INTEGRANTES:BONILLA CARBALLO ANA MIRELLY

HERNÁNDEZ CRUZ LUIS

HERRERA ARROYO JOSÉ ÁNGEL

ROBLES JUÁREZ SANDRA FABIOLA

VALDEZ MARTÍNEZ NORA DELIA

MATERIA: TECNOLOGIA EN LA INNOVACIÓN EDUCATIVA

TEMA:INFORMACIÓN

VS

CONOCIMIENTO

* POBREZA = POCO CONOCIMIENTO

* TODO SUJETO PUEDE ADQUIRIR

CONOCIMIENTO

* EL CONOCIMIENTO GENERA

CONOCIMIENTO

CONSIDERACIONES

DIVERSAS

* CONOCIMIENTO ES PODER

* EL USO LAS TIC FOMENTAN LA

METACOGNICIÓN

* LA INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO

CONLLEVAN AL PROGRESO, ECONÓMICO,

PRODUCTIVO Y BIENESTAR PERSONAL

CONSIDERACIONES

DIVERSAS

* INFORMACIÓN = DATOS

* CONOCIMIENTO = SABIDURÍA

* INFORMACIÓN (SE CADUCA, ES

INTELECTUAL, ES ABUNDANTE, ENRIQUECE

POR SU INTERCAMBIO, ES CENSURABLE…)

CONSIDERACIONES

DIVERSAS

* ACTUALMENTE NECESITAMOS MENOS INFORMACIÓN

Y MAS CONOCIMIENTO (SABER HACER) =

COMPETENCIA

* COMPETENCIA ES APROVECHAR LA INFORMACIÓN

PARA CONSTRUIR CONOCIMIENTO

* EXISTEN 3 TIPOS DE CONOCIMIENTO:

DECLARATIVO, PROCEDIMENTAL Y CONDICIONAL

CONSIDERACIONES

DIVERSAS

* PERSPECTIVAS

OBJETIVISTA Y SUBJETIVISTA

CONDUCTISMO CONSTRUCTIVISMO

CONSIDERACIONES

DIVERSAS

* LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO CONLLEVA:

1.- INDEPENDIZAR EL CONOCIMIENTO.

2.- COMPARTIR CONOCIMIENTO.

CONSIDERACIONES

DIVERSAS

* MEDIDAS PARA FOMENTAR EL CONOCIMIENTO:

1.- ORGANIZATIVAS.

2.- USO DE TIC.

3.- COMPARTIR CONOCIMIENTO (REDES DE

CONOCIMIENTO Y ECOLOGÍAS DE APRENDIZAJE)

4.- TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO.

5.- INTRANET Y PORTAL CORPORATIVO

6.- FAVORECER EL DESARROLLO PERSONAL

CONSIDERACIONES

DIVERSAS

LA INFORMACIÓN

Y

EL CONOCIMIENTO

AUNQUE SON TÉRMINOS DISTINTOS

SON ESENCIALES

PARA EL PROCESO DEL APRENDIZAJE

CONCLUSIONES

* DURÁN BELLONCH, M.M. (2002). AUDITORIA CULTURAL D'UNA EMPRESA

D'ALTA TECNOLOGIA COM A PROCEDIMENT INICIAL EN LA IMPLEMENTACIÓ

D'UNA ESTRATEGIA DE FORMACIÓ CONTINUADA: LA GESTIÓ DEL

CONEIXEMENT. TESIS DOCTORAL: HTTP://WWW.TDX.CESCA.ES/TDX-0203103-

184602/#DOCUMENTS.

* GALLEGO GIL, D.J. Y ONGALLO CHANCLÓN, C.

(2003). CONOCIMIENTO Y GESTIÓN; LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA

MEJORA DE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES. PEARSON ALAMBRA.

MADRID.

* GUADAMLLLAS GÓMEZ, F. (2001). LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO

RECURSO ESTRATÉGICO EN UN PROCESO DE MEJORA CONTINUA. ALTA

DIRECCIÓN, Nº 217. PÁGS. 199-209.

BIBLIOGRAFÍA