Informe Matriz de Riesgo
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INFORME MATRIZ DE RIESGO
PRESENTADOPOR:
DANIELA FIERRO LOZANO
KELLY TATIANA FUQUENE QUIMBAYA
LUCENITH RODRIGUEZ DE LA HOZ
OLGA YASMIN DIAZ PULIDO
GERMAN RICARDO BAUTISTA SILVA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA 809270
NEIVA
2015
INFORME MATRIZ DE RIESGO
NISTRUCTORA: OLGA PATRICIA TRUGILLO CARDOZO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA 809270
NEIVA
2015
CONTENIDO
ContenidoINTRODUCCION......................................................................................................................................4
JUSTIFACION.......................................................................................................................................5
OBJETIVOS GENERALES.............................................................................................................6
OBJETIVOS ESPECIFICOS...........................................................................................................7
MARCO LEGAL................................................................................................................................8
MARCO COPCEPTUAL..................................................................................................................8
QUE ES SALUD OCUPACIONAL:.................................................................................................9
QUE ES RIESGO:............................................................................................................................9
QUE ES FACTOR DE RIESGO:.....................................................................................................9
QUE ES PELIGRO:..........................................................................................................................9
QUE ES MATRIZ DE RIESGO:......................................................................................................9
DESARROLLO................................................................................................................................10
MATRIZ DE RIESGO.....................................................................................................................12
TABLA DE RIESGO.......................................................................................................................15
Tabla 1 descripción en niveles de daños.....................................................................................16
Tabla 2 determinaciones de niveles de deficiencia....................................................................16
Tabla 3 determinación de nivel de exposición............................................................................17
Tabla 4 determinación del nivel de probabilidad........................................................................18
Tabla 5 significado de los siguientes niveles de probabilidad..................................................18
Tabla 6 determinación de nivel consecuencias..........................................................................19
Tabla 7 determinación de nivel de riesgo....................................................................................20
Tabla 8 significado de nivel de riesgo..........................................................................................20
Tabla 9 ejemplo de aceptabilidad del riesgo...............................................................................21
CONCLUSIONES:..........................................................................................................................21
INTRODUCCIÓN
El ser humano en el trabajo se encuentra expuesto a riesgos múltiples de sufrir
accidentes que afecte a sí mismo y a la empresa en la que trabaja. Estos riesgos
ocupacionales afecta el trabajador físicamente y mentalmente por consecuencia
generan pérdidas económicas la empresa ya que se debe cumplir las incapacidades
con remplazo, además de presentarse la fuga de conocimientos.
La matriz de riesgo nos ayuda a clasificar los diferentes riegos y peligros que
podemos encontrar cuando se está laborando en las áreas de trabajo,
Los trabajadores están expuestos a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente
de trabajo, los cuales varían según la actividad económica de cada trabajador.
Estos riesgos están ligados al origen de algunas enfermedades
Profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecer
claramente la relación causa - efecto entre el ambiente laboral.
Los resultados de la Matriz de Riesgos y Peligros, son la base fundamental para el
desarrollo de actividades encaminadas a la búsqueda del máximo bienestar de los
trabajadores, las cuales se reflejan a través del diseño e implementación del Programa
de GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO como mecanismo para la
planeación, coordinación y ejecución de estas actividades.
JUSTIFACIÓN
Este trabajo es realizado con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos en salud
ocupacional, identificar, prevenir, formular y valorar el equipo de protección a los
riesgos identificados en la oficina de contabilidad y que los empleados tomen
medidas preventivas sobre las diferentes enfermedades a las cuales se exponen a
diariamente en su labores.
OBJETIVOS GENERALES
Identificar los factores de riesgos ocupacionales, que afectan las condiciones laborales
en la oficina de contabilidad y la incidencia que estos pueden presentar sobre la salud
de los trabajadores o funcionarios.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo, mediante la elaboración de la
Matriz de Riesgos y Peligros en el lugar de trabajo, para luego dar las
recomendaciones específicas de los riesgos a los que estamos expuestos.
Fomentar pautas activas que conduzcan a prevenir pérdidas como situaciones de
ausentismo e incapacidad, orientando políticas de mejoramiento de calidad de vida.
MARCO LEGAL
Decreto 1295 de 1994 Determina la organización y administración del
Sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1443 de 2014 Por la cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud del Trabajo.
Resolución 2013 de 1986 La cual reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités paritarios de
salud
Ocupacional.
Resolución 2400/ 1979 Enmarca el estatuto de la seguridad industrial.
Se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
MARCO COPCEPTUAL
QUE ES SALUD OCUPACIONAL:
Es el conjunto de actividades asociadas a disciplinas cuyo objetivo es la promoción
y mantenimiento de más alto grado, posible de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al
hombre y del hombre a su trabajo.
QUE ES RIESGO:
Es la vulnerabilidad antes un potencial perjuicio o daños para las unidades,
personas, organizaciones o entidades. Es también la posibilidad de daño y peligro.
QUE ES FACTOR DE RIESGO:
Toda circunstancia o situación que aumenta las posibilidades de una persona
contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud.
QUE ES PELIGRO:
Fuente situación o acto con potencial de daño en términos se enfermedad o lesión a
las personas, o una combinación de estos.
QUE ES MATRIZ DE RIESGO:
Es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuales son el
riesgo o el peligro en áreas de trabajo para la salud y bienestar de los trabajadores.
Por la cual podemos un diagnostico objetivo de la situación global de riesgo de cada
identidad.
DESARROLLO
Este informe se realizó para identificar y clasificar los diferentes riesgos y peligros que se encuentran y están expuestos en el departamento de contabilidad e este análisis se realizó en el ambiente 204 del Sena nos centralizamos en la elaboración de nóminas las cuales se delegan unas serie de tareas como son: digitación, recibir reportes de novedades, ingresar novedades, generar nomina, generar archivos planos y obligaciones de pago, generar reportes y entregar soportes al archivos, generar comprobante de pago, pagar nominas generar soportes de pago estas tareas se realizan rutinariamente en el lugar de trabajo.
En la realización de estas tareas podemos describir unas series de riegos a los que estaos expuestos como son: posturas prolongadas, movimientos repetitivos, temperaturas deficientes o extrema, iluminación de la pantalla del computador, sobre carga laboral y mental, virus, bacterias, hongos, parásitos, picaduras, mordeduras, flujo de excrementos, polvo.
De la realización de estas tareas podemos clasificar los diferentes peligros a los que estamos expuestos como son: biomecánico, físico, psicosocial, biológico.
De los cuales pueden desencadenar unos efectos posibles en la realización de las diferentes tareas como son: desviación de columna, túnel de carpió, enfermedades respiratorias, dolor de cabeza, estrés, disminución visual, lumbalgias cervical, estrés, fatiga, cansancio, alergias, infección.
De los cuales podemos tener controles existentes en la fuente, medio, individuo
En la fuente encontramos la documentación, computadores, Ambiente.
En el medio en el momento no se encuentra.
También podemos realizar la evaluación del riesgo
Como nivel de diferencia lo clasificamos entre 6 y 2
Nivel de exposición lo clasificamos en 4 y 4
Nivel de probabilidad (ND X NR) lo clasificación entre 24 y 8
Interpretación del nivel de probabilidad lo clasificamos en muy alto y medio
Nivel de consecuencia lo clasificamos en 25 y 60
Nivel de riesgo (NR) e interpretación lo clasificamos en 600 y 480
Interpretación del NR se clasifico entre I y II
Aceptabilidad del riesgo no aceptable
Nro. Expuestos 2
Peor consecuencias como son: lumbalgias cervical con incapacidad permanente, tonel de carpió con capacidad temporal.
Existen requisitos legal específicos asociados (si o no) no
Eliminación
Sustitución
Controles de ingeniería el diseño de puesto de trabajo con las condiciones ergonómicas.
Controles administrativos señalizaciones, advertencias como son reducción del tiempo de exposición, fomentar y realizar pausas activas.
Equipo/ elementos de protección personal como son el tabaco y guantes, gafas.
MATRIZ DE RIESGO
CONTABILIDAD
PROCESO
AMBIENTE 204 ZONA/LUGAR
NOMINAS ACTIVIDAD
DIGITACIÓN TAREAS
RECIBIR REPORTES DE NOVEDADES
INGRESAR NOVEDADES
GENERAR NOMINAS
GENERAR PLANOS Y OBLIGACIONES DE PAGO
GENERAR REPORTES Y ENTREGAR SOPORTE AL ARCHIVO
GENERAR COMPROBANTE DE PAGO
PAGAR NOMINA
GENERAR SOPORTES DE PAGO
SI RUTINA (SI O NO)
POSTURAS PROLONGADAS
TEMPERATURAS DEFICIENTE O
EXTREMAS
SOBRE CARGA
LABORAL POLVO
DESCRICIÓN
PE
LIGR
O
MOVIMENTO REPETITIVO
ILUMINACION DE LA PANTALLA DEL COMPUTADOR
SOBRE CARGA MENTAL
VIRUS, BACTERIAS HONGOS ,
PARASITOS, PICADURAS,
MORDEDURAS, FLUJO DE
EXCREMENTOS
BIOMECANICO FISICO PSICOSOCIAL BIOLOGICO CLASIFICACCION
DESVIACIÓN DE COLUMNA
DOLOR DE CABEZA ESTRÉS ALEGIA EFECTOS POSIBLES
TUNER DE CARPIO ESTRÉS FATIGA INFECCIÓN
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
DISMINUCIÓN VISUAL CANSANCIO
EN EL MOMENTO NO SE ENCUENTRA
EN EL MOMENTO NO SE ENCUENTRA
FUENTE
CO
NT
RO
LES
E
XIS
TE
NT
ES
EN EL MOMENTO NO SE
ENCUENTRA
EN EL MOMENTO NO SE ENCUENTRA
MEDIO
INDIVIDUO
6 2NIVEL DE DIFERENCIA
EV
ALU
AC
IÓN
DE
L R
IES
GO
4 4NIVEL DE EXPOSIÓN
24 8NIVEL DE
PROBABILIDAD (NDXNR)
MUY ALTO MEDIO
INTERPRETACIÓN DEL NIVEL DE PROBABILIDAD
25 60 NIVEL DE CONSECUENCIA
600 480NIVEL DE RESGO (NR)
E INTERVENCIÓN
I II INTERPRETACIÓN DEL NR
NO ACEPTABLE NO ACEPTABLE ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
VALORACIÓN DEL RIESGO
1 1 NRO. DE EXPUESTOS CR
ITE
RIO
S P
AR
A
ES
TA
BLE
CE
R
CO
NT
RO
LES
LUMBAGIAS CERVICALES CON INCAPACIDAD PERMANETE
TUNER DE CARPIO INCAPACIDAD TEMPORAL O BAJO RENDIMENTO LABORAL
PEOR CONSECUENCIAS
NO NO
EXISTENCIAS REQUISITOS LEGAL
ESPECIFICO ASOCIADO (SI O NO)
ELIMINACIÓN
ME
DID
AS
INT
ER
VE
NC
IÓN
SUSTITUCIÓN
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO CON LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS
CONTROLES DE INGENERÍA
REDUCCÓN DEL TIEMPO DE EXPOSIÓN FOMENTAR Y REALIZAR
PAUSA ACTIVAS
CONTROLES ADMINISTRATIVOS,
SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIAS
TAPA BOCA GUANTES, GAFAS EQUIPOS/ELEMENTOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL
TABLA DE RIESGO
Tabla 1 descripción en niveles de daños
Tabla 2 determinaciones de niveles de deficiencia
Nivel de deficiencia
Valor de ND Significado
Muy Alto (MA) 10 Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la generación de incidentes, o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o ambos.
Alto (A) 6 Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a incidentes significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es baja, o ambos
Medio (M) 2 Se han detectado peligros que pueden dar lugar a incidentes poco significativos o de menor importancia, o la eficiencia del conjunto de medidas preventivas existentes es moderada, o ambos.
Bajo (B) No se Asigna Valor
No se ha detectado peligros o la eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es
alta, o ambos. El riesgo está controlado.
Estos peligros se clasifican directamente en el nivel de riesgo y de intervención cuatro (IV) véase la tabla 8
Tabla 3 determinación de nivel de exposición
Nivel de exposición Valor de NE Significado
Continua (EC) 4La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral.
Frecuente(EF) 3La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada laboral por tiempos cortos.
Ocasional (EO) 2La situación de exposición se presenta algunas veces durante la jornada laboral y por un periodo de tiempo corto.
Esporádica (EE) 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual.
Tabla 4 determinación del nivel de probabilidad
Nivel de probabilidad Nivel de exposición (NE)
4 3 2 1
Nivel de deficiencia (ND)10 MA-40 MA-30 A-20 A-10
6 MA-24 A-18 A-12 M-6
2 M-8 M-6 B-4 B-2
Tabla 5 significado de los siguientes niveles de probabilidad
Tabla 6 determinación de nivel consecuencias
Nivel de consecuencias NC Significado
Daños personales
Nivel de probabilidad
Valor de NP Significado
Muy Alto (MA)
Entre 40 y 24
Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con exposición frecuente.
Normalmente la materialización del riesgo ocurre con frecuencia
Alto (A) Entre 20 y 10
Situación diferente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación muy diferente con exposición ocasional o esporádica. La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en la vida laboral.
Medio (M) Entre 8 y6
Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable con exposición continuada o frecuente.
Es posible que su seda el daño una vez.
Bajo (B) Entre 4 y2
Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin anomalías destacables con cualquier nivel de exposición.
No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser concebible.
Mortal o catastrófico (M) 100 Muerte (S).
Muy grave (MG) 60 Lesiones o enfermedades graves irreparables (incapacidades permanentes parcial o invalidez).
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT).
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad.
Tabla 7 determinación de nivel de riesgo
Nivel de riesgo y de intervención NR=NPXNC
Nivel de probabilidad (NP)
40-24 20-10 8-6 4-2
Nivel de consecuencias(NC)
100 I4000-2400
I2000-1000
I800-600
II400-200
60 I2400-1440
I1200-600
II480-360
II 240 III 120
25 I1000-600
II500-250
II200-150
III100-5O
10 II400-240
II200
III 100
III80-60
III 40
IV 20
Tabla 8 significado de nivel de riesgo
Nivel de riesgo Valor de NR Significado
I 4000-6000 Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riego esté bajo control. Intervención urgente.
II 500-150 Corregir y adoptar medidas de control de inmediato.
III 120-40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la
intervención y su rentabilidad.
IV 20
Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían considerar soluciones o mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo aún es aceptable.
Tabla 9 ejemplo de aceptabilidad del riesgo
Nivel de Riesgo Significado
I No Aceptable Situación crítica, corrección urgente.
II No Aceptable o Aceptable con control especifico
Corregir o adoptar medidas de control.
III Mejorable Mejorar el control existente.
IV Aceptable No intervenir, salvo que un análisis más preciso lo justifique
CONCLUSIONES:
Que se realicen pausas activas cada media hora para evitar el desgaste físico y visual.
Que las sillas y área de trabajo se adecuada
Que pasen revista cada tres días a los puestos de trabajo para vigilar que los empleados están cumpliendo con las pausas activas acordadas.
Fomentar el auto cuidado en cada uno de los empleados