Informe de Evaluación del Desempeño Laboral EDL …...36 JIMENEZ CRUZ LILIAN AUXILIAR...
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Informe de
Evaluación del
Desempeño
Laboral – EDL
2012 - 2013
Subdirección Técnica de
Desarrollo Humano
Área de Carrera Administrativa,
Bienestar Social y Capacitación
Fecha de elaboración: Junio de 2013
1
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................................ 2
CALIFICACIONES DEFINITIVAS | PERIODO 2012 – 2013 ...................................................................................... 3
ESTADÍSTICAS POR NIVEL DE CUMPLIMIENTO ....................................................................... 4
NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE ACUERDO CON EL NIVEL JERÁRQUICO ........................ 5
COMPETENCIAS EVALUADAS | PERIODO 2012 – 2013 ................................................................................. 8
COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS ................................................. 8
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO .................................... 8
NIVEL DIRECTIVO ........................................................................................................................... 8
NIVEL ASESOR .................................................................................................................................. 9
NIVEL PROFESIONAL ..................................................................................................................... 9
NIVEL TÉCNICO .............................................................................................................................. 10
NIVEL ASISTENCIAL ..................................................................................................................... 11
PERIODO DE PRUEBA ................................................................................................................................. 13
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | PERIODOS 2011 – 2012 Y 2012 – 2013 ................................................. 14
NIVEL DE EXCELENCIA | 2012 - 2013 ....................................................................................................... 17
2
INTRODUCCIÓN
Lapermanencia en el empleo por parte de un servidor así como su desarrollo en la institución se
fundamentanen el mérito, los resultados y metas alcanzadas como contribución a los fines
institucionales y en laadquisición de las nuevas competencias que demande el ejercicio del
empleo.
La evaluación del desempeño laboral se constituye en una herramiental vital para determinar
cómo está contribuyendo el servidor al alcance de las metas del Instituto y si su desempeño es
el esperado.
Satisfactorio Destacado Sobresaliente
3
CALIFICACIONES DEFINITIVAS|PERIODO2012 – 2013
1 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 NOMINA 100% SOBRESALIENTE
2 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 CONTABILIDAD 100% SOBRESALIENTE
3 PINZON RIAÑO JEAN PAUL SECRETARIO 440 06
ALMACEN E
INVENTARIOS 100% SOBRESALIENTE
4 ROZO REINA LIGIA STELLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 PLANEACION 100% SOBRESALIENTE
5 SANDOVAL SALAZAR MARTHA YANETH JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN 115 02 PLANEACION 100% SOBRESALIENTE
6 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 LA 27 99% SOBRESALIENTE
7 LARA CARLOS ALFONSO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03
EL OASIS - CONVENIO
3505 99% SOBRESALIENTE
8 APONTE CORREA ANGELICA MARIA TECNICO OPERATIVO 314 01 OASIS II 98% SOBRESALIENTE
9 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09 ARCADIA 98% SOBRESALIENTE
10 FAJARDO YEPES SARA MARIA SECRETARIO 440 12 ADMINISTRATIVA 97% SOBRESALIENTE
11 CANO ARENAS SILVANA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 05 ADMINISTRATIVA 96% SOBRESALIENTE
12 ESPINOSA PERDOMO NELCY AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LIBERIA 95% SOBRESALIENTE
13 MORENO RODRIGUEZ JAVIER AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 05 TESORERIA 100% DESTACADO
14 SARMIENTO PINEDA LUIS EDUARDO AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 09
ALMACEN E
INVENTARIOS 100% DESTACADO
15 VARGAS HURTADO OLGA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02
DESARROLLO
HUMANO 100% DESTACADO
16 FONTECHA ARIZA FREDY AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 05
RECURSO HUMANO -
METODOS 99% DESTACADO
17 LOPEZ BELTRAN ALIRIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 HABITANTE DE CALLE 99% DESTACADO
18 BARBOSA GARCIA LILIANA YANETTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 13 TESORERIA 98% DESTACADO
19 BELTRAN PINEDA JANETH TECNICO OPERATIVO 314 03 HABITANTE DE CALLE 98% DESTACADO
20 MENDIVELSO DIAZ ELIZABETH AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LA FLORIDA 98% DESTACADO
21 MURCIA JIMENEZ MARTHA SONIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 06
LA FAVORITA -
MUSICOS 98% DESTACADO
22 SAENZ TORRES JOHANNA DEL PILAR TECNICO ADMINISTRATIVO 367 01 TESORERIA 97% DESTACADO
23 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 LA 32 97% DESTACADO
24 GALARZA HERNANDEZ MARTHA LUCIA SECRETARIO 440 15 HABITANTE DE CALLE 97% DESTACADO
25 HERRERA HERRERA LUZ MYRIAM AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 ARBORIZADORA ALTA 97% DESTACADO
26 PARAMO CADENA ROSA ALEJANDRA TECNICO OPERATIVO 314 03 LA FLORIDA 97% DESTACADO
27 PUENTES HECTOR JULIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 ARBORIZADORA ALTA 97% DESTACADO
28 ALFARO DE GAMBOA BLANCA VICTORIA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 05 LA FLORIDA 97% DESTACADO
29 CAÑON RODRIGUEZ CARMEN LINDARIA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 03 LA FLORIDA 97% DESTACADO
30 VELEZ AGUDELO JULIAN ANCIZAR AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10
ALMACEN E
INVENTARIOS 96,69% DESTACADO
31 ALFONSO LUIS HERNANDO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 09 LA FLORIDA 96% DESTACADO
32 CELY MORALES STELLA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LA FLORIDA 96% DESTACADO
33 DUARTE AREVALO DIANA PATRICIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 01 SERVITA 96% DESTACADO
34 DUQUE GÓMEZ RAMIRO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 4 PERDOMO 96% DESTACADO
35 GARZON GARCIA MARTHA ELENA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LA FLORIDA 96% DESTACADO
36 JIMENEZ CRUZ LILIAN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 BOSA 96% DESTACADO
37 MONTERO DE PALACIO LUZ ESPERANZA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 11 LA RIOJA 96% DESTACADO
38 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LA 32 96% DESTACADO
39 SILVA PEDRO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 PERDOMO 96% DESTACADO
40 TORRES OLMOS ARTURO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10 PERDOMO 96% DESTACADO
41 TORRES PABLO DE JESUS CONDUCTOR 480 09
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 96% DESTACADO
42 TORRES CARVAJAL GLADIS YOLANDA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 LIBERIA 96% DESTACADO
43 VILLAMIL AVENDAÑO CLARA CONSUELO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LA 32 96% DESTACADO
44 MADARIAGA URREA MARCO RAMON AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 SERVITA 95,5% DESTACADO
45 REINA GIL JOSE FABIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 09 ADMINISTRATIVA 95,20% DESTACADO
46 ARCILA URIBE EVANGELINA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 BOSA 95% DESTACADO
47 CAMPOS MENDEZ MARIA MARGARITA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 CONTABILIDAD 95% DESTACADO
48 GIRALDO RODRIGUEZ MARINA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 03 BOSA 95% DESTACADO
49 GUEVARA MONTERO INGRID MARLENE AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 04
EL OASIS - CONVENIO
3505 95% DESTACADO
50 MONROY BAQUERO LAUREANO CONDUCTOR 480 05
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 95% DESTACADO
51 PADILLA RODRIGUEZ YASMIN TECNICO OPERATIVO 314 05 SERVITA 95% DESTACADO
52 RUIZ AGUIRRE JULIO ALBERTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10
EL OASIS - CONVENIO
3505 95% DESTACADO
53 CABRERA RODRIGUEZ JULIETA STELLA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 TRABAJO SOCIAL 94% DESTACADO
54 DIAZ DAZA NELVIS LEONOR AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10DESARROLLO
HUMANO94% DESTACADO
55 GONZALEZ GARZON JOSE EMILIANO CONDUCTOR 480 08
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 94% DESTACADO
56 JIMENEZ ZAMBRANO ADELMO ENRIQUE AYUDANTE 472 06 LA 27 94% DESTACADO
57 MALAGON JOSE HERNANDO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 09 TRABAJO SOCIAL 94% DESTACADO
58 MUÑOZ GUTIERREZ TERESA DE JESUS AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 PERDOMO 94% DESTACADO
59 OBREGON SEPULVEDA AHILYN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 01 SANTA LUCIA 94% DESTACADO
60 ORTIZ GONZALEZ LUZ DORIS AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 03 TRABAJO SOCIAL 94% DESTACADO
61 OSORIO RIOS PABLO EMILIO CONDUCTOR 480 05
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 94% DESTACADO
62 SILVA ROJAS MARIA GERTRUDYS AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 BOSA 94% DESTACADO
63 URREGO ROSALBINA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 03 LA 27 94% DESTACADO
64 PERDIGON CUBILLOS PATRICIA HELENA SECRETARIO 440 14 JURIDICA 94% DESTACADO
65 MUÑOZ OCAMPO NUVIA STELLA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 05 SANTA LUCIA 94% DESTACADO
NIVELNo. NOMBRE CARGO CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA CALIFICACIÓN
4
ESTADÍSTICAS POR NIVEL DE CUMPLIMIENTO
66 BARRERA BELTRAN ELBA MARIA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 BELEN 93% DESTACADO
67 CUERVO CUELLAR YESID AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 11 EL EDEN 93% DESTACADO
68 GUERRERO ZAMBRANO MONICA CONSTANZA JEFE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA 115 02 JURIDICA 93% DESTACADO
69 MARTINEZ CIFUENTES BLANCA MERY AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 03 LA 27 93% DESTACADO
70 MORENO PEDRO PABLO CONDUCTOR 480 06
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 93% DESTACADO
71 ROJAS ALFONSO JACINTO CONDUCTOR 480 06
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 93% DESTACADO
72 SALAZAR HECTOR MIGUEL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LA RIOJA 93% DESTACADO
73 SANMIGUEL CORTES WILSON DANILO CONDUCTOR 480 11
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 93% DESTACADO
74 VERA GARZON PEDRO LEON AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 04
ALMACEN E
INVENTARIOS 92,82% DESTACADO
75 FRANCO ESCOBAR FABIOLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 10 PRESUPUESTO 92% DESTACADO
76 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO CONDUCTOR 480 05
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 92% DESTACADO
77 GUANUME PATIÑO MARTHA ISABEL SECRETARIO 440 07 SANTA LUCIA 92% DESTACADO
78 QUINTERO DE TORRES MARGARITA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 LA RIOJA 92% DESTACADO
79 MORA ORTIZ LUZ MARINA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 03 SANTA LUCIA 91% DESTACADO
80 PUENTES RAUL ANDRES CONDUCTOR 480 05
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 91% DESTACADO
81 SALGUERO DIAZ JOSE VICENTE CONDUCTOR 480 09
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 91% DESTACADO
82 SEPULVEDA RISCANEVO LUZ AMANDA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 LUNA PARK 91% DESTACADO
83 SIERRA LOPEZ MARTHA LUCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10 LIBERIA 91% DESTACADO
84 CUEVAS CUEVAS MIGUEL ANGEL TECNICO ADMINISTRATIVO 367 05
ALMACEN E
INVENTARIOS 90,35% DESTACADO
85 LEON DIAZ AIDA ESTHER SECRETARIO 440 09 PRESUPUESTO 90% DESTACADO
86 MANRIQUE LEON ANA YOLANDA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 PERDOMO 90% DESTACADO
87 PEDRAZA VALLEJO MARIA DELFINA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 05 PERDOMO 90% DESTACADO
88 RAMIREZ GOMEZ LUZ AIDA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10 PRESUPUESTO 90% DESTACADO
89 TRIANA BERNAL CARLOS JULIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 11
EL OASIS - CONVENIO
3505 90% DESTACADO
90 CELIS MENDEZ CARLOS ALBERTO TECNICO OPERATIVO 314 03 SISTEMAS 90% DESTACADO
91 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO CONDUCTOR 480 09
RECURSO HUMANO
TRANSPORTE 88% SATISFACTORIO
92 VELASQUEZ RUIZ GLORIA MARIA AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01
EL OASIS - CONVENIO
3505 88% SATISFACTORIO
93 GONZALEZ GARZON MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02
LA FAVORITA -
MUSICOS 87% SATISFACTORIO
94 CALEÑO ELICERIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 ARCADIA 85% SATISFACTORIO
95 GOMEZ SOLANO RUBEN DARIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 11 VICHADA 85% SATISFACTORIO
96 DELGADILLO GUTIERREZ ELVIA MATILDE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 BELEN 81,5% SATISFACTORIO
97 GUZMAN PANTOJA JAIME ANTONIO TECNICO OPERATIVO 314 03 SISTEMAS 80% SATISFACTORIO
98 VENEGAS BARRERA ANA MIRYAM SECRETARIO 440 11 ADMINISTRATIVA 80% SATISFACTORIO
99 BAUTISTA AGUIRRE MARTHA ROSA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07
LA FAVORITA -
MUSICOS 77% SATISFACTORIO
100 REYES PIRAMANRIQUE CARMEN ELISA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 LA FLORIDA 75% SATISFACTORIO
101 BECERRA MARTINEZ MARIA DE JESUS AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 470 01 BOSA 70,5% SATISFACTORIO
CALIFICACIÓN NIVELNo. NOMBRE CARGO CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA
Tabla No. 1
5
El nivel de cumplimiento de la mayoría de los servidores de carrera administrativa
del IDIPRON es destacado.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE ACUERDO CON EL NIVEL JERÁRQUICO
Las gráficas que se presentan a continuación muestran el nivel de cumplimiento de acuerdo
con el nivel jerárquico:
6
Los servidores del nivel asesor se encuentran en calificación sobresaliente y destacada.
El nivel profesional tiene el mismo porcentaje de servidores con calificación sobresaliente y
destacada, a diferencia de las estadísticas generales, en las cuales el 77% de los servidores
obtuvieron calificación destacada y tan solo un 11% obtuvo calificación sobresaliente.
Para el caso del nivel técnico la tendencia es similar a la estadística general, en la cual la
mayoría de los servidores obtuvieron calificación destacada, seguidos por los servidores con
calificación sobresaliente y por último los servidores del nivel satisfactorio.
7
El nivel asistencial, por su parte, presenta un 85% de servidores con calificación destacada,
11% con calificación satisfactoria y tan solo el 4% en el nivel sobresaliente.
Lo anterior se resume en la siguiente gráfica:
8
COMPETENCIASEVALUADAS| PERIODO2012 – 2013
De acuerdo con el Decreto 2539 de 2005, las competencias laborales se definen como la
capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los
requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes
a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades,
valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
Según el citado decreto, las competencias se pueden clasificar de la siguiente forma:
COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS
Competencia Definición de la competencia
Orientación a
resultados
Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia
y calidad.
Orientación al usuario y al
ciudadano
Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades
públicas asignadas a la entidad.
Transparencia Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la
información gubernamental.
Compromiso con la Organización
Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO
NIVEL DIRECTIVO
Competencia Definición de la competencia
Liderazgo Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.
9
Competencia Definición de la competencia
Planeación Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.
Toma de decisiones
Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situación, comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión.
Dirección y Desarrollo de Personal
Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras.
Conocimiento del entorno
Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional
NIVEL ASESOR
Competencia Definición de la competencia
Experticia Aplicar el conocimiento profesional
Conocimiento del
entorno
Conocer e interpretar la organización, su funcionamiento y sus
relaciones políticas y administrativas.
Construcción de
relaciones
Establecer y mantener relaciones cordiales y recíprocas con redes o
grupos de personas internas y externas a la organización que faciliten la
consecución de los objetivos institucionales.
Iniciativa Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los
obstáculos y alcanzar metas concretas
NIVEL PROFESIONAL
10
Competencia Definición de la competencia
Aprendizaje
Continuo
Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y
habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia
organizacional.
Experticia
profesional
Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y
transferirlo a su entorno laboral.
Trabajo en equipo
y Colaboración
Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa,
integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales
comunes.
Creatividad e
Innovación
Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones.
Adicionales cuando el profesional tiene personal a cargo:
Competencia Definición de la competencia
Liderazgo de
Grupos de Trabajo
Asumir el rol de orientar y guía de un grupo o equipo de trabajo,
utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la
Efectividad en la consecución de objetivos y metas institucionales.
Toma de
decisiones
Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y
tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada.
NIVEL TÉCNICO
Competencia Definición de la competencia
Experticia Técnica Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y
mantenerlos actualizados
11
Competencia Definición de la competencia
Trabajo en equipo Trabajar con otros para conseguir metas comunes
Creatividad e
innovación
Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones
NIVEL ASISTENCIAL
Competencia Definición de la competencia
Manejo de la
información
Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de
que dispone.
Adaptación al
cambio
Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para
aceptar los cambios positiva y constructivamente.
Disciplina Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los
cambios en la autoridad competente.
Relaciones
Interpersonales
Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas,
basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los
demás.
Colaboración Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos
institucionales
En la evaluación del desempeño laboral correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de
febrero de 2012 y el 31 de enero de 2013, en general, las competencias con mayor y menor
incidencia en el desempeño de los servidores son las siguientes:
12
Ahora bien, de acuerdo con la clasificación presentada anteriormente, los resultados de la
evaluación del desempeño 2012 – 2013,en cuanto a las competencias evaluadas, son los
siguientes:
13
PERIODODE PRUEBA
1 BELTRAN PINEDA JANETH 09/12/2011 12/06/2012
2 DUQUE GÓMEZ RAMIRO 28/05/2012 27/11/2012
3 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO 29/05/2012 26/12/2012
4 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA 31/05/2012 07/12/2012
5 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO 12/06/2012 17/12/2012
6 MORENO RODRIGUEZ JAVIER 12/06/2012 10/01/2013
7 GUEVARA MONTERO INGRID MARLENE 14/06/2012 15/12/2012
8 OBREGON SEPULVEDA AHILYN 14/06/2012 02/05/2013 El periodo de prueba se prorrogó por l icencia de maternidad y vacaciones
9 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA 14/06/2012 18/01/2013
10 RUIZ AGUIRRE JULIO ALBERTO 14/06/2012 15/12/2012
11 MENDIVELSO DIAZ ELIZABETH 15/06/2012 14/12/2012
12 CUERVO CUELLAR YESID 21/06/2012 21/01/2013
13 MONROY BAQUERO LAUREANO 21/06/2012 18/02/2013 El periodo de prueba se prorrogó por incapacidad médica
14 MUÑOZ OCAMPO NUVIA STELLA 21/06/2012 03/01/2013
15 TORRES CARVAJAL GLADIS YOLANDA 21/06/2012 28/12/2012
16 TORRES OLMOS ARTURO 21/06/2012 14/01/2013
17 ROZO REINA LIGIA STELLA 27/06/2012 11/01/2013
18 GUZMAN PANTOJA JAIME ANTONIO 09/07/2012 08/01/2013
19 CELIS MENDEZ CARLOS ALBERTO 27/07/2012 06/05/2013 El periodo de prueba se prorrogó por incapacidad médica
No. NOMBREFECHA DE
INGRESO
FECHA DE
CALIFICACIÓN
PERIODO DE
PRUEBA
OBSERVACIONES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDLSERVIDORES QUE INGRESARON Y/O SUPERARON EL PERIODO DE PRUEBA DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE FEBRERO DE 2012 Y EL 31 DE ENERO
DE 2013
Tabla No. 2
14
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | PERIODOS2011 – 2012 Y2012 – 2013
Visualizarla evolución del desempeño de los servidores año tras año, es importante para
evaluarel comportamiento dela entidad en cuanto a la potencialización de su talento humano.
15
A nivel general, los resultados de la Evaluación del Desempeño Laboral 2012-2013 mejoraron
con respecto a estos mismos en el periodo 2011-2012, dado que las calificaciones
sobresalientes y destacadas aumentaron, mientras que el nivel satisfactorio se redujo en un
porcentaje importante y el nivel no satisfactorio se mantuvo en cero.
16
El nivel profesional muestra un aumento de 29% de servidores en el nivel sobresaliente, lo cual
es directamente proporcional con la reducción de servidores en nivel destacado, 7% menos, y
22% menos funcionarios en el nivel satisfactorio. Lo anterior significa que el nivel profesional
del Instituto mejoró su desempeño notablemente.
El nivel técnico pasó de tener cero servidores en el nivel sobresaliente a tener un 22% de
servidores. Vale la pena recordar que durante 2011 y 2012 ingresaron servidores del nivel
técnico en periodo de prueba y con los resultados, puede evidenciarse que dichos servidores
tienen un buen desempeño laboral.
El nivel asistencial, por su parte, presenta disminución en los servidores con calificación
sobresaliente, aumento en el nivel destacado y disminución del nivel satisfactorio. En términos
generales es un resultado aceptable, toda vez que los que pertenecían al nivel satisfactorio
mejoraron su desempeño posicionándose en el nivel destacado, no obstante la disminución del
nivel sobresaliente.
17
NIVEL DE EXCELENCIA | 2012 - 2013
De acuerdo con el Artículo 29 del Decreto 1567 de 2005, los planes de incentivos para los empleados se orientarán a reconocer los desempeños individuales del mejor empleado de la Entidad y de cada uno de los niveles jerárquicos que la conforman.
En IDIPRON, los servidores que se encuentran en el nivel sobresaliente y con posibilidad para acceder al nivel de excelencia en el periodo comprendido entre el 01 de febrero de 2012 y el 31 de enero de 2013, son los siguientes:
Análisis de las evidencias:
1 APONTE CORREA ANGELICA MARIA TECNICO OPERATIVO 314 01 OASIS II 98% SOBRESALIENTE
2 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 NOMINA 100% SOBRESALIENTE
3 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 ADMINISTRATIVA 96% SOBRESALIENTE
4 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 CONTABILIDAD 100% SOBRESALIENTE
5 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 LIBERIA 95% SOBRESALIENTE
6 FAJARDO YEPES SARA MARIA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 01 ADMINISTRATIVA 97% SOBRESALIENTE
7 LARA CARLOS ALFONSO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03
EL OASIS - CONVENIO
3505 99% SOBRESALIENTE
8 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09 ARCADIA 98% SOBRESALIENTE
9 PINZON RIAÑO JEAN PAUL SECRETARIO 440 12
ALMACEN E
INVENTARIOS 100% SOBRESALIENTE
10 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 LA 27 99% SOBRESALIENTE
11 ROZO REINA LIGIA STELLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 PLANEACION 100% SOBRESALIENTE
12 SANDOVAL SALAZAR MARTHA YANETH JEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN 115 02 PLANEACION 100% SOBRESALIENTE
No. NOMBRE CARGO CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA CALIFICACIÓN NIVEL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDLCANDIDATOS A MEJOR EMPLEADO DE LA ENTIDAD PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE
EL 01 DE FEBRERO DE 2012 Y EL 31 DE ENERO DE 2013
EGD APIA ITAP PACR PGPV
1 ARENAS ESPERANZA 100% X
Copias simples de documentos tales como memorandos, actas de reunión y
actas de trabajo, que evidencian los trámites realizados para la
sistematización de los volantes de nómina y de las certificaciones laborales,
con el fin de entregar de una manera más eficaz y disminuir los tiempos de
respuesta a los servidores activos de la planta de empleos del IDIPRON,
accediendo a dichos documentos a través de la página web de la entidad.
2 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA 100% X
Copia simple de acta de reunión en la cual el evaluador afirma que la servidora
sugirió e implementó el nuevo modelo de registros por centro de costos
tomando como base los proyectos de inversión, igualmente el registro por cada
dependencia o UPI como auxiliares contables. Este se diseñó en el año 2012 y
se configuró en el plan contable para el año 2013, con el fin de identificar el
origen y destino de los recursos de cada dependencia, oficina o UPI.
FACTORES PARA ACCEDER
AL NIVEL SOBRESALIENTENo. NOMBRE CALIFICACIÓN RESUMEN DE EVIDENCIAS APORTADAS
Mediante Resolución 039 del 13 de febrero de 2012 se adoptaron los siguientes factores para acceder al nivel sobresaliente en la evaluación del desempeño laboral del IDIPRON:
EGD: Evaluación de la gestión por dependencias APIA: Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales ITAP: Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla
PACR: Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia PGPV: Por
participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDLANÁLISIS DE EVIDENCIAS
Tabla No. 3
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Una vez revisadas las evidencias, se encuentra que tres (3) de los doce (12) candidatos a mejor
empleado de la entidad, pese a que en su la calificación definitiva registraron que podían
acceder al nivel sobresaliente, no entregaron las evidencias correspondientes, razón por la cual
quedan descartados como posibles mejores empleados del periodo 2012 – 2013.
Así las cosas, a continuación se presentan los candidatos a mejores empleados de acuerdo al
nivel jerárquico en el que se encuentran:
EGD APIA ITAP PACR PGPV
3 PINZON RIAÑO JEAN PAUL 100% X X
Revisión y actualización de procedimientos correspondientes al Área de
Almacén e Inventarios; diseño y planimetría de las bodegas de la 32 y Oasis y
su distribución; visitas técnicas al movimiento, operatividad, adecuación,
organización y optimización de espacios en las sub bodegas del Área.
4 ROZO REINA LIGIA STELLA 100% X X
Documento Matriz de Planeación IDIPRON, el cual se actualizó con las metas
del Plan de Desarrollo Bogotá Humana y se ajustará con el nuevo
planteamiento estratégico.
Se participó en las capacitaciones por delegación, realizadas por la Secretarías
de Planeación, Hacienda y Veeduría Distrital, entre otras, para realizar el
presupuesto y el Plan de Desarrollo Bogotá Humana.
5 SANDOVAL SALAZAR MARTHA YANETH 100% X X X X No presenta
6 LARA CARLOS ALFONSO 99% X No presenta
7 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA 99% X XRegistro fotográfico de comparsa con jovenes de la unidad e informes de
talleres realizados a los jovenes
8 APONTE CORREA ANGELICA MARIA 98% X X
Informes con registro fotográfico de las actividades realizadas con la
población; certificación de la participación como Presidenta de la Junta
Directiva del Fondo de empleados de IDIPRON.
9 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA 98% X X No presenta
10 FAJARDO YEPES SARA MARIA 97% X X X
Modificación formato planillas de recorrido.
Se sistematiza el archivo del área de Trabajo Social, incluyendo la
transferencia de documentos para el Archivo Central correspondiente a los
años de 1994-1995-1996-1997-1998-1999-2009. Se realizó en un tiempo record
de dos (2) meses.
Se sistematizó la revisión de las cuentas de los contratistas, por lo cual
disminuyo la devolución de las mismas por parte del área de Contabilidad.
Participación activa en el comité de Comisión de Personal, y Brigada de
emergencias, sede Trabajo Social.
11 CANO ARENAS SILVANA 96% X X X
Elaboración de los nuevos indicadores financieros y sus condiciones de
valoración, requeridos por la entrada en vigencia del Decreto 734 de 2012.
Estos indicadores fueron multiplicados a las diferentes dependencias para ser
integrados al estudio previo y aplicados a los diferentes procesos adelantados
por la Entidad en su etapa precontractual; proyección total (tanto técnica como
jurídica) de las diferentes resoluciones con las cuales se adoptaron los planes
de compras de la Entidad durante las vigencias 2012 - 2013 y sus
modificaciones.
12 ESPINOSA PERDOMO NELCY 95% X X
Copia simple de certificados, su asistencia a las siguientes seminarios: "El
agua, un recurso de todos", "Ley de Infancia y Adolescencia en Colombia" y
"Código de Ética. Adicionalmente, la servidora participó como representante de
los empleados ante la Comisión de Personal, durante el periodo comprendido
entre 2011-2013.
FACTORES PARA ACCEDER AL
NIVEL SOBRESALIENTENo. NOMBRE CALIFICACIÓN RESUMEN DE EVIDENCIAS APORTADAS
Mediante Resolución 039 del 13 de febrero de 2012 se adoptaron los siguientes factores para acceder al nivel sobresaliente en la evaluación del desempeño laboral del IDIPRON:
EGD: Evaluación de la gestión por dependencias APIA: Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales ITAP: Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla PACR: Por
participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia PGPV: Por participación en
grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDLANÁLISIS DE EVIDENCIAS
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Proyectó: Mónica Patricia Rincón Velandia – Profesional Universitario
1 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 NOMINA 100% SOBRESALIENTE
2 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 CONTABILIDAD 100% SOBRESALIENTE
3 ROZO REINA LIGIA STELLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 PLANEACIÓN 100% SOBRESALIENTE
4 LARA CARLOS ALFONSO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03
EL OASIS - CONVENIO
3505 99% SOBRESALIENTE
5 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 LA 27 99% SOBRESALIENTE
6 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09 ARCADIA 98% SOBRESALIENTE
7 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 ADMINISTRATIVA 96% SOBRESALIENTE
8 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 LIBERIA 95% SOBRESALIENTE
No. NOMBRE CARGO CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA CALIFICACIÓN NIVEL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDLCANDIDATOS A MEJOR EMPLEADO DEL NIVEL PROFESIONAL DE LA ENTIDAD PARA EL
PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE FEBRERO DE 2012 Y EL 31 DE ENERO DE 2013
1 APONTE CORREA ANGELICA MARIA TECNICO OPERATIVO 314 01 OASIS II 98% SOBRESALIENTE
6 FAJARDO YEPES SARA MARIA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 01 ADMINISTRATIVA 97% SOBRESALIENTE
CALIFICACIÓNNo. NOMBRE CARGO CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA NIVEL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDLCANDIDATOS A MEJOR EMPLEADO DEL NIVEL TÉCNICO DE LA ENTIDAD PARA EL PERIODO
COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE FEBRERO DE 2012 Y EL 31 DE ENERO DE 2013
9 PINZON RIAÑO JEAN PAUL SECRETARIO 440 06ALMACEN E
INVENTARIOS100% SOBRESALIENTE
NIVELNo. NOMBRE CARGO CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA CALIFICACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDLCANDIDATO A MEJOR EMPLEADO DEL NIVEL ASISTENCIAL DE LA ENTIDAD PARA EL PERIODO
COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE FEBRERO DE 2012 Y EL 31 DE ENERO DE 2013