIVOArq. Marcelo Morales

GERENCIA DEOPERACIONES

Martín Vilar

GERENCIA TALENTO HUMANO

Lyes Bustillo

GERENCIA NACIONALCOMERCIAL

Alexis Ferreyra

Asesor Tributario

Asesor Legar

Analista de SoporteSistemas

Resp. SeguridadSalud Ocupacional Y Medio Ambiente

GERENCIA DE MARKETING

Claudia Céspedes

Manejo de la Documentación

Buenas Practicas Manufactureras

Control de Calidad

Acondicionamiento

Seguridad Industrial

• La empresa cuenta con procedimientos de Seguridad industrial, el que tiene por objetivo

• Prevenir accidentes de trabajo en Terbol S.A. Usted deberá seguir los PNT relacionados a la Seguridad.

Terbol S.A proporciona a su personal contratado los siguientesbenéficos:Beneficios por leySeguro de Salud en la Caja Nacional de SaludAportes a las AFP`sBono de Antigüedad (este es calculado según la ley, sobre tressalarios mínimos nacionales)Sueldo Dominical (este es calculado según la ley, sobre lacantidad de domingos y días hábiles de cada mes. El monto depago además esta sujeto, según la ley como incentivo a lapuntualidad y asistencia completa en la semana laboral) Estebeneficio solo alcanza para el personal que ocupa los cargos deTrabajador General, Mensajero, Portero, Chóferes, auxiliares dealmacén y despacho.Aguinaldo

Caja Nacional de Salud

Todos los trabajadores de Terbol S.A una vez

contratados son asegurados a la Caja Nacional de

Salud.

Cada trabajador de acuerdo al lugar donde vive, la

CNS le asigna una zona a la que deberá acudir para

la consulta médica.

Casos de emergencia por salud, los trabajadores

deberán acudir a la Av. Cañoto a emergencias de la

“Caja Nacional de Salud”.

Seguro contra accidentesTerbol S.A, tiene un seguro contra accidentes con laempresa Alianza, para todo el personal que trabaja en laempresa. Este seguro cubre accidentes durante las 24horas del día y los 365 días al año, en todas las ciudadesDe Bolivia.En caso de sufrir un accidente dentro de la empresadebe comunicar el mismo al Dpto. Talento Humano yacudir a la Clínica Niño Jesús, Av. Cañoto esquinaRafael Peña y presentar en emergencias con su ultimaBoleta de pago y si Cedula de Identidad.

Otros aspectos que debe usted de conocer

Días de pagos y anticipos salariales Terbol S.A, efectúados pagos al mes: Cada 15 de cada mes se deposita unAnticipo (quincena), monto que corresponde al 35 % delhaber básico.A fin de mes, el último día, se realiza pago del saldodel sueldo a su caja de ahorros del Banco de Crédito. Todos los trabajadores que ganen a partir de Bs. 2 632deben pagar impuestos de sus salarios o bienDescontarse estos impuestos mediante la presentaciónde facturas a través del formulario 110.

Registro y control de asistenciaA todo el personal nuevo se le habilitara su registro de suhuella digital para que pueda marcas sus ingresos de entradasy salidas de esta manera se controla la asistencia y puntualidad.Cualquier dificultad que pueda registrarse en uncuaderno en portería.VacacionesLas vacaciones en Terbol S.A son otorgadas según la leyGeneral del Trabajo, es decir, que cuando usted cumpla unaño de trabajo, tiene derecho a 15 días hábiles de vacación* poraño trabajado durante sus primeros cuatro años en la empresa;20 días hábiles en los siguientes cinco años de trabajo y 30 díashábiles pasados los 10 años de trabajo en La empresa.

Si usted desea sacar vacaciones debe coordinar con sujefe inmediato, y si tiene la autorización debe firmar elformulario FI-P020 “Solicitud de vacación” y hacerlo llegarla Dpto. Talento Humano para su proceso, por lo menosdos días antes de su salida.

AusenciasSi se llegara a presentar un imprevisto, debe de informartelefónicamente a primera hora de la mañana a su jefeInmediato. La inasistencia injustificada será sancionada:1) Por 1/2 día de falta, se descontara 1 día completo2) Por 1 de falta, se descontara tres días completos Mayor información usted encontrara en el reglamento interno*.

CapacitaciónLa empresa Terbol S.A incentiva la capacitación continuadel personal, por lo tanto, si usted esta interesado enrealizar algún curso, taller, etc. relacionadas directamentecon su trabajo, usted puede solicitar el apoyo de laempresa a través de su jefe Inmediato y/o recursoshumanos. Reglamento Interno La empresa cuenta con un reglamento interno, el cualdescribe los derechos y obligaciones tanto de lostrabajadores como de la empresa. El Dpto. de TalentoHumano (RRHH) le hará la entrega de un ejemplar.

Recomendaciones Generales*En caso de que usted cambie de dirección y número deteléfono, debe contactarse con el Dpto. Talento Humanopara actualizar sus datos.*La asistencia y puntualidad constituyen factores importantesen el ejercicio y desempeño de su trabajo.*Se recomienda asistir a su trabajo con ropa adecuada paratrabajar, en caso que no se le proporcione uniforme.*Se recomienda de igual manera conservar en buenascondiciones el equipo y útiles que se le entreguen para larealización de su trabajo.*Participar a las capacitaciones, exámenes periódicos deSalud u otros eventos de Terbol que requieran su

colaboración.

GRACIAS POR SU ATENCION!!!