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Informe Mujeres Investigadoras Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC

2020

C yM CCOMISIÓN DE MUJERES Y CIENCIA DEL CSIC

Consejo Superior de Investigaciones Científicas

CSICMINISTERIODE CIENCIAE INNOVACIÓN

GOBIERNODE ESPAÑA

2020

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Informe Mujeres Investigadoras Comisión Asesora de Presidencia “Mujeres y Ciencia”

INFORME MUJERES INVESTIGADORAS. COMISIÓN ASESORA DE PRESIDENCIA “MUJERES Y CIENCIA” 2020

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INTRODUCCION AL INFORME “Mujeres Investigadoras 2020” Un año más introduzco el análisis de los resultados de la presencia de las mujeres en los distintos ámbitos de actividad y promoción científica de nuestra institución, elaborados por la Comisión de Mujeres y Ciencia que tengo el honor de presidir. Gracias a todas y a todos por vuestro trabajo y dedicación extra a esta comisión. Este informe se lleva elaborando en el CSIC desde 2001, es decir desde hace casi 20 años, y es una buena oportunidad para recordar y agradecer a todas las investigadoras pioneras del CSIC que han contribuido a conseguir un CSIC más igualitario. Quiero tener un recuerdo muy especial para Margarita Salas, que nos dejó en 2019, pero cuyo legado científico y humano permanecerá siempre con nosotras y nosotros. En estos días estamos viviendo una situación diferente y de gran incertidumbre por la pandemia del COVID-19. Es sabido que en estas situaciones de crisis las mujeres suelen salir peor paradas, y que hay que estar trabajando para que en esta ocasión eso no ocurra. Me es muy grato decir que las científicas del CSIC lideran más del 50% de los proyectos de investigación en este tema tan crucial dentro de la Plataforma Salud Global y en aquellos que se desarrollan, con financiación del Ministerio de Ciencia e Innovación, en el CNB. Los datos que se desprende de este Informe Mujeres Investigadoras 2020 no son todo lo buenos que me hubiese gustado, a pesar de que el índice del techo de cristal del CSIC sigue siendo mejor que el de otros ámbitos del territorio nacional y europeo. Me es grato ver la importante representación de las científicas del CSIC en el ámbito de la excelencia europea, el tan apreciado ERC. Y también las buenas cifras en campos específicos como alimentos y materiales. Siempre comenzando por lo positivo, muy anglosajón, pero es una forma que ayuda a enfrentar la situación. Es también reseñable que en el Comité de Dirección del CSIC haya una mayoría de mujeres. Sin embargo, no se alcanza el equilibrio de género, tan deseado, en muchas otras cuestiones relacionadas con la actividad científica. Las preguntas siguen estando ahí, donde residen las razones que impiden ese tan deseado despegue y equiparación de las mujeres científicas en el CSIC. Hemos trabajado la composición de los tribunales para evitar cualquier tipo de sesgo, hemos impulsado el que las científicas se presenten a premios, a tareas de gestión, etc. Es sin duda reseñable que en 2019 se han otorgado a tres investigadoras del CSIC (Mercedes García-Arenal, Susana Marcos y Ángela Nieto Toledano) Premios Nacionales de Investigación en ámbitos tan diversos como Humanidades, ingenierías y biología. Nada más lejos de mi intención que caer en el desánimo. Por eso quiero invitar desde estas líneas a la reflexión, una vez más, a hacer un ejercicio más allá del habitual. Los análisis están bien para conocer donde estamos, pero necesitamos iniciativas, un ejercicio profundo en busca de los problemas y de sus correspondientes soluciones. Y es una labor de todos y de todas. Mi querida Comisión de Mujeres y Ciencia, confío plenamente en vuestra capacidad y compromiso, y espero que el informe de 2020 nos depare motivos para el optimismo. Mucho ánimo y muchas gracias por vuestra extraordinaria labor. Rosa Menéndez Presidenta del CSIC

Informe Mujeres Investigadoras Comisión Asesora de Presidencia “Mujeres y Ciencia”2020

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RESUMEN EJECUTIVO En este Informe Mujeres Investigadoras 2020 se hace un seguimiento de la situación de las mujeres científicas en el CSIC de acuerdo con las recomendaciones de la Comisión Europea. Los datos que en este informe se presentan corresponden al personal científico de la Institución a 31 de diciembre de 2019. Un análisis de dicho informe, y comparándolo con el de ediciones anteriores, permite concluir que la conocida gráfica de “tijera” de la evolución de la carrera científica de mujeres y hombres en el CSIC se ha modificado de modo preocupante Esta transformación se debe, fundamentalmente, a la importante disminución de contratadas predoctorales (50,8%) en relación a años anteriores. En los últimos 6 años (2014-2019) se ha producido un descenso de un 14% en dichas contrataciones a mujeres. Además, el dato reflejado y relativo a contratos predoctorales concedidos en 2019 es negativo porque sitúa los concedidos a mujeres en un 45,5%. Los porcentajes de contratadas postdoctorales y R&C están en valores similares a los últimos años. Si no se revierte esta situación se pone en grave peligro alcanzar la igualdad de género en la investigación en el CSIC. El porcentaje de mujeres en la Escala de Profesores de Investigación ha aumentado ligeramente hasta situarse en el 26,6%. Sin embargo, un análisis de los quinquenios y sexenios acumulados por escalas científicas nos permite comprobar que las mujeres al promocionar menos y mantenerse más tiempo en la misma escala, tienen menos quinquenios y sexenios en escalas superiores, lo que se traduce en una menor retribución económica. En este Informe se presenta, por primera vez, un análisis desagregado por sexo según las Áreas Globales (SOCIEDAD, VIDA Y MATERIA), y también los datos que corresponden a las 8 antiguas áreas científico-técnicas. En ninguna de las Áreas Globales hay equilibrio de género: en SOCIEDAD Y MATERIA (alrededor del 38%) y en VIDA (un 33, 4%). El Índice del Techo de Cristal (Glass Ceiling Index-GCI) sigue con la tendencia descendiente de años anteriores, situándose en 1,35, valor que está por debajo de los correspondientes a otras instituciones españolas y europeas. Sin embargo, hay notables diferencias entre las áreas. Especialmente alarmante es el valor del área de Recursos Naturales (2,28), que no sólo es el más alto de todas las antiguas áreas, sino que ha aumentado con respecto a años anteriores. El resto de dichas áreas se mantienen en valores similares a periodos anteriores, incluso el área de Ciencias y Tecnologías de Materiales tiene un GCI inferior a 1. No aumenta el porcentaje de mujeres en el personal científico de la institución que se mantiene en el 35,9%. Se ha producido un importante incremento en el porcentaje de mujeres en el Equipo Directivo del CSIC, que se sitúa en el 54% (considerando Presidencia, Vocalías Asesoras, Vicepresidencias y Secretaría General). Sin embargo, la dirección de centros está en el 20,9%. El 35% de los proyectos nacionales en el CSIC están liderados por mujeres (tanto los vigentes como los concedidos en 2019); porcentaje que coincide con su presencia en el CSIC. Es importante destacar que la captación de recursos en dichas convocatorias es comparable entre investigadoras e investigadores. En proyectos europeos un 28% de los mismos son liderados por mujeres. Desde el punto de vista de la transferencia de tecnología, la participación de mujeres como inventoras de patentes de prioridad en 2019 está entorno al 39%, valor que se mantiene prácticamente igual al del año anterior, y que está por encima del porcentaje de mujeres en el personal científico del CSIC. La Comisión de Mujeres y Ciencia sigue trabajando, cumpliendo con las directrices europeas, para incluir la dimensión de sexo y género en los contenidos de la investigación en el CSIC.


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EXECUTIVE SUMMARY This Report Women Researchers 2020 monitors the situation of women scientists in the CSIC in accordance with the recommendations of the European Commission. The data presented in this report correspond to the scientific staff of the Institution as of 31 December 2019. An analysis of this report, compared with those of previous editions, concludes that the well-known scissors graph of the evolution of the scientific careers of women and men in the CSIC has been modified in a worrying way. This transformation is mainly due to the significant decrease in the number of predoctoral contracts (50.8%) in comparison to previous years. In the last 6 years (2014-2019) there has been a 14% decrease in the aforementioned predoctoral recruitment of women. In addition, the data reflected on predoctoral contracts granted in 2019 is negative because it puts those granted to women at 45.5%. The percentages of women hired for postdoctoral and R&C positions are similar to those of the last few years. Unless this situation is reversed, the achievement of gender equality in research in the CSIC will be seriously jeopardized. The percentage of women on the Research Professor scale has increased slightly to 26.6%. However, an analysis of the five-year and six-year periods accumulated by scientific scales allows us to verify that women, by promoting less and staying longer in the same scale, have fewer five-year and six-year periods in higher scales, which results in lower economic remuneration. This Report presents, for the first time, an analysis disaggregated by sex by the Global Areas (SOCIETY, LIFE and MATERIA), and also the data corresponding to the 8 former scientific-technical areas. In none of the Global Areas is there a gender balance: in SOCIETY AND MATERIA (about 38%) and LIFE (33.4%). The Glass Ceiling Index (GCI) continues with the downward trend of previous years, being 1.35, a value that is below other Spanish and European institutions. However, there are notable differences between the areas. Especially alarming is the value of the Natural Resources Area (2.28), which is not only the highest of all the former areas, but has increased with respect to previous years. The rest of these areas remain at similar values to previous periods, including the Area of Materials Science and Technologies, which has a GCI of less than 1. The percentage of women in the scientific staff of the institution did not increase, staying at 35.9%. There has been a significant increase in the percentage of women in the CSIC Steering Team, which stands at 54% (considering Presidency, Advisory Board Members, Vice-Presidencies and General Secretariat). However, the direction of the institutes is at 20.9%. In the CSIC, 35% of national projects are led by women (both those ongoing and those granted in 2019); this percentage coincides with their presence in the CSIC. It is important to note that the collection of resources in these calls is comparable between male and female researchers. In European projects, 28% of them are led by women. From the point of view of technology transfer, the participation of women as inventors of priority patents in 2019 is around 39%, a value that remains almost the same as the previous year, and which is above the percentage of women in the scientific staff of the CSIC. The Committee on Women and Science continues to work, in compliance with European guidelines, to include the sex and gender analysis in the content of research in the CSIC.


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DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR POR SEXO

EVOLUCIÓN DE LA CARRERA INVESTIGADORA EN EL CSIC

50,8

45,940,8 40,0

35,026,5

49,2

54,159,2 60,0

65,073,5

0

20

40

60

80

100

Predoctoral Postdoctoral RyC CientíficosTitulares*

InvestigadoresCientíficos

ProfesoresInvestigación

%

Personal Investigador CSIC 2019

% Mujeres % HombresCMyC CSIC 2020* Incluye Investigadores Distinguidos


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ÍNDICE (Datos de RRHH del CSIC, a 31/12/2019) PERSONAL DIRECTIVO DEL ORGANISMO ....................................................................... 7 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL POR SEXO/RELACIÓN LABORAL ............................ 7 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL CIENTÍFICO POR ESCALAS ........................................ 7 QUINQUENIOS ACUMULADOS POR ESCALA Y CARRERA CIENTÍFICA ............... 8 SEXENIOS ACUMULADOS POR ESCALA Y CARRERA CIENTÍFICA .......................... 9 ÍNDICE DE TECHO DE CRISTAL .......................................................................................... 10 EDAD MEDIA DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR ESCALAS Y SEXO ....................... 11 EDAD MEDIA DE JUBILACIÓN DE PERSONAL CIENTÍFICO POR ESCALAS Y SEXO ............................................................................................................ 11 EDAD DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR SUB-SUB-ÁREAS DE INVESTIGACIÓN ...................................................................... 11 DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR SUB-ÁREAS DE INVESTIGACIÓN ............................................................................... 12 DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL CIENTÍFICO POR ÁREAS DE INVESTIGACIÓN Y ESCALAS ................................................................. 13 PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO POSTDOCTORAL ............................ 17 PERSONAL INVESTIGADOR CONTRATADO PREDOCTORAL ............................... 19 TESIS DOCTORALES Y FORMACIÓN DE ESTUDIANTES ............................................ 20 PROYECTOS NACIONALES VIGENTES 2019 ................................................................... 21 PROYECTOS EUROPEOS VIGENTES 2019 ......................................................................... 22 PROYECTOS DE COOPERACION VIGENTES 2019 ....................................................... 23

SOLICITUDES DE PATENTES DE PRIORIDAD 2019. DISTRIBUCIÓN POR SEXO DE INVENTORAS/ES ........................................................... 23 PROMOCIÓN INTERNA 2019. INVESTIGADORAS CIENTÍFICAS ............................. 24 PROMOCIÓN INTERNA 2019. PROFESORAS DE INVESTIGACIÓN ........................ 25 EDITORIAL CSIC. REVISTAS Y COLECCIONES ............................................................... 26 PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS ........................................................................................ 26


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Personal Directivo del Organismo

PUESTO HOMBRES MUJERES % MUJERES

PRESIDENCIA 1 100,0% VOCAL ASESOR 2 2 50,0% VICEPRESIDENCIA 1 2 66,7% SECRETARÍA GENERAL 1 0% COORDINACIÓN INSTITUCIONAL 7 4 36,4% DIRECCIÓN CENTROS 102 27 20,9% COORDINACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA 4 4 50,0% VICEPRESIDENCIA ADJUNTA 2 3 60,0% SECRETARÍA GRAL ADJUNTA 4 100,0%

Distribución del Personal por Sexo y Relación Laboral

HOMBRES MUJERES % MUJERES PERSONAL FUNCIONARIO 2722 2298 45,8% PERSONAL LABORAL FIJO 472 285 37,6% PERSONAL LABORAL TEMPORAL 2167 2597 54,5%

TOTAL 5361 5180 49,1%

Distribución del Personal Científico por Escalas

ESCALAS HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES

PREDOCTORALES 602 621 1223 50,8% POSTDOCTORALES 344 292 636 45,9% RAMÓN Y CAJAL 74 51 125 40,8% INVESTIGADORES DISTINGUIDOS 30 10 40 25,0% CIENTÍFICOS TITULARES 816 554 1370 40,4% INVESTIGADORES CIENTÍFICOS 525 283 808 35,0% PROFESORES DE INVESTIGACIÓN 426 154 580 26,5%


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Quinquenios acumulados por Escala

ESCALA Personal quinquenios

como CT

media quinquenios

como IC

media quinquenios

como PI

media PROFESORES INV. 580 1222 2.11 733 1.26 1366 2.36

Mujeres 154 372 2.42 200 1.30 314 2.04 Hombres 426 850 2.00 533 1.25 1052 2.47

INVESTIG. CIENT. 809 2635 3.26 1580 1.95 Mujeres 283 957 3.38 548 1.94

Hombres 526 1678 3.19 1032 1.96 CIENTÍFICOS TIT. 1396 5412 3.88

Mujeres 565 2281 4.04 Hombres 831 3131 3.77

Carrera Científica según Quinquenios

0 1 2 3 4 5 6

HombresMujeres

CIENTÍFICOS TITULARES

HombresMujeres

INVESTIGADORES CIENTÍFICOS

HombresMujeres

PROFESORES DE INVESTIGACIÓN

quinquenios como CT quinquenios como IC quinquenios como PI


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Sexenios Acumulados por Escala

ESCALA Personal sexenios

como CT

media sexenios como IC

media

sexenios como PI

media

PROFESORES INV. 580 1186 2.04 606 1.04 1180 2.03 Mujeres 154 358 2.32 162 1.05 267 1.73

Hombres 426 828 1.94 444 1.04 913 2.14 INVESTIG. CIENT. 809 2126 2.63 1376 1.70

Mujeres 283 770 2.72 482 1.70 Hombres 526 1356 2.58 894 1.70

CIENTÍFICOS TIT. 1396 4287 3.07 Mujeres 565 1791 3.17

Hombres 831 2496 3.00

Carrera Científica según Sexenios

0 1 2 3 4 5 6

HombresMujeres

CIENTÍFICOS TITULARES

HombresMujeres

INVESTIGADORES CIENTÍFICOS

HombresMujeres

PROFESORES DE INVESTIGACIÓN

sexenios como CT sexenios como IC sexenios como PI


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Índice de Techo de Cristal

El techo de cristal o Glass Ceiling Index (GCI) es un índice relativo que se calcula comparando

la proporción de mujeres en las tres categorías investigadoras respecto a la proporción de

mujeres en la categoría de Profesores de Investigación. En 2019, el techo de cristal en la plantilla

investigadora es de 1,35. Un índice 1 indicaría que no existe desigualdad, un índice mayor que

1 indica la existencia de un techo de cristal para las científicas.

Í𝑛𝑛𝑛𝑛𝑛𝑛𝑛𝑛𝑛𝑛 𝑛𝑛𝑛𝑛 𝑡𝑡𝑛𝑛𝑛𝑛ℎ𝑜𝑜 𝑛𝑛𝑛𝑛 𝑛𝑛𝑐𝑐𝑛𝑛𝑐𝑐𝑡𝑡𝑐𝑐𝑐𝑐 = 𝑚𝑚𝑚𝑚𝑚𝑚𝑛𝑛𝑐𝑐𝑛𝑛𝑐𝑐 (𝐶𝐶𝐶𝐶 + 𝐼𝐼𝐶𝐶 + 𝑃𝑃𝐼𝐼)

𝑡𝑡𝑜𝑜𝑡𝑡𝑐𝑐𝑐𝑐 (𝐶𝐶𝐶𝐶 + 𝐼𝐼𝐶𝐶 + 𝑃𝑃𝐼𝐼)𝑚𝑚𝑚𝑚𝑚𝑚𝑛𝑛𝑐𝑐𝑛𝑛𝑐𝑐 𝑃𝑃𝐼𝐼

𝑡𝑡𝑜𝑜𝑡𝑡𝑐𝑐𝑐𝑐 𝑃𝑃𝐼𝐼

1,31 1,33

2,28

1,441,10

1,40 1,44

0,98

1,78

1,29 1,35

0

0,5

1

1,5

2

2,5

HUMANIDADESY CCSS

BIOLOGÍA YBIOMEDICINA

RECURSOSNATURALES

CIENCIASAGRARIAS

CyT ALIMENTOS Total VIDA CyT FÍSICAS CyTMATERIALES

CyT QUÍMICAS Total MATERIA Total CSIC

ÍNDICE DE TECHO DE CRISTAL 2020

CMyC CSIC 2020

SOCIEDAD VIDA MATERIA

CSIC

2,33 2,062,13

1,86

1,651,55

1,49 1,48 1,46 1,49 1,47 1,43 1,44 1,42 1,37 1,35

1

1,2

1,4

1,6

1,8

2

2,2

2,4

2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020

ÍNDICE TECHO DE CRISTAL CSIC

CMyC CSIC 2020


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Edad Media del Personal

por Escalas y Sexo

MUJERES HOMBRES PROFESORES DE INVESTIGACIÓN 60,5 60,5 INVESTIGADORES CIENTÍFICOS 57,0 56,3 CIENTÍFICOS TITULARES 51,8 51,4 TOTAL PERSONAL CIENTÍFICO 54,6 55,0

Edad Media de Jubilación de Personal Científico por Escalas y Sexo

MUJERES HOMBRES

jubiladas Edad media jubilados Edad

media

PROFESORES DE INVESTIGACIÓN 8 69,4 24 69,6 INVESTIGADORES CIENTÍFICOS 8 67,0 8 67,1 CIENTÍFICOS TITULARES 2 65,0 13 67,2

TOTAL 18 67,8 45 68,5

Edad del Personal Científico por Sub-Áreas de Investigación

26-45 46-55 56-65 >65 TOTAL

H M H M H M H M H M HUM. Y CIENCIAS SOCIALES 16 9 52 51 69 30 20 7 157 97 BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 18 8 114 53 133 71 27 15 292 147 RECURSOS NATURALES 20 11 129 37 126 40 25 10 300 98 CIENCIAS AGRARIAS 26 12 95 76 91 68 10 8 222 164 CIENCIA Y TEC. FÍSICAS 36 9 134 42 112 27 19 2 301 80 CIENCIA Y TEC. MATERIALES 28 21 96 67 76 47 19 10 219 145 CIENCIA Y TEC. ALIMENTOS 8 15 36 62 45 32 5 5 94 114 CIENCIA Y TEC. QUÍMICAS 32 19 79 61 59 62 12 4 182 146

TOTAL 184 104 735 449 711 377 137 61 1767 991 PORCENTAJE DE MUJERES 36,1% 37,9% 34,6% 30,8% 35,9%


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Distribución del Personal Científico

por Sub-Áreas de Investigación

SUB-ÁREA HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES 157 97 254 38,2% BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 292 147 439 33,5% RECURSOS NATURALES 300 98 398 24,6% CIENCIAS AGRARIAS 222 164 386 42,5% CIENCIA Y TECNOLOGÍAS FÍSICAS 301 80 381 21,0% CIENCIA Y TECNOLOGÍA MATERIALES 219 145 364 39,8% CIENCIA Y TECNOLOGÍA ALIMENTOS 94 114 208 54,8% CIENCIA Y TECNOLOGÍAS QUÍMICAS 182 146 328 44,5%

TOTAL 1767 991 2758 35,9%


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Distribución del Personal Científico por Áreas y Escalas

ÁREAS HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES SOCIEDAD 157 97 254 38,2% VIDA 814 409 1223 33,4% MATERIA 953 582 1535 37,9%

TOTAL 1924 1088 3012 36,1%


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Área Sociedad

ESCALAS HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES PROFESORES DE INVESTIGACIÓN 34 14 48 29,2% INVESTIGADORES CIENTÍFICOS 47 26 73 35,6% CIENTÍFICOS TITULARES 76 57 133 42,8%

TOTAL 157 97 254 38,2%


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Área Vida

ESCALAS HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA PI 86 29 115 25,2% IC 79 44 123 35,8% CT 127 74 201 36,8% Total 292 147 439 33,5% RECURSOS NATURALES PI 66 8 74 10,8% IC 89 33 122 27,0% CT 145 57 202 28,2% Total 300 98 398 24,6% CIENCIAS AGRARIAS PI 48 20 68 29,4% IC 65 50 115 43,5% CT 109 94 203 46,3% Total 222 164 386 42,5% C. y T. ALIMENTOS PI 21 21 42 50,0% IC 32 29 61 47,5% CT 41 64 105 60,9% Total 94 114 208 54,8%


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Área Materia

ESCALAS HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES C. Y T. FÍSICAS PI 76 13 89 14,6% IC 87 21 108 19,4% CT 138 46 184 25,0% Total 301 80 381 21,0% C. Y T. MATERIALES PI 50 34 84 40,5% IC 71 30 101 29,7% CT 98 81 179 45,2% Total 219 145 364 39,8% C. Y T. QUÍMICAS PI 45 15 60 25.0% IC 55 50 105 47.6% CT 82 81 163 49.7% Total 182 146 328 44.5%


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Personal Investigador

Contratado Posdoctoral

Convocatorias Post-Doc

HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES

RAMÓN Y CAJAL 74 51 125 40,8% Juan de la Cierva FORMACIÓN 56 37 93 39,8% Juan de la Cierva INCORPORACIÓN 43 47 90 52,2%

Doctores Contratados por Sub-Áreas*

HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES HUMANIDADES Y CC. SOCIALES 28 25 53 47,2% BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 54 61 115 53,0% RECURSOS NATURALES 58 72 130 55,4% CIENCIAS AGRARIAS 17 18 35 51,4% C Y T FÍSICAS 97 35 132 26,5% C Y T DE MATERIALES 64 41 105 39,0% C Y T DE ALIMENTOS 6 14 20 70,0% C Y T QUÍMICAS 20 26 46 56,5%

TOTAL 344 292 636 45,9%

(*)INCLUIDOS: CONTRATOS PROYECTO DE INVESTIGACIÓN, CONTRATOS EN PRÁCTICAS (Juan de la Cierva y Doctores con cargo a convocatoria), CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO, CONTRATOS DE FORMACIÓN POSTDOCTORAL, CONTRATOS INVESTIGADOR (Unión Europea), Obra y servicio determinado.. Fuente: CSIC


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Evolución Personal

Postdoctoral 2010-2019

* Sin incluir los Ramón y Cajal


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Personal Investigador

Predoctoral

Contratos Predoctorales Concedidos y Activos en 2019


Concedidos en 2019 208 173 381 45,4% FPU + FPI activos durante 2019 449 464 913 50,8% Otras convocatorias 153 157 310 50,6% Total activos 2019 602 621 1233 50,8%

Distribución Contratos Predoc FPI+FPU por Sub-Áreas

HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES HUMANIDADES Y CC.SOCIALES 23 24 47 51,1% BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 114 172 286 60,1% RECURSOS NATURALES 75 69 144 47,9% CIENCIAS AGRARIAS 48 57 105 54,3% C Y T FÍSICAS 86 26 112 23,2% C Y T DE MATERIALES 53 36 89 40,4% C Y T DE ALIMENTOS 14 29 43 67,4% C Y T QUÍMICAS 36 51 87 58,6%

TOTAL 449 464 913 50,8%


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Tesis Doctorales

y Formación de Estudiantes

Tesis Doctorales y Formación de Estudiantes 2019


TESIS DOCTORALES 373 398 771 51.6% TRABAJOS FIN DE MÁSTER 339 349 679 51.4% TRABAJOS FIN DE GRADO 227 237 464 51.1%

Tesis Doctorales y Formación de Estudiantes por Sub-Áreas

TESIS % Mujeres TFMs TFGs HUMANIDADES Y CC.SOCIALES 55,3% 61,2% 44,4% BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 60,4% 58,1% 55,5% RECURSOS NATURALES 55,5% 51,2% 56,9% CIENCIAS AGRARIAS 42,8% 54,2% 56,2% C Y T FÍSICAS 29,8% 20,6% 36,5% C Y T DE MATERIALES 48,3% 40,0% 43,0% C Y T DE ALIMENTOS 66,7% 72,0% 65,8% C Y T QUÍMICAS 56,2% 50,7% 50,0%

Dirección* de Tesis Doctorales TFM y TFG 2019


DIRECCIÓN TESIS DOCTORALES 724 365 1089 33,5% DIRECCIÓN TF MASTER 407 272 679 40,1% DIRECCIÓN TF GRADO 239 225 464 48,5%

* Número total es superior al de tesis doctorales, TFM y TFG porque incluye codirecciones


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Proyectos Nacionales Vigentes 2019

(Incluye Aprobados 2019)

Distribución por Sexo de IPs por Sub-Áreas

HOMBRES MUJERES TOTAL %IP

MUJERES %

MUJERES HUMANIDADES Y CC. SOCIALES 93 63 156 40,4% 38,2% BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 364 188 552 34,1% 33,5% RECURSOS NATURALES 238 83 321 25,9% 24,6% CIENCIAS AGRARIAS 211 125 336 37,2% 42,5% C Y T FÍSICAS 209 65 274 23,7% 21,0% C Y T DE MATERIALES 141 89 230 38,7% 39,8% C Y T DE ALIMENTOS 59 75 134 56,0% 54,8% C Y T QUÍMICAS 146 91 237 38,4% 44,5%

TOTAL 1461 779 2240 34,8% 35,9%

Distribución por Sexo de la Financiación Obtenida por Sub-Áreas 2019

HOMBRES MUJERES TOTAL % FINANCIACIÓN

MUJERES HUMANIDADES Y CC. SOCIALES 4.565.232 € 3.298.943 € 7.864.175 € 41,9% BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 76.317.615 € 33.209.085 € 109.526.699 € 30,3% RECURSOS NATURALES 34.741.789 € 15.086.092 € 49.827.881 € 30,3% CIENCIAS AGRARIAS 31.769.098 € 18.998.430 € 50.767.528 € 37,4% C Y T FÍSICAS 45.698.475 € 21.222.881 € 66.921.356 € 31,7% C Y T DE MATERIALES 20.884.517 € 11.502.849 € 32.387.366 € 35,5% C Y T DE ALIMENTOS 9.463.865 € 10.952.687 € 20.416.551 € 53,6% C Y T QUÍMICAS 22.497.408 € 11.614.600 € 34.112.008 € 34,0%

TOTAL 245.937.999 € 125.885.566 € 371.823.565 € 33,9%


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Proyectos Europeos Vigentes 2019

Distribución por Sexo de IPs

PROYECTOS TOTAL GRUPOS CSIC IP MUJER % IP

MUJER PROGRAMA 7PM/H2020 511 140 27,4 Otros proyectos europeos 127 34 26,8 Proyectos internacionales 94 36 38,3 ERC SYG 2 1 50,0 ERC Advanced 13 3 23,1 ERC Consolidator 19 5 26,3 ERC Starting Grants 12 3 25,0 ERC PoC 1 0 0,0

TOTAL 742 212 28,6

Distribución por Sexo de IPs por Sub-Áreas en Proyectos Europeos 7PM/H2020

PROYECTOS TOTAL GRUPOS CSIC IP MUJER % IP

MUJER HUMANIDADES Y CC. SOCIALES 33 12 36,4 BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 66 14 21,2 RECURSOS NATURALES 87 21 24,1 CIENCIAS AGRARIAS 50 20 40,0 C Y T FÍSICAS 88 20 22,7 C Y T DE MATERIALES 80 27 33,7 C Y T DE ALIMENTOS 23 9 39,1 C Y T QUÍMICAS 49 11 22,4 Sin SUB-ÁREA 35 6 17,1

TOTAL 511 140 27,4


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Proyectos de Cooperación Vigentes 2019

PROYECTOS TOTAL GRUPOS CSIC IP MUJER % IP MUJER I-COOP 61 27 44,2 I-LINK 40 19 47,5 EMHE 10 3 30,0 PICS 20 3 15,0

TOTAL 131 52 39,7

Solicitud de Patentes de Prioridad 2019

Número de Patentes solicitadas Sin MUJERES

Al menos una MUJER

% con MUJERES

HUMANIDADES Y CC. SOCIALES BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 1 25 96,1% RECURSOS NATURALES CIENCIAS AGRARIAS 1 3 75,0% C Y T FÍSICAS 17 6 27,3% C Y T DE MATERIALES 8 13 61,9% C Y T DE ALIMENTOS 4 100% C Y T QUÍMICAS 5 13 68,4%

TOTAL 32 64 66,7%

Distribución por Sexo de Inventoras/res en las solicitudes de Patentes de Prioridad 2019

INVENTORES HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES

HUMANIDADES Y CC. SOCIALES BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA 51 70 121 57,8% RECURSOS NATURALES CIENCIAS AGRARIAS 9 7 16 43,7% C Y T FÍSICAS 71 10 74 13,5% C Y T DE MATERIALES 62 30 92 32,6% C Y T DE ALIMENTOS 3 15 18 83,3% C Y T QUÍMICAS 56 32 88 36,4%

TOTAL 252 164 416 39,4%


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Promoción Interna 2019

Promoción a Investigadora Científica

por Tribunales

2019 PROMOCIÓN A INVESTIGADOR

CIENTÍFICO Firman Aprobados

TASA DE ÉXITO

𝒕𝒕 = 𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒇𝒇𝒇𝒇𝒂𝒂𝒇𝒇𝒂𝒂𝒇𝒇𝒕𝒕𝒇𝒇𝒂𝒂

Tribunal %M CT

en la sub-área

H M %M H M %M H M

Humanidades 43,6% 20 11 35,5% 6 2 25,0% 0,30 0,18 CC SS 10 7 41,2% 3 3 50,0% 0,30 0,43 BIOTEC. … 36,9% 22 7 24,1% 7 2 22,2% 0,31 0,28 BIOL. CEL.. 16 13 44,8% 5 4 44,4% 0,31 0,30 BIOL. ESTR.. 8 3 27,7% 1 2 66,6% 0,12 0,66 CC Tierra 27,2% 17 2 10,5% 6 0 0,0% 0,35 0 BOST 16 8 33,3% 3 4 57,1% 0,19 0,50 CC Marinas 11 3 21,4% 2 2 50,0% 0,18 0,67 CC Agrarias 45,9% 48 23 32,4% 14 5 26,3% 0,29 0,22 CC Fís. y Mat. 24,7% 30 12 28,6% 8 5 38,4% 0,27 0,42 T. Físicas 29 4 12,1% 9 1 10,0% 0,31 0,25 CyTMateriales 45,3% 39 30 43,4% 12 5 29,5% 0,31 0,17 CyTAlimentos 60,0% 10 21 67,7% 4 6 60,0% 0,40 0,29 CC Químicas 49,7% 13 14 51,8% 3 5 62,5% 0,23 0,36 T. Químicas 10 13 56,5% 1 7 87,5% 0,10 0,54


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Promoción Interna 2019

Promoción a Profesora de Investigación por Tribunales

PROMOCIÓN A PROFESOR DE INVESTIGACIÓN 2019 Firman Aprobados

TASA DE ÉXITO

𝒕𝒕 = 𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒂𝒇𝒇𝒇𝒇𝒂𝒂𝒇𝒇𝒂𝒂𝒇𝒇𝒕𝒕𝒇𝒇𝒂𝒂

Tribunal %M IC en la sub-área H M %M H M %M H M

Hum. Y CCSS 35,6% 22 10 31,0% 4 2 33,3% 0,18 0,20 Biol. y Biom. 35,7% 31 13 29,5% 7 2 22,2% 0,23 0,15 CC Tierra 28,0%

13 3 18,7% 3 0 0,0% 0,23 0

BOST 11 2 15,4% 3 1 25,0% 0,27 0,50 CC Marinas 11 2 15,4% 2 0 0,0% 0,18 0 CC Agrarias 44,5% 26 13 33,3% 4 2 33,0% 0,15 0,15 CyT Físicas 20,7% 60 17 22,1% 5 2 28,6% 0,08 0,12 CyTMateriales 29,7% 23 8 25,8% 4 0 0,0% 0,17 0 CyTAlimentos 47,5% 7 8 53,3% 3 1 25,0% 0,43 0,13 CyT Químicas 46,3% 18 14 43,7% 3 1 25,0% 0,17 0,07


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Revistas

Editorial CSIC

37 Revistas científicas CSIC HOMBRES MUJERES TOTAL %MUJERES

EQUIPO DE DIRECCIÓN Ciencia y Tecnología 12 8 20 40,0% Humanidades 28 14 42 33,3% Ciencias Sociales 7 5 12 41,7% CONSEJO DE REDACCIÓN Ciencia y Tecnología 66 53 119 44,5% Humanidades 128 115 243 47,3% Ciencias Sociales 35 37 72 51,4% CONSEJO ASESOR Ciencia y Tecnología 72 62 134 46,3% Humanidades 151 140 291 48,1% Ciencias Sociales 33 37 70 52,9% TOTAL EQUIPO EDITORIAL Ciencia y Tecnología 138 115 253 45,5% Humanidades 279 255 534 47,8% Ciencias Sociales 68 74 142 52,1%

Colecciones Editorial CSIC

EQUIPO DE DIRECCIÓN

COMITÉ EDITORIAL

CONSEJO ASESOR

H M %M H M %M H M %M Filología y Filosofía 24 16 40,0% 88 79 47,3% 128 65 33,7%

Historia y Arte 15 10 40,0% 61 45 42,5% 86 64 42,7%

Ciencias Sociales 1 1 50,0% 4 3 42,9% 8 4 33,3%

Biología y Estudios Técnicos 9 1 10,0% 25 13 34,2% 28 21 42,9%

Divulgación 0 4 100% 10 10 50,0% - -

Premios y Reconocimientos Externos al Personal CSIC

MUJERES HOMBRES %MUJERES

2016 35 85 29.1% 2017 36 50 37.5% 2018 34 58 36.9% 2019 35 54 39.3%

C yM CCOMISIÓN DE MUJERES Y CIENCIA DEL CSIC

Consejo Superior de Investigaciones Científicas

CSICMINISTERIODE CIENCIAE INNOVACIÓN

GOBIERNODE ESPAÑA

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