INFORMAZIO DIGITALA

Afiliazioa informaturik izatekoposta elektronikoa erabiltzenhasi da duela hilabete gutxiLAB Sindikatua. Mezu hauenbidez sindikatuaren jarduerarenberri eman nahi dizuegu.

Afiliatu askorengana iristekoaukera ematen duen tresnadugu honako hau eta jadanikasko zarete informazioa jasotzeko zerrendetan zaudetenak.

Oraindik ez baduzu emailik jasoeta LABen ekimenen berri izannahi baduzu, bidali mezu batzure izen-abizen eta helbideelektronikoarekinwebgunea@labsindikatua.orghelbidera.

Azaleko argazkia: Paula Rosón

ZUZENDARIA:Sonia González

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz

DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar

LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77

IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018

TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00

POSTA ELEKTRONIKOA:iraultzen@labsindikatua.org

BAIONACoursic Karrika, 13. 64100.

Tlf: Ipar EHtik 05 59 59 50 20Hego EHtik 00 33 559 59 50 20

BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.

48010Tlf: 94 470 69 00

DONOSTIASan Blas, 1 behea. 20013

Tlf: 943 22 44 00

GASTEIZFermin Lasuen, 13 behea. 01001

Tlf: 945 25 58 77

IRUÑEAMartzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea(lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.

31014Tlf: 948 22 11 30

iraultzen

INDARRAK BILDU, ALDAKETAREN BIDEAN.PAUSU BAT HARAGO EGITEKO

Bestelako eredu ekonomiko eta sozial bat erai-kitzea modu bakarra da langileriak morrontzarikgabeko etorkizun duina izan dezan. Gero etaargiago egiaztatzen da hau oraindik amaitu ezdiren murrizketa eta erasoen aurrean. Era bere-an, gero eta langile gehiagok egiaztatzen dute

beste eredu bat eraikitzea galarazten digun markoa gainditzeko alternatibaefektibo bakarra erabakitzeko ahalmena eskuratzea eta independentziarenbidea jorratzea dela.

Aldaketa soziala gauzatzeko aldaketa politikoa burutzea ezinbestekoa daberaz, eta hau behin eta berriro errepikatu dugu. Aldaketa politiko horretarakoaukera eskura daukagu momentu honetan. Aukera hori erdiesteko bidea pro-zesu demokratiko baten bitartez egitea marraztu dugu ezker abertzalean etahorretarako hartutako erabakiek goitik behera astindu dute egoera politikoa.

Prozesu demokratiko baten bidez gatazka konpontzea eta aldaketa politikoaburutzea zilegia, zuzena eta premiazkoa dugu. Garai berri bat zabaldu nahidugu. Baina bide horretan estreineko premia daukagu eskubide guztiak inda-rrean egongo diren eskenatokia eraikitzea. Ez dago gatazkaren konponbideanaurrera egiterik Euskal Herrian eskubide zibil eta politiko guztiak errespeta-tuak ez badira.

Herritarren gehiengoak egin nahi eta egin behar duen bidea blokeatu etahelburuak desitxuratzeko ahaleginetan dabiltzanen aurrean, hala ere, badagoindar eta gaitasun nahikoa. Konbentziturik gaude Euskal Herrian badagoelaindar eta gaitasun nahikoa bide hau bultzatzeko eta errespetatzera behartze-ko. Indar hori bildu, antolatu eta aktibatu beharra daukagu, momentuko atxiki-menduetatik harago konpromiso kolektibo sendo eta iraunkorrak osatu ditza-gun.

LAB aldaketa soziala bultzatuko duen bide independentista egiteko tresnasindikala da eta horretarako konpromisoa du. Hauteskunde sindikaletan mur-gildurik gaudela, gure proiektua milaka eta milaka langileren atxikimenduajasotzen ari da. Babes zabal hau indar bihurtu behar dugu. Indarrak bilduzaldaketaren bidean pausu bat harago egiteko. Pausu bat harago, beti aurrera.

LABen aldizkari nazionala 159. alea 2011eko hauteskundeetako ale berezia

>INGEMAR EN LUCHA Ingemar se encuentra en un EREde suspensión de contratos queafecta a 128 personas de un totalde 167. En agosto de 2009 la empresa des-pidió a un total de 20 personas tra-bajadoras sin presentar ningúntipo de ERE, y en el segundo tri-mestre de 2010 causaron baja en laempresa mediante prejubilacionesy bajas incentivadas a un total deotros 20 miembros de la plantilla.La situación empeoró el pasado 20de enero al confirmarse las sospe-chas del comité, la empresa lescomunicó que existe un “exceden-te” de 67 trabajadores y trabajado-ras y que próximamente les presen-taría los mecanismos para llevar acabo dichos despidos.El comité de empresa ha denuncia-do reiterada y públicamente lasirregularidades y alteraciones quela dirección está cometiendo en lospedidos, en las producciones y porconsecuencia en los resultados eco-nómicos.Los y las trabajadoras de Ingemar

han realizado hasta ahora unalucha ejemplar en defensa de suspuestos de trabajo y en la actua-lidad están estudiando la posibi-lidad de intensificar dicha luchaviendo el cariz que están toman-do los acontecimientos.

>LAB CONTRA LAS PRIVATIZACIONESLa privatización de AENA(Aeropuertos Españoles yNavegación Aérea), entidadPública Empresarial adscrita alMinisterio de Fomento delEstado español y encargada de lagestión, mantenimiento y des-arrollo de los aeropuertos y cen-tros de control, traerá la precari-zación del empleo, un empeora-

miento de las condiciones labo-rales, un peor servicio a las per-sonas usuarias y una disminu-ción de la seguridad aeronáutica.Esta situación no es nueva, enotras empresas públicas comoTelefónica y RENFE ya se ha vivi-do antes y deja en evidencia lanecesidad de lograr un MarcoVasco de Relaciones Laborales ySeguridad Social dotado deherramientas necesarias paradefender los servicios públicosesenciales y garantizar unas con-diciones de trabajo y vida dignasen Euskal Herria.Por ello, LAB se ha movilizadojunto a los trabajadores y traba-jadoras de AENA en contra de lasprivatizaciones y en defensa del

empleo en los aeropuertos deHondarribi, en Gasteiz y Noaindurante el mes de febrero.

>400 FAMILI KINKA LARRIAN1932. urtean sortu zen RamónVizcaíno enpresak hozteko siste-mak ekoizten ditu. Enpresa honekgaitasun handia du administrazio-ko diru laguntzak jasotzeko,baina, aldi berean, langileak kale-ratuz konpondu ditu beti berearazoak. 2005ean, Jose MaríaVizcaínoren heriotzaren ondoren,familiako akziodunen arteko inte-resen borroka sortu zen eta milioiaskotako zorrak ekarri zituen.Prozesu honetan alderik txarrenalangileek jasan dute eta orainenpresarien eta instituzioen kude-

gogora ekarri

LAB ABRE SUS PUERTAS EN TUTERACon el objetivo de seguir luchando al lado de lostrabajadores y trabajadoras, el deseo de facilitar elacceso a todos y todas y para que los miembros delsindicato puedan desempeñar su labor en las mejo-res condiciones posibles, LAB tomó la decisión decambiar de local en Tutera.Desde finales de noviembre todas las personas tra-bajadoras encontrarán las puertas de LAB abiertasen la calle Díaz Bravo.

>LES RAVAGES DE LA LGV

Le projet de la LGV continue sa progression des deux cotés de laBidassoa. Au nord, l’entreprise Fondasol –mandatée par RFF afinde réaliser des sondages de terrains– “accompagné de l’huissierMaître Olivier Ugolini a commencé les visites, avec ou sans ren-dez-vous préalable, auprès des propriétaires touchés par les son-dages, voire ceux qui ne pensaient pas être touchés.” Au sud, les travaux avancent, mais non sans conséquences : mi-décembre un travailleur ukrainien est décédé et deux autres ontété gravement blessés suite à une explosion qui a eu lieu pendantles travaux de la LGV. Celui-ci est le troisième accident mortel qui

se produit pendant les travaux de la LGV.Face à ce projet pharaonique, qui coûtera des milliers d’euros par foyers fiscaux et qui est synonyme d’acci-dents mortels et de destruction, la mobilisation est le seul mot d’ordre. Ainsi, depuis l’annonce de ce projet, lesmanifestations et mobilisations se sont multipliées et continueront à le faire tant que le projet sera d’actualité.

4>5

Xingola

>INFOZAZPI IRRATIAK, 5 URTEInfozazpi irratiak bost urte egin berriditu. Nazio mailako irrati hau, herritarraeta profesionala da, informazioan, kultu-ran eta musikan bereizitako irratia.Herritarra dela diogu herritarren babesariesker eraikitzen ari delako. Gainera, herrieta mugimendu sozialei lotua da etahamarnaka kolaboratzaile ditu.Profesionala, eguneroko lanaz arduratzenden oinarrizko langile talde bat duelako.Bere uhinetan langileak, emakumeak,etorkinak, langabetuak, borrokan diren herri sektoreak, laborariak...denek dute beren tokia. Langile eskubideen alde, Ipar zein HegoEuskal Herrian izandako mobilizazio eta grebetan presente egon dajarraipena eta emankizun bereziak landuz.Infozazpi irratiak egunean 24 orduz emititzen du seinalea internetez,baina ez soilik internetez. Zabalkundean etengabeak izan dira urrat-sak, mugek hor badiraute ere: interneten bi kalitate ezberdinetanemititzen da, eta herritarren ekimenez, FMn entzuten da Donostiaaldean (buruntzaldea barne), Bilbo Handian, Arabako lautadan,Iruñerrian eta pixkanaka leku gehiagotan ere, hala nolaDurangaldea, Tolosaldea, Goierri, Deba Goiena…Hori guztia orain arte lortutako ia 2.000 bazkideren ekarpenari eskeregin da. Baina bidea ez da bukatu, eta urrats gehiago eman nahidira. Herritarren sustengua ezinbestekoa da hurrengo bost urteakdenontzat oparoak izan daitezen.

URRATS ERRALDOIAHanka bat bestearen aurrean jarri etaurratsak egiten jarraitzeko apustua eginzuten urtarrilaren 8an Bilbora hurbilduziren milaka eta milaka pertsonek, haubaita aurrera egiteko modu bakarra. Egin dezagun urratsa ekimenak jasozituen atxikimenduek eta Bilbora joatekoantolatu ziren autobus kopuruak, preso-en eskubideen alde jendetza bilduko zela

pentsarazten zuten eta hala izan zen.64.000 lagunek aho batez euskal preso-ak Euskal Herriratzea aldarrikatu zuten.Marifeli Etxeandia, José MiguelEtxeandia presoaren arreba eta IñakiOlasolo kazetariak irakurri zuten amaie-rako komunikatua eta urratsak ematenjarraitzeko beharra azpimarratu zuten;“bizi dugun egoera iraganeko argazkiargazki bilaka dadin”.

aketa txarragatik 400 familiakinka larrian daude.Egoera konpondu nahian eta kon-kurtso prozesua ekiditeko,2010eko uztailan, AIAC enpresaestatubatuarrak, EuskoJaularitzak, GipuzkoakoAldundiak eta Kutxak akordioalortu zuten. Bertan AIAC enpresakzuzendaritzaren kargua hartukzuela eta Eusko Jaularitza etaKutxak finantziazioa jarriko zute-la zehaztu zen.Egun, akordioaren konpromisoakez dira bete eta AIACek badoalakomehatxua jarri du mahai gaineanlangileak babes gabe utzita.

>LUCHA Y SOLIDARIDADDesde 2009 los 157 trabajadores ytrabajadoras que componen laplantilla de la empresa ARFE ubi-cada en Altsasu –zona muy casti-gada por la crisis– han soportadovarios EREs de suspensión. Lasituación es tal que la empresa lesadeuda las nóminas de los últi-mos 5 meses.Ramón Arza, gerente y propieta-rio de la empresa, dice no tenerdinero para pagar las nóminas.Una afirmación realizada trasrecibir en 2010 ayudas económi-cas del Gobierno de Navarra porla cuantía de 900.000 euros. La plantilla de ARFE lleva 5 mesessin percibir sus nóminas y más de30 días en huelga indefinida. Harealizado concentraciones, mani-

festaciones... El comité a su vezhizo una encerrona durante unasemana, se ha reunido con losgrupos políticos en el Parlamentoy ha pedido implicaciones alGobierno, tras lo que sólo hanrecibido buenas palabras.Mientras, la situación de 157familias se agrava cada día unpoco más, hasta tal punto quealgunas familias, agotados losrecursos económicos, han tenidoque recurrir al banco de alimen-tos. Como contrapunto y porquela lucha no puede existir sin lasolidaridad, los y las trabajadoras-han creado un fondo económicosolidario para hacer frente a losgastos de los afectados.

>EUSKARA TRENEAN IGO DADINEusko Jaurlaritzaren menpeandauden trenetako enpresetan,hau da, EuskoTrenen eta MetroBilbaon, euskararen egoera geroeta larriagoa da. EuskoTrenen2002an, administrazio-kontsei-luak Euskara Plana onartu zuen

eta Metro Bilbaon, aldiz 2008ansinatu zen konbenioak euskaraplana jasotzen du. Baina, nahizeta planak eskuartean izan,Gasteizko gobernuko garraiodepartamentuak plan hauek aldebatera uzteko ahaleginean dabil. LABek euskarak zerbitzu publiko-

etan bizi duen egoera salatzekobeharra ikusi du: Gasteizko gober-nuari egiten ari diren hizkuntzpolitika erabat aldatzeko eta jen-darteari sindikatuarekin bateraegoera salatu eta gure hizkuntzaeskubideen alde lanean jarraitzekoeskaera egiten dio.

ARP

LAS CIFRAS HABLAN POR SI SOLAS: ENEUSKAL HERRIA EN EL AÑO 2010 SEREGISTRARON 10.000 PERSONAS ENPARO MÁS QUE EN EL AÑO ANTERIOR.EL 36 % NO RECIBE PRESTACIÓN, 6PUNTOS MÁS QUE EN EL AÑO 2009, Lossalarios son cada vez más bajos, bien porpura imposición con el pretexto de la crisis,bien porque la precariedad está imperandoen las nuevas contrataciones. Aunque losdatos más recientes sobre la fiscalidad nosmuestran que la mayor parte de los ingresosde la Administración procede de los bolsillosde las personas trabajadoras, el gasto socialsigue sufriendo recortes, de modo que lostrabajadores y trabajadoras no recuperan suaportación mediante los servicios y las políti-cas sociales. A esto hay que añadirle la reforma de las

pensiones que implicará más desempleo ymenos protección social y la reforma laboralaprobada en el 2010 que facilita la inaplica-ción del convenio vía cláusulas de descuel-gue. Todo este contexto influye en la nego-ciación colectiva y hace que sea másnecesario que nunca mejorar los salarios ylas condiciones laborales por medio de losconvenios.

Pretenden destruir los conveniosAdemás, se anuncia una nueva reforma: la

de la negociación colectiva, con el propósito deallanar el camino a la patronal, por lo que elsindicato deberá redoblar esfuerzos para hacerfrente a este nuevo ataque. Entre las medidasque se avecinan se encuentran la voluntad decentralizar la negociación colectiva o la de eli-minar o limitar la ultraactividad. Quitar laultraactividad supondría que al negociar unnuevo convenio, los derechos reconocidos en el

anterio no serían la base sobre la que acordarnuevas mejoras, sino que el diálogo partiría decero, sin tener en cuenta las condiciones reco-nocidas por el convenio anterior. Es indudableque esta nueva reforma supondrá un nuevo ata-que a la negociación colectiva, al marco propiode nuestras negociaciones: suprimirá, limitaráo condicionará nuestros convenios.

Proteger y mejorarLAB es un sindicato que lucha a favor de un

modelo social que tenga en cuenta las necesida-des de la clase trabajadora, modelo basado enun reparto más equitativo de la riqueza. Frentea una patronal que quiere imponer sus reglasde juego, LAB considera que la negociacióncolectiva debe ser uno de los instrumentos parair avanzando hacia otra situación. Por eso éstaes el espacio de confrontación más importantepara respaldar las reivindicaciones de los traba-jadores y las trabajadoras, mejorar nuestracorrelación de fuerzas y enfrentarnos a la patro-nal.Ante una patronal totalmente crecida que

quiere aprovechar el contexto de crisis paraintroducir retrocesos en los derechos consegui-dos durante los últimos años, la negociacióncolectiva del año que viene debe ser un instru-

negociación colectiva

instrumentode confrontación

6>7

guregaiak

La nueva reformasupondrá un nuevo ataque a la negociacióncolectiva, al marco propio de nuestrasnegociaciones: suprimirá, limitará ocondicionará nuestrosconvenios

to que sólo favorece a la patronal, ahonda en ladivisión sindical y le da a la patronal la posibili-dad de vaciar de contenido la negociación colec-tiva, firmando a la baja.Por tanto, una de las claves para la negocia-

ción colectiva estará en la capacidad de los sin-dicatos de unirse. Debemos marcar límites a laspretensiones de la patronal aunando fuerzas yconsolidando la confrontación. Los únicos sin-dicatos que estamos demostrando capacidad delucha ante la patronal somos los que conforma-mos la mayoría sindical vasca. Éste es el cami-no a seguir. Los resultados de esta colaboraciónson evidentes y siempre que exista una posibili-dad actuaremos de manera conjunta.

mento para impedir que introduzcan en losconvenios los efectos más regresivos de lareforma laboral, así como intentar evitar losefectos negativos que va suponer la reformade la negociación colectiva. Es por ello queuno de los principales objetivos de cara a lanegociación este año será el de preservar ymantener los actuales convenios con propues-tas concretas para blindar esos ámbitos denegociación.

Principal herramienta, la luchaLa patronal cuenta cada vez con más medios

para inclinar la balanza a su favor, en conse-cuencia, para defender y mejorar los conveniosactuales no habrá más alternativa que lucharcontra la patronal. Durante la negociacióncolectiva del 2010 se ha demostrado que utili-zando todas las herramientas que tenemos anuestra disposición se puede obligar a la patro-nal a cambiar de actitud. Esta es la línea que vaa seguir LAB también este año. La principalherramienta de la que dispone la clase trabaja-dora para la confrontación es la huelga. Perodebemos de analizar la situación de cada sectory en cada conflicto diseñar cuál puede ser elmodelo de lucha más efectivo para desgastar supostura y hacer moverse a la patronal. Hay quehacer uso de la imaginación y, junto con lashuelgas, utilizar fórmulas complementariasque respondan a la realidad de cada sector.Junto con esto debemos reflexionar sobre las

firmas en minoría. El respeto a las mayorías esun principio básico en la negociación colectivaque CCOO y UGT pueden estar dispuestos a nocumplir. La firma en minoría es un instrumen-

La negociación colectiva es el espaciode confrontación másimportante para respaldar las reivindicaciones de lostrabajadores y las trabajadoras

ARP

AR

P

Igaro da 2010. urtea eta iritsi da balorazioakegiteko unea. Lan osasunari dagokionez, urtebeltza izan da: datu ofizialen arabera EuskalAutonomia Erkidegoan 88.439 lan istripu gerta-tu dira urtarriletik abendura bitartean eta haue-tatik 38.111etan langileak baja hartu behar izandute, 37.810 arinak izan dira, 256 larriak eta 45langile hil egin dira. Nafarroan, aldiz, iraila arte-ko estatistika ofizialak ditugu soilik esku artean,eta epe horretan baja eragin duten 7.216 lanistripu gertatu dira, 7.151 arinak, 56 larriak eta 9heriotza gertatu diraHala ere salatu beharra dago datu ofizial

hauek ez direla sinesgarriak hainbat trikimailuerabiltzen baitituzte datuak txukuntzeko.Errealitatea bestelakoa da: LAB sindikatuak egin-dako kontaketaren arabera, 2010. urtean HegoEuskal Herrian 80 langile hil dira eta Ipar EuskalHerrian beste 4 beraien lanpostuetan lanean arizirela, eta datu ofizialen arabera, berriz, 54 izandira Hego Euskal Herrian hildako langileak.Datu ofizialetan ez baita agertzen, adibidez,abenduak 9an Eskoriatzan AHTren obretan hil-dako langilea enpresa kanpokoa zelako, ez etaabuztuaren 18an Bilbon etxebizitza batzuen

eraikuntzan hildako gazte marokoarra ere. Zer zentzu dauka zenbaketa horrela egiteak,

nahiz eta langilea eta enpresa kanpotarrakizan, istripua Euskal Herrian gertatu bada etaistripuaren kausak aztertu eta neurri prebenti-boak berton hartu behar badira? Erantzunaargia da: arrazoi estatistikoak argudiaturikdatuak txukuntzen dituzte, baina datu horiekerakusten duten egoera ez da erreala. Hildakolangileen kasuan, datu erreal eta ofizialen arte-an %30eko aldea badago, pentsatzekoa da aldeaez dela txikiagoa izango gainerantzeko istri-puen kasuan ere. Antzeko zerbait gertatzen da

gaixotasun profesionalekin ere; adibidez, 2010.urtean 22 langile hil dira amiantoaren ondo-rioz, baina heriotza hauek ez dira agertzenestatistika ofizialetan nahiz eta judizialkionartu amiantoaren ondorioz gertatu direla.

Datu batzukLAB sindikatuak berak egindako kontake-

tan oinarriturrik (84 hildako Euskal Herrian)ondoko ezaugarri hauek dira azpimarragarrie-nak: heriotza eragin duten lan istripu trauma-tikoen %92,5 industria federazioan gertatudira, hau da eraikuntza, kimika eta metalean,%52,5 zanpaketagatik gertatu dira eta %27,5altueratik erortzeagatik. Lan istripu ez trauma-tikoak igo egin dira eta heriotzen %32,5 supo-satu dute, heriotza gehienak Bizkaian gertatudira (26 langile) eta azpimarragarria daGipuzkoan jasan duen hazkundea: 2009.urte-an 15 langile hil ziren eta 2010. urtean, aldiz,23 hildako langileen %20ak azpikontratabatentzat egiten zuen lan.Babes neurriak ez hartzeak, Lan Arriskuen

Prebentzio Legea ez betetzeak, lan prozeduradesegokiek, lan erritmoek... hau da, prekarieta-

Lan istripuak,

beste urtebeltz bat

8>9

Datu ofizialak ez dirasinesgarriak, hainbat trikimailu erabiltzendituzte datuak txukundu eta bestelakoerrealitatea erakusteko

guregaiak

teak, datu onartezin hauek utzi dizkigu lanmunduan 2010. urtean ere. Datu hauek garbiuzten dute ezbehar tasa altuaren kausak egitu-razkoak direla eta lotura zuzena dagoela ezbe-har tasa eta prekarietatearen artean. Era bere-an, datuek Gasteiz eta Iruñeako Gobernuen etaelkarrizketa sozialeko mahaian parte hartzendutenen ereduaren eta politiken porrota baiez-tatzen dute. Izugarrizko dirutzak gastatu etaizugarrizko propaganda egin dute hainbat neu-rri eta plan onartzeko, baina, errealitateak era-kusten du, prekarietatearen arazoa konponduezean, neurri hauek ez direla eraginkorrak.

Erantzun bateratuaAzken urteetan lan istripuei eman diegun

erantzunaren balorazio kritikoa egiten dugu,

izan ere, hasiera batean gaia gizarteratzealortu bagenuen ere, azken aldian aurreraegin ezinik ibili gara eta patronalarentzat ezzuen kosturik suposatzen. Gainera zatiketasindikalak ere ez zuen laguntzen erantzune-an, herritarrek ez baitzuten ulertzen lan osa-sunaren moduko oinarrizko gaietan sindika-tuok ados jartzeko gai ez izatea.Garbi genuen lan istripuei ematen zaien

erantzunak inflexio puntu baten beharrazuela eta hainbat bileraren ondoren akor-dioa adostu du gehiengo sindikalak:Akordioa sinatu dugun sindikatuok lan istri-puen jatorria lan merkatuko prekarietateankokatzen dugu eta garrantzia ematen diogubizi dugun errealitate odoltsuari erantzunbateratua emateari “Lan istripu gehiagorik ez,

prekarietatea hiltzailea” lemapean.Heriotza eragiten duten lan istripu trau-

matikoen kasuan 24 orduko lanuzteak bult-zatuko ditugu salaketa eta elkartasun adie-razle gisa. Erantzuna enpresa barrutikematea da gure helburua. Lan osasun etasegurtasun arloan EAE eta Nafarroako gober-nuek garatzen dituzten politika publikoakelkarrekin salatuko ditugu, nahikoak ez iza-teaz gain ez baitira eraginkorrak. Era berean,lan osasun eta segurtasun arloko afera jen-darteratuko dugu, delegatuen mobilizaziodesberdinak burutuz eta apirilaren 28 elka-rrekin antolatuz.

56 es el numero de muertos por accidente laboralen Hego Euskal Herria en 2010 según los datos ofi-ciales. Pero detrás de estos datos esta la voluntadpor parte de las instituciones de maquillar una rea-lidad bien distinta: según el recuento realizado porLAB en 2010 murieron 80 personas trabajadoras enHego Euskal Herria y 4 en Ipar Euskal Herria, esdecir 24 fallecidos más. Los datos oficiales dejanfuera conscientemente casos como, por ejemplo, eltrabajador muerto en las obras de la AHT enEskoriatza el 9 de diciembre o el joven marroquíque falleció el 18 de agosto en Bilbo.

La falta de medidas necesarias para acabar coneste problema, el incumplimiento de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales, los ritmos excesi-vos o los procedimientos inadecuados… en resu-men, la precariedad nos ha dejado estos datosinaceptables y ha quedado en evidencia, una vezmás, el fracaso del modelo impulsado por losGobiernos de Gasteiz e Iruñea.

El trabajo realizado frente a esta lacra durante losúltimos años no nos ha permitido avanzar tantocomo hubiésemos querido y nos ha parecido evi-dente que había que dar un nuevo paso. La mayoríasindical ha llegado a un acuerdo para unir fuerzasen torno a este problema. A partir de ahora, en loscasos en los que se produzca un accidente laboraltraumático se llevará acabo un paro de 24 horas.Del mismo modo se trabajará de manera conjunta ala hora de socializar la problemática de la seguri-dad y salud laboral.

Otro año para olvidar

elkarrizketa Bea Martxueta

10>11

Bea MartxuetaSecretaria de

políticas sociales

Una reforma injusta e injustificada. Así sepodría definir la reforma de pensiones impues-ta por el Gobierno español. Traerá consigograves consecuencias para la clase trabajadoray la dejará sin derecho a una pensión digna.Ante el afán del capital de seguir extendiéndo-se a todo lo que conocemos como público,LAB ve la necesidad de plantarle cara y seguirluchando por un cambio de modelo económicoy social.

Reforma laboral, de pensiones, recortes en pro-tección social y servicios públicos, Bolonia,copago… ¿está en peligro el estado de bienes-tar?Si, el Estado de Bienestar está en peligro. Tenemosque tener consciencia de que los servicios sociales sonderechos de la ciudadanía y ahora con las privatiza-ciones quieren convertir nuestros derechos en mercan-cías y que paguemos por ellas.La crisis financiera actual nos ha mostrado que elpoder financiero necesita extender sus tentáculos atodo lo que actualmente conocemos como público.Hacia los años 70 y 80 empezaron las primeras pri-

vatizaciones con las empresas productivas públicas.Pero ya queda poca expansión en lo que se refiere aempresas productivas por lo que el capital necesitaprivatizar los servicios públicos y sociales. Este pro-ceso comenzó en los años 90, y ahora quieren priva-tizar uno de los pilares básicos como son las pensio-nes y, cómo no, luego vendrá la sanidad.

El modelo social que están destruyendo hoyse consiguió en su momento a través de lalucha de la clase trabajadora ¿debe ser lalucha también el modo de conservar nuestrosderechos? Es cierto que lo que están destruyendo se consiguióa través de la lucha de la clase trabajadora. A fina-les del siglo XIX y durante el siglo XX la clase tra-bajadora toma consciencia de que así no puedeseguir y empieza a reivindicar sus derechos. Ademásno debemos olvidar que en esa época el socialismo yel comunismo estaban teniendo mucho auge y elpoder financiero y las clases dominantes, por miedoa ese avance socialista, hizo algunas concesiones dela mano del diálogo social. Las primeras pensionesse aplicaron en Alemania, luego siguió Inglaterra.

“Con las privatizacionesquieren convertir nuestrosderechos en mercancías”

“Los sistemas públicosno interesan porque el capital no obtiene

beneficios”

“Esta reforma va a suponer

fundamentalmente lareducción de la cuantía

de las pensiones”

No nos van a regalar nada. Los derechos de laclase trabajadora se consiguieron gracias a gran-des y fuertes luchas y ahora tendremos que mante-nerlos luchando. De todas maneras, sigo repitien-do, tenemos que ser conscientes de que estos sonderechos que hemos adquirido y si no hacemosnada los convertirán en mercancías que tendremosque comprar y mucha gente no podrá acceder aellas.

Parece ser que a la banca y las grandes mul-tinacionales hay que “salvarlas” con dineropúblico, pero ¿qué pasa con la políticasocial?No es una prioridad porque para la política socialnunca hay dinero, no hay voluntad política parafinanciarla. Se dice que hay que reducir el déficit yla deuda y para ello hay que reducir el gastopúblico destinado a la política social. En el caso delas pensiones lo hacen argumentando que nosestán haciendo un favor, porque, según ellos, den-tro de 20 años no nos va ha quedar absolutamentenada.Como hemos visto, el neoliberalismo puro y duroestablece la no intervención del estado en el merca-do, pero cuando han visto que frente a la crisisque han generado necesitaban la ayuda del Estadono han dudado en pedirla y el Estado se la hadado. Han recibido miles de millones para salir delpaso. La banca, el capital, el poder financiero noshan traído hasta esta crisis sin precedente y aun-que son ellos quienes establecen la consigna delmercado libre, cuando necesitan la intervenciónestatal son los primeros en pedirla y se les da.Para la política social, sin embargo, nunca haydinero. ¿Y por qué? Porque no beneficia al capital,simplemente.

Entonces, ¿con la excusa de la crisis estántomando decisiones políticas para dejarnuestros derechos sociales en papel mojado?Sí. Es lo que antes comentábamos. Los sistemaspúblicos no interesan porque el capital no obtienebeneficios y nos dicen que la viabilidad del sistemade pensiones está en jaque para impulsar con ellola privatización. Por lo tanto, van a adelgazartodo el sistema público, incluido el sistema de pen-siones, y la gente estará obligada a recurrir a pla- •••

nes de pensiones privados, que ésos sí dan beneficios,para poder acceder a una pensión o aumentar lacuantía de ésta. La realidad del sistema de pensiones no es como nos laquieren mostrar: goza de buena salud y tiene superá-vit. Tenemos que hacer otra constatación y es que lossistemas privados han descendido un 28%. Esto mues-tra que la voluntad política está encaminada una vezmás a favorecer al poder financiero.

¿Se puede decir que: “la banca dicta, Europaordena y el estado español acata”?Sí se puede decir que la banca dicta, Europa legisla yel estado español acata. Las instituciones actualesestán al albur de lo que el poder financiero dicta, notenemos más que ir al tratado de Maastricht pasandopor el pacto de estabilidad económica o el libro verdede las pensiones, para ver que las directrices que éstasmarcan son las que tanto el Estado español como losdemás estados europeos están tomando. Todas lasreformas que está llevando a cabo el Estado español–primero fue la reforma laboral, ahora ha sido lareforma de las pensiones luego vendrán seguramentela reforma de negociación colectiva y probablementela de sanidad– todas ellas, vienen dictadas desdeEuropa.

Euskal Herria acaba de realizar su tercera huel-ga general desde que empezó la crisis, en estecaso contra la reforma de pensiones. ¿Qué hayde cierto en el discurso sobre la inviabilidad delas mismas?

elkarrizketa

12>13

Bea Martxueta

Hay de todo. Hay estudios que aseguran que el siste-ma de pensiones va a quebrar y hay otros que dicentodo lo contrario. En los años 80 se realizaron los pri-meros estudios que vaticinaban que el sistema estaríaen quiebra en el 2000. Estamos en el 2011 y el sistemagoza de buena salud. Por supuesto todos aquellos estu-dios, como los actuales, están patrocinados por elpoder financiero.De todas maneras, yo haría la siguiente reflexión: sipara salvar a las empresas se han destinado ingentescantidades de dinero, incluso en el hipotético caso deque el sistema de seguridad social algún día quebrase¿por qué el Estado no va a poder meter mano y desti-nar dinero? Si el sistema de pensiones necesitase refor-ma, ¿por qué no reformarlo con otro tipo de medidascomo la de financiar el sistema de pensiones víaimpuestos? En vez de recortes, lo que necesitamos sonotro tipo de medidas para tener unas pensiones dig-nas: crear empleo de calidad para que así los salariossean mayores y las cotizaciones también o aumentarlas cotizaciones empresariales.

Hablas de un cambio de modelo económico ysocial, pero no parece que los actuales respon-sables institucionales tengan intención de salir-se de las directrices que les marcan.El cambio es necesario para la mayoría de las perso-nas, pero a la vez a la banca no le interesa, lo quequiere es mantener y profundizar el modelo actual. Enla privatización de los servicios sociales el poder finan-ciero ha visto su filón, necesita destruir los serviciospúblicos para seguir obteniendo mayores beneficios.

“La crisis financieraactual nos ha mostradoque el poder financieronecesita extender sus

tentáculos a todo lo queactualmente conocemos

como público ”

“Es una reforma que va a afectar

principalmente a mujeresy jóvenes porque son loscolectivos del mercado

laboral que más precariedad sufren”

reducción de la cuantía de las pensiones, un futurotodavía mas negro del que ya tenemos después detantas reformas laborales y de pensiones que estánimponiendo desde los 90. El derecho a una pensióndigna va mermando y miles y miles de personasverán reducida su pensión entre un 20-25%.

Como has dicho, esta reforma afecta especial-mente a mujeres y jóvenes.Es una reforma que afecta principalmente a muje-res y jóvenes porque son los colectivos del mercadolaboral que más precariedad sufren. Los y las jóve-nes entran tarde al mercado laboral que se caracte-riza principalmente –porque así lo han querido conlas sucesivas reformas– por su precariedad.Actualmente los jóvenes tienen dificultades paraentrar en el mercado laboral y cuando lo consiguen,con muy poco coste para las empresas, están denuevo en la calle. Esto significa la disminución dela cuantía en la pensión. En lo que se refiere a la mujeres, la situación esmucho más alarmante. Además de la precariedaden el trabajo remunerado, los índices de mujeres enla economía sumergida son alarmantes. Siguenhaciendo trabajos del hogar y cuidados, sin ningúntipo de remuneración ni cotización, ya que este tra-bajo se sigue sin reconocer, y sus vidas laborales seven interrumpidas en muchos casos por esta mismarazón.

¿Cuál es el papel del sindicalismo en estasituación? El sindicalismo de clase debe y tiene que luchar porlos intereses de la clase trabajadora, por el manteni-miento y mejora de sus derechos laborales y socia-les. El sindicalismo debe luchar para disputar en lacalle y en las empresas, el poder a la banca y a lapatronal, poderes que intentan acabar con la pro-tección laboral y social de una mayoría, en benefi-cio propio. Creemos en este tipo de sindicalismo, y eso es lo quehacemos con las dinámicas que planteamos. No creemos en otro tipo de sindicalismo, y tampoco loentendemos. La actitud adoptada por CCOO y UGTen esta reforma, regalando un acuerdo a la patro-nal y al Gobierno, nos parece un fraude social. EnLAB nos reafirmamos en el compromiso adoptadocon la clase trabajadora y en el camino que el sin-dicalismo vasco está recorriendo.

El modelo actual tiene fecha de caducidad, por lotanto, esto traerá a la clase trabajadora aún másmiseria. Desde un punto de vista de clase, desde unpunto de vista social, es necesario cambiar de mode-lo. Un modelo que esté a favor de las personas, quegarantice los derechos laborales y sociales de las per-sonas y no los convierta en mercancía.

Ya han llevado a cabo la reforma de las pen-siones, ¿qué nos va a suponer?Hay tres o cuatro puntos que podríamos definircomo los más drásticos. Por una parte, el periodo decálculo de la base reguladora aumenta de 15 a 25años, lo que supone un recorte de las nuevas pensio-nes en un 10%. Para cobrar el 100%, además, esnecesario haber cotizado 37 años, cuando antes eran35, y amplían la edad obligatoria de los 65 a los 67.Todas estas medidas conllevan que acceder a unajubilación completa se convierta en una utopía. Losnuevos requisitos son inasumibles para miles de per-sonas y una vez más se castiga a los colectivos másprecarizados, mujeres y jóvenes que tienen bajossueldos y bajas cotizaciones, empleo discontinuo o atiempo parcial…Esta reforma va a suponer fundamentalmente la

“Si el sistema de pensiones necesitasereforma por qué no

reformarlo con otro tipo de medidas”

“El único sindicalismoválido es el que está

dispuesto a disputar elpoder a la banca y a lapatronal, en la calle y

en las empresas”

VERSUS productividad

<14

VS.salarios

Ultimamente la palabra productividad está en boca de todos. Desde la visita de Merkel el poder financiero y empresarial

han defendido la idea de que los salarios deben ir ligados a la productividad pero a través de este nuevo ataque lo único

que pretenden es reducir los costes salariales.

Menos mal que ha venido Merkel y nos

ha dado la receta. Quizá al principio

asuste un poco, pero uno tras otro ya

hemos ido saliendo en su defensa: los

salarios deben ir ligados a la productividad. Adegi lo ha explicado muy clarito:

“Se tiene que reducir toda estructura de costes, incluidos los salariales, mien-tras no seamos competitivos”, es decir, “los salarios no pueden seguir vincula-dos al IPC, sino a la productividad, al menos a corto plazo”.Nadie está hablando de aplicarlo en otros momentos más favorables, por

supuesto. En esos casos, como dice el consejero de empleo navarro, seguimos

como hasta el momento “primando muchísimo la productividad y los objeti-vos” pero “a los altos estamentos”.Lo que ahora tenemos que vender es que los trabajadores ganarían con esta

medida y por ese camino ya van los medios de comunicación. Y la patronal

tienta a los sindicatos; como dijo Arturo Fernández de la CEOE “los sindicatosdeberían verlo con buenos ojos. Sabemos que es difícil, pero seguro que pode-mos llegar a acuerdos”.Y ahora que vamos a meterle mano a la negociación colectiva, ¿no sería mucho

más bonito avanzar hacia la negociación individual? Malo de Molina ya ha

dicho que es “un residuo y un obstáculo” y Federico Durán ha dado en el clavo:

“la negociación colectiva ya no tiene sentido como carácter normativo”.Porque esto sí que es una proclama histórica de la patronal, los sueldos deben

vincularse a la productividad, pero ni sectorial ni general, sino de cada traba-

jador. Que empiecen a involucrarse y a ser proactivos, como ha dicho

Francisco Aranda. No pensarían que íbamos a abrir los libros de par en par y

repartir las ganacias, ¿no?

Menos mal que las instituciones están con nosotros y que seguirán, como

Gemma Zabaleta, “concienciando” a los trabajadores de que “o ganamostodos o perdemos todos”.

El debate sobre a qué se deben

unir los salarios, si al IPC o a la

productividad ha saltado a todos

los medios. La visita de la canci-

ller Merkel ha servido de detonante para que el poder financiero y

empresarial encuentre los términos en los que basar un nuevo ataque

contra los salarios. Ni qué decir tiene que las instituciones no han tar-

dado en prestarles su acompañamiento “desinteresado”.

Partimos de un debate falso, una excusa para que las empresas, en

nombre de la productividad, reduzcan costes salariales en esta coyun-

tura. Ni la CEOE, ni CONFEBASK, ni Adegi, ni el BBVA han puesto en

marcha un modelo similar en los tiempos de bonanza. Es normal, por-

que lo que propugnan en este momento no se trata realmente de ligar

los salarios a la productividad de la empresa, no tiene nada que ver con

la posición sindical que exige el reparto de la riqueza ni la distribución

social de los beneficios del crecimiento económico, con la negociación

de las condiciones laborales y salariales que generan incrementos de

productividad, con el control de las cuentas de la empresa. A ese deba-

te sí querríamos entrar.

El ataque a los salarios de las y los trabajadores alemanes durante este

periodo no ha reducido los precios de los productos, pero es que tam-

poco era para ello, sino para aumentar los beneficios empresariales.

Tampoco favorece las exportaciones, ya que reducir los salarios redu-

ce la demanda interna (tanto a nivel de estado como a nivel de

Europa).

La cuestión última es neutralizar las reclamaciones salariales de un

IPC que en el estado español está ya en el 3,3%. Y para ello han encon-

trado un viejo fetiche: la productividad. Pretenden utilizar la producti-

vidad como una auténtica cláusula de descuelgue para las empresas.

diogu...diote...

Con la excusa de la crisis, los distintosEstados siguen las directrices de una Europaen manos de la banca y el poder financiero.En poco tiempo hemos visto cómo imponíana Grecia un plan de austeridad salvaje a cam-bio de un préstamo europeo, la “bajada de lacalificación” del Estado español y Portugalcomo medida de presión de los poderes finan-cieros y la adopción de planes de rigor en unadecena de países.

La ofensiva del capital contra el Estado deBienestar no tiene límites. Reducen derechos

se cierra la persianaReforma de pensiones

La huelga general del 27 de enero fue todo un éxito,multitudinarias manifestaciones ocuparon las calles

de las cuatro capitales de Hego Euskal Herria almediodía y a la tarde lo hicieron en las localidades

más importantes para mostrar su rechazo a la reforma de las pensiones.

15>

•••

erreporgaia

laborales y salarios, reforman el mercado detrabajo, recortan el gasto público y social… Enlos últimos tiempos todas las medidas que seestán aplicando van en perjuicio de la mayoríade la población y en beneficio de una elite eco-nómica, a la que se le reduce la carga fiscal, sele premia con ingentes bonificaciones, o se lepermite defraudar.

Hego Euskal Herria se paralizaLa ciudadanía vasca respondió de manera

muy amplia a la llamada realizada por la mayo-ría sindical. Así, los datos del sector industrialmuestran que en el 61,35% de las empresas demás de 50 personas trabajadoras el paro fuetotal, con lo que las empresas donde el paro hasido total o superior al 30% han representadoel 76,29%. Por otro lado, han sido numerosaslas empresas de tamañomedio y pequeño (PyMEs) quehan realizado un paro total,contribuyendo así a la visuali-zación generalizada delapoyo de trabajadores y tra-bajadoras a la huelga convo-cada. A diferencia de otrasocasiones, numerosas empre-sas del movimiento coopera-

tivista se han sumado también a la huelga. Además hay que destacar, tal y como señaló

Ainhoa Etxaide, que “cada vez son más las per-sonas que están saliendo a la huelga y que cadahuelga recaba más apoyos que la anterior. Estoha quedado de manifiesto en esta última convo-catoria lo que demuestra que no sólo esta cre-ciendo el descontento sino también la respues-ta de las y los trabajadores”.

Nuevo ataque a nuestros derechosLos resultados de la negociación entre el

Gobierno español, la patronal y los sindicatosCCOO y UGT son recortes durísimos en el siste-ma público de pensiones. Recortes que van aprovocar que la mayoría de la sociedad nopueda acceder a una pensión digna. El últimoobjetivo, como hemos repetido hasta la sacie-

Los datos del sector industrial

muestran que en el 61, 35% de las

empresas de más de 50 personas

trabajadoras el paro ha sido total

erreporgaia

Contre la réforme des retraites

L'offensive du capital n'a pas de limite. On réduit lesdroits des travailleurs et travailleuses, les salaires, lesservices publics et on réforme le marché du travail.Depuis le début de la crise, nous avons vu commentl’Europe imposait à la Grèce un plan d’austérité enéchange d’un prêt européen, la baisse de la notation del’Etat espagnol et du Portugal par les pouvoirs financierset l’adoption de dizaines de plans de rigueur. Le 27 janvier Hego Euskal Herria s’est mobilisé contre

la réforme des retraites que le gouvernement espagnolveut imposer. Cette réforme impliquera, entre autres, lerecul de l’âge de la retraite de 65 à 67 ans, l’allongementde la durée de cotisation et l’augmentation des années àprendre en compte pour calculer la base régulatrice.Ce jour là, les travailleurs et les travailleuses ont fait

grève et sont sortis dans la rue pour manifester leurcolère. À midi, ils étaient des milliers portant les cou-leurs de la majorité syndicale et arpentant les rues deBilbo, Donostia, Gasteiz et Iruñea. Cette crise a mis en évidence que le système capita-

liste est économiquement, écologiquement et politique-ment instable et non-viable. Il est évident que plus deprofits ne signifient ni plus d’investissement ni plusd’emploi, que la croissance n’implique pas une réduc-tion des inégalités et que l’économie capitaliste estsujette à des crises systématiques. Maintenant c’est à nous de faire un effort et de propo-

ser un modèle économique alternatif, socialiste, égalitai-re et participatif. Il est de notre devoir de faire que rienne soit comme avant. Il faut continuer à lutter, lutterpour un autre modèle économique et social dans lequell’économie sera au service des citoyens et citoyennes etnon l’inverse.

dad, es dejar el sistema en un nivel meramenteasistencial, es decir, que cubra lo mínimo, y asíobligar a la contratación de seguros privados. Noes casualidad que en el mismo párrafo del acuer-do donde se habla de sostenibilidad y viabilidadfutura del sistema, se haga mención al impulsode los sistemas complementarios. Es una para-doja que en un sistema de reparto público depensiones se impulsen activamente estos siste-mas. Y éste es el resultado. La reforma de las pen-siones provocará un trasvase de ahorro hacia losfondos de pensiones privados que, eso sí, gozande beneficios fiscales.

Igualmente paradójico es que se siga defen-diendo a ultranza el diálogo social por parte deciertos sindicatos, aunque sí es normal que ins-tituciones y patronal no escatimen alabanzas, yaque el resultado les es realmente beneficioso:

• Jubilación legal y obligatoria de 65 a 67años, aunque nadie obliga al empresario a quemantenga nuestros puestos de trabajo.

• Podrán jubilarse a los 65 quienes hayan coti-zado 38,5 años. Para conseguirlo habrá queempezar a trabajar a los 26 años y 6 meses, sininterrupción. Algo imposible.

• Jubilación anticipada a los 63 años y 33 añosde cotización, con un recorte entre un 15 y un20% de la pensión.

17>

• El contrato de relevo a los 61 desaparece enla práctica, ya que la Seguridad Social no se harácargo de ningún porcentaje y será la empresa laque tenga que aportar toda la cotización, tantode la persona relevista como de la relevada.

• El periodo de cálculo de la base reguladoraaumenta de 15 a 25 años, lo que supone unrecorte de la pensión del 10%.

• Para cobrar el 100% es necesario haber coti-zado 37 años y tener 67

Ya sabemos cómo salió adelante la reformalaboral y quién dio su apoyo. Cuando miles ymiles de trabajadoras y trabajadores han salidoa la calle en Euskal Herria para decir no a estareforma, la única respuesta posible en el trámi-te parlamentario es “no” y de eso deben tomarbuena nota quienes dicen que ellos van aMadrid a representarnos y a defender nuestropueblo.

Una oportunidad para la alternativaEsta crisis ha dejado claro que el capitalismo

es económicamente, ecológicamente y política-mente inestable e insostenible. Ha demostrado,nuevamente, que más beneficio no significa nimás inversión ni más empleo, que el crecimien-to económico no implica la reducción de las de-sigualdades y que la economía capitalista estásujeta a crisis sistemáticas. La crisis que estásufriendo actualmente la clase trabajadora noes una simple crisis de mercados sin regulación,

sino que se debe a un reparto no iguali-tario. Una crisis de estas dimensionesexige una reconstrucción política, por lotanto, no debemos dejar pasar estemomento y tenemos que empezar aconstruir un modelo económico y socialalternativo que tenga como eje principalel empleo, la igualdad de oportunidades,la protección social y un sector públicofuerte, así como el derecho de Euskal

Herria y de la clase trabajadora a decidir aque-llo que nos afecta.

La política presupuestaria debe centrarse enun programa de empleo público y una políticade redistribución a fín de contrarrestar los efec-tos negativos de la crisis. Necesitamos unmodelo que garantice que todo el mundopueda acceder a una pensión digna, y para elloson necesarias medidas contrarias a las actua-les, enfocadas al reparto de la riqueza: crearempleo de calidad, porque a mayor salario,mayor cotización; que las personas jóvenes ylas mujeres puedan incorporarse al mercadolaboral, en igualdad de condiciones y oportuni-dades; una fiscalidad justa y progresiva, dondequienes más ganan tributen más y donde lasrentas del capital no sean beneficiadas, capaci-dad e instrumentos para que podamos decidir,como clase trabajadora y como nación.

En nuestras manos está que, efectivamentenada sea igual. La única forma de perder defini-tivamente los derechos que nos correspondenes renunciar a ellos. Y no lo vamos a hacer. Laúnica forma de impedir que se genere la alter-nativa que la sociedad vasca necesita es contro-lar definitivamente a la clase trabajadora. Y esabatalla la han perdido en Euskal Herria. Ya diji-mos en su momento que la única manera desalir de la crisis era cambiar las políticas quenos habían llevado a ella y en Euskal Herria lasvamos a cambiar.

La política presupuestaria debe

centrarse en un programa

de empleo público y

una política de redistribución

gogoan izan

ETXERA BIDEANJose Mari Sagardui, “Gatza”, eus-kal preso politikoak, bizitza erdiabaino gehiago darama lau paretaartean. 22 urte besterik ez zuen1980ko uztailaren 8an GuardiaZibilak atxilotu zuenean ETAkomilitante izatea egotzita.Kartzelan pasa dituen hiru hamar-kadetan lehen pertsonan bizi izandu kartzela politikaren alderikbortitzena. Urte hauetan guztietan13 kartzela ezagutu ditu, denakZornotzatik kilometro andanara.15 urtetik gora pasa ditu isola-menduan, askotan eguzkiarenargia ikusi barik.Hasiera batean 20 urtetako konde-na zena 31 urte arte luzatu zioten.Europa mailan, kartzelan denboragehien daraman presoa da.“Gatza”k aspaldi zuen jarrita irtee-ra data, baina Parot doktrina beza-la ezaguna den sententzia aplika-tu ostean datorren apirila arteluzatu zioten bere kondena. Egunhorretan izango du, berriz ere,bere senitarte, lagun eta bizilagu-nen besarkada sentitzeko aukera.

MÁS MOVILIZACIONES EN ELCOMERCIO DE BIZKAIABilbao. Los sindicatos ELA, UGT,CCOO y LAB retoman las movili-zaciones en todo el comercio deBizkaia para el 25 de febrero ylos días 11 y 25 de marzo. Elmotivo de esta nueva convocato-ria de paros se debe a la postura"intransigente" que mantiene lapatronal en la negociación de losconvenios. Tras los días de huelga realizadosen el comercio de Bizkaia a fina-les de año la patronal se compro-metió a estudiar la propuesta decierre de convenio realizada porlas cuatro centrales sindicales,estableciendo asimismo, unperiodo de negociación que fina-lizaría el 15 de febrero. Perodurante todo este tiempo, lapatronal no ha hecho otra cosaque dar vueltas a la misma pro-puesta y no ha modificado unápice su postura, motivo por elque los sindicatos han anunciadonuevos paros en el sector paraeste mes.

EMAKUME ETA LANGILE,EKUAZIO ZAILAEmakume eta langilea, soluzio zaile-ko ekuazioa da honako hau. Lana etabizitza pertsonala kontziliatzea edolan munduan jasaten duten diskri-minazioari aurre egitea dira emaku-me askok eta askok egunero gainditubeharreko erronka. Hau gutxi balitz,eraso berri bati egin beharko dioteaurre, hain zuzen ere onartu berridiren pentsio eta lan erreformak betebetean eta modu bortitzean eragingodie. Egoera honen aurrean LAB ez da isi-lik geratuko eta aurreko urteetanegin bezala martxoaren 8an erasohauek salatu eta bestelako eredu batirmo eskatzeko hainbat ekimenburutuko ditu Euskal Herriko hiribu-ru gehienetan gehiengo sindikalare-kin batera. Inoiz baino arrazoi gehia-go ditugu kalera ateratzeko. 10:00etan batzarrak izan go diraBilboko UPV-EHUren Abandoibarrakoparaninfoan, Donostiako PrincipalAntzokian, Gasteizko Villasuso jaure-gia eta Iruñeko Carlos III antzokian,Ondoren mobilizazioak buruko dira.

18>19

“Lo que se haapagado es el

entusiasmo político, no los

sentimientosmorales. Los

ideales del Bieny la justicia no

han muerto:aunque no

construyen unmundo a su

imagen, permiten juzgar, criticar, corregiralgunos excesos

o derivas delcosmos

individual-con-sumista”

Gilles Lipovetsky

AGEN

ukbe

rri.n

et

APIRILAK 28, ERANTZUN BATERATUALAB sindikatuak, iraultzene-ko ale honetan bertan azaltzenduen bezala, gehiengo sindika-la osatzen duten beste kidee-kin akordio batera iritsi da lanistripuen aurrean erantzunbateratua emateko “lan istripugehiagorik ez, prekarietatea hilt-zailea” lemapean. Elkarlan haubi mailatan antolatuko da,alde batetik lan istripuak ger-tatzen direnean enpresa barru-tik erantzuna emateko lanketaegingo da eta, bestetik, lanosasun eta segurtasun arlokoarazoa gizarteratzeko bideakmartxan jarriko dira.Honetarako data aproposaizango da apirilaren 28a, lanosasunaren nazioarteko eguna.Egun horretan gehiengo sindi-kala batera irtengo dira kale-ra langileen eskubideak alda-rrika-tzera. Horretarakoekimen ezberdinak burutukodira Euskal Herriko hiribu-ruetan.

ANALIZANDO EITBA petición de la Fundación IparHegoa, el centro para estudiossociológicos Aztiker ha realizadoun estudio que pretende dar res-puesta a la pregunta de si infor-mativamente el grupo EITBcumple con su rol de serviciopúblico.Para realizar este estudio hantomado en consideración losinformativos diarios del grupodurante los últimos meses del2010 y se han centrado en tresfactores que reflejan la relaciónque existe entre la realidadvasca y el tratamiento informa-tivo que de ésta se da en EITB.El primer factor hace referenciaal tratamiento político e identi-tario, el segundo al género y eltercero es el factor socio-econó-mico.Cada una de las tres partes sepresentará de manera individualen los próximos meses, empe-zando por el informe quecorresponde al factor político eidentitario.

LAB ERE KORRIKA1980an Euskal Herria zehar-katu zuen lehen Korrika –eus-kararen aldeko lasterketaerraldoia– antolatu zenetik,16 Korrika eta 30 urte igarodira. 2011ko apirilaren 7anhasita, 11 egunez, EuskalHerrian ibiliko da hamazazpi-garrenez Korrika. Bi mila kilo-metro baino gehiago euskara-ren alde, adin eta motaguztietako milaka korrikalari-rekin, gau eta egun gelditugabe.Euskal Herrian bizi dena eus-kal herritarra bada eta euskal-duna euskaraz dakiena, noladeitu behar diogu euskaramaitatu, ikasi eta erabili egi-ten duenari? Nola, euskarazbizi denari? AEKk eta Korrikakhoriei guztiei euskalaria izenaipini nahi die.LABek Euskal Herri euskaldunbat eraikitzeko apustua har-tua du eta aurten ere moduaktiboan hartuko du parteKorrika 17an.

DATODOS Y TODASAL ABERRI EGUNA

El Aberri Eguna que se celebró el

año pasado fue el más masivo de la

última década. Fueron miles y

miles de personas las que se reu-

nieron en el Puente Santiago.

Algunas partieron desde Irun y

otras desde Hendaia pero todas la

misma reivindicación: la indepen-

dencia.

El nivel de participación así como

la ilusión despertada a ambos

lados de la muga mostraron que

algo está cambiando y que una

gran parte de los independentistas

han decidido mirar juntos hacia el

futuro.

Este año nos toca continuar avan-

zando en ese camino, estamos ante

una nueva era en la que la movili-

zación ciudadana tiene mucho que

decir, y en la que los vascos y vas-

cas tenemos mucho por ganar. Por

ello, este año también debemos ser

miles y miles en unir nuestras fuer-

zas a favor de Euskal Herria.

1937KO APIRILAREN 26A. EGUN HANDIAGERNIKAN. AZOKA. JENDETZA. BIZTANLERIA ZIBI-LAREN AURKAKO BONBARDAKETA FAXISTEN ESKU-TIK. HEGAZKINAK ZERUA ZULATZEN ETA SUA GOI-TIK BEHERA. SUNTSIPEN MASIBOA. Beldurra, oihuak,odola eta heriotza. “Esperimentu militarra”, biztanleriazibilaren kontrako lehen bonbardaketako batean. Hala ere,ez zen aurrenekoa izan, Otxandio eta Durango gogoratzeabesterik ez dugu. Beste asko ondoren etorriko ziren…Ondoren, ukazioa eta gezurra. Argia zen bertsio ofiziala:

“Gorriek erre zuten Gernika”. Mila aldiz errepikatua. Egiaomen da gerren lehen biktima, eta irabazleek, iraganaukatu eta isiltzera behartu zituzten galtzaileak.“Abertzaleak” eta “gorriak” zigortu behar ziren. Ez zenzalantzarik onartu, boterearena zen egia bakarra, ezin bes-terik esan: ukazioa eta isiltasuna. Bertsio ofiziala zen baka-rra. Diktaduraren propagandak hedatu zuen mezua, egialurperatuz, biktimak bigarrenez heriotzara kondenatuz,euren izaera bera ukatuz. Eta horrela berrogei urte, nazio-nalkatolizismo espainolaren pean. Artistak suntsipenaren horrorea jaso zuen bere kuadro-

an, mina eta heriotza. Gernika, gerraren irrazionaltasuna-ren sinbolo bihurtuz eta mundu osotik zabalduz. Picassok

munduratu zuen apirileko egun hartan ezagututakohorrorea. 1975ean hil zen diktadorea, ohean, “dena lotuta eta

ondo lotuta utzita”. Ondoren, “trantsizio eredugarria”,baina, nola pasatu diktaduratik demokraziara aurrekoarenegiturak modu sakonean eraldatu barik? Madrilen osoondo omen dakite. Ordutik hona, Espainiako Gobernuaren adierazpen ofi-

zialen zain gaude oraindik. 1997an Alemaniako presidentezen Roman Herzogek barkamena eskatu zuen bonbardake-tagatik, 60. urteurrenean. Espainia “demokratikoko” agin-tariek ez dute horren beharrik ikusi, damutzen ahal diragertatutakoaz?Hala ere, herritarrok ez dugu ahaztu nahi. Ezin dugu

ahaztu. Egia, justizia eta erreparazioaren aldarriaren bideaaspaldi dute hasita hainbat eragilek. Orduan pasatutakoajakin behar du jendeak, bertsio ofiziala gezurtatzeko, gau-zak beste modu batera gertatu zirela ezagutzeko. Historiaezagutzen ez duena, iragana errepikatzera kondenatutaomen dago. Gernika faxistek erre zutela adierazi behardugu, ozen; bestela, bertsio ofizialen agintepean jarraitu-ko dugu eta egunen batean, boteretsuren batek, Gernikagorriek erre zutela esanaraziko digu, berriro.

GERNIKAez zuten gorriek erre

DENBORAK

<20

sindikalakhauteskunde

21>

Ilusionatu eta konbentzituEuskal Autonomia Erkidegoko hezkuntza sisteman,otsailaren 16an egin ziren hauteskundeek mapa sin-dikala erabat eraldatu dute. Orotara, 80 ordezkarie-kin –aurrekoan baino 15 ordezkari gehiagorekin– LABda esparru unibertsitario zein ez unibertsitarioanordezkari gehien lortu dituen sindikatua eta, beraz,lehen indar sindikala. Nabarmentzeko datuen arteanEHUn lortutakoak daude, 7 ordezkari gehiagoz lehenindar sindikal bilakatu da.Egun hartan, hezkuntzako maila guztietako 32.000langile zeuden deituta botoa ematera.Sindikatuentzat hauteskunde sindikal hauek azterke-ta kutsua zuten. Krisia eta hezkuntza sailaren egitas-moen aurrean bide ezberdinak hartu dituzte sindika-tuek eta langileek arrazoia nori eman dioten ikustekounea izan zen. Hain zuzen ere LABek, gehiengo sindi-kalarekin batera egoera salatu eta honi aurre egitekohautua egin zuen, 2010eko maiatzean grebara deitu-ta, besteak beste. CCOO eta UGTk aldiz, akordioetarairisteko erabakia hartu zuten gutxiengoan egonarren.Argi dago hauteskunde hauetan zigortuak eta sari-tuak suertatu direla. Hezkuntzako langileek murrizke-ten aurka eta lan baldintza hobeen alde borrokatudiren sindikatuak saritu dituzte eta, berriz, langileeibizkarra eman eta kapitalaren zein Administrazioarenalde egindako sindikalismoa zigortu dute. Emaitzahauek LABek hezkuntzako langileen artean errefe-rentzialtasun osoa duela adierazten dute eta indarraematen diote sektore publikoaren defentsan hartuta-ko bideari.

Mantener y consolidarLa crisis no ha afectado por igual a todas las empre-sas. Paradójicamente algunas han encontrado unbuen nicho de negocio gracias, precisamente, a losproblemas de salud que la crisis ha provocado entre

la clase trabajadora. Este es el caso de CINFA. CINFAes una empresa de tamaño medio, con 470 personastrabajadoras en nómina que ha crecido mucho en losúltimos años. La firma que está vinculada a interesesempresariales del Opus Dei, se encuadra dentro delsector químico y está especializada en la fabricaciónde medicamentos. Al parecer, el aumento de su activi-dad tiene mucho que ver el hecho de que buena partede la producción de la empresa se dedique a ansiolíti-cos y antidepresivos cuyo consumo ha aumentadoespectacularmente en los últimos tiempos.A finales del mes de enero se celebraron las eleccionesen las dos plantas que tiene la empresa en Nafarroa–una en el polígono Areta y la otra en el de Olloki–.Hace cuatro años LAB consiguió unos excelentesresultados que supusieron una sorpresa incluso paralas y los más optimistas. Cuatro años después era elmomento de dejar de manifiesto que no había sidoalgo coyuntural, sino fruto del trabajo realizado por lamilitancia del sindicato en la empresa. Y así ha sido.Pese a que en el cómputo de personas delegadasobtuvimos una menos, seguimos manteniendo la con-fianza que se había depositado en nosotras y nosotros,con un número de votos similar. En el tiempo transcurrido tras las anteriores eleccio-nes los delegados y delegadas de LAB en el comité deempresa han desarrollado un trabajo del que se sien-ten muy orgullosos. De entre todas sus iniciativas des-tacar que han peleado duro para luchar contra la pre-cariedad en las contrataciones, hecho que se habíaconvertido en un problema muy grave. El otro grancaballo de batalla estos últimos años ha ido unido a lapropia realidad de la plantilla ya que al ser una planti-lla muy joven con muchas mujeres, se dan los consa-bidos problemas de conciliación laboral y personal,bajas por maternidad y otras que han exigido unseguimiento constante para garantizar el manteni-miento de los derechos de toda la plantilla.

LAB indartsu aldaketa eragitekoLehengo urteko irailean Hauteskunde sindikalak hasi zirenetik LABek gorantz egin du du eta horri eustenari da. Orain arte lortu diren emaitzek emandako urratsen egokitasuna baieztatzen dute eta hemendikaurrera hartutako konpromisoetan sakontzeko erronka du sindikatuak.

sindikalakhauteskunde

¿Por qué decidiste presentarte?Hasta este año, en eta empresa, siempre hanestado los sindicatos ELA y CCOO que sólohan mirado para los intereses de unos deter-minados colectivos y el resto no nos hemossentido representados. Esto ha traído quealgunas personas, las que tienen mayor anti-güedad y contratos a jornada completa, ten-

gan mejores condiciones laborales que otras,con contratos nuevos, el personal de fin desemana, personal para comedor... Nosotraséramos conscientes que había que ir cam-biándo poco a poco esta realidad para quetodo el mundo tenga las mismas condicionesy nadie saliera perjudicado.

¿Nos podrías contar cómo ha sido todo elproceso? Empezamos a hablar entre nosotros hace

mucho tiempo y teníamos claro quienes tenía-mos más ganas para salir como representan-tes. Después de configurar las cabezas de lista,nuestro trabajo fue ir hablando con la genteque podría ser más cercana tanto al sindicatocomo a lo que queríamos cambiar dentro dela empresa. La gente se animó y apoyo nues-tra lista, fue así como conseguimos presentar-nos y sacar muy buenos resultados.

¿Cómo han sido estas primeras semanascomo delegada?Han sido duras pero las hemos vivido con ilu-sión. Somos nuevas en esto pero el sindicatonos apoya y poco a poco vamos formándonos.Además, al resto de siglas no les ha sentadobien que LAB pasara a ser primera fuerza ynos ponen trabas para poder sacar adelantecuestiones que favorecen a toda la plantilla.

¿Con qué ánimo te enfrentas a estos cuatroaños?Con muchas ganas porque creemos que pode-mos dar otros puntos de vista frente a laempresa y avanzar a nivel colectivo.

“Sólo hay una manera depoder cambiar la realidad que existe en lasempresas: luchando”

Saioa Arce • ASPACE RAMÓN Y CAJAL

Dena egun bakar batean jokatzen bada ere,hau prozesu luzea da. Nola landu dituzue hau-teskunde sindikalak? Bai, prozesu luzea da. Azkenean, emaitzak lauurtetan egin den lanaren isla baino ez dira,beraz prestakuntza onena eguneroko lan sin-dikala izaten da, konprometitu eta ondradua. Beti bezala, zerrendak osatzerakoan, orekamantendu dugu beterano eta jende berriarenartean belaunaldi aldaketa ziurtatzeko.

Egindako lanak fruituak eman ditu? Langileek azkeneko lau urteetan egindako

“Hauteskundeetako emaitzaklau urtetan egin den lanarenisla baino ez dira”

Peio Elexpe • ESTAMPACIONES METÁLICAS BIZKAIA S.A

lana kontuan hartu dute eta jokoan zeuden17 delegatuetatik 11 eskuratu ditugu, aurre-koan baino delegatu bat gehiago. Balorazioapositiboa da, LAB indartzeaz gain, lan egitekoera berretsi duelako. Gardentasuna eta kon-promisoa saritu dituzte badakitelako bestesindikatuekin gauzak adosten saiatu garela,eta batez ere, ez dugula erabaki garrantzitsu-rik sinatuko beronen oniritzirik gabe.

Hauteskunde hauek oso garai berezianburutu dira. Krisiak nolabaiteko eraginaizan du?

Autogintzarentzat lan egiten dugunez, gorriakpasatu ditugu. 2009tik 2010eko ekaina arteEREak jasan behar izan ditugu. Baina egoeraribuelta eman eta egoera hori mugatuko zuenakordioa egin genuen, 3 urtetarako kaleratze-rik ez zenaren bermea ere lortu genuen.

Zein da urteak joan eta urteak etorri, langi-leen sostengua mantentzeko sekretua?Eguneroko lana. Egoera beltza izan denean ere,aurpegia eman ez ezik, diskurtso antzuetatikharatago, atzerapausorik gabe, akordiogarrantzitsuak adosteko ahalmena erakutsidugu. Badakite onean eta txarrean hor egongogarela, denon eskubideen defentsan.

Zer esango zenieke beren burua aurkezteraausartzen ez direnei?Denok daukagu zer eman. Gogoa eta bihotzabaino ez dira behar, ikasi beharrekoa bidea egi-nez ikasten baita.

Delegatu berriekin solaseanLan-urte hau garrantzitsua da sindikatuarentzat. Lau urtero bezala, hauteskunde sindikale-tako aldi trinkoan ordezkaritzaren zati handi bat berrituko da. Iraultzen datozen lau urtee-tarako lekukoa hartu duten ordezkari berriekin izan da beren esperientzia jasotzeko.

<22

sindikalakhauteskunde

¿Qué valoración hacéis de los resultados obte-nidos hasta ahora?Klara Uralde: Trabajamos en diferentes centros,pero en general la valoración que hacemos espositiva. En muchos casos hemos superado lo queteníamos anteriormente.

¿Vuestro sector es muy complejo. ¿Cómo lodefiniríais? Kontxi Aparicio: Es un sector precario en lo quese refiere a salario pero también en el horario yen el que la mayoría somos mujeres. K.U.: Aunque todas desempeñamos la mismatarea, existen diferencias. Por ejemplo, las que tra-bajan en los portales tienen peores condiciones.

¿Qué tipo de trabajo previo habéis realizado? K. U.: Hemos recorrido muchos kilómetros. Noshemos acercado a los centros y hemos intentadoestar con todas las trabajadoras. K. A.: El sindicato nos ha ayudado mucho. Antesde estar con las trabajadoras hemos hecho reunio-nes en el sindicato todos los meses y tras las reu-niones trasladábamos el mensaje de LAB a las tra-bajadoras. Los buenos resultados que hemosobtenido son fruto de un trabajo en equipo.

¿Cuál es el mensaje que habéis querido trans-mitir a las trabajadoras?Trinidad Hidalgo.: Yo, en el centro en el que traba-jo, no he intentado convencerlas sino informarlas

“Las empresas presionan alas trabajadoras para que noreivindiquen nada”

Klara Uralde, Kontxi Aparicio y Trinidad Hidalgo • LIMPIEZA

y explicarles que LAB hace todo lo que está ensus manos para defender sus derechos. K. A.: No hacemos trampas, decimos lo quesomos.

La precariedad es otro de los términos queos define. ¿Ha influido esto en las eleccionessindicales?K. U.: Por supuesto. Las empresas nos presionanpara que no reivindiquemos nada y el hecho deestar solas nos hace vulnerables. K. A.: El hecho de ser un sector feminizado tam-bién influye. Todavía cuesta que las mujeres seimpliquen en el sindicalismo, muchas son viu-das, separadas, con hijos e hijas… y tienenmiedo.

¿Cuáles serán los principales retos a los quedeberán enfrentarse?T. H.: Nuestro principal objetivo será siempreintentar mejorar las condiciones laborales,algunas veces exigiendo la equiparación y otrasluchando por mejores condiciones (salario, jor-nada, jubilación anticipada…).

“Gobernuari erantzun beharzaio zerbitzu publikoakindartuz”

Kontxi Kerexeta • EUSKO JAURLARITZA

Hauteskunde hauek Gobernuek inposatutakoneurrien itzalpean burutu dira. LABek admi-nistrazioan lortu dituen emaitza onak errefor-maren kontrako haserrearen erakusle dira?Zalantzarik gabe. Administrazioan erreformarenondorioak larriak dira: langileen lan baldintzak

okertu dira, lan karga handitu da, ordezkapenak ezdira betetzen, prestazioen kalitatea eta herritarreneskubideak nahita kaltetzen ari dira, eraginkortasu-naren izenean administrazioa eraitsi eta interesekonomiko pribatuei saltzeko. Pribatizazio eta azpi-kontratazioek ez dute etenik. LABek horren guztia-ren salaketa tinkoa egin du eta fruituak jaso ditugubaina orain haserrea borrokarako tresna bihurtubehar dugu.

Zein da langileen artean zabaldu duzuenmezua?Gobernuari erantzun gogorra eman behar zaiolazerbitzu publikoak indartuz. Pribatizazioekinamaitzea, kontratazio guztiak gardenak izatea, zer-bitzu publikoak garatzea gastu publikoa handituzeta kalitateko enplegu publikoa bermatzea irmoeskatu dugu. Negoziaketa kolektiborako jokoarauak aldatu behar dira eta euskal esparruanadostutako akordioak estatu mailakoei gailendubehar zaizkie. Bestalde, berdintasun eta kontziliazioplan eraginkorraren bidez lana eta bizitza pribatuauztartzeko modua bermatu beharra aldarrikatudugu, aukera berdintasuna bermatuz. Gainera,administrazio euskalduna bermatuko duten inizia-tibak bultzatuko ditugula adierazi dugu.

Krisi hasi denetik LABek lan baldintzak defendi-tzeaz gain zerbitzu publikoen aldeko apustuaegin du. Jarrera hau erabakigarria izan da langi-leengana jotzeko orduan?Bai. Beharrezkoa dugu lapurtu diguten prestigioaberreskuratzea. Horretarako ezinbestekoa da langi-leon eskubideetatik haratago, alor publiko osoababestea. Zentzu horretan kokatu behar duguLABek kalitateko zerbitzu publikoen defentsan lan-dutako dekalogoa, langileon eta herritarren eskubi-deen bermea izango dena.

Delegatu gisa zein izango da zure rola?Lehenik eta behin gobernuaren erasoa geldiarazibehar dugu, administrazioa merkatariei sal ez die-zaieten, herriaren osasun eta hezkuntza eskubideeznegoziorik egin ez dezaten. Horren ondoren, admi-nistrazio eraginkorra, modernoa, euskalduna, pare-kidea, langile guztion eskubideak bermatuko ditue-na, herritarren beharrei erantzungo diena egitealortu behar dugu.

23>

<24

sindikalakhauteskunde

0

5

10

15

20

25

30

Araba Bizkaia Gipuzkoa Nafarroa Nazionala

ordezkaritzaren konparaketa 2010eko uztaila-2011ko abendua

Portzentaia 2010/07/31

Portzentaia 2011/01/31

Hauteskunde sindikalen aldi trinkoko erdibi-dea pasa dugu; etenalditxoa egin eta orainarte lortutakoari begiratzeko unea da, beraz.Jabi Garnikaren, LAB sindikatuko IdazkariNagusiaren Ondokoaren iritziz, orain arte lor-tutako emaitza positiboak sindikatuak azkenurteetan eta, batez ere momentu zailetan,enpresetan egindako lanaren fruitu dira etahemendik aurrera ere bide horri eutsi beharzaio.

Hauteskunde sindikalen aldi trinkoan aurreragoaz. Momentu hau egokia izan daiteke balo-razio bat egiteko.Hauteskunde sindikalak prozesu iraunkorra izanikera iraunkorrean lantzera eta aztertzera behartutagaude. Hauteskunde sindikaletan tentsionamenduaezin da galdu, ez dago erlaxatzeko aukerarik, beste-la trena galtzeko arriskua dago eta horrelakoetanbeste sindikatuek ez dute barkatzen. Honekin zeresan nahi dut, normalki arreta jartzen zaiola lauurtean behin abenduaren 31n lortzen den datuari,baina lehen esan dudan moduan hemen hauteskun-deak egunero egiten dira, delegatu gero eta gehiagohautatzen dira aldi trinkoko lau hilabete horietatikkanpo.Aldi trinko honetan ere nabarmen ikusi da aben-duan berritu behar ziren delegatu asko eta askourtarrilera joan direla, inpugnazioak tarteko, egute-

“Urteetako lanarekin lortzen duzunsinesgarritasuna eta konfiantza dira

balio duten tresna bakarrak”

“Hauteskunde sindikaletan ez dago

erlaxatzeko aukerarik,bestela trena galtzeko

arriskua dago”

giak berak ez zuelako aukera ematen berritu beharzirenean egiteko, eta abar. Egia da abenduaren 31kodata denok erabiltzen dugun erreferentzia garrant-zitsu bat dela baina aurten data horretan daudenemaitzak, beste prozesuekin alderatuz gero, ez dirahain adierazgarriak lehen esan dudanagatik enpresaaskoren bozketak abenduan izan beharrean urtarrile-ra pasa direlako. Ondorioz, urtarrila amaierakoemaitzek irudi errealagoa erakusten dute.

Oro har, nolako emaitzak lortzen ari da LAB?Egiten dugun balorazioa ona da, baina oraindik aldi

25>

sindikalakhauteskunde

trinkoa ez da amaitu. Maiatzaren Lehena bitarteoraindik hauteskunde sindikal asko daude egitekoeta oso garrantzitsuak, gainera. Irailetik ona sindi-katua lortzen ari den emaitzak oso esanguratsuakdira: 2006ko prozesuan gertatu bezala, aldi trinkoanhautatzen diren delegatu kopuruak ikusirik bigarrenindar sindikala gara. Datu oso ona da. Ez dugu ahaztu behar hauteskunde sindikal hauekzer testuingurutan burutzen ari diren, 2008tik krisigogor bat pairatzen ari gara. Krisiaren aurrean sin-dikatuok hartu dugun jarrerak zatiketa sindikalaareagotu egin du eta agerian geratu da batzuek kri-sia gestionatzen dutenei laguntza eta erraztasunakematen dizkieten bitartean beste batzuk aurrez aurrejarri garela. Egoera honetan honelako emaitzak iza-tea pozgarria da.

Hauteskundeak hasi aurretik enpresa txikietanLABen presentzia handitzea finkatu zenutenhelburu gisa. Zer balorazio egiten duzue?Hau da urteetan daukagun erronketariko bat etaazken urteetan egindako lana bere fruituak ematenhasi da. Enpresa txikietan aldi trinkoan lortu ditu-gun emaitzak duela lau urtekoekin alderatzen badi-tugu, ikusiko dugu gure ordezkaritza %0,6an igoegin dela. Pozik egoteko moduan gaude. Dena den,oraindik gauzak hobetu behar ditugu, Bizkaian etaNafarroan orain arte lortutako emaitzek bide oneangoazela argi adierazten digute, baina oraindik hobet-zeko aukera dugu.

Emakumeen parte hartzea bultzatzea ereerronketariko bat zen. Ze emaitza lortu dira? Onak, oso onak. 2006ko aldi trinkoan lortu genuenordezkaritzaren %27,13a emakumeak ziren, 2010ekoaldi trinkoan ehuneko hori %30,37ra igo da. Datuekdena esaten dute, LABek emakume langileei begiraurteetan egindako lanari esker erreferente bilakatuda eta soilik horrela uler daitezke emaitza hauek.Bide onean gaude eta horrela segitu behar dugu.

Administrazioan, adibidez, emaitza onak lortuditu LABek. Krisi eta erreformen aurrean izanduen jarrera erabakigarria izan da hauteskundehauetan?Bai noski. Lehen aipatu dudan moduan, nire ustez

<26

hauteskunde hauetan krisia eta krisiaren aurreanbakoitzak izan duen jarrera eta bultzatu dituendinamikak era batean zein bestean asko markatueta aurrerantzean ere markatuko dute prozesuosoa. Hemen ez dago jendea engainatzerik, enpresaedo sektore batean egindako interbentzioaz ezbaduzu asmatu, zure mezuak langileengan harre-rarik ez badu, jai daukazu. Langileek bozka emate-ko orduan bi erreferentzi nagusi izan dituzte, kri-siaren aurrean sindikatuok ematen ari garenerantzuna eta, honekin batera, sindikatu bakoitzakbere enpresan egunero aurrera eramaten dituendinamikak.

Daturen bat azpimarratu behar bazenu, zeinizango litzateke?Lehen esan dut oraindik hauteskunde asko egitekedaudela, baina niretzat orain arte egindakoetatikadministrazioan lortzen ari garen emaitzak azpi-marratzeko modukoak dira eta, hauekin batera,enpresa handietan lortzen ari garen ordezkaritza.

Oro har, nolako zailtasunekin egin da topo?Hauteskunde sindikaletan ez dago lagunik, enpre-sariek horrelako prozesuak oztopatzeko sekulakoahaleginak egiten dituzte, langileak kaleratuz,zentsuak aldatuz, kandidatura independenteakbultzatuz, e.a. Horri sindikatuen arteko lehia gehi-tu behar zaio. Zoritxarrez prozesu batzuetan gain-

ditu beharreko oztopoak ez dira patroiak jarritakoakizaten, beste sindikatuenak baizik. Hori onartezina daeta enpresa batzuetan ematen den irudia guztiz lotsa-garria. Are gehiago, esan dezakegu zenbait enpresetanoraindik ez dagoela askatasun maila nahikorik auke-ra sindikal guztiak askatasunez aurkeztu ahal izatekoeta hori XXI. mendean lotsagarria da.

Nola gainditu dituzue zailtasun horiek?Ez dago miraririk, urteetan egindako lanaren ondo-rioz langileengan lortzen duzun sinesgarritasuna etakonfiantza dira balio duten tresna bakarrak. ZorionezEuskal Herrian oraindik langile asko ikusten dituzteninjustizien aurrean borrokatzeko prest daude eta horida gure herriak duen kapitala eta indarra.

Sindikatu osoaren inplikazioa eskatzen dutengarai hauek oso momentu berezian burutzen aridira: krisiak bete betan jo ditu langileak eta hordaude ere orain arte egindako 3 greba oroko-rrak. Ze indarrekin ekingo diogu azken txanpari? Hauteskunde sindikaletan jasotzen diren emaitzak ezdira izaten bat batekoak, urteetan egindako lanarenondorioa dira. Oso erreza da urteetako lana pikutarajoatea une edo egoera zehatz batean enpresa bateanegiten duzun interbentzioa langileek ez badute uler-tzen edo hanka sartzen baduzu. LABek bere indarrakeguneroko lanera bideratzen ditu, egunero SanAdrianen, Balmasedan, Oiartzunen edo Oionen egiten

CCOO

LAB

ELA

UGT

irailetik abendura aukeratutako ordezkarienportzentajea sindikatuka

CCOO

LAB

ELA

UGT

nafarroako delegatu kopurua sindikatuak

CCOO

LAB

ELA

UGT

baskongadetako delegatu kopurua sindikatuka

“Krisiaren aurrean izandako jarrerak, erabatean zein bestean,

asko markatu du prozesu osoa”

“Langile asko injustizienaurrean borrokatzeko

prest daude eta hori dagure herriaren kapitala

eta indarra”

sindikalakhauteskunde

duen interbentzioa koherentea izatera, guk ez dugu ezbidezidorrik, ez mozorrorik erabiltzen. Argi dagohonek bere kostua duela askotan, eskaintzen dituzunalternatibak ulertuak izan arren ez dira izaten osogustukoak, inplikazioa, elkartasuna, mobilizazioa etakonfrontazioa eskatzen baitute eta egungo jendarteanbalio hauek ez dira oso arrakastatsuak. Hemendikaurrera ere koherentzia berdinari eutsiko diogu.Hala ere, argi esan dezakegu sindikatuak aurrera era-man duen jarduera konfederal indartsu horrek hautes-kunde sindikalen planifikazioari zuzenean eragindiola. Kontuan hartu behar dugu gure sindikatuageroz eta handiagoa dela eta, beraz, gure lana antola-tzeari eta ongi planifikatzeari behar besteko garran-tzia eman behar diogula.

Zer helburu jarri dizkiozue zuen buruari azkentxanpa honetarako?Ordezkaritzaren datuak hobetzea noski. Honek esannahi du EAEn %17ra ailegatzea: Bizkaian %13a finka-tzea lortu behar dugu eta hirugarren indar sindikaladen UGTrekiko tartea murriztu; Arabako emaitzakdezente hobetu behar ditugu orain artekoak ez baitiraespero bezain onak izan eta Gipuzkoan %26aren buel-tan kokatzen saiatu behar gara. Nafarroari dagokio-nez apustua %13a lortu eta horri eustea.

Askok eta askok lehen aldiz hartuko dute delega-tu ardura. Nola lagunduko die sindikatuak arduraberri honetan?Prozesu honetan delegatu ardura lehen aldiz hartuduten askok eta askok jada beren “batailoa” izan dute.

Kargua hartu bezain laster pentsioen erreformariaurre egin behar izan diote, greba orokor bat pres-tatu eta aurrera atera behar izan dute eta emaitzaoso ona izan da. Horregatik tarte hau aprobetxatunahiko nuke horiei guztiei urtarrila gogor honetanegindako lanagatik zorionak emateko eta aldiberean bide berean jarrai dezaten animatzeko. Zoritxarrez, begi bistan dago datozen hilabeteak ezdirela hobeak izango, erreforma berriak, patrona-laren jarrerak negoziazio kolektiboan, e.a. etaaurrerantzean hala beharrez eraman beharko ditu-gun dinamiketan beraien lana erabakigarria izan-go da, beraiek dira sindikatuaren birikak etabihotza. Eta galderari erantzunez, jada formakuntza paketeoso bat prestatua dugu eta datozen hilabetetanbeste dinamikekin batera honi merezi duengarrantzia eman nahi diogu.

sindikalakhauteskunde

El proceso que denominamos elecciones sindicales nació en el año1978, justo un año después de que el Gobierno español aprobase la Leyde Regulación Sindical en abril de 1977 y la totalidad de fuerzas sindi-cales pasasen por ventanilla para obtener laoportuna legalización. Sin embargo, esas prime-ras elecciones apenas sí reflejaron la realidad delmovimiento obrero, ya que las organizacionessindicales estaban lejos de su asentamiento y lapujanza de la asamblea obrera como métododecisorio restaba influencia a los propios comitésde empresa elegidos.

En ese arranque electoral, el proceso se celebrabacada dos años. Posteriormente, se acordó habili-tar un periodo concentrado de elecciones cadacuatro años, aunque se trata más de una conven-ción que de una obligación real, ya que no todaslas elecciones coinciden con ese periodo.

En los primeros años ochenta empezó a dibujarseel mapa sindical vasco, con la presencia de ELA,CCOO y UGT como actores principales y un cuar-to sindicato alternativo que comenzaba a crecerlentamente, como era LAB. Hay que tener encuenta que en ese momento se mantenía aún lapujanza de las candidaturas unitarias y las plata-formas obreras de fábrica, en muchas de las cua-les participaban militantes de LAB, dada la voca-ción asamblearia y unitaria de la centralabertzale. En las elecciones de 1980 fueron gana-doras las candidaturas independientes y unitarias con un 36.4% de lasy los delegados, seguidas de ELA (23,4%), UGT (19,1%), CCOO (16,3%)y LAB (4,5%).

Tras repetir prácticamente los resultados en 1982, en las elecciones de1986 se produce un salto importante para LAB, que dobla lo conseguidoen 1982 y supera por vez primera la barrera del 10%. Por el contrario,

las listas unitarias y de personas no afiliadas bajan ya hasta el 19%, lo queindica que se empieza a fraguar el esquema sindical que posteriormente se haconsolidado, con cuatro centrales más representativas. Son años convulsos,

marcados por el proceso de desmantelamientoindustrial masivo, con índices de desempleo supe-riores a la media estatal. Años en los que la mili-tancia de LAB no se confunde y se mantiene pega-da a la realidad de cada empresa, lo que le vaotorgando una creciente credibilidad. El resultadose traduce en un permanente crecimiento, singrandes saltos, hasta superar en las elecciones de1999 la barrera del 15% de representatividad en elámbito de Hego Euskal Herria, porcentaje que yase había alcanzado con anterioridad para la CAPV.

Mientras en los años ochenta el panorama sindicalvasco estaba presidido por el entendimiento entreELA, CCOO y UGT, situándose LAB como punta delanza de la izquierda sindical, junto a otros actoresde menor presencia, en los años noventa se produ-ce la ruptura de esa triple alianza, al empezar lacolaboración entre LAB y ELA, en un principio conel objetivo de la defensa del marco vasco de rela-ciones laborales. Se reordena de ese modo el mapasindical. Las centrales abertzales marcan el iniciode lo que hoy se conoce como mayoría sindical,junto a otros sindicatos de rama como STEE-EILAS, EHNE e Hiru, mientras que CCOO y UGTtrasladan a Euskal Herria su alianza permanente enel Estado, que les acerca a funcionar de facto como

una intersindical reformista y desmovilizadora.

En los últimos diez años apenas sí ha habido oscilaciones en las eleccionessindicales registradas, si bien se produce un desgaste continuo de los apoyos aUGT, especialmente en Gipuzkoa, y la mimimización de las plataformas unita-rias y los pequeños sindicatos, cuya intervención sindical se hace cada vez más puntual.

Treinta años de eleccionesJ. Bustillo

<28

sindikalakhauteskunde

ko hainbat material (eskuorria,gida, kartela…) argitaratu du.

La nueva reforma laboral llegaen plena crisis económica induci-da por los excesos del capitalis-mo. Y lo hace después de la apro-bación de medidas de ajusteeconómico supuestamente dirigi-das a reducir el déficit. En defini-tiva, estamos ante una reformahecha en beneficio exclusivo delos intereses empresariales queda continuidad a la degradaciónprogresiva de las condicioneslaborales. Su objetivo principalno es otro que incrementar aúnmás el poder a la patronal.

En este cuaderno sindical seanaliza y valora el contenido dela reforma laboral, al menos ensus apartados más importantes,entre otros en lo que se refiere aldespido, a la contratación tempo-ral o la reducción de jornada

Nazioarteko krisiaren ondo-rioak euskal ekonomiaren oina-rriak zuzenean ukitzen hasi zire-

nean 2008ko bigarren sei hilabe-teko hasiera zen. Harrezkero ego-erak okerrera egin du, milaka lan-postu galdu dira, gazterialan-eskuaren benetako “erreserba”bilakatu da eta emakumeen aur-kako diskriminazioak gora egindu.

Koaderno sindikal honetan, lanmerkatua eta emakumeen aurka-ko diskriminazioa ardatz hartu-rik, 2010eko lehen sei hilabeteko-an egoera sozio-ekonomikoanolakoa izan den aztertzen da.

La crisis económica está afec-tando al mercado laboral y lasituación no hará sino empeorar.Los salarios son cada vez másbajos, algunos estudios indicanque las personas trabajadoras quecobran menos de mil euros supe-ran ya a las personas de un sala-rio superior. En definitiva, elreparto de la riqueza se va des-equilibrando cada vez más.

La mejor herramienta que lostrabajadores y trabajadoras tienenpara incidir en el reparto de lariqueza es el convenio. En estecuaderno sindical encontrareis losejes de la estrategia que llevará acabo LAB en la negociación colec-tiva del 2011.

Dans toute l’Europe les Etatsveulent en finir avec le systèmeactuel des retraites et plus encore,démanteler tout le système deprotection sociale. Ils n’hésitentpas à véhiculer de faux discours,comme la non-viabilité du systè-me actuel, pour arriver à leur fin.

A travers de tel discours ilscachent la véritable raison quiguide les réformes qu’ils veulentmettre en place : démanteler lesystème public des retraites pourrenforcer les intérêts privés.

Cette publication a pour but,d’une part, de faire connaître lesdétails de la réforme mise enplace par le gouvernement etd’autre part de montrer qu’unealternative est possible et en cesens expliquer les revendicationsde LAB.

Emakumeen osasunean eragi-na duten arriskuak ez dira kontu-tan hartzen, ezta ikertu ere egi-ten. Gaur egun, laneko arriskuenprebentzioak gizonezko langileadauka oraindik ere erreferentzia-tzat eta ez ditu kontuan hartzengenero ikuspegiari lotutako alda-gaiak.

Adibidez, haurdunaldi edoedoskitzaroa emakumeen bizitza-ren parte bat den heinean enple-guarekin bateragarri egin beharda. Baina sarritan enpresetan dau-den arriskuen eraginez, haurdunedo edoskitzaroan dauden emaku-meentzat nahiz umearentzat osoarriskutsuak izan daitezke.

LAB arrisku egoera horien era-gileak zerrendatzen saiatu da etainformazio hori jendeari zabaltze-

Koaderno sindikalaSystème de retraites

iraultzen

29>

EskuliburuaLan osasuna

infoCuaderno sindicalReforma laboral

Koaderno sindikalaEgoera ekonomikoa

Cuaderno sindicalNegociación colectiva 2011

Webgunea. Contre temps

Une seule vision de la société, uneseule lecture des conflits, une seulesolution face aux problèmes, c’est ceque proposent les gouvernements etc’est ce qui est relaté par les médiasactuellement. Mais l’information dif-fusée dans les journaux, les télévi-sions commerciales ou les radios

reflète-t-elle la seule vérité ? C’est la question que de nombreusespersonnes se posent. C’est pour rechercher une alternative à cette « vérité » que le site

internet www.contretemps.eu/ a décidé d’aller à contre sens. Àtravers de nombreux articles, des récits et des vidéos, ils traitentdes sujets aussi variés que le développement durable, l’identiténational, la crise économique ou le féminisme. Entre autres vous y trouverez des analyses montrant que les

perspectives pour l'économie paraissent aussi incertaines quecelles qui concernent le changement climatique ou que les fonda-tions économiques de la puissance dominante ont commencé àtrembler dès 2006 lorsque l’investissement résidentiel desménages américains amorçait sa contraction et que les procéduresde défauts de paiement des propriétaires endettés se multipliaient.

LIBURUAK

“Los dominados y el arte de la resistencia”James C.Scott, Txalaparta, 2003

Scott realiza un ejercicio interesante a lahora de sacar a la luz aquellos comporta-mientos y discursos que los sectoresdominados contraponen a los discursosdominantes, es decir, la contestación a ladominación que permanece oculta.Defiende bien el hecho de que el confor-mismo que es mostrado ante el poder enmuchos casos no es un conformismo real,sino una táctica defensiva. Es una aporta-ción interesante pero francamente discu-tible su intento por rebatir la teoría de lahegemonía comenzada por Gramsci. Si

partimos de analizar esquemas sociales de servidumbre y esclavitud, lasconclusiones no son tan fácilmente extrapolables al sistema de explota-ción capitalista. Por otro lado, la picaresca, el pataleo y la incorformidad relegada a loscírculos más cercanos quizá pueda considerarse resistencia, pero el ver-dadero arte radica en el siguiente paso, es decir, en convertir esa defen-siva en ofensiva organizada.

<30

tarteahartuErantzunak aldizkari h

onetako orrialdeetan aurkituko dituzu 1. Zein herritan inauguratu dugu egoitza berria?

2. Duela 30 urte Joxe ... hil arte izan zen torturatua 3. Zein herritan dago Arfe enpresa? 4. 31 urte kartzelan eman ostean apirilean berriro izango dugu herrian 5. Zein irratik bete behar ditu bost urte?6. 2010ean 22 langile hil dira material honek eragindako lan gaixotasunen ondorioz 7. Enpresa honetako 128 lagun suspentsio espedientean daude8. Soldatak jaisteko produktibitateari lotu behar zaizkiola esaka etorri zen9. Haurdunaldian eta ... suerta daitezkeen lan arriskuen inguruko eskuliburua

argitaratu du LABek 10. Zein herrialdetan aplikatu ziren lehenbiziko pentsioak?11. Gernikako bonbardaketagatik barkamena eskatu zuen Alemaniako presidentea 12. Kontratu mota hau pentsio erreformaren ondorioz praktikan desagertuko da 13. EuskoTren eta MetroBilbaok ez dituzte ... planak errespetatzen14. Idazkari Nagusiaren Ondokoaren abizena 15. Lan istripuen aurkako erantzuna lelo honen pean emango dugu:

"lan istripu gehiagorik ez. . hiltzailea"16. Negoziazio kolektiboaren erreformaren helburuetako bat ... mugatzea izan daiteke

Pentsioen auziaz

Pentsioena Europako herrialde guztietan pil-pilean dagoen gaia da. Grezian, adibidez fun-tzionarioen pentsioak bost urtez izoztea plantea-tu da, erretirorako adin legala areagotzea, pen-tsio osoa jasotzeko lan-urteak 37 urtetik 40rapasatzea eta pentsioaren zenbatekoa lan urteguztien bataz besteko soldataren arabera kalku-latzea. Errumanian, pentsioak eta langabeziarenzenbatekoa %15ean jaitsi dituzte eta funtziona-rioen soldatak %25. Espainiar Estatuan pen-tsioen erreformaren abisua eman du gobernuaketa alde bateko zein besteko argudio moduakaireratu dira. Eztabaida horiei buruzko hainbatpuntu kokatzen saiatuko naiz.Esaten dute dirurik ez dagoela, zor publikoajasan ezina dela, estatuak hondamenaren ata-rian egon daitezkeela. Lehenago ere entzunadugu hori: 2008an ez zegoen dirurik 1.000 milioipertsonen goseari aurre egiteko, baina 2009anbazegoen porrot egindako bankuak salbatzeko.Ez zegoen dirurik langabetuak mantentzekoNATOren gerrek jaten baitzuten diru publikoa.Gordailu publikoan ireki den zuloa nola sortu daeta nork sortu du? Seguru ez dela pentsionisteksortua, baina agian, zerga sistemak, iruzurra fis-kalak, paradisu fiskalek, korrupzioak –Gurtel eta-bar–, espekulazioak eta gerrek bai.Esaten dute, bizitza-esperantza luzatu dela,zahar gehiago izango direla eta sortuko denegoera eutsiezina izango dela. Horregatik, jubi-

txokoazure

31>

✍✉ ✍

iraultzen@labsindikatua.org Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

latzeko adina 67 urtetara igo behar omen da etapentsioaren zenbatekoa gutxitu. Esaten duteerreforma pentsioak salbatzeko dela eta errefor-ma justiziazkoa dela orain arteko pentsioak luxubat direlako. Gobernuen hitzetan, pentsioak sal-batzeko lan gehiago egin beharra dago, bainazergatik 65 urteko zahar ondo esplotatuari biurte gehiagoz estutu horrenbeste milioi paroanegonda? Ez al da justiziazkoa lana banatzea,bakoitzak ordu gutxiago eginez baina denok laneginez? Frantziar Estatuak adibidez, jubilatzekoadina 62-67 urteetara luzatu nahi du, aldi bere-an, 55 urtetik gorako langileen %33 langabeziandago. Beste galdera bat: lan prekarioan edo langabe dauden milioika emakume eta gazteek nolabeteko dute 40 urteko lanaldia jubilatzeko esku-bidea izateko?Bizi-esperantzaren luzatzea dela eta, estatistikakerabiliz beste errealitate batzuk ezkutatzen dituz-te: hobekuntza orokorra da baina egoera ezberdi-nak dira ofizioen eta generoaren arabera.Philippe Askenazyk, lanaren gaietan aditua, esa-ten du: “Bizitza-esperantzari dagokionez, kuadrobaten eta langile obrero baten arteko diferentziazazpi urtekoa da. Baina zahartze osasuntsuaridagokionez, hamar urtekoa da diferentzia...Emakume langile baten bizitza-esperantza osa-suntsua emakume kuadro baten alboan hiru urtegutxiagokoa da”.Larria da pentsiodunei insolidario edo hobendunizatearen kontzientzia sarraraztea. Bizitza guztialanean sufritzen pasa, pentsio eskasa jaso, hain-

✉ ✍ ✉ ✍ ✉

bat eginkizun sozial bete... eta gainera pen-tsioak luxu bat direla esan! Horrekin batera gaz-teengan desmoralizazioa da sorrarazten dena.Lan duina lortzeko esperantzarik ez eta zahar-tzaro kaxkarra da begi aurrean eskaintzen zaie-na. Horrela iragana lanean pasa dutenei geroahondoratu nahi diete, eta gazte denbora landuina eskura ezinik ibili direnek geroa zeharoilunduta dute. Belaunaldien arteko solidaritateabeste bidetik doa. Bizitza duina izateko eskubi-dea guztiona da, gazteena eta zaharrena.Esaten dute... baina nork esaten du? FrantziakoLan-ministroa da lege egitasmo berria parla-mentuan aurkeztu duena. Woerth izena du.Gizon hau (eta oraindik ez dago argitua Sarkozybera ere) epaitegietara joatekoa da Bettencourtauziagatik. L’Oréal sortu zuenaren oinordekoaeta munduko fortunarik handienetakoaren jabeda Liliane Bettencourt. Honen atzean ezkuta-tzen dira kontu ilunak, paradisu fiskalak, babespolitiko eta fiskalak… Adibidez, 2008an 30milioi euro jaso zituen, legalki, Estatuaren esku-tik errolda fiskalari esker. Gainera Woerthministroaren andreak, Bettencourten fondoakkudeatzeagatik 13.000 euro jaso ditu hilean eta50.000 euro inguru urte bukaeran. Hauek diotedirurik ez dagoela, pentsioak jaitsi egin behardirela, pentsionistak luxuan bizi direla eta lanaegin behar dela… Esaten ez dutena da aurrezkihori guztia noren poltsikoa betetzeko den.

Joseba Barriola

“Oso latza izan da”. Lau hitzekin deskribatu zuen infernua Joxe Arregik. 1981eko otsail beltz hartatik 30 urte pasatu dira,

eta milaka izan dira kolore guztietako poliziaren eskuetan infernua ezagutu duten euskal herritarrak, hauetariko batzuk,

heriotzeraino. Zoritxarrez (edo bultzada politikoz), torturak badirau, legez babestutako inkomunikazioaren laguntzaz.

Badirau, eta badakigu, eta badakizue, eta badakite... Ukatu arren, badakite. Horregatik isildu nahi dituzte praktika hau

salatzen duten ahotsak, debekatu eskubideen alde mobilizatzen diren ekimenak. Horregatik da beharrezkoa behin eta

berriro argi eta ozen adieraztea: ESKUBIDE ZIBIL ETA POLITIKOAK, ORAIN!