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Informe sobre el mercado de trabajo 2004

de CASTELLÓN

UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

Observatorio Ocupacional

Observatorio Ocupacional Mercado de trabajo 2004

Dirección Provincial de Castellón 1

INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia. 1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro. 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. 1.4. Evolución del número empresas y trabajadores

2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados.

2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes. 2.3. Estacionalidad de la demanda.

2.3.1- Evolución mensual de parados y no parados. 2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas.

2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. 2.4. Paro registrado por sectores económicos.

2.5. Paro registrado por sexo. 2.6. Demandantes según sexos y grupos de edad. 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda. 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo. 2.9. Demandantes por área de formación universitaria y sexo. 2.10. Demandantes extranjeros 2.10.1- Demandantes extranjeros según sexo. 2.10.2- Demandantes extranjeros según grupos de edad. 2.11. Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones).

2.11.1- 10 ocupaciones más demandadas en la provincia. 2.11.2- 10 ocupaciones más demandadas por hombres. 2.11.3- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres.

2.11.4- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años. 2.11.5- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. 2.11.6- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. 2.11.7- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años. 2.11.8- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años.

3.- CONTRATACIÓN

3.1. Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004).



3.2. Índice de rotación. 3.3. Estacionalidad en la contratación. 3.3.1- Evolución mensual de la contratación. 3.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas. 3.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. 3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad. 3.5. 10 Actividades Económicas con mayor contratación. 3.6. Contratación según modalidad. 3.7. Contratación temporal e indefinida. 3.8. Duración inicial de los contratos temporales. 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. 3.10. Contratación por sexo y grupo de edad. 3.11. Contratos por nivel formativo y sexo. 3.12. Contratos a extranjeros. 3.12.1- Contratos a extranjeros según sexo. 3.12.2- Contratos a extranjeros según grupos de edad.

3.13. Ocupaciones más contratadas. 3.13.1- 10 ocupaciones más contratadas en la provincia.

3.13.2- 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres. 3.13.3- 10 ocupaciones en las que son más contratadas mujeres.

3.13.4- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años.

3.13.5- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años. 3.13.6- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. 3.13.7- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. 3.13.8- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. 3.14. Indice de ocupabilidad. 3.15. Movilidad geográfica. 3.15.1- Principales provincias de destino. 3.15.2- Principales provincias de procedencia.

3.15.3- Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS



INTRODUCCION 1.- Presentación

Continuando con su línea de actuación, siempre encaminada a la mejora de la información que se proporciona al usuario, el Observatorio Ocupacional mantiene entre sus prioridades el cuidado y actualización de los productos que ofrece a través de su enlace, dentro de la página web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal.

Como quiera que el informe de mercado de trabajo provincial se consideró en 2004 de carácter anual, se hace necesario actualizarlo y tratar de corregir en él todos aquellos aspectos que, a juicio de los propios analistas, son susceptibles de mejora de cara a su nueva presentación en el 2005.

Con este compromiso cada unidad provincial del Observatorio Ocupacional del SPEE vuelve a elaborar el estudio, teniendo en cuenta que, además de los criterios de calidad que todo producto debe cumplir, en este caso se ha de mantener el criterio de homogeneidad, intentando estandarizar lo más posible la estructura y el contenido de los estudios, con el fin de que todas las unidades dispongan, prácticamente, de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo

Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada… (Su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos

- Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

- Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc... - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de “Tendencias de las Ocupaciones”.



4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

- Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

- Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia.



1.- ASPECTOS GENERALES

• Datos Poblacionales

Según el Padrón de habitantes, la población de la provincia de Castellón ascendía a 527.345 habitantes (Enero de 2004), de los cuales 264.099 son hombres y 263.246 mujeres. Ésta población representa el 11,61% de la Comunidad Valenciana.

La población mayor de 16 años y por tanto en edad de incorporarse al mercado laboral asciende a 405.900, siendo característico del mercado laboral, que las mujeres sean más numerosas entre los Inactivos y Parados, mientras que los varones lo son entre los Activos y Ocupados.

DISTRIBUCIÓN POBLACIÓN MAYOR 16 AÑOS

Población de 16 y más años Varones Mujeres Ambos sexos

Activos 136.100 92.000 228.100

Inactivos 62.100 113.800 176.000

Parados buscan 1º empleo 1.200 700 1.800

TOTAL 199.400 206.500 405.900

FUENTE: INE. EPA 4º trimestre 2004

La Población Activa asciende en Castellón a 228.100 personas, de las cuales el 58,42% son hombres y el 41,58% mujeres. Los Activos se dividen a su vez en Ocupados y Parados, siendo la población Ocupada de 214.300 personas, mientras que los Parados ascienden a 13.800.

Por lo que respecta a la Tasa de Actividad de Castellón ha decrecido durante el último año, situándose en el 56,45%. Por su parte la Tasa de Paro se ha situado en el 6,04%, cinco décimas menos que en el mismo periodo del año anterior.

El peso del sector Servicios es determinante, tanto en la población activa como en la ocupada, aunque -como ya se ha comentado en ediciones anteriores- una característica de la provincia es la importancia de los activos en el sector Industrial, ya que supone más del 30%. Por su parte el sector Servicios es mucho más representativo tanto a nivel nacional como autonómico.

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACTIVOS Y OCUPADOS POR SECTOR ECONÓMICO

SECTORES Agricultura Industria Construcción Servicios

Activos 7,59% 30,66% 12,24% 49,51%

Ocupados 7,75% 31,03% 12,41% 48,81%

FUENTE: INE. EPA 4º trimestre 2004



• Tejido Empresarial

Aunque en los últimos años se ha observado un crecimiento constante del número de empresas y de trabajadores, se advierte cierta ralentización.

Durante el pasado año el crecimiento se situó en el 3,34% en lo que respecta al número de empresas y un 1,75% en cuanto a trabajadores de alta en el régimen general de la Seguridad Social.

EVOLUCIÓN DEL Nº DE EMPRESAS Y TRABAJADORES EVOLUCIÓN Nº Empresas Nº Trabajadores

2000 15.845 159.957

2001 18.278 163.815

2002 19.091 186.081

2003 20.221 192.773

2004 20.896 196.150

FUENTE: Tesorería Gral. Seg. Social. Listado Maestro de Empresas. Diciembre 2004

En términos numéricos, el sector Servicios es el más relevante, ocupando el primer lugar tanto por su número de empresas como de trabajadores.

• Situación Económica

Según el informe de la Cámara de Comercio de Castellón, diversos factores han influido negativamente en la evolución de la economía castellonense y han impedido que se confirme la recuperación económica prevista para 2004 y que viene arrastrando desde 2001.

Estos factores que han influido negativamente han sido: La Situación de incertidumbre política y económica internacional, la continuación de la apreciación del euro con respecto al dólar, la subida del precio del petróleo y el aumento de la competencia internacional.

Hay que tener en cuenta, sin embargo que, a lo largo del año, se ha constatado un avance del consumo interno y una mejoría de las exportaciones, aunque la inversión ha sufrido un nuevo retroceso. En líneas generales, la evolución seguida por la economía provincial ha sido similar al de la Comunidad Valenciana (2,8%) y ligeramente superior al nacional (2,6%).

La inflación ha tenido una incidencia negativa este año y se ha situado en el 3,1%, lo que representa cinco décimas por encima de la de 2003.

Las perspectivas de la economía castellonense para 2005 son más halagüeñas que para el conjunto español, previsto en el 2,9%, aunque con un crecimiento inferior al pronosticado meses atrás.



2.- DEMANDA DE EMPLEO

Los demandantes inscritos en las oficinas de empleo de la provincia de Castellón ascendían, en diciembre de 2004, a 21.064 con lo que se ha producido un ligerísimo descenso con respecto al año anterior. De esos 21.064 demandantes, 9.997 eran parados.

EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

FUENTE: SPEE-INEM. Data Warehouse, carga enero 2005

La época del año en que se da un mayor descenso en el número de demandantes de empleo se inicia tras el periodo estival, cuando comienza la campaña de cítricos, mientras que la demanda se incrementa en los meses veraniegos. Por otro lado, el paro presenta una línea más uniforme a lo largo de todo el año.

ESTACIONALIDAD DE LA DEMANDA

PARO REGISTRADO POR SECTORES

El paro se concentra paradójicamente en las actividades que realizan más contratos, por lo que los demandantes de empleo parados se concentran mayoritariamente en el sector Servicios, seguido por el Industrial y la Construcción.

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

2000 2001 2002 2003 2004

Dem

anda

ntes

0

2.500

5.000

7.500

10.000

12.500

15.000

2000 2001 2002 2003 2004

Par

ados

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

E F MY A MY JL JL AG S O N D

Parados Demandantes

Sin actividad6%

Servicios59%

Construcción10%

Agricultura 2%

Industria 23%



DISTRIBUCIÓN DEL PARO POR SEXO

El paro es mayoritariamente femenino ya que representa el 57,28% del total.

El análisis de los demandantes de empleo, según sexo presenta valores similares al paro: 57,85% de mujeres y 42,15% de hombres.

DEMANDANTES DE EMPLEO POR GRUPOS DE EDAD

Por su parte por grupos de edad, tanto los parados como los no parados, se concentran, mayoritariamente, en el tramo de 25 a 29 años, seguido muy de cerca por el grupo de 30 a 34 años.

Por lo que respecta al la antigüedad de la demanda, casi la mitad de los demandantes de empleo inscritos tienen hasta 3 meses de antigüedad.

DEMANDANTES SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

En cuanto a la formación tiene una gran importancia con respecto al empleo, detectándose que la posesión o no de cierto nivel de cualificación va unido al nivel de desempleo. A este respecto y, al igual que ocurre con los parados, más de la mitad de los demandantes poseen un bajo nivel académico.

Hombres

Mujeres

57,28%42,72%

1.013

2.252

3.364

3.236

2.780

2.155

1.664

1.512

1.891

1.197

0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000

16-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

>59

1.679

4.696

3.274

3.775

10.094

0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000

Más de 24 meses

12 a 24 meses

6 a 12 meses

3 a 6 meses

Hasta 3 meses



DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Como puede observarse las mujeres poseen un mayor nivel formativo. Donde más se evidencia esta situación es en el caso de los demandantes inscritos con titulación universitaria, donde las mujeres duplican el número de hombres. Los demandantes masculinos sólo superan a las femeninas en las Enseñanzas Técnicas.

DEMANDANTES POR TITULACIÓN UNIVERSITARIA Y SEXO

Área Tit. Académica Universitaria Hombres Mujeres Total Humanidades 61 180 241 Ciencias Experimentales 60 96 156 Ciencias Sociales y Jurídicas 245 754 999 Enseñanzas Técnicas 149 110 259 Ciencias de la Salud 22 137 159 Artísticas 0 1 1

Total 537 1.278 1.815

Los demandantes extranjeros inscritos en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo de Castellón, a fecha 31 de diciembre de 2004, ascendía a 2.019 personas, con lo que la Tasa de Extranjería se sitúa en el 9,59%.

Más de la mitad de los extranjeros inscritos son hombres, lo que contrasta con la distribución habitual, en la que la demanda de empleo y el paro se concentra en el colectivo femenino.

DEMANDA EXTRANJERA POR SEXO

Hombre Mujer TOTAL

1.103 916 2.019

También en el aspecto de la edad, el colectivo de extranjeros presenta sus propias características, ya que presentan una media de edad más alta.

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500

Sin estudios

Estudios1º incompletos

1ª ESO sin graduado

1ª ESO con graduado

Bachillerato

FP Grado medio

FP grado superior

Otras titulaciones FP

Enseñ. universitarias 1º ciclo

Licenciados o equivalente Mujeres

Hombres



DEMANDANTES EXTRANJEROS POR GRUPOS DE EDAD Edad Nº Demandas 16-19 41 20-24 149 25-29 353 30-34 440 35-39 406 40-44 255 45-49 200 50-54 103 55-59 44 >59 28

TOTAL 2.019

Los demandantes que se inscriben en una oficina de empleo deben hacerlo en aquella ocupación/es para la que solicitan empleo.

Es habitual que el grupo mayoritario de demandantes sea el de los trabajadores sin cualificar o de baja cualificación. También tiene su importancia los demandantes de ocupaciones relacionados con algunos sectores como hostelería, comercio y servicios administrativos.

DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS

C.N.O. Ocupación Demandas 9700 PEONES DE IND. MANUFACTURERAS 2.480 4210 EMPLEADO ADMVO. EN GENERAL 1.869 5330 DEPENDIENTES COMERCIO 1.868 9121 PERSONAL LIMPIEZA OFICINAS/HOTELES 1.558 5020 CAMAREROS, BARMANES 630 6022 TRAB. CUALIF. HUERTAS (manipuladores cítricos) 551 8131 OPS. HORNOS CERAMICA Y MAQ. SIMILARES 538 9602 PEONES DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 537 5010 COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS 457 7110 ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 405

Estas diez ocupaciones representan más de la mitad del total de ocupaciones solicitadas (51,71%).

Las ocupaciones con mayor proporción de hombres suelen ser las relacionadas con el sector de la Construcción y ocupaciones cualificadas del sector industrial: Peones de la construcción, Albañiles, Pintores de edificios, Fontaneros, Mecánicos de maquinaria agrícola e industrial. Aunque también ocupaciones del sector servicios, como, Conductor de camión, Taxistas.

DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR HOMBRES

Grupo de Ocupación Hombres PEONES INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 2.915 PEONES DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 1.151 PEONES TRANSP. Y REPONEDORES COMERCIO 953 OPERAD. HORNOS CERAMICA Y MAQ. SIMILARES 706 TAXISTAS Y CONDUCTORES AUTO. Y FURGONETAS 647 ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 591 TAQUIGRAFOS/MECANOG. (Empleados Administrativos) 586 CAMAREROS, BARMANES Y ASIMILADOS 505 REPRESENTANTES COMERCIO Y TECS. VENTAS 480 DEPENDIENTES EN TIENDAS 469



Por su parte las mujeres también suelen optar por ocupaciones de escasa cualificación, pero relacionadas con el sector de los Servicios: Dependienta de comercio, Cocinera, Personal de limpieza, Auxiliares de enfermería. Y una ocupación con contenidos trasversales ya que desempeña su trabajo en todos los sectores productivos: Empleado administrativo en general.

OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR MUJERES

Grupo de Ocupación Mujeres DEPENDIENTES EN TIENDAS 4.715 PERSONAL LIMPIEZA OFICINAS / HOTELES Y SIMIL. 3.934 PEONES INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 3.399 TAQUIGRAFOS/MECANOG. (Empleados Administrativos) 2.469 EMPLEADOS INFORMACIÓN Y RECEPCION OFICINAS 1.201 CAJEROS, TAQUILLEROS (EX. BANCOS /CORREOS) 1.171 PEONES TRANSP. Y REPONEDORES COMERCIO 1.054 TRAB. CUALIFICADOS HUERTAS (Manipulación cítricos) 1.026 CAMAREROS, BARMANES Y ASIMILADOS 930 EMPLEADOS PARA EL CUIDADO DE NIÑOS 790

Los demandantes de empleo tienen mayoritariamente entre 25 y 45 años (54,76%), los jóvenes menores de 25 representan el 15,5% mientras que el grupo de más edad supone el 29,74%.

En el análisis por grupos de edad se observa que las ocupaciones de baja cualificación suelen ser demandadas por los más jóvenes, debido principalmente a su falta de formación y de experiencia. A medida que aumenta la edad se incrementa también el grado de cualificación solicitado.

DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR DEMANDANTES ENTRE 19 Y 24 AÑOS

Grupo Primario 1ª Ocupación 16-24 25-34 35-44 45-54 55 y más TOTAL PEONES DE IND. MANUFACTURERAS 708 776 513 254 229 2.251 TAQUIGRAFOS Y MECANOGRAFOS 243 732 524 221 149 1.720 DEPENDIENTES DE COMERCIO 420 657 391 224 176 1.692 PERSONAL LIMPIEZA OFICINAS Y HOTELES 82 287 434 396 359 1.199 CAMAREROS, BARMANES Y ASIMILADOS 137 237 156 67 33 597 TRAB. CUAL. P.C.A. HUERTAS/VIVEROS/JARDIN 75 128 108 120 120 431 OPS. HORNOS CERAMICA Y MAQ. SIMILARES 55 178 147 80 78 460 PEONES DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 113 134 143 75 72 465 COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS 26 88 126 121 96 361 ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS 31 80 86 75 133 272 RESTO 1.375 3.303 2.307 1.543 1.643 10.171

TOTAL 3.265 6.600 4.935 3.176 3.088 21.064



3.- CONTRATACION

El total de contratos registrados en los últimos diez años no ha dejado de incrementarse, aunque el ritmo de crecimiento ha ido disminuyendo paulatinamente. El número de contratos iniciados en 2004 ha sido de 181.893, con lo que el incremento se ha situado en el 3,86%, por encima de los valores del año anterior.

EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Si se considera la rotación que existe en el mercado laboral provincial, se observa que los 181.893 contratos se han distribuido entre 104.378 personas, es decir, que cada trabajador tiene una media de 1,74 contratos al año, cifra inferior a la que se da en el conjunto del estado español, cuya media se sitúa en torno al 2,2.

Empleado: Sexo Nº Contratos Nº Personas Contratadas HOMBRE 108.602 62.135

MUJER 73.291 42.243 TOTAL 181.893 104.378

En cuanto a la estacionalidad de la contratación, hacer hincapié en que los meses en que se inicia un mayor número de contratos son junio y julio, coincidiendo con el comienzo de la temporada estival y por tanto de las contrataciones en el sector de a Hostelería. El pico más alto, sin embargo, se da en octubre cuando comienza la campaña de recolección de cítricos.

MES DE INICIO DEL EMPLEO

160.498 162.974171.199 175.127

181.893

120.000

140.000

160.000

180.000

200.000

2000 2001 2002 2003 2004

14.191

11.88012.905

13.755 14.233

19.01718.188

12.587

18.029

22.493

16.245

8.370

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

Ener

o

Febr

ero

Mar

zoAbr

il

May

oJunio

Julio

Agosto

Sept

iembr

e

Octub

re

Nov

iembr

e

Dici

embr

e



Por sectores económicos, los que más contratos registran son, Servicios y Construcción, que, conjuntamente representan más de las tres cuartas partes del total.

CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Descendiendo en el análisis a las actividades económicas, las que tienen una mayor presencia en el mercado de trabajo de Castellón, son: Construcción, Otras actividades empresariales y Hostelería. Estas tres actividades representan casi la mitad de los contratos iniciados en 2004. Le siguen el Comercio al por menor con el 6,31% y la Agricultura y Pesca con el 6,04%.

DIEZ ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATOS REGISTRAN Actividad Económica Total %

CONSTRUCCIÓN 32.567 17,90 OTRAS ACTIV. EMPRESARIALES: ETT’s, emp. limpieza, seguridad,… 28.699 15,78 HOSTELERÍA 24.714 13,59 COMERCIO AL POR MENOR 11.471 6,31 AGRICULTURA, GANADERÍA 10.987 6,04 COMERCIO POR MAYOR E INTERMEDIARIOS 10.467 5,75 FAB. OTROS PROD. MINERALES NO METALICOS (Ind. Cerámica) 10.384 5,71 ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORTIVAS 9.219 5,07 ADMINIST. PÚBLICA, DEFENSA, S.S. OBLIGATORIA 6.002 3,30 EDUCACIÓN 3.463 1,90 RESTO 33.920 18,65

TOTAL 181.893 100,00

El mayor número de contratos realizados a hombres se centralizan en las actividades económicas de Construcción, Otras actividades empresariales, Hostelería, Agricultura y la Industria Cerámica. Las mujeres suelen ser contratadas en las actividades de Hostelería, Otras actividades empresariales, Comercio –tanto al por menor como al por mayor-, Actividades recreativas y culturales y Administración pública.

La temporalidad varía dependiendo de la actividad contratante. Así, por ejemplo, Agricultura y Comercio al por mayor -donde se incluye el comercio de exportación de cítricos- presentan su máxima contratación en Octubre, al comienzo de la temporada de recolección y manipulación de cítricos. Hostelería y Administración Pública presentan sus máximos de cara a la temporada estival; mientras que otros sectores como Fabricación de azulejos, Actividades recreativas y culturales presentan una línea más uniforme a lo largo de todo el año. Por su parte Educación presenta sus máximos en septiembre y octubre cuando comienza del periodo escolar.

Agrario6,55% Industria

12,36%

Construcción17,90%Servicios

63,18%



EVOLUCIÓN MENSUAL ACTIVIDADES CON MAYOR CONTRATACIÓN

AA.EE. destino Empleo E F M A MY J Jl Ag S O N D

CONSTRUCCION 3.522 2.614 2.619 2.550 2.768 3.070 2.744 2.052 3.617 2.630 2.761 1.620

OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES 2.471 1.750 1.999 1.975 2.092 2.522 2.915 2.629 2.878 2.992 2.611 1.865

HOSTELERIA 1.080 1.346 1.874 2.771 2.392 3.353 3.217 1.242 1.930 2.374 1.600 1.535

COMERCIO POR MENOR 713 659 845 988 865 1.301 1.377 740 990 1.098 1.043 852

AGRICULTURA, GANADERIA 561 539 513 345 243 269 208 115 561 4.316 2.305 1.012

COMERCIO POR MAYOR E INTERMEDIARIOS 550 511 516 575 610 760 718 420 1.032 2.813 1.380 582

FAB. OTROS PROD. MINERALES NO METALICOS 886 711 893 858 1.022 1.263 1.031 597 984 805 860 474

ACTIV. RECREATIVAS, CULTURALES Y DEPORTIVAS 936 714 502 693 778 952 608 1.078 772 997 563 626

ADMINIST. PUBLICA, DEFENSA y S.S. OBLIGATORIA 218 163 136 142 221 1.553 1.230 663 640 369 289 378

EDUCACION 179 165 165 133 228 278 235 90 708 866 272 144

CONTRATACIÓN TEMPORAL E INDEFINIDA

Centrando el análisis en la tipología de la contratación, debemos decir que se mantiene el porcentaje de indefinidos y temporales respecto al año anterior. La contratación indefinida supuso el 11,42% del total, cifras por encima de las nacionales que se sitúan en torno al 9%.

Por lo que respecta a las modalidades de contratación, la más utilizada sigue siendo Eventual por circunstancias de producción, seguida de Obra o servicio, las Conversiones en indefinidos y la Interinidad.

Las de Jubilación Parcial y Relevo son de las que más han crecido (un 80% y 78% respectivamente). Por otra parte las Conversiones en indefinidos han descendido en un 14,34% con respecto al año 2003.

MODALIDADES DE CONTRATOS MÁS UTILIZADAS

Clasificación de Tipos de Contratos Nº Contratos % EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCION 83.557 45,93% OBRA Y SERVICIO 65.207 35,85% CONVERSION INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO 8.091 4,45% INTERINIDAD 6.892 3,79% INDEFINIDO ORDINARIO 6.527 3,59% INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO 3.783 2,08% INSERCION 2.960 1,63% CONVERSION 2.174 1,20% FORMACION 804 0,44% PRACTICAS 722 0,40% OTROS 694 0,38% RELEVO 123 0,07% JUBILACION PARCIAL 117 0,06% INDEFINIDO MINUSVALIDO 115 0,06% TEMPORAL MINUSVALIDO 110 0,06% SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 17 0,01%

Total 181.893 100,00%

Indefinidos

Temporales

11,42%

88,58%



La mayor parte de los contratos temporales tienen duración indeterminada (39,56%), mientras que, un 43,36% tienen una duración de hasta 3 meses.

DURACIÓN INICIAL DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

La contratación es mayoritariamente masculina. Casi tres quintas partes de los contratos iniciados en 2004 se realizaron a hombres, siguiendo la tónica de años anteriores. Concretamente se realizaron 108.602 contratos a hombres y 73.291 a mujeres.

Por lo que respecta a la edad, los tramos de edad más contratados son los correspondientes a trabajadores entre 20 y 30 años, que representan el 43,23%.

CONTRATOS POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD

NIVEL DE ESTUDIOS Y SEXO DE LOS CONTRATADOS

Por niveles formativos, los más contratados son los que poseen titulación de Primera etapa de ESO con graduado (40,72%), seguidos por los de la Primera etapa de ESO sin graduado (21,59%) y las Enseñanzas de Bachillerato (11,33%). Son más numerosas las mujeres contratadas con niveles de estudio superiores, tanto de las Enseñanzas superiores de FP, Diplomadas y Licenciadas.

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

16 a 1920 a 24

25 a 2930 a 34

35 a 3940 a 44

45 a 4950 a 54

55 a 59>59 años

Hombres

Mujeres

39,56

0,22

3,07

13,79

21,31

22,05

Indeterminado

Meses 12>

a 12 Meses 6

a 6 Meses 3

1a 3 Meses

Mes 1=<

Sin estudios

Estudios 1º incompletos

1ª etapa ESO sin graduado

1ª etapa ESO con graduado

Enseñanzas de Bachillerato

Grado medio F.P.

Enseñanzas superiores F.P.

Diplomados Universitarios

Licenciados o equivalentes

Hombres Mujeres



La presencia de trabajadores extranjeros es cada vez más evidente en la provincia de Castellón, al igual que ocurre en el resto del territorio nacional. Ello se constata en la contratación que ha crecido un 16,72% con respecto al año anterior. Sin embargo, si tomamos como referencia los últimos cinco años, el aumento ha sido del 216 %.

En el ámbito de la contratación, de los 181.893 contratos iniciados en Castellón en 2004, 34.495 se realizaron a extranjeros, lo que representa el 18,96%.

CONTRATACIÓN A EXTRANJEROS POR SEXO

La distribución por sexos presenta una claro predominio masculino. De hecho más de tres quintas partes de los contratos fueron a hombres.

La contratación a extranjeros se concentra en los tramos de edad que van de los 25 a 40 años y más concretamente en los trabajadores de 25 a 35 años. Sin embargo, en los datos de contratos a españoles, se aprecia que la edad del contratado es menor y se centra en los trabajadores entre 20 y 30 años.

CONTRATOS A EXTRANJEROS POR TRAMOS DE EDAD

Edad Extranjeros % 16-24 4.910 14,23 25-34 16.152 46,82 35-44 9.615 27,87 45-54 3.315 9,61 >=55 503 1,46 Total 34.495 100,00

Por lo que respecta a las ocupaciones más contratadas suelen ser ocupaciones de poca cualificación.

10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupación destino Empleo Total % CAMARERO, EN GRAL. 15.052 8,28 ALBAÑIL 14.250 7,83 MUJER/MOZO LIMPIEZA/LIMPIADOR EN GRAL. 8.562 4,71 PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 8.486 4,67 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 7.804 4,29 EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. 7.248 3,98 PEON FAB. PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS 6.870 3,78 DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL. 4.937 2,71 MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 4.580 2,52 PEON AGRICOLA, EN GRAL. 4.378 2,41 RESTO 99.726 54,83

TOTAL 181.893 100,00

Como puede observarse, estas ocupaciones sumen casi la mitad de los contratos iniciados en la provincia.

Hombres62,84%

Mujeres37,16%



10 OCUPACIONES EN QUE SON CONTRATADOS MÁS HOMBRES

Ocupación destino Empleo Hombres % ALBAÑIL 14.017 12,91 PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 8.142 7,50 CAMARERO, EN GRAL. 7.050 6,49 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 4.759 4,38 PEON FAB. PRODUC. MINERALES NO METAL. (Ind. Cerámica) 4.706 4,33 TRABAJADOR AGRICOLA DE AGRIOS 3.564 3,28 MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 3.505 3,23 PEON AGRICOLA, EN GRAL. 3.462 3,19 CONDUCTOR DE CAMION, EN GRAL. 3.217 2,96 ESTIBADOR 2.325 2,14 RESTO 53.855 49,59

TOTAL 108.602 100,00

Alguna de estas ocupaciones son claramente masculinas, ya que casi la totalidad de los contratos se realizan a hombres. Es el caso de las tareas relacionadas con Construcción, como Albañiles Y Peones. También los Conductores de camión y Estibadores, que superan el 90% de la contratación total.

10 OCUPACIONES EN QUE SON CONTRATADAS MÁS MUJERES

Ocupación destino Empleo Mujeres % CAMARERO, EN GRAL. 8.002 10,92 MUJER/MOZO LIMPIEZA / LIMPIADOR EN GRAL. 7.443 10,16 EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. 5.582 7,62 DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL. 4.170 5,69 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 3.045 4,15 PEON FAB. PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS 2.164 2,95 MANIPULADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS 1.983 2,71 COCINERO, EN GRAL. 1.734 2,37 EMBALADOR/EMPAQU./ETIQUETADOR, A MANO 1.342 1,83 PINCHE DE COCINA 1.258 1,72 RESTO 36.568 49,89

TOTAL 73.291 100

Por su parte las ocupaciones claramente femeninas son: Limpiador en general, Dependiente de comercio, Empleado administrativo, Manipulador de frutas y hortalizas y Embalador. En estas ocupaciones los contratos a mujeres superan el 75% del total.

Algunas de las ocupaciones más contratadas suelen coincidir en todos los grupos de edad objeto de estudio. Es el caso de los Camareros, Albañiles, Limpiadores y de los Peones de la Construcción y de las Industrias Manufactureras.

Hay otro grupo de ocupaciones que aparecen en determinados tramos de edad, como los Empleados Administrativos en gral. hasta los 44 años o los Conductores de camión y Peones y Trabajadores Agrícolas a partir de los 25 años.



OCUPACIONES EN QUE SON CONTRATADOS TRABAJADORES DE 19 A 24 AÑOS

Ocupación destino Empleo 16 a 24 % CAMARERO, EN GRAL. 6.883 12,10 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 2.920 5,13 MOZO CARGA/DESCARGA, ALMACEN 2.733 4,80 PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 2.697 4,74 PEON FAB. PRODUC. MINERALES NO METALICOS 2.694 4,74 ALBAÑIL 2.352 4,13 DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL. 2.341 4,11 EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. 2.267 3,98 PEON DE LA IND. METALICA Y FAB. PRODUCTOS METALICOS 1.174 2,06 MUJER/MOZO LIMPIEZA / LIMPIADOR EN GRAL. 1.085 1,91 RESTO 28.685 50,42

TOTAL 56.894 100,00

OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN TRABAJADORES DE 25 A 34 AÑOS

Ocupación destino Empleo 25 a 34 % CAMARERO, EN GRAL. 5.372 8,09 ALBAÑIL 5.251 7,91 EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. 3.710 5,59 PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 3.041 4,58 PEON FAB. PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS 2.748 4,14 MUJER/MOZO LIMPIEZA / LIMPIADOR EN GRAL. 2.212 3,33 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 2.169 3,27 PEON AGRICOLA, EN GRAL. 1.653 2,49 DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GRAL. 1.545 2,33 TRABAJADOR AGRICOLA DE AGRIOS 1.525 2,30 RESTO 37.175 55,99

TOTAL 66.401 100,00


Ocupación destino Empleo 35 a 44 % ALBAÑIL 3.720 10,56 MUJER/MOZO LIMPIEZA / LIMPIADOR EN GRAL. 2.700 7,67 CAMARERO, EN GRAL. 1.895 5,38 PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 1.770 5,03 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 1.443 4,10 PEON AGRICOLA, EN GRAL. 1.173 3,33 TRABAJADOR AGRICOLA DE AGRIOS 1.138 3,23 PEON FAB. PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS 1.117 3,17 EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GRAL. 937 2,66 CONDUCTOR DE CAMION, EN GRAL. 926 2,63 RESTO 18.402 52,25

TOTAL 35.221 100,00




Ocupación destino Empleo 45 a 54 % ALBAÑIL 2.127 12,30 MUJER/MOZO LIMPIEZA / LIMPIADOR EN GRAL. 1.968 11,38 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 801 4,63 CAMARERO, EN GRAL. 762 4,41 PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 732 4,23 PEON AGRICOLA, EN GRAL. 574 3,32 COCINERO, EN GRAL. 566 3,27 TRABAJADOR AGRICOLA DE AGRIOS 518 3,00 MANIPULADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS 449 2,60 CONDUCTOR DE CAMION, EN GRAL. 412 2,38 RESTO 8.378 48,46

TOTAL 17.287 100,00

OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN TRABAJADORES 55 Y MÁS AÑOS

Ocupación destino Empleo 55 y más % ALBAÑIL 800 13,14 MUJER/MOZO LIMPIEZA / LIMPIADOR EN GRAL. 597 9,80 PEON DE LA IND. MANUFACTURERA, EN GRAL. 471 7,73 TRABAJADOR AGRICOLA DE AGRIOS 320 5,25 PEON AGRICOLA, EN GRAL. 289 4,75 PEON DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS 246 4,04 CONDUCTOR DE CAMION, EN GRAL. 195 3,20 COCINERO, EN GRAL. 172 2,82 MANIPULADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS 142 2,33 CAMARERO, EN GRAL. 140 2,30 RESTO 2.718 44,63

TOTAL 6.090 100,00

El índice de ocupabilidad, que pone en relación el número de personas contratadas y el número de personas que han demandado empleo, se ha situado en 2004 en el 1,65, siendo superior el de hombres que el de mujeres. Esto significa que los hombres que demandan un empleo tienen más probabilidades de que los contraten que las mujeres.

ÍNDICE DE OCUPABILIDAD

Nº Personas Contratadas Nº Personas Demandantes OCUPABILIDAD Hombre 62.135 27.482 2,26 Mujer 42.243 35.760 1,18

TOTAL 104.378 63.242 1,65

Si comparamos esta cifra con la del estado español, observamos que el índice de ocupabilidad a nivel nacional se sitúa en el 1,16, por lo que las probabilidades de encontrar un empleo en Castellón son superiores a las de la media nacional.



La movilidad laboral es un hecho cada vez más patente en el mercado de trabajo español y, por supuesto, en el provincial.

Durante el 2004 se realizaron 19.448 contratos a trabajadores domiciliados en Castellón desplazados a otras provincias. Su destino fue, principalmente Valencia, donde trabaja casi la mitad de los castellonenses que tiene su empleo en otra provincia.

PRINCIPALES PROVINCIAS DESTINO TRABAJADORES DOMICILIADOS EN CASTELLÓN

Provincia destino Empleo Nº Contratos % VALENCIA 8.121 41,76 BARCELONA 2.110 10,85 TARRAGONA 2.025 10,41 MADRID 1.528 7,86 ALICANTE/ALACANT 616 3,17 MURCIA 609 3,13 BALEARS (ILLES) 400 2,06 ZARAGOZA 378 1,94 TERUEL 343 1,76 LLEIDA 299 1,54 JAEN 206 1,06 ALMERIA 183 0,94 GIRONA 183 0,94 MALAGA 183 0,94 RESTO 2.264 11,64

TOTAL 19.448 100,00

Por otra parte Castellón es lugar de destino de muchos asalariados domiciliados fuera de nuestra provincia. Concretamente, de los 181.893 contratos que se iniciaron en Castellón durante el pasado año, casi un 20% se realizó a trabajadores que procedían de otras provincias españolas.

PRINCIPALES PROVINCIAS ORIGEN TRABAJADORES CON EMPLEO EN CASTELLÓN Provincia domicilio Empleado Nº Contratos %

VALENCIA 12.149 34,37 TARRAGONA 2.725 7,71 BARCELONA 1.754 4,96 MADRID 1.389 3,93 ALICANTE/ALACANT 895 2,53 MURCIA 863 2,44 ALBACETE 673 1,90 CADIZ 661 1,87 JAEN 597 1,69 CIUDAD REAL 546 1,54 SEVILLA 509 1,44 ZARAGOZA 505 1,43 CORDOBA 496 1,40 TERUEL 487 1,38 LLEIDA 391 1,11 RESTO 10.708 30,29

TOTAL 35.348 100,00



Por lo que respecta al número de personas contratadas, la situación de la economía provincial hace que sea foco de atracción de trabajadores domiciliados en otras provincias. Así, casi una cuarta parte de los contratados en Castellón, son trabajadores foráneos.

Por otra parte 13.730 residentes en la provincia de Castellón tienen su puesto de trabajo en otra provincia, El destino de estos trabajadores es mayoritariamente.

TASAS DE PERMANENCIA, SALIDA Y ENTRADA DE TRABAJADORES

Movilidad Nº Personas contratadas TASAS (%)

Salen 13.730 13,60

Entran 22.353 22,13

Permanecen 78.636 77,87



CONCLUSIONES

La población total de la provincia es de 527.345 habitantes, habiéndose incrementado un 11,16% en los últimos cinco años.

El tejido empresarial ha tenido un crecimiento constante, tanto en el número de empresas, como de trabajadores.

El sector Servicios es el más relevante, ocupando el primer lugar tanto por su número de empresas como de trabajadores.

Actualmente la Construcción se ha constituido como motor económico provincial. También son relevantes las actividades de Fabricación de Pavimentos y Revestimientos Cerámicos, el Cultivo y comercialización de cítricos y la Hostelería.

El número de demandantes, que ha descendido ligerísimamente en 2004, desciende principalmente tras el verano, cuando comienza la campaña de cítricos.

El paro es mayoritariamente femenino y se concentran, sobre todo, en el tramo de 25 a 29 años, seguido muy de cerca por el grupo de 30 a 34 años.

Más de la mitad de los demandantes inscritos y de los parados poseen un bajo nivel académico.

Las mujeres inscritas y paradas poseen mayor nivel formativo que los hombres. Donde más se evidencia esta situación es en los demandantes con titulación universitaria.

Los demandantes extranjeros son un 9,59% de los demandantes totales. Este colectivo es mayoritariamente masculino.

Los demandantes suelen solicitar ocupaciones sin cualificar o de baja cualificación. También se inscriben en ocupaciones relacionadas con sectores como Hostelería, Comercio y Servicios administrativos.

El total de contratos registrados no ha dejado de incrementarse, aunque el ritmo de crecimiento ha ido disminuyendo en los últimos años.

Los meses de mayor contratación son junio-julio, cuando comienza el periodo estival; y octubre con el inicio de la temporada de “naranja”.

El volumen de contratos temporales es muy superior al de indefinidos, concretamente un 88% aproximadamente.

Las actividades económicas que realizan más contratos (muchos de ellos temporales) son; Construcción, Hostelería y Otras actividades empresariales, actividad que incluye las empresas de trabajo temporal.

La presencia de trabajadores extranjeros es cada vez más evidente en la provincia. Casi un 20% de los contratos se realiza a este colectivo y ha crecido un 216% en los últimos cinco años.

Las ocupaciones en que se contrata a extranjeros son de nula o baja cualificación.

La movilidad laboral es un hecho cada vez más patente. Casi una cuarta parte de los contratados en Castellón provienen de otras provincias.



FUENTES

- Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de 2004.

- Instituto Nacional de Estadística. Padrón de habitantes. Enero de 2005.

- Tesorería General de la Seguridad Social. Listado Maestro de Empresas. 31 Diciembre de 2004.

- Servicio Público de Empleo Estatal. Bases de datos de Datawarehouse. Datos extraídos en Enero de 2005.

- Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Castellón. Anuario Económico 2004.

GLOSARIO DE TERMINOS

Tasa Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada.

Índice Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno.

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados

Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos

Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años x 100.

Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.



Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo X 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica

Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Nº Personas Contratadas Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

DEMANDAS

Demanda Incluye todas las demandas que solicitan empleo en cualquier momento del mes de referencia, independientemente de su situación a final de mes.

Demanda Activa

Son de demandas de empleo en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones laborales: - Demandantes de autoempleo exclusivamente - Demandantes de formación ocupacional exclusivamente - Demandantes para servicios externos al INEM

Paro registrado

Demandantes de empleo inscritos en la oficina que a final de mes cumplan las condiciones de parado, según el contenido de la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1.985 para la medición del paro registrado.

Personas activas Suma de las distintas personas que presentan una demanda considerada activa.

INDICES

Tasa de estabilidad

Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Índice de ocupabilidad

Es la relación de la contratación con la demanda de empleo en un periodo determinado. Cuanto más alto, más posibilidades teóricas de colocación tiene una persona en esa ocupación (Nº de personas contratadas en el año/ Nº personas activas en el año).

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año).



Movilidad geográfica Entendemos por movilidad geográfica el número de contratos de trabajo en los que el domicilio del trabajador no coincide con el domicilio del empleo conseguido.

Tasa de salida

Relación del número de personas, con domicilio en la provincia de referencia que firman un contrato en el que el centro de trabajo está ubicado en otra provincia diferente, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de entrada Relación del número de personas cuyo domicilio está en una provincia distinta a la provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de permanencia

Relación del número de personas, en los que tanto el domicilio del trabajador como el del centro de trabajo están ubicados en la misma provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.

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