INFORME TECNICO TALLER MATERNIDAD - ILOwhite.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/... ·...
39
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Oficina Regional para América Latina y el Caribe Oficina de Actividades para los Trabajadores - ACTRAV Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS TALLER DE PLANIFICACION SINDICAL PARA LA CAMPAÑA POR LA RATIFICACION DEL CONVENIO 183 Lima, Perú 2008 Taller de Planificación Sindical para la Campaña por la Ratificación del Convenio 183 Protección a la Maternidad INFORME Lima, 22 y 23 de septiembre de 2008
Transcript of INFORME TECNICO TALLER MATERNIDAD - ILOwhite.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/... ·...
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Oficina Regional para América Latina y el Caribe
Oficina de Actividades para los Trabajadores - ACTRAV
Proyecto
Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS
TALLER DE PLANIFICACION SINDICAL PARA LA CAMPAÑA POR LA RATIFICACION DEL CONVENIO 183
Lima, Perú 2008
Taller de Planificación Sindical para la Campaña por la Ratificación del Convenio 183 Protección a la
Maternidad
INFORME
Lima, 22 y 23 de septiembre de 2008
SUMARIO
1. Antecedentes
2. Objetivos
3. Organización y participantes
4. Contenidos, metodología y materiales
5. Recursos humanos involucrados en la organización y ejecución
6. Evaluación
Conclusiones
Anexos
Anexo 1: Directorio de Participantes
Anexo 2: Propuesta Técnica
Anexo 3: Trabajos Grupales (Análisis FODA)
Anexo 4: Plan de Acción Sindical, Campaña Ratificación del Convenio
183 Protección a la Maternidad de la OIT
Anexo 5: Pieza Gráfica para la Campaña
Anexo 6: Lineamientos del Plan Estratégico de la Red de Vigilancia –
Ciudadana en materia laboral con Enfoque de Género.
Anexo 7: Resultados de la Evaluación
Anexo 8: Archivo Fotográfico
1. Antecedentes El Proyecto: “Fortalecimiento de la formación en materia de Seguridad Social, en
particular respecto de la viabilidad de los Sistemas de Protección Social, de los Agentes
Sindicales en América Latina” – SSOS de la Oficina Regional para América Latina y de
la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT realizó un Taller de
Género y Protección Social dirigido a las Secretarias de la Mujer y/o de Género y
Familia de las cuatro Centrales Sindicales Peruanas (CGTP, CUT, CAT y CTP), en
noviembre del 2007.
Una de las conclusiones del taller fue la necesidad de continuar fortaleciendo el trabajo
unitario de las Secretarias de la Mujer de las centrales sindicales en el marco del
cumplimiento del II Plan de Acción para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres. Y que el accionar en materia de género y seguridad social, inclusive podría
fortalecer la unidad de acción de las mujeres sindicalistas a nivel de las regiones y
localidades.
Por su parte las Secretarias de la Mujer de las Centrales Sindicales del Perú en el
marco de su II Plan de Acción de las Centrales Sindicales del Perú para la Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2007-2012 han visto como una actividad
estratégica la promoción, difusión y ratificación del C183 sobre Protección a la
Maternidad. Por lo que se hizo recomendable valorar la posibilidad de organizar un
taller planificación estratégica para el desarrollo de dicha campaña orientado a la
ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre Protección a la Maternidad.
2. Objetivos
• Diseñar un Plan de Acción Sindical para la puesta en marcha de la Campaña por
la Ratificación del C183 de la OIT sobre Protección a la Maternidad en el Perú.
3. Organización y Participantes
El Taller de Planificación Sindical para la Campaña por la Ratificación del Convenio 183
Protección a la Maternidad se llevó a cabo los días lunes 22 y martes 23 de septiembre
del presente año en las instalaciones de la Oficina Internacional del Trabajo OIT,
ubicada en la Av. Las Flores Nº 275, San Isidro, Lima. Este taller se llevó a cabo en 02
días a tiempo completo.
Para el desarrollo del taller se realizaron reuniones previas de coordinación; con el
señor Jesús García, Coordinador del proyecto de Seguridad Social para las
Organizaciones Sindicales – SSOS, el Sr. Óscar Valverde Jiménez, Especialista ACTRAV,
el Sr. Xavier Beaudonnet Especialista en Normas Internacionales y el Sr. Fabio Duran,
Especialista en Seguridad Social de la OSRA.
También de realizaron reuniones de coordinación con las Secretarias de la Mujer y/o de
Género y Familia de las cuatro Centrales Sindicales Peruanas (CGTP, CUT, CAT y CTP)
para preparar el taller y garantizar la presencia de las mujeres en el desarrollo de la
actividad.
Participaron en el Taller de Planificación Estratégica, veinticuatro (24) mujeres
trabajadoras y sindicalistas acreditadas por sus respectivas centrales sindicales, así
como representantes de las organizaciones de mujeres de la economía informal: (Ver
anexo 1).
4. Contenidos, Metodología y Materiales
3.1. Contenidos
A pesar de ser un taller de Planificación Estratégica que implica un trabajo desde las
propias participantes, se vio pertinente que previamente se aborde el desarrollo de dos
temas estratégicos para el desarrollo de la campaña:
• Convenio 183 Protección de la Maternidad de la OIT a cargo del señor Xavier
Beaudonnet, Especialista en Normas Internacionales de la OSRA.
• Convenio 102 en Seguridad Social, “Norma Mínima y su aplicación por
ESSALUD”, a cargo del señor Fabio Duran, Especialista en Seguridad Social de
la OSRA.
Cabe indicar que el acto inaugural estuvo presidido por el señor Oscar Valverde,
Especialista ACTRAV de la OSRA y la clausura contó con la presencia del señor
José Luís Daza, Director de la OSRA.
3.2. Metodología
Se utilizó una metodología basada en la acción – reflexión – acción, con la finalidad de
que las participantes logren interactuar, reflexionar y proponer acciones de sus propios
conocimientos y experiencias para lograr el cambio deseado.
Durante el desarrollo del taller se articularon tres momentos educativos:
• Trabajo Individual: Las participantes desarrollaron algunos trabajos
individualizados; con el fin de ejercitar sus conceptos, ideas, ejemplos y
asegurar la participación en todas en general.
• Trabajo Grupal: Las participantes desarrollaron trabajos colectivos sin
discriminación de organización sindical con el fin de que se particularice los
temas y se minimice el diálogo abierto, puesto que esto además de demandar
un mayor tiempo se desarrolló en la plenaria.
• Plenaria: Los grupos delegaron a una representante para que exponga los
resultados de los trabajos. Una vez desarrollado este ejercicio, el colectivo
recomendaba, concluía, incorporaba y/o retiraba algunas ideas señaladas por
los subgrupos. Finalmente se concretizaban en ideas concientizadas por la Red
de Vigilancia Ciudadana.
Del mismo modo, se utilizaron algunas técnicas grupales de presentación, reflexión,
análisis y síntesis. Entre ellas se encuentran la lluvia de ideas para el recojo de las
expectativas, la elaboración del FODA y el desarrollo de estrategias desde las
participantes.
Además, se analizó un afiche de la OIT en materia de género para reflexionar sobre los
obstáculos que tienen las mujeres en sus centros laborales y la necesidad de
superarlos. Asimismo, se hizo una reflexión sobre la canción: “Tu Maternidad y tu
Trabajo” con el objetivo de sensibilizar y fomentar en ellas un compromiso personal y
colectivo sobre el tema de la Maternidad y la importancia de promover la ratificación
del Convenio 183 sobre Protección a la Maternidad.
Por otro lado, el desarrollo del primer concurso de dibujo y pintura: “Pienso, reconozco
y expreso mis derechos laborales” implementado durante el taller sirvió un espacio de
reflexión interna de las participantes para pensar y reconocer sus derechos laborales y
luego expresarlo a través de la técnica del dibujo.
En todo el proceso las mujeres se mostraron receptivas y muy participativas con los
temas tratados y el desarrollo de las actividades previstas.
3.3. Materiales
Los materiales utilizados son:
� Papelógrafos.
� Plumones gruesos de diversos colores.
� Cinta maskingtape y de embalaje.
� Cuadernos chicos.
� Cámara fotográfica digital.
� Filmadora y Mini DVD.
� Cassetts de audio.
� Banderola.
� Computadora.
� CD “Conoce tus Derechos”.
� Proyector Multimedia.
� Pizarra acrílica.
� Plumones de pizarra acrílica.
� Pinceles.
� Témperas.
� Cartulinas blancas.
4. Recursos Humanos Involucrados en la
Organización y Ejecución
El desarrollo del Taller de Planificación Sindical para la Campaña por la Ratificación del
C183 estuvo integrado por las siguientes personas:
Oficina Internacional del Trabajo
- Jesús García (Coordinador Técnico del Proyecto SSOS)
- Oscar Valverde (Especialista ACTRAV, OSRA)
- Xavier Beaudonnet (Especialista en Normas Internacionales de la OSRA)
- Fabio Duran, Especialista en Seguridad Social de la OSRA.
- Glenda Padilla (Asistente Técnica del Proyecto SSOS)
- Maria Bastidas (Experta en Género)
- Lily Yanac (Colaboradora Externa)
Red de Vigilancia Ciudadana en materia laboral con enfoque de género
- Ruth Anchorena (Representante de la Red).
Secretarias de la Mujer y/o Género y Familia
- Gloria Pérez (Secretaría de la Mujer de la CGTP)
- Gloria Solórzano (Secretaría de la Mujer de la CUT)
- Gilda Bueno (Secretaría de la Mujer de la CTP)
- Elizabeth Huere (Secretaría de la Mujer de la CATP)
5. Evaluación
Para el desarrollo de la evaluación se aplicaron encuestas individuales a cada una de
las participantes, quienes en un 95% manifiestan que los objetivos establecidos en el
Taller de Planificación Sindical para la Campaña por la Ratificación del Convenio 183
Protección a la Maternidad se cumplieron a cabalidad.
La metodología utilizada permitió generar un ambiente de confianza y diálogo entre las
mujeres de las diferentes organizaciones sindicales, quiénes lograron participar de
manera más activa y respetando las opiniones de cada una. La articulación de las
acciones individuales, grupales y plenarias como proceso metodológico sirvió para
consensuar opiniones y unificar criterios o iniciativas entre las centrales sindicales.
Según refiere el 85% de las participantes la integración del grupo fue considerado
entre alto y muy alto, lo cual ha permitido el desarrollo de una variedad de estrategias
e iniciativas construidas desde las participantes para promover la campaña y su
articulación con las actividades de la Red de Vigilancia Ciudadana con Enfoque de
Género.
En general, la evaluación fue positiva, no solo porque permitió la priorización y
definición de acciones estratégicas para el desarrollo de la campaña, sino porque
además las participantes tomaron conciencia de la importancia de esta temática y la
necesidad de promover un rol más activo de las organizaciones sindicales para
promover la ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre protección a la maternidad.
7. Conclusiones
Producto de los trabajos grupales y plenarios de las participantes se llego a las
siguientes conclusiones:
• Las mujeres luego de hacer el análisis del FODA han podido constatar que a
pesar de los avances producidos en materia de género en las organizaciones
sindicales y en la sociedad en general, aún persiste la discriminación y serios
obstáculos para el avance de las mujeres, entre los que destacan la
maternidad. Por lo que asumen el desafío de continuar promoviendo la
campaña por la ratificación del Convenio 183 de la OIT en materia de igualdad.
• Además, reconocieron que para impulsar dicha campaña en sus organizaciones,
empresas y sociedad civil se requiere continuar fortaleciendo las capacidades
institucionales de los sindicatos, así como la asignación de recursos económicos
para la puesta en marcha del plan estratégico de la Campaña.
• El taller ha permitido priorizar los principales objetivos y acciones estratégicas
del Plan de la Campaña, que pondrán en marcha de manera unitaria las
secretarias de mujer y/o de género y familia de las centrales sindicales durante
el periodo 2009. También coadyuvó para que las participantes tomarán un
mayor conocimiento sobre el convenio 183 y la Recomendación 191 de la OIT
sobre la Maternidad y su vínculo con el Convenio 102 de Protección Social.
• Las participantes han manifestado que es necesario articular las actividades de
la campaña con el fortalecimiento del trabajo unitario de las secretarias de la
mujer de las centrales sindicales en el marco del cumplimiento del II Plan de
Acción para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
• El fortalecimiento de la Red de Vigilancia Ciudadana en materia laboral con
enfoque de género conformada por el colectivo de mujeres sindicalistas y
trabajadoras de la economía informal ha sido reconocido como una estrategia
clave para la puesta en marcha del Plan de Acción Sindical para la Campaña por
la Ratificación del Convenio 183, la misma que se ha de funcionar con el
accionar de las comisiones de trabajo. Este proceso será articulado y
direccionado políticamente por las diferentes Secretarías de la Mujer y Género y
Familia de las centrales sindicales del Perú.
• Se considera importante la participación de las Secretarias Generales de las
centrales sindicales para el proceso de acción y aval político sindical de las
actividades concernidas en el plan estratégico. Una de las principales acciones
de este proceso es el Foro público que se ha de realizar en el mes de octubre
del presente año.
• Se ha enfatizado sobre la necesidad de continuar con el apoyo y asistencia
técnica de la OIT y particularmente del proyecto SSOS a fin de promover las
acciones contenidas en el plan estratégico de la campaña.
Anexos
Anexo 1: Directorio de Participantes
Anexo 2: Propuesta Técnica
Anexo 3: Trabajos Grupales (Análisis FODA)
Anexo 4: Plan de Acción Sindical, Campaña Ratificación del Convenio
183 Protección a la Maternidad de la OIT
Anexo 5: Pieza Gráfica para la Campaña
Anexo 6: Lineamientos del Plan Estratégico de la Red de Vigilancia –
Ciudadana en materia laboral con Enfoque de Género.
Anexo 7: Resultados de la Evaluación
Anexo 8: Archivo Fotográfico
ANEXO 1
Lista de Asistencia
DIRECTORIO DE PARTICIPANTES
Taller de Planificación Sindical para la Campaña por la Ratificación del Convenio 183 Protección a la Maternidad
Lima, 22 y 23 de Septiembre de 2008
Confederación General de Trabajadores del Perú CGTP 1. Gloria Pérez Saavedra Secretaria de la Mujer DNI: 25589314 Teléfono: 990328593 Email: [email protected] 2. Felícita Jiménez Esquivel DNI: 25524857 Teléfono: 2512765 Email: [email protected] 3. Marlith Ruiz García de Paz DNI: 25789114 Teléfono: 980663782 Email: [email protected] 4. Olga Marina Chota Canayo DNI: 09254867 Teléfono: 997130825 Email: [email protected] 5. María Bacón Ganoza DNI: 25665690 Teléfono: 998051151 Email: [email protected] Confederación de Trabajadores del Perú CTP 6. Gilda Bueno Luna Secretaria de Género y Familia DNI: 06989332 Teléfono: 999185248 Email: [email protected] 7. María Isabel Hidalgo Guerreiro DNI: 10013394 Teléfono: 4672468 Email: [email protected]
8. Clotilde Esther Herrera Becerra DNI: 07221435 Teléfono: 995867541 Email: No tiene. 9. Isabel Andrea Olivera Castañeda DNI: 07198200 Teléfono: 4330239 Email: [email protected] 10. Delia Felícita Timoteo Quispe DNI: 07236079 Teléfono: 2780583 Email: [email protected] Central Unitaria de Trabajadores CUT Perú 11. Gloria Solórzano E. Secretaria de la Mujer DNI: 0924406 Teléfono: 988374518 Email: No tiene 12. Renee Palomino Santos DNI: 19993689 Teléfono: 995714727 Email: [email protected] [email protected] 13. Ruth Angela Anchorena H. DNI: 07235804 Teléfono: 998732173 Email: [email protected] 14. Nelly Mercedes Ulloa Merino DNI: 06123837 Teléfono: 7700763 Email: [email protected] 15. Maribel Tongo Vásquez DNI: 33767922 Teléfono: 996035655 Email: [email protected]
16. Alcira Varillas Alejos DNI: 10427347 Teléfono: 3232064 Email: [email protected] Central Autónoma de Trabajadores del Perú CATP Perú 17. Haydeé Gálvez Silva DNI: 07963578 Teléfono: 996037931 Email: [email protected] 18. Doris Sánchez Rosado DNI: 25726082 Teléfonos: 4827719 – 996482731 Email: [email protected] Organizaciones Sindicales 19. Teresita Sernaqué Herrera DNI: 03681903 Teléfono: 98030639 Email: [email protected]
20. Violeta Huamaní Lima DNI: 06992717 Teléfonos: 2349452 Email: [email protected] 21. Gladys Cordero Gutierrez DNI: 06901832 Teléfonos: 5296081 – 991425285 Email: [email protected] Trabajadoras de la Economía Informal 22. Josefa Rayme Leiva ACENCA DNI: 07098736 Teléfono: 3272492 Email: No tiene 23. Carmen Galarza Alpaca Asociación Proyecto I DNI: 0921783 Teléfono: 4591783 Email: No tiene 24. Rosario Gonzáles Bludao CETAL DNI: 06143212 Teléfonos: 4267260 – 993397775 Email: [email protected]
ANEXO 2
Propuesta Técnica
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Oficina Regional para América Latina y el Caribe
Oficina de Actividades para los Trabajadores - ACTRAV
Proyecto
Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS
TALLER DE PLANIFICACION SINDICAL PARA LA CAMPAÑA POR LA RATIFICACION DEL CONVENIO 183
Lima, Perú 2008
1. JUSTIFICACION Las Secretarias de la Mujer de las Centrales Sindicales del Perú en el marco de su II Plan de Acción de las Centrales Sindicales del Perú para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2007-2012 han visto como una actividad estratégica la promoción, difusión y ratificación del C183 sobre Protección a la Maternidad. Como parte de este proceso se ha constituido un colectivo de mujeres sindicalistas representantes de las cuatro centrales sindicales (CGTP, CUT, CTP y CATP) para el desarrollo de un plan de acción sindical específico orientado a la ratificación del Convenio 183. En este sentido se hace necesaria la realización de un taller de planificación estratégica dirigido a 20 mujeres sindicalistas que implementarán la campaña. Asimismo, se tiene previsto presentar de manera pública los lineamientos estratégicos de dicho plan.
2. OBJETIVOS
Objetivos:
• Diseñar un Plan de Acción Sindical para la puesta en marcha de la Campaña por la Ratificación del C183 de la OIT sobre Potección a la Maternidad en el Perú
• Socializar los resultados de dicho plan con representantes de la OIT, las centrales sindicales, empleadores y autoridades.
2. PROGRAMA DEL TALLER
22 de Septiembre de 2008 09:00
Bienvenida de las participantes
09:20 Inauguración del evento Las representantes hacen la inauguración del evento.
09:40 Presentación de la Sesión
Presentación de los objetivos, el contenido y la metodología del trabajo.
10:00 Exposición del C183 y la importancia para su Ratificación
La facilitadora hace una breve presentación del Especialista de la OIT, a dirigir la exposición del C183. El Especialista de la OIT, hace la presentación del Convenio 183 y las Recomendaciones respectivas al mismo. Luego hace una reflexión sobre la importancia de su ratificación por el Estado Peruano.
12:00 Elaboración del FODA
La facilitadora dirige el trabajo de grupos para: - Análisis FODA. En este punto se tendrá en cuenta trabajar con las participantes el FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) como colectivo mas no como organizaciones independientes.
- Definición de la Misión y Visión de la Red - Objetivos Estratégicos a largo plazo. - Objetivos Estratégicos a corto plazo.
13:00 Almuerzo 15.00 Continuidad del FODA La facilitadora dirige la presentación de los trabajos
grupales sobre análisis FODA.
17.00 Definición de Objetivos Estratégicos corto y largo plazo
La facilitadora conjuntamente con las participantes definirán los Objetivos Estratégicos.
18:00 Evaluación y cierre
23 de Septiembre de 2008 09:00
Bienvenida de las participantes
09:20 Elaboración del Plan de Acción Sindical para la Ratificación del C183
La facilitadora desarrollará con las participantes el Plan de Acción teniendo en cuenta los resultados de la sesión anterior. En esta sesión, cada una de las participantes discutirán algunas propuestas de acción en base a los objetivos estratégicos a corto plazo y mediano plazo. El resultado será el Plan Operativo y particularmente de la Campaña para la Ratificación del C183. Por otro lado, en cada acción propuesta las participantes señalarán las estrategias a tener en cuenta para el desarrollo efectivo y eficaz del Plan interviniendo y/o comprometiéndose las representantes de las centrales sindicales.
13:00 Almuerzo 14:00 Definición de estrategias
a seguir en el marco de la Campaña
Se definirán las estrategias por cada acción contemplada en el plan, así como las posibles alianzas estratégicas que se han de definir para la puesta en marcha de la campaña.
16:00 Preparación del Foro Público para presentar el plan de acción sindical
Las participantes de manera colectiva preparan y se distribuirán responsabilidades para la organización del foro público donde presentaran los lineamientos de su plan de acción.
18:00 Evaluación y cierre
Foro público para la presentación del Plan de Acción Sindical para la Ratificación del C183 sobre protección a la maternidad
29 de Octubre de 2008 09:00
Bienvenida de los/as participantes Inauguración
09:30 Presentación del Plan de Acción Sindical para la Ratificación del C183
La representante del colectivo de mujeres sindicalistas hace la presentación formal del Plan de Acción Sindical elaborado por el colectivo frente a los/as dirigentes/as y/o afiliados/as de las organizaciones sindicales en representación de las cuatro centrales sindicales.
10:00 Ronda de comentarios 10:30 Acto de Entrega de
Materiales de Difusión Se hace la entrega simbólica de los materiales de difusión elaborados.
11:00 Cierre
3. DURACION Y FECHA DEL EVENTO
Las sesiones se llevarán a cabo los días 22 - 23 de septiembre y 30 de octubre de 2008 en las instalaciones de la OIT (Las Flores 275 San Isidro) en la ciudad de Lima.
4. PARTICIPANTES
20 mujeres sindicalistas representantes de las cuatro centrales sindicales peruanas: Confederación General de Trabajadores del Perú – CGTP; Central Unitaria de Trabajadores del Perú – CUT; Central de Trabajadores del Perú – CTP y Central Autónoma de Trabajadores del Perú – CATP y trabajadoras de la economía informal.
ANEXO 3
Trabajos Grupales (Análisis FODA)
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
• Compromiso de asumir el trabajo con una comunicación eficiente y positiva
• Colectivo de dirigentas y afiliadas capacitadas en materia de los Convenios de la OIT.
• La existencia y el compromiso político de la Secretaria de la Mujer y Género que impulsa la Campaña.
• Unidad de las centrales sindicales para impulsar el trabajo de la campaña a través del fortalecimiento de la Red de Vigilancia.
• Capacidad de las mujeres de organizarse para múltiples actividades.
• Ser lideresas en los sindicatos y en las comunidades.
• Facilidades de capacitación e información de parte de la OIT.
• Contar con espacios de participación de las mujeres en las comunidades.
• Apoyo de personal humano profesional (colegios de profesionales).
• Contar con el apoyo de ADC • Normas Nacionales, como la Ley de Igualdad
de Oportunidades entre Mujeres y Hombres • Concejo Nacional del Trabajo. • Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social • COMUANDE. • Contar con la Comisión de la Mujer y la Mesa
de Mujeres Parlamentarias del Congreso del Perú.
• La Comisión de Seguridad Social en el Ministerio de Trabajo y Empleo.
• Tener alianzas estratégicas con organizaciones sindicales internacionales.
• Presencia de agencias de cooperación internacional interesadas en el tema.
• Presencia de ONG’s que apoyan la promoción de la mujer.
DEBILIDADES
AMENAZAS
• Desconocimiento del Convenio 183 y de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres por parte de las trabajadoras.
• Limitado interés de las mujeres trabajadoras de conocer y hacer cumplir sus derechos.
• Temor a la represalia a hacer valer sus derechos. • Falta de unidad sindical. • Tiempo limitado de las dirigentas y trabajadoras. • Ausencia de recursos económicos. • Desconocimiento de las estrategias trabajadas por el movimiento sindical respecto al tema.
• Ausencia de estrategias de comunicación e integración de las trabajadoras y trabajadores.
• Ausencia del enfoque de género e igualdad de oportunidades en las bases.
• No se cuenta con una infraestructura para el funcionamiento permanente de la Red, como un espacio de articulación de las sindicalistas.
• Limitada capacitación de las mujeres en derechos laborales, sociales, económicos, culturales y ambientales.
• Limitada organización y planificación de las integrantes de la Red.
• Limitado apoyo y desinterés de los dirigentes y afiliados/as de las centrales sindicales.
• Ausencia de apoyo gubernamental y desinterés por la mujer trabajadora en los temas laborales, sociales, económicos, culturales y ambientales.
• Falta de apoyo y desinterés de agentes gubernamentales.
• Incumplimiento de las normas laborales. • Indiferencia de la sociedad frente a la
maternidad. • Falta de sensibilización de los medios de
comunicación. • Autoridades des informados/as. • Cultura machista. • Sector empresarial desinformado e
indiferente.
ANEXO 4
Plan de Acción Sindical
Campaña por la Ratificación del C183 de la OIT Protección a la Maternidad
Antecedentes En el marco del Plan de Acción Sindical para la Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres de las Centrales Sindicales del Perú, se ha definido como uno de
los ejes estratégicos acciones por la protección de la maternidad. En tal sentido se
llegó a un acuerdo con las Secretarias de la Mujer y de Género y Familia, para el
impulso de una Campaña por la Ratificación del Convenio 183 “Protección de la
Maternidad” de la OIT. La Campaña se lanzó el 8 de marzo del 2007.
Posteriormente se ha constituido la Red de Vigilancia Ciudadana en materia laboral con
enfoque de género con el apoyo técnico de la ONG Asociación de Desarrollo Comunal
ADC.
En tal sentido y gracias al apoyo de la OIT a través de la Oficina para los Trabajadores
ACTRAV en el marco de su proyecto de Seguridad Social para las Organizaciones
Sindicales y el Plan de Acción de las centrales sindicales se desarrolla el Taller de
Planificación Sindical de la Red y el Plan de Acción de la Campaña por la Ratificación
del Convenio 183 de la OIT cuyos resultados serán presentados en el Foro Público para
la presentación del Plan de Acción Sindical para la Ratificación del Convenio 183 de
Protección a la Maternidad, el 30 de octubre del 2008 en la ciudad de Lima, con el
apoyo de OIT y ADC.
Objetivo General
• Impulsar acciones tendientes a que Perú ratifique e incluya en su legislación
interna el convenio 183 de la OIT, y la recomendación 191, sobre protección a la
maternidad.
Objetivos Específicos
• Difundir y colocar en debate los acuerdos promulgados por la OIT en relación con
los derechos relacionados con la maternidad para las trabajadoras.
• Aportar en la construcción de una opinión pública favorable en torno a la
maternidad como responsabilidad de la sociedad.
Convocantes:
λ Secretaria de la Mujer de la Confederación General de Trabajadores del Perú.
λ Secretaria de la Mujer de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú.
λ Secretaria de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú.
λ Secretaria de Género y Familia de la Confederación de Trabajadores del Perú.
Con apoyo de:
λ Oficina Internacional del Trabajo - OIT.
λ ONG Asociación de Desarrollo Comunal ADC.
Público objetivo:
λ Mujeres y hombres trabajadores/as, sindicalizados/as y no sindicalizados/as.
λ Entidades gubernamentales vinculadas a decisiones frente al tema (Congreso,
Ministerio de la Mujer, Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud, Defensoría del
Pueblo, Ministerio de Educación, gobiernos regionales y locales).
λ Empresarios y empresarias.
λ Sociedad civil (Iglesia, Colegios profesionales, ONGs, Comunidad Andina, etc.).
Acciones Estratégicas:
1. Constitución de una Comisión Sindical para el impulso de la Campaña en
el Perú.
Objetivos:
• Crear conciencia sobre la ratificación del Convenio 183 y la Recomendación 191
de la OIT.
• Analizar la situación actual del Perú, con respecto a la protección de la
maternidad.
• Establecer las ventajas que se derivarían de la ratificación del Convenio 183 y
los argumentos a la misma.
• Proponer estrategias de campaña y cabildeo para mejorar el nivel de protección
a la maternidad y ejercer presión sobre el gobierno y el parlamento para que se
ratifique el Convenio 183.
3. Taller de Planificación de la Campaña
4. Averiguación de datos.
5. Foro Público de presentación del Plan de la Campaña.
6. Rueda de prensa
7. Movilizaciones en fechas conmemorativas
Objetivos:
• Activar y participar en las movilizaciones del 25 de noviembre y 8 de marzo,
concertando con el Movimiento de Mujeres, así como en la conmemoración del
1 de mayo y del 28 de mayo, Día por la salud de las mujeres.
• Difundir e incorporar las consignas en el marco de las movilizaciones.
8. Foro con Parlamentarias (8 de marzo).
Objetivo:
1. Comprometer a las parlamentarias para la ratificación del C183.
Actividades propuestas
1. Foro Público con la presencia de dirigentes sindicales, autoridades, empleadores y
organizaciones de la sociedad civil para la presentación del plan sindical para la
ratificación de la protección a la maternidad y dar a conocer los planteamientos del
movimiento sindical en torno al Convenio 183 de la OIT.
2. Foros o Seminarios Regionales sobre el tema, aprovechando las acciones de
formación y asesoría previstas en las Secretarias de la Mujer de las centrales
sindicales del Perú. En estos foros el eje de trabajo es la construcción de
estrategias para la protección a la maternidad.
Acciones de Soporte para la Campaña
1. Difundir la reglamentación existente sobre la maternidad.
2. Construcción de propuestas de cambio legislativo, y otras acciones positivas frente
al tema.
3. Tres comunicados al mes.
4. Realizar sesiones informativas o puestos de información en ferias, centros
comerciales, etc.
5. Organizar una petición a través del sitio web de su sindicato o en reuniones y
eventos sindicales.
6. Disponer de una línea telefónica a la que puedan llamar las mujeres y comunicar
sus experiencias laborales durante el embarazo o la lactancia. Hacer publicidad
sobre la línea telefónica.
7. Cursos de capacitación sobre protección a la maternidad.
8. Dossier con información sobre el tema, elaborado.
9. Elaborar un yahoogroups para difundir la campaña: Red de Vigilancia Mujeres.
Productos de la Campaña
λ Diseño del logo símbolo de la campaña.
λ Folleto de presentación de la campaña.
λ Cartel, para distribuir entre el movimiento sindical y el movimiento social de
Mujeres.
λ Stickers con el logo, para ser colocados en la correspondencia de los sindicatos.
λ Calcomanías con la frase alusiva a la campaña.
λ Volantes para la convocatoria al Foro.
λ Pasacalles, para ser utilizados en marchas y concentraciones, enfatizando en la del
ocho de marzo y en el primero de mayo.
λ Polos, chalecos de identificación de la Red de Vigilancia en torno a la campaña
λ Gigantografía
Consignas
λ “Por la protección a la maternidad, defendamos los derechos sexuales y
reproductivos”.
λ “Libre opción de la maternidad para las mujeres trabajadoras”.
λ “Por maternidades libres y protegidas”.
λ “Mi cuerpo es mío: Sexo cuando quiero, maternidad, cuando lo decido”.
λ “Protección a la maternidad cuestión de responsabilidad y protección social”.
Reivindicaciones
λ Porque la maternidad es importante: sociedad y justicia, salud, familias,
empleadores, boor la protección a la maternidad, defendamos los derechos
sexuales y reproductivos.
λ Libre opción de la maternidad para las mujeres trabajadoras
λ Por maternidades libres y protegidas.
λ Mi cuerpo es mío: Sexo cuando quiero, maternidad, cuando lo decido.
λ Protección a la maternidad cuestión de responsabilidad y protección social.
Otras articulaciones de la Campaña
λ La campaña de protección a la maternidad, se enmarca en el impulso de otras
reivindicaciones; una de ellas es la vigilancia del cumplimiento de la Ley de
Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombre.
λ Un segundo elemento lo constituye la lucha por “Responsabilidades Familiares
Compartidas”, impulsada y aprobada por las Secretarias de la Mujer de las
Centrales Sindicales del Perú.
Necesidades
λ Construir diagnósticos regionales, empresariales, por sindicatos, etc, sobre la
manera como se vulnera el derecho una maternidad protegida y libre, desde una
perspectiva de derechos.
λ Buscar nuevas alianzas.
λ Desarrollar talleres sobre la importancia de la maternidad protegida y libre.
Objetivos Específicos
λ Sensibilizar a las participantes, con relación a los ejes de campaña construidos
inicialmente.
λ Socializar sentidos y propósitos de la campaña.
λ Identificar estrategias nacionales y locales de implementación de la campaña.
λ Construir acuerdos de trabajo.
ANEXO 5
Pieza Gráfica para la Campaña
ANEXO 6
Lineamientos del Plan Estratégico de la Red de Vigilancia Ciudadana en materia de laboral con Enfoque de Género.
Misión
Visión
Objetivos Estratégicos de la Red
OBJETIVOS A LARGO PLAZO 2011
1. Desarrollar una propuesta programática que contemple los derechos laborales,
económicos, sociales, culturales y ambientales de las mujeres trabajadoras.
2. Ratificación del C183.
Ser una red propositiva y vigilante para el cumplimiento eficiente y
eficaz de los derechos laborales, económicos, sociales, culturales y
ambientales de la mujer trabajadora.
Las mujeres trabajadoras hacen cumplir sus derechos y han establecido
alianzas estratégicas con mujeres de otros sectores para ampliar la
lucha por los derechos laborales, económicos, sociales, culturales y
ambientales.
OBJETIVOS A CORTO PLAZO 2009
1. Concientizar a las integrantes de la Red sobre el respeto de los derechos laborales
de las mujeres trabajadoras y los Convenios de OIT en materia de igualdad.
2. Fortalecer la Red como una instancia de articulación y coordinación de las mujeres
trabajadoras y sindicalistas en los temas laborales y los DESCA.
3. Promover una comunicación fluida y oportuna (interna y externa) para el óptimo
funcionamiento de la Red.
4. Dotar de recursos económicos para el auto sostenimiento de la Red.
5. Fortalecer la relación entre la Red y las diferentes organizaciones sindicales y
sociales.
6. Sensibilizar, concienciar e involucrar, a las distintas autoridades y empleadores
sobre los derechos laborales de las mujeres trabajadoras.
Plan Operativo de la Red de Vigilancia Ciudadana
Objetivos a mediano plazo 2009
Primer Semestre Segundo Semestre
Objetivos Responsables Actividades E F M A M J J A S O N D
Talleres de sensibilización y capacitación sobre género.
Curso sobre derechos y normas laborales de las mujeres trabajadoras y los Convenios de la OIT en materia de igualdad.
Taller sobre la Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres 2002-2011.
Concientizar a las integrantes de la Red sobre el respeto de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras y los Convenios de OIT en materia de igualdad.
Comisión de Capacitac. Ruth Anchorena CUT Esther Herrera CTP Doris Sánchez CATP Felicita Jimenez CGTP Teresa Sernaque FED CUT Responsable: Esther Herrera CTP Reunión: 10 de octubre 5.00 p.m.
Curso sobre Vigilancia Ciudadana e incidencia política en materia de derechos laborales.
Elaboración de un reglamento interno para el funcionamiento de la Red
Acreditación de las integrantes de la Red por parte de las Secretaria de la Mujer o de Género y Familia de las centrales sindicales del Perú
Reuniones periódicas de coordinación de las integrantes de la Red
Constitución de comisiones de trabajo al interior de Red.
Fortalecer la Red como una instancia de articulación y coordinación de las mujeres trabajadoras y sindicalistas en los temas laborales y los DESCA.
Comisión de Organiz. Rene Palomino CUT Isabel Hidalgo CTP Marlin Ruiz CGTP Rosario Gonzáles Responsable: Rene Palomino CUT Reunión: 2 de octubre 9.00 a.m. Desarrollo de actividades sociales y culturales
internas y externas (25 de noviembre, 8 de marzo, 1 de mayo, aniversarios sindicales, etc.)
Promover una comunicación fluída y oportuna (interna y
Comisión de Comun. Gloria Solórzano CUT Isabel Olivera CTP CATP
Elaboración de un tríptico de la Red y de un yahoo group de la Red.
Taller de informática e Internet para las integrantes de la Red.
Difusión de spots radiales sobre derechos laborales de las mujeres y los Convenios de la OIT en materia de igualdad.
externa) para el optimo funcionamiento de la Red
Olga Chota CGTP Responsable: Olga Chota CGTP Reunión: 3 de octubre 10.00 a.m.
Desarrollo de estrategias con los medios de comunicación (entrevistas radiales y televisivas, etc.)
Elaboración de proyectos de autosostenimiento de la Red.
Realización de actividades culturales (ferias) y deportivas para el funcionamiento de la Red.
Desarrollo de cursos, congresos especializados pro fondos de la Red.
Dotar de recursos económicos para el autosostenimiento de la Red
Comisión de Economía Maria Bacón CGTP Gladys Cordero Federación Nacional de Hoteles Haydee Gálvez CATP Maribel Tongo CUT Delia Timoteo CTP Responsable: Haydee Gálvez CATP Reunión: 6 de octubre 10.00 a.m.
Búsqueda de Auspicios de empresas
Integrar la temática de género en los eventos orgánicos de las organizaciones sindicales.
Actualización del padrón de afiliadas/os y de las juntas directivas de los sindicatos, federaciones, confederaciones y/o asociaciones.
Talleres de sensibilización a los/as dirigentes sindicales sobre el respeto de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras y la necesidad de la ratificación del C183.
Fortalecer la relación entre la Red y las diferentes organizaciones sindicales y sociales.
Comisión de Articulación de Red Bases Gilda Bueno CTP Gloria Pérez CGTP Gladys Lazarte CUT Responsable: CATP Violeta Huamaní Reunión: 9 de octubre 4.00 p.m. Charlas informativas sobre género, trabajo y
sindicalismo
Talleres de sensibilización a los sectores empresariales y a los entes gubernamentales (local, regional y nacional) sobre el respeto de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras y la necesidad de la ratificación del C183.
Sensibilizar, concienciar e involucrar, a las distintas autoridades y empleadores sobre los derechos laborales de las mujeres trabajadoras
Comisión Nelly Ulloa CUT Amparo Meléndez Josefa Rayme Marlene Holguin CTP Responsable: Josefa Rayme econ. inf. Reunión: 15 de octubre 3.00 p.m.
Establecer alianzas estratégicas con otros sectores de la sociedad civil para incidir en el respeto de los derechos laborales de las mujeres.
ANEXO 7
Resultados de la Evaluación
Primera parte
Indicadores Total Muy
bajo
Bajo Medio Alto Muy
alto
N/R
Sobre el taller
- Grado en el que se cumplieron los objetivos. 20 5% 50% 45%
- Calidad y pertinencia de los contenidos. 20 5% 5% 35% 55%
Sobre la Metodología
- Grado de participación fomentado por la metodología
que se utilizaron.
20 10% 45% 45%
- Eficacia de las discusiones grupales. 20 5% 15% 50% 30%
- Pertinencia de la metodología utilizada. 20 5% 45% 45% 5%
Sobre los/as Expositores/as
- Grado de libertad de expresión fomentado por los/as
expositores/as.
20 5% 30% 65%
- Desempeño general de los/as expositores/as. 20 5% 5% 30% 60%
Sobre la Infraestructura y materiales.
- Grado de pertinencia de los recursos didácticos
(calidad).
20 5% 60% 35%
- Grado de suficiencia de los recursos didácticos
(cantidad).
20 10% 60% 30%
- Calidad de las instalaciones y condiciones donde se
desarrolló el taller.
20 25% 70% 5%
Sobre el grupo
- Grado de integración del grupo. 20 5% 10% 60% 25%
- Grado de aprovechamiento del tiempo disponible. 20 10% 50% 40%
- Calidad de los productos de los trabajos grupales. 20 5% 75% 20%
Sobre la coordinación
- Calidad de la coordinación técnica del taller. 20 45% 50% 5%
- Calidad de la coordinación administrativa del taller. 20 25% 75%
¿Cuál expositor/a le gustó más?
En general hubo una conformidad por los expositores que se hicieron presentes
durante el desarrollo del taller.
Especificar razones:
- Por su conocimiento y la manera de hacer entender lo que explicaron.
- Explicaron perfecto, está muy bien informados en todos los temas y tiene
buena modulación y se dejan entender. Fueron claros y precisos de sus
conocimientos.
- Fueron más específico en las razones de la ratificación y en las diferencias del
Convenio de Maternidad y Seguridad Social, hemos aprendido algunas cosas
que no sabíamos.
- María Bastidas nos habló con claridad, Xavier nos habló de las normas leyes de
la OIT.
- En su campo cada uno identificó y analizó la dimensión del problema y como
aplicar las alternativas de solución.
- Porque dedicó más tiempo en las exposiciones e hizo participar con mucha
dedicación y esmero (enseñando) a las mujeres sindicalistas sobre los derechos
laborales y la ratificación del C183
- Fueron excelentes porque uno de ellos nos amplió nuestros conocimientos en
cuanto a la protección materna y el señor Durand nos alcanzó las estadísticas
generales sobre la aplicación de los derechos sociales en su ámbito laboral.
- El método y lenguaje utilizado.
- Por la importancia del tema.
- Tener conocimientos amplios sobre el tema expuesto.
- Nos explicaron con mucha claridad los temas.
Evaluación general del taller
Si tuvieras que ponerle una nota del 1 al 20 al taller.
¿Cuál sería?
18 nota promedio.
Especificar razones:
- Porque siempre hay más temas que conocer pero el tiempo siempre es corto.
- El objetivo fue dado falta su implementación.
- Se logró con el objetivo dentro del plazo, no se dejaron los casos al aire libre o
para otra fecha.
- El taller fue muy bueno.
- Un taller didáctico que ayuda a difundir y comprender la necesidad de conocer
y defender tus derechos laborales y la equidad de oportunidades.
- Falta la puntualidad de los asistentes, todo estuvo organizado bien.
- Porque hubo buenas ponencias, buena metodología y de una participación con
voluntad de trabajo de las asistentes.
- Son profesionales preparados y además saben llegar a los participantes.
- Fue un taller muy completo en cuanto a la capacitación, se nos brindó un
excelente material humano (profesional) y material didáctico.
- Porque se ha logrado los objetivos para lo que fuimos convocados.
- Organizarnos como Red e inclusive proyectarnos a futuro.
- Los materiales y los expositores han dado relevancia al evento y la Dra. María
Bastidas una excelente conductora, coordinadora y expositora que dio el toque,
eficacia y eficiencia al evento. La Srta. Sussy excelente colaboradora.
- Por la importancia y necesidad de lograr la ratificación.
- Salvo algunos detalles, el taller se realizó óptimamente.
- Buena participación, asistencia y expositores excelentes.
Observaciones
- Continuidad de los participantes.
- Se debería poner más responsabilidad en el horario de parte de las
participantes.
- Cumplimiento de horarios inicio y fin de las actividades programadas.
- Me hubiese gustado que el segundo día del taller hubiese participado además
otros expositores para poder nutrirnos del tema aún mucho más.
- Ausencia de integrantes de las centrales.
Segunda parte
Evaluación del Taller de Planificación Sindical por la Campaña para la
Ratificación del Convenio 183
Tres (03) Fortalezas
• Asistencia regular de las participantes.
• Tener los materiales.
• Colectivo de dirigentes y afiliadas capacitadas.
• Compromiso de asumir el trabajo de la red.
• La existencia de las Secretarias de la Mujer en las centrales sindicales.
• Tiempo disponible.
• Compromiso de asumir el trabajo.
• La existencia de la Secretaría de la Mujer que impulse el trabajo.
• Expositores buenos.
• Ambiente bueno.
• Apoyo OIT – Proyecto SSOS – ADC.
• Apoyo económico (break, almuerzo, material).
• Contar con infraestructura.
• Expositores y temas.
• Ambiente.
• Equipos ecram, audio, etc.
• Interés y voluntad de los integrantes.
• Identificación con el problema (C183).
• Se ve hacia un desarrollo sostenible.
• La temática del taller.
• Los expositores y facilitadores.
• El local está adecuado para el evento.
• Colectivo de dirigentes y afiliadas capacitadas.
• Compromiso para hacer cumplir el trabajo.
• Compromiso de cumplir y difundir las leyes y normas.
• Buena explicación.
• Se ha aplaudido.
• Buena infraestructura.
• Tener el apoyo de OIT en capacitación y material didáctico.
• Tener una infraestructura para los talleres.
• Brindarnos alimentos (break, desayuno, almuerzo y lonche).
• Existencia de la Secretaria de la Mujer y Género para la ratificación del C183.
• Compromiso personal que asume cada una de ellas.
• Tiempo disponible.
• Primero organizarse.
• Compromiso de trabajo.
• Crecimiento de economía.
• Conocer y difundir las leyes que te protege y amparen.
• Comunicación fluida y por diferentes medios entre las bases.
• Adquirir el compromiso con responsabilidad.
• Disponibilidad de tiempo.
• Compromiso con la Red.
• Deseo de luchar por nuestros derechos laborales y culturales.
• Compromiso continuo temático.
• Metodología.
• Materiales.
• Unidad de las centrales sindicales.
• Tiempo disponible.
• Preparación de proyectos para un compromiso de trabajo.
• Participación de las Secretarias de la Mujer.
• Unificación de las centrales.
• La formación de la Red.
• Buen material.
• Disponibilidad de tiempo.
• Buena coordinación.
Tres (03) Debilidades
• Desinterés de algunas integrantes.
• Desconocimiento de algunas.
• Desconocimiento del C183.
• Temor a la represalia a hacer valer sus derechos.
• Falta de recursos económicos.
• Falta de recursos económicos.
• Temor a la represalia a hacer valer sus derechos.
• No se cumplen las responsabilidades familiares.
• Ausencia de economía.
• Poco tiempo de dirigencia.
• No hay unidad sindical.
• Tiempo y responsabilidad de las dirigentes.
• Falta de conocimiento de los derechos de las mujeres.
• Falta unión de las integrantes.
• Impunidad de las participantes.
• Falta de distribución de trípticos.
• Falta de distribución de los Convenios.
• Desconocimiento de los derechos labores y los Convenios a favor de las
mujeres.
• Escasa participación femenina espacio sindical.
• Confusión de los temas en discusión.
• Participación de jóvenes escasa.
• Falta de compromiso de todas las centrales.
• Desconocimiento de las estrategias trabajadoras.
• Falta de recursos económicos.
• Tenemos el tiempo limitado de las dirigentes y trabajadoras.
• Tiempo (tardanza de sindicalistas).
• Ausencia de algunas sindicalistas el segundo día del taller.
• Falta de algunos expositores/as de OIT el segundo día del taller.
• Falta de interés de las mujeres trabajadoras.
• Temor a la represalia a hacer valer sus derechos.
• Falta de unidad sindical.
• Falta de capacitación.
• No conoce sus derechos es una debilidad.
• Falta de unión.
• Temor a reclamar por tus derechos.
• No participar responsablemente en tu organización.
• No contar con una base de datos actualizada.
• Falta de tiempo.
• Desconocimiento del C183.
• Falta de interés de los trabajadores.
• Ausencia de estrategias de comunicación.
• Falta de conocimiento del C183.
• Falta de participación de las mujeres.
• Falta de la unidad sindical.
Tres (03) Propuestas para mejorar
• Mayor número de participantes.
• Integrar a los otros actores.
• Más unidad.
• Tener capacitación para adquirir conocimiento.
• Comprometernos con la causa.
• Buscar un plan o crear un plan estratégico para que la red funcione
permanentemente.
• Unidad sindical.
• Ayuda pedagógica para lograr la ratificación del C183.
• Lograr el Plan Estructural del sindicalista.
• Cursos a tiempo completo en cada tema específico.
• Convenios con Universidades para capacitación o estudios profesionales.
• Más comunicación de ADC a las compañeras que manejamos el correo
electrónico e incluir a las que no lo hacen.
• Que el tema de los convenios se hagan más participativos.
• Que los sindicatos y federaciones sean invitados a más eventos de la OIT.
• Mayor participación de otras organizaciones de mujeres.
• Involucrar a otros sectores.
• Instalación de mesas de trabajo, hombres y mujeres.
• Mayor presupuesto para traer afiliados de provincia.
• Hacer talleres descentralizadas.
• Cursos de Género mixtos.
• Venir a la hora puntual.
• Mayor difusión a todas las centrales sindicales y sus bases.
• Tener más días de talleres.
• Organizar las Secretarías de la Mujer.
• Incentivar a las mujeres.
• Más talleres.
• Dar talleres de capacitación cada 3 meses de ADC.
• Dar cursos completos de OIT.
• Solicitar charlas o talleres laborales al Ministerio de Trabajo.
• Talleres de Sensibilización y Capacitación sobre Género.
• Taller sobre la Ley de Igualdad de Oportunidades.
• Trabajo Productivo en condiciones de libertad.
• Capacitación en general en organización.
• Pedir apoyo a las autoridades.
• Mayor difusión a todas las centrales y sus bases en temas de conocimiento de
sus derechos.
• Realizar conversatorios internos en la Secretarías y Sub-Secretarías de la Mujer.
• Reconocer tus limitaciones y mejorarlas.
• Facilidades de comunicación con nuestra central.
• Facilidades para que la red se sume.
• Abrir página web.
• Continuar articulando el trabajo.
• Reuniones de coordinación.
• Escuela sindical.
• Sensibilización a los dirigentes.
• Hacer participar a todas las organizaciones.
• Coordinación permanente.
• Crear espacios para reunión de más mujeres – de la sociedad civil – sector
informal, empleadas del hogar, temporeras, otros.
Encuesta para la Evaluación
VALORACIONES INDICADORES PREGUNTAS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 RESPUESTA OBSERVACIONES
¿En qué medida consideras que la temática tratada en el Taller
es pertinente, necesaria y prioritaria, para el fortalecimiento de
la protección social el país?
Del 1 al 3 1 3 9 1 1 1 1 1 Muy
importante.
Era necesario.
Era urgente aplicar la
temática tratada.
PERTINENCIA ¿En qué medida consideras que la metodología propuesta era la
más adecuada para el logro de los objetivos y productos
propuestos?
Del 1 al 3 4 9 1 2 1 Alta. El Plan está orientado
al tema
¿En qué medida consideras que las intervenciones de los
expertos han sido pertinentes en relación al objetivo del tema?
Del 1 al 5 2 3 1 8 2 1 Muy buena. Ilustración nacional,
internacional.
¿En qué medida consideras que los debates han sido
clarificadores y constructivos en relación al logro de los
objetivos y productos?
Del 1 al 5 1 2 3 2 7 2 1 Bueno.
¿En qué medida consideras que los materiales entregados han
sido apropiados para los objetivos, productos y metodología del
Taller?
Del 1 al 3 1 2 11 2 1 1 Bien. Deben hacer más
trípticos.
EFICIENCIA
¿Cómo valoras la idoneidad del local? Del 1 al 3 1 12 1 1 2 Muy bueno. Cómodo y adecuado.
¿En qué medida consideras que se ha logrado el objetivo del
Taller?
Del 1 al 3 3 9 1 1 1 1 Muy bueno. Formación de
comisiones.
¿En qué medida consideras que las conclusiones del Taller son
útiles para la acción sindical?
Del 1 al 5 2 5 6 1 1 1 Buena. Sensibilizar y
concienciar.
EFICACIA
¿En qué medida consideras importante el trabajo sindical en
Seguridad Social?
Del 1 al 10 1 1 3 4 1 2 6 Buena. Son entes
fiscalizadores.
¿En qué medida te sientes identificado(a) con la afirmación de
que debe haber acción sindical unitaria por un modelo integral
de Seguridad Social bajo la responsabilidad del Estado y con
participación sindical en su diseño, control y gestión?
Del 1 al 10 1 1 1 1 7 1 6 Buena. Somos partes de uno
¿En qué medida consideras que los productos del Taller van a
ser útiles para la acción sindical de tu organización?
Del 1 al 5 1 2 10 2 1 1 Muy buena.
¿En qué medida consideras que los productos del Taller van a
ser relevantes para la acción sindical de tu país?
Del 1 al 5 1 2 10 2 1 1 Muy buena. IMPACTO
¿En qué medida consideras que los productos del Taller van a
ser desarrollados?
Del 1 al 5 1 5 6 1 2 1 1 Bueno. Réplicas.
ANEXO 8
Archivo Fotográfico
![cuando sea grande[1] - ILOwhite.lim.ilo.org/ipec/boletin/documentos/cuando_sea_grande.pdf · A Gina Chávez Alegre, Julissa Solórzano Castro, Luzmila Suárez Loayza, Sumiko Puelles](https://static.fdocuments.es/doc/165x107/5fb51a6568bb7776aa66479e/cuando-sea-grande1-a-gina-chvez-alegre-julissa-solrzano-castro-luzmila.jpg)
